[经济学]第五章ppt劳动生产率统计课件

人力资源统计人力资源统计第五章第五章 劳动生率统计劳动生率统计人力资源统计第五章人力资源统计第五章 劳动生率统计劳动生率统计第五章第五章 劳动生率统计劳动生率统计第一节劳动生产率统计的概念及其表现形式第一节劳动生产率统计的概念及其表现形式 第二节工业劳动生产率水平统计第二节工业劳动生产率水平统计第三节劳动生产率统计分析第三节劳动生产率统计分析第四节第四节 劳动效益统计劳动效益统计讲授内容讲授内容第五章第五章 劳动生率统计第一节劳动生产率统计的概念及其表劳动生率统计第一节劳动生产率统计的概念及其表第一节劳动生产率的概念及其表现形式第一节劳动生产率的概念及其表现形式 一、劳动生产率的概念一、劳动生产率的概念劳动生产率劳动生产率：是指劳动者在一定时间内从事生产劳：是指劳动者在一定时间内从事生产劳动的效率，它是劳动者的生产成果与相应的劳动消动的效率，它是劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率。反映了劳动者的单位劳动消耗量耗量之间的比率。反映了劳动者的单位劳动消耗量创造使用价值的能力。创造使用价值的能力。第一节劳动生产率的概念及其表现形式第一节劳动生产率的概念及其表现形式 一、劳动生产率的概念劳一、劳动生产率的概念劳二、劳动生产率统计的意义及任务二、劳动生产率统计的意义及任务1.1.为企业制定合理的劳动定额，确定劳动报酬提供可为企业制定合理的劳动定额，确定劳动报酬提供可靠的依据；靠的依据；2.2.为国家考核企业人力资源的利用情况及评价企业经为国家考核企业人力资源的利用情况及评价企业经营者的绩效提供依据。营者的绩效提供依据。意义：意义：任务：任务：1.1.计算劳动生产率水平；计算劳动生产率水平；2.2.研究分析劳动生产率的变动情况及其变动原因；研究分析劳动生产率的变动情况及其变动原因；3.3.研究分析劳动生产率与劳动效益之间的关系等。研究分析劳动生产率与劳动效益之间的关系等。二、劳动生产率统计的意义及任务二、劳动生产率统计的意义及任务1.为企业制定合理的劳动定额，为企业制定合理的劳动定额，三、劳动生产率的表现形式三、劳动生产率的表现形式用单位劳动消耗量所生产的产品数量或完成的工作用单位劳动消耗量所生产的产品数量或完成的工作量表示用公式表示：（正指标）量表示用公式表示：（正指标）用单位产品或单位工作量平均耗用的劳动量来表示用单位产品或单位工作量平均耗用的劳动量来表示三、劳动生产率的表现形式用单位劳动消耗量所生产的产品数量或完三、劳动生产率的表现形式用单位劳动消耗量所生产的产品数量或完二者的关系：二者的关系：从上述表现形式来看，两者互为从上述表现形式来看，两者互为倒数倒数关系，即单位关系，即单位时间的产品产量和单位产品的劳动消耗量互为倒数时间的产品产量和单位产品的劳动消耗量互为倒数.二者的关系：从上述表现形式来看，两者互为倒数关系，即单位时间二者的关系：从上述表现形式来看，两者互为倒数关系，即单位时间例：例：一个小时生产一个小时生产1010件产品：件产品：1010件件/小时小时 则一件产品需要则一件产品需要6 6分钟：分钟：6 6分钟分钟/件件.若我们增加单位时间的产品产量：若我们增加单位时间的产品产量：一个小时生产一个小时生产1515件产品：件产品：1515件件/小时小时则一件产品需则一件产品需4 4分钟完成：分钟完成：4 4分钟分钟/件件 而增加单位时间的产品产量和减少单位产品的劳动消而增加单位时间的产品产量和减少单位产品的劳动消耗量都会使劳动生产率耗量都会使劳动生产率提提高，所以说二者的经济意义高，所以说二者的经济意义是相同的。是相同的。例：一个小时生产例：一个小时生产10件产品：件产品：10件件/小时若我们增加单位时间小时若我们增加单位时间三、劳动生产率指标的计算原则三、劳动生产率指标的计算原则产品产量和劳动消耗量在时间上必须一致产品产量和劳动消耗量在时间上必须一致产品产量和劳动消耗量在空间上必须保持一致产品产量和劳动消耗量在空间上必须保持一致 二者必须保持直接的依存关系二者必须保持直接的依存关系二者的使用范围：二者的使用范围：在实际单位中广泛应用着正指标，逆指标主要在在实际单位中广泛应用着正指标，逆指标主要在一些企业内部使用，作为劳动定额管理和全理定员的一些企业内部使用，作为劳动定额管理和全理定员的依据。依据。三、劳动生产率指标的计算原则产品产量和劳动消耗量在时间上必须三、劳动生产率指标的计算原则产品产量和劳动消耗量在时间上必须第二节第二节 工业劳动生产率水平统计工业劳动生产率水平统计工业劳动生产率工业劳动生产率是工业企业某特定时间和范围是工业企业某特定时间和范围内的工业产品数量与相应的劳动消耗量的比值。内的工业产品数量与相应的劳动消耗量的比值。根据研究任务的不同，产品产量和劳动消耗量根据研究任务的不同，产品产量和劳动消耗量可以采用不同的表现方式，即可以采用不同的表现方式，即第二节第二节 工业劳动生产率水平统计工业劳动生产率是工业企业某工业劳动生产率水平统计工业劳动生产率是工业企业某一、按不同人员范围计算的劳动生产率一、按不同人员范围计算的劳动生产率1 1生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率是工业产品数量与工人平均是工业产品数量与工人平均人数之间的比率。其计算公式如下：人数之间的比率。其计算公式如下：一、按不同人员范围计算的劳动生产率一、按不同人员范围计算的劳动生产率1生产工人劳动生产率生产生产工人劳动生产率生产2 2全员劳动生产率全员劳动生产率它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平均人数相比的结果。其计算公式是：均人数相比的结果。其计算公式是：它反映某企业报告期平均每一人员生产的产品的它反映某企业报告期平均每一人员生产的产品的数量，它是企业的总投入与总产出相对比的结果。数量，它是企业的总投入与总产出相对比的结果。