《大学生就业实用法律指导》

?大学生就业实用法律指导大学生就业实用法律指导?主讲教师：马宁主讲教师简介：马宁，男，广西桂平人。1994年毕业于广西师范大学，中山大学法学硕士。现任玉林师范学院社科部副主任。主讲?法律根底?、?经济法概论?、?思想道德修养?等课程。主持区级、厅级和学院级科研工程共5项，参与科研工程10项。公开发表论文20多篇。主要研究方向：大学生网络德育。曾获玉林师范学院优秀任课教师二等奖和玉林师范学院科研工作二等奖。联系方式E-mail:gxylmn163 ;绪论绪论 一、开设一、开设?大学生就业法律专题大学生就业法律专题?课课程的重要意义程的重要意义 二、课程内容及教学设计二、课程内容及教学设计一、开设一、开设一、开设一、开设?大学生就业法律专题大学生就业法律专题大学生就业法律专题大学生就业法律专题?课程的重要意义课程的重要意义课程的重要意义课程的重要意义1 1、如何去识别用人单位招聘中的问题以便寻有效求职？、如何去识别用人单位招聘中的问题以便寻有效求职？、如何去识别用人单位招聘中的问题以便寻有效求职？、如何去识别用人单位招聘中的问题以便寻有效求职？2 2、就业协议的如何签订？效劳期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条、就业协议的如何签订？效劳期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条、就业协议的如何签订？效劳期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条、就业协议的如何签订？效劳期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、工作纪律、件、工资报酬和福利待遇、工作纪律、件、工资报酬和福利待遇、工作纪律、件、工资报酬和福利待遇、工作纪律、就业协议终止的条件、就业协议终止的条件、就业协议终止的条件、就业协议终止的条件、违反就业协议违反就业协议违反就业协议违反就业协议的责任、以及就业协议的签订程序及解约方法？的责任、以及就业协议的签订程序及解约方法？的责任、以及就业协议的签订程序及解约方法？的责任、以及就业协议的签订程序及解约方法？3 3、签约时如何维护他们的合法权利？、签约时如何维护他们的合法权利？、签约时如何维护他们的合法权利？、签约时如何维护他们的合法权利？4 4、仲裁中应注意什么问题，劳动诉讼中应注意那些问题？、仲裁中应注意什么问题，劳动诉讼中应注意那些问题？、仲裁中应注意什么问题，劳动诉讼中应注意那些问题？、仲裁中应注意什么问题，劳动诉讼中应注意那些问题？5 5、试用期他们享有哪些权利？、试用期他们享有哪些权利？、试用期他们享有哪些权利？、试用期他们享有哪些权利？6 6、用人单位随意克扣他们工资怎么办？、用人单位随意克扣他们工资怎么办？、用人单位随意克扣他们工资怎么办？、用人单位随意克扣他们工资怎么办？7 7、用人单位无理解雇他们怎么办？、用人单位无理解雇他们怎么办？、用人单位无理解雇他们怎么办？、用人单位无理解雇他们怎么办？8 8、用人单位不给他们买社会保险怎么办？、用人单位不给他们买社会保险怎么办？、用人单位不给他们买社会保险怎么办？、用人单位不给他们买社会保险怎么办？9 9、单位口头通知员工解除劳动合同不给经济补偿金怎么办？、单位口头通知员工解除劳动合同不给经济补偿金怎么办？、单位口头通知员工解除劳动合同不给经济补偿金怎么办？、单位口头通知员工解除劳动合同不给经济补偿金怎么办？1010、用人单位无故降低工资、用人单位无故降低工资、用人单位无故降低工资、用人单位无故降低工资,让你自己离开用人单位解除劳动合同怎么办？让你自己离开用人单位解除劳动合同怎么办？让你自己离开用人单位解除劳动合同怎么办？让你自己离开用人单位解除劳动合同怎么办？1111、工作岗位的变动与合同约定如何处理？、工作岗位的变动与合同约定如何处理？、工作岗位的变动与合同约定如何处理？、工作岗位的变动与合同约定如何处理？1212、用人单位可以将劳动关系转向劳务用人单位如何处理？、用人单位可以将劳动关系转向劳务用人单位如何处理？、用人单位可以将劳动关系转向劳务用人单位如何处理？、用人单位可以将劳动关系转向劳务用人单位如何处理？1313、用人单位在解除劳动合同要你签订协议经济补偿金合同降低补偿标准怎么、用人单位在解除劳动合同要你签订协议经济补偿金合同降低补偿标准怎么、用人单位在解除劳动合同要你签订协议经济补偿金合同降低补偿标准怎么、用人单位在解除劳动合同要你签订协议经济补偿金合同降低补偿标准怎么办？办？办？办？1414、离职后单位不转移档案怎么办？、离职后单位不转移档案怎么办？、离职后单位不转移档案怎么办？、离职后单位不转移档案怎么办？1515、用人单位不支付加班工资怎么办？、用人单位不支付加班工资怎么办？