企业管理公司介绍模板课件

服务特色1工作程序产品介绍合易MINI咨询服务，把脉中小企业成长困惑,为中小微企业量身打造管理提升方案。务实,高效,性价比高，针对性解决中小企业成长问题！MINI咨询“调研诊断+咨询式培训+现场辅导方案设计+跟踪实施”,不仅导入理念，对企业实行“1对1辅导，手把手设计”；咨询服务结束后，方案直接可用。致力于持久的为客户创造价值企业管理公司介绍模板课件服务特色2工作程序产品介绍Mini咨询工作程序Mini咨询产品介绍第一章第二章第三章2Contents目录Mini咨询服务特色企业管理公司介绍模板课件服务特色3工作程序产品介绍Transition过渡3为中小微企业量身打造第一章Mini咨询服务特色短、平、快2+5服务模式为中小微企业量身打造第一章 Mini咨询服务特色短、平、快服务特色4工作程序产品介绍服务特色1.1中小微企业成长的烦恼WHY?在经济新常态下，企业需要向管理要效率。企业进行内部管理的转型升级无疑是迈过门槛的必要途径。但动辄几十万、上百万的咨询费用，半年到一年的项目时间又让很多企业担心既浪费人力又浪费财力。2003员工积极性不高，执行力差人才流失居高不下组织效率不高，部门推诿扯皮老板忙于救火。很多中小微企业突破不了成长的瓶颈，深陷“125”魔咒：企业在冲击1千万、2千万、5千万、1个亿、2个亿、5个亿的业绩门槛时，总是冲不上去。原因何在?1.1 中小微企业成长的烦恼WHY?在经济新常态下，企业需要服务特色5工作程序产品介绍服务特色1.2短、平、快抓准关键抓准关键 针对性诊断调研 个性化解决方案 输出实操文件 现场演练操作实地远程辅导企业长期顾问现场辅导设计辅导落地实施针对中小微企业突出的内部管理问题，合易推出短、平、快的Mini咨询系列产品，适合成长中的中小微企业，收费合理，5天服务不仅输出思路、更输出工具和方案，全部干货！简单易行简单易行持续跟进持续跟进落地辅导落地辅导1.2 短、平、快抓准关键 针对性诊断调研 输出实操文件实地服务特色6工作程序产品介绍服务特色现场工作5天30天跟踪辅导资深顾问2名专业理想凝聚辅导丰富跟踪经验前瞻资深培养晋升高效案例1.32+5服务模式2+5服务模式丰富现场 530跟踪资深2名专业理想凝聚辅导丰富跟踪经验前瞻资深服务特色7工作程序产品介绍Transition过渡7调研诊断咨询式培训现场辅导方案设计跟踪服务第二章Mini咨询工作程序调研诊断咨询式培训现场辅导方案设计跟踪服务第二章 Mini服务特色8工作程序产品介绍服务特色2.1Mini咨询工作程序调研诊断第1-2天第3天第4天第5天调研诊断：深入企业，通过资料分析、沟通访谈、问卷调查、现场观察等方式进行调研；调研后整合、分析调研资料，撰写诊断报告及初步解决方案，优化培训课程和工具，确保培训针对性。咨询式培训：将咨询过程融入培训，培训针对企业的管理困惑，理念导入、工具、技巧方法融合案例实景展示，边培训边辅导工具的使用，现场点评，课后辅导修改；现场辅导方案设计：现场辅导方案设计、现场演练辅导工具使用、现场点评、现场辅导实施方案的设计。方案汇报、讨论、修改、方案宣贯；合易采用30天远程辅导（电话，QQ，邮件，视频等）的方式，协助企业进行咨询方案的推行实施及完善，确保方案的落地实施。咨询式培训现场辅导方案设计方案汇报、方案宣贯长期跟踪服务2.1 Mini咨询工作程序调研诊断第1-2天第3天第4天第服务特色9工作程序产品介绍Transition过渡9组织执行力提升业绩加速器组织规范化第三章Mini咨询产品介绍人气加油站干部试金石组织执行力提升业绩加速器组织规范化第三章 Mini咨询产品服务特色10工作程序产品介绍产品介绍3.1Mini咨询五大产品1245组织执组织执行力提行力提升升业绩加业绩加速器速器人气加人气加油站油站干部试干部试金石金石组织规组织规范化范化33.1 