大学生实习期相关案例

大学生在校实习期 意外案例 随着就业压力和社会竞争的不断加剧，大学院校按照专业培养目标和教学方案,组织学生到企业等用人单位进行教学实习和顶岗实习,是专业教学的一项重要制度安排,也是人才培养的重要环节。但是大学生合法权益侵害案件呈迅速上升趋势。在实习中学生受到意外伤害的事件时有发生。2021年10月20日，在安徽绿海商务学院组织下，学院唐老师带着176名学生赶到苏州科技园实习，抵达后学生被临时安排到两家私人工厂当劳力工。据了解一天干活12小时以上；两天吃一顿工作餐；晚上睡在凉席。学生发现受骗后要求返校，没被允许。案例案例1 1：176176名大学生赴苏州实习被骗名大学生赴苏州实习被骗 经过相关证实，在学校的交涉下，学生顺利返回学校。在此方面学校称也被骗：“当时学校与苏州科技园签订协议时，他们曾承诺将这批学生先安排到园区内中新联公司和众福科技公司实习三个月，实习期满后，再签订就业合同。24日，该学院为此专门召开了实习学生座谈会，对学校安排赴苏州实习一事进行了沟通说明。座谈会上，学院多位领导还当场向受骗学生表达了歉意，称将通过法律途径解决此事。案例案例2：大连大学生实习期间受重伤：大连大学生实习期间受重伤 2021年年3月月12日，某起重机厂与日，某起重机厂与大连某职业技术学院签订大连某职业技术学院签订?实习协议书实习协议书?，安排包括小田在内的安排包括小田在内的56名同学到某起重机名同学到某起重机厂实习。厂实习。一星期，该厂跟小田签订了一星期，该厂跟小田签订了?全国普全国普通高等学校毕业生实习协议书通高等学校毕业生实习协议书?，安排小田，安排小田到其下属企业工作并约定每月给付生活费到其下属企业工作并约定每月给付生活费700元。元。5月月19日，小田在实习中被烧伤。事情日，小田在实习中被烧伤。事情发生后，某起重机厂立即把小田送到大化发生后，某起重机厂立即把小田送到大化医院进行治疗，并垫付了一万余元医疗费。医院进行治疗，并垫付了一万余元医疗费。小田一段时间调养后出院，经大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所鉴定，右腿烧伤已构成九级伤残。学校领导表示，由于大学生不是劳动法规定的劳动者，在实习期间受伤无法办理工伤认定，学校也没有专门经费解决，还是要由实习单位承担为好。某起重机厂接到判决后不服上诉：小田是快毕业的大学生，是到该厂实习，故不属于雇佣关系，应当依照在校学生受到他人人身伤害来处理。大连市中院经审理后认为，小田在实大连市中院经审理后认为，小田在实习期间接受某起重机厂的管理，从事有偿习期间接受某起重机厂的管理，从事有偿劳动，双方形成雇佣关系。同时，如果某劳动，双方形成雇佣关系。同时，如果某起重机厂在小田实习期间经考查认为小田起重机厂在小田实习期间经考查认为小田适合在其单位工作，就接受其为单位的正适合在其单位工作，就接受其为单位的正式员工。式员工。学校仅对学生的实际情况予以介绍、学校仅对学生的实际情况予以介绍、推荐等，对学生实习期间发生的工伤事件推荐等，对学生实习期间发生的工伤事件不承担过错责任。不承担过错责任。判决：判决：法院终审判决，驳回某起重机厂法院终审判决，驳回某起重机厂的起诉，判决某起重机厂赔偿大学生田某的起诉，判决某起重机厂赔偿大学生田某在实习期间受到伤害的各种损失在实习期间受到伤害的各种损失10万元，万元，同时驳回了小田对母校大连某职业技术学同时驳回了小田对母校大连某职业技术学院的起诉。院的起诉。案例案例3：金某是信息工程学校的在校生，金某是信息工程学校的在校生，2000年年7月该学校组织，不满月该学校组织，不满18周岁的周岁的金某参加毕业前的实习，实习单位是广金某参加毕业前的实习，实习单位是广州大厦酒店。按照多年的惯例，校方仅州大厦酒店。按照多年的惯例，校方仅是与广州大厦口头说一下即可参加，双是与广州大厦口头说一下即可参加，双方对学生实习期间的管理及权利义务未方对学生实习期间的管理及权利义务未作明确的界定。作明确的界定。7月月16日早晨，金某在加工面粉过程日早晨，金某在加工面粉过程中，因操作不慎，右前臂被机器缠绞轧中，因操作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤，经诊断为伤，经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤右前臂旋转撕脱离断伤，共花去医药费，共花去医药费4.14余万元。余万元。判决：判决：金某应遵守学校有关实习规定，亦遵守金某应遵守学校有关实习规定，亦遵守实习单位有关平安操作规程。由于是她自己实习单位有关平安操作规程。由于是她自己在实习操作中的失误所引起，应由其监护人在实习操作中的失误所引起，应由其监护人承担相应责任。承担相应责任。学校与广州大厦在金某的损害事故中存学校与广州大厦在金某的损害事故中存在疏于管理的责任，未能妥善落实对她在实在疏于管理的责任，未能妥善落实对她在实习期间的管理，任由未满习期间的管理，任由未满1818岁的金某单独一岁的金某单独一人操作，而发生事故也应担负相应责任，法人操作，而发生事故也应担负相应责任，法院为此判决信息工程学校和广州大厦各赔偿院为此判决信息工程学校和广州大厦各赔偿金某金某3110531105元。