、用人单位不支付加班工资怎么办？、用人单位不支付加班工资怎么办？1616、事实劳动关系如何维护合法权益？、事实劳动关系如何维护合法权益？、事实劳动关系如何维护合法权益？、事实劳动关系如何维护合法权益？案例：小李2003年从外地来上海，在一家房地产公司找到了一份满意的工作。根据国家相关法规，公司很标准地为每个员工缴纳了社会保险。但是小李由于不久将去国外，觉得国内的社会保险费交了以后自己也享受不到。于是小李和公司商量，希望公司每月把缴纳社会保险的局部直接折算成现金发放给他，同时小李写下保证书，绝对不反悔，绝对不向劳动行政部门举报，放弃社会保险系本人自愿。问题：如果你是小李，咋办？如果你是公司人事主管，又咋办？法律释义：缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。法律释义：缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。法律释义：缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。法律释义：缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第七十三条：第七十三条：第七十三条：第七十三条：“劳动者劳动者劳动者劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；在以下情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；在以下情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；在以下情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生育。这就是社会保险中的五四失业；五生育。这就是社会保险中的五四失业；五生育。这就是社会保险中的五四失业；五生育。这就是社会保险中的五大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。保险、失业保险和生育保险。保险、失业保险和生育保险。保险、失业保险和生育保险。?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第七十二条规定：第七十二条规定：第七十二条规定：第七十二条规定：“社社社社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费。缴纳社会保险费。缴纳社会保险费。?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第七十五条第七十五条第七十五条第七十五条“国家鼓励用国家鼓励用国家鼓励用国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 大学生就业中存在诸多法律意识盲点大学生就业中存在诸多法律意识盲点 维权意识盲点学生们主要关心的是如何设计履历、调整心态应对面试等实战知识,很少问及法律保障方面的事项 一个外资企业的人事经理这样对新来的员工说：“你正处在试用期，跟正式工不一样，所以我劝你好好干，别惹老板生气，不然的话，老板会在试用期随时解除你的劳动合同。你咋看?大学生就业中存在诸多法律意识盲点大学生就业中存在诸多法律意识盲点 随意签订协议随意签订协议 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系 契约意识盲点 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系-“-“出嫁协议和出嫁协议和“夫妻协定的关夫妻协定的关系系 1、签订的主体不同、签订的主体不同2、内容不同、内容不同3、签订的时间不同、签订的时间不同大学生就业中存在诸多法律意识盲点大学生就业中存在诸多法律意识盲点 1 1、过分相信口头承诺、过分相信口头承诺 合合同同意意识识盲盲点点 某单位在招聘时，许诺以年薪某单位在招聘时，许诺以年薪某单位在招聘时，许诺以年薪某单位在招聘时，许诺以年薪10101010万元万元万元万元的条件招聘人才。李某到岗后发现，其实的条件招聘人才。李某到岗后发现，其实的条件招聘人才。李某到岗后发现，其实的条件招聘人才。李某到岗后发现，其实这是个这是个这是个这是个“陷井。平时领到的工资很低，陷井。平时领到的工资很低，陷井。平时领到的工资很低，陷井。平时领到的工资很低，10101010万元年薪要完成规定的工作量才能到达，万元年薪要完成规定的工作量才能到达，万元年薪要完成规定的工作量才能到达，万元年薪要完成规定的工作量才能到达，而且很难到达。不少员工不到年底就被老而且很难到达。不少员工不到年底就被老而且很难到达。