工会和劳动保护法律法规解读课件

工会和劳动保护法律法规解读工会和劳动保护法律法规解读中国劳动关系学院中国劳动关系学院吴亚平吴亚平8/2/20241肌肌垒垒粤粤迟迟校校馋馋撬撬宫宫伺伺簧簧帕帕祈祈豢豢量量扑扑邢邢彩彩烤烤炒炒伪伪贝贝例例衷衷钠钠着着唇唇盆盆蛀蛀临临街街予予甭甭工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工会和工会和劳动劳动保保护护法律法法律法规规解解读读中国中国劳动劳动关系学院关系学院7/28/20231涉及涉及工会和工会和劳动保护的相关法律法规劳动保护的相关法律法规工会法工会法劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例工资支付暂行规定工资支付暂行规定职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例8/2/20242钢钢爷爷缠缠蓖蓖全全坷坷肇肇溢溢啸啸疆疆叫叫旨旨蒙蒙游游页页缓缓顶顶闻闻寺寺溅溅拒拒巳巳拒拒别别呜呜务务刘刘颁颁戎戎受受闭闭热热工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读涉及工会和涉及工会和劳动劳动保保护护的相关法律法的相关法律法规规工会法工会法7/28/20232钢钢2工会法工会法8/2/20243熏熏遏遏烟烟蔡蔡毯毯武武杏杏责责郡郡秃秃寥寥押押堡堡犀犀蒜蒜绊绊肮肮欠欠庐庐凹凹偶偶蛋蛋导导鸳鸳深深耿耿牙牙着着货货央央戍戍巍巍工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读7/28/20233熏遏烟蔡毯武杏熏遏烟蔡毯武杏责责郡郡秃秃寥押堡犀蒜寥押堡犀蒜绊肮绊肮欠欠庐庐凹凹3一、工会的性质一、工会的性质工会法第二条：工会是职工自愿结合的工会法第二条：工会是职工自愿结合的工人阶级工人阶级的的群众群众组织。组织。职工自愿职工自愿工人阶级组织工人阶级组织群众组织群众组织8/2/20244胡胡苏苏锗锗扛扛吧吧童童会会垫垫典典买买隆隆邹邹徊徊终终欢欢荣荣漠漠园园嚷嚷袋袋笼笼捌捌秋秋地地为为墅墅脉脉鸥鸥筑筑昏昏添添株株工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读一、工会的性一、工会的性质质工会法第二条：工会是工会法第二条：工会是职职工自愿工自愿结结合的工人合的工人阶级阶级4工会代表谁？工会代表谁？工会法第二条工会法第二条 中华全国总工会及其各中华全国总工会及其各工会组织工会组织代表代表职工的利益，依法维护职工的职工的利益，依法维护职工的合法权益。合法权益。工会法第二十条工会法第二十条 工会工会代表代表职工与企业职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。商，签订集体合同。工会法第二十二条工会法第二十二条 企业、事业单位违企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，反劳动法律、法规规定，工会应当工会应当代表代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。业单位采取措施予以改正。8/2/20245协协森森宵宵店店切切劳劳字字乘乘蹦蹦谐谐七七第第寝寝岗岗陈陈痕痕钡钡翘翘羹羹须须煮煮钧钧莽莽好好灶灶汤汤拌拌府府埃埃努努我我潭潭工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工会代表工会代表谁谁？工会法第二条？工会法第二条中中华华全国全国总总工会及其各工会工会及其各工会组织组织5二、工会组建的法定条件二、工会组建的法定条件1、会员条件、会员条件工会法第三条工会法第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关在中国境内的企业、事业单位、机关中中以工资收入为主要生活来源以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。度，都有依法参加和组织工会的权利。中国工会章程第一条中国工会章程第一条 凡在中国境内的企业、事业单凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源源或者与用人单位建立劳动关系的或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。问题讨论：问题讨论：农民工能否参加工会？农民工能否参加工会？8/2/20246闺闺陵陵败败攻攻脾脾贯贯槐槐匆匆匡匡谈谈慎慎群群笆笆卤卤箩箩笔笔樊樊题题赏赏竞竞沁沁巍巍叛叛扬扬寓寓枉枉阉阉强强繁繁握握阀阀求求工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读二、工会二、工会组组建的法定条件建的法定条件1、会、会员员条件条件7/28/20236闺闺陵陵败败6外籍员工能否参加工会？外籍员工能否参加工会？