2024-2025.5人力资源管理师二级历年真题-劳动关系管理部分

人力资源管理师二级历年真题劳动关系管理单项选择部分2024.577、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特殊程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应当代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的平安生产负（）。（A）全面责任（B）平安生产技术领导责任（C）干脆责任（D）平安生产技术监督责任82、企业员工在劳动平安卫生爱护工作中的职业道德行为准则不包括（）。（A）平安第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日2024.1177、( )是指特地就工资事项签订的专项集体合同。 (A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 79、( )是处理生产与平安两者之间关系的基本准则。 (A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)平安第一 (D)预防为主 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收 (C)日工资收和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 81、企业应支配员工定期进行体检，发觉疾病时应刚好( )。 (A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报 82、依据( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的 83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( ) (A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数听从多数原则即( ) (A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)台议原则 (D)区分举证责任原则 85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 (A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表 2024.577、 依据劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议78、 劳务派遣单位的出现是（ ）的必定结果。A、社会化大生产 B、科学技术发展C、劳动管理专业化分工D、劳动环境改善79、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A、上线 B、基准线 C、下线 D、标准线80、 工资集体协商时，协商双方在协商起先前（ ）内，供应与工资集体协商有关的真实状况和资料。A、5日 B、7日 C、I0日 D、15日81、 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A、每年发布一次B、坚持实事求是原则 C、仅供企业查询D、坚持市场取向原则82、 企业全部员工在劳动平安卫生爱护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。A、平安第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明83、 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A、个别争议 B、集体争议 C、团体争议 D、权利争议84、 （ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。A、同等自愿 B、一次裁决 C、公允公正 D、二次裁决85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，确定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。A、3日 B、5日 C、7日 D、15日2024.1177、在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。（A）接受单位与被派遣劳动者 （B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位 （D）劳务派遣单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对爱护劳动者的合法权益担当义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避开可能出现的劳动卑视问题79、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。（A）实现社会公允 （B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资安排关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是（ ）。（A） （B）（C） （D）81、在平安生产责任制中，（ ）在各自分管的工作范围内对平安卫生负责。（A）工人（B）各职能部门负责人（C）总工程师 （D）分管平安卫生的负责人82、职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人83、劳动争议处理的原则不包括（ ）。（A）合议原则（B）合法原则（C）公正原则（D）刚好处理原则84、以下关于调解看法书说法错误的是（ ）。（A）它是调解委员会单方的意思表示 （B）它对争议双方没有约束力（C）它是劳动争议当事人双方的意思表示 （D）它是双方达不成协议的结果85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（A）3日 （B）5日（C）7日 （D）15日2024.577.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.专家访谈 B.问卷调查 C.统计分析 D.抽样调查78.依据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（ ）万元。A.20 B.30 C.50 D.10079.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.要求企业依据指导线的水平给雇员增加工资C.在工资的调控上由总量限制向水平限制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长80.工资指导价位（ ）是工资收入数列中前肯定百分比的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.地位数 D.标准数81.在平安生产责任制中，（ ）担当在各自的岗位上严格遵守劳动平安技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管平安卫生的负责人82.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议83.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性84.在（ ）的状况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔85劳动组织优化部包括（ ）的合理组织。A.工作时间 B.打算性和执行性工作C.作业班组 D.技术型和工艺性工作2024.1177、以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇佣和运用相结合78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。（A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况（C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。（A）转变政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系（C）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度 （D）对集体协商确定工资水平供应依据80、工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后肯定百分比的数据的算术平均数。（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数81、（ ）是以刚好处理事故，实行预防措施，总结阅历，防止类似事务再次发生为目的制定的劳动平安卫生管理制度。（A）平安生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）平安卫生认证制度 （D）伤亡事故报告和处理制度82、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。（A）只有存在劳动关系的状况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的干脆缘由是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人83、劳动争议调解委员会主任由（ ）担当。（A）职工代表（B）政府代表 （C）工会代表 （D）用人单位代表84、依据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。（A）3个月 （B）6个月 （C）9个月 （D）12个月85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。（A）5日 （B）10日 （C）15日 （D）30日2024.577.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖（A）劳务派遣单位 （B）被派遣劳动者（C）用工单位 （D）劳动合同约定78.工资集体协商的内容不包括（ ）。（A）最低工资标准 （B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资安排制度、工资标准和工资安排形式79.工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线80.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()（A）两次调查时间间隔为两年（B）主要是通过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业全部城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关状况81.在平安生产责任制中，对本单位平安卫生技术负领导责任的是（ ）（A）工人 （B）企业法定代表人（C）总工程师 （D）分管平安卫生的负责人82.