置业-公司调查问卷分析报告课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2002-6-12,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,*,置业有限公司调查问卷分析报告,秘密,2002-6-12,1,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,置业有限公司调查问卷分析报告秘密2002-6-121ALL,导 读,发展战略,问题,企业文化,问题,其他问题,组织设计,问题,人力资源,问题,交叉分析,2002-6-12,2,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,导 读发展战略企业文化其他问题组织设计人力资源交叉分析20,员工问卷的基本情况,通过了解员工对公司运营现状的个人见解，进一步分析研究公司在组织结构、业务流程、人力资源、品牌信誉、财务管理等各个环节上的优缺点，以便有针对性地进行全面的分析、诊断，提出合理化的改进方案,本次问卷调查面向东环置业有限公司员工，共发放问卷29份，收回29份，其中有效问卷29份,对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要分析方法为：频率/频数分析、描述统计分析,东环置业有限公司委托北大纵横管理咨询公司对东环置业的内外部环境进行科学分析，提出公司未来发展战略规划，进行组织结构及主要业务流程设计，提出人力资源管理、品牌建设以及财务管理改进方案。问卷调查是充分了解和挖掘东环置业资源与能力的重要手段之一,问卷调查背景,问卷调查目的,问卷发放/,回收情况,问卷分析,工具与方法,感谢,东环置业,的全体员工对本次问卷调查的大力支持和积极配合，使调查工作得以顺利进行,2002-6-12,3,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,员工问卷的基本情况通过了解员工对公司运营现状的个人见解，进一,100%的员工认为应该让每位员工了解公司战略，其中82.8%的员工了解公司战略，说明员工关心公司未来发展,很有必要让员工了解公司战略,2002-6-12,4,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,100%的员工认为应该让每位员工了解公司战略，其中82.8%,79.9%的人对公司的发展前景持乐观态度,2002-6-12,5,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,79.9%的人对公司的发展前景持乐观态度2002-6-125,公司凝聚力强、与政府的良好关系、领导班子的开拓创新能力被认为是东环过去成功的主要因素,2002-6-12,6,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,公司凝聚力强、与政府的良好关系、领导班子的开拓创新能力被认为,领导班子强、社会公关能力强、资本运作能力强被认为是东环目前的三大主要优势,2002-6-12,7,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,领导班子强、社会公关能力强、资本运作能力强被认为是东环目前的,制约公司发展的三大主要因素是：人力资源结构不合理、市场竞争激烈、管理水平有限,2002-6-12,8,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,制约公司发展的三大主要因素是：人力资源结构不合理、市场竞争激,员工认为公司未来的主要产品依次应该是：商品房、写字楼、公寓和经济适用房,2002-6-12,9,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,员工认为公司未来的主要产品依次应该是：商品房、写字楼、公寓和,62.1%的人认为公司未来的发展方向应是专注于房地产开发,2002-6-12,10,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,62.1%的人认为公司未来的发展方向应是专注于房地产开发20,房地产业的主要竞争要素依次是品牌和信誉、资本运作能力、人才,2002-6-12,11,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,房地产业的主要竞争要素依次是品牌和信誉、资本运作能力、人才2,导 读,发展战略,问题,企业文化,问题,其他问题,组织设计,问题,人力资源,问题,交叉分析,2002-6-12,12,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,导 读发展战略企业文化其他问题组织设计人力资源交叉分析20,89.6%的人认为企业文化对东环的发展有作用,2002-6-12,13,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,89.6%的人认为企业文化对东环的发展有作用2002-6-1,当利益各方矛盾时，42.3%的人认为应首先考虑客户利益,2002-6-12,14,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,当利益各方矛盾时，42.3%的人认为应首先考虑客户利益200,75%的员工认为多数领导能虚心听取下级意见,2002-6-12,15,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,75%的员工认为多数领导能虚心听取下级意见2002-6-12,认为能够常常充分沟通的员工占48.3%，说明上下级之间沟通还应加强,2002-6-12,16,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,认为能够常常充分沟通的员工占48.3%，说明上下级之间沟通还,会议传达、领导口头传达和会议传达等正式沟通渠道是公司员工获取信息的主要来源,2002-6-12,17,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,会议传达、领导口头传达和会议传达等正式沟通渠道是公司员工获取,58.61%的员工认为存在上级代替下级行使管理职责的现象,其中13.8%的员工认为很常见,2002-6-12,18,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,58.61%的员工认为存在上级代替下级行使管理职责的现象,其,96.4%的员工效率意识在一般以上，其中46.4%的员工效率意识很强，说明员工的效率意识还可以,2002-6-12,19,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,96.4%的员工效率意识在一般以上，其中46.4%的员工效率,100%的员工认为部门间有配合，其中大部分员工认为部门间能够积极配合,2002-6-12,20,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,100%的员工认为部门间有配合，其中大部分员工认为部门间能够,工作能力强和具有实干精神的人最容易受到领导的