Mini咨询五大产品1245组织执行力提升业绩加速器服务特色11工作程序产品介绍产品介绍针针对对的的管管理理困困惑惑领导整天忙于开会和协调，但问题越来越多；组织结构臃肿、协调困难、沟通不畅、决策缓慢；部门“各自为政”，遇到问题推诿扯皮；部门及岗位职责不清、责任不明，员工工作不积极，处于“等、靠、要”状态；业务流程僵化，阻碍太多，影响了效率；职责交叉，导致要么抢着管，要么无人管;上级做了下级的事儿，下级坐在那儿没有事儿组织执行力提升组织执行力提升13.1组织执行力提升针对的管理困惑领导整天忙于开会和协调，但问题越来越多；组织执服务特色12工作程序产品介绍产品介绍核核心心工工作作模模块块模块一通过1-2天的调研诊断，解析组织执行力低下的深层次原因模块二如何进行部门职能设计培训、演练：公司核心价值链分析、讨论；模块二关键业务流程梳理：案例1：某公司流程优化示例，案例2：某公司流程优化效果对比；企业关键业务流程梳理现场演练；模块四组织效能诊断报告及提升方案汇报、讨论。组织执行力提升组织执行力提升13.1组织执行力提升核心工作模块模块一通过1-2天的调研诊断，解析组织执行力低下服务特色13工作程序产品介绍产品介绍3.1组织执行力提升组织执行力提升组织执行力提升1咨询成果及收益咨询成果及收益成果成果：组织执行力诊断报告级提升方案，含流程问题及建议、跨部门的职能调整、权责问题及建议、跨部门协调机制问题及建议收益收益：近期内理清职能、职责交叉、不清、扯皮的问题及流程不增值的环节；长远看，提高组织效率。3.1 组织执行力提升组织执行力提升1咨询成果及收益成果：服务特色14工作程序产品介绍产品介绍针针对对的的管管理理困困惑惑干好干坏一个样，奖励分配“大锅饭”，员工工作积极性不足；绩效考核流于形式，指标量化不足，上下都在应付；员工对绩效考核很抵触，绩效考核根本推行不下去；感觉奖金发的不少了，但员工觉得不是对自己贡献的肯定；大家工作都完成了，但是公司业绩没完成业绩加速器业绩加速器23.2业绩加速器针对的管理困惑干好干坏一个样，奖励分配“大锅饭”，员工工作积服务特色15工作程序产品介绍产品介绍核核心心工工作作模模块块模块一解析员工积极性不高的深层次原因：标准不明确、目的性不强、没有触发激励点，通过培训，树立正确的绩效考核理念；模块二如何选择有价值的目标：案例1：某公司KPI提炼过程的CSF透析，案例2：某企业指标体系；模块三绩效管理的工具、方法、目标分解技巧：现场演练目标管理卡模板的撰写；现场点评、解答疑问，现场修订目标管理卡；模块四绩效考核结果运用及方法介绍：案例1：某企业绩效考核结果在晋升和评优方面的应用，案例2：某企业绩效考核结果在职称评定中的应用。业绩加速器业绩加速器23.2业绩加速器核心工作模块模块一解析员工积极性不高的深层次原因：标准不明确服务特色16工作程序产品介绍产品介绍核核心心工工作作模模块块模块四绩效考核结果运用及方法介绍：案例1：某企业绩效考核结果在晋升和评优方面的应用，案例2：某企业绩效考核结果在职称评定中的应用;模块五绩效运行及管理的关键要点：案例：某企业实施绩效管理模块全景分析。模块六激励如何激到点子上讨论；成果汇报讨论.业绩加速器业绩加速器23.2业绩加速器核心工作模块模块四绩效考核结果运用及方法介绍：案例1：某企业服务特色17工作程序产品介绍产品介绍3.2业绩加速器业绩加速器业绩加速器2咨询成果及收益咨询成果及收益成果成果：公司及部门关键业绩（KPI）指标，各业务模块（营销人员、技术人员、生产人员、职能人员）考核模式建议方案收益收益：理清公司内部业绩增长机制乏力的问题，抓准部门考核激励的价值增值点，教会管理者考核指标选取和设置的技巧，理顺公司的考核模式。3.2 业绩加速器业绩加速器2咨询成果及收益成果：公司及部服务特色18工作程序产品介绍产品介绍针针对对的的管管理理困困惑惑组织结构臃肿、协调困难、沟通不畅、决策缓慢；部门“各自为政”，遇到问题推诿扯皮；部门及岗位职责不清、责任不明，员工工作不积极，处于“等、靠、要”状态；职责交叉，导致要么抢着管，要么无人管；定工资无依据。组织规范化组织规范化33.3组织规范化针对的管理困惑组织结构臃肿、协调困难、沟通不畅、决策缓慢；组服务特色19工作程序产品介绍产品介绍核核心心工工作作模模块块模块一工作分析的意义：案例：如何论功行赏？