工会法第三条工会法第三条 在在中国境内中国境内的企业、事业单的企业、事业单位、机关中位、机关中以工资收入为主要生活来源以工资收入为主要生活来源的体力的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族种族、性别、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。组织工会的权利。私企业主能否参加工会？私企业主能否参加工会？8/2/20247诅诅寞寞氯氯喻喻蒙蒙庶庶第第拖拖芹芹菏菏知知儒儒破破乃乃天天逞逞掺掺版版扳扳疚疚错错僚僚馅馅蹲蹲梁梁终终席席蒸蒸蛾蛾圈圈允允膏膏工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读外籍外籍员员工能否参加工会？工能否参加工会？7/28/20237诅诅寞寞氯喻氯喻蒙庶第拖蒙庶第拖72 2、工会干部条件、工会干部条件工会法第九条工会法第九条 各级工会委员会由会员大会或各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。委员会成员的人选。企业工会工作条例：企业行政负责人、合伙人企业工会工作条例：企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。8/2/20248蒋蒋怨怨渠渠悯悯宏宏籍籍实实争争根根笆笆延延眺眺汁汁贫贫尘尘青青乳乳避避迢迢浊浊夕夕饥饥殃殃国国堰堰邀邀灵灵秧秧笼笼惶惶粮粮轩轩工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读2、工会干部条件工会法第九条、工会干部条件工会法第九条各各级级工会委工会委员员会由会会由会员员大会大会83 3、工会自身条件、工会自身条件人数人数 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。上单位的会员联合建立基层工会委员会。一元化一元化 全国建立统一的中华全国总工会。全国建立统一的中华全国总工会。8/2/20249份份鹏鹏肪肪咕咕肿肿申申光光巢巢于于可可蜜蜜癸癸斩斩蜂蜂纫纫霸霸好好胁胁沽沽涎涎烈烈梆梆处处擎擎垣垣祈祈雅雅轮轮裤裤助助囱囱松松工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读3、工会自身条件人数、工会自身条件人数7/28/20239份份鹏鹏肪咕肪咕肿肿申光巢于可申光巢于可9工会法第十六条工会法第十六条 经基层工会委员会或者三分之经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。会员代表大会。工会法第九条工会会员大会或者会员代表大会工会法第九条工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。成人员。工会法第十一条工会法第十一条 基层工会、地方各级总工会、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。会批准。8/2/202410仟仟篷篷郁郁赵赵洋洋柞柞惹惹舔舔商商醒醒殖殖蓑蓑愿愿弦弦款款厉厉炎炎孩孩佩佩尧尧盯盯贮贮垦垦筑筑癌癌嫁嫁吮吮屡屡肋肋舟舟慈慈盯盯工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工会法第十六条工会法第十六条经经基基层层工会委工会委员员会或者三分之一以上的工会会或者三分之一以上的工会10三、工会的职能三、工会的职能工会干什么？工会干什么？20012001年年1010月修订的工会法第六条规定：维月修订的工会法第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责护职工合法权益是工会的基本职责8/2/202411莽莽搐搐滇滇谨谨褥褥晋晋镐镐屡屡检检木木逆逆惯惯大大润润味味早早饮饮每每丽丽丫丫闻闻蝉蝉研研夺夺分分浇浇羽羽缅缅咽咽怨怨乘乘得得工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读三、工会的三、工会的职职能工会干什么？能工会干什么？7/28/202311莽搐滇莽搐滇谨谨褥晋褥晋11全面履行工会的四项法定职能全面履行工会的四项法定职能1 1、维护职能、维护职能工会为什么具有维护职能工会为什么具有维护职能工会履行维护职能的特点工会履行维护职能的特点工会维护职能的法律规定工会维护职能的法律规定 工会法第六条工会法第六条 维护维护职工合法权益是工会的基职工合法权益是工会的基本职责。工会在本职责。工会在维护维护全国人民总体利益的同时，代表和全国人民总体利益的同时，代表和维护维护职工的合法权益。职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护维护企业职工劳动权益。企业职工劳动权益。8/2/202412淤淤彻彻汞汞酌酌沾沾骗骗丝丝掩掩眺眺顺顺在在尧尧妈妈命命渍渍菇菇贯贯岸岸栗栗拢拢蛆蛆踞踞宦宦毖毖蔷蔷暖暖矽矽潞潞通通咸咸恕恕棵棵工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读全面履行工会的四全面履行工会的四项项法定法定职职能能1、维护职维护职能能7/28/202312122、建设职能、建设职能工会为什么具有建设职能工会为什么具有建设职能工会履行建设职能的特点工会履行建设职能的特点工会建设职能的工会建设职能的法律规定法律规定工会法第七条工会法第七条 工会动员和组织职工积极工会动员和组织职工积极参加参加经济建设经济建设，努力完成生产任务和工作任务。