赏识，说明公司领导是任人唯贤的,2002-6-12,21,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,工作能力强和具有实干精神的人最容易受到领导的赏识，说明公司领,员工认为周围同事都有积极性，而且65.5%的有很高的积极性，说明公司员工的积极性是高的,2002-6-12,22,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,员工认为周围同事都有积极性，而且65.5%的有很高的积极性，,82.8%的员工认为自己积极性很高,2002-6-12,23,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,82.8%的员工认为自己积极性很高2002-6-1223AL,89.7%的人认为公司人际关系是较好和融洽的,2002-6-12,24,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,89.7%的人认为公司人际关系是较好和融洽的2002-6-1,67.9%的人认为公司员工普遍存有危机感,2002-6-12,25,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,67.9%的人认为公司员工普遍存有危机感2002-6-122,个人和公司在未来竞争中是否有大的发展空间成为员工危机感的主要来源,2002-6-12,26,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,个人和公司在未来竞争中是否有大的发展空间成为员工危机感的主要,86.2%的人认为大部分人很敬业，说明东环员工有较强的敬业精神,2002-6-12,27,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,86.2%的人认为大部分人很敬业，说明东环员工有较强的敬业精,员工的品牌意识还不够强，这可能是由于东环缺乏充分的市场竞争造成的,2002-6-12,28,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,员工的品牌意识还不够强，这可能是由于东环缺乏充分的市场竞争造,92.4%的员工具有较强的顾客意识,2002-6-12,29,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,92.4%的员工具有较强的顾客意识2002-6-1229AL,79.3%的员工认为自己在东环会有较好的发展,2002-6-12,30,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,79.3%的员工认为自己在东环会有较好的发展2002-6-1,东环员工具有较强的质量意识,很强,一般,没有,2002-6-12,31,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,东环员工具有较强的质量意识很强 一般 没有 2002-,30.8%的人认为家大业大无所谓，说明东环员工节约成本的意识还不够好,2002-6-12,32,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,30.8%的人认为家大业大无所谓，说明东环员工节约成本的意识,员工绝大多数意识到学习的重要性，但只有38.5%的员工可以取得较好的学习效果,2002-6-12,33,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,员工绝大多数意识到学习的重要性，但只有38.5%的员工可以取,东环员工的创新意识还有待于进一步加强,2002-6-12,34,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,东环员工的创新意识还有待于进一步加强2002-6-1234A,公司制度得不到严格执行的现象时有发生，说明公司在制度的执行与监督方面力度不够,2002-6-12,35,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,公司制度得不到严格执行的现象时有发生，说明公司在制度的执行与,93.1%的员工认为自己得到公司信任,2002-6-12,36,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,93.1%的员工认为自己得到公司信任2002-6-1236A,大部分员工有公平感,2002-6-12,37,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分员工有公平感2002-6-1237ALLPKU东环,只有31%的人在目前岗位能够充分发挥其才能，员工的潜能还有较大的挖掘空间,2002-6-12,38,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,只有31%的人在目前岗位能够充分发挥其才能，员工的潜能还有较,大部分员工非常希望接受更高的工作挑战且充满信心,2002-6-12,39,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分员工非常希望接受更高的工作挑战且充满信心2002-6-,导 读,发展战略,问题,企业文化,问题,其他问题,组织设计,问题,人力资源,问题,交叉分析,2002-6-12,40,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,导 读发展战略企业文化其他问题组织设计人力资源交叉分析20,有一半的人认为部门职责划分不够明确或合理,2002-6-12,41,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,有一半的人认为部门职责划分不够明确或合理2002-6-124,认为部门间没有推诿扯皮现象的仅占37.9%,2002-6-12,42,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,认为部门间没有推诿扯皮现象的仅占37.9%2002-6-12,89.6%的人认为公司日常事务是有序的,2002-6-12,43,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,89.6%的人认为公司日常事务是有序的2002-6-1243,86.2%的人认为公司办事效率较高,2002-6-12,44,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,86.2%的人认为公司办事效率较高2002-6-1244AL,某些部门发挥作用欠佳,2002-6-12,45,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,某些部门发挥作用欠佳2002-6-1245ALLPKU东,权责不明被认为是没发挥好作用的最主要原因,2002-6-12,46,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,权责不明被认为是没发挥好作用的最主要原因2002-6-124,82.8%的人认为岗位