企业主要负责人安全管理人员培训课件

,101,企业主要负责人安全管理人员培训课程,安,理,全,管,培,课,训,安全法规意识篇,我国法律法规架构体系,安全生产法律法规体现,两个重要行政法规,1,、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知,国发（,2010,）,23,号,2,、国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见,国发（,2011,）,42,号,安全生产方针,安 全 第 一,预 防 为 主,综 合 治 理,解释见安全方针,安全第一,安全第一的涵义:,1、生命安全第一,(生命第一重要),2、危险识别第一,(要保护生命首先要知道危险在哪里),3、安全条件第一,(要消除场所危险就要改善安全设施),4、教育培训第一,(,要消除不安全行为就要加强教育培训),5、安全投入第一,(要增加安全就要保证投入充足),6、安全标准第一,(,生命第一重要,所以安全是第一评价标准),预防为主,预防为主的涵义：,1,、预防的第一关键：,避免事故的发生 消除事故隐患,2,、预防的二关键：,防止事故的扩大 落实应急预案,主要负责人的 职责,工作,生产经营主要负责人解释,1,、生产经营主要负责人必须是生产经营单位生产经营活动的主要决策人，如厂长、经理等。不能独立行使决策权 的，不是主要负责人。如生产经营单位的重大生产经营事项由董事会决策的，那么董事长就是主要负责人。,2,、生产经营主要负责人必须是实际领导、指挥生产经营单位日常 生产经营活动的决策人。在一般情况下，生产经营单位主要负责人是其法定代表人。但某些公司制造企业特别是国外一些特大集团公司的法定代表人（董事长）同为一人，他们不负责日常的生产经营活动和安全生产工作，通常是在异地或者国外。在这种情况下，那些真正全面组织、领导生产经营活动和安全生产工作的决策人就不一定是董事长，而是总经理或者其他人。还有一些不具备企业资格法人生产经营单位不需要也不设法定代表人，这些单位的主要负责人就是其资产所有人或者生产经营负责人。,生产经营主要负责人解释,3,、生产经营主要负责人必须是能够承担生产经营单位安全生产工作全面领导责任的决策人。当董事长或者总经理长期缺位（因生病、学习等情况不能主持全面领导工作）时，将由其授权或委托的副职或其他人主持生产经营单位的全面工作。如果在这种情况下发生安全生产违法行为或安全事故需要追究责任时，将长期缺位的董事长或者总经理作为责任人既不合理又难以执行，只能追究其授权或者委托主持全面工作的实际负责人法律责任。,生产经营项目、场所、设备发包或出租的安全管理,安全生产法,规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。,试题（,D,）不符合,安全生产法,的要求,A,、 生产经营单位将一生产经营场所出租给一个具备安全生产相应资质的个人；,B,、生产经营单位与在其场所承包的某单位签订了专门的安全生产管理协议；,C,、生产经营单位与在其场所承包的某单位在签订的承包合同中约定了各自的安全生产管理职责；,D,、生产经营单位某场所内有,3,个承包单位。生产经营单位委托总承包单位对分包单位的安全生产工作统一协调、管理，并签订了委托书。,主要负责人（安全）要有什么观念呢？,两个观念：, 事故一定有原因，安全一定有办法。, 事故原因是安全管理的重点,事故原因有那些呢？,有三个原因：,第一：人员的不安全行为,第二：现场的不安全因素,第三：设备的不安全状态,主要负责人的职责,所以主要负责人,一要管人员；二要管现场：三要管设备,如果,人员有不安全行为,现场有不安全因素,设备为不安全状态,那么,说明管理不力,所以：事故发生的最终原因是,管理不力,转变观念：, 管理一流的企业有一等的安全, 管理二流的企业有二等的安全, 管理三流的企业有三等的安全,但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，,应该怎么管呢？,有四个办法:,分担责任 建立健全安全生产责任制,规范行为 建立健全安全生产规章制度,保障有力 安全投入充足,重在落实 监督检查,安全管理四办法,主要负责人安全生产职责,1.,建立、健全本单位安全生产责任制,2.,组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程,3.,保证本单位安全生产投入的有效实施,4.,督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患,5.,组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,6.,及时、如实报告生产安全事故,企业安全生产管理制度,一、生产经营单位的安全生产规章制度的功能,生产经营单位的安全生产规章制度是生产经营单位安全生产管理的标准和行为规范，是国家安全生产法律、法规在企业的延伸和生产经营实践的具体化。