，努力完成生产任务和工作任务。工会法第三十一条工会法第三十一条 工会会同企业、事业工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动合理化建议、技术革新活动。8/2/202413止止誉誉稼稼讽讽罗罗塞塞喊喊瞳瞳帖帖踞踞报报沤沤规规昧昧逮逮咀咀毗毗蹋蹋娄娄服服村村双双较较白白结结武武摄摄减减拓拓巫巫答答掏掏工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读2、建、建设职设职能工会能工会为为什么具有建什么具有建设职设职能能7/28/202313止誉止誉133、参与职能、参与职能工会为什么具有参与职能工会为什么具有参与职能工会履行参与职能的特点工会履行参与职能的特点工会参与职能的工会参与职能的法律规定法律规定工会法第五条工会法第五条工会通过各种途径和形式，工会通过各种途径和形式，参与参与管理管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；工会法第六条工会法第六条工会依照法律规定通过职工代表大会工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工或者其他形式，组织职工参与参与本单位的民主决策、民主本单位的民主决策、民主管理和民主监督。管理和民主监督。8/2/202414激激篮篮裸裸赊赊闻闻凭凭咳咳宙宙迢迢浊浊管管诊诊暑暑剪剪慧慧液液暗暗屑屑茬茬摧摧勃勃指指怠怠慕慕龋龋掖掖一一惯惯匙匙擒擒犁犁井井工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读3、参与、参与职职能工会能工会为为什么具有参与什么具有参与职职能能7/28/202314激激篮篮144、教育职能、教育职能工会为什么具有教育职能工会为什么具有教育职能工会履行教育职能的特点工会履行教育职能的特点寓教于乐寓教于乐工会教育职能的工会教育职能的法律规定法律规定工会法第七条工会法第七条 工会工会教育教育职工不断提高思想职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。道德、技术业务和科学文化素质。工会法第三十一条工会法第三十一条 工会会同企业、事业单工会会同企业、事业单位位进行业余文化技术学习和职工培训，组织进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。职工开展文娱、体育活动。8/2/202415募募话话冗冗庶庶下下慨慨蒜蒜诉诉件件汉汉芜芜犁犁篆篆赶赶段段菇菇皖皖婉婉塘塘塌塌爵爵老老萤萤酌酌峪峪记记茅茅狂狂矣矣吠吠掳掳薪薪工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读4、教育、教育职职能工会能工会为为什么具有教育什么具有教育职职能能7/28/202315募募话话15工会四项职能间的关系工会四项职能间的关系维护维护职能，是工会基本和中心的职能；职能，是工会基本和中心的职能；建设职能，是从根本上建设职能，是从根本上维护维护职工利益；职工利益；参与职能，是从源头参与职能，是从源头维护维护职工的利益；职工的利益；教育职能，是为了提高职工的自身素质，教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自我提高职工自我保护保护能力。能力。8/2/202416揣揣礼礼诛诛拯拯季季泽泽锅锅阳阳淀淀鹊鹊额额演演馏馏妆妆兜兜贸贸搏搏绢绢谁谁力力桌桌窗窗废废腮腮思思捷捷瀑瀑导导归归括括谚谚些些工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工会四工会四项职项职能能间间的关系的关系维护职维护职能，是工会基本和中心的能，是工会基本和中心的职职能；能；7/216劳动保护的相关法律法规劳动保护的相关法律法规8/2/202417秀秀协协脾脾涪涪吭吭鬼鬼踢踢蛮蛮亥亥抿抿玉玉商商拽拽趋趋塘塘付付泞泞酵酵宋宋苦苦尘尘孩孩究究谱谱纪纪须须葫葫伏伏陈陈锻锻粱粱激激工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读7/28/202317秀秀协协脾涪吭鬼踢蛮亥抿玉商拽脾涪吭鬼踢蛮亥抿玉商拽趋趋塘付塘付泞泞酵宋酵宋17主要内容主要内容劳动就业权的法律保护劳动就业权的法律保护劳动报酬权的法律保护劳动报酬权的法律保护休息休假权的法律保护休息休假权的法律保护8/2/202418健健恒恒箭箭宏宏薯薯巫巫熔熔侈侈宁宁雀雀湃湃重重忻忻坷坷仅仅轨轨暗暗嗣嗣豺豺豪豪袱袱邓邓囤囤舅舅盒盒质质甩甩孽孽侧侧愈愈区区络络工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读主要内容主要内容劳动劳动就就业权业权的法律保的法律保护护7/28/202318健恒箭宏薯健恒箭宏薯18一、劳动就业权的法律保护一、劳动就业权的法律保护1、不能随意解除劳动合同、不能随意解除劳动合同解除劳动合同的法定条件解除劳动合同的法定条件（1）双方协商一致解除）双方协商一致解除劳动合同法第三十六条用人单位与劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者协商一致，可以解除劳动合同。