2全员劳动生产率它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平全员劳动生产率它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率的计算原则的，因为企业的全部职工中，有的不从的计算原则的，因为企业的全部职工中，有的不从事企业的生产。但是，在实践中，考核企业的劳动事企业的生产。但是，在实践中，考核企业的劳动生产率时，还是以全员劳动生产率为主的，生产率时，还是以全员劳动生产率为主的，原因是：原因是：(1)(1)生产劳动的概念扩大了生产劳动的概念扩大了(2)(2)从投入产出看，社会对企业的投入是全部投入，从投入产出看，社会对企业的投入是全部投入，不仅仅是生产工人的投入，劳动成果也应全部投不仅仅是生产工人的投入，劳动成果也应全部投 入的结果。入的结果。(3)(3)以全员劳动生产率为主，可以控制企业合理定以全员劳动生产率为主，可以控制企业合理定员。员。全员劳动生产率水平的高低受两个因素的影响，全员劳动生产率水平的高低受两个因素的影响，一是受一是受工人劳动生产率水平工人劳动生产率水平高低的影响；二高低的影响；二是受是受生产工人占全部人员比重大小生产工人占全部人员比重大小的影响。的影响。全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率(1)生产劳动的生产劳动的例如：某企业例如：某企业20102010年年6 6月生产的工业总产值为月生产的工业总产值为120120万万元元,全部职工平均人数为全部职工平均人数为500500人，其中生产工人平均人人，其中生产工人平均人数为数为400400人，根据这些资料，计算全员劳动生产率和人，根据这些资料，计算全员劳动生产率和工人劳动生产率工人劳动生产率或或 例如：某企业例如：某企业2010年年6月生产的工业总产值为月生产的工业总产值为120万或万或 1 1时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率指一个工人在一个小时能够生产多少产指一个工人在一个小时能够生产多少产品产量。它是用报告期生产的产品产量与报告期实际品产量。它是用报告期生产的产品产量与报告期实际工作（消耗）的工时相比的比率。工作（消耗）的工时相比的比率。（二）按不同的时间尺度计算的劳动生产率（二）按不同的时间尺度计算的劳动生产率1时劳动生产率时劳动生产率指一个工人在一个小时能够生产多少时劳动生产率时劳动生产率指一个工人在一个小时能够生产多少2 2日劳动生产率日劳动生产率 日劳动生产率日劳动生产率指一个工人在一天能生产多少产指一个工人在一天能生产多少产品产量，它是报告期产品产量与实际消耗的工日数品产量，它是报告期产品产量与实际消耗的工日数进行对比所得的比率。公式为：进行对比所得的比率。公式为：若给分子分母同乘以若给分子分母同乘以报告期实际耗用工时数报告期实际耗用工时数，则，则2日劳动生产率日劳动生产率 日劳动生产率指一个工人在一天能日劳动生产率指一个工人在一天能 从上式可以看出，日劳动生产率除了受从上式可以看出，日劳动生产率除了受时劳动生时劳动生产率水平产率水平高低影响外，还受非全日停工，缺勤，非生高低影响外，还受非全日停工，缺勤，非生产工时的影响，即产工时的影响，即平均工作日长度平均工作日长度的影响。缺勤、停的影响。缺勤、停工和非生产工时越长，实际工作日平均长度越短，即工和非生产工时越长，实际工作日平均长度越短，即每天平均实际工作的时间越短，日劳动生产率越低。每天平均实际工作的时间越短，日劳动生产率越低。从上式可以看出，日劳动生产率除了受时劳动生从上式可以看出，日劳动生产率除了受时劳动生3 3月（季，年）劳动生产率月（季，年）劳动生产率 月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率是反映一人工人在一是反映一人工人在一个月（季，年）的平均生产能力，即一个工人一个个月（季，年）的平均生产能力，即一个工人一个月能生产多少产品产量。月能生产多少产品产量。它是用一个月（季，年）的产品产量与本月（季，它是用一个月（季，年）的产品产量与本月（季，年）平均人数相对比的结果。年）平均人数相对比的结果。3月（季，年）劳动生产率月（季，年）劳动生产率 月（季、年）劳动生产率是反月（季、年）劳动生产率是反不能：不能：这是一个月所有工人能生产多少产品数量。这是一个月所有工人能生产多少产品数量。若给月劳动生产率的分子、分母同乘以实耗工若给月劳动生产率的分子、分母同乘以实耗工日数，则月劳动生产率为：日数，则月劳动生产率为：不能：不能：这是一个月所有工人能生产多少产品数量。这是一个月所有工人能生产多少产品数量。从以上关系式可看出：从以上关系式可看出：月（季，年）劳动生产率月（季，年）劳动生产率不仅受不仅受时时劳动生产率，劳动生产率，非全日非全日停工、缺勤、非生产时停工、缺勤、非生产时间的影响，而且还受间的影响，而且还受全日全日的停工，缺勤，非生产时间的停工，缺勤，非生产时间的影响。也就是说它同时受时劳动生产率、工作日的的影响。也就是说它同时受时劳动生产率、工作日的使用情况，工作月的使用情况的影响。使用情况，工作月的使用情况的影响。应用：应用：一般来说越一般来说越接近接近具体的工作岗位，则可以用时具体的工作岗位，则可以用时间长度越间长度越短短的劳动生产率指标。的劳动生产率指标。若要测定若要测定生产工人的劳动生产率生产工人的劳动生产率，进一步挖掘纯工作，进一步挖掘纯工作时间内的生产潜力，这时要采用时间内的生产潜力，这时要采用时劳动生产率时劳动生产率。从以上关系式可看出：月（季，年）劳动生产率应用从以上关系式可看出：月（季，年）劳动生产率应用若要测定车间班组生产工人的劳动生产率，这时可若要测定车间班组生产工人的劳动生产率，这时可采用日劳动生产率。采用日劳动生产率。若要考察若要考察整个企业的生产效率整个企业的生产效率，就必须计算，就必须计算月（季、月（季、年）劳动生产率年）劳动生产率。