曾湘泉劳动经济学课件第二章

第二章第二章 劳动需求分析劳动需求分析派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用1 1第一节、派生需求与影响劳动需求的因素一、派生需求原理二、影响劳动需求的因素2 2一、派生需求原理1、生产要素市场与产品市场的不同性质：1在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。2在生产要素市场上，需求是来自厂商满足“利润”的需求。3 3一、派生需求原理2、劳动的需求是一种生产要素需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。3、对生产要素需求的独特特点：“共同性”，即企业对生产要素的需求具有相互依赖的特点。企业对生产要素的需求理论是关于多种生产要素共同使用的理论4 4二、影响劳动需求的因素技术对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响企业目标对劳动需求的影响社会制度安排对劳动需求的影响5 51、技术对劳动需求的影响11生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：即：Q=fQ=f（L L，K K），），它表明了生产中的投入量和它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。产出量之间的相互依存关系。22技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。定技术系数和可变技术系数。固定技术系数固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。种生产要素的配合比例是可以变动的。6 62、时间长短对劳动需求的影响1、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。时间范围时间范围变化的要素变化的要素固定不变的要素固定不变的要素短期短期劳动劳动资本和技术资本和技术长期长期劳动和资本劳动和资本技术技术超长期超长期劳动、资本而后技劳动、资本而后技术术7 72、简化理论模型中的假定：A、只存在两种投入：劳动和资本B、两种投入各自都是同质的C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。8 83、企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。9 94、社会制度安排对劳动需求的影响1社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。1010社会制度安排对劳动需求的影响2劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：A最低生活保障B最低劳动标准C工会组织和雇主权力在法律上的确认D对市场垄断和市场歧视的限制和利用1111补充：两种经济体制下企业劳动用工特点计划经济体制下计划经济体制下计划经济体制下计划经济体制下 企企业业只只有有接接受受和和服服从从国国家家劳劳动动计计划划的的义义务务，没没有有自自主主决决定定劳劳动动用用工工的的权权利利，它它们们无无法法严严格格按按照照企企业业技技术术特特征征的的要要求求来来确确定定劳劳动动力力需需求求数数量量和和结结构构，也也无无法法根根据据外外部部经经济济环环境境的的变变动动严格按效率原则裁减职工。严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下市场经济体制下市场经济体制下市场经济体制下 企企业业的的劳劳动动用用工工是是以以实实现现利利润润最最大大化化目目标标而而进进行行的的自自主主行行为为。但但也也受受到到政政府府的的影影响响，政政府府通通过过法法律律形形式式确确立立的的制制度度结结构构主主要包括以下四个方面：要包括以下四个方面：1 1、最低劳动标准、最低劳动标准 2 2、最低生活保障、最低生活保障 3 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4 4、对市场、对市场垄断和市场歧视的限制或利用垄断和市场歧视的限制或利用 1212第二节完全竞争下的企业劳动需求分析 1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别1313一、完全竞争下的短期劳动需求1 1、企业使用劳动要素的原则企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的用所带来的“边际收益边际收益”即劳动的边际产品即劳动的边际产品价值和价值和“边际成本边际成本”即劳动价格相等。即劳动价格相等。公式表示为公式表示为公式表示为公式表示为：VMP VMP WW图形表示为图形表示为图形表示为图形表示为：WLVMPPMPd1414完全竞争下的短期劳动需求2 2、完全竞争企业的劳动需求曲线、完全竞争企业的劳动需求曲线 A A、单个企业单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜值曲线重合，并且向右下方倾斜。（未经行业。（未经行业调整）调整）B B B B、行业调整后单个企业的劳动需求曲线、行业调整后单个企业的劳动需求曲线、行业调整后单个企业的劳动需求曲线、行业调整后单个企业的劳动需求曲线 3 3、完全竞争市场、完全竞争市场的劳动需求曲线的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。但比边际产品价值曲线要陡峭。1515行业调整后的单个企业的劳动需求行业调整后的单个企业的劳动需求曲线：曲线：1616二、完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。