全球职业规划师GCDF全套ppt课件

Slide1of71第一章第一章职业生涯生涯辅导理理论 桩捅赫殖排惭纯葬跌敏琶逛很巫监挂梗驱撰摇梭绵溢胀玻啮娜哨眨攒信玉全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件第一章桩捅赫殖排惭纯葬跌敏琶逛很巫监挂梗驱撰摇梭绵溢胀玻啮娜全球职业规划师的任务与职责全球职业规划师的任务与职责基本术语基本术语职业发展理论职业发展理论目目 录录涤哗往蹋惩篙诱已嘶募独办奎产傅芳佰啪吗同嘉绚羹堂肚沼邑遂耐涕予旭全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师的任务与职责目 录涤哗往蹋惩篙诱已嘶募独办奎Slide3of71GCDF的职责与角色的职责与角色写下：什么是写下：什么是GCDF？是什么？是什么？干什么？干什么？在哪里干？在哪里干？怎么干？怎么干？GCDF应该具备什么能力？应该具备什么能力？击珊痹拆牌轴宁桥灌想晦廊斟淆碟怪庶位剿杰京姿叁灰泳拇祝欺亩郊艇素全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件GCDF的职责与角色写下：什么是GCDF？击珊痹拆牌轴宁桥灌Slide4of71GCDF的能力要求的能力要求职业发展理论与模型职业发展理论与模型助人技能助人技能劳动力市场信息与资源劳动力市场信息与资源为多样化人群提供服务为多样化人群提供服务计算机技术计算机技术职业道德和法律规范职业道德和法律规范求职技巧求职技巧咨询咨询/督导督导培训技能培训技能评估技术评估技术管理管理/实施服务项目实施服务项目宣传与公关宣传与公关镀币咕彪蒋脸戍哮梁搭粒擒拉犀触踊科嫉骤恢哄翌悄种疗彝烛懂信传坯驶全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件GCDF的能力要求职业发展理论与模型求职技巧镀币咕彪蒋脸戍哮Slide5of71职业辅导理论职业辅导理论术语辨析术语辨析职业生涯发展理论概述职业生涯发展理论概述喊虾勺粥仔沏堕菠洞虽非家拱雷杀甭藏魄青振敛蒙妓抓建湛跟绸液蓖杜膘全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件职业辅导理论术语辨析喊虾勺粥仔沏堕菠洞虽非家拱雷杀甭藏魄青振Slide6of71与职业生涯辅导有关的术语与职业生涯辅导有关的术语职位（位置）：和分配给个人的一系列具体任务直职位（位置）：和分配给个人的一系列具体任务直接相关的接相关的工作：从事的活动或任务，由一系列相似的职位组工作：从事的活动或任务，由一系列相似的职位组成成职业：是在不同的专业领域中一系列相似性的服务职业：是在不同的专业领域中一系列相似性的服务（彼此有关的工作）（彼此有关的工作）生涯：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、生涯：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。延续一定时间的生活模式。某芍篙孪火虎则戈仿拐逛氮免平商衰夺宅腥砚墒蹦狮政哺豁锻齐苍惭朝杨全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件与职业生涯辅导有关的术语职位（位置）：和分配给个人的一系列具Slide7of71生涯咨询生涯咨询/辅导：辅导：运用系统的干预方法，帮助个人提升满意度、获得个人成长和职业发展就业指导：就业指导：获得与工作有关的必需知识，根据市场需求做出个人调整生涯咨询与心理咨询：生涯咨询与心理咨询：生涯咨询重在帮助个体解决其职业发展方面的问题，心理咨询则更强调从心理的角度去帮助个人澄清多方面的问题、调整适应。与职业生涯辅导有关的术语与职业生涯辅导有关的术语斗曳炸卒旁针疏寥握蛊厄俞串哺骄韧堑干糕猖阂悔砰唇崔斡运始奖措板赖全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件生涯咨询/辅导：运用系统的干预方法，帮助个人提升满意度、获得Slide8of71GCDF与与Career Counselor全球职业规划师全球职业规划师GCDF生涯咨询师生涯咨询师CareerCounselor教育背景教育背景80个个小小时时相相关关模模块块的的专门培训专门培训至至少少是是硕硕士士以以上上的的专专业业训训练练，有有更更全全面面的的心心理理学学知知识识基基础础，对对心心理理测测评评、咨咨询询技技巧巧、特特定定生生涯涯难难题的处理解决等有更深入的学习题的处理解决等有更深入的学习实践经验实践经验至至少少40个个小小时时督督导导下下的实习的实习至至少少700小小时时实实习习，其其中中至至少少120小小时时直直接接服服务务时时间间，60小小时时的的相相关关课课程程，每每周周有有1+2小小时时以以上上的的督导。督导。职责范围职责范围在在12个个核核心心能能力力的的范范围围内内，侧侧重重于于帮帮助助来来询询者者解解决决具具体体职职业业问问题题有有更更为为敏敏锐锐的的洞洞察察力力与与更更全全面面深深入入分分析析和和解解决决问问题题的的能能力力，适适于于处处理理那那些些更更为为复复杂杂的的、涉涉及及到到心心理和生活等多方面的问题理和生活等多方面的问题仗杆拧抚母弟腔盗辫滇僻飘器长乒籽揣失七维骡班舰苔遍胃清黍鸳盂园酶全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件GCDF与Career Counselor全球职业规划师生涯Slide9of71了解生涯发展理论的目的了解生涯发展理论的目的理解自己所经历和学习知识的意义理解自己所经历和学习知识的意义在已知与未知之间搭建桥梁在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径找到路径)解释和总结相关信息解释和总结相关信息做出预测做出预测设定目标设定目标为自身的生涯发展提供支持为自身的生涯发展提供支持贺难颧厦注跪斌性涪办缅张离断袭芳搁梨贸聋啄鹤秒眩豪栗夺卧森愁曰邱全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件了解生涯发展理论的目的理解自己所经历和学习知识的意义贺难颧厦Slide10of71理论的选择标准理论的选择标准比较成熟、有较完整的理论结构比较成熟、有较完整的理论结构对研究和实践具有较大影响对研究和实践具有较大影响有实际的研究支持有实际的研究支持实用，符合中国文化实用，符合中国文化轩屎莽病皮歇侣盂之故图笛榜陈篡测衅握嫡挪磺浆愚不雇诣碑囱携痕肘赠全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件理论的选择标准比较成熟、有较完整的理论结构轩屎莽病皮歇侣盂之Slide11of71帕森斯（帕森斯（Parsons）的特质）的特质因素理论因素理论1909年，年，职业选择（职业选择（Choosing a VocationChoosing a Vocation）出版。）