人事管理操作实务课件

分公司劳动人事管理操作实务分公司劳动人事管理操作实务 分公司劳动人事管理操作实务 1目目 录录n员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案备案 n学历证书的保管学历证书的保管n分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理 n公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度 n分公司招聘费用申请分公司招聘费用申请 n统计报表统计报表n数据库的建立及维护数据库的建立及维护目 录员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案 2员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案操作流程：操作流程：1 1、非财务人员的操作流程：、非财务人员的操作流程：人事行政经理人事行政经理办理人事资料的报批手续直接直接主管主管签字分公司总经理分公司总经理签字传真至人力资源总部区域经理区域经理签署意见人力资人力资源总监源总监审核会签总经理室总经理室签字后反馈各分公司办理正式录用手续，填写员工登记表签订劳动合同或聘用协议人事行政经理归档员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案操作流程：3员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案2 2、财务人员的操作流程：、财务人员的操作流程：人事行政经理办理人事资料的报批手续财务财务经理签字经理签字分公司总经理签字传真至财传真至财务管理部由财资总部总监签署意见务管理部由财资总部总监签署意见人力资源总监审核会签总经理室签字后反馈各分公司办理正式录用手续，填写员工登记表签订劳动合同或聘用协议人事行政经理归档员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案2、财务人员的操4员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案流程中存在的问题：流程中存在的问题：1 1、新进人员的应聘资料不完整、新进人员的应聘资料不完整新进人员资料须包括四项：应聘人员登记表 身份证复印件 学历(职称)证书复印件 经济担保书员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案流程中存在的问题5员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案 2 2、人事资料的填写不合规范、人事资料的填写不合规范 应聘者填写时不填或误填的事项太多 字迹潦草 分公司未注明员工岗位、所属末级部门 及工资标准 3 3、人事资料要保证真实性及有效性、人事资料要保证真实性及有效性 对身份证、学历证、居住地、担保人的情况、工作履历等项目进行常规审查，确保资料真实有效。人事行政经理、各职能部门经理或办事处主任或财务经理、分公司总经理，要对此承担责任。员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案 2、人事资6员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案 、资料生效日期的界定、资料生效日期的界定 人事资料以总部最后的批准日为准、已录用人员须填写员工登记表，并连、已录用人员须填写员工登记表，并连同经济担保书原件寄至人力资源总部。同经济担保书原件寄至人力资源总部。、拒签劳动合同或聘用协议的人员、拒签劳动合同或聘用协议的人员不予录用不予录用 7 7、不能转入劳动关系的业务员必须签订个、不能转入劳动关系的业务员必须签订个人劳动关系说明书及关于缴纳社会保险人劳动关系说明书及关于缴纳社会保险金的说明金的说明员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案 7员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案离职包括辞职、双方协商解除劳动合同、离职包括辞职、双方协商解除劳动合同、辞退、开除。离职的条件是什么？辞退、开除。离职的条件是什么？