森森公司新员工入职培训教材

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,新员工入职培训教材,热烈欢送新员工加盟森森大家庭！,1,3,4,5,目 录,行 政 人 事 部,一、公司概况,二、公司组织架构,三、公司主要产品介绍,四、入职指引,五、离职指引,六、规章制度人事篇,1、考勤制度,2、薪酬福利,3、奖励与处分,七、规章制度行政篇,1、门禁管理制度,2,目 录,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,2、食堂管理制度,3、宿舍管理制度,4、工伤管理规定与处理流程,5、工作服着装规定/工作证佩带,6、员工行为标准要求,八、平安知识,九、消防根本知识,十、6S根本知识,十一、品管根本知识,附：相关表单,2,一、森森公司概况,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,浙江森森汽车零部件始创于1985年，至今已有20多年的开展历史，是专业研发与生产汽车组合开关、点火开关、翘板开关、电动燃油泵等汽车零部件的领军企业。公司座落在中国民营企业的发祥地温州.瑞安市塘下镇鲍一工业区。,公司自创立伊始，倡导“以人为本、科技创新、诚信高效、顾客至上的经营理念，取得了良好的开展。目前拥有在职员工近1000人，中高级工程师7人，工程师53人，大专以上学历技术管理人员135人。固定资产1亿元，2021年总产值2亿元。,公司于1999年通过ISO9002质量保证体系认证；2002年通过ISO9001：2000质量管理体系认证；2004年8月通过了ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。2007年7月由英国SGS公司复审的换证审核一次性通过。,2,行 政 人 事 部,并先后被授予“中国汽摩配之都功勋企业、“浙江省成长型企业、“瑞安市星级企业、“AAA级信用企业、“浙江知名商号、“温州著名商标、“浙江省高新技术企业等荣誉称号。,公司主要配套厂家有一汽通用、长沙福田、长安跨越、陕西重汽、济南重汽、华陵重汽、红岩重汽、山东凯马、资阳南骏等近30家汽车生产厂。并在全国各大中城市设立了200多家售后效劳站，形成了完善的销售效劳网络，为顾客提供及时快捷、高效的优质效劳。同时锐意开拓国际市场，产品出口远销到美国、德国、英国、土耳其、伊朗、南非、意大利、澳大利亚、东南亚、台湾等国家和地区。凭着可靠的质量、优秀的效劳，深受广阔客户的好评与青睐。,勤奋诚信的森森人和不断创新的森森公司将以更加优良的品质、优质的效劳向广阔新老顾客提交满意的答卷。,2,销售市场与主要客户,浙江森森汽车零部件,一汽集团,东风汽车,长安汽车,陕西汽车,陕西汽车,福田汽车,2,苏州扬信德公司概况,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,苏州扬信德汽车零部件成立于2007年, 是由森森公司组合开关工厂和油泵工厂共同投资3亿元组建的集技术研发、生产、销售于一体的现代化工厂，新厂区座落在苏州太仓市双凤镇维新村温州工业区，建筑面积65000平方米，可容纳员工5000人。已于2021年10月正式投入生产营运，目前在职员工380多人。,公司拥有优越的地理优势，它紧邻上海、苏州，距上海市区和机场仅50分钟左右车程，对吸引人才、留住人才，开拓展国际市场，以及国内外客商前来参观考察都非常便利。,扬信德公司将贯彻落实科学开展观，坚持以人为本，加快科技创新步伐，为汽车工业开展做出更大的奉献。为实现“迈向国际，品牌一流的宏伟目标迈进！,2,工厂鸟瞰图,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,工厂景观图,二、公司组织架构,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,总 经 理,财 务 部,结算中心,现金管控组,成本核算组,销 售 部,配套科,成品仓库,外贸科,售后市场科,行政人事总监,行政人事,文件管控中心,人 事 科,行政总务科,信息科,常务副总,生 产 副 总,采购科,采购部,供应商管理科,物 控 组,P,M,C,部,计划组,仓管科,能源设备组,生 产 部,冲压车间,机加车间,注塑车间,装配科,工装模具车间,品 管 部,制程检验组,进料检验组,完工检验组,最终总检组,品质管控组,实验室,计量室,设计开发科,资料室,技术部,工艺科,戴新弟,华崇智,陈成荣,陈成开,2,三、公司主要产品,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,组合开关：年产,300,万套,点火开关,:,年产,150,万套,电动窗开关,:,年产,10,万只,燃油泵,:,年产,50,万套,2,四、入职指引,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,填表：到公司面试人员指一线员工，下同需到保安室或行政人事部索取一份?员工履历表?，由其本人亲自逐项填写。,初试：面试人员填好表后，由保安人员带到行政人事部，经人事文员初步面试及审核身份证件后，在?员工履历表?上签署是否试用意见，同时在?员工面试单?上填写面试记录，然后人事文员将应聘者带到应聘的部门文员处。,复试：由部门文员安排应聘者到用人部门或岗位试工，试工后用人部门在?员工面试单?上填写面试记录，负责人签名确认录用与否、岗位分配、工资计算方式等相关信息。,审批：将用人部门主管签署好的同意录用的?员工履历表?终送行政人事部部长审核，再呈递常务副总批准生效。