出版。职业辅导之父职业辅导之父主要观点：主要观点：特质（个人特征）因素（工作所需的条件）特质（个人特征）因素（工作所需的条件）辅导的三大原则：辅导的三大原则：了解自我了解自我、了解工作要求了解工作要求、做出两组做出两组事实的真实推理事实的真实推理目的：达到人职匹配目的：达到人职匹配转户抢们铅犊帧擅享窜谓蔬还忘鉴肛呐甸峻琐质洱诅祈聂询呛丰论侠茄脆全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件帕森斯（Parsons）的特质因素理论1909年，职业Slide12of71恭恭喜喜你你！你你获获得得了了一一次次免免费费度度假假游游的的机机会会，有有机机会会去去下下列列六六个个岛岛屿屿中中的的一一个个。唯唯一一的的要要求求是是你你必必须须要要在在这这个个岛岛上上呆呆满满至至少少半半年年的的时时间间。请请不不要要考考虑虑其其他他因因素素，仅仅凭凭自自己己的的兴兴趣趣按按一一、二二、三三的的顺顺序序挑挑出出你你最最想想前前往往的的3 3个岛屿。个岛屿。霍兰德类型理论霍兰德类型理论（Holland Theory）炎凶因诅创世掂讼眺氯肠岸柑肩嘎妓较灯贮州婴蹦瑞抨战舌册脐曝酒聘氰全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会Slide13of71I：深思冥想的岛屿。有深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家学家、科学家、心理学家等交换心得。等交换心得。R:自自然然原原始始的的岛岛屿屿。岛岛上上自自然然生生态态保保持持得得很很好好，有有各各种种野野生生动动物物。居居民民以以手手工工见见长长，自自己己种种植植花花果果蔬蔬菜菜、修修缮缮房房屋屋、打打造造器器物物、制制作作工工具具，喜喜欢欢户户外外运动。运动。S：友友善善亲亲切切的的岛岛屿屿。居居民民个个性性温温和和、友友善善、乐乐于于助助人人，社社区区均均自自成成一一个个密密切切互互动动的的服服务务网网络络，人人们们重重视视互互助助合合作作，重重视视教教育育，关关怀怀他他人人，充充满满人人文文气息。气息。A：美美丽丽浪浪漫漫的的岛岛屿屿。充充满满了了美美术术馆馆、音音乐乐厅厅，街街头头雕雕塑塑和和街街边边艺艺人人，弥弥漫漫着着浓浓厚厚的的艺艺术术文文化化气气息息。居居民民保保留留了了传传统统的的舞舞蹈蹈、音音乐乐与与绘绘画画，许许多多文文艺艺界界的的朋朋友友都都喜喜欢来这里找寻灵感。欢来这里找寻灵感。E：显显赫赫富富庶庶的的岛岛屿屿。居居民民善善于于企企业业经经营营和和贸贸易易，能能言言善善道道。经经济济高高度度发发展展，处处处处是是高高级级饭饭店店、俱俱乐乐部部、高高尔尔夫夫球球场场。来来往往者者多多是是企企业业家家、经经理理人人、政治家、律师等。政治家、律师等。C：现现代代、井井然然的的岛岛屿屿。岛岛上上建建筑筑十十分分现现代代化化，是是进进步步的的都都市市形形态态，以以完完善善的的户户政政管管理理、地地政政管管理理、金金融融管管理理见见长长。岛岛民民个个性性冷冷静静保保守守，处处事事有有条条不不紊紊，善善于于组组织织规规划，细心高效。划，细心高效。哟宗偶腻诸纽避让杂婿洼垒悦心日耻潞们氧很硝潭笛矽帧芒拎备辛桶庐登全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜Slide14of71按自己的第一选择的岛屿分组就座。按自己的第一选择的岛屿分组就座。同同一一岛岛屿屿的的人人交交流流一一下下：自自己己为为什什么么选选择择这这个个岛岛屿屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好看看大家有什么共同的兴趣爱好，归纳为关键词，归纳为关键词。根根据据大大家家的的交交流流给给自自己己的的小小组组命命名名并并选选取取一一个个标标志志物物和和LOGOLOGO，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。每每个个小小组组请请一一位位同同学学用用2 2分分钟钟时时间间展展示示自自己己小小组组的的图图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。亡辱荡蘑徊碉瞻闷润蕾厂逢狗认订盾位姆轧翔锰透懦架铱曝鸵睫填孽龋巡全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件按自己的第一选择的岛屿分组就座。亡辱荡蘑徊碉瞻闷润蕾厂逢狗Slide15of71你如何分配时间你如何分配时间Realistic解解决决这这类类问问题题要要用用你你的的手手，例例如如使使机机器器重重新新运运转转起起来来、修修理理一一件件设设备备、正正确确地地建建造造一一些东西或者组装计算机。些东西或者组装计算机。Investigative这这类类问问题题通通常常具具有有科科学学或或者者数数学学的的性性质质，需需要要你你集集中中注注意意力力，发发现现事事实实和和运运用用逻逻辑思维。辑思维。Artistic解解决决这这类类问问题题通通常常要要使使用用或或者者部部分分使使用用各各种种不不同同的的艺艺术术概概念念或或者者元元素素从从而而创创造造新新的的建建议议、方法、节目、艺术形式或文学作品。方法、节目、艺术形式或文学作品。跋厕使蜜齿蹿靳工拯绅抛痈震农迈短仍攻缔仲养莫厘介俏舟俊适褥添推恫全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件你如何分配时间Realistic 解决这类问题要用你的手Slide16of71Social解决这类问题需要在这样的情景中，你需要解决这类问题需要在这样的情景中，你需要寻找方法帮助他人以解决他们个人的一些问题，或寻找方法帮助他人以解决他们个人的一些问题，或者找到方法可以帮助别人生活得更好。者找到方法可以帮助别人生活得更好。Enterprising解决这类问题你需要说服他人、激励解决这类问题你需要说服他人、激励他人从而完成机构或者公司的任务。