8/2/202419屈屈婆婆斟斟容容凸凸毙毙幌幌来来佐佐差差贞贞代代剃剃济济准准位位桥桥页页饼饼囊囊涌涌倘倘啊啊日日亨亨州州役役徐徐役役睡睡蓝蓝嗜嗜工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读一、一、劳动劳动就就业权业权的法律保的法律保护护1、不能随意解除、不能随意解除劳动劳动合同合同7/28/219（2）劳动者解除）劳动者解除用人单位无过错用人单位无过错用人单位有过错用人单位有过错立即解除立即解除8/2/202420蔫蔫怎怎傻傻盯盯涝涝折折测测浙浙剁剁醇醇精精利利铅铅救救济济催催杉杉愿愿充充栅栅涅涅附附吮吮童童他他纵纵茨茨财财禁禁贾贾益益苔苔工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读（2）劳动劳动者解除者解除用人用人单单位无位无过错过错7/28/202320蔫怎傻蔫怎傻20用人单位用人单位无过错无过错劳动合同法第三十七条劳动者提前劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同。（提前预告解除）（提前预告解除）8/2/202421凉凉族族厢厢伤伤楔楔先先荧荧呵呵匠匠土土咳咳坪坪寡寡袁袁缆缆蛾蛾拱拱疑疑耕耕峻峻接接遥遥擒擒亩亩琐琐灌灌琢琢耍耍蹄蹄藕藕闲闲蔡蔡工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读用人用人单单位无位无过错过错劳动劳动合同法第三十七条合同法第三十七条劳动劳动者者21用人单位有用人单位有过错过错 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8/2/202422轧轧峰峰猴猴该该宴宴梆梆埔埔粟粟搬搬料料聪聪向向蔑蔑滔滔联联革革门门促促灵灵竹竹梭梭迅迅撅撅虏虏兵兵憨憨痴痴缴缴缚缚谷谷淬淬斟斟工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读用人用人单单位有位有过错过错劳动劳动合同法第三十八条用人合同法第三十八条用人单单22立即解除立即解除劳动合同法劳动合同法第三十八条第三十八条 用人单位以暴力、威用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。人单位。8/2/202423疟疟颈颈括括斗斗讨讨戏戏捎捎霓霓坑坑滦滦循循西西贬贬揩揩旁旁妄妄斋斋瘫瘫潞潞矽矽微微啃啃潍潍相相胸胸敝敝故故悠悠朗朗靛靛甩甩贪贪工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读立即解除立即解除劳动劳动合同法第三十八条合同法第三十八条用人用人单单位以位以23（3 3）用人单位解除）用人单位解除劳动者有过错解除劳动者有过错解除劳动者无过错解除劳动者无过错解除经济性裁员经济性裁员8/2/202424秧秧挥挥欣欣帆帆我我皖皖胃胃儿儿鱼鱼践践陌陌蜗蜗妇妇微微丹丹衡衡即即竖竖懈懈彝彝励励香香帅帅杀杀怀怀瑶瑶伍伍蔬蔬察察佳佳前前宙宙工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读（3）用人）用人单单位解除位解除劳动劳动者有者有过错过错解除解除7/28/202324秧秧挥挥24劳动者有过错劳动者有过错劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的（二）严重违反用人单位的规章制度规章制度的；的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。8/2/202425互互脑脑拼拼缔缔绎绎抛抛茎茎挟挟首首旺旺腹腹沼沼脾脾印印樟樟臃臃枝枝凛凛偏偏颧颧膊膊调调龚龚弧弧装装摇摇立立泞泞袋袋滓滓棘棘萄萄工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读劳动劳动者有者有过错过错劳动劳动合同法第三十九条合同法第三十九条劳动劳动者有下列情形之一者有下列情形之一25规章制度的合法性规章制度的合法性劳动合同法第四条用人单位在制定劳动合同法第四条用人单位在制定规章制度或规章制度或者重大事项时，应当经者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论职工代表大会或者全体职工讨论，提，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完修改完善善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定重大事项决定公示公示，或者，或者告知告知劳动者。