,录用通知：由行政人事部通知录用人员在商定的日期报到，报到时需携带个人有效证件或相关资料，如：近期1寸免冠彩色照片2张、身份证、毕业证、技术等级证、职业资格证等原件，以供公司复印存档,2,四、入职指引,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,报到：,新员工带行李于通知的时间到公司行政人事部报到。,手续办理：,人事文员办理新员工入职正式手续。生产一线的员工由各车间主任收齐入职员工的身份证交给人事文员，由人事文员办好厂牌、工卡、饭卡后到各车间办公室发给新入职的员工。,人事文员收集入职者资料，给员工编号并建立员工档案,食宿安排：,由行政人事部文员，带新员工到宿舍、饭堂、厂区熟悉公司环境，并给其讲解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管员安排。,上班：,一线员工送入车间报到，由其部门直接上级进行辅导并指导工作。办公室职员送入其部门报到，并由部门安排人员介绍给其他同事认识、到财务部领用办公用品。,工作服领取：,入职满,7,天的新员工，在每周二、五的下午,16,：,30,可到行政人事部领取厂服。,2,新员工入职须知,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,1凡持有本人合法有效?身份证?、?学历证?等并年满16周岁，身体健康适合本企业招聘要求的，均可报名应聘。录用员工入职后发现有虚报年龄、使用不真实身份证的，一经发现终止聘用。,2证件提供：员工报到入职时须提交身份证、学历证原件供查验和复印，1寸相片2张。,3作息：行政人员每月26天工作制，每天工作8.5小时；生产人员平均每月工作28.5天。保安人员28-31天/月。上班时间上午7：3011：30，下午13：0017：30分。,4考勤：员工上下班必须亲自打卡考勤，不得代他人打卡或让他人代打卡。,5请假：因事请假需提前书面申请，经权限主管逐级审批生效前方可离岗，否那么按旷工论处。,2,新员工入职须知,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,6薪酬：按公司薪酬管理制度规定的相应岗位待遇或入职前与公司的书面约定薪酬执行。,7就餐：包住不包吃，公司有员工食堂并对外承包经营，供给中晚餐，员工承担4.0元/餐，公司补贴1.0元/餐，餐费从当月工资中扣除。因故不用就餐应提前一天告知食堂，否那么餐费照计。,8住宿：公司免费提供住宿，但水电费用自理。不住公司宿舍而在外租房者，公司给予每月80元补贴补贴在工作满二个月后发放，请假15天补贴按50%计算。塘下本地员工无补贴。,9工作服：新员工工作满7个工作日后到行政人事部领取工作服，费用从当月工资中扣除，夏装扣1718元/件，冬装扣33元/件，工作服属员工所有。,10合同：所有员工必须配合与公司签订?劳动合同?，拒签合同者即时终止聘用。,2,新员工入职须知,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,11银行卡：新员工入职15天后，自己到本地指定银行开立工资帐户，一线员工办理农业银行卡，管理人员办理工商银行卡，办理完毕后持本人身份证及银行卡到行政人事部文员处登记。,12制度遵守：应聘员工承诺自觉遵守森森公司所有规章制度、行政人事部管理制度及所属部门的管理制度。假设有违反，愿意接受公司的处理与处分。,2,五、离职指引,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,离职类别：,1、正常辞职：员工不愿再为本公司效劳或不能继续为公司效劳，通过正常手续填写?员工辞职申请表?，并经各级主管审批同意离职的均为正常辞职。,2、劝退：试用期内不合格者或未违反公司制度但平日工作表现不佳，经教育不思改进者，经各级主管审批可以给予劝退。,3、解雇/辞退：凡严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司决定不再聘用的，给予解除劳动合同关系的处理方式。,3、自动离职：凡违反旷工制度超出三天以上者，或未办理正常离职手续离开公司达三天者，将作为自动离职处理，视为员工自动放弃未领工资，不给予计发工资。,2,五、离职指引,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,离职申请表的填写：,1、正常辞职人员由离职申请者本人已得到部门主管书面同意到行政人事部领取?员工辞职申请表?填写，并报各级领导签批。,2、解雇/辞退人员由该员直接上级填写?员工辞职申请表?，报上级审批。,3、自动离职人员，由部门主管定期呈报名单给行政人事部除名。,离职审批程序及权限,1、普通员工由直接上级审批后报其部门主管、部长签名审核，然后报行政人事部长、常务副总核准生效。,2、文职及技术人员以上管理人员由部门主管、部长审批，行政人事部长、常务副总复核后，交总经理核准生效；,3、所有人员离职手续办理完毕后，须将?员工辞职申请表?送行政人事部部长最终审核签字；行政人部应对所有离职员工做离职原因调查；,4、各级管理人员在进行?员工辞职申请表?签核时须详细了解员工离职的真正原因，行政人事部每季度对员工离职原因进行汇总分析。,2,五、离职指引,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,离职相关规定：,1、工作未满7天主动申请离职的，须交回公司所有财物，不计发工资。,2、工作已满7天被劝退者或通过正常手续辞职者，办好离职手续后可结算全部工资。,3、试用期满转正后的所有员工辞职必须由本人提前一个月填写书面?员工离职申请表?，经部门和公司权限主管逐级审核批准后，递交行政人事部暂保管。于批准的辞工到期日到行政人事部领取?员工离职申请表?，再办理各项交接工作。,4、只有按程序办理辞职且离职交接手续完整的方予结算工资，转正后及已办理银行卡的员工离职时工资按月打入银行卡内，特殊情况需结算现金者，须经公司副总级领导批准。