三、按不同产量形式计算的劳动生产率三、按不同产量形式计算的劳动生产率 根据研究的任务不同，工业产品数量可以有不同根据研究的任务不同，工业产品数量可以有不同的表示方法，与此相适应，就有按各种不同形式产量的表示方法，与此相适应，就有按各种不同形式产量计算的劳动生产率。计算的劳动生产率。若要测定车间班组生产工人的劳动生产率，这时可若要考察整个企业若要测定车间班组生产工人的劳动生产率，这时可若要考察整个企业（一）实物劳动生产率（一）实物劳动生产率1 1自然实物劳动生产率自然实物劳动生产率它是工业企业在一定时期内所生产的产品它是工业企业在一定时期内所生产的产品实物实物总量总量与相应的劳动消耗量相对比的结果。与相应的劳动消耗量相对比的结果。反映单位劳动消耗量所创造的使用价值，说明生产反映单位劳动消耗量所创造的使用价值，说明生产某种产品的劳动效率。某种产品的劳动效率。计算产品产量时，必须遵循以下原则：计算产品产量时，必须遵循以下原则：实物劳动生产率分为两种：自然实物劳动生产率和实物劳动生产率分为两种：自然实物劳动生产率和标准实物劳动生产率标准实物劳动生产率（一）实物劳动生产率（一）实物劳动生产率1自然实物劳动生产率它是工业企业在一定自然实物劳动生产率它是工业企业在一定1.1.一切产品产量必须是符合规定的质量标准的一切产品产量必须是符合规定的质量标准的合格品合格品。不合格品、废品、次品不统计为产量。不合格品、废品、次品不统计为产量。2.2.必须是必须是报告期内报告期内生产生产的产品产量，即报告期第一的产品产量，即报告期第一天第一班起止最后一天最后一班生产的、并经检验天第一班起止最后一天最后一班生产的、并经检验合格包装入库或办理了入库手续的产品的数量。合格包装入库或办理了入库手续的产品的数量。3.3.企业的产品实物量应包括本企业报告期生产的企业的产品实物量应包括本企业报告期生产的全全部产品部产品，不论是基本车间的，还是辅助车间生产的；，不论是基本车间的，还是辅助车间生产的；不论是商品量，还是自用量；不论用自备材料生产不论是商品量，还是自用量；不论用自备材料生产的还是用订货者来料生产的。的还是用订货者来料生产的。1.一切产品产量必须是符合规定的质量标准的合格品。不合格品、一切产品产量必须是符合规定的质量标准的合格品。不合格品、我国工业统计报表规定，对国民经济具有重大我国工业统计报表规定，对国民经济具有重大意义的产品，如生铁，钢，原煤，原油等意义的产品，如生铁，钢，原煤，原油等4040余种产余种产品必须上报产品实物量及实物劳动生产率。品必须上报产品实物量及实物劳动生产率。石油工业企业主要实物劳动生产率有：采油工石油工业企业主要实物劳动生产率有：采油工人实物劳动生产率、炼油工人实物劳动生产率和施人实物劳动生产率、炼油工人实物劳动生产率和施工单位实物劳动生产率，分别为：工单位实物劳动生产率，分别为：我国工业统计报表规定，对国民经济具有重大我国工业统计报表规定，对国民经济具有重大 石油石油 分子可以根据工程的具体特点，选择主要分子可以根据工程的具体特点，选择主要实物实物工工程量，如，可按房屋建筑面积，安装输油管道的长度程量，如，可按房屋建筑面积，安装输油管道的长度等。等。一般地说，愈是按近生产工作一般地说，愈是按近生产工作现场现场，劳动生产率，劳动生产率的实物指标应用愈广泛。的实物指标应用愈广泛。分子可以根据工程的具体特点，选择主要实物工分子可以根据工程的具体特点，选择主要实物工 一一 企业在统计某类产品的实物量时，有时将不同企业在统计某类产品的实物量时，有时将不同型号、规格的某类产品产型号、规格的某类产品产量混合加总得出总产量，量混合加总得出总产量，称为称为混合产量混合产量。标准实物量：标准实物量：是将使用价值相同而规格型号不是将使用价值相同而规格型号不同的产品按不同的折算系数折算为某一标准规格的同的产品按不同的折算系数折算为某一标准规格的产品产量。产品产量。2 2按标准实物量计算的劳动生产率，简称按标准实物量计算的劳动生产率，简称标准实物标准实物劳动生产率劳动生产率 企业在统计某类产品的实物量时，有时将不同型号、企业在统计某类产品的实物量时，有时将不同型号、其中，其中，【例如例如】甲化肥厂生产三种氮肥，各种氮肥统一按甲化肥厂生产三种氮肥，各种氮肥统一按标准含氮量标准含氮量100%100%折算为标准实物产量，如下表：折算为标准实物产量，如下表：其中，【例如】甲化肥厂生产三种氮肥，各种氮肥统一按其中，【例如】甲化肥厂生产三种氮肥，各种氮肥统一按甲化肥厂甲化肥厂20102010年产量资料年产量资料产品品名称名称产量量（吨）（吨）含氮量含氮量（%）折算折算系数系数标准准实物物 产量（吨）量（吨）碳酸氮碳酸氮铵150001500016.816.80.1680.16825202520硫硫 酸酸 铵3000300021210.210.21630630尿尿 素素1600160046460.460.46736736合合 计196001960038863886甲化肥厂甲化肥厂2010年产量资料产品产量含氮量折算标准实物碳酸氮铵年产量资料产品产量含氮量折算标准实物碳酸氮铵 该厂该厂20102010年生产氮肥的混合产量为年生产氮肥的混合产量为1960019600吨，折吨，折合成标准氮肥为合成标准氮肥为38863886吨。按标准实物量计算的劳动生吨。按标准实物量计算的劳动生产率产率优点优点是能计算多种同种类使用价值不同型号的产是能计算多种同种类使用价值不同型号的产品的劳动效率。品的劳动效率。实物劳动生产率实物劳动生产率优点：优点：具体形象、直观，能够体现每具体形象、直观，能够体现每个劳动者在单位时间内生产某种产品的能力，可以在个劳动者在单位时间内生产某种产品的能力，可以在不同企业，不同地区，不同国家，不同时期的不同企业，不同地区，不同国家，不同时期的同种同种产产品范围内进行对比，并且它能撇开市场供求导致的价品范围内进行对比，并且它能撇开市场供求导致的价格变化的影响。格变化的影响。