、员工辞职须提前一个月向公司提出申请，在、员工辞职须提前一个月向公司提出申请，在培训服务期内签订培训服务期内签订赔偿协议赔偿协议需按协议规定赔偿需按协议规定赔偿、一旦发现员工有兼职、一旦发现员工有兼职、“飞单飞单”问题，一律问题，一律给予辞退或开除，并要求其赔偿给公司造成的给予辞退或开除，并要求其赔偿给公司造成的一切经济损失一切经济损失、试用期考核不合格，予以辞退、试用期考核不合格，予以辞退、有违反国家法律法规或公司规章制度的其它、有违反国家法律法规或公司规章制度的其它情况，予以辞退或开除情况，予以辞退或开除 员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案离职包括辞职、8员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案 *员工离职后应及时以公函通员工离职后应及时以公函通知其联系的客户表明该人员已离开公司，知其联系的客户表明该人员已离开公司，今后其一切行为均不代表本公司，并指今后其一切行为均不代表本公司，并指定接任者。定接任者。员工录用、转正、转岗、调薪、离职的审批及备案 *员9学历证书的保管学历证书的保管保管流程保管流程：新进人员须将其最高学历证书原件交给人事行政新进人员须将其最高学历证书原件交给人事行政经理经理交由财务经理临时保管，每三至六个月交由财务经理临时保管，每三至六个月回上海交人力资源总部存档并办理移交手续回上海交人力资源总部存档并办理移交手续学历学历收条收条返回分公司，交员工本人自行保管返回分公司，交员工本人自行保管员工离职手续办妥后，人力资源总部将证书原件员工离职手续办妥后，人力资源总部将证书原件寄回公司寄回公司该人员将该人员将收条收条交给人事行政经理寄交给人事行政经理寄回总部回总部学历证书的保管保管流程：10学历证书的保管学历证书的保管暂借流程暂借流程：员工本人书面申请，理由充足，归还日期明确员工本人书面申请，理由充足，归还日期明确人事行政经理审签，证明真实性，并暂扣该员工人事行政经理审签，证明真实性，并暂扣该员工月工资总额的月工资总额的50%50%分公司总经理签字担保，逾分公司总经理签字担保，逾期未归还承担经济责任期未归还承担经济责任20002000元元传真至人力资传真至人力资源总部批准源总部批准学历寄回分公司学历寄回分公司 学历证书的保管暂借流程：11学历证书的保管学历证书的保管学历保管中注意的问题学历保管中注意的问题：1 1、员工入司一个月内尚无法将学历证书交至分、员工入司一个月内尚无法将学历证书交至分公司的，须提交情况说明，由人事行政经理和分公司的，须提交情况说明，由人事行政经理和分公司总经理进行担保并承担相关责任；公司总经理进行担保并承担相关责任；2 2、人事行政经理和分公司总经理无法确信其情人事行政经理和分公司总经理无法确信其情况的，将在其工资中扣除况的，将在其工资中扣除300300元元/月，扣除的工资月，扣除的工资不再补发；不再补发；学历证书的保管学历保管中注意的问题：12学历证书的保管学历证书的保管3、售后服务人员、司机可不递交学历，但须售后服务人员、司机可不递交学历，但须是当地户口，并附有相关工作证件；是当地户口，并附有相关工作证件；4 4、暂借超过归还日期的，分公司总经理愿意、暂借超过归还日期的，分公司总经理愿意为其继续担保，其工资暂扣为其继续担保，其工资暂扣300300元元/月，证书月，证书归还后，予以补发；分公司总经理不愿为其归还后，予以补发；分公司总经理不愿为其担保的，将在其工资中扣除担保的，将在其工资中扣除300300元元/月，扣除月，扣除部分不予补发。部分不予补发。学历证书的保管3、售后服务人员、司机可不递交学历，但须13分公司员工签订分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理劳动合同（聘用协议）的办理签订劳动合同的流程：签订劳动合同的流程：员工自愿将劳动关系转入公司并要求将人事档案员工自愿将劳动关系转入公司并要求将人事档案放入公司委托的人才交流中心托管放入公司委托的人才交流中心托管人事行政人事行政经理提出签订劳动合同申请经理提出签订劳动合同申请分公司总经分公司总经理签字理签字人力资源总部审核会签人力资源总部审核会签分公司办分公司办理合同的签订手续理合同的签订手续将劳动合同寄一份至总部将劳动合同寄一份至总部备案备案。（如果分公司非二级法人，由人力资源总。（如果分公司非二级法人，由人力资源总部办理相关手续后，再将合同文本一份寄回分公部办理相关手续后，再将合同文本一份寄回分公司司)分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理签订劳动合同的流程：14分公司员工签订分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理劳动合同（聘用协议）的办理签订聘用协议的流程：签订聘用协议的流程：员工如因个人原因无法将劳动关系转入公司，或员工如因个人原因无法将劳动关系转入公司，或不愿将劳动关系转入公司的，应签署劳动关系不愿将劳动关系转入公司的，应签署劳动关系说明书，业务员还要同时签订关于缴纳社会说明书，业务员还要同时签订关于缴纳社会保险金的说明保险金的说明人事行政经理提出签订聘人事行政经理提出签订聘用协议用协议分公司总经理同意分公司总经理同意分公司办理分公司办理相关手续相关手续将聘用协议一份、劳动关系将聘用协议一份、劳动关系说明