,2,五、离职指引,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,5、未按照公司规定的时间、程序办理离职手续而擅自离岗3天以上的视为自动离职，全部剩余工资不予结算，给公司造成经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。,6、生产部各车间一线员工进入公司后一个月内含要求辞职的，按1000元/月计发工资；管理人员在试用期内要求辞职或被劝退的，按约定工资计发；所有员工因严重违反公司规章制度被公司辞退或开除的按980元/月计发工资。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,考勤制度,打卡,公司实行上、下班打卡制度，打卡机安置在公司门卫处。如成心损坏或争抢打卡造成考勤机损坏者，必须照价赔偿并处300元罚款。,上、下班按次序打卡，不准插队、起哄、拥挤，违者一次罚款10元,漏打卡且未及时签卡者按旷工处理。漏打卡者补办打卡手续必须经本部门厂主管签字后，于当日在行政人事部办理补卡手续不影响全勤奖。每月漏打卡超过2次不予补签，按旷工论处。,不准代人打卡，违者，代打卡者及被代打卡者罚款30元/次。,严禁擅自拿取他人考勤卡，违者一次罚款100元；不听门卫劝阻的一次罚款20元。,员工必须妥善保管个人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遗失或不能使用的，到公司管理部补办，15元/个。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,考勤制度,员工,打卡后必须准时到岗,，各级主管应及时核查。行政人事部不定期的派出人员到岗核查；打卡后上班时未到岗者按迟到处理。所属主管如说不出未到岗者的去向负连带责任。,行政人事部文员每月月底将当月打卡情况汇总在月考勤表上，经部长审核后报常务副总批准，交财务核算工资及全勤奖。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,考勤制度,请假,假别：事假、病假、工伤假、婚丧假,员工上班时间离厂外出的均应办理请假手续，请假用请假单。短时间因公、私事外出的凭出门证出门审批权限等同于请假手续权限。,病假、工伤假：必须凭镇级以上医院的休假证明，同时附有病历。, 请假一律填写请假单，请假单由请假者本人亲自填写，经权限主管逐级签字批准生效后，交行政人事部备案核查。, 请假原那么上应自已亲自办理请假手续。急、重病或其他特殊情况不能自办请假手续的，可委托他人代办理或 请假，在特殊情况消除后立即补办请假手续。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,考勤制度,加班：因工作需要加班者，须提前填写书面申请，并经权限主管逐级审批前方为有效，加班单在当天下班前递交行政人事部，最迟不得超过次日上午10：00，超时未交，加班可视为无效。,行政人事部不定期依据加班单进行加班稽查。,部长级、科长级及工资约定无加班费或固定加班费的责任制人员加班时不用填写加班单，且加班不计算加班费用。,迟到：上班迟到在5分钟以内罚款2元；迟到在515分钟的罚款5元；迟到在1530分钟的罚款10元；迟到30分钟以上的按旷工半天处分。,早退：早退按照迟到的2倍处分。,旷工：处本人根本工资2倍的罚款，并且旷工当日工资不予计算；,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,薪酬工资,工资结构,由计件工资、结构工资和特殊工资制构成。,计件工资制：计件工资=合格产品产量各工序单,结构工资制：结构工资制适用于公司部门经理级及以下计时人员。,结构工资=根本工资+技能工资+职务津贴+绩效工资+工龄津贴+住房 津贴+全勤奖+其它津贴。,特殊工资制：主要指谈判工资，此工资制由总经理特批制定人员，并与之签订个性化聘用合同，不受以上两种工资制约束。主要针对公司高层人员或特殊技能专业人才，特殊工资一般采用年薪制方式。,根本工资：定数，按不同行政职务确定，根本工资每月发放。此工资可用于带薪休假时工资发放的金额标准。根本工资不低于当地最低工资标准,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,薪酬工资,岗位工资：定数，按不同岗位级别确定，同级别的不同岗位，岗位工资那么按其岗位风险程度存在差异而确定。岗位工资指在本岗位正常工作时才支付的工资，如员工带薪休假时可暂停发放。岗位工资每月发放，具体岗位工资参照?结构工资及福利待遇明细表?。,技能工资：不定数，根据管理水平及技术能力熟练程度而设定，是相同岗位或同等职务因管理及技能熟练程度的不同而拉开工资距离的依据。技能级别由公司进行定期评定，一般以半年或一年为一个评定周期。技能工资每月发放。三级职员无技能工资。,职务津贴主要以主任、主管、部长、副总经理为主，职务津贴每月发放。有对应级别的技术职称无行政职务人员，享受所对应的行政职务工资等级及福利待遇，但无职务津贴。不在职的人员不享受职务津贴。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,薪酬工资,绩效工资：不定数，公司根据各管理岗位人员工作性质制定绩效考核标准，进行月绩效考核。绩效工资当月兑现，绩效考核见?浙江森森汽车零部件绩效考核实施管理方法?。,全勤奖：定数，指对部长级以下人员每月满勤给予一定金额奖励，全勤奖每月50元；凡出现迟到、早退、请假、旷工或违反考勤规定事项均无全勤奖。全勤奖每月计发。,薪酬调整：依据企业经营状况、客观经济形势，物价波动水平及温州市劳动政策可随时调整员工的薪酬。计件人员工资制主要为工价或根本工资的调整。计时人员工资制主要为岗位工资和技能工资的调整。