你是什么颜色的人？

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,你是什么颜色的人？,Office2013,目 录,1,2,3,乐嘉性格色彩测试,你是哪种性格色彩？,通过色彩测试了解你的下属,1,乐嘉性格色彩测试,测试题,了解自己,2,色彩分类,性格解析,你是哪种色彩,性格色彩分类,红色,黄色,蓝色,绿色,人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。,外向,内向,红色,蓝色,黄色,绿色,快乐的带动者,做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人最大的驱动力，他们积极、乐观、天赋超凡，魅力、随性而又善于交际,最佳的执行者,持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的，他们有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次的关心的交流,有力的指挥者,这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成，他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感，决策力和自信心,和平的促使者,他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角，他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者,红色性格分析,红色的天然优势,作为个体,表现力强,情感丰富而外露,喜欢开玩笑和调侃,高度乐观的积极心态,经常开心，追求快乐,自由自在，不受拘束,别出心裁，与众不同,生动活泼，好奇心强,喜欢新鲜、变化刺激,喜欢自己，也容易接纳别人,把生命当作值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎,沟通特点,容易与人攀谈,人越多越亢奋,乐于表达自己的看法,才思敏捷，,善于,表,演讲与舞台表演的高手,发生冲突时，能直接表白,喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感,作为朋友,乐于助人,富有个人魅力,有错就认，很快道歉,真诚主动，热情洋溢,喜欢交友，善于与陌生人互动,擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴,容易原谅自己和别人，不记仇,喜欢接受别人的肯定和不吝赞美,对待工作与事业,信任他人；,是令人愉快的工作伙伴；,反应快，闪电般开始；,工作主动，寻找新任务；,完成短期目标时极富爆发力；,富有感染力，能够吸引他人参与；,工作以活泼化，丰富化的方式进行；,善于赞美和鼓励，是天生的激励者；,不喜欢太多的规定束缚，富有创意；,激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉,红色的本性局限,作为个体,拒绝长大,不稳定和散漫,情绪波动，大起大落,变化无常随意性强,缺乏自控，毫无纪律,粗心大意，杂乱无章,容易原谅自己，不吸取教训,虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受,喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持,不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责,借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质,沟通特点,不可靠，光说不练,夸大吹嘘自己的成功,炫耀自己，夺人话题,口无遮拦，不保守秘密,吹牛不打草稿，疏于兑现承诺,说话少经大脑思考，脱口而出,对于严肃和敏感的事情也会开玩笑,注意力分散，不能专注倾听，插话,忘记别人说过什么 ，自己讲过的话也经常重复,作为朋友,健忘多变，好心办坏事,只想当主角,插嘴打断别人谈话,经常会忘记老朋友,无关的话题心不在焉,缺少分寸，过度的玩笑和热情,谈论自己感兴超的话题，对和自己有极强的依赖怀，脆弱而不能独立,对待工作和事业,异想天开，难以预料,没有规划，随意性强,过高估计了自己能力,觉得没有必要为示来做准备,跳槽频率高，这山忘着那山高,很难全神贯注，经常怀地走神,不切实际地希望所有的工作都要有趣味，没有焦点，把精力分散在太多的不同方向,不肯花 更大的精力和幕后工作的勤奋代价来获取更高的殊荣,问题,1,、说得太多,2,、以自我为中心,3,、不注意记忆,4,、易变、健忘,5,、,少条理性,解决方法,1,、少说一半，压缩你的谈话，切忌言过其实,2,、关注他人兴趣，注意聆听,3,、注意名字，写下来,4,、将他人的需要放首位,5,、控制自己切实做事,色评西游记,谁是红色性格,?,蓝色性格分析,蓝色的天然优势,作为个体,严肃的生活哲学,谨慎而深藏不露,高标准，追求完美,善于分析，富有条理,沉默寡言，老成持重,注重承诺，可靠安全,坚守原则，责任心强,遵守规则，井井有条,敏感细腻，谦和稳健,沉思熟虑，三思而后行,深沉有目标的理想主义,思想深邃，独立思考而不盲目从众,沟通特点,关注谈话的细节,设身处地地体会他人,享受敏感而有深度的交流,喜欢小群体交流的思想碰撞,能记住谈话时共鸣的感情和思想,作为朋友,对友谊忠诚不渝,能够记得特殊的日子,很少向他人表达内心的看法,经常扮演解决分析问题的角色,遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰,默默地为他人付出以表示关切和爱,真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人,对待工作和事业,高度自律,注重承诺,严格的计划性,一丝不苟地执行工作,尽忠职守，追求卓越,喜欢探究及根据事实行事,强调拉开序幕、程度、规范、细节和流程,喜欢用表格、数字的管理来验证效果,蓝色的本性局限,作为个体,高度负面的情绪化,容易沮丧，悲欢消极,杞人忧天，庸人自扰,最容易的抑郁症患者,猜忌心重，不信任他人,陷于低落的情绪无法自拔,情感脆弱抑郁，有自怜倾向,过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易亲近,太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤,当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒,沟通特点,不太主动与人沟通,原则性强，不易妥协,习惯以防卫的状态面对别人,不知不学地说教和上纲上线,以为别人能够读懂自己的心思,要真诚开放心胸与人互动会比较难,强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己,不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己,作为朋友,吝于宽恕,远离人群,强烈的不安全感,喜好批判和挑剔,过度敏感，有时很难相处,经常怀疑别人的话，不容易相信他人,对待工作和事业,患得患失，行动缓慢,过度计划和过度绸缪,专注于小细节，因小失大,吝啬表扬，强烈的形式主义,为了维护原则缺乏妥协精神,较真，挑剔他人及自己的表现,墨守成规，死板教条不懂变通,容易被不理想的成绩击垮斗志,对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望,问题,解决办