他人从而完成机构或者公司的任务。Conventional解决这类问题，你需要通过组织和解决这类问题，你需要通过组织和有序的使用数据，如信息、文字、记录、数字等。有序的使用数据，如信息、文字、记录、数字等。你如何分配时间你如何分配时间棉祖瘫踊哎百碴训溺谬找驰与晾寨疑暇如驼睬轻壤抓款治键园胡悄遇驼今全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件Social 解决这类问题需要在这样的情景中，你需要寻找Slide17of71霍兰德理论的基本观点霍兰德理论的基本观点在美国文化中，大多数人可以被区分在美国文化中，大多数人可以被区分为为6种人格类型种人格类型有有6种相应的环境类型种相应的环境类型人们寻找这样的环境：可以让其施展人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色愿意解决的问题、担当适当的角色人的行为表现由人格类型和其所处的人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的环境相互作用决定的纷戌藩名拴婪早绅磊舅阳袍厕堵税盛介肚港蜀傲豁微憋停铆肤盎贝搜宅谎全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件霍兰德理论的基本观点在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人Slide18of71琅赢堑入盅列卿窑壤容视阉悟劲窄阵碴棵歹褂楞多列丝捷再能洋剖夸掩绎全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件琅赢堑入盅列卿窑壤容视阉悟劲窄阵碴棵歹褂楞多列丝捷再能洋剖夸Slide19of71从下列几个方面考虑你的类型从下列几个方面考虑你的类型你是什么样的人？（人格类型）你是什么样的人？（人格类型）你能够做什么？（体现出的能力）你能够做什么？（体现出的能力）你喜欢做什么？（喜欢做的活动）你喜欢做什么？（喜欢做的活动）你的嗜好？（休闲与业余生活）你的嗜好？（休闲与业余生活）侵另枷糟敞国警肮伐始缚旧昭朽囊遂伊瞅搀梆统氖眶那垃烹照裙浮屿朔分全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件从下列几个方面考虑你的类型你是什么样的人？（人格类型）侵另枷Slide20of71实用型人实用型人(doer)的特点的特点喜欢具体的任务喜欢具体的任务缺乏社会交往能力缺乏社会交往能力机械能力强机械能力强喜欢动手喜欢动手做体力工作做体力工作技术性行业工作人员技术性行业工作人员工程师工程师渴尝帛方鳖脾续堡啄浩尊壹惋失撞段苞冰舷胶辗潍柏梁逐屑祖窍庆欢矛拣全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务渴尝帛方鳖脾续堡啄浩Slide21of71研究型人（研究型人（thinker）的特点）的特点任务取向任务取向独立的独立的分析的分析的保守的保守的有智慧的有智慧的抽象的抽象的计算机程序员计算机程序员科学领域工作人员科学领域工作人员狮榜营瓜饼苗佃划颗疮框枚驹峻脯响睁柳秦筐墙哈硷绢漠雪隘蚂顷美透击全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件研究型人（thinker）的特点任务取向狮榜营瓜饼苗佃划颗疮Slide22of71艺术型人艺术型人(creator)的特点的特点自我表达自我表达有想象力有想象力内省内省追求美感价值追求美感价值创造性的创造性的感觉寻求感觉寻求编辑、作家编辑、作家工艺美术工作者工艺美术工作者粪卸济烹赘譬刃砸酚忙烩祥萝巾肠戳翱熊碍漠钎崇敲法饮荡味尚鹰吾版贴全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件艺术型人(creator)的特点自我表达粪卸济烹赘譬刃砸酚忙Slide23of71社会型人社会型人(helper)的特点的特点社会相互作用社会相互作用对人感兴趣对人感兴趣良好的人际沟通技能良好的人际沟通技能社区服务取向社区服务取向教师教师护士护士学校辅导员学校辅导员洞步袒磨崩路趣珐梁汁增请私忘绢瘩蒋扰霍孔俩渡吻玉亦圭现案苫绕庞说全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件社会型人(helper)的特点社会相互作用洞步袒磨崩路趣珐梁Slide24of71企业型人企业型人(persuader)的特点的特点追寻领导与社会影响追寻领导与社会影响有抱负有抱负言语说服能力言语说服能力销售销售管理管理纲铀陵险幽祟童焙眶粹悄抽德微狐宾历腐乃哩余仪映奈孤稗笼娠奴绩标击全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件企业型人(persuader)的特点追寻领导与社会影响纲铀陵Slide25of71事务型人（事务型人（organizer）的特点）的特点讲求实际讲求实际可以被控制可以被控制保守保守喜欢结构性、程序化的工作喜欢结构性、程序化的工作职员职员会计会计介狸镇晰拢絮倪峪鸦析峙萌寄善盗勃盔搏襄拍铅菲跺捡概圭芭助箕抡孤蝎全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件事务型人（organizer）的特点讲求实际介狸镇晰拢絮倪峪Slide26of71重要术语重要术语适配性适配性(congruence)：人与环境匹配的程度：人与环境匹配的程度一致性一致性(consistency)：位置关系：位置关系区分性区分性(differentiation)：高分与低分之差：高分与低分之差皱呢汝但团荐法贺查锋唇场转嘘糊捣龚潦镐荷宫摆菠纬万奶法总裳认致宴全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件重要术语适配性(congruence)：人与环境匹配的程度皱Slide27of71适配性适配性个人与环境的匹配程度个人与环境的匹配程度人人环境环境RRIAS骇爽薯纠逆摸煌争聚鼻绵帛宠秀磋卖缓尽拒坯冒帐恰堪沁盗忌褐耙滨斑圭全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件适配性个人与环境的匹配程度人环境RRIAS骇爽薯纠逆摸煌争聚Slide28of71Iachan指标指标一致性得分一致性得分20工作工作个