,薪资核算及发放：薪资以人民币支付，发放时间为每月25号发放上月工资条，每月30号前打入员工个人银行帐户。,离职人员工资发放 ：工作未满3个工作日离职或不符合公司录用条件者，按自动离职处理不予结算工资。公司辞退人员工资当即结算，员工申请辞职者工资按正常工资发放时间结算打入卡内。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,公司福利,住房津贴：公司对不住公司宿舍人员给予一定补贴，住房津贴按月发放。津贴标准为：80元/人/月，当地户籍员工不享受住房补贴，从入职日起第三个月后开始补贴,就餐补贴：公司补贴1.0元/餐，餐费从当月工资中扣除。因故不用就餐应提前一天告知食堂，否那么餐费照计。,工龄津贴：定数，以年为根底，用以鼓励职员长期为公司效劳。发放对象为：已与公司签定正式劳动合同的计件工资制员工及工资总额低于2000元/月的结构工资制员工。工龄计算从试用期算起。工龄津贴按月发放。满一年400元，满二年700元，满三年900元，最高限额900元，工龄津贴随二月份工资一起发放。请假超过一个月者不能享受当年工龄津贴。,其它津贴：不定数，其它津贴依据工作需要，如通讯补贴、出差补贴等，详见公司相关管理规定。,社会保险：员工在公司效劳满一年或有特殊奉献者可申请公司缴纳社会保险。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,公司福利,探亲路费报销：探亲时间以春节为主，如因春节期间工作繁忙未探亲者经总经理批准可做调整。探亲路费报销每年仅限一次。部长级、工程负责工程师、中级模具师及以上人员公司可报销回乡往返硬卧票，主管、主任级可报销回乡往返硬座及长途巴士票本地区人员除外，车票报销仅限长途，市区路费不予报销,假期福利,公司设置婚嫁、丧假、产假等假期福利。请假、休假需根据公司生产经营繁忙程度提出申请，填写“请假单，按公司规定逐级批准后，报行政人事部备案。,病假：工资发放标准同事假。,婚假：须提供合法的结婚证，提前一个月通知公司，享受带薪假期5天；凡在公司连续效劳满24个月者，计时人员婚假期内支付根本工资。,丧假：直系亲属给予3天带薪假期地区偏远不含路途时间，凡在公司工作满24个月者，结构制工资人员丧假期间支付根本工资。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,公司福利,公假差：因公司委派参加各项会议、学习、培训、考察及其它活动者，可请公假，公假时间由公司依据实际情况确定，公假期间工资全额发放，并按实际情况报销差旅费。,工伤假：员工因公受伤应立即通知公司管理部，管理部视工伤程度通知其亲属或紧急联系人，工伤假期内工资发放标准执行温州市相关规定。,住房福利,住房福利范围：公司全体职员。,住房分配：在公司有条件的情况下，为正式员工提供宿舍，不同行政职务和技术职位的员工享受不同条件的住房。具体标准依据实际情况而定。不在公司住宿的人员按住房津贴规定执行公司给予提供住房而不住者不予发放住房津贴。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,公司福利,旅游活动：公司依据生产经营实际情况，将组织被评为优秀干部或工作者的优秀员工、一级职员级及以上人员参加国内集体旅游活动，此旅游活动经费以公司支付为主个人为辅。具体为：部长级、主管级、工程主管工程师、模具师以上人员及上年度先进工作者、优秀员工的旅游费用由公司承担80%，个人承担20%。主任含付主任、助理、在公司效劳满5年的操作工、在公司效劳满2年的职员的旅游费用由公司承担70%，个人承担30%。主管级含主管以上人员可带一名直系亲属参加旅游，费用由公司承担70%，个人承担30%。,其它福利：38节日礼品、端午礼品、中秋礼品、节假日庆祝晚会、分岁聚餐酒等，公司将依据实际,培训学习：针对岗位提升和工作需要，公司组织对相关人员外出培训学习，费用由公司全额承担金额超过3000元，需与公司签订效劳年限协议,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,奖励,1、凡对公司有突出奉献的，包括创新，改善提案得到采用、实施，使效率显著提高，到达或超过预期效果的，工作取得较好成绩，厉行节约及见义勇为等有突出表现的，由部门提报公司研究，根据奉献大小给予表扬或奖励。,2、为鼓励员工爱岗敬业、忠诚效劳于公司，设置全勤奖、工龄奖。,3、当月满勤的员工按规定等级标准发给月全勤奖。,4、全年满勤的员工，公司于次年4月份发给12天工资额的奖励。计算方法以上年度最后1个月的月工资底薪2612计发。,5、公司员工有以下情形之一的，应由部门主管或管理部主管酌情提到公司，予以奖励。,6、对本公司业务有特殊奉献的。,7、改善提案经采纳实施有效的。,8、对营和舞弊或危害公司权益之事，能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,奖励,9、对于突发事故，临时处理措施得当或奋勇救护，保全公司财产、人员生命的。,10、忠诚公司效劳勤劳，努力完本钱职工作成绩优异的。,11、对敢于举报损害公司利益行为的，经查核情况属实，公司将按实际情况给予奖励并为其保密。,12、奖励种类分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。,13、通报表扬：10 20元；嘉奖：50100元，记功：60100元，记大功：200元以上。,14、通报表扬，由副总批准，嘉奖、记功、记大功应呈报总经理批准。,15、当年度考核被评为“优秀员工的奖励400元；被评为“优秀管理干部的奖励500元，并在年终大会上进行表彰。,16、其它应予奖励的情况。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,处分,1、替代他人打卡的及被他人代打卡人，每人各处分款10元/次。