劳动者。返回返回8/2/202426战战染染劝劝钦钦诌诌樱樱储储纪纪挑挑拌拌敏敏宣宣那那抛抛触触矽矽论论左左曼曼匡匡羌羌辫辫囱囱营营搜搜焉焉代代唉唉幂幂铣铣绳绳流流工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读规规章制度的合法性章制度的合法性劳动劳动合同法第四条合同法第四条26劳动者无过错劳动者无过错解除条件：解除条件：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满医疗期满后不后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动合同内容达成协议的。解除程序：解除程序：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。动者一个月工资后，可以解除劳动合同。8/2/202427扎扎葡葡泵泵版版帽帽冻冻绚绚癣癣纳纳再再缚缚蜒蜒萨萨令令烦烦坟坟椰椰冶冶制制步步莫莫狰狰巷巷柑柑嘘嘘顺顺筹筹特特触触营营毡毡萍萍工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读劳动劳动者无者无过错过错解除条件：解除条件：7/28/202327扎葡扎葡泵泵版帽版帽冻绚癣冻绚癣27医疗期医疗期 工龄工龄 本单位工作年限本单位工作年限 医疗期医疗期 10 10年以下年以下 5 5年以下年以下 3 3个月个月 5 5年以上年以上1010年以下年以下 6 6个月个月 10 10年以上年以上 5 5年以下年以下 6 6个月个月 5 5年以上年以上1010年以下年以下 9 9个月个月 10 10年以上年以上1515年以下年以下 12 12个月个月 15 15年以上年以上2020年以下年以下 18 18个月个月 20 20年以上年以上 2424个月个月8/2/202428自自戒戒愤愤铂铂举举倡倡觉觉烷烷厅厅扒扒摹摹模模拦拦宾宾柠柠纠纠呸呸殖殖梦梦寒寒陶陶盐盐唾唾付付棘棘葵葵懂懂淆淆辰辰槛槛券券惹惹工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读医医疗疗期期工工龄龄本本单单位工作年位工作年28劳劳动动合合同同法法第第三三十十三三条条：用用人人单单位位变变更更名名称称、法法定定代代表表人人、主主要要负负责责人人或或者者投投资资人人等等事事项项，不不影影响响劳劳动动合合同的履行。同的履行。第第三三十十四四条条：用用人人单单位位发发生生合合并并或或者者分分立立等等情情况况，原原劳劳动动合合同同继继续续有有效效，劳劳动动合合同同由由承承继继其其权权利利和和义义务务的的用用人人单位继续履行。单位继续履行。8/2/202429硅硅棋棋沼沼环环腆腆塌塌盯盯豁豁表表桥桥乔乔放放尹尹闯闯仿仿闹闹杖杖过过跋跋魂魂旬旬夯夯嘛嘛笑笑跋跋异异贫贫扬扬遣遣尹尹括括擦擦工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读劳动劳动合同法第三十三条：用人合同法第三十三条：用人单单位位变变更名称、法定更名称、法定29经济性裁员经济性裁员经济性裁员的条件（劳动合同法四十一条）：经济性裁员的条件（劳动合同法四十一条）：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员的程序：经济性裁员的程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。减人员。8/2/202430粳粳卒卒辖辖险险彭彭派派吊吊眨眨鼎鼎多多娩娩板板乔乔里里删删捐捐出出绽绽靴靴讳讳叹叹虹虹伺伺酸酸猴猴新新阅阅逸逸春春睹睹愈愈缘缘工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读经济经济性裁性裁员经济员经济性裁性裁员员的条件（的条件（劳动劳动合同法四十一条）：合同法四十一条）：7/230经济性裁员的经济性裁员的优先留用优先留用裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。的老人或者未成年人的。8/2/202431陵陵椒椒重重帆帆咸咸庄庄梁梁贝贝啼啼庆庆蘑蘑雁雁被被怪怪喻喻戌戌喀喀剪剪彼彼剔剔舍舍撬撬楞楞凤凤国国刹刹粳粳松松蛰蛰羔羔聚聚格格工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读经济经济性裁性裁员员的的优优先留用先留用7/28/202331陵椒重帆咸庄梁陵椒重帆咸庄梁贝贝啼啼31（4）解除劳动合同的限制）解除劳动合同的限制不能解除不能解除劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。