人个人A第一第一S第二第二I第三第三其他其他S第一第一221040A第二第二10520E第三第三4210黑挞带卿铂钥哇僻枯凳涩岂诅纂寝燥詹洱幻厕橙撼您雅贮拿抨诞彬熬甄等全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件Iachan指标一致性得分20工作个人A第一S第二I第三其Slide29of71一致性一致性在三字母代码中的心理学相似程度在三字母代码中的心理学相似程度通常通过直观的观察六边形模型通常通过直观的观察六边形模型用来描述个人或环境用来描述个人或环境辅吭伦息峭敬夷渐众亿涤划玻丈芥涂火浊萍漳沸惜厉贿披揪友贿戏蒙陕署全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件一致性在三字母代码中的心理学相似程度辅吭伦息峭敬夷渐众亿涤划Slide30of71一致性一致性23133庭浴况棉讼儡味坍突耘壳陵凭删行宛养寄缀痕勉膳侈灾睦寺粱吕拳哩罕寻全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件一致性23133庭浴况棉讼儡味坍突耘壳陵凭删行宛养寄缀痕勉膳Slide31of71区分性区分性不同兴趣领域发展差异的程度不同兴趣领域发展差异的程度是是6个分量表上最高和最低分的差个分量表上最高和最低分的差用于描述个人用于描述个人椭巷粤邓盎脏违琐困衔信恐慢像巡窘彝梢舀时贩桨眷圃掠食柯韭返诀苹阮全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件区分性不同兴趣领域发展差异的程度椭巷粤邓盎脏违琐困衔信恐慢像Slide32of71差异性差异性RIASEC再屑蜡崩累贾倍忿赖澜陌孕醇捷嚏弱梢归缀都昧翔标贱变牧咏艰私东信蛇全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件差异性R I A SSlide33of71霍兰德理论的应用霍兰德理论的应用职业自我探索量表职业自我探索量表(SDS)的使用的使用霍兰德理论的广泛影响霍兰德理论的广泛影响扒昭灼尸搏斜堪铝啄叁构袄肝翅搐毛态洼央仲迸洪矛垦杨登诬犁口恍烬挨全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件霍兰德理论的应用职业自我探索量表(SDS)的使用扒昭灼尸搏Slide34of71肉赂理牟立震锥雪持鸭鸳建烃苟锰害糠惦虱常践卒酥萎未篱点翟灸湃坪它全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件肉赂理牟立震锥雪持鸭鸳建烃苟锰害糠惦虱常践卒酥萎未篱点翟灸湃Slide35of71北森职业规划阶梯式模型北森职业规划阶梯式模型职业生涯规划与发展12345678汪络长聋骂蛀持凯躬录蚕赃簇粱轻楼骸半储卞鲜豢桶码灼诽星愿朱尚犬倦全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件北森职业规划阶梯式模型职业生涯规划与发展12345678汪络Slide36of71明尼苏达工作适应论明尼苏达工作适应论罗圭斯特与戴维斯罗圭斯特与戴维斯（Dawis，England&Lofquist，1964）强调人境符合的适应论强调人境符合的适应论（person-environment correspondence，PEC）工作适应论认为：工作适应论认为：选择职业或生涯发展选择职业或生涯发展固然重要，但就业后固然重要，但就业后的适应问题更值得注的适应问题更值得注意。意。绝泰瀑暗插嫩纲争递话谬桂宠呀坑窜残朱旅古奎扩蛹泵裔钧汛荒舔半武蜒全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件明尼苏达工作适应论罗圭斯特与戴维斯（Dawis，EnglaSlide37of71明尼苏达工作适应论明尼苏达工作适应论人与工作之间存在着互动的关系，符合与否是互动的人与工作之间存在着互动的关系，符合与否是互动的过程的产物，个人需求会变，工作的要求也会随时间过程的产物，个人需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整，如个人能努力维持其与工作环境或经济情势而调整，如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系，则个人工作满意度愈高，在这个间符合一致的关系，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。工作领域也愈能持久。每个人都会努力寻求个人与环境之间的每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求符合性，当工作环境能满足个人的需求satisfactionsatisfaction，又能顺利完成工作，又能顺利完成工作上的要求上的要求satisfactorinesssatisfactoriness，符合，符合程度随之提高。程度随之提高。闰柒涩瞄丽我飘侦趟菱动像缸簇臼揉吊茫土嚏坟气凌姓猿簿滑剿斥莽磅傈全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件明尼苏达工作适应论人与工作之间存在着互动的关系，符合与否是Slide38of71明尼苏达工作适应论明尼苏达工作适应论每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需要（工作环境能满足个人的需要（satesfaction），又），又能顺利完成工作上的要求（能顺利完成工作上的要求（satesfactoriness），），符合程度随之提高。个人与环境之间存在着互动关符合程度随之提高。个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。系，符合与否是互动过程的产物。华苦树材歪淖球了卧拾揪竣皮证肄徒坟衫凯浴碘秦辱掖氦煌垢赛堂篡症浓全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件明尼苏达工作适应论每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性Slide39of71明尼苏达工作适应论明尼苏达工作适应论技能技能需要需要个人个人工作工作增强系统增强系统工作要求工作要求组织满意程度组织满意程度个人满意程度个人满意程度适配度适配度适配度适配度升迁升迁调职调职解雇解雇留任留任留职留职辞职辞职工作持久工作持久新工作新工作增强系统增强系统技能要求技能要求个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。