工伤保险讲解及案例分析

工工伤伤保保险险相关内容相关内容讲讲解及其案例交流解及其案例交流讲讲解目的解目的1、深入理解工、深入理解工伤伤保保险险相关政策；相关政策；2、梳理整个工、梳理整个工伤伤工作相关流程；工作相关流程；见总图见总图3、提高妥善、提高妥善处处理工理工伤伤事故水平。事故水平。讲讲解内容解内容一一、伤伤害害事事故故处处理理二二、工工伤伤认认定定申申请请三三、停停工工留留薪薪期期间间四四、劳劳动动能能力力鉴鉴定定五五、工工伤伤待待遇遇支支付付六六、工工伤伤善善后后处处理理七、典型案例分析七、典型案例分析一、一、伤伤害事故害事故处处理理1事故事故处处理企理企业业自身自身缴纳缴纳保保险险-低低级错误级错误 准准备预备预案案-未雨未雨绸缪绸缪 反响及反响及时时-生命第一生命第一 伤伤害事故害事故处处理理2 就 近 诊 治 -熟 悉 情 况 保 护 现 场 -事 故 调 查 掌 握 事 后 处 理 的 主 动 垫 付 费 用 -法 律 要 求 申 报 工 伤 -意 识 养 成 讲讲解内容解内容一一、伤伤害害事事故故处处理理二二、工工伤伤认认定定申申请请三三、停停工工留留薪薪期期间间四四、劳劳动动能能力力鉴鉴定定五五、工工伤伤待待遇遇支支付付六、工六、工伤伤善后善后处处理理七、典型案例分析七、典型案例分析二、工二、工伤认伤认定申定申请请1申申请请必要性必要性抛弃抛弃侥侥幸幸 非工非工伤伤、私了、私了 案例案例一次上下班途中的交通事故一次上下班途中的交通事故法律法律责责任任再次支付所有工再次支付所有工伤伤待遇待遇工工伤认伤认定申定申请请2申申请时请时限限30天天用人用人单单位位365天天本人、本人、亲亲属和工会属和工会救助方法救助方法遇有特殊情况，遇有特殊情况，经报劳动经报劳动保障保障行政部行政部门门同意，同意，申申请时请时限可以适当延限可以适当延长长。一个一个 法律法律责责任任无无论论是否参保，工是否参保，工伤伤医医疗费疗费用由用人用由用人单单位位负负担。担。工工伤认伤认定申定申请请3事故事故鉴别鉴别凡凡发发生生职职工工伤伤害事故的，无害事故的，无论论用人用人单单位位认为认为本本次次伤伤害是否属于工害是否属于工伤伤事故，事故，都要在都要在规规定的定的时时限限内向内向劳动劳动保障行政保障行政部部门门提出工提出工伤认伤认定申定申请请。另另须须提出明确意提出明确意见见。防止以后担防止以后担责责。工工伤认伤认定申定申请请4工工伤伤分分类类 7种情形种情形 1 在工作在工作时间时间和工作和工作场场所内，因工作原因所内，因工作原因受到事故受到事故伤伤害的；害的；案例：案例：职职工参加本工参加本单单位位(本本单单位部位部门门之之间组织间组织的的除外除外)利用利用工作工作时间组织时间组织的运的运动动会及体育会及体育比比赛赛或者代表本或者代表本单单位位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤。违章受伤？串岗受伤？私活？吃饭、洗手间等需求？联谊活动中秋联谊抢椅子？工工伤伤分分类类 7种情形种情形 2工作时间前后在工作场所内，从 事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的；特点：适用不多工工伤伤分分类类 7种情形种情形 3 在工作在工作时间时间和工作和工作场场所内，因履行工作所内，因履行工作职责职责受到暴力等意外受到暴力等意外伤伤害的；害的；注意注意职职工在工作中因他人不服从其履行工作工在工作中因他人不服从其履行工作职责职责的的管理行管理行为为而受到暴力侵害造成而受到暴力侵害造成伤伤害，且害，且该该暴力暴力伤伤害与履行工作害与履行工作职责职责具有因果关系。具有因果关系。工工伤伤分分类类 7种情形种情形 4 患患职业职业病的；病的；注意注意工工伤认伤认定中的定中的“职业职业病，病，应应由具有由具有诊诊断断资资格的格的专门专门医医疗疗机构机构进进行行诊诊断，且断，且经诊经诊断断为为“职业职业病的疾病符合病的疾病符合职业职业病目病目录录。特例：企特例：企业职业职工退休后被工退休后被诊诊断断为职业为职业病病的，的，应应当自当自诊诊断之日起一年内断之日起一年内办办理工理工伤认伤认定手定手续续。认认定工定工伤伤后后进进行行劳动劳动能能力力鉴鉴定，到达定，到达伤伤残等残等级级的按照工的按照工伤伤保保险规险规定享受工定享受工伤伤保保险险待遇。待遇。待遇如何支付？答案见下页待遇支付第1种：参保单位的职工退休后被诊断为职 业病的，到参保单位所属区县的社会保险经 办机构核定并发放一次性伤残补助金。第2种：终止或解除劳动关系后被确诊为职 业病的无业人员，由工伤人员所在的街道、乡镇社会保障事务所负责申报及发放。工工伤伤分分类类 7种情形种情形 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明的；注意 争议来自：1、外出期间的界定；2、工作 原因的界定。案例：“勇敢的梦游人？卡拉0k厅的伤害？出差晨起在洗手间内的摔伤？被盗贼砍伤？工工伤伤分分类类 7种情形种情形 6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；关注：机动车事故：“机动车属于规定范围；?交通事故责任认定书?；事后报案的，交管部门材料能够证明是机动 车事故的。不予认定：酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车 辆。案例：车辆逃逸不幸的受害者 请假外出途中？下班办完私事回家途中？避让机动车？工工伤伤分分类类 7种情形种情形 7法律、行政法规规定应当认定为工伤 的其他情形；兜底条款；见义勇为；案例：保护女朋友受伤？法院特权。