实物劳动生产率实物劳动生产率局限：局限：只能计算只能计算一种或几种一种或几种同类产品同类产品的生产效率，无法对多种产品的总体生产能力进行评的生产效率，无法对多种产品的总体生产能力进行评价。价。该厂该厂2010年生产氮肥的混合产量为年生产氮肥的混合产量为19600吨，折实吨，折实（二）劳动生产率的价值指标（二）劳动生产率的价值指标 为了综合测定生产各种不同产品的综合劳动生为了综合测定生产各种不同产品的综合劳动生产率水平及其变动情况，需要计算工业产品的劳动产率水平及其变动情况，需要计算工业产品的劳动生产率价值指标。生产率价值指标。目前产品的价值指标主要有总产值，净产值，目前产品的价值指标主要有总产值，净产值，增加值，相应地价值的价值指标也有三种：增加值，相应地价值的价值指标也有三种：1.1.总产值劳动生产率总产值劳动生产率（二）劳动生产率的价值指标（二）劳动生产率的价值指标 为了综合测定生产各种不同产为了综合测定生产各种不同产它表明企业在报告期单位劳动消耗量所创造的产品它表明企业在报告期单位劳动消耗量所创造的产品价值量。价值量。工业总值工业总值：指用货币表现的工业企业在报告期生产：指用货币表现的工业企业在报告期生产的工业产品总量。的工业产品总量。总产值总产值=产量产量价格价格优点：优点：具有综合反映企业生产多种产品生产效率的具有综合反映企业生产多种产品生产效率的特点，同时可以在较大的范围内综合应用（部门，特点，同时可以在较大的范围内综合应用（部门，工区，国家）及进行综合比较。工区，国家）及进行综合比较。局限：局限：它受工厂法总产值特点的影响，即产品中没它受工厂法总产值特点的影响，即产品中没有扣除转移价值大小的影响。工业总产值是按工厂有扣除转移价值大小的影响。工业总产值是按工厂法计算的。工厂法包括三个要点：法计算的。工厂法包括三个要点：它表明企业在报告期单位劳动消耗量所创造的产品工业总值：指用货它表明企业在报告期单位劳动消耗量所创造的产品工业总值：指用货1 1工业总产值是以整个工业企业作为计算单位的，工业总产值是以整个工业企业作为计算单位的，只计算工业企业生产活动的只计算工业企业生产活动的最终结果的价值最终结果的价值。2 2同一产品的价值在同一产品的价值在企业内部不允许重复计算企业内部不允许重复计算（即（即不是将企业内部各个车间的生产成果简单地进行加总，不是将企业内部各个车间的生产成果简单地进行加总，得出整个企业的产值。）得出整个企业的产值。）3 3同一产品的价值在同一产品的价值在各工业企业、部门、地区之间各工业企业、部门、地区之间允许重复允许重复计算。计算。1工业总产值是以整个工业企业作为计算单位的，工业总产值是以整个工业企业作为计算单位的，2同一产品的同一产品的2 2净产值劳动生产率净产值劳动生产率它表明企业在报告期平均每人它表明企业在报告期平均每人新新创造了多少价值量。创造了多少价值量。工业净产值：工业净产值：是工业企业在报告期工业生产活动是工业企业在报告期工业生产活动新新创造的价值。它是从总产值中扣除原材料和折旧等创造的价值。它是从总产值中扣除原材料和折旧等转移价值转移价值后的产值。各部门所创造的净产值之和是后的产值。各部门所创造的净产值之和是国民收入。国民收入。优点：优点：按工业净产值计算的净产值劳动生产率不受按工业净产值计算的净产值劳动生产率不受产品中转移价值大小的影响，而且能确切反映企业产品中转移价值大小的影响，而且能确切反映企业生产增长和物耗节约两方面的成果。生产增长和物耗节约两方面的成果。局限：局限：它受价格和税收的影响较大。它受价格和税收的影响较大。2净产值劳动生产率它表明企业在报告期平均每人新创造了多少价净产值劳动生产率它表明企业在报告期平均每人新创造了多少价净产值净产值=工资总额工资总额+职工福利基金职工福利基金+利润利润+税金税金+利息利息+其他（分配法）其他（分配法）生产法中物耗的价值是按生产法中物耗的价值是按现价现价计的。计的。净产值劳动生产率和总产值劳动生产率之间存净产值劳动生产率和总产值劳动生产率之间存在以下关系：在以下关系：净产值净产值=总产值总产值-工业用物耗价值（生产法）工业用物耗价值（生产法）净产值净产值=工资总额工资总额+职工福利基金职工福利基金+利润利润+税金税金+生产法中物耗的价生产法中物耗的价 由此可见，净产值劳动生产率同时受由此可见，净产值劳动生产率同时受总产值劳动生总产值劳动生产率产率和和净产值在总产值中所占比重净产值在总产值中所占比重两个因素的影响。两个因素的影响。设某企业按不变价格计算的劳动生产率的价值指标有设某企业按不变价格计算的劳动生产率的价值指标有关资料如下：关资料如下：指指 标基期基期报告期告期指数指数%按按总产值计算的算的劳动生生产率率(元元/人人)2200030800140物物 耗（元）耗（元）物耗在物耗在总产值中所占比重（中所占比重（%）1100050123204011280净产值在在总产值中所占比重（中所占比重（%）净产值劳动生生产率率(元元/人人)50110006018480120168 由此可见，净产值劳动生产率同时受总产值劳动生产率和净由此可见，净产值劳动生产率同时受总产值劳动生产率和净 总产值劳动生产率指数为总产值劳动生产率指数为140%140%，净产值的比重指，净产值的比重指数为数为120%120%，两因素共同作用的结果，使净产值劳动生，两因素共同作用的结果，使净产值劳动生产率指数达到产率指数达到168%168%，即，即3 3增加值劳动生产率增加值劳动生产率它是工业增加值与其相应的劳动消耗量相比的比率。它是工业增加值与其相应的劳动消耗量相比的比率。它反映单位劳动消耗量新创造的价值。它反映单位劳动消耗量新创造的价值。168%=140%120%总产值劳动生产率指数为总产值劳动生产率指数为140%，净产值的比重指，净产值的比重指3增增增加值：增加值：指从总产值中扣除中间投入价值后的余额。指从总产值中扣除中间投入价值后的余额。增加值增加值=工业净产值工业净产值+固定资产折旧固定资产折旧生产法：工业增加值生产法：工业增加值=总产值总产值工业中间投入工业中间投入工业中间投入工业中间投入是企业在报告期从事工业生产活动所是企业在报告期从事工业生产活动所消耗的原材料、燃料、动力等的价值及对外支付的消耗的原材料、燃料、动力等的价值及对外支付的服务费用。