书、关于缴纳社会保险金的说明寄至说明书、关于缴纳社会保险金的说明寄至人力资源总部备案人力资源总部备案分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理签订聘用协议的流程：15分公司员工签订分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理劳动合同（聘用协议）的办理值得注意的问题值得注意的问题：*劳动合同原则上要求使用集团的标劳动合同原则上要求使用集团的标准文本，分公司所在地要求必须使用当准文本，分公司所在地要求必须使用当地文本的，要报人力资源总部批准备案；地文本的，要报人力资源总部批准备案；*合同期限除个别特殊岗位外一律为一年；合同期限除个别特殊岗位外一律为一年；*合同到期双方想继续保持聘用关系的，合同到期双方想继续保持聘用关系的，需签订劳动合同续订书需签订劳动合同续订书分公司员工签订劳动合同（聘用协议）的办理值得注意的问题：16公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度一、一、一、一、分公司的考勤制度分公司的考勤制度：n员工请假的批准权限员工请假的批准权限*分公司应对员工的每天出勤情况进行考勤，若员分公司应对员工的每天出勤情况进行考勤，若员工当月有未到岗又未请假或请假手续不完整的情工当月有未到岗又未请假或请假手续不完整的情况均做旷工处理况均做旷工处理2天以下天以下部门主管批准部门主管批准人事行政经理备案人事行政经理备案314天天分公司总经理批准分公司总经理批准人事行政经理备案人事行政经理备案15天以上天以上区域经理批准区域经理批准人力资源总部备案人力资源总部备案公司的考勤、薪资、福利制度一、分公司的考勤制度：2天以下部门17公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度二、员工的休假制度事假：事假：员工因故请事假时，须先办理请假手续，经同意后方可实行。病假：病假：员工因疾病、受伤害或其他生理原因必须治疗或休养的，应持区级以上医院所开医疗证明并附病历卡请病假，急诊不限医院但须有急诊证明。一年之内连续病假六个月以上，作长病假计。婚假婚假：员工凭结婚证请婚假，一般婚假为七天，符合晚婚年龄的给予晚婚假十天。公司的考勤、薪资、福利制度二、员工的休假制度18公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度产假：产假：女员工分娩前后应停止工作，顺产假三个月，难产假三个半月，另外，晚育假15天。丧假：丧假：员工的父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假七天；员工的祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及外祖父母、配偶之父母丧亡的，给予丧假三天；员工的兄弟姐妹丧亡的，给予丧假二天。公伤假：公伤假：员工在工作时间因执行公务而致伤害的，凭有关部门证明给予公伤假。公司的考勤、薪资、福利制度产假：女员工分娩前后应停止工作，19公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度三、公司薪资制度：三、公司薪资制度：1 1、薪资结构、薪资结构基本工资基本工资+补贴费（副补、车补、洗理费、医疗费）补贴费（副补、车补、洗理费、医疗费）+工龄工资工龄工资+全勤奖全勤奖+社保金社保金+浮动工资浮动工资2 2、工资计算方法与分配比例、工资计算方法与分配比例计算方法计算方法：病假每天扣基本工资的1/30，扣补贴及浮动工资全额的6%公司的考勤、薪资、福利制度三、公司薪资制度：20公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度 事假每天扣基本工资的1/301/30，扣补贴费和浮动工资全额的10%婚假、丧假每天扣浮动工资的1/301/30，其他薪资补贴均可享受产假享受基本工资、副补、洗理费、医药费，其他不享受事后请假除按病事假等假别扣款外，普通员工另扣3030元元/次次，主管级以上员工扣6060元元/次次，有旷工行为者则取消当月全部补贴费和浮动工资公司的考勤、薪资、福利制度 事假每天扣基本工资的1/30，21公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度 长期病假三个月以上，享受基本工资60%，其他不享受 公伤假享受除全勤奖和交通费以外的其他薪资工资分配比例工资分配比例地区地区类别类别基本基本工资工资副补副补车贴车贴洗理洗理费费医药医药费费工龄工龄工资工资全勤全勤奖奖社社保保金金浮动浮动工资工资一类一类40015+1515+1515+1525+2515+1515+15二类二类35015+1515+1515+1525+2515+1515+15三类三类30015+1515+1515+1525+2515+1515+15四类四类25015+1515+1515+1525+2515+1515+15公司的考勤、薪资、福利制度 