某某公司薪酬管理制度研究论文ppt

,*,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*市晶锐公司薪酬管理制度研究,答辩人：*,导 师：*,毕 业 论 文,参考文献,5,目录,理论综述,2,实证分析,3,结论建议,4,前言,1,致谢,6,对于现代企业来讲，薪酬管理制度是企业制度中最重要的制度之一。不但关系到能否激发员工的工作积极性，也关系到能否实现企业的有效运营。所以，出于提高企业经营效益的目的，应积极探索现代企业的薪酬管理制度，并积极优化完善现有的薪酬管理制度，使薪酬管理制度能够发挥积极作用，保证薪酬管理制度能够体现出员工的贡献大小与劳动差别。并通过薪酬管理制度实现员工工资的绩效管理，提升薪酬管理实效，使现代企业能够从薪酬管理中获得积极的促进作用，推动现代企业朝着健康良性的方向发展。从目前现代企业的薪酬管理制度来看，有必要对,*市晶锐公司的,薪酬管理,制度,进行深入的研究，探索出适合企业发展的薪酬管理制度，发挥薪酬管理的积极作用。,前言,1,薪酬管理是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。由于薪酬管理受到生活水平、政府的政令、企业的规模、企业文化以及员工个人的能力、所受教育程度、工作经验等多种因素的影响。所以，企业要不断地制定符合实际需要而又有预见性的薪酬计划,和,薪酬预算，同时，进行薪酬管理应该和企业员工有所沟通，又要参考政府政令以及市场消费水平，从而使得薪酬管理工作不断地完善。,而,企业薪酬管理主要包括: 确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划以及调整薪酬结构。,理论综述,2,薪酬管理,薪酬管理是企业的一项十分重要的管理，它应执行以下原则：,(1)补偿性原则:是指补偿员工恢复工作精力所必要的费用,如餐补,交通补助等,以及员工为获得工作能力和身体发育所先行付出的费用。,(2)公平性原则,：,要求即要考虑员工的绩效、执行力和责任等因素,又要结合外部竞争性、内部一致性等要求,达到“感性”目的:外部公平感、内部公平感与个人公平感。,(3)合法性原则:要求薪酬管理制度不能违反国家法律法规及公司内部规章制度。,(4)竞争性原则:即要求制定并使用的薪酬有利于吸引和留住人才。,(5)激励性原则:多劳多得,使薪酬与员工的贡献挂钩。,(6)经济性原则:比较投入与产出效益。,(7)透明性原则:薪酬方案达到公平、公正、公开,禁止高管人员自行定薪。,(8)方便性原则:抛掉复杂的运行方式,通过简明的内容结构、简单的计算方法和简便的管理手续进行管理,5,。,理论综述,2,薪酬管理的原则,注：,5梁馨娜.关于企业薪酬管理制度的研究J.现代商业.2013,(06):131,本质上,企业制订薪酬制度是为了吸引到合格的人才、留住人才并激发人的工作潜能,支付同样的薪酬,企业支付了同样的人力成本,而在一个企业可以吸引人才并保留人才充分发挥自己的才能,在另外一个企业却想早点离开,即使留下来也难以创造价值。这又说明薪酬不是简单的钱多钱少的问题,而是需要科学管理,需要象制造一台精密仪器那样,根据不同行业不同企业特点,根据现实的人力资源状况量身订制一套薪酬体系。,理论综述,2,技能薪酬制度,职务薪酬制度,绩效薪酬制度,薪酬管理制度方法,理论综述,2,这是以岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基,本劳动要素评价为基础,以岗位薪酬、技能薪酬为主要内容的一种薪酬制度。它主要应用于那些对员工的工作技能要求差别很大的企业,如高科技企业。,这是以履行职务的种类和程度为基准来决定薪酬,按职务分类原则,将每个职务分级别类,再定出每个级别的薪酬标准的一种薪酬制度。它主要应用于那些对员工工作技能的要求相对较弱,员工的工作绩效主要由工作积极性和工作热情决定的企业,如商贸企业。,这是强调员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准的一种薪酬制度。这种薪酬制度使得员工的薪酬与绩效直接挂钩,强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。它主要应用于那些强调员工个人工作绩效,以结果为导向的企业,如咨询业、快速效费品行业的销售人员等。,技能薪酬制度,职务薪酬制度,绩效薪酬制度,薪酬管理制度方法,*市,晶锐公司成立于,2009,年，注册资金,100,万，*市,晶锐公司是一家致力于,LED,显示产品与系统解决方案的特色供应商。,LED,显示产品应用领域广泛，作为一家特色供应商，公司秉承,“,诚信，感恩，负责任,”,的企业理念专为系统集成商，销售与工程公司、广告公司等各类应用企业，提供专业的,LED,显示产品与系统技术方案和综合配套服务。,*市,晶锐公司由,2009,年起正式经营,LED,显示屏为核心的一系列的事务。从事业务有专业生产、销售、安装高清晰全彩,LED,显示屏，其中涵盖各种,LED,照明、亮化工程。经过,5,年多的努力，公司已经发展到拥有从业人员,58,人，其中：生产安装及销售人员,22,人、财务人员会计,1,人、出纳,1,人、采购人员,7,人、其他工作人员若干名。企业经过坚持不懈的努力已建立起一直能力强、素质高、门类全、充满朝气的一流的专业技术团队，建立了强大的营销和技术服务团队。