这里的中间投入服务费用。这里的中间投入不包括固定资产折旧价不包括固定资产折旧价值值在内。在内。分配法：工业增加值分配法：工业增加值=固定资产折旧固定资产折旧+劳动者报酬劳动者报酬 +生产税净额生产税净额+营业留余营业留余增加值：指从总产值中扣除中间投入价值后的余额。增加值：指从总产值中扣除中间投入价值后的余额。增加值增加值=工业工业是为了补偿生产活动中消耗的固定资产而提取是为了补偿生产活动中消耗的固定资产而提取的价值的价值是分配劳动者的全部收入，包括工资及福利费，是分配劳动者的全部收入，包括工资及福利费，保险费保险费分配给国家的。是指上缴的生产税扣除国家给分配给国家的。是指上缴的生产税扣除国家给予企业的生产补贴后的余额予企业的生产补贴后的余额是分配给企业的。是分配给企业的。工业增加值工业增加值是新国民经济核算体系的基础指标。各是新国民经济核算体系的基础指标。各部门工业增加值之和为国内生产总值。部门工业增加值之和为国内生产总值。是为了补偿生产活动中消耗的固定资产而提取是为了补偿生产活动中消耗的固定资产而提取是分配劳动者的全是分配劳动者的全实践中，两种方法的计算结果是一致的，但一般是以实践中，两种方法的计算结果是一致的，但一般是以生产法为主的。同样，增加值劳动生产率与总产值劳生产法为主的。同样，增加值劳动生产率与总产值劳动生产率之间有以下关系：动生产率之间有以下关系：（三）劳动生产率的劳动指标（生产工作量指标）（三）劳动生产率的劳动指标（生产工作量指标）它是指用生产各种产品所消耗的劳动时间总数来它是指用生产各种产品所消耗的劳动时间总数来代表产品产量所计算的劳动生产率。代表产品产量所计算的劳动生产率。实践中，两种方法的计算结果是一致的，但一般是以（三）劳动生产实践中，两种方法的计算结果是一致的，但一般是以（三）劳动生产生产产品所消耗的劳动时间一般是按照生产产品所消耗的劳动时间一般是按照工时定额工时定额来来计算的，所以又称定额工时总数。计算的，所以又称定额工时总数。它反映劳动者在单位时间内所能完成的以劳动量表它反映劳动者在单位时间内所能完成的以劳动量表示的产品产量。示的产品产量。优点：优点：用劳动量表示产品产量，不受产品中物化劳用劳动量表示产品产量，不受产品中物化劳动变动的影响，也不受价格变动的影响，所以能真动变动的影响，也不受价格变动的影响，所以能真实地反映生产工人在单位时间内平均完成的工作量。实地反映生产工人在单位时间内平均完成的工作量。生产产品所消耗的劳动时间一般是按照工时定额来它反映劳动者在单生产产品所消耗的劳动时间一般是按照工时定额来它反映劳动者在单一般来说，将产值指标与劳动量指标结合起来，能一般来说，将产值指标与劳动量指标结合起来，能比较正确地反映企业的生产工作成绩。比较正确地反映企业的生产工作成绩。局限：局限：这个指标在不同企业之间是不可比的，甚至这个指标在不同企业之间是不可比的，甚至在同一企业的各个不同时期也有不可比因素。在同一企业的各个不同时期也有不可比因素。这是由于每个企业具体条件不同，生产同一性这是由于每个企业具体条件不同，生产同一性质的产品的工时定额也是不相同的；既使同一企业，质的产品的工时定额也是不相同的；既使同一企业，工时定额也会随着具体条件的变化而不断地进行修工时定额也会随着具体条件的变化而不断地进行修订。所以，其应用范围受到了较大的限制。订。所以，其应用范围受到了较大的限制。一般来说，将产值指标与劳动量指标结合起来，能局限：这个指标在一般来说，将产值指标与劳动量指标结合起来，能局限：这个指标在劳动生产率总指数：劳动生产率总指数：是以所研究总体为对象计算的劳是以所研究总体为对象计算的劳动生产率指数。如一个部门的劳动生产率指数，一个动生产率指数。如一个部门的劳动生产率指数，一个企业的劳动生产率指数等。企业的劳动生产率指数等。第三节第三节 劳动生产率统计分析劳动生产率统计分析一、劳动生产率一、劳动生产率动态动态统计及其分析统计及其分析（一）劳动生产率的（一）劳动生产率的总指数总指数及及部分指数部分指数劳动生产率部分指数：劳动生产率部分指数：是以总体的各个单位或各个组是以总体的各个单位或各个组为对象所计算的劳动生产率指数。如一个部为对象所计算的劳动生产率指数。如一个部门总体中门总体中下属各个企业单位的劳动生产率指数；一个企业总体下属各个企业单位的劳动生产率指数；一个企业总体中各个车间的劳动生产率指数等。中各个车间的劳动生产率指数等。劳动生产率总指数：是以所研究总体为对象计算的劳动生产率指数。劳动生产率总指数：是以所研究总体为对象计算的劳动生产率指数。【例如例如】在评定两个煤碳管理局在提高劳动生产在评定两个煤碳管理局在提高劳动生产率方面的成绩时，按照煤矿的自然条件加以分组，率方面的成绩时，按照煤矿的自然条件加以分组，进行分析研究。进行分析研究。【例如】在评定两个煤碳管理局在提高劳动生产【例如】在评定两个煤碳管理局在提高劳动生产甲、乙两煤炭工业管理局的劳动生产率总指数与部分指数：甲、乙两煤炭工业管理局的劳动生产率总指数与部分指数：甲管理局甲管理局基基 期期报 告告 期期指数指数（%）Q Q0 0（万吨）（万吨）T T0 0 （人）（人）q q0 0 （吨（吨/人）人）Q Q1 1（万吨）（万吨）T T1 1（人）（人）q q1 1（吨（吨/人）人）露天煤露天煤矿 深井煤深井煤矿18200900.0054600900.00100.005100500.005.5100550.00110.00 合合 计23300766.6759.5700850.00110.87 乙管理局乙管理局基基 期期报 告告 期期 指数指数（%）Q Q0 0（万吨）（万吨）T T0 0 （人）（人）q q0 0 （吨（吨/人）人）Q Q1 1（万吨）（万吨）T T1 1（人）（人）Q Q1 1（吨（吨/人）人）露天煤露天煤矿 深井煤深井煤矿12.75150850519200950111.761.51501006.75450150150 合合 计14.25300475.0025.75650396.1583.40甲、乙两煤炭工业管理局的劳动生产率总指数与部分指数：甲、乙两煤炭工业管理局的劳动生产率总指数与部分指数：从劳动生产率总指数看：从劳动生产率总指数看：甲管理局总指甲管理局总指110.87%110.87%，乙，乙管理局为管理局为83.4%83.4%，甲局总体的劳动生产率增长速度比，甲局总体的劳动生产率增长速度比乙局快，从表面上看，似乎是甲局的工作成绩比乙局乙局快，从表面上看，似乎是甲局的工作成绩比乙局好。