,1、,明确规定安全生产职责,2、,规范安全生产行为,3、,建立和维护安全生产秩序,企业安全生产管理制度,二、,建立的安全生产规章制度包括：,1,、,安全生产责任制,谁干什么,2,、,各种生产设备的技术操作规程,3,、,各工种、各岗位的安全操作规程,4,、,安全生产教育制度,5,、,安全生产检查制度,6,、,安全生产奖惩制度,7,、,违章处罚制度,企业安全生产管理制度,监 督 检 查,安全检查的内容：,一要查思想,：,安全意识与培训教育,二要查管理,：,各项管理制度,。,三要查隐患,：,重点岗位、设备、环境、人员，尤,其是强检设备设施、环境、仪器、,护品等。,四要查落实,：,安全管理制度、操作规程执行。,安全投入,安全资金投入是保障,安全生产,的重要条件，,进行必要的安全生产资金投入，是生产经营单位的法定义务,企业主要负责人不履行职责的法律责任,1,、追究刑事责任；,2,、处二万至二十万的罚款,依据：,安全生产法,第八十一条：生产 经营 单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管 理职责的，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。,主要负责人职责,思考：,不报或慌报事故,应负什么法律责任？,情节严重的处,3,年以下有期徒刑；情节特别严重的，处,3,年以上,7,年以下有期徒刑。,依据：修正案规定：对于在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或谎报事故情况的人员，情节严重的处,3,年以下有期徒刑；情节特别严重的，处,3,年以上,7,年以下有期徒刑。,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,思考：,强令他人违章冒险作业,应该负什么法律责任,若导致事故发生，对强令者处,5,年以上,15,年以下的有期徒刑,依据：,刑法,修正案规定，对于强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特别恶劣的，将处以,5,年以上，,15,年以下有期徒刑,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,生产经营单位应当对从业人员进行,安全生产教育,和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产,规章制度,和安全,操作规程,，掌握,本岗位,的安全操作技能。,未经安全生产教育和,培训合格,的从业人员，不得,上岗,作业。,生产经营单位必须为从业人员提供符合,国家标准,或者行业标准的劳动防护用品，并监督,、,教育从业人员按照,使用规则,佩戴、使用,。,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,从业人员的权利和义务,目标：,第一个目标：落实法律法规,第二个目标：防止事故发生，,第三个目标：创造经济效益。,任务：,为实现安全生产目标，建立并实施有效的安全生产管理系统。,核心任务,:,识别并控制危险源。,（控制了危险源就相当于抓住了事故的喉咙）,安全管理人员工作目标和任务,建立危险源台帐,确定重要危险源,采取综合控制措施,制定应急预案,培训、演习应急预案,组织事故调查,掌握事故情况,完善安全生产条件,安全管理核心任务,有效的安全管理,从转变,思想和观念,开始,什么样的思想,就会有什么样的行为,什么样的行为,就会有什么样的结果,所以思想决定结果,思想的力量不可忽视,思路决定出路，思路决定成败,拒绝事故的出路,分析,自己出事的原因，避免类似事故发生,自己吃一堑，自己长一智 痛苦的方式,;,分析别人出事的原因，避免自己出事,别人吃一堑，自己长一智 高明的方式,;,分析别人不出事的原因，借鉴别人不出事的办法,不须吃一堑，亦可长一智 智慧的方式。,借鉴别人的成功方式，自己才会成功,“,前车之辙，,后车之鉴,”,说明了总结,事故,教训的道理。,防止事故的思想模式,安全管理要思考的问题,什么地方可能出事,谁可能出事,哪些原因可能导致事故,事故的可能性有多大,事故的后果是什么,防止事故发生的措施是什么,怎样提高有关人员的履责能力,思考是一种力量,勤思考才会有正确的办法,意识猛于虎,由事后处理型到事前预防型的转变,形象思维与逻辑思维的差别：,形象思维方式：,较多的是东方文化,我以为是什么，我以为是这样做,事后的,“,我以为不会出事,”,逻辑思维方式：,较多的是西方文化,应该是什么、应该怎样做,事前的,“,可能会出什么事,如果出了事怎么办,”,建设从业人员的安全思想是企业的一项重大工程,安全管理的思维方式,目标,行动,方法,防止事故发生,提高经济效益,安全,团队,执行力,安全管理者管理安全三步骤,个体,群体,组织,内在,素质,制度,标准,机制,文化,目标的功能：,前进的方向 工作的动力,所以有了目标就等于成功了一半,目标的设定：,通过努力就可以实现的,有时间期限,有数量限制,出色的安全员应该得到企业的重赏，,因为他们为老板创造了经济效益,安全是效益，事故是浪费,。