不少员工不到年底就被老而且很难到达。不少员工不到年底就被老板辞掉了。如果你是员工，怎么办？板辞掉了。如果你是员工，怎么办？板辞掉了。如果你是员工，怎么办？板辞掉了。如果你是员工，怎么办？大学生就业中存在诸多法律意识盲点大学生就业中存在诸多法律意识盲点 1 1、过分相信口头承诺、过分相信口头承诺 合合同同意意识识盲盲点点 2 2、轻率签订格式合同、轻率签订格式合同 3 3、放弃争取自己的权利、放弃争取自己的权利 大学生就业中存在诸多法律意识盲点大学生就业中存在诸多法律意识盲点 招招招招聘聘聘聘广广广广告告告告：我我我我公公公公司司司司因因因因生生生生产产产产经经经经营营营营的的的的需需需需要要要要，欲欲欲欲招招招招聘聘聘聘3 3 3 3名名名名技技技技术术术术人人人人员员员员。应应应应聘聘聘聘者者者者须须须须满满满满足足足足以以以以下下下下条条条条件件件件：1.1.1.1.男男男男性性性性；2.2.2.2.大大大大学学学学本本本本科科科科以以以以上上上上学学学学历历历历；3.3.3.3.具具具具有有有有两两两两年年年年以以以以上上上上工工工工作作作作经经经经验验验验你咋看你咋看你咋看你咋看?这方面主要表现在就业招聘中的歧这方面主要表现在就业招聘中的歧这方面主要表现在就业招聘中的歧这方面主要表现在就业招聘中的歧视现象视现象视现象视现象 公公民民意意识识盲盲点点 大学生就业中存在诸多法律意识盲点大学生就业中存在诸多法律意识盲点 弄弄虚虚作作假假：如如私私刻刻公公章章伪伪造造荣荣誉誉证证书书、毕毕业业证证书书甚甚至至国国家等级证书等家等级证书等 违违法法意意识识盲盲点点 大大大大学学学学生生生生就就就就业业中中中中法法法法律律律律意意意意识识淡淡淡淡泊泊泊泊的的的的原原原原因因因因分分分分析析析析1、学校就业指导过程的不完整性造成2、学校就业指导定位的偏差3、从事就业指导工作老师的知识结构不合理。增强大学毕业生法律意识的方法与途径增强大学毕业生法律意识的方法与途径、学学校校在在就就业指指导时加加强强对学学生生的的法法制制教教育；育；、引、引导学生关心有关学生关心有关择业的政策、法的政策、法规；、就、就业指指导工作要主工作要主动维护毕业生的利益；生的利益；、突出、突出维权意意识教育教育,维护学生合法学生合法权益；益；、完完善善毕业生生就就业相相关关体体制制和和标准准协议签订行行为课程内容课程内容 第第一一章章 我我国国促促进大大学学生生就就业的的制制度度建建设及大学生就及大学生就业现状状第二章第二章 合同法与大学生就合同法与大学生就业第三章第三章 劳动法与大学生就业劳动法与大学生就业 第一章第一章 我国促进大学生就我国促进大学生就业政策及大学生就业现状业政策及大学生就业现状 我国促进大学生就业政策解读我国促进大学生就业政策解读20022002年年 国务院办公厅发出?关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知?成立由政府牵头、有关部门参加的领导直协调机构负责毕业生就业工作，把大学生就业作为考核领导指标；落实用人单位用人的自主权省会及省会以下城市取消进人指标和户口指标限制，允许跨省就业；按照需求调整高校专业结构；加强毕业生就业指导机构和队伍建设；建立毕业生社会效劳体系建设，免费提供就业指导和就业信息。我国促进大学生就业政策解读我国促进大学生就业政策解读20032003年年 国务院办公厅发出“关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知，坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的改革方向。实施大学生效劳西部方案，公务员和国有企业增加技术和管理人员面向大学生，鼓励中小企业和民营企业聘用高校毕业生；鼓励毕业生自主创业；为毕业生输户口和人事档案提供方便；加大高校毕业生指导效劳工作和高校统筹开展的力度；增加财政支持。我国促进大学生就业政策解读我国促进大学生就业政策解读20042004年年 国务院办公厅发出?关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见?，提出到9月1日，高校毕业生就业率要高于03年同期水平70%；实行中央与地方共同管理的工作体制；引导毕业生到西部、基层和国家最需要的地方就业；培育和完善毕业生就业市场；深化人事改革，完善并严格执行资格准入制度；深化教育改革，全面提高学生综合素质和就业、创业能力；加快就业信息化的进程，完善毕业生就业情况报告、颂和督察和评估制度。日本政府促日本政府促进大学生就大学生就业政策措施政策措施-完善就完善就业法法规体系体系,标准社会企准社会企业行行为 第第一一,通通过过立立法法规规定定退退休休年年龄龄。-1994年年日日本本政政府对府对?高龄者就业安定法高龄者就业安定法?。