新工人培训课件

金阳矿业欢迎你新工人培训新员工培训课程n n第一项：企业的有关制度。n n第二项：企业对违反矿纪矿规行为的处理方法。n n第三项：我国现行的劳动用工制度。n n第四项：煤炭企业与职工的劳动合同关系及违反劳动合同行为的解决途径。n n第五项：煤炭企业职工劳动保护措施。新工人培训金阳集团有关管理制度n n一、考勤管理n n二、请假规定n n三、其它有关规定n n四、各项制度的落实新工人培训一、考勤管理（一）考勤方法（一）考勤方法n n1 1、在指纹考勤机前将已登记指纹的手指平放在指纹、在指纹考勤机前将已登记指纹的手指平放在指纹采集仪上，当电脑屏幕显示考勤号、姓名、部门、采集仪上，当电脑屏幕显示考勤号、姓名、部门、对号及听到音乐提示，表示考勤完成，否则，需重对号及听到音乐提示，表示考勤完成，否则，需重复平放手指。如发现指纹图象清晰而考勤多次不成复平放手指。如发现指纹图象清晰而考勤多次不成功，可与考勤室考勤管理员联系重新登记指纹。功，可与考勤室考勤管理员联系重新登记指纹。n n2 2、全员先用指纹机考勤；井下人员下井时再用、全员先用指纹机考勤；井下人员下井时再用考考勤本勤本考勤。考勤。新工人培训一、考勤管理n n(二)考勤时间n n按考勤实施细则规定的时间执行。交换班次的人员或班次不固定的人员，变更班次时，及时用书面形式通知考勤人员所变更班次的时间。新工人培训一、考勤管理（三）出勤确认（三）出勤确认n n1 1、按规定的考勤程序和工作制正点时间进行考勤。、按规定的考勤程序和工作制正点时间进行考勤。n n2 2、因公出差前由本人填写出差申请，经单位负责、因公出差前由本人填写出差申请，经单位负责人同意方可出发，公干结束后必须及时返回告知人同意方可出发，公干结束后必须及时返回告知单位负责人。单位负责人。n n3 3、因工作需要，工作岗位不在公司内，长期不能、因工作需要，工作岗位不在公司内，长期不能参加考勤的，经本单位负责人和分工副总经理批参加考勤的，经本单位负责人和分工副总经理批准，视为出勤。准，视为出勤。n n4.4.工伤在治疗期内。工伤在治疗期内。新工人培训（四）迟到、早退的认定（四）迟到、早退的认定不按考勤实施细则考勤为迟到、早退。（五）各类假期的确认（五）各类假期的确认有下列情形之一的，确认为假期。1、持有批准假条休假的；但必须是先请假后休假。2、按公司规定公休假和轮休的；但必须是先请假后休班。一、考勤管理新工人培训一、考勤管理n n（六）下井确认（六）下井确认n n1 1、按规定的工作制时间，在井下参加考勤，工作、按规定的工作制时间，在井下参加考勤，工作时间不低于工作制时间的。时间不低于工作制时间的。n n2 2、工作制时间不固定，当班井下工作时间不低于、工作制时间不固定，当班井下工作时间不低于3 3小时的。小时的。n n3 3、特殊情况经领导批准，、特殊情况经领导批准，2424小时内，多次下井累小时内，多次下井累计计4 4小时以上的。小时以上的。n n4 4、因工作需要特殊情况下井工作、因工作需要特殊情况下井工作,由分工副总和由分工副总和单位负责人批准，暂时不参加井下考勤的。单位负责人批准，暂时不参加井下考勤的。新工人培训（七）旷工确认n n有下列情形之一的，视为旷工：n n1、有事不提前请假，而缺勤的；n n2、非紧急特殊情况，捎假或缺勤后，回来补假的；n n3、虽可享受婚、丧、病、产、探亲等假，但不请假而缺勤的；新工人培训（七）旷工确认n n4、特殊情况，本人不能请假，亲属又不及时请假而缺勤的；n n5、患病期间，不按请假要求出示诊断证明，而缺勤的；新工人培训（七）旷工确认6、各种假期期满，而需要续假，不及时续假，而缺勤的；7、虽属规定的休息日，但休息日期不固定，不经所在单位批准，自行休息而缺勤的；新工人培训（七）旷工确认n n8、工伤或职业病已治愈，经公司医院鉴定，可恢复原工种工作，但借口末愈而缺勤又拿不出证明的；n n9、工伤或职业病已治愈或终结，或伤病情稳定，虽不能从事原工种工作，但可干些轻便活，而不服从安排，缺勤的；新工人培训（七）旷工确认n n10、工伤职业病治疗假期已满，七天内不出示上级和公司医院鉴定证明而缺勤的；n n11、各种假期在缺勤当日或次日，拿不出批准假条的天数。新工人培训请假规定n n1 1、事假。、事假。n n因照顾父母子女或探亲访友、盖房等和出勤时不因照顾父母子女或探亲访友、盖房等和出勤时不按考勤规定扣除的工作日为事假。按考勤规定扣除的工作日为事假。n n员工请事假，三天内向所在单位请假，超过三天，员工请事假，三天内向所在单位请假，超过三天，须由员工所在单位向分工副总经理请示批准后，须由员工所在单位向分工副总经理请示批准后，才可准假；超过十天的，由所在单位报分工副总才可准假；超过十天的，由所在单位报分工副总经理，经总经理批准后；才可准假。超过一个月经理，经总经理批准后；才可准假。超过一个月的，董事长批准后，才可准假，假期最长年内累的，董事长批准后，才可准假，假期最长年内累计不得超过二个月（职工盖房）。超过两个月的，计不得超过二个月（职工盖房）。超过两个月的，需要经理办公会讨论后，董事长批准的，才可准需要经理办公会讨论后，董事长批准的，才可准假。员工请事假三天以上，须到调度室登记。假。员工请事假三天以上，须到调度室登记。新工人培训请假规定n n工区处室干部请事假，副职请假，经本单位正职同意的，一天内由本单位正职批准；二天内由分工副总经理批准；三天内由总经理批准；三天以上的由董事长批准。