视视同工同工伤伤分分类类 3种情形种情形 1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；注意：1、职工在工作时间和工作岗位上突然发 病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从 工作岗位上直接送往医院抢救并在 48小时 之内死亡的。2、48小时应以医疗机构的初次诊断的时间 作为突发疾病的起算时间“。案例：工间休息突发疾病？视视同工同工伤伤分分类类 3种情形种情形 2 在在抢险抢险救灾等救灾等维护维护国家利益、公国家利益、公共共利益活利益活动动中受到中受到伤伤害的；害的；注意：注意：提交民政部门或者其他相关部门的证 明；视视同工同工伤伤分分类类 3种情形种情形 3 职职工原在工原在军队军队服役，因服役，因战战、因公、因公负伤负伤致致残，已取得革命残，已取得革命伤伤残残军军人人证证，到用人，到用人单单位位后旧后旧伤伤复复发发的的。注意：提交?革命伤残军人证?及医疗机构对旧伤 复发的诊断证明；案例：关键在“因战、因公？不得不得认认定工定工伤伤 视视同工同工伤伤 分分类类 3种情种情形形 首先注意：不能首先注意：不能单单一理解；一理解；1 因犯罪或者因犯罪或者违违反治安管理反治安管理伤伤亡的；亡的；注意：注意：提交公安部提交公安部门门的的证证明；明；不得不得认认定工定工伤伤 视视同工同工伤伤 分分类类 3种情形种情形 2 醉酒醉酒导导致致伤伤亡的；亡的；注意：饮酒和醉酒？有效证据，每百毫升血液中大 于或等于100毫克酒精含量 伤亡由醉酒导致及有效证明；案例：提个问 题？协议饮酒机动车事故中有交管部门出具的?交通事故责 任认定书?中注明驾车司机酒精含量到达醉酒 或者有其它有效证明注明职工体内酒精含量达 到醉酒的。不得不得认认定工定工伤伤 视视同工同工伤伤 分分类类 3种情种情形形 3 自残或者自自残或者自杀杀的；的；注意：注意：关于关于认认定的有效性定的有效性问题问题；案例：新浪首案例：新浪首页页的海淀自的海淀自杀认杀认定案定案案例案例简简介：介：2006年年12月月15日日凌凌晨晨，北北京京铁铁路路局局职职工工杨杨涛涛在在自自己己家家中中，将将妻妻子子和和儿儿子子砍砍伤伤后后，他他又又举举刀刀自自杀杀，最最终终割割腕腕而而亡。亡。案案发发后后，警警方方委委托托精精神神疾疾病病司司法法鉴鉴定定中中心心对对这这起起少少见见的案件的案件进进行司法精神医学行司法精神医学鉴鉴定，定，鉴鉴定定结结论论指指出出杨杨涛涛作作案案时时存存在在严严重重的的抑抑郁郁情情绪绪，他他的的作作案案动动机机受受情情绪绪障障碍碍的的影影响响，在在抑抑郁郁情情绪绪影影响响下下发发生生扩扩大大性自性自杀杀。杨杨涛涛死死后后不不久久，他他的的妻妻子子向向海海淀淀区区劳劳动动和和社社会会保保障障局局提出申提出申请请，要求将，要求将杨杨涛的自涛的自杀杀死亡死亡认认定定为为因公死亡。因公死亡。案案发发前半个月，前半个月，杨杨涛参加涛参加单单位位组织组织的更的更换换混凝土混凝土轨轨枕枕施工施工过过程中，被一根程中，被一根10多公斤重的多公斤重的铁铁撬棍撬棍击击中中头头部。部。单单位位立即送立即送杨杨涛到涛到卫卫生效生效劳劳站。站。卫卫生站生站诊诊断断为头顶为头顶部部3厘米皮厘米皮裂裂伤伤，并，并为杨为杨涛涛进进行了行了简单简单的包扎，打了一的包扎，打了一针针破破伤风伤风疫疫苗，没有苗，没有进进行影像学行影像学检查检查。12月月14日，回到家中休养的日，回到家中休养的杨杨涛曾前往涛曾前往卫卫生院就生院就诊诊。当当时时他自述他自述说说，头头部受了外部受了外伤伤，最近，最近总总感感觉头晕觉头晕、恶恶心、心、头头痛、而且痛、而且总总睡不着睡不着觉觉，当天夜里就，当天夜里就发发生了生了杨杨涛砍涛砍伤伤妻妻儿后自儿后自杀杀的惨的惨剧剧。杨杨涛的妻子涛的妻子认为认为，杨杨涛是在涛是在单单位施工中位施工中头头部受部受伤伤后造后造成的外成的外伤伤性精神病，并最性精神病，并最终导终导致致扩扩大性自大性自杀杀的的严严重后果。重后果。但是，我国但是，我国?工工伤伤保保险险条例条例?明确明确规规定，定，“自残或自自残或自杀杀不得不得认认定定为为工工伤伤。海淀区。海淀区劳动劳动局据此局据此认认定定杨杨涛涛“自自杀杀不属于因公死亡。不属于因公死亡。杨杨妻不服，提起行政复妻不服，提起行政复议议与行政与行政诉诉讼讼，却一却一败败再再败败。案件案件结结果：果：北京市尸北京市尸检检中心在中心在?尸体解剖尸体解剖报报告告书书?中得出的中得出的结论结论是，是，杨杨涛是由于涛是由于脑脑外外伤伤病病变变引起的死亡。引起的死亡。结结合多份司法合多份司法鉴鉴定，法院定，法院终审终审判决指出，判决指出，现现既无既无证证据据证证明明杨杨涛在涛在头头部受部受伤伤后后还还受受过过其他其他伤伤害，也无害，也无证证据据证证明明杨杨涛受涛受伤伤前有精神疾病，前有精神疾病，应认应认定定杨杨涛自涛自杀时杀时的精神状的精神状态态是由于他的是由于他的头头部受部受伤伤引起的，在引起的，在该该精神状精神状态态下下杨杨涛的自涛的自杀杀行行为为与他在工与他在工作中受到的作中受到的头头部部伤伤害存在因果关系，害存在因果关系，应认应认定定为为工工伤伤。案例分析：案例分析：法院判决推翻了法院判决推翻了“自自杀杀不能不能认认定定为为工工伤伤的的习惯习惯性理解，性理解，认为认为?工工伤伤保保险险条例条例?第十六第十六条关条关于自残或者自于自残或者自杀杀不得不得认认定定为为工工伤伤的情形，的情形，应应指并指并非因工作和工作事故受非因工作和工作事故受伤伤害的情况。害的情况。而而杨杨涛的自涛的自杀杀行行为为是他在工作中是他在工作中头头部遭受部遭受事事故故伤伤害后，害后，导导致精神障碍所表致精神障碍所表现现出的一种后出的一种后果，果，与与?工工伤伤保保险险条例条例?第十六条所第十六条所规规定的情形定的情形并非并非同一性同一性质质。工工伤认伤认定申定申请请5工工伤认伤认定原那么定原那么 1 无无责责任任认认定；定；2 待遇区分原因；待遇区分原因；3 举证责举证责任倒置；任倒置；关注：关注：责责任倒置任倒置用人用人单单位位应应当承担当承担举证责举证责任，并在区、任，并在区、县劳动县劳动保障行政部保障行政部门门规规定的定的时时限内提交限内提交证证据。