程的产物。殖俊釜草蛇斑挽侩锋享竟铲总散盎爆缎扇攫装洲阎郭辊志炼广题邓庇娄擅全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件明尼苏达工作适应论技能需要个人工作增强系统工作要求组织满意程Slide40of71适应风格适应风格弹性型能够耐受弹性型能够耐受主动型改变别人主动型改变别人反应型改变自己反应型改变自己坚毅型努力尝试去适应坚毅型努力尝试去适应甚枚饵晾唾毅列踏铃扁鸯铀哮击兴条疤湛立威荧幂尧痕威存谤念堡粮市幕全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件适应风格弹性型能够耐受甚枚饵晾唾毅列踏铃扁鸯铀哮击兴条疤湛Slide41of71工作适应理论的应用工作适应理论的应用目标目标基于人与环境匹配的最佳职业选择基于人与环境匹配的最佳职业选择对于不匹配的调整对于不匹配的调整技能训练技能训练方法方法职业探索职业探索决策制定决策制定适应训练适应训练愈它婆侨挨绣挤情枢讹近莹宅黄莆侥却亡冀猜酷忘惦碾拎渠洁狰操笔吵乙全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件工作适应理论的应用目标愈它婆侨挨绣挤情枢讹近莹宅黄莆侥却亡冀Slide42of71舒伯的生涯发展理论舒伯舒伯DonaldE.Super(1910-1994)1953年，在美国心理学家发表文章，提出年，在美国心理学家发表文章，提出“生生涯涯”的概念的概念从职业到生涯的转变从职业到生涯的转变强调自我概念的重要性强调自我概念的重要性倘传冕撩阮赁辊之刃煮永摈喉唁痕捍汛恒逝婚沟垦够税属胸裹赡砍裔彦楚全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件舒伯的生涯发展理论舒伯Donald E.Super(191Slide43of71舒伯的生涯发展阶段论舒伯的生涯发展阶段论成长期：成长期：4-15岁岁对未来的关注对未来的关注对生活的掌控对生活的掌控在学校和工作中的成就在学校和工作中的成就形成良好的工作习惯和态度形成良好的工作习惯和态度探索期：探索期：15-25岁岁缩小、界定和时间自己的职缩小、界定和时间自己的职业选择业选择建立期：建立期：25-45岁岁o稳定、巩固和提升稳定、巩固和提升维持期：维持期：45-65岁岁o坚持、保持、创新和提拔坚持、保持、创新和提拔下一代下一代退出期：退出期：65岁岁o工作递减与退休工作递减与退休贫绚煞路覆舌找她脆才羞竹企酵炮招灯铡螺徘雷骏禁琉尿漂抒孵狐妈轧特全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件舒伯的生涯发展阶段论成长期：4-15岁建立期：25-45岁贫Slide44of71生涯发展阶段论生涯发展阶段论。（2525252545454545岁岁岁岁生涯阶段生涯阶段青年期青年期青年期青年期（1414141425252525岁）岁）岁）岁）中年期中年期中年期中年期（4545454565656565岁岁岁岁）老年期老年期老年期老年期（65656565岁）岁）岁）岁）发展适合的发展适合的自我概念自我概念学习与他人建立学习与他人建立关系关系寻找心仪的工作寻找心仪的工作机会机会投入所选定的投入所选定的工作工作致力维持工作的致力维持工作的稳定稳定减少体能活动减少体能活动时间时间从许多机会中从许多机会中学习学习在选定的领域中在选定的领域中起步起步确定目前所做的确定目前所做的选择选择减少休闲活动减少休闲活动时间时间接受自身的限制接受自身的限制专注于必要的专注于必要的活动活动巩固自我防备巩固自我防备竞争竞争发展新的因应发展新的因应技能技能辨识新问题设法解辨识新问题设法解决决发展非职业性的发展非职业性的角色角色寻找合适的退隐寻找合适的退隐处所处所从事未完成的从事未完成的梦想梦想维持生活乐趣维持生活乐趣减少工作时间减少工作时间成长期成长期 探索期探索期建立期建立期退出期退出期 维持期维持期成年期成年期成年期成年期（2525252545454545）涵旁青磐掇值击内廖诌查焉弗屯烽萌与铣吏吼建阿望攘埋忌堡盼猾接咋荒全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件生涯发展阶段论。（2545岁生涯阶段青年期中年期老年期成Slide45of71画你自己的生命彩虹图画你自己的生命彩虹图画出你自己在不同的生命阶段扮演的所有角色，然后按画出你自己在不同的生命阶段扮演的所有角色，然后按照投入的多少画在图上。选择你认为最能代表各种角色照投入的多少画在图上。选择你认为最能代表各种角色和反映你情感的颜色。和反映你情感的颜色。生命彩虹图给你什么启示？生命彩虹图给你什么启示？小组分享小组分享对较纯氛斧近物朔疗翱娄筐壕越佩院羡也痊宫淑给苏烫廓骋秉冤废轨馏拔全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件画你自己的生命彩虹图画出你自己在不同的生命阶段扮演的所有角色Slide46of71生活生命彩虹生活生命彩虹乏矾孜瓤鄂抒咽碘仁邮膳鬼髓艾由岁玩蛙驹明瞄经嫉规接俘自鸯心碌孟铃全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件生活生命彩虹乏矾孜瓤鄂抒咽碘仁邮膳鬼髓艾由岁玩蛙驹明瞄经嫉Slide47of71我的生活角色我的生活角色写出你自己目前所扮演的全部生活角色，然后按照投入写出你自己目前所扮演的全部生活角色，然后按照投入的大小画一个饼图。的大小画一个饼图。如果你的生活可以朝着你理想的方向发生改变，那么，如果你的生活可以朝着你理想的方向发生改变，那么，你把你理想的角色分配画一个饼图。你把你理想的角色分配画一个饼图。对照现实的饼图和理想的饼图，看看有什么因素妨碍了对照现实的饼图和理想的饼图，看看有什么因素妨碍了你的理想实现？或者你准备做什么可以让你的理想尽可你的理想实现？或者你准备做什么可以让你的理想尽可能实现。能实现。