职责设计清晰,2002-6-12,47,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,82.8%的人认为岗位职责设计清晰2002-6-1247AL,近90%的人认为上级的工作要求是明确的,2002-6-12,48,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,近90%的人认为上级的工作要求是明确的2002-6-1248,多头领导的现象时有发生,2002-6-12,49,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,多头领导的现象时有发生2002-6-1249ALLPKU,权责不对等的现象也时有发生,2002-6-12,50,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,权责不对等的现象也时有发生2002-6-1250ALLPKU,向上级请示工作时，大部分时候上级可以直接答复，说明决策是快速的,2002-6-12,51,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,向上级请示工作时，大部分时候上级可以直接答复，说明决策是快速,导 读,发展战略,问题,企业文化,问题,其他问题,组织设计,问题,人力资源,问题,交叉分析,2002-6-12,52,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,导 读发展战略企业文化其他问题组织设计人力资源交叉分析20,员工素质整体较好,2002-6-12,53,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,员工素质整体较好2002-6-1253ALLPKU东环置,管理技能、岗位、专业知识培训是员工最急需的,2002-6-12,54,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,管理技能、岗位、专业知识培训是员工最急需的2002-6-12,调查显示，14.8%的人三年内没有接受过培训,2002-6-12,55,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,调查显示，14.8%的人三年内没有接受过培训2002-6-1,绝大多数培训属于国内培训，其中包括公司内部培训,2002-6-12,56,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,绝大多数培训属于国内培训，其中包括公司内部培训2002-6-,认为培训作用比较大的占40%，培训的效果还需提高,2002-6-12,57,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,认为培训作用比较大的占40%，培训的效果还需提高2002-6,公司多采用正激励，负激励比较少,2002-6-12,58,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,公司多采用正激励，负激励比较少2002-6-1258ALLP,业绩和能力是员工获得提升的主要依据,2002-6-12,59,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,业绩和能力是员工获得提升的主要依据2002-6-1259AL,73%员工认为公司对员工的考核是全面的,2002-6-12,60,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,73%员工认为公司对员工的考核是全面的2002-6-1260,考核周期最好是在一个完整的项目阶段，其次是以一年作为一个考核周期,2002-6-12,61,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,考核周期最好是在一个完整的项目阶段，其次是以一年作为一个考核,大多数员工支持报酬主要与贡献和岗位挂钩,2002-6-12,62,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大多数员工支持报酬主要与贡献和岗位挂钩2002-6-1262,岗位、职务和职称是工资结构中的最重要因素,2002-6-12,63,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,岗位、职务和职称是工资结构中的最重要因素2002-6-126,65.4%的人认为收入与业绩关系很大,2002-6-12,64,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,65.4%的人认为收入与业绩关系很大2002-6-1264A,领导的认可和收入的提高最能提高员工的积极性和创造性,2002-6-12,65,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,领导的认可和收入的提高最能提高员工的积极性和创造性2002-,仅有3.6%的员工认为目前激励措施足够，42.9%的人认为不够,2002-6-12,66,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,仅有3.6%的员工认为目前激励措施足够，42.9%的人认为不,71.4%的员工认为个人晋升可能性不大或没有可能，公司应向员工提供充分的发展空间,2002-6-12,67,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,71.4%的员工认为个人晋升可能性不大或没有可能，公司应向员,与公司其他人员相比，员工对自己收入水平感到比较满意的占到84.2%,2002-6-12,68,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,与公司其他人员相比，员工对自己收入水平感到比较满意的占到84,与其他公司同类人员相比，员工对收入满意的占65.5%，不满意的占34.5%,2002-6-12,69,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,与其他公司同类人员相比，员工对收入满意的占65.5%，不满意,与付出相比，大多数的员工对目前收入较满意,2002-6-12,70,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,与付出相比，大多数的员工对目前收入较满意2002-6-127,晋升工资和奖金被认为是最有效的奖励方式,2002-6-12,71,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,晋升工资和奖金被认为是最有效的奖励方式2002-6-1271,辞退和扣发奖金被认为是最有效的惩罚方式,2002-6-12,72,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,辞退和扣发奖金被认为是最有效的惩罚方式2002-6-1272,管理人才、技术人才和复合型人才被人为是公司当前最需要的人才,2002-6-12,73,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,管理人才、技术人才和复合型人才被人为是公司当前最需要的人才2,导 