,方法的认识：,正确的方法才能实现目标；,通过团队实现目标,两个观念：,成功者靠团队，失败者靠自己。,团队努力才能实现安全,行动的认识,目标再美好，方法再正确，,如果没有行动，那么还是等于力零,行动越多，实现目标的几率越大，事故发生的几率就越小。,要我安全,我要安全,我会安全,安全管理人员需要解决和思考的问题,47,发生生产安全事故,:,生产经营单位和生产经营单位,主要负责人首先被国家追究责任,。,国家实行生产安全事故,责任追究,制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故,责任人员,的法律责任。,“要我安全”？,管好安全生产工作，,国家对企业管理者的要求。,管好安全生产工作，,是员工对企业管理者的,期盼。,管好安全生产工作，,是生产经营所必须。,管好安全生产工作,是企业的经济,效益。,48,安全管理人员需要解决和思考的问题,管好安全生产工作，就是有效保护生命,功德无量！,所,以,不但是国家要我管安全，,还应该是,我要管安全！,49,标准化作业管理,作业标准化就是通过对作业过程的操作程序和作业动作进行分解，筛选出安全、经济、优化的操作程序、作业动作、作业组织程序等，把它们标准化，并严格执行。这样可克服因随意性而导致的事故.（见 负责人120页）,作业标准化的内容包括：1、作业过程标准化；2、行为的标准化；3、作业环境标准化；4、作业设备检修标准化；5、作业管理标准化（管理制度标准化、安全信息标准化、安全业务活动标准化）。,安全生产标准,安全生产标准：在生产工作场所或者领域，为改善劳动条件和设施，规范生产作业行为，保护劳动者免受各种伤害，保障劳动者人身安全健康，实现安全生产的准则和依据。,安全生产标准按法律效力分为：1、强制性标准 2、推荐性标准,安全生产标准其内容分为：1、基础标准 2、管理标准 3、技术标准 4、方法标准 5、产品标准,安全管理 工作,重点,安全生产法律、法规,重点放在,:,法规对企业安全生产条件的要求,活动、设施、管理,安全管理,安全管理方法,管理体系标准,应急救援,事故调查处理,职业安全卫生知识和技术,危险源及其识别、评价、控制,安全管理人员应掌握的基本内容,坚决落实安全生产,责任制,认真进行安全生产,监督检查,重视制定,应急预案,坚决查处,事故隐患,严格管理行政,审批,严肃认真调查,处理事故,安全管理基本责任管理,执行许可制度,制定安全生产管理实施方案,承上启下抓落,反馈和把控细节,把控重点,执行审批和验收制度,企业管理者重点工作的安全把控点,安全生产工作以事故控制为中心,事故预防,应急救援,调查处理,监 督 检 查,隐 患 整 治,市 场 准 入,技 术 改 造,宣 教 培 训,建 立 应 急 体 系,应 急 预 案,实 施 救 援,组 织 善 后,事 故 调 查,责 任 追 究,统 计 报 告,监 督 举 报,上游,中游,下游,1、实践科学发展观必须要坚持以人为本、安全发展,2、强化有感领导、直接责任是抓好安全工作的关键,3、基础基层永远是安全健康工作的着力点和落脚点,4、先进的安全文化是推动安全管理方式进步的动力,5、树立,“,大安全观,”,理念是安全管理上水平的基础,安全管理工作的主旋律,软件三防,:,制度,管理,人员,硬件三防,:,工艺,环境,设施,安全管理的诀窍,安全生产 追究,责任,安全生产责任追究,行政责任制裁方式分为行政处分和行政处罚两种。,行政处分：国家行政机关、企业、事业单位，根据行政隶属关系，依照有关行政法规或内部规章对犯有违法失职和违纪行为的下属人员给予的一种行政制裁。根据企业职工奖惩条例第12条规定，对企业职工的行政处分分为7种：警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。并可给予一定的罚款。,行政处罚：由特定的国家行政机关对违反有关法律或行政法规尚不构成犯罪的公民、法人或其他组织给予的法律制裁。行政处罚包括以下种类：1、警告；2、罚款；3、没收违法所得、没收非法财物；4、责令停产、停业；5、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照；6、行政拘留；7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。,安全生产责任追究,民事责任：,指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害，由人民法院依照民事法律强制其进行民事赔偿的一种法律责任。,主要有：,事故赔偿和工伤赔偿,工伤保险条例第三十九条： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：,（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；,（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；,（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,刑事责任：,指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪，由司法机关依照刑事法律给予刑罚的一种法律责任。