长期病假三个月以上，享受基本工22公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度3 3、各岗位工资标准、各岗位工资标准*项目支持部项目支持部地区地区类别类别经理经理副经理副经理一级一级二级二级三级三级试用试用一级一级二级二级三级三级试用试用一一3500 32003200 28002800 25002500 22002700 25002500 22002200 20002000 1800二二3200 30003000 27002700 23002300 20002500 22002200 20002000 18001800 1600三三3000 27002700 24002400 22002200 19002200 20002000 18001800 16001500 1400四四2500 23002300 21002100 2000 2000 18002000 18001800 16001500 14001400 1200公司的考勤、薪资、福利制度3、各岗位工资标准地区经理副经理一23公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度地区地区类别类别技术支持工程师技术支持工程师设计院专线设计院专线一级一级二级二级三级三级试用试用一级一级二级二级三级三级试用试用一一3200 30003000 27002700 23002300 20002000 18001800 16001500 14001400 1200二二3000 27002700 24002400 22002200 19001800 15001500 14001400 12001200 1000三三2500 2300 2300 21002100 20002000 18001500 14001400 12001200 10001000 900四四2400 2200 2200 20002000 18001800 1 6001400 12001200 10001000 900900 800公司的考勤、薪资、福利制度地区技术支持工程师设计院专线一级二24公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度*营业部营业部地区地区类别类别经理经理副经副经理理营业专管营业专管转正转正试用试用一级一级二级二级三级三级试用试用一一2200 18001800 14001800 14002000170014501250二二2000 16001600 13001600 13001850155013001100三三1800 14001400 11001400 1100170014001150950四四1600 12001200 9001200 900155012501000800公司的考勤、薪资、福利制度*营业部地区经理副经理营业专管转正25公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度*售后服务部售后服务部表内薪资为转正工资，试用期下调表内薪资为转正工资，试用期下调10%15%10%15%地区地区类别类别经理经理片区片区主管主管助理助理高级高级工程师工程师中级中级工程师工程师助理助理工程师工程师服务员服务员一一2500 20002200 16001300 11002000 16001600 14001400 13001300 1100二二2200 17501750 14001100 9001750 14001400 12001200 11001100 900三三1900 15001500 1200950 7501500 12001200 11001000 900900 750四四1600 13002300 1100750 6501300 11001100 900900 750750 650公司的考勤、薪资、福利制度*售后服务部地区类别经理片区助理高26公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度*业务员业务员 等级等级地区地区一级一级二级二级三级三级四级四级五级五级试用期试用期见习期见习期培训期培训期一类一类400032002650215017501450580二类二类370030002500200016001300520三类三类350028502350185014501150460四类四类330027002200170013001000400公司的考勤、薪资、福利制度 等级试用期一类400032027公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度*新进业务员第一个月为见习期，第二新进业务员第一个月为见习期，第二或三个月为培训期，培训后三个月为试用或三个月为培训期，培训后三个月为试用期，试用期结束后，即从第期，试用期结束后，即从第6 6或第或第7 7个月开个月开始，达到五级考核指标为正式转正，按五始，达到五级考核指标为正式转正，按五级业务员工资水平。