第第二二,通通过过立立法法规规定定和和标标准准就就业业指指导导。-?职职业业安定法安定法?。第第三三,激激活活企企业业外外部部劳劳动动力力市市场场,扩扩大大就就业业渠渠道道。-1993年年?零短工劳动法零短工劳动法?。第四第四,扶持特定主业，促进就业。扶持特定主业，促进就业。第五第五,进行高校课程改革。进行高校课程改革。德国政府促德国政府促进大学生就大学生就业政策措施政策措施-广开就广开就业门路路,想方想方设法促法促进就就业 第一，第一，推行推行“非全日工作制度。非全日工作制度。第第二二，采采取取补补助助低低收收入入岗岗位位以以扩扩大大就就业业的的“美美因因茨茨模式。模式。第三，通过提供补贴鼓励企业雇佣失业人员。第三，通过提供补贴鼓励企业雇佣失业人员。第四，德国政府还鼓励失业者或大学生自行创业。第四，德国政府还鼓励失业者或大学生自行创业。第五，转变职能第五，转变职能,变变“管理为管理为“效劳。效劳。法国政府促进大学生就业政策措施法国政府促进大学生就业政策措施-多管齐下多管齐下,增加就业创业的时机增加就业创业的时机 第一第一,通过通过3年减税年减税1200亿法郎的方案亿法郎的方案,刺激企业投资。刺激企业投资。第二第二,缩短工时。缩短工时。第三第三,制定并实施了系列法案促进就业。制定并实施了系列法案促进就业。第四第四,提供经费提供经费,加强就业培训。加强就业培训。对德日法三国就业政策的借鉴及启示：对德日法三国就业政策的借鉴及启示：第一，建立和健全大学生就业的法律法规体系。第一，建立和健全大学生就业的法律法规体系。第二，建立大学生就业的利益驱动机制。第二，建立大学生就业的利益驱动机制。第第三三，建建立立比比较较完完善善的的就就业业、大大学学生生就就业业培培训训和和指导机制。指导机制。第四，推行第四，推行“非全日工作制和鼓励创业。非全日工作制和鼓励创业。第第五五，大大学学生生就就业业应应与与高高校校课课程程改改革革和和教教学学质质量量提高相结合。提高相结合。大学生就业现状大学生就业现状 1、就业形势不容乐观、就业形势不容乐观2、就业形势发生变化、就业形势发生变化变化变化1，专业变化，专业变化变变化化2，用用人人单单位位的的理理性性思思考考后后用用人人策策略略的变化的变化大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因分析高等教育进入群众化阶段，毕业人数剧增高校毕业生人数高校毕业生人数20022002年年年年20032003年年年年20042004年年年年20052005年年年年145145万万万万212212万万万万280280万万万万338338万万万万政策背景分析政策背景分析高等教育进入群众化阶段 社会宏社会宏观就就业形形势不容不容乐观 大学生自身因素大学生自身因素 政府采取的措施政府采取的措施 第一，增加就业的可能性第一，增加就业的可能性第一，增加就业的可能性第一，增加就业的可能性 第第第第二二二二，完完完完善善善善就就就就业业效效效效劳劳，加加加加强强强强劳劳动动力力力力市市市市场场建建建建设设，发挥发挥市市市市场场在在在在劳动劳动力力力力资资源配置中的根底性作用源配置中的根底性作用源配置中的根底性作用源配置中的根底性作用第第第第三三三三，开开开开展展展展面面面面向向向向新新新新兴兴产产业业和和和和现现代代代代效效效效劳劳业业的的的的职职业业教育和培教育和培教育和培教育和培训训，提高人，提高人，提高人，提高人们们的技能和的技能和的技能和的技能和创创新能力新能力新能力新能力政府采取的措施政府采取的措施 第五，第五，第五，第五，实实施施施施“大学生志愿效大学生志愿效大学生志愿效大学生志愿效劳劳西部方案和西部方案和西部方案和西部方案和选选调调工作。工作。工作。工作。第第第第六六六六，进进一一一一步步步步形形形形成成成成和和和和完完完完善善善善促促促促进进大大大大学学学学毕毕业业生生生生就就就就业业的的的的 社会政策和工作机制社会政策和工作机制社会政策和工作机制社会政策和工作机制 第四，落实和完善再就业优惠政策，把对下岗第四，落实和完善再就业优惠政策，把对下岗第四，落实和完善再就业优惠政策，把对下岗第四，落实和完善再就业优惠政策，把对下岗职工的优惠政策延伸到失业人员职工的优惠政策延伸到失业人员职工的优惠政策延伸到失业人员职工的优惠政策延伸到失业人员 总结：总结：这次课了解学习这次课了解学习?大学生就业法大学生就业法律指导律指导?的重要性和我国就业的形势、的重要性和我国就业的形势、政策，在增加对就业政策了解的同时，政策，在增加对就业政策了解的同时，揭开我们进入从法律视野学习如何在揭开我们进入从法律视野学习如何在就业中维护自身全法权益的序幕。就业中维护自身全法权益的序幕。作业布置：作业布置：自学自学?中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法?