,2、酒后因公除外上班罚款50元。,3、上班时在岗位睡觉或擅自离岗的，罚款100元。,4、在禁烟区域内吸烟者，罚款100元/次，月累计三次者，予以开除。,5、员工进入公司上班不按规定着装，佩戴员工证除经批准特殊岗位人员和未发工作服的新员工外，罚款20元/人/次。,6、上班时间做与工作无关私事的罚款20元/次。,7、乱扔杂物、随地吐痰、损坏公司绿化花草树木及建筑装饰容貌的处以罚款10元/次。,8、不服从上级组织，调动和主管工作安排的罚款200元，并视其情节予以解除劳动合同关系。,9、损坏消防、水电等设施以及设备的，处以罚款50元，并按造成损坏的价值金额予以赔偿。,2,六、规章制度人事篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,处分,10、利用工作职权谋取私利、损公济私的，除追回非法所得外，罚款200500元，并予以开除，情节严重的追究其法律责任。,11、对泄露公司机密、违反保密规定或谎报实情的，罚款200元，并解除劳动合同关系。,12、发生工伤事故，部门主管负有监导不力，连带责任视情节每人/次罚款20100元。,13、未经批准，擅自随意携带外人入厂参观者，罚款200元。,14、在公司内包括属公司外宿舍、租住宿舍打架、斗殴处以罚款200元，除赔偿对方医药费外，情节严重的移交公安机关处理，并予开除。,15、擅自带外人到宿舍住宿者，罚款50元/人/次。,16、公司组织召开会议、培训、学习，无故缺席者每次罚款20元。,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,人员出入管理,1、公司所有员工上下班出入厂区均应穿着厂服，并接受保安人员的监督检查。,2、上班后任何员工均不得擅自出入厂区，一经发现按旷工论处。,3、员工因事外出，须填写“外出申请单，一式两份，经权限主管逐级签字同意后，方可出厂，一份交行政人事部备案，一份交保安室。,4、外协、应聘、业务人员进入厂区均须在保安室登记，保安人员 通知受访部门人员，得到允许前方可放行入厂。,车辆出入管理,1、送货车辆入厂，须到保安处登记，由保安人员签发“车辆/人员出入门证，交验货物完毕后由收货部门主管在“出入门证上签字确认后，经保安检查后凭证放行。,2、提运公司各种成品、零件含周转箱、手柄袋的车辆，须到保安室登记，由保安人员签发“车辆/人员出入门证，在仓库员监督下装货完毕后，凭相关部门、仓库开具的“出库单及签字确认的“出入门证经保安检查前方可放行。,门禁管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,3、本公司车辆入厂时可免于办理“出入门证，但装运各种货品出厂时，均应按规定办理手续，并主动接受保安检查。,物品出入,1、不合格品清理出厂、外协件出库时，仓库员开具不合格品退货清单、出库单，清单一式三份。仓库、财务、加工户各一份。退货车辆出厂时凭“出入门证 “不合格品退货清单经保安检查后放行。,2、边角料、废纸箱出厂管理：车间加工的边角料由林丽萍负责联系出售。仓库员负责边角料出库过磅，林丽萍负责监督边角料过磅、搬运装车、出厂。边角料出库单需经林丽萍、仓库员双方签字确认。边角料出库单一式三份，仓库、财务、加工户各一份。,3、废纸箱由林丽萍负责联系出售。出售过磅由一楼仓库员负责，门卫负责监督过磅、装车、出厂。,4、出售的废纸箱由仓库员开具出库单，出库单需经仓库员、保安双方签字确认。出库单一式三份，仓库、财务、废料收购方各一份。,5、其他物品出厂管理：,门禁管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,A、公司提供给员工用的生活用品，如：电视、床、桌椅等出厂，必须先到行政人事部办理领用手续，凭行政人事部开具的出门单经门卫检查确认方可放行出厂。,B、住宿在公司宿舍的员工因辞职/退离厂，必须到行政人事部办理出门单写明所带物品数量、名称，经保安人员检查核对无误方可放行离厂。,C、 生产、生活垃圾由公司卫生员统一清理搬运到垃圾存放点，清运垃圾由保安人员负责监督检查。,门禁管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,1、就餐时间,中餐：11：30-12：00 晚餐：17：30-18：00,每月1号及节假日停止供餐，管理人员餐每周日停止供餐。,2、就餐标准及餐费补贴,中、晚餐5元/餐，公司补贴1元/餐，个人承担4元/餐；,6.5元/餐，公司补贴1元/餐，个人承担5.5元/餐；,5元餐标准：一个荤菜，二个素菜；,6.5元餐标准：二个荤菜，一个素菜；,3、餐具由公司提供也可自带，就餐后自行清理桌面，带走剩饭菜，倒入指定器具内，餐具放到指定位置；,4、米饭、汤自取，吃多少取多少，节约饭菜，浪费可耻；,5、文明用餐，不准大声喧哗、吵闹。,6、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾。,7、自觉排队取饭菜，服从食堂管理，有问题可通过正常渠道反映处理，保护公物，讲究道德。,食堂管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,公司宿舍有单套间带卫生间的单间、单间、集体宿舍三种。,1、符合以下条件之一的可入住公司单套间宿舍。,部长含副部长级以上管理干部。,工程师、设计师、会计师、销售经理。,总经理特批人员,入住单套间的公司配备床上用品一套，入住前由卫生员清理卫生。,2、符合以下条件之一的可入住公司单间宿舍。,主任主管级以上管理干部。,副主任级生产管理人员、销售员、专业技术人员包括冲压、模具、进货检、机加、检验员且其家属也在公司上班的双职工家庭。,总经理特批人员。,宿舍管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,3、符合以下条件之一的可入住公司集体宿舍。