读,发展战略,问题,企业文化,问题,其他问题,组织设计,问题,人力资源,问题,交叉分析,2002-6-12,74,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,导 读发展战略企业文化其他问题组织设计人力资源交叉分析2,有一半的员工对目前的工作很喜欢且充满信心,2002-6-12,75,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,有一半的员工对目前的工作很喜欢且充满信心2002-6-127,大部分员工认为公司提供了较大的发展空间,2002-6-12,76,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分员工认为公司提供了较大的发展空间2002-6-1276,75%的员工认为个人前途与东环前途息息相关,2002-6-12,77,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,75%的员工认为个人前途与东环前途息息相关2002-6-12,93.1%的员工愿意在东环置业发展,2002-6-12,78,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,93.1%的员工愿意在东环置业发展2002-6-1278AL,工作相对稳定和欣赏领导的能力与品格是员工愿意在东环长期发展的最主要因素,2002-6-12,79,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,工作相对稳定和欣赏领导的能力与品格是员工愿意在东环长期发展的,才能无法施展是员工不打算在东环长期发展的主要原因,2002-6-12,80,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,才能无法施展是员工不打算在东环长期发展的主要原因2002-6,78.6%的员工认为其所在部门制定工作计划,2002-6-12,81,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,78.6%的员工认为其所在部门制定工作计划2002-6-12,公司的发展是员工目前最关心的事情,2002-6-12,82,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,公司的发展是员工目前最关心的事情2002-6-1282ALL,东环员工的年龄结构不甚合理，36岁以上的占绝大多数,2002-6-12,83,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,东环员工的年龄结构不甚合理，36岁以上的占绝大多数2002-,从员工进入东环的时间上来看，东环的员工队伍是相对稳定的,2002-6-12,84,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,从员工进入东环的时间上来看，东环的员工队伍是相对稳定的200,中层管理人员和专业技术人员占公司总人数的88.8%,2002-6-12,85,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,中层管理人员和专业技术人员占公司总人数的88.8%2002-,大学及以上学历的占24.1%，员工的学历层次还有待于提高,2002-6-12,86,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大学及以上学历的占24.1%，员工的学历层次还有待于提高20,导 读,发展战略,问题,企业文化,问题,其他问题,组织设计,问题,人力资源,问题,交叉分析,2002-6-12,87,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,导 读发展战略企业文化其他问题组织设计人力资源交叉,不同层次人员对战略了解程度不同,25%,2002-6-12,88,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,不同层次人员对战略了解程度不同25%2002-6-1288A,绝大多数中高层管理人员和专业技术人员对公司未来表示乐观，这对公司的发展十分有利,2002-6-12,89,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,绝大多数中高层管理人员和专业技术人员对公司未来表示乐观，这对,更多的中高层管理人员倾向于专业化发展，技术人员倾向于一体化发展,2002-6-12,90,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,更多的中高层管理人员倾向于专业化发展，技术人员倾向于一体化发,只有少部分技术人员认为企业文化的作用不大,2002-6-12,91,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,只有少部分技术人员认为企业文化的作用不大2002-6-129,大部分中高层管理人员认为员工效率意识一般，全部工人和大部分专业技术人员认为很强,2002-6-12,92,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分中高层管理人员认为员工效率意识一般，全部工人和大部分专,大部分管理人员和专业技术人员积极性很高，工人的积极性不够高,2002-6-12,93,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分管理人员和专业技术人员积极性很高，工人的积极性不够高2,不同层次的员工对公司人际关系的感受不同,2002-6-12,94,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,不同层次的员工对公司人际关系的感受不同2002-6-1294,各层次人员均已认识到服务的重要性,2002-6-12,95,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,各层次人员均已认识到服务的重要性2002-6-1295ALL,38.46%的专业技术人员认为员工的创新意识很强，其他人员认为一般或较差,2002-6-12,96,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,38.46%的专业技术人员认为员工的创新意识很强，其他人员认,较多的中高层管理人员和工人认为公司规章制度没有严格执行的现象很常见,2002-6-12,97,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,较多的中高层管理人员和工人认为公司规章制度没有严格执行的现象,中高层管理人员和专业技术人员大多数认为有公平感，工人认为公平感一般,2002-6-12,98,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,中高层管理人员和专业技术人员大多数认为有公平感，工人认为公平,100%的工人认为自己才能没有得到充分发挥， 