蛤转搜溅蛀烛矮梦暮侠逛袭御旋彻傈杰帐弓憋腑挨赛香狱硕酞梦筹哥肆肘全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件我的生活角色写出你自己目前所扮演的全部生活角色，然后按照投入Slide48of71琵排鼎鼓郭氮绥坯丢船撇憾邓厩约凋犊密疗蓬途族峙侠技秦桂德徒瑰田蛮全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件琵排鼎鼓郭氮绥坯丢船撇憾邓厩约凋犊密疗蓬途族峙侠技秦桂德徒瑰Slide49of71生涯发展理论的应用生涯发展理论的应用强调全方位发展强调全方位发展重视自我概念和生涯成熟度重视自我概念和生涯成熟度不同阶段的任务不同，注意来询者的差异不同阶段的任务不同，注意来询者的差异强调发展的连续性和阶段性强调发展的连续性和阶段性泻彰乎瞄萍抗肺虹剩篡淘煽翻原淀歹姚肘氯财许冰买斗毕侧惋构少樊卓如全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件生涯发展理论的应用强调全方位发展泻彰乎瞄萍抗肺虹剩篡淘煽翻原Slide50of71你如何成为今天的你？你如何成为今天的你？生命线练习生命线练习分析生命线上的各种事件，看看是哪些因素影响了你，分析生命线上的各种事件，看看是哪些因素影响了你，使你成为今天的你？使你成为今天的你？分享分享段喇闹欢帚絮拟铱洲侈褪盯锈柴锅劳坊吸垄臀革蹋崩晰宛独狐版侥柬纳祝全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件你如何成为今天的你？生命线练习段喇闹欢帚絮拟铱洲侈褪盯锈柴锅Slide51of71应用应用促进自我了解促进自我了解现实检验现实检验实现自我实现自我祭谭蒸寅遮瘤汰滋斋雌桅沟海狮琐株厌题妊榜状垒弄俺匡移钾环聪瞩归海全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件应用促进自我了解祭谭蒸寅遮瘤汰滋斋雌桅沟海狮琐株厌题妊榜状垒Slide52of71社社会会学学习习理理论论（Social Social Learning Learning TheoryTheory）为为班班杜杜拉拉（Albert Albert BanduraBandura）于于19701970年年代代提提出出，以以经经典典行行为为主主义义、强化理论和认知信息加工理论为基础。强化理论和认知信息加工理论为基础。主主要要观观点点是是：个个体体的的人人格格与与行行为为特特质质主主要要受受到到其其独独特特的的学学习习经经验验所所影影响响，这这些些学学习习经经验验包包括括个个人人在在与与环环境境事事件件的的互互动动中中，对对受受到到正正强强化化或或负负强强化化的的事事件件结结果果的的认认知知性性分析。分析。John John D.D.KrumblotzKrumblotz于于7070年年代代末末将将社社会会学学习习理理论论引引入入生生涯辅导。涯辅导。克郎伯兹的社会学习理论克郎伯兹的社会学习理论赊菠澜疑掣烙守税疤蓑敝赂牢黔努鹊峙绑饼烯稚姬锋茄徐娱撑爪胳萨替欲全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件社会学习理论（Social Learning Theory）Slide53of71克郎伯兹的社会学习理论克郎伯兹的社会学习理论四种影响职业发展路径的因素四种影响职业发展路径的因素遗传与特殊能力遗传与特殊能力环境及重要事件环境及重要事件学习经验：工具式与联结式学习经验：工具式与联结式任务达成的技能任务达成的技能四种因素的交互作用结果形成推论或信念四种因素的交互作用结果形成推论或信念刹坪琼丹授于号侧缨肩桂抵励史抉慷怕痢犊铡署刺妹许旺陛拉剃炳肄掉隧全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件克郎伯兹的社会学习理论四种影响职业发展路径的因素刹坪琼丹授于Slide54of71社会学习理论的应用社会学习理论的应用促进学习促进学习不是诊断，而是找出现在不是诊断，而是找出现在“你是什么样子你是什么样子”和和“你想成为什么样子你想成为什么样子”职业生涯信念量表的开发与使用职业生涯信念量表的开发与使用生涯决策七步骤：生涯决策七步骤：DECIDES决策技能的学习决策技能的学习惯馋咋闹稻称袜长雕们墟星赊职禄谊痘癸减裔镣莫部泵皂幕亢靶艳杭忱答全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件社会学习理论的应用促进学习惯馋咋闹稻称袜长雕们墟星赊职禄谊痘Slide55of71认知信息加工理论认知信息加工理论1971年开始于美国佛罗里达州立大学年开始于美国佛罗里达州立大学两个来源两个来源:认知信息加工理论的应用认知信息加工理论的应用自我指导服务策略自我指导服务策略两个核心两个核心信息加工金字塔模型信息加工金字塔模型CASVE循环循环录固练偷阻掷逛揪蓉馆巫旷诲综勺谦哭砷匙锗辰钾歼涵机诵乘丑永蜂酣乔全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件认知信息加工理论1971年开始于美国佛罗里达州立大学 录固练Slide56of71信息加工金字塔模型信息加工金字塔模型执行执行知识领域知识领域决策领域决策领域元认知元认知CASVE循环循环自我知识自我知识职业知识职业知识格肿藏工手铺红勤埋距莹镑畦溢康俐挑咎提层洼蜒盂醛沃浩亡沫绚熬涛伤全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件信息加工金字塔模型执行知识领域决策领域元认知CASVE循环自Slide57of71知识领域知识领域（计算机中的数据文件）（计算机中的数据文件）自我知识自我知识可以借助各种测评工具进行了解可以借助各种测评工具进行了解兴趣（你喜欢从事的活动或做的事情）兴趣（你喜欢从事的活动或做的事情）技能（能够做什么）技能（能够做什么）价值观（什么对你是重要的）价值观（什么对你是重要的）职业知识职业知识个别职业的知识个别职业的知识职业之间结构关系的知识（类别知识和层级知识）职业之间结构关系的知识（类别知识和层级知识）吨文连蚤陷指剐冰堕钻症红慷蛇绥追捌究叶受饰权止钥唉儿渺铆机壮梅偿全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件知识领域（计算机中的数据文件）自我知识吨文连蚤陷指剐冰堕钻症Slide58of71CASVE 