培训规划讲师选择与培训

12,培训规划的基础,培训需求,培训资源,1.,培训师及课程,2.,培训场地、投影机、网络等硬件,3.,书籍、,VCD,、电视节目、网上课堂,4.,统计报告、,CPAR,、先进事迹,5.,外部活动信息：沙龙、论坛、培训、拓展、研讨会等,培训资源,培训师队伍建设,1.,内部培训师队伍建设,2.,外部培训师储备,怎么样才是一个好的培训师,1.,课程有内容丰富，观点正确，学员受益。,2.,能够将课程的知识很好地传授给学员,讲师的检验评估,1.,着装礼仪，,2.,现场设施的利用、控制、安排,3.,开场白,4.,教学形式的组合,5.,声,色的应用,6.,肢体语言,7.,现场的气氛,8.,时间的控制,9.,课程的内容,10.,教材的制作,教材的制作,可以将培训教材，制作成,PPT,，制造出视觉效果，形象生动，链接各方面都组织要紧凑。,外部培训师的选择,最好是借助培训机构，因为自己联系老师，对老师的了解不充分，会对培训的质量产生影响，培训机构的师资资源较多，会挑选质量高，与你行业相吻合的老师，培训的效果就会比较好。,培训课程开发,技术技能型课程,心态、激励型课程,管理技能、技巧课程,知识传授型课程,课程开发计划,培训前的准备,培训流程设计,课程设计,教案撰写,教材制作,课程的天龙八步,开场白,阐明目标,内容概括,课程主体,练习,回顾总结,学员反馈,结束语,“,教育是为美好生活作准备！”,斯宾塞,Thanks,！,