用人据。用人单单位拒不位拒不举证举证的，的，劳动劳动保障行保障行政部政部门门可以根据受可以根据受伤伤害害职职工提供的工提供的证证据依法作出工据依法作出工伤认伤认定定结结论论。工工伤认伤认定申定申请请6不予受理的工不予受理的工伤伤申申请请 1 自事故自事故发发生之日或者被生之日或者被诊诊断、断、鉴鉴定定为职为职业业病之日起超病之日起超过过1年提出申年提出申请请的；的；2 受受伤伤害人害人员员是用人是用人单单位聘用的离退休人位聘用的离退休人员员或者超或者超过过法定退休年法定退休年龄龄的；的；3 无无营业执营业执照或者未照或者未经经依法登依法登记记、备备案的案的单单位以及被依法撤消位以及被依法撤消营业执营业执照或者撤照或者撤销销登登记记、备备案的案的单单位位；4 在校学生到用人在校学生到用人单单位位实习实习期期间发间发生生伤伤亡亡事故的。事故的。工工伤认伤认定申定申请请7具体申具体申报报 1 大致流程大致流程 2 相关材料相关材料见见?实实用手用手册册?81页页流程流程图图10页页申申报报材料材料发生事故或 鉴定为职业病申请人到劳动保障行政部门 领取?工伤认定申请表?用人单位应30日内按要求申报，用人 单位未按规定申报的，工伤职工或其 直系亲属、工会组织1年内按要求可以 直接申报特殊情况30日内不能及时申 报的需30日内提交延期申请15日内 材料审核材料不全 补正材料受理不符合受理条件 不予受理审批事故调查60日内出具结论申申请请工工伤认伤认定所需材料定所需材料:1?工工伤认伤认定申定申请请表表?一式四份，在一式四份，在劳动劳动行政行政部部门领门领取取；A：申请人如由单位申请填写单位名称 B：单位为申请人填写劳动关系C：受伤害职工家庭地址填写现在住址，及联系 最好 必填写，如需要邮寄送达D：工伤医疗机构与医疗蓝本医院的区别及作用 E：受伤害经过可附页：最好按填表说明手写，如附页加盖骑缝 章F：最好受伤害职工签字，别人代签要有本人授权书G：用人单位意见栏法人签字并加盖公章，如法人不能签字可盖 法人章或法人授权，每次提交法人授权复印件。H：一定按填表说明填写。2 医医疗诊疗诊断断证证明或者明或者职业职业病病诊诊断断证证明明书书 或或者者职业职业病病诊诊断断鉴鉴定定书书 原件和复印件原件和复印件；A：提交初：提交初诊诊诊诊断断证证明及其它明及其它诊诊断断证证明明 防止防止缺少缺少伤伤害部位害部位，加盖，加盖诊诊断断证证明明专专用章用章B：注意要有受：注意要有受伤伤害部位及情况的害部位及情况的纪录纪录，不能，不能是是药费单药费单，并注意，并注意认认清医生的字迹，区分好清医生的字迹，区分好受受伤伤部位，譬如部位，譬如“左、右左、右C：诊诊断断证证明明(特特别别是初是初诊诊)上注明就上注明就诊时间诊时间，以此可推断受以此可推断受伤时间伤时间是否与此相符。是否与此相符。D：诊诊断断证证明上有？的，不受理，重新开明上有？的，不受理，重新开具。具。3受伤职工的身份证原件及复印 件；(注意复印正反面，并注意有效期)4 与企与企业业存在存在劳动劳动关系的关系的证证明明 原件及原件及复复印件印件；A:受受伤伤日期在合同期内日期在合同期内 如有如有续签续签复印复印时时加加上上。B:劳动劳动合同的公司名称及公司章与申合同的公司名称及公司章与申请请人人 公司公司 名称一致，且与提交名称一致，且与提交营业执营业执照公司名照公司名称一致。称一致。C：复印件必：复印件必须须包含合同期限、包含合同期限、岗岗位、公司位、公司章及个人章及个人签签字字 5 工工伤职伤职工的一寸免冠照片工的一寸免冠照片 1张张；6 用人用人单单位的位的营业执营业执照副本复印件照副本复印件(加盖加盖单单位位公章公章)；与与劳动劳动合同及申合同及申请请表一致，分公司表一致，分公司独立法人按分公司申独立法人按分公司申请请，非独立法人，非独立法人总总公司授公司授权权，见见如下具体如下具体规规定定 具体具体规规定：定：在本市注册的企在本市注册的企业业，其在本市依法取得，其在本市依法取得营业执营业执照照并且参加工并且参加工伤伤保保险险的分支机构，的分支机构，经经企企业业法人授法人授权权，可以在工，可以在工伤伤保保险险参保地参保地劳动劳动保障行政部保障行政部门门办办理工理工伤认伤认定手定手续续;没有参加工没有参加工伤伤保保险险的，的，职职工受工受伤伤后到企后到企业业法人法人注注册地册地劳动劳动保障行政部保障行政部门门申申请请工工伤认伤认定。定。7 本次事故情况相关本次事故情况相关证证据材料据材料A：公司平安事故：公司平安事故处处理理单单 含章及含章及签签字字 B：事故：事故经过经过，证证明人明人签签字并加盖公章，字并加盖公章，并附并附证证明人明人身份身份证证复印件复印件C：事故：事故说说明上的受明上的受伤伤害害时间时间与工与工伤认伤认定申定申请请表上的表上的受受伤伤害害时间时间要一致，并且准确，一旦要一致，并且准确，一旦认认定不能更改。定不能更改。案例：受案例：受伤时间伤时间写晚一天写晚一天导导致受致受伤伤当天的医当天的医药费药费不能不能报销报销 8 工工伤职伤职工本人委托申工本人委托申请请人人 用人用人单单位、工位、工伤职伤职工工亲亲属或属或工会工会 办办理工理工伤认伤认定事宜的授定事宜的授权权委托委托书书；9 用人用人单单位委托位委托办办理人理人办办理工理工伤认伤认定的授定的授权权委托委托书书，并，并附受委托人身份附受委托人身份证证复印件。复印件。假假设设以下情况需增以下情况需增报报：用人用人单单位未参加工位未参加工伤伤保保险险的，提交用人的，提交用人单单位的位的营业执营业执照照或者工商行政管理部或者工商行政管理部门门出具的出具的查询证查询证明；明；职职工死亡的，工死亡的，提交死亡提交死亡证证明；明；属于属于?条例条例?