劳动关系法务—劳动合同法解析与争议处理口径分析( 40页)

HR沙龙沙龙劳动合同法解析与争议处理口径分析劳动合同法解析与争议处理口径分析 劳动关系法务政策篇劳动关系法务政策篇HR沙龙沙龙2行政解释行政解释劳动合同法劳动合同法司法解析司法解析社会理解社会理解学者解释学者解释HR沙龙沙龙3中华人民共和国劳动法关于贯彻执行假设干问题的意见劳1995309号关于贯彻执行劳动部假设干问题的意见沪1995104号实施中有关劳动合同问题的解答 关于违反有关劳动合同规定的赔偿方法 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例回忆劳动法与劳动合同法回忆劳动法与劳动合同法HR沙龙沙龙4司法解析最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释法释200114号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释二法释20066号上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件假设干问题意见 沪高法1996241号 上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件假设干问题的解答 沪高法民一200617号关于劳动争议纠纷假设干程序问题的意见 沪高法2021181号关于适用?劳动争议调解仲裁法?、?劳动合同法?假设干问题的指导意见(广东关于审理劳动争议案件假设干问题纪要武汉回忆劳动法与劳动合同法回忆劳动法与劳动合同法HR沙龙沙龙5来源：时代周报 发布时间：2021年12月18日 16:13 王珏磊 实施近一年的?劳动合同法?，在经济危机的大背景下，再度引人关注。在上海，一份关于?劳动合同法?的“裁审规定已在酝酿中，当地政府试图在某种程度上给企业灵活用工的机制，以应对经济危机的来袭。“企业半停工甚至停工，?劳动合同法?对此是无能为力的。至于降薪、减时工作，在上海，只要符合?上海市企业工资支付方法?规定，企业可以灵活处置。但在全国范围内，必须根据?劳动合同法?的规定，与工人协商解决。工人如果不同意的话，企业便很难采取降薪、减少工时这样的措施来应对危机。心惊于某些地区遭遇经济危机的惨烈，“松绑也许已成为上海市政府的共识。日前，上海市人力资源和社会保障局局长周海洋即公开表示，现在，?劳动合同法?、?劳动合同法实施条例?已经相继实施，?上海市劳动合同条例?的修订工作显得较为紧迫。周海洋并不讳言情势的严峻，指出“既要引导企业正确理解和全面实施?劳动合同法?，又要帮助企业克服当前国际经济形势带来的各种困难。董保华透露，关于?劳动合同法?的“裁审规定将在某种程度上给企业灵活用工的机制，应是“裁审规定的题中之义。新闻导读：上海酝酿劳资新闻导读：上海酝酿劳资“裁审规定裁审规定 HR沙龙沙龙6第一节第一节劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围用人主体用人主体用人身份用人身份劳动关系劳动关系HR沙龙沙龙7一律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理一律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理?劳动合同法?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。?劳实施条例?第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。HR沙龙沙龙8一律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理一律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理理解什么情况下才会有劳动关系？专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷属于民事纠纷会计事务所、基金会等组织与职工之间的纠纷参照执行。HR沙龙沙龙9二境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位二境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位理解：境外公司在沪设立办事机构的，已经合法办理了登记手续，并通过劳动效劳公司招用劳动者，劳动者可以将该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定操作的，与劳动者发生的争议一般作为民事纠纷处理HR沙龙沙龙10第二节第二节不签劳动合同的原因分析不签劳动合同的原因分析入职不签入职不签合同到期未签合同到期未签HR沙龙沙龙11【案例回放】唐先生【案例回放】唐先生2021年年4月月20日进入公司担任人事经理，负责公司整体人事日进入公司担任人事经理，负责公司整体人事业务，着手制定公司规章制度。业务，着手制定公司规章制度。2021年年6月月24日因不符合录用被解除。唐先生向劳日因不符合录用被解除。唐先生向劳动仲裁提出公司仅在动仲裁提出公司仅在6月月20日提出与其签订日提出与其签订2000元的劳动合同，因本人工资待遇为元的劳动合同，因本人工资待遇为8000元而拒签，故要求公司支付未签合同双倍工资、非法解除、试用期违法解除、元而拒签，故要求公司支付未签合同双倍工资、非法解除、试用期违法解除、加班工资等十一项请求，合计加班工资等十一项请求，合计7万余赔偿。目前此案进入一审二次开庭中。万余赔偿。目前此案进入一审二次开庭中。【案例回放】【案例回放】某筹划公司市场总监某筹划公司市场总监2005年年1月进入公司，月进入公司，2021年年12月月31日合同到日合同到期未续签，期未续签，2021年年3月月1日公司通知其解除劳动关系，现该员工提出双倍工资及经济日公司通知其解除劳动关系，现该员工提出双倍工资及经济补偿金诉求，仲裁依法受理中。补偿金诉求，仲裁依法受理中。不签劳动合同被要求支付双倍工资不签劳动合同被要求支付双倍工资HR沙龙沙龙12三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理?劳动合同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?劳实施条例?第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。