,刑法,有关安全生产违法行为的罪名主要有：,重大责任事故罪;重大劳动安全事故罪;危险物品肇事罪；工程重大安全事故罪；教育设施重大安全事故罪； 消防责任事故罪等。,安全生产责任追究,行政责任：,指责任主体违反安全生产法律规定，由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的一种法律责任。,行政处罚共有,责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停止建设、停止使用、责令停止违法行为、罚款、没收违法所得、吊销证照、行政拘留、关闭,等,11,种,。,安全生产两主体,生产经营单位的,主要负责人,是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产,主体责任,全面负责。,生产经营单位是,安全生产责任,主体。,各级人民政府及其有关部门应当采取,多种形式,，加强对有关安全生产的法律、法规和,安全生产,知识的宣传，提高职工的,安全生产,意识,企业 政府,安全管理 知识,基础,安全色,1.安全色,安全警示标志包括安全色、安全标志和安全线。安全色和安全标志是一个国家规定的传递,安全信息,的标准。,安全色括红、蓝、,黄,、绿四种颜色。,蓝色,：表示指令、必须遵守的意思。,黄色,：,表示注意、警告的意思。,绿色,：,表示通行、安全和提供信息的意思。,红色,：,表示禁止、停止的意思。,安全标志,安全标志类型：,禁止标志,、,警告标志,、,指令 标 志,、,提示标志,禁止标志,的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。其基本型式为带斜杠的圆形框。圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。,警告标志,的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本型式是正三角形边框。三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。,禁止鸣喇叭,注意危险,安全标志,指令标志,的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。其基本型式是圆形边框。图形符号为白色，衬底为蓝色。,提示标志,的含义是向人们提供某种信息的图形标志。其基本型式是正方形边框。图形符号为白色，衬底为绿色。,紧急疏散方向,三违现象,三违现象,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律,违章作业是操作人员在作业过程中,违章,蛮干的不安全行为的集中表现,不安全行为三种 主要原因,1,、不知道正确的操作方法,2,、虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。,3,、按自己的习惯操作,安全防护设施要做到,“,六有六必有,”,有洞必有盖,有台必有栏,有轮必有罩,有轴必有套,有保险装置,有制动装置,四不伤害,不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,不让别人伤害他人,安全是安稳而没有,危险,的事物,安全管理原则,必须坚持,“安全第一，预防为主，综合治理,”,的原则,必须坚持,“以人为本”,的管理原则,必须坚持,“三同时”,原则,必须坚持,“三同步”,原则,必须坚持,“四不放过”,原则,必须坚持,“五同时”,原则,什么是安全三同步原则,:,同步规划 同步实施 同步发展,什么是四不放过原则,一、对事故原因没有查清不放过，二、事故责任者没有严肃处理不放过，三、事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，四、防范措施没有落实不放过,什么是五同时原则,企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。,三同时制度,什么是安全生产三同时,生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程,同时设计,、,同时施工,、,同时投入生产和使用,。,安全三管理,一、设备管理,二、人员管理：,人员安全行为是,安全素质,的外在表现，安全素质决定着,安全,行为。,安全生产教育培训是提高员工,安全意识,和安全素质，防止发生不安全行为，减少人为,失误,的重要途径。,生产经营单位应进行全员的,安全培训,和教育,人性的意愿：,一是逃避痛苦，二是追求幸福,所以企业要建立惩奖制,用惩罚来消除减少不安全行为,用奖励来增多强化安全行为,惩就是人员不安全行为的控制,奖就是人员安全行为的激励,人员安全行为激励的分类：,（,1,）外部激励。