,办公室文员、采购员、仓库员、统计员、方案员、技术员、销售员、副主任级生产管理人员等单身职员。,储藏干部和招聘来的学生。, 因公司宿舍紧张，暂时无法按上述规定安排宿舍的，由公司管理部与入住人员沟通，临时安排住宿，待公司宿舍有宽裕或经调整后优先安排符合规定的宿舍。如果公司因没有空房间暂时不能安排住宿，请入住人员先在外租住，待公司有空房时再调往住宿。,4、凡在外租房住宿的员工，每月可享受80元的住房补贴。,5、 本地员工原那么不安排住宿、不享受住房补贴。,6、凡符合入住条件的员工，在行政人事部办理入住手续后，方可入住其程序为：本人写申请经部门负责人确认行政人事部批准宿管核实房内设施入住,宿舍管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,7、入住后的员工承担每月的水电费，由管理部每月10号抄表核算，交财务部在当月工资中扣除。,8、宿舍钥匙未经行政人事部同意，不得私自配制。因离职或宿舍调整必须及时把钥匙交还行政人事部。,9、员工离职须经行政人事部核对宿舍设施物品后，方可办理离职手续。,10、住宿员工不得擅自留宿外来人员。副主任级以上家属或亲友探亲、需住宿的，应到行政人事部提供相关证件、办理留宿申请后，方可入住。,11、未经许可不得带非本公司人员进入宿舍，违者每次罚款50元，屡劝不止者，责令其搬出公司宿舍。,12、住宿员工要保护宿舍内的设施及领用物品如损坏或遗失，照价赔偿。空调如需换氟，修理费用自理。,宿舍管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,13、个人物品尤其贵重物品,应妥善保管，注意防盗，未经同意任何人不得私自翻看、挪用、占有他人物品。如有违反公司将视情节轻重给予处分。,14、严禁在宿舍、走廊等地墙壁乱涂、乱画、乱接电线、网线、开关、乱接绳索等违者罚款20元/次，如有需要，需经行政人事部批准由指定人员安装，所需材料费用自理。,15、宿舍、走廊或其他空地：严禁堆放杂物、垃圾，必须保持通道畅通、严禁乱扔杂物、烟蒂、吐痰、倒水等，违者每次罚款10元。,16、每个宿舍都要建立轮流清扫卫生的制度，排出值日表。,17、宿舍要保持整洁、窗明几净。做到地面无污垢、痰迹、烟头、纸屑、果皮等；桌面无灰尘、污迹。窗台、门角、房顶无蜘蛛网。,18、宿舍内不许存放垃圾，应及时把垃圾倒入筐内或袋内，带到垃圾堆放处。,宿舍管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,19、卫生间卫生,小便入池、大便入坑。便后自觉冲洗，,做到手纸入篓，看的书、刊物、报纸等收走或丢到纸篓。烟头入坑、 不要丢到小便池，要保持卫生间清洁卫生。,卫生间如有堵塞，由使用人承担疏通费。,严禁在卫生间乱写乱画、乱扔手纸、烟蒂或报纸、书、刊物等。,20、浴室卫生,洗完澡、自觉将洗发精袋、瓶和香皂、沐浴露等物拿走，把舍弃物清理干净，要保护公物，热水器喷头用完要轻放原处，不得乱摔。,洗衣和床上用品、水不乱倒，把洗衣粉袋或其他舍弃物清理干净，用完水要将水龙头关掉，节约用水。,21、生活垃圾请用袋装好，自觉带到垃圾处。违者罚款10元/次。,宿舍管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,22、严禁在住宿区域赌博、斗殴、违者除没收赌资、赌具外，对参赌、斗殴者罚款100元，并责令其搬出宿舍。情节严重者交当地派出所处分。,23、晚上11：00点后，严禁在宿舍区域大声喧哗、打闹、喝酒、电视、音响、电脑等开大音量影响他人休息的行为发生。,24、住宿员工严禁私自调整房间、违者取消其住宿资格。,25、住宿员工应互相照顾、搞好邻里关系、尊重他人的劳动、关心和保护公司这个大家庭的每一位成员或每一处环境，使家的舒适、和谐、整洁、卫生感染着每一个人去自觉遵守规那么。,宿舍管理制度,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,1、各部门实行以该部门部长主管为责任人的目标责任制，即各部门的部长主管为该部门的平安生产第一责任人，并签订?平安责任目标管理责任书?，该目标完成的状况将纳入部门及主管的考核成绩。,2、工伤事故发生后，该部门负责人要立即向部门部长主管和管理部汇报，而后由行政人事部指定人员安排受伤人员到指定医院就诊。所需费用由公司预支，行政人事部负责住院、转院等手续的办理。,3、工伤事故发生后，由所在车间、部门负责人在事故发生的24小时内出具当时事故发生的情况的书面报告提交公司行政人事部。由行政人事部和责任部门部长或主管对事故情况做调查分析，最后决定医疗费、休假费和其它的费用究竟有哪方承担。车间必须如实反映事故发生的情况，不得弄虚作假，事故发生后，所在车间不能对事故责任相互推诿或者开脱责任。,工伤管理规定,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,4、员工在指定医院就诊，工伤假应有镇级以上医院休假证明和病历卡。,5、由行政人事部负责核实，工伤假的具体时间由医院出具的证明方可生效，伤病好以后，必须立即到公司上班，否那么视为旷工。,6、工伤员工住院期间需要陪护的由行政人事部负责安排。具体陪护费用及天数由行政人事部根据实际情况予以确定。,7、工伤事故的重大工伤善后处理由行政人事部统一负责。,8、工伤的界定范围,9、因设备、工装、夹具或其它非违章操作造成的工伤，工伤者的医疗费用和其它损失由公司承担。,10、员工因违反常规行为：如：上下楼梯时蹦跳、嬉闹、相互追赶、触摸高压电线、操作触摸与本职工作无关的设备，翻越墙壁，上下班窜岗或被其它岗位人员无意中伤害，搭乘电梯以及其他违规行为,工伤管理规定,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,适成人身伤害的，不作为工伤处理，一切损失本人承担。