第十四条第第十四条第 一一 项项、第、第 二二 项项情形情形的，提交事的，提交事故的相关故的相关证证据材料；据材料；备备注：注：(一一)在工作在工作时间时间和工作和工作场场所内，因工作原因受到事故所内，因工作原因受到事故伤伤害的；害的；(二二)工作工作时间时间前前后在工作后在工作场场所内，从事与工作有关的所内，从事与工作有关的预备预备性或者收尾性性或者收尾性工作受到事故工作受到事故伤伤害的；害的；属于属于?条例条例?第十四条第第十四条第 三三 项项情形的，提交公安情形的，提交公安部部门门的的证证明或者人民法院的判决或者其他明或者人民法院的判决或者其他证证明；明；备备注：注：三三 在在工作工作时间时间和工作和工作场场所内，因履行工作所内，因履行工作职职责责受到暴力等意受到暴力等意外外伤伤害的；害的；属属于于?条条例例?第第十十四四条条第第 五五 项项情情形形的的，提提交交公公安安部部门门的的证证明明或或者者相相关关部部门门的的证证明明；备备注注：(五五)因因工工外外出出期期间间，由由于于工工作作原原因因受受到到伤伤害害或或者者发发生生事事故故下下落落不明的；不明的；属属于于?条条例例?第第十十四四条条第第 六六 项项情情形形的的，提提交交公公安安交交通通管管理理部部门门的的证证明明；不不属属于于公公安安交交通通管管理理部部门门处处理理的的，提提交交相相关关部部门门的的证证明明；备备注注：(六六)在在上上下下班班途途中中，受受到到机机动动车车事事故故伤伤害害的的；86号号文文 证证明明是是机机动车动车事故事故 逃逸、据逃逸、据报报案人称未能案人称未能证证明是机明是机动车动车的的 属属于于?条条例例?第第十十五五条条第第 一一 项项情情形形的的，提提交交医医疗疗机机构构的的抢抢救救证证明明；备备注注：(一一)在在工工作作时时间间和和工工作作岗岗位位，突突发发疾疾病病死死亡亡或或者者在在48小小时时之之内内经经抢抢救救无无效效死死亡亡的的；属于属于?条例条例?第十五条第第十五条第 二二 项项情形的，提交民政情形的，提交民政部部门门或者其他相关部或者其他相关部门门的的证证明；明；备备注：注：(二二)在在抢险抢险救救灾等灾等维护维护国家利益、公共利益活国家利益、公共利益活动动中受到中受到伤伤害害的；的；属于属于?条例条例?第十五条第第十五条第 三三 项项情形的，提交情形的，提交?革革命命伤伤残残军军人人证证?及医及医疗疗机构机构对对旧旧伤伤复复发发的的诊诊断断证证明。明。备备注：注：(三三)职职工原在工原在军队军队服役，因服役，因战战、因公、因公负伤负伤致致残，已取得革命残，已取得革命伤伤残残军军人人证证，到用人，到用人单单位后旧位后旧伤伤复复发发的。的。工工伤认伤认定申定申请请8办办事地点及事地点及联联系方式系方式开开发发区人事区人事劳动劳动和社会保障局，博和社会保障局，博大大厦大大厦615室，室，梅梅晓晓丹丹67880177讲讲解内容解内容一一、伤伤害害事事故故处处理理二二、工工伤伤认认定定申申请请三三、停停工工留留薪薪期期间间四四、劳劳动动能能力力鉴鉴定定五五、工工伤伤待待遇遇支支付付六、工六、工伤伤善后善后处处理理七、典型案例分析七、典型案例分析三、停工留薪期三、停工留薪期间间1 定定义义及依据：及依据：1、定、定义义：停止工作接受治：停止工作接受治疗疗，继续继续享享 受原工受原工资资福利待遇的期限。福利待遇的期限。从事故从事故发发生第二天起算，停工留薪期生第二天起算，停工留薪期应应 连续计连续计算。算。注意与医注意与医疗疗期的区期的区别别。2、依据：、依据：?北北京市工京市工伤职伤职工停工留薪工停工留薪 期管理方法期管理方法?含含?目目录录?P30 停工留薪期停工留薪期间间22、确定方法、确定方法取得医取得医疗疗 诊诊断断证证明明依据依据?目目录录?确定期限确定期限书书面通知面通知 职职工本人工本人多部位多部位 受受伤伤害害最最长长期限期限 为为准准感染及感染及 并并发发症症可增加可增加2个月个月未列入未列入?目目录录?最最长长不超不超6个月个月停工留薪期停工留薪期间间3 停工留薪期一般不超停工留薪期一般不超过过12个月。个月。伤伤情情严严重或者情况特殊，重或者情况特殊，经劳动经劳动能力能力鉴鉴定委定委员员会确会确认认，可以适当延，可以适当延长长，但延，但延长长不得超不得超过过12个月。个月。期期满满3日日 前申前申请请并提交并提交 休假休假证证明明书书面通知面通知 职职工本人工本人3、特殊延、特殊延长长同意延同意延长长可以延可以延长长7日内日内 申申请请确确认认不同意不同意 延延长长未提出未提出 确确认认申申请请视为视为同意同意停工留薪期停工留薪期间间44、工、工资资福利待遇福利待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 所在单位按月支付；工资标准：工伤发生上月工资标准。护护理理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要 护理的，由所在单位负责；突出表现在住院期间：等价护工停工留薪期停工留薪期间间54、工、工资资福利待遇福利待遇住院伙食住院伙食补补助助职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位 因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补 助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤 职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿 费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准 报销；停工留薪期停工留薪期间间66、终终止停工留薪期止停工留薪期条件：条件：1、经经医医疗疗机构机构证证明工明工伤伤治愈的；治愈的；2、职职工未在工未在规规定定时间时间内提出延内提出延长长的；的；3、经劳鉴经劳鉴委确委确认认期期满满的。