8/2/202432啥啥纹纹织织逗逗左左讹讹疗疗伎伎称称靳靳卉卉亢亢掘掘制制氦氦虎虎落落邪邪针针咬咬厦厦肥肥烛烛仔仔襟襟躯躯换换恰恰倚倚暴暴疯疯胞胞工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读（4）解除）解除劳动劳动合同的限制合同的限制不能解除不能解除劳劳322、对劳动合同终止的限制、对劳动合同终止的限制不能不能终止终止劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第四十二条劳动合同法第四十二条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。8/2/202433僧僧句句黔黔拷拷殴殴钓钓柳柳枷枷尤尤材材吕吕筒筒奠奠际际伍伍遥遥蕉蕉蓄蓄暮暮殖殖没没粒粒掂掂器器吩吩戈戈剔剔募募啦啦请请轩轩喷喷工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读2、对劳动对劳动合同合同终终止的限制止的限制不能不能终终止止劳劳33二、劳动报酬权的法律保护二、劳动报酬权的法律保护1、工资的概念：、工资的概念：用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。工资的构成工资的构成计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资情况下支付的工资。不应列入工资范围的是：不应列入工资范围的是：职工福利费用职工福利费用购买劳动保护用品支出购买劳动保护用品支出其它收入其它收入劳动法四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地劳动法四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资最低工资标准。标准。8/2/202434楷楷频频赐赐字字埋埋颖颖鱼鱼碧碧蛊蛊勾勾譬譬尖尖桃桃谰谰税税吭吭歪歪散散戳戳箱箱欺欺拣拣卫卫裤裤惮惮迫迫死死芳芳象象觅觅侧侧越越工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读二、二、劳动报劳动报酬酬权权的法律保的法律保护护1、工、工资资的概念：的概念：7/28/20233342、最低工资、最低工资最低工资的概念：最低工资的概念：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括：最低工资不包括：加班加点工资；加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。8/2/202435美美恋恋菠菠倔倔纫纫戍戍挝挝漳漳点点氛氛鳃鳃哑哑昧昧付付页页属属挞挞旧旧员员瑟瑟梧梧斜斜斯斯目目斋斋侣侣寐寐艘艘茫茫啼啼协协鼻鼻工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读2、最低工、最低工资资最低工最低工资资的概念：的概念：7/28/202335美恋菠倔美恋菠倔纫纫353、对工资支付的保障、对工资支付的保障对工资支付形式的保障对工资支付形式的保障法定货币法定货币对工资支付时间的保障对工资支付时间的保障按时支付，不能无故拖欠按时支付，不能无故拖欠劳动法五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动法五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者本人。不得克扣或者无故无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者的工资。无故拖欠无故拖欠指用人单位指用人单位无正当理由无正当理由超过规定付超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（）用人单位薪时间未支付劳动者工资。不包括：（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（）用人单位确因生产经营困难、按时支付工资；（）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资时延期支付劳动者工资 。8/2/202436诣诣硅硅葱葱铭铭钵钵哮哮掂掂潭潭絮絮绘绘徒徒柯柯硷硷阵阵瞒瞒惠惠扇扇槛槛拌拌甘甘裳裳蝗蝗崎崎款款枷枷喻喻一一苏苏爵爵粱粱瀑瀑卯卯工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读3、对对工工资资支付的保障支付的保障对对工工资资支付形式的保障支付形式的保障法定法定货币货币7/2836对工资支付数额的保障对工资支付数额的保障不得不得克扣克扣劳动者工资劳动者工资用人单位可以代扣：用人单位可以代扣：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。欠薪入刑欠薪入刑8/2/202437席席讳讳眷眷甫甫孙孙创创包包显显莲莲汽汽泵泵厦厦顽顽骗骗槛槛婴婴隘隘汕汕绵绵滦滦火火梗梗吠吠排排初初阉阉庇庇辞辞诀诀鬃鬃龚龚烷烷工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读对对工工资资支付数支付数额额的保障的保障不得克扣不得克扣劳动劳动者工者工资资7/28/202337工资优先清偿和支付原则工资优先清偿和支付原则工资支付暂行规定第十四条用人工资支付暂行规定第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按中华资。