量的方式以作出反应。量的方式以作出反应。量的方式以作出反应。1 1 1 1、等产量线与要素投入的选择、等产量线与要素投入的选择、等产量线与要素投入的选择、等产量线与要素投入的选择1111等产量线等产量线等产量线等产量线2222等成本线等成本线等成本线等成本线3333企业的最优选择企业的最优选择企业的最优选择企业的最优选择1717二、完全竞争下的长期劳动需求2 2、完全竞争企业长期需求曲线的推导、完全竞争企业长期需求曲线的推导 11工资率上升引起的两种效应工资率上升引起的两种效应替代效应替代效应替代效应替代效应：企业会用资本替代劳动，这种效应称企业会用资本替代劳动，这种效应称企业会用资本替代劳动，这种效应称企业会用资本替代劳动，这种效应称作替代效应作替代效应作替代效应作替代效应规模效应规模效应规模效应规模效应：工资率提高，从而导致企业生产更少：工资率提高，从而导致企业生产更少：工资率提高，从而导致企业生产更少：工资率提高，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降会导致使用的劳动量下降，的产量，产量的下降会导致使用的劳动量下降，的产量，产量的下降会导致使用的劳动量下降，的产量，产量的下降会导致使用的劳动量下降，这种效应被称为规模效应。这种效应被称为规模效应。这种效应被称为规模效应。这种效应被称为规模效应。1818工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。应和规模效应。应和规模效应。应和规模效应。替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。动的生产方法。动的生产方法。动的生产方法。规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。降将会导致使用的劳动数量下降。降将会导致使用的劳动数量下降。降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。需求一样也是向右下方倾斜。需求一样也是向右下方倾斜。需求一样也是向右下方倾斜。19192完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 长期劳动需求曲线的推导长期劳动需求曲线的推导2020三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线21211 1、长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样、长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。也是向右下方倾斜。2、工资率的变动对劳动需求的长期调整、工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦曲线比短期劳动需求曲线更平坦3、原因在于企业有足够的时间调整资本、原因在于企业有足够的时间调整资本使用量，短期劳动需求曲线发生移动使用量，短期劳动需求曲线发生移动2222第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析卖方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业的劳动需求分析 2323一、卖方垄断企业的劳动需求分析一、卖方垄断企业的劳动需求分析1 1、卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄、卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。断者，但在劳动市场上是完全竞争者。a a、由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的动要素的动要素的动要素的“边际成本边际成本边际成本边际成本”仍然等于不变的工资率。仍然等于不变的工资率。仍然等于不变的工资率。仍然等于不变的工资率。b b b b、但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格、但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格、但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格、但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。再等于其边际产品价值。再等于其边际产品价值。再等于其边际产品价值。2424一、卖方垄断企业的劳动需求分析一、卖方垄断企业的劳动需求分析2、卖方垄断企业使用劳动要素的原则：、卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP W或或MRMP=W 在在在在卖卖卖卖方方方方垄垄垄垄断断断断条条条条件件件件下下下下，企企企企业业业业使使使使用用用用劳劳劳劳动动动动的的的的边边边边际际际际收收收收益益益益MRPMRP等等等等于于于于产产产产品品品品的的的的边边边边际际际际收收收收益益益益MRMR和和和和劳劳劳劳动动动动的的的的边边边边际际际际产产产产品品品品MPMP的的的的乘乘乘乘积积积积MRMPMRMP，使用劳动的边际成本为要素价格使用劳动的边际成本为要素价格使用劳动的边际成本为要素价格使用劳动的边际成本为要素价格WW。