的。停工留薪期停工留薪期间间76、终终止停工留薪期止停工留薪期 待遇待遇 工工伤职伤职工停工留薪工停工留薪期期满满，应应当当评评定定伤伤残残等等 级级，停，停发发原待遇，原待遇，按照按照?工工伤伤保保险险条例条例?有有 关关规规定享受定享受伤伤残残待遇。待遇。工工伤职伤职工在停工留工在停工留薪期薪期满满后仍需治后仍需治疗疗的，的，享享 受工受工伤伤医医疗疗待遇，待遇，不享受停工留薪期待不享受停工留薪期待遇。遇。由由单单位位发给发给生生活津活津贴贴，不低于病假，不低于病假工工资资。从事工作后旧从事工作后旧伤伤复复发发，需重新确定停工，需重新确定停工留薪留薪 期。期。讲讲解内容解内容一一、伤伤害害事事故故处处理理二二、工工伤伤认认定定申申请请三三、停停工工留留薪薪期期间间四四、劳劳动动能能力力鉴鉴定定五五、工工伤伤待待遇遇支支付付六、工六、工伤伤善后善后处处理理七、典型案例分析七、典型案例分析四、四、劳动劳动能力能力鉴鉴定定1概念概念指指劳动劳动者因工者因工负伤负伤或非因工或非因工负伤负伤以及疾病等以及疾病等原原因，因，导导致本人致本人劳动劳动与生活能力受与生活能力受损损，由由劳动劳动能力能力鉴鉴定机构定机构组织劳动组织劳动能力能力鉴鉴定医学定医学专专家，根据国家制定的家，根据国家制定的评评残残标标准，运用医学准，运用医学科学科学技技术术的方法和手段，确定的方法和手段，确定劳动劳动者者伤伤残程残程度和度和丧丧失失劳动劳动能力程度的一种能力程度的一种综综合合评评定制度。定制度。劳动劳动能力能力鉴鉴定是定是给给予受到事故予受到事故伤伤害或患害或患职业职业病病的的职职工工工工伤伤保保险险待遇的根底和前提条件。待遇的根底和前提条件。劳动劳动能力能力鉴鉴定定2申申请请主体主体用人用人单单位、工位、工伤职伤职工或者其直系工或者其直系亲亲属向属向设设区的区的市市级劳动级劳动能力能力鉴鉴定委定委员员会提出会提出申申请请，并提供工，并提供工伤认伤认定决定和定决定和职职工工工工伤伤医医疗疗的有关的有关资资料。料。工工伤职伤职工或其直系工或其直系亲亲属：工属：工伤职伤职工工 或其或其直系直系亲亲属属 认为认为自己的病情自己的病情稳稳定，定，实际实际造成的造成的损损害害影响了影响了劳动劳动能力，并且用能力，并且用人人单单位没有及位没有及时时提出提出进进行行劳动劳动能力能力鉴鉴定申定申请请。劳动劳动能力能力鉴鉴定定3申申请请条件条件一一是是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态。或者从时间上看，停工留薪期已满；二二是是职工经治疗后，发现确实是因工伤原因 造成职工身体上的残疾；三三是是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造 成了影响，并且伤残程度已经影响到职工本 人的劳动能力。工伤职工符合上述条件，应应当当及及时时进行劳动 能力鉴定。劳动劳动能力能力鉴鉴定定4申申请请分分类类 P11 工伤评残；工伤直接导致其他疾病确认；延长停工留薪期确认；配置附助器具确认；更换辅助器具确认；复查鉴定。因病提前退休劳动能力鉴定；医疗期满；签订协议 再次鉴定；北京市北京市劳鉴劳鉴中心中心开开发发区区劳鉴劳鉴中心中心劳动劳动能力能力鉴鉴定定5等等级级划分划分主要是指主要是指劳动劳动功能障碍程度和生活自理障功能障碍程度和生活自理障碍程度的等碍程度的等级鉴级鉴定。定。劳动劳动功能障碍分功能障碍分为为10个个伤伤残等残等级级，最重，最重的的为为一一级级，最，最轻轻的的为为十十级级。生活自理障碍分生活自理障碍分为为3个等个等级级：生活完全不：生活完全不能能自理、生活大局部不能自理和生活局部自理、生活大局部不能自理和生活局部不不能自理。能自理。劳动劳动能力能力鉴鉴定定6流程流程图图 见见下下页页 劳动劳动能力能力鉴鉴定申定申报报材料材料?劳动劳动能力能力鉴鉴定、确定、确认认申申请请表表?一式一份一式一份 并并提交工提交工伤认伤认定定结论结论、?工工伤证伤证?工工伤职伤职工工选选定的工定的工伤伤医医疗疗机构出据的机构出据的诊诊断断证证明明及及按照按照?医医疗疗事故事故处处理理条例条例?规规定复印或复制定复印或复制的病的病历历。1来来访访咨咨询询登登记记，发发放相关放相关表表格格3.通通过审过审核核录录入系入系统统4.未通未通过审过审核核(企业可于30日 内进一步补充申报材料)10.对对鉴鉴定定结结论论有有异异议议，15日日内内向向市市劳劳鉴鉴申申请请再次再次鉴鉴定定5.聘聘请专请专家，安家，安排排进进行行劳鉴劳鉴2.受理企受理企业业相关相关劳鉴劳鉴申申报报材料材料9.对鉴对鉴定定结论结论无异无异 议议，核定待遇，核定待遇7、60日内作出日内作出鉴鉴定定结论结论8.公布公布鉴鉴定定结论结论(15日日)6.专专家家组组认认为为需需要要做做进进一一步步医医学学检检查查的的，需需于于60日日内内补补充充相相关关材料材料11.1年后年后伤伤情情发发生生变变化者，申化者，申请请复复鉴鉴劳动劳动能力能力鉴鉴定定7现场鉴现场鉴定本卷定本卷须须知知 1 提前提前3天以上通知申天以上通知申请劳动请劳动能力能力鉴鉴定的定的单单位或位或个个人人进进行行现场鉴现场鉴定的具体定的具体时间时间。