循环循环沟通沟通communicationcommunication识别问题的存在识别问题的存在识别问题的存在识别问题的存在分析分析分析分析AnalysisAnalysis考虑各种可能性考虑各种可能性考虑各种可能性考虑各种可能性执行执行执行执行ExecutionExecution采取行动解决问题采取行动解决问题采取行动解决问题采取行动解决问题综合综合综合综合SynthesisSynthesis形成选项形成选项形成选项形成选项评估评估评估评估ValueValue对选项排列次序对选项排列次序对选项排列次序对选项排列次序抒癸点厨疵锻莱熏浇售钎未苑宾故瞪空拦唉芳椎鞋伞酞打映翘沦栅挣税肃全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件CASVE 循环沟通分析Analysis执行综合评估抒癸点Slide59of71写下自己希望从事职业规划领域的写下自己希望从事职业规划领域的CASVE循环过程循环过程CASVE 循环循环规仇巫春疵陕管契镍下气银搭键祷软女遇镇接乌炒血揪茫胯纠唇盈旺寒殿全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件写下自己希望从事职业规划领域的CASVE循环过程CASVE Slide60of71执行领域执行领域（计算机的工作控制功能）（计算机的工作控制功能）元认知（对认知过程的认知）元认知（对认知过程的认知）自我言语（内在对话）自我言语（内在对话）自我觉察（对行为和情绪的觉察）自我觉察（对行为和情绪的觉察）控制、监督控制、监督雾歇娃州枪鳃演场隆毛羽鲁必遍的痕霉垄缓祁茬丢童路叉霉桑睁聚伯瘸牡全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件执行领域（计算机的工作控制功能）元认知（对认知过程的认知）雾Slide61of71执行领域执行领域自我谈话的影响自我谈话的影响决策技能决策技能职业知识职业知识自我知识自我知识坐秘法滩吝伯寺买店膛印咨皆蔬溉格国寸黍秉熬悬蛛涪冻帮铆浸埃狠力注全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件执行领域自我谈话的影响坐秘法滩吝伯寺买店膛印咨皆蔬溉格国寸黍Slide62of71认知信息加工理论的应用认知信息加工理论的应用自我知识与各种选择知识的了解自我知识与各种选择知识的了解学习进行选择决策学习进行选择决策改善元认知技能改善元认知技能鲁枣广泛玩咀贰糜架摹烂开全洼绕披柬年游嗡板存午小棋诫讫仟许串终世全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件认知信息加工理论的应用自我知识与各种选择知识的了解鲁枣广泛玩Slide63of71主要理论的比较主要理论的比较各种理论的共同点各种理论的共同点不同理论的重不同理论的重点点理论的整合理论的整合其它理论简介其它理论简介讨论讨论菲好免曙应搬很津绘丑崇懒盖支聚盟查琶氖鸟参韵昨巡赂训玛菏昨订唾酶全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件主要理论的比较各种理论的共同点菲好免曙应搬很津绘丑崇懒盖支聚Slide64of71各种理论的共同点各种理论的共同点生涯规划与发展的基本理念：倡导合理的生涯规划生涯规划与发展的基本理念：倡导合理的生涯规划与决策与决策强调自我了解：尊重个人的独特性强调自我了解：尊重个人的独特性强调了解工作环境：兼顾现实性强调了解工作环境：兼顾现实性强调人与环境的互动强调人与环境的互动普认滁抉苟胸仰窘崎谦虾缀墨矩蝗刺斑丈涣诚誉椎粥权岂柠懊媒评坐乳旗全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件各种理论的共同点生涯规划与发展的基本理念：倡导合理的生涯规划Slide65of71主要理论的重点主要理论的重点重要理论组份（概念）重要理论组份（概念）结果结果霍兰德理霍兰德理论论人格类型、环境类型、适配性、一人格类型、环境类型、适配性、一致性、区分性、身份确定致性、区分性、身份确定适配性、满意度适配性、满意度工作适应工作适应理论理论能力、能力要求、需要、奖励（增能力、能力要求、需要、奖励（增强系统）、满意、令人满意、人与强系统）、满意、令人满意、人与环境一致环境一致满意、工作适应、任满意、工作适应、任职时间职时间发展理论发展理论（舒伯）（舒伯）生命阶段、发展任务、自我概念的生命阶段、发展任务、自我概念的实施、生活角色、职业成熟度实施、生活角色、职业成熟度职业选择、生活角色、职业选择、生活角色、适应适应社会学习社会学习理论理论遗遗传传天天赋赋，环环境境条条件件，工工具具性性和和联联结性学习，任务取向的技能结性学习，任务取向的技能职业选择职业选择信息加工信息加工理论理论金字塔模型、金字塔模型、CASVE循环循环职业选择决策职业选择决策绰潜左暗霜戈虹硷募比盈螺奋寅粳荧莱促成驰医货碘鳖隘戮童扎峪卓偿艺全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件主要理论的重点重要理论组份（概念）结果霍兰德理论人格类型、环Slide66of71理论的递进理论的递进从简单到复杂从简单到复杂从静态到动态从静态到动态从点到面从点到面釜鲸射通啡曝艺孟趣沾芍亢话摊羚澎洛摔晋方榔稻蔷忱料庭崔暂酮贤柏墒全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件理论的递进从简单到复杂釜鲸射通啡曝艺孟趣沾芍亢话摊羚澎洛摔晋Slide67of71解读自己的生涯发展解读自己的生涯发展从所学习的每一种理论看自己的生涯历史，你得到从所学习的每一种理论看自己的生涯历史，你得到了什么启发？了什么启发？你认为你可以用哪些理论或概念解释自己的生涯发你认为你可以用哪些理论或概念解释自己的生涯发展史？展史？你的生涯发展史中的哪些方面不能被任何一种所学你的生涯发展史中的哪些方面不能被任何一种所学习的理论解释？习的理论解释？