好。从两局劳动生产率部分指数看：从两局劳动生产率部分指数看：不论哪一组指数都不论哪一组指数都是乙局高于甲局。说明甲局的劳动生产率增长速度是乙局高于甲局。说明甲局的劳动生产率增长速度比乙局慢。比乙局慢。从以上分析看，部分指数能补充总指数的不足，在分从以上分析看，部分指数能补充总指数的不足，在分析劳动生产率的变动时，一定要将二者结合起来进行析劳动生产率的变动时，一定要将二者结合起来进行分析。那么，分析。那么，为什么会产生乙局部分指数比甲局高，为什么会产生乙局部分指数比甲局高，而总指数却比甲局低的现象呢？而总指数却比甲局低的现象呢？为此，要深入分析研为此，要深入分析研究，找出影响因素，提出解决办法。究，找出影响因素，提出解决办法。从劳动生产率总指数看：甲管理局总指从劳动生产率总指数看：甲管理局总指110.87%，乙从两局劳，乙从两局劳（二）劳动生产率的可变构成指数，固定结构指数和结（二）劳动生产率的可变构成指数，固定结构指数和结构影响指数。构影响指数。为了进一步研究劳动生产率总平均水平的变动情为了进一步研究劳动生产率总平均水平的变动情况，揭示总体劳动生产率变动和总体中各个组劳况，揭示总体劳动生产率变动和总体中各个组劳动生产率的变动关系，还需要分别计算劳动生产动生产率的变动关系，还需要分别计算劳动生产率的可变构成，固定结构及结构影响指数。（原率的可变构成，固定结构及结构影响指数。（原理上己讲过）理上己讲过）（二）劳动生产率的可变构成指数，固定结构指数和结为了进一步研（二）劳动生产率的可变构成指数，固定结构指数和结为了进一步研如上例甲局总指数高于乙局，而部分指数低于乙局如上例甲局总指数高于乙局，而部分指数低于乙局的主要原因是，总指数除了受各组劳动生产率水平的主要原因是，总指数除了受各组劳动生产率水平高低影响外，还受总体构成变动的影响。高低影响外，还受总体构成变动的影响。从公式中可以看出，劳动生产率总指数同时受各组从公式中可以看出，劳动生产率总指数同时受各组劳动生产率水平和各组人数占总人数的比重两个因劳动生产率水平和各组人数占总人数的比重两个因素的影响。素的影响。分子与分母之差为变动的绝对数分子与分母之差为变动的绝对数如上例甲局总指数高于乙局，而部分指数低于乙局从公式中可以看出如上例甲局总指数高于乙局，而部分指数低于乙局从公式中可以看出为了分别说明为了分别说明部分指数部分指数与与人员结构人员结构变动对总指数变动对总指数变动的影响，需分别计算下列两个指数。变动的影响，需分别计算下列两个指数。2 2 它是将总体各组人员结构固定下来，单纯反映各组它是将总体各组人员结构固定下来，单纯反映各组劳动生产率水平的变动对总体劳动生产率的影响。劳动生产率水平的变动对总体劳动生产率的影响。分子与分母之差为影响的绝对数分子与分母之差为影响的绝对数为了分别说明部分指数与人员结构变动对总指数为了分别说明部分指数与人员结构变动对总指数2 它是将总体各它是将总体各3 3劳动生产率的结构影响指数劳动生产率的结构影响指数 它将各组职工的劳动生产率水平固定下来，只反映各它将各组职工的劳动生产率水平固定下来，只反映各组职工结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。组职工结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。从上例可以看出，甲局职工构成的影响程度大于各组从上例可以看出，甲局职工构成的影响程度大于各组劳动生产率的影响程度劳动生产率的影响程度.=按上例计算按上例计算甲管理局甲管理局的的I I可可、I I结结、I I固固分子与分母之差为影响的绝对数分子与分母之差为影响的绝对数3劳动生产率的结构影响指数劳动生产率的结构影响指数 它将各组职工的劳动生产率水平固它将各组职工的劳动生产率水平固 该管理局劳动生产率报告期比基期增加的绝对数为：该管理局劳动生产率报告期比基期增加的绝对数为：850766.67=83.33850766.67=83.33吨吨/人人 由于各煤矿劳动生产率水平的变动，使甲管理局的劳动生由于各煤矿劳动生产率水平的变动，使甲管理局的劳动生产率提高了产率提高了0.85%0.85%。该管理局劳动生产率报告期比基期增加的绝对数为：该管理局劳动生产率报告期比基期增加的绝对数为：由于各由于各使甲管理局劳动生产率增加的绝对数为：使甲管理局劳动生产率增加的绝对数为：850842.86=7.14850842.86=7.14吨吨/人人 由于职工构成的变动使甲管理局增加的绝对数为：由于职工构成的变动使甲管理局增加的绝对数为：相：相：110.87%=100.85%109.94%110.87%=100.85%109.94%绝：绝：83.33=7.14+76.1983.33=7.14+76.19842.86766.67=76.19842.86766.67=76.19吨吨/人人使甲管理局劳动生产率增加的绝对数为：使甲管理局劳动生产率增加的绝对数为：由于职工构成的变动使由于职工构成的变动使 由此看来，甲管理局总的劳动生产率只所以平均比由此看来，甲管理局总的劳动生产率只所以平均比部分指数高，主要原因是由于劳动生产率水平高的露天部分指数高，主要原因是由于劳动生产率水平高的露天煤矿的人数占总人数的比重报告期比基期提高了，基期煤矿的人数占总人数的比重报告期比基期提高了，基期为为66.7%66.7%，而报告期为，而报告期为85.7%,85.7%,相反劳动生产率水平低的深井相反劳动生产率水平低的深井煤矿职工人数占总人数的比重报告期比基期下降了。