元。归纳：归纳：相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而在校学生并不具备这些在校学生并不具备这些“劳动者的条件也劳动者的条件也不属不属?工伤保险条例工伤保险条例?保护的范围。保护的范围。学生与使用单位形成的关系不是劳动关系，学生与使用单位形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳务合同纠纷不适用劳动法而是劳务关系。劳务合同纠纷不适用劳动法调整，而应直接适用调整，而应直接适用?民法通那么民法通那么?等民事法等民事法律来调整。律来调整。案例案例4：在校学生实习期受伤不算工伤：在校学生实习期受伤不算工伤 赵某系山东省日照市高级技工学校的学赵某系山东省日照市高级技工学校的学生，经学校与实习单位协商，赵某于生，经学校与实习单位协商，赵某于2021年年3月被安排到日照市某机械公司参加汽车维修月被安排到日照市某机械公司参加汽车维修实习，实习期为半年。实习，实习期为半年。7月，赵某在下班时被月，赵某在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。赵某倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。赵某向该公司主张工伤赔偿遭拒。向该公司主张工伤赔偿遭拒。赵某遂诉至法院，要求实习单位和学校按赵某遂诉至法院，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。万余元。实习期内的人身伤害实习期内的人身伤害 近年来，大学生实习伤害事故时有发生，遭遇实习伤害之痛的大学生的权利救济之路并不平坦，工伤救济之路的困境与民法救济之路的局限使得受害大学生的权利救济步履艰难。案例6：2005年湖州某职业技术学院学生小沈，经学校组织安排到湖州某印染公司实习。上班期间，由于输煤线滚筒粘煤，小沈拿着扫把进行去除，结果手臂被滚筒绞住，经医院抢救治疗诊断为右侧锁骨远端及肩胛骨远端缺损，后小沈安装了假肢。案例7：2006年辽宁省某职业技术学院学生小张，经学校同意后到某测绘公司从事测绘实习工作。在实习期间一次野外测量中，由于小张疏忽大意移动金属标尺走到了铁路上，结果把电流引下，造成小张身体的大面积烧伤。归纳：归纳：劳动法第二条规定劳动法第二条规定“在中华人民共和国在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳关系的劳动者，适用本单位和与之形成劳关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者是法。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。上的劳动者。就此说明实习生不属于工伤保险赔偿的就此说明实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。纷来处理。目前实习生权益受损主要表现两个方面目前实习生权益受损主要表现两个方面：1.身体健康受损 2.实习单位没按约定提供实习条件或待遇。案例5：2004年河南省某职业技术学院学生小李于郑州市高新技术开发区的一药业公司实习，从事药品包装工作。两个月后，小李感到全身酸痛，肌肉颤抖，后小李被河南省职业病医院确诊为“汞中毒并肾损害。一身体健康受损 目前还没有统一的法律规定。但学校、实习生、用人单位三方已同时发生了法律关系。学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的组织者，应当预见实习过程可能出现的风险，并承担相应法律责任。用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人、劳开工作的安排者和某种劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的平安卫生的劳动条件，实习生在劳动中受到伤害时应该承担相应法律责任。在目前没有明确法律规定的情况下，如果学校和用人单位有约定责任的按约定分担责任，没有约定的，学校和用人单位共同承担连带赔偿责任。二实习单位没有提供适当的实习条件和待遇 由于在校实习生与实习单位间没有形成劳动关系，实习生无法通过劳动争议仲裁部门提请仲裁处理，也难以向单位工会组织寻求帮助。一般按照以下处理方式：一是 依据国家或者地方有关法律法规处理。2007年6月教育 部、财政部联合发布了?高等学校勤工助学管理方法?、?中等职业学校学生实习管理方法?，对实习生实习待遇和实习条件以及局部高劳动强度、危险实习岗位作了规定和限制，对实习生进行顶岗实习的劳动时间规定每天不能超过8小时。在地方管理规定中，比方北京市就高校学生实习期间报酬待遇规定了不应低于本地最低工资标准。二 是实习生或者学校与实习单位签订了实习协议，在实习中明确了双方的权利义务，可依据协议处理。任何一方不遵守都是违约行为，承担违约责任。三 是通过法院提起民事诉讼。可以向法院主张自己的合法权益。谢 谢