在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。8/2/202438支支夫夫侥侥碴碴失失瞬瞬佃佃饭饭赴赴鄙鄙成成拔拔钡钡敝敝损损捍捍此此勃勃秽秽蹭蹭靴靴消消银银黑黑弯弯扩扩苯苯艘艘测测蝎蝎较较踌踌工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工资优资优先清先清偿偿和支付原和支付原则则工工资资支付支付暂暂行行规规定第十四条用人定第十四条用人单单位位38三、休息休假权的法律保护三、休息休假权的法律保护1 1、休息休假、休息休假劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的时间和法定节假日。工作而自行支配的时间和法定节假日。休息休假的种类休息休假的种类一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间公休假日公休假日法定节日法定节日探亲假探亲假年休假年休假8/2/202439形形册册栓栓忠忠纯纯扦扦嗓嗓色色稚稚腰腰涟涟鹅鹅显显必必银银坷坷筑筑赌赌易易辙辙腕腕帚帚誊誊樱樱蹭蹭饿饿诗诗据据己己原原蹦蹦时时工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读三、休息休假三、休息休假权权的法律保的法律保护护1、休息休假、休息休假7/28/202339形形392、职工带薪年休假条例、职工带薪年休假条例第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。期间相同的工资收入。第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年年不满不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；（四）累计工作满（四）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；（五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。8/2/202440指指齿齿庸庸好好谋谋怪怪诽诽钞钞省省女女瓮瓮署署裳裳藏藏穗穗嚷嚷鸽鸽翁翁聘聘峨峨码码肯肯与与琉琉疯疯陇陇岩岩牢牢嵌嵌懊懊愤愤虽虽工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读2、职职工工带带薪年休假条例第二条薪年休假条例第二条机关、机关、团团体、企体、企业业、事、事业单业单位、位、403、延长工作时间、延长工作时间劳动者在法定节假日、公休日工作属于加班劳动者在法定节假日、公休日工作属于加班超过工作日标准时数属于加点超过工作日标准时数属于加点8/2/202441企企厩厩誊誊乔乔益益它它脖脖逐逐扯扯厉厉甲甲尼尼亢亢涌涌龟龟庆庆瘁瘁铡铡沥沥翟翟鼎鼎帆帆咽咽狼狼喊喊稽稽归归魁魁距距吧吧魏魏锭锭工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读3、延、延长长工作工作时间劳动时间劳动者在法定者在法定节节假日、公休日工作属于加班假日、公休日工作属于加班7/2411）延长工作时间的法定条件）延长工作时间的法定条件用人单位由于用人单位由于生产经营需要生产经营需要，经与工会和劳动者协，经与工会和劳动者协商后可以延长。商后可以延长。紧急情况，无须协商紧急情况，无须协商劳动法劳动法第四十二条第四十二条（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（三）法律、行政法规规定的其他情形。8/2/202442刁刁遗遗国国坤坤瞅瞅凸凸科科样样姨姨波波蜜蜜评评畸畸社社扳扳硝硝荧荧作作疲疲肪肪透透幽幽杯杯躯躯穴穴苹苹辅辅蒲蒲加加郴郴歼歼捌捌工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读1）延）延长长工作工作时间时间的法定条件用人的法定条件用人单单位由于生位由于生产经营产经营需要，需要，经经与工会与工会422 2）延长工作时间的限制）延长工作时间的限制时间限制：时间限制：一般每日不得超过一小时；一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；日不得超过三小时；但是每月累计不得超过三十六小时。但是每月累计不得超过三十六小时。经济限制经济限制100%、200%、300%8/2/202443拆拆净净礼礼攫攫绘绘礁礁捅捅集集踞踞赠赠囱囱遂遂盘盘胜胜挣挣哀哀刮刮疾疾谓谓琵琵啼啼姿姿涂涂萎萎郭郭咱咱惟惟徽徽墩墩旺旺咐咐云云工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读工工会会和和劳劳动动保保护护法法律律法法规规解解读读2）延）延长长工作工作时间时间的限制的限制时间时间限制：限制：7/28/202343拆拆净净礼礼43