,实证分析,3,*市晶锐公司的简介,实证分析,3,*市晶锐公司的现状,人员薪酬总额,岗位绩效工资,津贴,奖金,基本工资,出差补贴,加班补贴,通信补贴,交通补贴,年终奖,图,3.1,*市,晶锐公司薪酬结构图,实证分析,3,*市晶锐公司的现状,姓名,所属部门,基本工资,津贴,奖金,其他应发工资,应扣工资,应发工资,实发工资,张彦文,生产,1800,90,100,300,0,2290,2290,马阳阳,生产,1800,90,0,120,50,2010,1960,李建一,生产,1800,90,0,0,50,1890,1840,王文军,生产,1800,50,0,0,50,1850,1800,王浩,采购,1800,0,100,0,0,1900,1900,张扬,销售,1800,400,0,0,0,2200,2200,李晓江,销售,1800,200,0,0,100,2000,1900,菜沛,前台,2000,0,100,0,0,2100,2100,表,3.2,工资结算明细表,公司在经历了初创阶段后正处于快速发展的成长阶段，面对激励的市场竞争，对人力资源的需求有了更高的要求。然而公司在薪酬制度方面，却依然执行着公司最初成立时形成的标准，,（如图：3.1所示）,公司现行的工资薪酬制度均采用底薪+全勤+提成的模式，缺乏相应的福利制度以及和很多奖金制度,。,(如图：3.2所示)员工的薪酬大都在1900,2200元人民币之间浮动，不同工作岗位在薪酬上没有体现出来。公司中存在诸多问题例如：薪酬支付缺乏公平性；薪酬没有竞争性，缺乏激励作用；薪资结构设计缺乏柔性；薪酬管理制度不健全等问题。由于薪酬结构不合理、过于僵化，不能科学地体现每个岗位的价值，绩效工资没有与个人的工作绩效有机结合，基本上没有发挥它的激励功能。由于以上种种原因，公司发展后逐步暴露出了员工工作积极性不高、互相扯皮、出工不出力、执行力下降的问题，严重影响了公司的进一步发展。,实证分析,3,*市晶锐公司的现状,实证分析,3,3.3提出解决方案,3.3.1提高公司员工薪酬水平的公平性,3.3.,4,建立以市场为导向的薪酬管理制度,3.3.2提高薪酬水平竞争力,3.3.3提高薪酬制度的功能,3.2长治市晶锐公司薪酬管理制度存在的问题,3.2.1薪酬支付缺乏公平性,3.2.4薪酬管理制度不健全,3.2.3薪资结构设计缺乏柔性,3.2.2薪酬没有竞争性，缺乏激励作用,总之，企业要想留住人才，必须从改善薪酬管理出发。实施科学的薪酬管理制度是一项长期的实践活动，必将给企业长远发展带来实质性的进步，但是任何制度都必将经历一个不断完善的过程。企业制定和实施薪酬管理应抓住内部公平性和外部公平性的一致等原则，掌握其实施的核心要领和应用方法，在实践中不断完善薪酬制度，创造出一条适合企业自身特点的薪酬管理模式。,结论建议,4,4.1结论,4.2建议,有激励作用和增值作用的薪酬可以保证在劳动力市场上具有竞争性,能够吸引优秀的符合企业参与市场竞争所需的人才。其次,对员工的薪酬激励不仅可以留住员工,还可以提高员工工作士气,给企业创造经济效益。最后,通过薪酬激励,将短、中、长期经济利益相结合,员工与企业结成利益共同体,促进企业和员工双方的利益,达到企业的发展目标与员工的发展目标相一致,实现共赢。总之,在激烈的市场竞争形势下,企业应该树立全方位的薪酬管理意识,最大限度地去开发企业中人力资源的潜力,为企业营造一个团结、稳定的后方阵地。,1,田菲,.ST,公司薪酬管理制度研究,D.,复旦大学,.2009,2,丛永进,.,浅谈现代企业的薪酬管理制度,J.,财经界,(,学术版,).2013,(02):253,3,张舒,.,浅议中小企业薪酬管理存在的问题与对策,J.,涟钢科技与管理,.2011,(08):38-42,4,刘凤,.,企业薪酬管理与企业人力资源配置影响因素的研究,J.,经,营管理者,.2011,(12):139,5,梁馨娜,.,关于企业薪酬管理制度的研究,J.,现代商业,.2013,(06):131,6,许小宁,.,企业人力资源薪酬管理的重要作用,J.,华章,.2013,(22):50,7,王秀清,.,人力资源,薪酬管理,J.,山东纺织经济,.2009,(01):52-54,8,谢艳华,;,魏文昭,.,现代企业薪酬管理制度的构建,J.,辽宁广播电视大学学报,.2013,(03):112-109,9,孙艳艳,.,我国民营企业薪酬管理问题探析,J.,考试周刊,.2011,(39):237-239,10,白秀君,;,张莉萍浅析企业薪酬管理,J.,丹东海工,.2009,(13):76-78,11,田红艳,.,我国国企薪酬管理制度存在的问题及对策,J.,商业文化,(,上半月,).2012,(03):31,12,董彦霞,.,中小企业薪酬制度探析,J.,石家庄理工职业学院学术研究,.2011,(06):31-33,13,翟梅,.,浅论企业如何建立有效的薪酬管理制度,J.,职业,.2011,04:27-28,14,单向荣,;,沈翠,.,中小企业薪酬管理制度的公平性与激励性探讨,J.,中国商贸,.2011,(30):58-89,15,何燕珍,.,企业薪酬管理发展脉络考察,J.,外国经济与管理,.2012,(11):25-30,参考文献,6,5,敬请各位专家领导老师批评指正！,在我的导师,*,副教授,的悉心指导下完成的,论文的撰写,衷心感谢,*,老师,在百忙之中仍时时关注我论文的进展,给我以指导和帮助。其严谨、求实的治学态度,从容大度的处事风格,使我受益匪浅。,谢谢,观赏,班级：12509*,学号：*,姓名：*,