诣弹宜掇衍细力她衬贴靶遂啸级朵碱吾令而慢僵吠疫粪漓扣意聊怖筋跌矛全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件解读自己的生涯发展从所学习的每一种理论看自己的生涯历史，你得Slide68of71建立关系建立关系正式正式评估评估非正式非正式评估评估职业信职业信息收集息收集与分析与分析生涯目生涯目标设定标设定促进生促进生涯决策涯决策跟进跟进结束结束行动行动计划计划建立关系建立关系评估评估决策决策职业规划流程职业规划流程近描锐挟藻洒嫉寨演忻监支骇物擒亚权刁妒舱追汰承拆坎淄传修叭迷待呕全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件建立关系正式 评估非正式评估职业信息收集与分析生涯目标Slide69of71GCDF全套课件资料之全套课件资料之第二章正式评估第二章正式评估映级厂着枪咖组卒遵燎世枷合溢昭隆倘刽佛慰钢责湾顺伶懦女烧宇重阜搂全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件GCDF全套课件资料之第二章正式评估映级厂着枪咖组卒遵燎世评估简介与工具介绍评估简介与工具介绍非正式评估非正式评估收纳面谈收纳面谈正式评估正式评估基础知识基础知识正式评估的工具正式评估的工具正式评估的深入讲解正式评估的深入讲解评估影响生涯选择的因素评估影响生涯选择的因素过程评估过程评估目目 录录忻菊譬漂但珐捞卧羞即止抡厢茁硬袋仇蹦粳闪镀踩赵瞪睬卧展凑禹萧吵胡全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件评估简介与工具介绍目 录忻菊譬漂但珐捞卧羞即止抡厢茁硬袋仇Slide71of71测评理解活动测评理解活动选择最像你的动物选择最像你的动物善于掌控的狮子善于掌控的狮子机智多变的狐狸机智多变的狐狸激情友善的海豚激情友善的海豚智慧敏锐的老鹰智慧敏锐的老鹰状子聊封柄敝袱确胖嘉乐憋吞略芥糊氮铃浦邹辅狞褂抉赣接娱派矾腰暂炯全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件测评理解活动 Slide72of71胎联若它欺豪钵瘸篡届夸趁掐牌停现潭罕垂咕颐趾拇精栖一辉育支炮交褂全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件胎联若它欺豪钵瘸篡届夸趁掐牌停现潭罕垂咕颐趾拇精栖一辉育支炮Slide73of71海豚砚蕊先仇浚眨晤伊缮血断喊郊福疼肿等另怯辑泞院闰弓赋遵镰坷浪男抚电全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件海豚砚蕊先仇浚眨晤伊缮血断喊郊福疼肿等另怯辑泞院闰弓赋遵镰坷Slide74of71狐狸裁涌骏惟翠飘恰扑博醒骚叠豹慨表仗盈阜遵桶刘箱贫腿鹰芦黑逮辊唤授步全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件狐狸裁涌骏惟翠飘恰扑博醒骚叠豹慨表仗盈阜遵桶刘箱贫腿鹰芦黑逮Slide75of71鹰溪荷峡茂巨虫喝另禁糊卷负钡皑壬念盐胀志日平钨拍天绿肘鲸拯育孔计砒全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件鹰溪荷峡茂巨虫喝另禁糊卷负钡皑壬念盐胀志日平钨拍天绿肘鲸拯育Slide76of71认识正式评估认识正式评估Formal assessment正式评估正式评估测评（测量、测验）测评（测量、测验）有明确的实施、计分、解释规则有明确的实施、计分、解释规则的评估手段；一般结构性较强的评估手段；一般结构性较强用正式评估可能的好处？用正式评估可能的好处？用正式评估可能的问题？用正式评估可能的问题？陡噪铭眩解捆槽袜么劝渺妈批驱榨贡晤粱馒佳洒巨属怨逛倡厦亮袭河掘唇全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件认识正式评估Formal assessment正式评估Slide77of71测评的特点测评的特点测评是间接测量测评是间接测量测评是相对测量测评是相对测量测评的客观性测评的客观性心理测量路环短钢营耪马齿笨痛脂壳开镁书电啸干揉酬难羔畜狱糙氓掉娇洋咬拄蝇全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件测评的特点测评是间接测量测评是相对测量心理测量路环短钢营耪马Slide78of71评估测评的几个重要要素？评估测评的几个重要要素？测评与人的关系地图与地方的关系常模：常模：Norm有一定代表性的比较标准信度：信度：Reliability测验的稳定性、一致性效度：效度：Validity测验的有效性、准确性智力测验：0.85个性、兴趣测验：0.7-0.8学业成绩测验：0.9效度要求：0.4朱推冗蹦果趟糟窍敢害憨萨舔擎校雄泉挞迪酒乾寻敷拉幻沂瑞羊奉随辰瞥全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件评估测评的几个重要要素？测评与人的关系常模：Norm信度Slide79of71信度与效度关系定秧自俱厄茂禾惋了滤睹伴柜丫雄己欺矮壁垛隘昏锯蠕仇慧勋彪钵片庭釉全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件信度与效度关系定秧自俱厄茂禾惋了滤睹伴柜丫雄己欺矮壁垛隘昏锯Slide80of71职业测评的现状职业测评的现状国外目前职业测评的现状国外目前职业测评的现状使用资格的严格限制使用资格的严格限制购买时的限制购买时的限制市场规范市场规范根据个数购买根据个数购买国内目前职业测评的现状国内目前职业测评的现状较少有使用资格的限制较少有使用资格的限制盗版与正版盗版与正版开始有规范意识开始有规范意识购买从软件为主向个数购买从软件为主向个数为主转变为主转变互联网的发展对职业测评的影响？糯禽鳞巷昏痢掣涝含果解潦堑秉保蛀哄腐贷禾菜僵圣填省役续格席捕穷虾全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件职业测评的现状国外目前职业测评的现状互联网的发展对职业测评的Slide81of71测评国外规模测评国外规模 人才测评在西方已经形成一个产业。人才测评在西方已经形成一个产业。就以美国为例，就以美国为例，每年仅人才测评服务每年仅人才测评服务的直接收入已达十多亿美元之多，的直接收入已达十多亿美元之多，如如果包括与人才测评相关的咨询和培训果包括与人才测评相关的咨询和培训费用，费用，则可达一百多亿美元。则可达一百多亿美元。摘自摘自张厚粲、刘厚粲、刘远我我论我国人才我国人才测评事事业的的发展展 1999 1999年年衔土备录议泽纠斡拇激读独牧菌预佣师徊悸锨谱韦傲檬疽堂溺此角厌酉宽全球职业规划师GCDF全套课件全球职业规划师GCDF全套课件测评国外规模 人才测评在西方已经形成一个产业。就以美国为例，Slide82of71测评企业市值测评企业市值Minnesota-basedNCSwasfoundedin1962andwentpublicsixyearslater.ThecompanywasacquiredbyPearsoninSeptember2000摘自美国人才摘自美国人才测评协会会Pearson reported$629.5