煤矿职工人数占总人数的比重报告期比基期下降了。二、影响劳动生产率变动的二、影响劳动生产率变动的因素因素分析分析（一）企业人员构成变动对企业全员劳动生产率影响（一）企业人员构成变动对企业全员劳动生产率影响 的动态分析的动态分析 由此看来，甲管理局总的劳动生产率只所以平均比二、影响由此看来，甲管理局总的劳动生产率只所以平均比二、影响 企业全员劳动生产率反映了全体职工的劳动生企业全员劳动生产率反映了全体职工的劳动生产率水平，它受产率水平，它受生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率及及生产工人占生产工人占全部人员比重全部人员比重两个因素的影响，一般情况下，在生两个因素的影响，一般情况下，在生产工人劳动生产率一定时，工人占全部人员比重越产工人劳动生产率一定时，工人占全部人员比重越高，全员劳动生产率也就越高，其关系如下：高，全员劳动生产率也就越高，其关系如下：企业全员劳动生产率反映了全体职工的劳动生企业全员劳动生产率反映了全体职工的劳动生【例如例如】己知某企业工人劳动生产率报告期比基期提己知某企业工人劳动生产率报告期比基期提高了高了10%10%，生产工人占全部人员的比重基期为，生产工人占全部人员的比重基期为80%80%报告期为报告期为84%84%，试计算该企业全员劳动生产率指数。，试计算该企业全员劳动生产率指数。若要从相对数与绝对数两方面计算与分析工人劳动若要从相对数与绝对数两方面计算与分析工人劳动生产率及工人占全部人员比重变动对全员劳动生产率的生产率及工人占全部人员比重变动对全员劳动生产率的影响，如下例。影响，如下例。【例如】己知某企业工人劳动生产率报告期比基期提【例如】己知某企业工人劳动生产率报告期比基期提 若要从若要从【例如例如】某企业资料如下表。某企业资料如下表。基期基期报告期告期指数（指数（%）总产值（万元）（万元）3000300057755775 全部全部职工平均人数（人）工平均人数（人）1500150025002500 其中：工人人数（人）其中：工人人数（人）1200120021002100 工人占全部人工人占全部人员的比重（的比重（%）n n 0.80.80.840.84105105 工人工人劳动生生产率率(万元万元/人人)w w2.52.52.752.75110110 根据上述资料从相对数与绝对数两方面计算与分析该根据上述资料从相对数与绝对数两方面计算与分析该企业全员劳动生产率的变动情况及其变动原因。企业全员劳动生产率的变动情况及其变动原因。【例如】某企业资料如下表。基期报告期指数（【例如】某企业资料如下表。基期报告期指数（%）总产值（万总产值（万 全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数增加的绝对数为增加的绝对数为2.312=0.312.312=0.31万元万元/人人使该厂的总产值增加了：使该厂的总产值增加了：0.312500=7750.312500=775万元万元生产工人劳动生产率变动对全员劳动生产率的影响生产工人劳动生产率变动对全员劳动生产率的影响 全员劳动生产率指数增加的绝对数为全员劳动生产率指数增加的绝对数为2.312=0.31万万影响的绝对数为：（影响的绝对数为：（2.75-2.52.75-2.5）0.840.84 =2.31-2.1=0.21 =2.31-2.1=0.21使该厂产值增加了：使该厂产值增加了：0.212500=5250.212500=525万元万元 生产工人占全部人员比重变动对全员劳动生产率生产工人占全部人员比重变动对全员劳动生产率的影响的影响影响的绝对数为影响的绝对数为2.1-2=0.12.1-2=0.1万元万元/人人影响的绝对数为：（影响的绝对数为：（2.75-2.5）0.84使该厂产值增加使该厂产值增加由于生产工人比重的提高使该企业总产值增加了由于生产工人比重的提高使该企业总产值增加了:0.12500=2500.12500=250万元万元根据以上计算结果：根据以上计算结果：从相对数看：从相对数看：115.5%=110%105%115.5%=110%105%从绝对数上看：从绝对数上看：0.21+0.1=0.310.21+0.1=0.31万元万元/人人从增加产值上看：从增加产值上看：250+525=775250+525=775万元万元（二）工人劳动时间利用程度对劳动生产率影响的分析（二）工人劳动时间利用程度对劳动生产率影响的分析由于生产工人比重的提高使该企业总产值增加了由于生产工人比重的提高使该企业总产值增加了:根据以上计算结果根据以上计算结果 在一个在一个实际工作工日实际工作工日中，除实际工作工时以外，中，除实际工作工时以外，还包括非全日缺勤、停工和非生产等未被利用的劳还包括非全日缺勤、停工和非生产等未被利用的劳动时间，在一个动时间，在一个实际工作月实际工作月（季、年）中，除实际（季、年）中，除实际工作工日外，还包括全日缺勤、停工、及非生产等工作工日外，还包括全日缺勤、停工、及非生产等未被利用的工日。因此，日劳动生产率、月（季、未被利用的工日。因此，日劳动生产率、月（季、年）劳动生产率的变动在不同程度上反映了劳动时年）劳动生产率的变动在不同程度上反映了劳动时间利用程度的影响，这种情况可以从下面联系中反间利用程度的影响，这种情况可以从下面联系中反映出来。映出来。日劳动生产率日劳动生产率=时劳动生产率时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作日平均长度 在一个实际工作工日中，除实际工作工时以外，日劳动生产在一个实际工作工日中，除实际工作工时以外，日劳动生产 从以上关系中可以看出，要提高月劳动生产率，除从以上关系中可以看出，要提高月劳动生产率，除了提高时劳动生产率外，还要充分利用每一个工作日、了提高时劳动生产率外，还要充分利用每一个工作日、工作月的时间、减少全日、非全日的缺勤、停工及非生工作月的时间、减少全日、非全日的缺勤、停工及非生产时间，以增加实际工作日、工作月的长度。