,11、因违反平安操作规程造成工伤的，由公司行政人事部和生产部视其情节轻重，做出处理意见。上报总经理后，最终确定公司所能报销和承担医疗费及其他损失的比例。,12、假设人为因素造成他人伤害的，肇事者应承担受伤害者100%的损失，受伤害者的医疗费、误工费等损失由公司在肇事者工资中扣除。,13、员工上班时间以外的伤害不作为工伤处理。,14、工伤者在工伤治疗期间，生活补贴、误工费合计按980元/月予以发放。,工伤管理规定,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,1,、工作服分类及价格：按季节分为夏装、春秋装,2,种；夏装为短袖衬 衫，春秋装为长袖夹克衫；,2,、按部门类别、颜色不同区分：夏装，办公室及主任以上管理人员 为白色；外贸人员为粉红色；品管人员为浅蓝绣黄色边及,QC,标识；作业人员及基层管理人员为浅蓝色；春秋装：全体员工一律为蓝色；,3,、申购：统一由行政人事部按季节提前申报需要的数量，经逐级审批生效后交采购部门落实订制；,4,、领用与发放：每年,4,月、,10,月为工作服换装时间；自工作服领用日起每满二年发放夏装工作服,2,件，每满二年发放春秋装工作服,1,件；,5,、老员工工作服发放,:,由行政人事部按名单统一发放；,6,、新进员工工作服发放：新入职员工在公司工作满,7,个工作日以后，由部门文员凭员工签字后的登记表统一向行政人事部领取；,工作服着装规定,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,7、工作服日常发放时间：每周二、五下午16：00-17：30,8、收费标准：夏装，外贸人员40元/件，办公室及主任以上管理人员18元/件，品管人员、作业人员及基层管理人员17元/件。秋冬装，所有员工33元/件。,19、按员工实际领用工作服数量及对应价格，在当月工作中扣除；,20、自工作服发放之日起工作满一年者费用可退回；,21、凡在公司工作满二年后再次发放工作服时不再扣费；,22、因故离职，工作服发放后工作未满一年者，那么按照规定比例返还工作服费用；价格如有更改，另行通知,费用扣除对照：,自工作服发放日起工作未满6个月内离职的扣100%，不返还；,自工作服发放日起工作满6个月，未满一年的返还50%；,工作服着装规定,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,自工作服发放日起工作满一年的不扣，全额返还；,说明:离职时工作服不用交回公司，已发放的工作服属于员工所有。,22、着装要求：,22.1着装时间:上班时间内,公司所有员工必须按照规定统一着装工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；,22.2着装标准：不管男、女员工上衣钮扣自衣领起松开不得超过二个；,22.3工作服应保持干净、清洁，得体、大方，经常换洗；,22.4工作服出现掉扣、错扣、脱线现象应及时处理好；,22.5公差人员外出办事时可以不着装工作服；,22.6员工调整职务后应主动更换工作服；,23、禁止将工作服转借他人穿着使用；,24、遗失补领或损坏更换：,工作服着装规定,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,25、加强工作服的妥善保管，因个人原因造成遗失或损坏须更换的,及时到行政人事部办理补领手续，费用从当月工资中扣除；,26、因工作意外造成损坏的须以客观事实为依据且有管理人员证 明，可提出申请补领，经行政人事部批准，免费以旧换新；,27、特别易脏、易磨损工作服的岗位经申请批准后可每年加发一件；,28、保安人员工作服申请、发放、更换、收回及着装管理另行规定；,29、罚那么,29.1检查时未着装工作服扣款人民币1020元，屡犯者加倍扣罚；,29.2检查时未着装工作服，有相应绩效考核工程的人员，扣减当月 相应考核项的考核分；,工作服着装规定,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,1、 员工上班时间一律佩戴员工证，未佩戴员工证者，门卫有权拒绝入厂或打卡，拒不听劝阻者罚款10元。,2、 员工证必须佩戴在左胸前，佩戴必须端正，相片的一面朝外；,3、 员工证必须妥善保管，因保管不当造成员工证破损的，补办时应交纳10元的补办费用，属正常破损的，行政人事部予以调换。,4、 员工证如有遗失，应说明原因，在行政人事部办理补办手续，补办需交纳15元/个的工本费。,5、 员工不得将员工证擅自借与非公司人员，违者罚款100元并给予留厂观察的处分。,6、 员工证由公司行政人事部统一管理、发放；员工证须加盖公司章方可为有效证件。,工作证佩戴,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,1、服从上级，服从指挥，服从调配，“三服从是公司每位员工应遵循的组织原那么。,2、树立整体团队观念，配合协作精神，屏弃部门和个人本位主义思想，一切以公司利益为重。,3、保持严谨细致的工作用风，忠于职守，做到“三到位，即“人到位，思想到位，工作到位。接受任务和指令要坚决执行，杜绝失职、渎职。,4、树立廉洁奉公的优良品德，对损害公司利益的不良行为勇于抵抗、批评、揭露。,5、工作主动、热情，专心致志、一丝不苟，上班不做私事、闲聊、嬉戏、喧哗等。,6、 严格遵守公司作息时间规定，不迟到、不早退、不旷工、不超假。,员工行为标准要求,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,7、上班要严格按作业指导书和操作规程操作。,8、 员工不准酒后上班，不准在岗位睡觉或擅自离岗。,9、禁止带早点进入工作场所，上班时间不得吃零食饮料除外。