2 现场鉴现场鉴定要求受定要求受伤伤害害职职工本人工本人亲亲自到自到场场，并，并携携带带本人身份本人身份证证、200元元鉴鉴定定费费 参加工参加工伤伤保保险险的可由的可由工工伤伤保保险报销险报销、CT、核磁、核磁、x光片等医光片等医学影像学材学影像学材料；料；3 现场鉴现场鉴定地点：开定地点：开发发区万源街区万源街3号一号一层层1103号号房房间间劳动劳动能力能力鉴鉴定定8办办事地点及事地点及联联系方式系方式开开发发区区劳动劳动能力能力鉴鉴定中心定中心,博大大厦博大大厦615房房间间张张丹丹67871290讲讲解内容解内容一一、伤伤害害事事故故处处理理二二、工工伤伤认认定定申申请请三三、停停工工留留薪薪期期间间四四、劳劳动动能能力力鉴鉴定定五五、工工伤伤待待遇遇支支付付六、工六、工伤伤善后善后处处理理七、典型案例分析七、典型案例分析工工伤伤待遇支付待遇支付1工工伤职伤职工就医方法工就医方法受受伤伤人人员员发发生生工工伤伤后后可可就就近近就就医医，在在北北京京市市任任一一家家定定点点医医疗疗机机构构就就医医，其其医医疗疗费费用用先先由由参参保保单单位位先先行行垫垫付付，然然后后持持单单据据到到医医保保经办经办机构机构审审核核结结算，算，进进行行报销报销。工工伤伤认认定定申申请请办办理理好好?工工伤伤证证?后后，工工伤伤人人员员须须持持?工工伤伤证证?到到本本人人选选定定的的工工伤伤保保险险定点医定点医疗疗机构就医。机构就医。第一第一第二第二工工伤伤人人员门员门 急急 诊诊就医采取就医采取现现金交金交费费，个人个人垫垫付，再由付，再由单单位位汇总汇总向医保中心申向医保中心申报报。住住院院就就医医须须持持?工工伤伤证证?办办理理入入院院手手续续，出出院院时时由由本本人人缴缴纳纳自自费费费费用用，其其余余费费用用由由医院向医保中心医院向医保中心结结算。算。工工伤伤人人员员就就医医需需执执行行?北北京京市市根根本本医医疗疗保保险险药药品品目目录录?、?北北京京市市工工伤伤保保险险诊诊疗疗项项目和效目和效劳设劳设施目施目录录?。第三第三第四第四第五第五工工伤伤待遇支付待遇支付2工工伤伤医医疗费疗费用用报销报销注意：注意：及及时时取得工取得工伤证伤证后，即可到社会保后，即可到社会保险险经办经办机构机构办办理理工工伤职伤职工的工工的工伤伤医医疗费疗费用用报销报销。误误区：区：等做完等做完劳动劳动能力能力鉴鉴定定未及未及时领证时领证，垫垫付付过过多多工工伤伤待遇支付待遇支付3工伤待遇核准核准时间：接到鉴定结论或者因工死亡工伤认定结论通知书之 日起15日内核准条件：伤残等级到达1至10级 因工死亡的核准部门：开发区社会保险基金管理中心核准内容核准内容一 次 性 伤 残 补 助 金伤 残 津 贴生 活 护 理 费 与 停 工 留 薪期 内 不 同 一 次 性 工 亡 补 助 金丧 葬 费供 养 亲 属 抚 恤 金工工伤伤待遇支付待遇支付5工工伤伤待遇支付一待遇支付一览览表表伤伤残残等等级级到达到达1至至10级级的待遇的待遇因工死亡待遇因工死亡待遇用人用人单单位位应应当在当在3日内，日内，转转交交给给享受待遇的享受待遇的人人员员见见下下页页表格表格?手册手册?86页页工工伤伤待遇支付一待遇支付一览览表表一一级级二二级级三三级级四四级级七七级级八八级级九九级级十十级级 单单位：元位：元 死死亡亡劳动劳动关系关系 状况状况保存保存劳动劳动关系，退出工作关系，退出工作岗岗位位五五级级六六级级除本人提出或除本人提出或违违 纪纪，不，不能能终终止止或解或解 除除劳动劳动关系。关系。合同到合同到期期，可可以以终终止止劳劳动动关关系系医医药费药费全全 部部 报报 销销全全 部部 报报 销销全全部部报报销销全全 部部 报 销报 销 停工留停工留薪薪期期按照按照伤伤情情给给予予1 1个月个月-24-24个月的停工留薪期，留薪期内本人工个月的停工留薪期，留薪期内本人工资资按月照按月照发发。伤伤残津残津贴贴 按月支付按月支付 本人工本人工 资资*90*90本人工本人工 资资*85*85本人工本人工 资资*80*80本人工本人工 资资*75*75难难以安以安难难以安以安排工作排工作排工作排工作的，的，发发的，的，发发给给本人本人给给本人本人 工工资资*7*70 0工工资资*60*60一次性一次性伤伤残残 补补助金助金本人工本人工 资资*24*24本人工本人工 资资*22*22本人工本人工 资资*20*20本人工本人工 资资*18*18本人工本人工 资资*16*16本人工本人工 资资*14*14本人工本人工 资资*12*12本人工本人工 资资*10*10本人工本人工资资*8*8本人本人 工工资资*6*6一一次次性性工工 伤伤 医医疗疗补补助助 金金 和和伤伤残残就就 业业 补补助金助金上上一一年年 上上一一年年 上上一一年年 上上一一年年 度度职职工工 度度职职工工 度度职职工工 度度职职工工 月月平平均均 月月平平均均 月月平平均均 月月平平均均 工工资资*30*30 工工资资*25*25 工工资资*20*20 工工资资*15*15上上一一年年度度 职职工工月月平平 均工均工资资*10*10上上 一一 年年 度度 职职 工工 月月 平平 均均 工工 资资*5*5丧丧葬葬补补助助金金上一年上一年度度职职工工月月 平均工平均工资资*6*6供养供养亲亲属属抚抚 恤金恤金配偶配偶本本人人工工资资*40*40；其他其他亲亲属属本本人人 工工资资*30*30一次性一次性工工亡亡 补补助金助金上一年上一年度度职职工工月月 平均工平均工资资*48*48备备注注：1 1 本本人人工工资资是是指指工工伤伤职职工工因因工工作作遭遭受受事事故故伤伤害害或或者者患患职职业业病病前前1212个个月月平平均均月月缴缴费费工工资资。本本人人工工资资高高于于社社会会平平均均工工资资300%300%，按按社社会会平平均均工工 资资的的300%300%计计算算；本本人人工工资资低低于于社社会会平平均均工工资资60%60%的的，按按社社会会平平均均工工资资的的60%60%计计算算。2 2 以以上上阴阴影影局局部部所所列列金金额额为为企企业业支支付付，其其他他所所列列金金额额为为社社保保基基 金金支支付。付。工工伤伤待遇支付待遇支付6工工伤伤待遇核准手待遇核准手续续1、办办理工理工伤伤人人员员登登记记核准前提核准前提 1 经办经办流程流程参保参保单单位需到社保中心支付位需到社保中心支付岗进岗进行工行工伤伤人人员员登登记记，由社保中心支付由社保中心支付岗岗建立工建立工伤伤人人员员根本根本信息登信息登记记。