案例：灰色地带怎么办？模块二无边界职责梳理工具培训、讨论；某公司无边界职责梳理全景呈现、解析；企业部门职能优化讨论；部门与部门如何串起来？讨论、填写、分别点评：分管部门的职责梳理表模块二讨论、点评：你工作的输入输出是什么；模块四部门职能问题及建议讨论、培训。组织规范化组织规范化33.3组织规范化核心工作模块模块一工作分析的意义：案例：如何论功行赏？案例：服务特色20工作程序产品介绍产品介绍3.3组织执行力提升组织规范化组织规范化3咨询成果及收益咨询成果及收益成果成果：部门职责梳理表、部门职能调整建议收益收益：重点解决部门职能的系统化和规范化，解决部门职能的交叉、空白、不清3.3 组织执行力提升组织规范化3咨询成果及收益成果：部服务特色21工作程序产品介绍产品介绍员工的奖金不少了，但是员工认为不是对自己本职工作的肯定，依然不满意；薪酬“大锅饭”，岗位与岗位之间、同岗位员工之间不公平；新员工工资就是不能比老员工高或者新来的员工比老员工工资高针针对对的的管管理理困困惑惑人气加油站人气加油站4 43.4人气加油站员工的奖金不少了，但是员工认为不是对自己本职工作的肯定，依然服务特色22工作程序产品介绍产品介绍核核心心工工作作模模块块模块一薪酬问题呈现及解析；案例：如何定工资？如何论功行赏？模块二薪酬激励的“是与非”；工资越高越好吗？薪酬分配是“不患寡而患不均”吗？模块二老板为什么付薪、奖励；现场讨论、点评：你所在部门及相关岗位的价值贡献点是什么？人气加油站人气加油站43.4人气加油站核心工作模块模块一薪酬问题呈现及解析；案例：如何定工资？如何服务特色23工作程序产品介绍产品介绍核核心心工工作作模模块块模块五某企业的考核激励办法全景解析：现场辅导、撰写：本部门的考核激励办法模块六成果汇报讨论。人气加油站人气加油站4模块四非现金激励技巧：榜样、目标、工作丰富化等；互动：你是如何激励员工的？3.4人气加油站核心工作模块模块五某企业的考核激励办法全景解析：现场辅导、撰服务特色24工作程序产品介绍产品介绍3.4人气加油站人气加油站人气加油站4咨询成果及收益咨询成果及收益成果成果：薪酬诊断报告、关键人群的激励方案，如业务人员、工人、研发、中高层收益收益：重点解决激励重点偏误和激励模式问题3.4 人气加油站人气加油站4咨询成果及收益成果：薪酬服务特色25工作程序产品介绍产品介绍管理者选拔、任命主观性强；管理者培训针对性不足；管理者与公司企业文化是否匹配；选拔什么样的人做后备？岗位竞聘谁合适？解解决决的的管管理理问问题题干部试金石干部试金石5管理者选拔、任命主观性强；解决的管理问题干部试金石5服务特色26工作程序产品介绍产品介绍干部试金石干部试金石5设计测评方案设计岗位胜任力模型、测评工具实施评价提供结果：测评成绩测评报告3.5干部试金石干部试金石5设计测评方案设计岗位胜任力模型、测评工具实施评价服务特色27工作程序产品介绍产品介绍3.5干部试金石干部试金石干部试金石5咨询成果及收益咨询成果及收益成果成果：管理者素质能力测评维度、行为点及测评方案管理者测评报告，人数不超过15人收益收益：掌握管理者素质能力现状，为选拔任用培训提升提供参考3.5 干部试金石干部试金石5咨询成果及收益成果：管理者服务特色28工作程序产品介绍产品介绍咨咨询产品品100人以下或年营收人以下或年营收2000万元万元100-150人或年营收人或年营收2000-5000万元万元200人以下或年营收人以下或年营收5000万元以上万元以上组织执行力提升组织执行力提升357业绩加速器业绩加速器357组织规范化组织规范化357人气加油站人气加油站357干部试金石干部试金石357注：收费标准（万元）服务期外，每增加1天现场时间，高级咨询顾问按6000元/人/天收取费用；咨询顾问按3000元/人/天收取费用；服务期外，每延长1个月辅导期，按2000元/月收取费用；Mini咨询系列产品收费标准咨询产品100人以下或年营收2000万元100-150人或年