外部激励是通过外部力量来激发人的安全行为的积极性和主动性，常用的激励手段包括物质奖励、提高福利和待遇、表扬、晋升以及开展各种安全竞赛来刺激人的安全行为，发挥外部作用。,（,2,）内部激励。内部激励是通过增强安全意识、素质、能力、信心和抱负等来发挥作用，以实现提高人们的安全生产和劳动保护自觉性的目标。,（,3,）内外部激励。外部激励和内部激励都能激发人的安全行为，但内部激励更具有持久性和推动力。要在外部刺激条件下，使人的安全行为建立在自觉、自愿的基础上，能对自己的安全行为进行自我指导和自我实现。,三、现场管理,什么是6s管理？,整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全,整理,：区分需要物与不需要物，并清理不需要物,整顿,：把需要物以适当的方式放适当的位置,清扫,：打扫场所的同时，检查设备。,清洁,：清洁就是干净无污垢,素养,：保持做前面的4s,安全,：清除不安全因素,6是管理的作用：,提高生产效率；防止事故发生,其实简单的事做到最好不简单,常见安全事故类型,一、触电事故：,触电事故是由电流及其转换成的,能量,造成的事故。,分类：,1,、电击；,2,、电伤,触电事故的二大特点：,1,、每年,2,、,3,季度要防触电事故。,2,、中青年工人、非专业电工、合同工和临时工防触电事故的重点人员,观念,：知道规律才会用规律,常见安全事故类型,二、火灾、爆炸事故,燃烧三要素：,可燃物 助燃物 点火源,燃烧是可燃物与,助燃物,发生的一种发光发热的氧化反应,火灾：,指火在时间上或空间上失去控制而形成灾害的现象。,爆炸：,物质发生急剧的物理、化学变化，在瞬间释放出大量能量并伴有巨大声响的过程。,雷电是自然界的一种大气,放电,现象。,三、机械事故 四、物体打击事故 五、冒顶片帮等,职业危害,职业病防治法规定：,职业病是指企业、事故单位和个体经济组织的从业人员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。,职业危害种类：,粉尘危害 毒物危害 物理危害 电离辐射,非电离辐射 生物性危害等六种,凡是对人体产生有害作用的,有毒物质,称为毒物。,像我们巢湖企业主要是粉尘危害，,但,也有其他危害，,所以一定要注意,口罩防护,。,劳动防护用品管理,2005年7月22日，国家安监总局1号令发布了劳动防护用品监督管理规定，将劳动防护用品分为,特种劳动防护用品和一般劳动防护用品,两大类。特种劳动防护用品安全标志实施细则国家安监总局（2005）149号文发布的特种劳动防护用品目录中，将特种劳动防护用品分为6大类：1、头部护具类；2、呼吸护具类；3、眼（面）护具类；4、防护服类；5、防护鞋类；6防坠落护具类。,用人单位发放劳动防护用品的具体责任：,1、不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。,2、用人单位应当到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。,劳动防护用品管理,3、用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品，是职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。用人单位应定期进行监督检查。,4、用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的用品。,5、用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。,什么是危险源？,危险源是可能导致事故的潜在的不安全因素。系统中不可避免地存在着某些种类的危险源。系统安全的基本内容就是辨识系统中的危险源，采取措施消除和控制系统中的危险源，使系统安全运行。,危险源概念：是指公司范围内具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其它因素。即具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头，是能量、危险物质集中的核心。,危险源控制可从三方面进行：即技术控制、人行为控制、管理控制。（见负责人98页）,什么是重大危险源,指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。,重大危险源分为,7,大类：,（,1,）易燃、易爆、有毒物质的储藏区（储罐）；,（,2,）易燃、易爆、有毒物质的库区（库）；,（,3,）具有火灾、爆炸、中毒危险的生产场所；,（4）压力管道；,（5）锅炉；,（6）压力容器； （7）煤矿（井工开采）；,（8）金属非金属地下矿山；（9）尾矿库。,事故应急预案功能：,有效抢救受害人员，防止事故扩大,生产经营单位安全生产事故应急救援预案编制导则规定了编制安全生产事故应急救援预案的程序、内容和要素等基本要求。