,10、保护公司一切财物。,11、讲文明、礼貌，不得粗言秽语，出口伤人，不准搬弄是非，影响团结。,12、讲究公共卫生，不随地吐痰、扔纸屑、烟蒂、食品包装袋等。,13、公司各车间、仓库、生产作业场所均为禁烟区域，严禁员工在禁烟区吸烟。,14、讲职业道德，严守公司机密，特别是人事、销售、财务、技术类工作人员等，如：资料、图纸、样品等。,员工行为标准要求,2,七、规章制度行政篇,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,15、上班必须按规定穿着工作制服，佩戴员工证，不准袒胸露背，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。,16、 男员工仪容要求：头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头； 不得光膀子或穿挎拦背心及大裤头。保持双手整洁，勤剪指甲，指甲不应留的过长。,17、女员工仪容要求：工作时间着装以传统衣饰为宜。头发梳理整齐，发型包括发式、颜色不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；不涂指甲油。,18、工作时间不得着装超短裙、超短裤、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；不使用过浓的香水。,员工行为标准要求,钥匙洗槽机,钥匙洗齿机,冲压车间、机架车间,Stamping, Machining,冲压床.50多台,Stamping,洗床,钻台,.20,多台,仪表车床,.20,多台,振动式光饰机,公司主要机器介绍,八、平安知识,浙江森森汽车零部件,注塑车间,Injection molding,海天注塑机,铁丰注塑机,模具,公司主要机器介绍,浙江森森汽车零部件,丝印组,Silk-screen,丝印机,激光雕刻机,喷油丝印机,浙江森森汽车零部件,公司主要机器介绍,2,八、平安知识,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,案例：司海林、周凌波、陈启书、龙万里、罗祖田、陈志英、娄义琼、,冲床,1、每台冲床指定专人操作，无关人员未经主管许可严禁上冲床。,2、新入职员工须先进行冲床操作培训并熟练前方可单独作业。,3、所有冲床操作人员加工产品时，一定要使用工具，严禁用手直接 拿产品。坚持“手不入模，防止冲压机械的断指事故。,4、工作时集中精力，不东张西望，不三心二意。,5、每天上机操作前仔细检查一遍机器状态，并先试机再操作。,6、机器在运行过程中，冲床工遇到以下情形立即停止工作，并马上向主管报告：A、听到机器有不正常的敲击声B、压力机开始反复冲落C、毛料咬住在冲模上，或发现有废品,7、每台冲床应定人定期进行检查，维护和保养作业。,平安操作规定,2,八、平安知识,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,其他平安本卷须知：,1、周围环境应保持整齐整洁，不超高、不歪斜、不占道。,2、按规定穿着或使用劳保用品，或不得使用劳保用品，如：工作服、雨鞋、手套、钳子、帽子、口罩、防护镜、防护帽等。钻床:不准戴手套操作，严禁用手清理铁屑。工件在旋转中不得手触摸。,3、操作带转动轮机器时，工作服夏装应扎在裤子里面(或收紧下摆) ,收紧袖筒，男工禁蓄长发，女性要盘起头发并放入防护帽内，不佩戴有绳子的工作证等防止卷入。,4、工作时头部和肢体其他部位，不可离机器运转部位太近，以防危险。,5、产品加工前，要先紧固工作台，工夹治具、及工件材料。防止操作不当，挤伤或搓伤肢体。,6、调整机器、更换模具、工夹治具、刀具、装卸工件、检验加工件、清屑、加油时等或修理 时，均应先停止机器再处理。,平安操作规定,2,八、平安知识,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,平安生产工伤事故,2,八、平安知识,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,平安生产工伤事故,2,九、消防根本知识,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,另见：消防培训知识讲义,森森消防知识培训讲义,0310.ppt,2,十、6S根本知识,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,另见：,7S,培训知识讲义,森森,7S,知识培训讲义,.ppt,2,十一、品管根本知识,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,略：由品管,部长另行讲解,2,附：相关表单,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,1、?员工入职履历表? D:行政人事部人力资源管理空白表,格最新森森公司员工履历表20210825.doc,2、 D:行政人事部人力资源管理空白表格员工入职须知.doc,3、 D:行政人事部人力资源管理空白表格普工面试单.doc,4、D:行政人事部人力资源管理空白表格签卡申请单.doc,5、D:行政人事部人力资源管理空白表格人员外出申请单.xls,6、D:行政人事部人力资源管理空白表格森森加班申请单.xls,7、D:行政人事部人力资源管理空白表格离职申请表.xls,8、D:行政人事部人力资源管理空白表格离职申请与移交流程.doc,9、D:行政人事部人力资源管理空白表格森森转正岗位变更调薪,申请表最新.doc,2,附：相关表单,浙江森森汽车零部件,行 政 人 事 部,10,、,D:,行政人事部,邓总监移交资料,森森,HR,总务管理,工伤事故报告,.doc,