提前达到晋级标准且级业务员工资水平。提前达到晋级标准且已经过总部培训的业务员，可提前转正并已经过总部培训的业务员，可提前转正并升级。升级。公司的考勤、薪资、福利制度*新进业务员第一个月为见习期28公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度4 4、工资的审核、工资的审核流程：流程：销售监管部提供工资审核表给人力资源总部销售监管部提供工资审核表给人力资源总部传真至分公司传真至分公司根据工资审核表与员工根据工资审核表与员工考勤表做工资明细表考勤表做工资明细表传真或传真或E-mailE-mail至至人力资源总部进行审核人力资源总部进行审核确定无误后发放工资确定无误后发放工资将工资明细表原件附费用报销单寄至财资总将工资明细表原件附费用报销单寄至财资总部部公司的考勤、薪资、福利制度4、工资的审核29公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度值得注意的问题值得注意的问题：员工未能出全勤的要在备注栏中写明假别的名称及天数有扣款的，包括考核不合格、病事假及婚产假、培训期、个人社保等扣款，都不要分别在各项工资中扣除，而应在扣款栏中写明金额公司的考勤、薪资、福利制度值得注意的问题：30公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度值得注意的问题值得注意的问题工资不可分段计算，每月15日前调薪的，当月即按调整后的工资，15日后调薪的，下个月反映工资应在人力资源总部核对后发放，提前发放的，如寄到财资总部的费用报销金额与核对的金额不符，将不予核销公司的考勤、薪资、福利制度值得注意的问题31公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度工资不可由他人代领，确有特殊情况的，委托人工资不可由他人代领，确有特殊情况的，委托人应写明委托书，由人事行政经理和分公司总经理应写明委托书，由人事行政经理和分公司总经理签字，并将委托书附在工资明细表原件的后签字，并将委托书附在工资明细表原件的后面寄至财资总部面寄至财资总部工资明细表每页有小计，最后一页有合计，工资明细表每页有小计，最后一页有合计，不需要每页都有落款签字，只需在最后一页由制不需要每页都有落款签字，只需在最后一页由制表人、财务经理、分公司总经理、人力资源总部、表人、财务经理、分公司总经理、人力资源总部、市场营销总部签字即可市场营销总部签字即可公司的考勤、薪资、福利制度工资不可由他人代领，确有特殊情况32公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度四、四、四、四、保险福利制度保险福利制度*公司为劳动关系转入的员工缴纳社会保险（不公司为劳动关系转入的员工缴纳社会保险（不包括住房公积金）。缴纳基数原则上为当地最低包括住房公积金）。缴纳基数原则上为当地最低缴费基数（即社会平均工资的缴费基数（即社会平均工资的60%60%）。）。流程：流程：流程：流程：人事行政经理将当地有关社会保险的文件、转入人事行政经理将当地有关社会保险的文件、转入劳动关系员工的名单（注明档案转入时间，即缴劳动关系员工的名单（注明档案转入时间，即缴费时间），由分公司总经理签字后传真至人力资费时间），由分公司总经理签字后传真至人力资源总部源总部根据文件规定及地区类别确定缴费基根据文件规定及地区类别确定缴费基数，由人力资源总监签字，反馈至分公司数，由人力资源总监签字，反馈至分公司公司的考勤、薪资、福利制度四、保险福利制度33公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度需注意的问题：需注意的问题：*社保金原则上不予补缴社保金原则上不予补缴*员工入司前原单位缴纳基数高于分公司缴纳基员工入司前原单位缴纳基数高于分公司缴纳基数的，当年度仍按原基数缴纳，至第二年度起，数的，当年度仍按原基数缴纳，至第二年度起，调整至分公司的缴纳基数调整至分公司的缴纳基数*每年度基数调整之月须向人力资源总部说明调每年度基数调整之月须向人力资源总部说明调整情况，并将最新的社保文件寄至人力资源总部，整情况，并将最新的社保文件寄至人力资源总部，否则不予核销否则不予核销公司的考勤、薪资、福利制度需注意的问题：34公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度需注意的问题需注意的问题：*对不能转入劳动关系的业务员，公司已经将社对不能转入劳动关系的业务员，公司已经将社保金计算在其工资里；其他岗位员工原则上要保金计算在其工资里；其他岗位员工原则上要求必须转入劳动关系求必须转入劳动关系*寄往财资总部的社保金费用报销单应附缴纳明寄往财资总部的社保金费用报销单应附缴纳明细细公司的考勤、薪资、福利制度需注意的问题：35公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度五、医疗费报销规定五、医疗费报销规定享受公司医疗费用报销的主体为已转入劳动关系享受公司医疗费用报销的主体为已转入劳动关系并未享受到医疗保险的员工。