产时间，以增加实际工作日、工作月的长度。若以若以a a、b b、c c分别代表时劳动生产率、实际工作日平分别代表时劳动生产率、实际工作日平均长度、实际工作月平均长度，则：均长度、实际工作月平均长度，则：从以上关系中可以看出，要提高月劳动生产率，除了提高时从以上关系中可以看出，要提高月劳动生产率，除了提高时绝对数：绝对数：【例如例如】某厂月度资料如下表。某厂月度资料如下表。绝对数：绝对数：【例如】某厂月度资料如下表。【例如】某厂月度资料如下表。指指 标基期基期报告期告期时劳动生生产率（公斤率（公斤/时）1011实际工作日平均工作日平均长度（小度（小时）7.67.98实际工作月平均工作月平均长度（日）度（日）2520月月劳动生生产率（公斤率（公斤/人）人）19001756指指 标基期基期报告期告期产品品产量（公斤）量（公斤）9500096580实际工作工工作工时数数95008778实际工作工日数工作工日数12501100平均人数（人）平均人数（人）5055指指 标基期报告期时劳动生产率（公斤标基期报告期时劳动生产率（公斤/时）时）绝：绝：1756-1900=-1441756-1900=-144（公斤（公斤/人）人）月劳动生产率下降了月劳动生产率下降了7.6%7.6%，绝对额减少了，绝对额减少了144144公斤公斤/人，人，是由于以下原因造成的是由于以下原因造成的 由于时劳动生产率提高了由于时劳动生产率提高了10%10%，使得月劳动生产率水，使得月劳动生产率水平报比基增加了：平报比基增加了：1756-1596=1601756-1596=160公斤公斤/人人 绝：绝：1756-1900=-144（公斤（公斤/人）月劳动生产率人）月劳动生产率 由于实际工作日平均长度报告期比基期延长了由于实际工作日平均长度报告期比基期延长了5%5%，使，使劳动生产率月报比基增加了：劳动生产率月报比基增加了：1596-1520=761596-1520=76公斤公斤/人人 由于实际工作月平均长度报告期比基期缩短了由于实际工作月平均长度报告期比基期缩短了20%20%，使得月水平报告比基期减少了：使得月水平报告比基期减少了：1520-1900=-3801520-1900=-380公公斤斤/人人.由于实际工作日平均长度报告期比基期延长了由于实际工作日平均长度报告期比基期延长了5%，使劳动生产，使劳动生产从以上原因分析可以看出，该企业月劳动生产率报告从以上原因分析可以看出，该企业月劳动生产率报告期比基期之所以下降，其主要原因是由于工作月长度期比基期之所以下降，其主要原因是由于工作月长度的缩短，即实际工作月利用程度不高引起的，以上四的缩短，即实际工作月利用程度不高引起的，以上四个指数之间的关系为：个指数之间的关系为：92.4%=110%105%80%92.4%=110%105%80%从以上计算与分析可以看出，月劳动生产率综合反映从以上计算与分析可以看出，月劳动生产率综合反映了纯工作时间的劳动效率及劳动管理、劳动组织等多了纯工作时间的劳动效率及劳动管理、劳动组织等多方面因素的影响，所以它是我国劳动资源统计中最基方面因素的影响，所以它是我国劳动资源统计中最基本的劳动生产率指标。本的劳动生产率指标。-144=160+76-380-144=160+76-380从以上原因分析可以看出，该企业月劳动生产率报告从以上原因分析可以看出，该企业月劳动生产率报告92.4%=1为劳动生产率为劳动生产率是平均每一劳动者装备的固定资产数量，它愈大，说是平均每一劳动者装备的固定资产数量，它愈大，说明每个劳动者分摊到的固定资产数量越多，技术装备程明每个劳动者分摊到的固定资产数量越多，技术装备程度愈高度愈高固定资产利用率，表明单位固定资产能生产多少产品固定资产利用率，表明单位固定资产能生产多少产品产量。产量。一般劳动的技术装备程度是以平均每个劳动者装备的一般劳动的技术装备程度是以平均每个劳动者装备的固定资产数量来表示的。它与劳动生产率的关系如下：固定资产数量来表示的。它与劳动生产率的关系如下：（三）技术装备程度对劳动生产率的影响（三）技术装备程度对劳动生产率的影响为劳动生产率为劳动生产率是平均每一劳动者装备的固定资产数量，它愈大，是平均每一劳动者装备的固定资产数量，它愈大，(1)(1)不论是固定资产总额还是人数，报告期都在不论是固定资产总额还是人数，报告期都在不断变化，所以，用不断变化，所以，用平均数平均数来对比，才能准确地来对比，才能准确地反映劳动者的技术装备程度。反映劳动者的技术装备程度。(2)(2)固定资产原值：固定资产原值：是指购买和建造各种固定资是指购买和建造各种固定资产当时所实际支付的金额以及以后改建扩建所追产当时所实际支付的金额以及以后改建扩建所追加投资金额的合计。加投资金额的合计。固定资产净值：固定资产净值：是指固定资产原值减去己提取折是指固定资产原值减去己提取折旧额后的净额，也就是固定资产原值扣除因使用旧额后的净额，也就是固定资产原值扣除因使用磨损而转移到产品成本中去的那部分价值后所余磨损而转移到产品成本中去的那部分价值后所余存的价值。存的价值。说明：说明：(1)不论是固定资产总额还是人数，报告期都在不论是固定资产总额还是人数，报告期都在(2)固定资固定资 这里用固定资产原值是因为固定资产装备程度主这里用固定资产原值是因为固定资产装备程度主要是考察固定资产的要是考察固定资产的生产效能及使用价值的生产效能及使用价值的，而不是，而不是考察固定资产的新旧程度或现有价值的多少的。考察固定资产的新旧程度或现有价值的多少的。劳动生产率劳动生产率=固定资产装备程度固定资产装备程度固定资产利用率固定资产利用率 技术装备程度的提高，仅仅为劳动生产率的提高技术装备程度的提高，仅仅为劳动生产率的提高提供了可能性，要提高劳动生产率，必须提高固定资提供了可能性，要提高劳动生产率，必须提高固定资产的利用程度。产的利用程度。这里用固定资产原