登。登记记后后参保参保单单位方可位方可为为工工伤职伤职工工办办理工理工伤伤医医疗费疗费用用报销报销。2 携携带带材料材料?工工伤证伤证?原件及复印件加盖公章原件及复印件加盖公章、?工工伤认伤认定定结论结论通知通知书书?原件原件、?工工伤认伤认定申定申请请表表?原原件件、本人受、本人受伤伤 或死亡或死亡 前前12个月的个月的缴费缴费工工资资证证明、明、死亡死亡证证明明 复印件加盖用人复印件加盖用人单单位公章位公章、?北京市工北京市工伤伤职职工登工登记记表表?(工表一工表一)、?北京北京市社会保市社会保险险参加人参加人员员增加增加表表?(表十一表十一。2、办办理工理工伤职伤职工待遇核准工待遇核准前提：已登前提：已登记记时时间间：自自接接到到鉴鉴定定结结论论或或者者因因工工死死亡亡职职工工的的工工伤伤认认定定结论结论通知通知书书之日起之日起15日内。日内。提提交交：?工工伤伤证证?复复印印件件加加盖盖公公章章、?劳劳动动能能力力鉴鉴定定结结论论或或确确认认结结论论?原原件件、将将工工伤伤人人员员享享受受的的一一次次性性伤伤残残补补助助金金、伤伤残残津津贴贴、生生活活护护理理费费或或一一次次性工亡性工亡补补助金、助金、丧丧葬葬费费、供养、供养亲亲属属抚抚恤金填入恤金填入?北北京京市市工工伤伤保保险险基基金金支支付付月月报报表表?工工表表二二，报报送社保中心支付送社保中心支付岗岗，社保中心支付，社保中心支付岗进岗进行待遇核行待遇核准并支付相关工准并支付相关工伤伤待遇。待遇。3、符 合 享 受 供 养 直 系 亲 属 抚 恤 金 的 被供 养 人 员提 交 被 供 养 人 户 口 簿、居 民 身 份 证、在 校学 生 的 学 校 证 明，以 及 街 道 办 事 处、乡 镇 人 民 政 府 出 具 的 被 供 养 人 经 济 状 况证 明，有 以 下 情 形 之 一 的，还 应 分 别 提交 相 应 材 料：1 被 供 养 人 属 于 孤 寡 老 人、孤 儿 的，提交 街 道 办 事 处、乡 镇 人 民 政 府 出 具 的证 明；2 被 供 养 人 属 于 养 父 母、养 子 女 的，提交 公 证 书；3 被 供 养 人 完 全 丧 失 劳 动 能 力 的，提 交劳 动 能 力 鉴 定 委 员 会 的 劳 动 能 力 鉴 定 结论。4 一 至 四 级 工 伤 职 工 在 停 工 留 薪 期 后 死亡 的，需 提 供 死 亡 证 明 及?工 伤 证?其直 系 亲 属 不 享 受 一 次 性 工 亡 补 助 金 。特殊：交通事故工特殊：交通事故工伤职伤职工待遇核准工待遇核准交通大队出具的?交通事故裁决书?或法院出具的具 有法律效力的文书报送社保中心支付岗，社保中心支 付岗进行待遇核准并依据?关于工伤保险工作假设干问 题的处理意见?京劳社工发202186号支付相关 工伤待遇。双赔原那么-2007年11月9日后发生的因机动车事故引 起的伤害。工工伤伤待遇支付待遇支付7办办理地点及理地点及联联系人系人开开发发区社保中心区社保中心陈陈欣茹，欣茹，卢伟卢伟67872400 P14更正更正 讲讲解内容解内容一一、伤伤害害事事故故处处理理二二、工工伤伤认认定定申申请请三三、停停工工留留薪薪期期间间四四、劳劳动动能能力力鉴鉴定定五五、工工伤伤待待遇遇支支付付六、工六、工伤伤善后善后处处理理七、典型案例分析七、典型案例分析工工伤伤善后善后处处理理1 企小企小11 伤残1-4级职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存 劳动关系，退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本 医疗保险费。1至4级工伤职工伤残津贴扣除个人缴纳的社会保险费后，实际领取金额低于本市最低工资标准的，用 人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金补足差 额；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支 付。工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤 残津贴，享受根本养老保险待遇。根本养老保险待 遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。办 理退休手续时，由用人单位持退休审批表到社保经 办机构办理补差手续。工工伤伤善后善后处处理理2伤残5-6级保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排 适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资 的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用 人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保 险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标 准的，由用人单位补足差额。伤残5-6级经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解 除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解 除或者终止劳动关系时25至30个月的本市上一年 度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25 个月。