,一般有6个过程：,1、成立工作组； 2、资料收集；,3、危险源与风险分析； 4、应急能力评估；,5、应急预案编制； 6、应急预案的评审与发布。,抢救受害人员是应急救援的,首要,任务,应急救援行动要求做到迅速、,准确,和有效。,事故应急预案,安全形势和现状,安全生产形势,形势严峻,总体稳定,趋于好转,思想认识和组织领导不到位；,责任和措施落实不到位；,管理和监督不到位；,安全投入和保障不到位；,安全教育和培训不到位。,形势严峻的主要原因,OSH,监察,工伤保险,法制,预防,补偿,康复,法律,规章,标准,认证许可,技术支持,执法监察,安全监管体制,1、经济结构的调整期,2、队伍结构的初创期,3、法律法规的萌芽期,4、执法环境的孕育期,5、各类事故的高发期,我国目前安全生产所处的阶段,最顽固的问题：如何有效控制重特大事故的发生,最棘手的问题：如何杜绝事故瞒报、漏报,最根本的问题：如何完善安全生产监管机制,最迫切的问题：如何降低事故的总量,当前安全生产的五大难题,最普遍的问题：如何提高中小企业的安全生产水平,93,五是全社会人员安全意识较低,六是安监执法人员地位较低,二是安全生产科技、理论水平较低,一是劳动力素质较低,四是政府、企业安全生产上的投入较低,三是社会设施的本质安全较低,安全生产的六大实情,安全具有压倒一切的优先权。,一个繁忙的日程绝不能成为忽视安全的理由。,为远离伤害，让我们共同行动,企业安全，我负责！,1,、,安全生产法,2002,年,6,月,29,日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，,2002,年,11,月,1,日起施行，共,7,章,97,条。,2,、,生产安全事故报告和调查处理条例,2007,年,3,月,28,日国务院第,172,次常务会议通过，,2007,年,6,月,1,日起施行。,3,、抢救受害人员是应急救援的,首要,任务,4,、应急救援行动要求做到迅速、,准确,和有效。,问答题：,1,、,预防职业病发生，企业应采取那些预防措施？,答：,（,1,）、有效控制或尽量消除粉尘、有毒有害物质的产生，即消除或减少职业危害源；,（,2,）、降低生产过程中粉尘、有毒有害的浓度；,（,3,）、采用低毒或无毒物质代替有毒物；,（,4,）、建立健全符合卫生标准的生产卫生设施；,（,5,）、做好卫生健康检查统计和作业环境监测工作；,（,6,）、开展经常性安全卫生教育、提高职工职业安全卫生意识和自我保护能力；,（,7,）、严格执行安全操作规程、职业卫生制度；,（,8,）、加强个体防护。,名词解释：,安全评价：,安全评价是以实现系统安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，对系统中存在的危险因素、有害因素进行辨识与分析，判断系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度,从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。,问答题：,2,、,爆破安全规程,规定爆破材料的保管要求有哪些？,答：,（,1,）、爆破器材必须贮存在爆破器材库里，特殊情况下，经主管部门审核并报当地县（市）公安局批准后，方准在库外存放；,（,2,）、当库房内存放两种以上爆破器材时，其中任何两种爆破器材均应能满足同库存放的要求；,（,3,）、炸药库内不得同时存放化学性能相互抵触的炸药及雷管，储存数量不得超过规定；,（,4,）、药库内不得存放其他易燃、易爆物品，库内及附近严禁烟火。,3,、事故发生后应采取什么措施？事故报告有哪些内容？,答：,生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速启动应急救援预案，有组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。,安全检查内容：,安全检查的内容包括软件系统和硬件系统，主要是查思想、查管理、查隐患、查落实。,事故报告应当及时、,准确,、完整，任何单位和个人对,事故,不得迟报，漏报、,慌报,或者瞒报,自事故,发生,之日起,30,日内，事故造成的,伤亡人数,发生变化的，应当及时补报。,事故报告的内容是：,（,1,）事故发生单位概况；,（,2,）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；,（,3,）事故的简要经过；,（,4,）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失；,（,5,）已经采取的措施；,（,6,）其他应当报告的情况。,5,、建立企业安全文化的方式有哪些？,答：,(1),、在安全管理上坚持,“,安全第一,”,的思想；,(2),、安全管理工作是一个动态管理，只有起点，没有终点，年复一年，日复一日，警钟长鸣；,(3),、安全工作的重点是检查不留死角；,(4),、安全管理工作的重心在车间班组、作业场所；,(5),、安全管理工作要党、政、工、团、青，齐抓共管。,