平安卫生认证制度不包括（ ）。（A）重大事故隐患认证（B）有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动平安卫生资格认证（D）与劳动平安卫生练习特殊亲密的物质技术产品的质量认证。83.当事人因主见有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）（A）个别争议 （B）集体争议 （C）利益争议 （D）权利争议84.劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。（A）一次 （B）两次 （C）三次 （D）多次85.劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。（A）合议原则 （B）强制原则 （C）回避原则 （D）提证原则多项选择部分2024.5120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构（）。（A）应当在工商行政部门登记注册 （B）必需具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122、依据劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123、关于制定工资指导线说法正确的是（）。（A）应当遵循协商原则 （B）只需符合企业的需求（C）应亲密关注国际经济发展状况 （D）应亲密结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化的主要内容包括（）。（A）以劳务关系取代劳动关系 （B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）打算性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的基本原则包括（）。（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则2024.11120、营造劳动平安卫生环境，即营遗劳动平安卫生的( ) (A)制度环境 (B)思想环境 (C)物质环境 (D)观念环境(E)技术环境 121、劳动组织的优化包括( ) (A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 (C)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 (E)打算性工作和执行性工作合理组织 122、( )是工资集体协商的内容 (A)工资标准 (B)工资安排制度 (C)工资安排形式 (D)工资支付方法 (E)奖金、津贴、补贴等的安排方法 123、制定劳动力市场工资指导价位应( ) (A)坚持市场取向 (B)优先爱护劳动者 (C)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益 (E)坚持实事求是 124、关于劳动争议说法正确的是( ) (A)劳动争议的内容是特定的 (B)劳动争议的当事人是特定的 (C)劳动争议有特定的表现形式 (D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间 (E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( ) (A)职工代表 (B)基层法院代表 (C)工会代表 (D)劳动行政部门代表 (E)用人单位代表 2024.5120、 劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。A、违反协议的责任B、派遣期限C、派遣岗位和人员数量 D、劳动酬劳 E、社会保险费的数额以及支付方式121、 以下属于工资集体协商内容的有（ ）。A、工资安排形式 B、解除工资协议的程序 C、奖金安排方法D、变更工资协议的程序 E、工资协议的期限122、 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，详细可由（ ）等因素确定。A、企业规模 B、企业经济效益 C、就业状况 D、企业经济类型 E、不同层次的劳动者123、 劳动平安卫生管理制度的种类包括（ ）。A、平安生产责任制度 B、平安生产教化制度 C、平安生产检查制度 D、劳动环境优化制度 E、平安用品选购制度124、 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区分在于（ ）。A、调解的原则不同 B、主持调解的主体不同 C、调解的效力不同 D、调解案件的范围不同 E、在劳动争议处理中的地位不同125、 依据劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析，其要点包括（ ）。A、确定劳动争议的标的 B、分析确定意思表示的意志内容C、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定式2024.11120、劳务派遣单位的职责包括（ ）。（A）支付工资（B）被派遣劳动者的聘请甄选（C）供应福利待遇 （D）被派遣劳动者的考核录用（E）供应工作岗位121、劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。（A）年工资收入（B）月工资收入（C）周工资收入（D）日工资收入（E）小时工资收入122、我国劳动力市场工资指导价位制度的详细目标包括（ ）。（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C）保证统计调查资料的刚好性、精确性（D）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格123、以下属于劳动平安卫生爱护费用的有（ ）。（A）工伤保险费（B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用 （D）健康检查费用（E）职业病防治费用124、依据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ ）。（A）关于劳动权力的争议（B）关于工作时间的争议（C）关于休息休假的争议（D）关于保险福利的争议（E）关于劳动利益的争议125、劳动争议仲裁案件的仲裁打算工作包括（ ）。（A）组成仲裁庭（B）批阅案件材料（C）庭审前进行调解 （D）送达开庭通知（E）进行必要的调查取证2024.5120.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）A.雇员租赁 B。雇员派遣 C.人才租赁 D.劳动派遣 E.人才派遣121.工资指导线包括（）A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线122.潜在的职业危害因素转变为职业损害必需具备肯定的诱发条件，这些条件包括（）A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.对自然规律相识不足E.人的错误管理行为123.企业全部员工在劳动平安卫生爱护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A.平安第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合124劳动争议当事人的权利包括（）A.当事人有干脆回避的权利 B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权利 D.当事人有提出主见、供应证据的权利E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的实效规定C.有明确的被诉人、详细的要求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E.申诉人必需是与本案有干脆利害关系的职工与单位2024.11120、劳务派遣中存在的关系包括（ ）。（A）雇主与雇员（B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣单位与用工单位（D）用工单位与被派遣劳动者（E）劳务派遣单位与被派遣劳动者121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。（A）供应工作单位（B）支付加班费、绩效奖金（C）告知工作需求和劳动酬劳（D）供应与工作岗位相关的福利待遇（E）连续用工的，实行正常的工资调整机制122、劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。（A）高位数 （B）年工资收入（C）中位数（D）月工资收入（E）低位数123、劳动平安卫生管理制度包括（ ）。（A）平安生产责任制度（B）平安生产教化制度（C）平安生产检查制度（D）平安卫生认证制度（E）生理卫生检查制度124、劳动争议仲裁的特征包括（ ）。（A）仲裁课题的自治性（B）仲裁主体的特定性（C）仲裁影响的广泛性（D）仲裁对象的特定性（E）仲裁内容的合议性125、可依据担当法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。（A）分析确定劳动争议的标的（B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为（C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错（D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成肯定的危害（E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在干脆或因果关系2024.5120.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）（A）人才租赁（B）劳动力派遣（C）劳动租赁（D）劳动者派遣（E）劳动输出121.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长（D）在工资的调控上由水平限制向重点限制转变（E）在工资的调控上由总量限制向水平限制转变122.运用劳动力市场工资指导价位时，必需处理好指导价位与（ ）的关系（A）“两低于”原则 （B）年工资收入（C）企业经济效益 （D）月工资收入（E）企业短期货币工资确定方式123.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）（A）伤亡事故报告 （B）企业职工伤亡事故分类（C）伤亡事故调查 （D）伤亡事故赔偿支付标准（E）伤亡事故处理124.以下属于劳动平安卫生爱护费用的是（ ）（A）教化培训费 （B）劳动平安卫生爱护设施建设费用（C）工伤保险费 （D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）人工成本费125.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）（A）仲裁恳求及是适合理由（B）托付的律师及相关资料（C）证据、证人的姓名、住址（D）员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位（E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。8