工工伤伤善后善后处处理理3伤残7-10级劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳 动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除 或者终止劳动关系时5至20个月的本市上一年 度职工月平均工资。其中：七级20个月，八 级15个月，九级10个月，十级5个月。伤残7-10级工伤职工停工留薪期满经劳动能力鉴定为 7至10级，在劳动合同期内的，用人单位 应当为其安排适当工作，不能安排工作 的，其工资待遇扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。工工伤伤善后善后处处理理4用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同的，应自解除或者终止劳动合同之 日起3日内，向工伤职工支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出 劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与 之解除或者终止劳动合同。履行终止合同手续，交回工伤证，彻底 终止工伤关系。工伤证丧失？讲讲解内容解内容一一、伤伤害害事事故故处处理理二二、工工伤伤认认定定申申请请三三、停停工工留留薪薪期期间间四四、劳劳动动能能力力鉴鉴定定五五、工工伤伤待待遇遇支支付付六、工六、工伤伤善后善后处处理理七、典型案例分析七、典型案例分析常常见见的假的假设设干个干个问题问题1 1、劳 动 关 系 解 除 后，员 工 个 人 是 否 可以 申 报 工 伤？2、本 人 工 资 的 概 念？?条 例?所 称“本 人 工 资 ，是 指 工 伤 职工 受 伤 前 1 2 个 月 的 平 均 月 缴 费 工 资。介 于 上 年 月 平 均 工 资 的 6 0%和 3 0 0%之 间：用 人 单 位 少 报 职 工 工 资，造 成 工 伤 职 工享 受 的 工 伤 保 险 待 遇 降 低 的，差 额 局部 由 用 人 单 位 补 足。用 人 单 位 足 额 缴纳 工 伤 保 险 费 后,工 伤 保 险 基 金 不 予 补支。常常见见的假的假设设干个干个问题问题2 3、未做、未做劳鉴劳鉴，是否可以解，是否可以解约约？4、工、工伤伤未未处处理完理完毕毕，擅停保，擅停保险险，产产生的生的赔赔付付怎么怎么办办？5、试试用期工用期工伤伤、实习实习学生、退休返聘人学生、退休返聘人员员工工伤伤的的应对应对和和处处理？理？工工伤伤高高发发、及、及时缴纳时缴纳保保险险、自行降低、自行降低风险风险6、内退、内退员员工和多工和多单单位同位同时时就就业员业员工工工工伤伤如何如何 处处理？理？同同时缴纳时缴纳工工伤伤保保险费险费。职职工工发发生工生工伤伤，由，由职职工受到工受到伤伤害害时时其工作的其工作的单单位依位依 法承担工法承担工伤伤保保险责险责任。任。7、劳务劳务派遣和借派遣和借调调人人员员出出现现工工伤伤的的处处理？理？签订签订工工伤赔伤赔付付协议协议常常见见的假的假设设干个干个问题问题3 8、因 伤 致 病 和 因 病 导 伤 的 问 题？9、自 费 药 的 使 用 问 题：提 前 制订 制 度，并 公 示 告 知。1 0、区 分 旧 伤 复 发 和 停 工 留 薪 期满 继 续 治 疗 的 待 遇 支 付 差 异？旧 伤 复 发 治 病 期 间 享 受 停 工 留 薪 期待 遇；停 工 留 薪 期 满 继 续 治 疗 享受 医 疗 待 遇 病 假 工 资、报 销医 疗 费。常常见见的假的假设设干个干个问题问题4常常见见的假的假设设干个干个问题问题511、企、企业业上上报报工工伤伤的的顾虑顾虑和可能承担的后果？和可能承担的后果？隐瞒隐瞒不不报报或合或合谋谋上上报报？12、当、当时时受受伤伤没感没感觉觉怎怎样样，后来出，后来出现问题现问题的工的工 伤伤的的认认定？定？医生医生诊诊断断 现场证现场证明明 关关键键在于：在于：对对事故事故伤伤害害发发生之日的理解生之日的理解13、工、工伤认伤认定部位中，腰扭定部位中，腰扭伤伤和腰椎和腰椎间盘间盘突出突出 症的把握症的把握 案例案例书书P113？14、补缴补缴工工伤伤保保险费险费之前和之后的之前和之后的费费用如何用如何处处 理理?之前不之前不补补支；支；之后可申之后可申领领。常常见见的假的假设设干个干个问题问题6劳动劳动能力能力鉴鉴定案例定案例案例案例经过经过：梅器公司的梅器公司的钟读员钟读员工在工在仓库值仓库值班班时时，由于，由于CO泄露，造泄露，造成成CO中毒，昏迷中毒，昏迷约约一小一小时时，送医院救治，出院后眼睛、听，送医院救治，出院后眼睛、听力均力均觉觉不适，申不适，申请请工工伤伤直接直接导导致其他疾病确致其他疾病确认认，递递交申交申请请材料材料时诊时诊断断证证明、病明、病历历、影像学、影像学报报告告单单累累计计多达多达45份，但份，但劳鉴劳鉴中心中心还还是以材料不全，无法是以材料不全，无法鉴鉴定定为为由，由，请请其其补补充材充材料。料。案例启示：案例启示：如涉及眼睛、听力方面的如涉及眼睛、听力方面的鉴鉴定申定申请请，还还需提供需提供视视力力矫矫正正诊诊断断证证明、明、电测电测听听诊诊断断结结果才能果才能进进行正常行正常鉴鉴定。定。贵贵全不全不贵贵多。多。启示启示先先紧紧后松，先法后情后松，先法后情 照章照章办办事，事，严谨认严谨认真真 慎重慎重处处理，不留理，不留隐隐患患 依法治企，构建和依法治企，构建和谐谐启示启示1、恶恶性事件性事件频发频发映射社会矛映射社会矛盾；盾；2、切、切记记和和谐谐是生存开展的根是生存开展的根底；底；3、工、工伤伤无小事，无小事，轻视轻视埋埋祸祸根。根。再次梳理再次梳理总总流程流程图图1、根本掌握流程、根本掌握流程图图中各中各环节环节的根本要求；的根本要求；2、对对照流程照流程图图完善本企完善本企业现业现有有处处理流程；理流程；3、既要用足企、既要用足企业优势业优势也要兼也要兼顾顾个人利益。个人利益。