员工入职培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工入职培训,DIRECTORY,目 录,01,02,03,04,COMPANY ARTICLES,RESEARCHERS REPORT,制度篇,SYSTEM OF,POST,规划篇,PLANNING REPORT,公司篇,COMPANY ARTICLES,0 1,COMPANY INTRODUCTION,公司介绍,05.,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字,04.,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字,03.,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的,02.,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的,01.,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,COMPANY,ENTERPRISE IDEA,企业理念,详细内容,点击输入本栏的具体文字,详细内容,点击输入本栏的具体文字,详细内容,点击输入本栏的具体文字,详细内容,点击输入本栏的具体文字,详细内容,点击输入本栏的具体文字,详细内容,点击输入本栏的具体文字,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,STAFF QUALITY,员工特质,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字,DEVELOPMENT COURSE,发展历程,START BUSINESS,2012,BUSINESS PLAN,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,2013,MARKETING & BRAND STRATEGY,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,2014,PRINT WORK: CATALOGUE,+15000 TOTAL,2015,FOREIGN TRADE OFFICE,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,2016,FASHION CONCEPT, BRAND,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,Sean Hamilton,Designer , Stylist 2015,LA, 155, Peace Street,ESSENTIAL FEATURED WORK,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,PRODUCT INTRODUCTION,产品介绍,01.,详细内容,点击输入本栏的具体文字，,02.,详细内容,点击输入本栏的具体文字，,03.,详细内容,点击输入本栏的具体文字，,04.,详细内容,点击输入本栏的具体文字，,05.,详细内容,点击输入本栏的具体文字，,MAJOR CUSTOMERS,主要客户,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,ORGANIZATIONAL STRUCTURE,组织架构,人员篇,RESEARCHERS,REPORT,0 2,COMPANY MANAGEMENT,公司管理层,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,输入你的标题,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,STAFF PRESENCE,员工风采,Here is your custom footer,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,Air first signs evening,Saying fruitful were, Air first signs evening,Air saying fruitful were,Midst Face after have rule living waters,fill may days air bring,1,2,3,4,5,8%,Also he his male air bring is signs creepiest,TOUR ACTIVITIES,活动采风,输入你的标题,输入你的标题,输入你的标题,输入你的标题,制度篇,SYSTEM OF,POST,0 3,ATTENDANCE MANAGEMENT,考勤管理,第一条,为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。,第二条,考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。,第三条,公司的考勤管理由人力资源部负责实施。,第四条,各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。,第五条,公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。,第六条,考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。,第七条 工作时间,1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。,2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。,第八条 迟到、早退,1,、班,15,分钟以后到达，视为迟到，下班,15,分钟以前离开，视为早退。,2,、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款,10,元，第二次迟到早退扣款,20,元；第三次迟到早退扣款,30,元，累计增加。,3,、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。,4,、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。,LEAVE THE PROCESS,请假流程,POSITIVE MANAGEMENT,转正管理,目的,为规范公司员工试用期,/,考察期管理与转正评估事项，特制定本制度；,适用范围,本制度适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工；,转正测评,试用期结束申请转正者，人力资源部对其进行,360,度测评，得分低于,80,分者不予以转正，人力资源部将对其做相应调整，延长试用期、调岗或劝退处理。得分,80,分以上者予以转正，并缴纳社会保险。,转正后员工享受各项正式员工待遇并根据公司规定进行相应考核作为工资发放及晋升依据,转正流程,试用期限：,新入职人员试用期一般为,1-3,个月，转岗或升职人员考察期一般为,3,个月。,提交转正申请：,员工职后有一定时间的试用期，一般为,13,个月，试用期结束前,10,天，员工提出转正申请，经公司考核合格后，方可转正。,员工可申请提前转正，经过人力资源部测评，得分少于,95,分的，不予以转正,试用期管理,PROBATION PERIOD MANAGEMENT,Cloud,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,POSITIVE CONDITIONS,转正条件,CREATIVE,SUCCESS,ANALYSIS,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,COMPENSATION MANAGEMENT,薪酬管理,一、工资:,每月固定工资-基准内工资+奖金,基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资,二、工资计算期间及支付规定:,1,.,工资计算期间月26起至月26止并于每月28支付。,2,.,采用工作绩效工资制订计算期间则月11起至月10止并于每月15支付。,3,.,工作支付遇休假或星期假则提早于前发放若遇连续两休假则销假班第发放。,三、,基于公司业绩与社经济变考虑、或者员工工作努力程度、使工资变必要与工取协议前提员工基本工资实施加算或减算处置。,四、,每11月21实施定期加薪加薪决定11月21定于工资支付追补。,REWARD MANAGEMENT PUNISHMENT,奖励处罚管理,目 的,为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度,。,适用范围,适用于XXX公司全体在职员工。,职 责,（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；,（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；,（三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。,管理要求,（一）奖励分为五大类：1、嘉奖；2、记功；3、记大功；4、调薪 ；5、晋升。,CONDUCT MANAGEMENT,行为规范管理,1,、爱岗敬业，以企为家,2,、团结协作，互相帮助,3,、努力工作，完成任务,4,、开拓创新，求真务实,5,、尊章守纪，严于律已,规划篇,PLANNING,REPORT,0 4,SELF ASSESSMENT,自我评估,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,70,%,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,50,%,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,40,%,ACCURATELY IDENTIFY YOUR,准确认清自己,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,42,%,50,%,63,%,80,%,PROFESSIONAL VALUES,职业价值观,输入你的标题,输入你的标题,输入你的标题,输入你的标题,PROFESSIONAL DEVELOPMENT GOALS,职业发展目标,02,03,04,01,输入你的标题,输入你的标题,输入你的标题,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,输入你的标题,详细内容,点击输入本栏的具体文字详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,PROFESSIONAL COMPETITIVENESS,增强职业竞争力,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,01,02,03,04,05,AWESOME SLIDES,HIGH QUALITY,INFOGRAPHICS,CREATIVITY,INNOVATION,1 day,2 days,3 days,4 days,CAREER PLANNINGCAREER PLANNING,职业规划,Search Word,SPONSORED LINK,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,01. ORGANIC,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,02. ORGANIC,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,谢谢观赏 欢迎指正,详细内容,点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改。,