HR沙龙沙龙13三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理理解：劳动合同的订立和履行，应当遵循老实信用原那么，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行老实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。HR沙龙沙龙14三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理三劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理解读：1、劳动合同期满后未续订合同的，及时补订书面劳动合同。2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，可以终止劳动关系。3、如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。HR沙龙沙龙15第三节第三节何谓连续用工年限何谓连续用工年限母子、关联企业调动、派遣公司转移等母子、关联企业调动、派遣公司转移等两个没有关系的企业转移两个没有关系的企业转移合同到期签订协商解除协议后再重签合同到期签订协商解除协议后再重签HR沙龙沙龙16【案例回放】范先生【案例回放】范先生2005年年8月进入公司工作，合同以月进入公司工作，合同以2021年年1月月15日到期，并与日到期，并与公司签订协商解除协议书。后双方又签订了一份公司签订协商解除协议书。后双方又签订了一份2021年年2月月1日的空白合同，后公司日的空白合同，后公司双方在双方在2021年年7月解除劳动关系。范先生申请劳动仲裁，要求支付月解除劳动关系。范先生申请劳动仲裁，要求支付05年年8月至今的双月至今的双倍工资及经济补偿金、加班费等诉求。嘉定法院依法裁决，不予支持倍工资及经济补偿金、加班费等诉求。嘉定法院依法裁决，不予支持2021年年2月之月之前的诉讼请求。前的诉讼请求。已过诉讼时效不予支持已过诉讼时效不予支持HR沙龙沙龙17三非本人原因由用人单位安排到新用人单位工作连续工作年限的计算三非本人原因由用人单位安排到新用人单位工作连续工作年限的计算解读：1、连续工作年限的计算只能从2021年9月18日实施条例公开之日起生效。2、前提，不是由劳动者本人提出3、且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的HR沙龙沙龙18第四节第四节无固定期限合同的假设干问题无固定期限合同的假设干问题应订未订怎么办应订未订怎么办因医疗期等顺延到达十年是否签订无因医疗期等顺延到达十年是否签订无固定期限合同固定期限合同签订几次才要签无固定合同签订几次才要签无固定合同双方自愿达成不签无固定期限合同双方自愿达成不签无固定期限合同HR沙龙沙龙19五应订未订无固定期限劳动合同的处理五应订未订无固定期限劳动合同的处理1、应订未订无固定期限劳动合同的视为存在无固定期限劳动合同关系，无需承担不签无固定期限合同的双倍工资。2、“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。HR沙龙沙龙20六当事人订立了固定期限合同的效力六当事人订立了固定期限合同的效力符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力解读：1、劳动者在到达无固定期限劳动合同的条件，但未提出订立请求或者是仍然与公司签订固定期限劳动合同的，固定期限劳动合同可以终止。合同期满时，用人单位可以依据?劳动合同法?第四十四条的规定终止合同。HR沙龙沙龙21七法定顺延事由，使得劳动者获得到达无固定期限劳动合同的理由七法定顺延事由，使得劳动者获得到达无固定期限劳动合同的理由因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为无固定期限劳动合同的理由。解读：劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对于合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。HR沙龙沙龙22八签多少次才要签无固定期限合同八签多少次才要签无固定期限合同用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同解读：?劳动合同法?第十四条第二款第三项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。否那么，第二次固定期限合同终定的期限将失去意义，第二次固定期限的规定相矛盾的。HR沙龙沙龙23第五节第五节日常管理中的常见问题日常管理中的常见问题企业是否可以设置担保企业是否可以设置担保没有规章制度或者规章制度不合法不能管理员工没有规章制度或者规章制度不合法不能管理员工变更劳动合同的形式变更劳动合同的形式如何进行竞业限制如何进行竞业限制何谓同工同酬何谓同工同酬HR沙龙沙龙24九占有用人单位价值较高的财产时约定设置担保的效力九占有用人单位价值较高的财产时约定设置担保的效力劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力。解读：1、用人单位是不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财务。2、在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。HR沙龙沙龙25十用人单位要求承担合同责任的处理十用人单位要求承担合同责任的处理解读：1、劳动合同的履行应当首要遵循依法、老实信用的原那么。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据老实信用原那么而应承担的合同义务。2、在规章制度无效的情况下，劳动者必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。HR沙龙沙龙26十一劳动合同变更的形式要求十一劳动合同变更的形式要求解读：对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更。HR沙龙沙龙27十二当事人对竞业限制约定不清的处理十二当事人对竞业限制约定不清的处理解读：1、当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。