MRPMRP MRMPMRMP（公示推导）（公示推导）（公示推导）（公示推导）MPMP表示增加一单位劳动所增加的产品，表示增加一单位劳动所增加的产品，表示增加一单位劳动所增加的产品，表示增加一单位劳动所增加的产品，MRMR表示增加表示增加表示增加表示增加一单位产品所增加的收益一单位产品所增加的收益一单位产品所增加的收益一单位产品所增加的收益2525一、卖方垄断企业的劳动需求分析一、卖方垄断企业的劳动需求分析MRP与与VMP的区别的区别：a a、在完全竞争条件下，由于产品价格为常数在完全竞争条件下，由于产品价格为常数 P P，故产品边际收益故产品边际收益MRMR等于产品价格，从而边等于产品价格，从而边际收益产品际收益产品MRPMRP等于边际产品价值等于边际产品价值VMP VMP MPMPP P b b、在不完全竞争条件下，产品价格是根据产在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值的边际收益不再等于边际产品价值VMPVMP，而是而是等于更加一般的边际收益产品等于更加一般的边际收益产品MRPMRPMRMRMPMP。2626卖方垄断企业的劳动需求分析3、卖方垄断企业的劳动需求曲线、卖方垄断企业的劳动需求曲线：A A、劳动要素的使用原则、劳动要素的使用原则MRMP（L）=W 确确确确定定定定了了了了一一一一个个个个从从从从劳劳劳劳动动动动使使使使用用用用量量量量到到到到劳劳劳劳动动动动价价价价格格格格ww的的的的一一一一个个个个函函函函数数数数关关关关系系系系，即即即即给给给给定定定定一一一一个个个个工工工工资资资资率率率率有有有有唯唯唯唯一一一一的的的的一一一一个个个个劳劳劳劳动动动动使使使使用用用用量量量量L L与与与与之对应之对应之对应之对应B B、劳动需求曲线向右下方倾斜劳动需求曲线向右下方倾斜劳动需求曲线向右下方倾斜劳动需求曲线向右下方倾斜 这这这这是是是是由由由由于于于于两两两两个个个个因因因因素素素素造造造造成成成成的的的的，一一一一是是是是劳劳劳劳动动动动的的的的边边边边际际际际报报报报酬酬酬酬递递递递减减减减。二二二二是是是是垄垄垄垄断断断断企企企企业业业业产产产产品品品品的的的的边边边边际际际际收收收收益益益益曲曲曲曲线线线线，由由由由于于于于该该该该曲曲曲曲线线线线也也也也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。C C、结结结结论论论论：劳劳劳劳动动动动的的的的需需需需求求求求曲曲曲曲线线线线与与与与劳劳劳劳动动动动的的的的边边边边际际际际收收收收益益益益产产产产品品品品曲曲曲曲线完全重合。（不用考虑多个企业的调整）线完全重合。（不用考虑多个企业的调整）线完全重合。（不用考虑多个企业的调整）线完全重合。（不用考虑多个企业的调整）2727卖方垄断企业的劳动需求分析4、卖方垄断企业的市场劳动需求曲线卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：a a a a、假设劳动市场上有、假设劳动市场上有、假设劳动市场上有、假设劳动市场上有n n n n个企业，均是各个产个企业，均是各个产个企业，均是各个产个企业，均是各个产品市场的垄断者，那么他们的行业调整曲线就品市场的垄断者，那么他们的行业调整曲线就品市场的垄断者，那么他们的行业调整曲线就品市场的垄断者，那么他们的行业调整曲线就是各自的边际收益产品曲线。是各自的边际收益产品曲线。是各自的边际收益产品曲线。是各自的边际收益产品曲线。b b b b、市场的劳动需求曲线就是、市场的劳动需求曲线就是、市场的劳动需求曲线就是、市场的劳动需求曲线就是n n个卖方垄断企个卖方垄断企个卖方垄断企个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。2828二、买方垄断企业的劳动需求分析1、买买方方垄垄断断企企业业是是指指企企业业在在劳劳动动市市场场上上是是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。a、在在产产品品市市场场上上，产产品品的的边边际际收收益益等等于于产产品品的的价价格格，劳劳动动的的边边际际收收益益就就等等于于劳劳动动的的边际产品价值：边际产品价值：VMP=MPP。b、在在劳劳动动要要素素市市场场上上劳劳动动价价格格是是变变化化的的，因因而而使使用用劳劳动动的的边边际际成成本本不不再再等等于于劳劳动动的的价格。价格。2929二、买方垄断企业的劳动需求分析2 2 2 2、买方垄断企业使用劳动要素的原则、买方垄断企业使用劳动要素的原则、买方垄断企业使用劳动要素的原则、买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMPVMPMLCMLC a a、在买方垄断条件下，、在买方垄断条件下，VMP=MPVMP=MPP P。b b、MLCMLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第为劳动的边际成本。它包括两个部分，第为劳动的边际成本。它包括两个部分，第为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。变得较高的工资。变得较高的工资。变得较高的工资。3030 WW，MLC MLC E MLC E MLC WW1 1 W W0 0 WW（L L）L0买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业使用劳动要素的决定买方垄断企业使用劳动要素的决定劳劳动动的的边边际际产产品品价价值值VMP曲曲线线与与劳劳动动的的边边际际成成本本MLC曲曲线线的的交交点点确确定定了了买买方方垄垄断断企企业业的的最最优优劳劳动动使使用用数数量量即即L0点点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。决定。3131买方垄断企业的劳动供给与需求曲线买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。买方垄断企业的劳动需求分析3232第四节 劳动需求弹性弹性的一般含义劳动需求的工资弹性希克斯马歇尔派生需求定理3333一、弹性的一般含义1、一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。