法,易抑郁,自惭形秽,拖拖拉拉,要求太高,认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦，别那么容易受伤，从正面看事物,找出无安全感的原因，留意假谦虚,勿花太多时间做计划,放宽标准，学会放松,色评西游记,谁是蓝色性格,?,黄色性格分析,黄色的天然优势,作为个体,意志坚强,独立性强,有强烈的求胜欲,讲究速度和效率,危难时刻挺身而出,不达目标，誓不罢休,不畏强权并敢于毛细,行动迅速，活力充沛,强烈的进取心，居安思危,敢于接受挑战并渴望成功,坦率，直截了当，一针见血,不停地给自己设定目标以推动前进,沟通特点,不受情绪干扰和控制,以务实的方式主导会谈,能够直接抓住问题的本质,喜欢主导整个事情进行的方式,说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角,作为朋友,迅速提出忠告和方向,直言不讳地提出建议,给予解决问题的方法,对待工作和事业,富有责任感,掌握重点执行,行事作风明快,善于委派工作,寻求实际的解决方法,高瞻远瞩有全局观念,动作干净利落，讲求效率,能够承担长期高强度的压力,天物领导福特集团富有组织能力,强烈的目标趋向，善于设定目标,竞争超强，精力越旺，愈挫愈勇,善于快速决策并处理所遇到的一切问题,黄色的本性局限,作为个体,缺少同情心,趾高气扬，霸道,脾气暴躁，容易发怒,傲慢自大，目中无人,经常紧绷自己的情绪,以自我为中心，自私倾向,自己永远是对的，死不认错,只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法,在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行,不喜欢受群体所规范的约束，打破既定规则且自己不遵守规则,沟通特点,控制欲强,喜欢争辩和冲突,不习惯赞美别人,粗线条，简单粗暴,缺乏亲密分享的能力,态度尖锐严厉，批判性强,缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者,容易让他人的工作或生活步紧张,抗拒批评，无力洞察他人内心和理解他人所想,不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度,作为朋友,为别人做主,需要你的时候才找你,大多时候仅保持理性的友谊,情感上习惯与人保持一定的距离,很少对人流露出直接诚挚的关怀,讨厌与犹豫不决，能力弱的人互动,试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人,除了工作内容，很少交谈其他话题,对待工作和事业,数量远比质量重要,拒绝为自己和他人放松,武断，刚愎自用且一意孤行,完成工作第一，人的事情第二,未明察就急于改变，急于求成，寻求更多的权力，有极强的控制欲,为了自己的面子，不妥协且毫不认错,很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂,生活在无尽的工作当中而不是人群中,目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人,对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣,问题,解决方法,强迫性的工作者,必须取得控制,不会处理人事,是对的，但不受欢迎,学会放松，减低对他人的压力，安排娱乐,找出无安全感的原因，留意假谦虚,耐心，停止争论,学会道歉，承认你有某些缺点,色评西游记,谁是黄色性格,?,绿色性格分析,绿色的天然优势,作为个体,知足常乐，心态轻松,追求平淡的幸福生活,追求人际关系的和谐,和善的天性，做人厚道,追求简单随意的生活方式,做人懂得,“,得饶人处且饶人,”,奉行中庸之道，为人稳定低调,遇事以不变应万变镇定自若,爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质,沟通特点,善于接纳他人意见,避免冲突，注重双赢,心平气和且慢条斯理,松弛大度，不急不徐,擅长让别人感觉舒适,最佳的倾听者，极具耐心,有自解和不经意的冷幽默,以柔克刚，不战而屈人之兵,作为朋友,从无攻击性,富有同情和关心,对友情的要求不严苛,从不尝试去改变他人,宽恕他人对自己的伤害,和善的天性及圆滑的手腕能接纳所有不同性格的人,处处为别人考虑，不吝付出,与之相处轻松自然又没有压力,最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己,对待工作和事业,创造稳定性,以团体为导向,注重人本管理,巧妙地化解冲突,善于为别人着想,善于从容地面对压力,缓步前进以取得思考空间,高超的协调人际关系的能力,用自然低调的行事手法处理事务,能超脱游离政治斗争之外，没有敌人,推崇一种员工都积极参与的工作环境,绿色的本性局限,作为朋友,缺乏激情,姑息养奸的态度,不负责任的和稀泥,没有自我，迷失人生的方向,压抑自己的感受以迁就别人,漠不关心，惰于参与任何活动,期待让人人满意，对自己的内心不忠诚,对待工作和事业,拖拖拉拉,缺少目标,缺乏自觉性,懒惰而不进取,乐于平庸，缺乏创意,害怕冒风险，缺乏自信,宁愿做旁观者不肯做参与者,作为个体,得过且过,逃避问题与冲突,懦弱胆小，纵容别人欺压自己,懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取,期待事情会息动解决，完全守望被动,太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则，按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻,无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度,沟通特点,避免承担责任,行动迟钝，慢慢腾腾,一拳打在棉花上，毫无反应,没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上,不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦,问题,不易兴奋,拒绝改变,沉默的坚强意志,似乎做事马虎,解决方法,尽力获得热情,尽力尝试新事物，学会接受生活责任，勿得过且过，今日事今日做,学会说出感受,要有主见，学会拒绝,色评西游记,谁是绿色性格,?,红色,蓝色,黄色,绿色,快乐的带动者,做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人最大的驱动力，他们积极、乐观、天赋超凡，魅力、随性而又善于交际,最佳的执行者,持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的，他们有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次的关心的交流,有力的指挥者,这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成，他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感，决策力和自信心,和平的促使者,他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角，他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者,你是哪种颜色呢？,了解了自己的性格是属于哪种色了嘛？,作业：,给你的下属做色彩测试，了解你的下属是很重要的！,Bye,