如果当地已有医保并未享受到医疗保险的员工。如果当地已有医保的福利，所发生的医疗费由当地医保承担。的福利，所发生的医疗费由当地医保承担。由公司报销的具体规定如下由公司报销的具体规定如下：1 1、每年医疗费在、每年医疗费在600600元以下者，不作任何报销，元以下者，不作任何报销，因公司已将医疗费因公司已将医疗费5050元元/月计算在工资总额中；月计算在工资总额中；公司的考勤、薪资、福利制度五、医疗费报销规定36公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度2 2、每年医疗费超出、每年医疗费超出600600元至元至20002000元以下者：元以下者：*试用期已满，试用期已满，3 3个月后至一年内，个人承担个月后至一年内，个人承担50%50%，公司承担公司承担50%50%，试用期内不予报销；，试用期内不予报销；*在职一年以上至三年以内，个人承担在职一年以上至三年以内，个人承担40%40%，公司，公司报销报销60%60%；*在职三年以上，五年以内，个人承担在职三年以上，五年以内，个人承担30%30%，公司，公司报销报销70%70%；公司的考勤、薪资、福利制度2、每年医疗费超出600元至20037公司的考勤公司的考勤、薪资、福利制度、薪资、福利制度*在职五年以上，八年以内，个人承担在职五年以上，八年以内，个人承担20%20%，公，公司报销司报销80%80%；*在职八年以上，十五年以内，个人承担在职八年以上，十五年以内，个人承担10%10%，公司报销公司报销90%90%；*在职十五年以上，公司报销在职十五年以上，公司报销100%100%；公司的考勤、薪资、福利制度*在职五年以上，八年以内，个人承38公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度3 3、每年医疗费超出、每年医疗费超出20002000元的部分：元的部分：*在本公司工作不满一年的，员工承担在本公司工作不满一年的，员工承担30%30%，公司，公司承担承担70%70%；*在本公司工作满一年以上的，员工承担在本公司工作满一年以上的，员工承担15%15%，公，公司承担司承担85%85%；4 4、挂号费由员工自理，公司不予核销、挂号费由员工自理，公司不予核销5 5、因公受伤者，医疗费全部由公司承担；、因公受伤者，医疗费全部由公司承担；范例练习见后范例练习见后公司的考勤、薪资、福利制度3、每年医疗费超出2000元的部分39公司的考勤、薪资、福利制度公司的考勤、薪资、福利制度 某员工，某员工，20192019入司，劳动关系转入公司，当入司，劳动关系转入公司，当地没有医疗保险。地没有医疗保险。20192019年发生医疗费用年发生医疗费用39003900元。元。公司将为他报销多少呢？公司将为他报销多少呢？3900-600=3300元（减去工资中所包含的医疗费）2000*70%=1400元（司龄在三至五年内，超过600元至2000元的部分，公司核销70%）1300*85%=1105元（超过2000元的部分，入司一年以上，公司核销85%）即最终核销金额为：即最终核销金额为：1400+1105=25051400+1105=2505元元公司的考勤、薪资、福利制度 某员工，2019入司，劳动40招聘费用的申请招聘费用的申请根据总部人员配置计划及工作需要，制订根据总部人员配置计划及工作需要，制订季度季度招招聘预算，人事行政经理拟议招聘申请，写明本季聘预算，人事行政经理拟议招聘申请，写明本季度的招聘岗位、招聘条件及度的招聘岗位、招聘条件及预算金额预算金额分公司分公司总经理签字总经理签字区域经理签字区域经理签字人力资源总部人力资源总部批准批准传真至分公司传真至分公司费用报销单寄至财资费用报销单寄至财资总部总部*登报招聘要附报纸小样，结束后将报纸原件寄至登报招聘要附报纸小样，结束后将报纸原件寄至人力资源总部人力资源总部招聘费用的申请根据总部人员配置计划及工作需要，制订季度招41统计报表统计报表略略统计报表略42数据库的建立及维护数据库的建立及维护略略和和e 的时代的时代数据库的建立及维护略和e 的时代43劳动人事管理操作实务劳动人事管理操作实务 谢谢大家！谢谢大家！劳动人事管理操作实务 44docin/sanshengshiyuandoc88/sanshenglu 更多精品资源请访问更多精品资源请访问docin/sanshengshiyuan 更多精品45