而其他人员认为基本得到发挥,2002-6-12,99,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,100%的工人认为自己才能没有得到充分发挥， 而其他人员认为,大部分专业技术人员认为部门职责划分合理，而中高层的管理人员并不这么认为,2002-6-12,100,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分专业技术人员认为部门职责划分合理，而中高层的管理人员并,一部分中高层管理人员和专业技术人员认为自己岗位设计有些不清晰,2002-6-12,101,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,一部分中高层管理人员和专业技术人员认为自己岗位设计有些不清晰,管理人员接受培训次数最多，专业技术人员次之，工人最少,2002-6-12,102,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,管理人员接受培训次数最多，专业技术人员次之，工人最少2002,大部分中高层管理人员和专业技术人员认为收入与业绩关联很大，工人认为关联不大和没有关联,2002-6-12,103,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分中高层管理人员和专业技术人员认为收入与业绩关联很大，工,公司的激励措施不够好，特别是对工人的激励措施不够,2002-6-12,104,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,公司的激励措施不够好，特别是对工人的激励措施不够2002-6,全部管理人员和大部分专业技术人员对收入满意，全部的工人对收入不太满意,2002-6-12,105,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,全部管理人员和大部分专业技术人员对收入满意，全部的工人对收入,管理人员和75%的专业技术人员对工作充满乐趣，而100%的工人对目前工作不喜欢,2002-6-12,106,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,管理人员和75%的专业技术人员对工作充满乐趣，而100%的工,对在公司的发展空间的大小的认识从管理人员、专业技术人员到工人逐步递减,2002-6-12,107,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,对在公司的发展空间的大小的认识从管理人员、专业技术人员到工人,管理人员和专业技术人员把个人的发展和公司的发展有机地联系起来，是公司发展的有力保障,2002-6-12,108,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,管理人员和专业技术人员把个人的发展和公司的发展有机地联系起来,全部的管理人员和70%的技术人员最关心公司的发展，而所有的工人最关心个人的发展,2002-6-12,109,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,全部的管理人员和70%的技术人员最关心公司的发展，而所有的工,管理人员和专业技术人员年龄均在36岁以上，而工人的年龄全在30岁以下,2002-6-12,110,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,管理人员和专业技术人员年龄均在36岁以上，而工人的年龄全在3,在管理人员和专业技术人员中，各约有三分之一2000年后进入的，而工人全是96年至99年进入的,2002-6-12,111,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,在管理人员和专业技术人员中，各约有三分之一2000年后进入的,大学以上人员分布在管理人员和专业技术人员之中，但学历层次普遍偏低,2002-6-12,112,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大学以上人员分布在管理人员和专业技术人员之中，但学历层次普,不同时期进入者对东环企业文化的认识大体一致,2002-6-12,113,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,不同时期进入者对东环企业文化的认识大体一致2002-6-12,95年以前的进入者积极性最高，后进入者积极性相对较差,2002-6-12,114,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,95年以前的进入者积极性最高，后进入者积极性相对较差2002,9699进入者对自己在公司的发展空间最不乐观,2002-6-12,115,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,9699进入者对自己在公司的发展空间最不乐观2002-6-,96年以后进入者有11.1%的人认为没有得到公司的信任，其他认为能够得到公司信任,2002-6-12,116,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,96年以后进入者有11.1%的人认为没有得到公司的信任，其他,96年以后进入者中有11.1%的人认为公司没有公平感,2002-6-12,117,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,96年以后进入者中有11.1%的人认为公司没有公平感2002,9699年进入者才能发挥最不完全，2000以后进入者次之，9395年进入者全部得到发挥,2002-6-12,118,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,9699年进入者才能发挥最不完全，2000以后进入者次之，,9699进入者对收入不满意者最多，2000以后进入者次之，9395进入者不满意的最少,2002-6-12,119,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,9699进入者对收入不满意者最多，2000以后进入者次之，,2000以后进入者最喜欢现在工作，且有信心做好，9395进入者喜欢，但缺乏信心者居多，9699进入者有超过一半的人不喜欢现在的工作,2002-6-12,120,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,2000以后进入者最喜欢现在工作，且有信心做好，9395进,9395进入者把个人的发展和公司前途紧密结合，2000以后次之，96年后11.1%的人认为关系不大,2002-6-12,121,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,9395进入者把个人的发展和公司前途紧密结合，2000以后,大部分员工最关心公司的发展，少部分9699进入者关心个人发展,2002-6-12,122,ALLPKU东环置业调查问卷分析报告,大部分员工最关心公司的发展，少部分9699进入者关心个人发,