2、补偿金数额不明的协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。HR沙龙沙龙28第六节第六节解除劳动关系中的假设干问题解除劳动关系中的假设干问题员工提前三十天通知解除劳动关系是员工提前三十天通知解除劳动关系是否可以制约否可以制约合同到期效劳期合同未到期是否可以合同到期效劳期合同未到期是否可以解除解除未及时缴纳、支付问题的处理未及时缴纳、支付问题的处理HR沙龙沙龙29十四劳动者违反合同约定的期限解除合同的处理十四劳动者违反合同约定的期限解除合同的处理劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理解读：1、用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。2、劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。HR沙龙沙龙30十五劳动合同期满而约定的效劳期未到期的处理十五劳动合同期满而约定的效劳期未到期的处理解读：1、在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余效劳期要求的，应当准许。2、继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余效劳期的要求，劳动合同终止。HR沙龙沙龙31十六未及时足额与依法缴纳的情形把握十六未及时足额与依法缴纳的情形把握解读：1、只有用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额支付劳动报酬及“未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。2、对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。HR沙龙沙龙32第七节第七节如何算钱如何算钱代通知金、赔偿金、经济补偿金代通知金、赔偿金、经济补偿金HR沙龙沙龙331、员工上班三个月被解除，支付三个月工资2、员工被违法解除，支付代通知金经济补偿金3、员工签订三年合同，工作七个月，要求支付29个月工资 4、清洁工被裁员，要求按照2万/月支付经济补偿金5、员工工资6万工作两年，09年1月合同到期时支付18万经济补偿金。有趣的员工赚钱方式有趣的员工赚钱方式HR沙龙沙龙34十八代通知金的支付标准如何确定十八代通知金的支付标准如何确定解读：1、用人单位是否需要支付“代通金，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。2、以上个月的工资标准确定可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。HR沙龙沙龙35十九终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题十九终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：一劳动合同期满的；二用人单位被依法宣告破产的；三用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；四自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。HR沙龙沙龙36二十用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理二十用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理解读：裁员将成为受限制的条款。根据?劳动合同法?第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。HR沙龙沙龙37二十一违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围二十一违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围用人单位因“违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围解读：1、赔偿金只适用于用人单位在不具备合法解除或终止的条件的情况下解除合同。2、如果依法已经具备解除或终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，不属于本条规定的范围。HR沙龙沙龙38二十二劳动合同法第八十五条规定引发争议的处理二十二劳动合同法第八十五条规定引发争议的处理第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。解读：本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门，相对应的执法措施也是“责令，包括加罚50%-100%赔偿金的规定，也是劳动行政部门对用人单位进行行政处分的依据。因此，本条规定所涉衣的内容，不是劳动争议处理的范围，本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。HR沙龙沙龙39、税前与税后工资分段：08年前可税后，08年后可税前，有地方全部采税后，减轻企业压力。、经济补偿金上限分段：08年前不封顶，08年按社平三倍封顶、年限封顶的分段：收入超过社平三倍的封顶不超过12年，08年前不胜任的不超过12年、非平均工资的分段：08年之前医疗期、客观情况变化、破产或裁员的，月工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付、不满半年的分段：分段计算中不满半年在各地按一个月计算，在上海不满半年不计算。、未依法缴纳社保：从08年开始计算7、赔偿金按离职前的十二个月平均工资标准支付，超过三倍的按三倍，无年限限制。经济补偿金的分段计算经济补偿金的分段计算HR沙龙沙龙402021年年人力资源关注与思考人力资源关注与思考劳动合同：完善相关条款，重新思考签定年限或形式。规章制度：修改相关章节，更适应预见性的危机管理。劳动报酬：调整薪酬结构，确保企业拥有工资支付权。社会保险：考虑综保残保，工资总额需要全面的平衡。敬请关注?劳动合同?2021升级版!HR沙龙沙龙41HR沙龙沙龙42HR沙龙沙龙43HR沙龙沙龙44HR沙龙沙龙45HR沙龙沙龙46HR沙龙沙龙47HR沙龙沙龙48