2、公式：弹性系数因变量的变动比例自变量的变动比例3434二、劳动需求的工资弹性1、定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。2、公式：ed d (L/L)/(W/W)(L/W)/(W/L)ed d为劳动需求的工资弹性，为劳动需求的工资弹性，L L和和WW分别是劳动分别是劳动需求数量需求数量L L和工资率和工资率WW的变动量。的变动量。3535劳动需求的工资弹性3、取值范围(绝对值)：ed的取值范围ed00ed1ed11ed+ed+劳动需求曲线的特征完全缺乏弹性缺乏弹性单位弹性富有弹性完全富有弹性Wed=0ed=+ed=1LW1ed+0 ed、需求无弹性2、需求无限弹性3、需求单位弹性4、需求富有弹性5、需求缺乏弹性3737三、希克斯马歇尔派生需求定理在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。性。性。性。(WORD(WORD补充内容补充内容补充内容补充内容）1 1、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求求求求 弹性越大弹性越大弹性越大弹性越大 2 2、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大大大大 3 3、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大 4 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越、该类劳动成本占总生产成本的比重越、该类劳动成本占总生产成本的比重越、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。大。38381、产品需求富有价格弹性2、可以容易地以其它要素替代该种劳动3、其它生产要素的供给富有弹性4、该种劳动占总成本的比重很高39392影响因素：A、最终产品的需求弹性分析：工资增加产品的成本上升产品的价格上升市场需求减少4040产品需求弹性大？结论：产品需求弹性越大，劳动力的需求弹性就越大；反之，就越小。4141B、在生产过程中用其它要素替代劳动的容易程度结论：其它条件相同，其它生产要素替代劳动越容易，劳动的需求工资弹性就越大。4242C、其它要素的供给弹性分析：工资升高，企业用其它要素替代劳动，其它要素需求增加，从而价格上升；对于供给方来说，供给量增加，但供给量增加的程度，取决于供给弹性的大小4343结论：其它生产要素供给弹性大，企业可以容易地获得替代劳动的生产要素，所以劳动力的需求弹性大；相反，其它生产要素的供给弹性小，会引起生产要素价格的大幅度上升，从而劳动的需求弹性小。4444D、总成本中劳动成本的比重分析劳动成本占总成本的比重大，工资上升时，产品成本上升幅度大，从而产品价格上升幅度大，市场需求量减少的多，最终导致企业减少的劳动需求多。4545结论：总成本中，劳动成本比重越大，劳动力需求的自身工资弹性就越高；相反，劳动成本比重越小，劳动力需求的自身工资弹性就越低。4646第五节 劳动需求理论在政策上的运用工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析4747最低工资立法的经济学分析背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。4848最低工资立法的经济学分析效果：效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。DDWW0W2WW1W0L1 L0 LS0L0 L2 LS1 图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门经济中不完全覆盖最低工资的就业效应分析：4949生产要素的替代性和互补性与需求分析三个概念：三个概念：互补性生产要素：互补性生产要素：当生产要素当生产要素A A的价格下降，数量增加时，对生产要的价格下降，数量增加时，对生产要素素B B的需求上升，则称生产要素的需求上升，则称生产要素A A与生产要素与生产要素B B是互补。是互补。替代性生产要素：替代性生产要素：当生产要素当生产要素A A的价格下降，数量增加时，生产要素的价格下降，数量增加时，生产要素B B的数量下降，则生产要素的数量下降，则生产要素A A是生产要素是生产要素B B的替代性生产要素。的替代性生产要素。独立的生产要素：独立的生产要素：生产要素生产要素A A价格的变化，数量的增加对生产要素价格的变化，数量的增加对生产要素B B的的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。5050生产要素的替代性和互补性与需求分析技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升技术工人的工资率上升。女性进入劳动市场对男性工资率的影响：女性进入劳动市场对男性工资率的影响：1 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。影响。2 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。需求，提高了男性劳动者的工资率。3 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。熟练工人的工资率。5151复习思考题什么是派生需求？影响劳动需求的因素有哪些？试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？什么是希克斯马歇尔派生需求定理？在假定研究生和大学生几种不同的替代弹性情况下（大或小），分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响？5252