正职请假，经分工副总同意，向总经理请假；超过1天向董事长请假；超过十五天向总经理、董事长请假；超过一个月的由经理办公会讨论准许、董事长批准，才可准假。特殊情况请假最长不得超过两个月。新工人培训2、探亲假n n参加工作满一年，路途在350公里以外，夫妻两地分居，在节假日或休息日不能团聚的，每年给十五天的探亲假；夫妻同在一地工作，每二年探望父母一次，夫妻双方有父母的，只可享受一方的探亲假，每次给假十天；没有配偶，每年探望父母一次，给假十天；丧偶后，与未成年子女分居的，每年给假十天，子女与父母在一起的，不再享受此假。新工人培训3、婚假n n本人结婚，员工可向所在单位请假七天。直系兄弟姐妹结婚可请假五天，旁系至亲可请假三天。新工人培训4、产假n n员工凭医院证明可向所在单位请假，由公司分管计划生育负责人、分工经理签字报劳资处考勤室进行登记。n n女工产假为三个月（计划生育政策另有规定的，按计划生育政策执行）；男工配偶生育，可请假七天。新工人培训5、丧假n n父或母丧亡，子女死亡，可向所在单位请假十天；配偶死亡，可请假十五天；直系亲属可请假五天，旁系至亲可请假三天。新工人培训6 6、病假（含非工伤伤假）、病假（含非工伤伤假）n n员工请病假，凭医院诊断证明，三天内向所在单位请假；超过三天的，凭上级或公司医院诊断证明向所在单位请假；超过七天或住院治疗的，由所在单位向分工副总经理请假；超过十五天的向总经理请假，超过一个月的向董事长请假；超过两个月的须经经理办公会讨论准许和董事长批准。新工人培训6 6、病假（含非工伤伤假）、病假（含非工伤伤假）n n患传染疾病的，假期可适当延长，每季度向所在单位和劳资处，提供上级医院和公司医院的诊断证明。n n患有绝症或患有终身不可治愈的疾病，暂不能工作的，每年向所在单位和劳资处提供一次上级医院和公司医院的诊断证明。新工人培训7、工伤假n n员工因公负伤或患有职业病，住院或疗养的，要凭上级医院和公司医院证明休假。新工人培训8、紧急请假n n因突发重大事件，本人不能来请假，需请长假的，其亲属要在七日内向所在单位请假，然后由单位依据假期长短，分级汇报请假。新工人培训9、伤残假n n因公伤致残，丧失大部分劳动力，或、期职业病，需长期休假的，要有上级鉴定机构出具证明和公司医院鉴定证明，由经理办公会讨论准许，董事长批准后，方可休假。新工人培训n n10、中层以上干部的各类假条必须经分工经理签字再由总经理或董事长签字方可。一般职工的各类假条必须经本单位负责人签字后，再由分工经理签字方可。n n11所有因工或非因工、各类请假必须是提前请示办理签字手续后方可。新工人培训第二项：煤炭企业对违反矿纪矿规第二项：煤炭企业对违反矿纪矿规行为的处理方法行为的处理方法n n1 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同：n n（1 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；）在试用期间被证明不符合录用条件的；n n（2 2）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；n n（3 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的；n n（4 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位提出，拒不改正的；n n（5 5）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。新工人培训n n2、迟到、早退人员的处罚n n（1）计时制工资的人员，按工作制规定的正点时间，当天迟到或早退大于20分钟，不再计算出勤。n n（2）计件工资人员，迟到、早退每次罚5元。n n（3）特殊情况，按本工作制正点时间迟到大于20分钟小于1小时，确需其上岗的，可凭单位负责人批条考勤，计半个班出勤。n n（4）迟到、早退，本年度累计40次以上的，不得被评为先进个人。新工人培训n n3、旷工人员的处罚：n n（1）计时人员，缺1天扣2天的出勤（扣全额工资）；n n（2）计件工资人员的工资由本单位视情处罚。n n（3）员工连续旷工15天，年内累计旷工30天，予以除名。n n4、全月出勤15天以上，20天以下的人员，按出勤天数不发给年功工资；出勤低于15的按初期天数计发工资。新工人培训n n5、请假、出发证明等批准手续，要当日交劳资处，确因特殊情况当日不能交的要由单位负责人或分工经理告知劳资处，由劳资处劳动管理员进行登记。否则，视为旷工。n n6、旷工人员每月清理一次，年底依据全年情况再根据劳动法、劳动合同法进行处理。新工人培训第三项：我国现行的劳动用工制度第三项：我国现行的劳动用工制度n n用工制度作为法律概念，是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的一种劳动法律制度，实质上是采用什么手段、形式和途径，使劳动者和生产资料结合的制度。我国用工制度的种类是随着用工制度的发展而不断变化的。新工人培训n n党的十一届三中全会以前，我国一直实行“铁饭碗”式的用工制度，即以固定工制为主，以临时工制为辅的单一的用工制度。新工人培训n n其基本特征为：国家对企业的用工实行高度集中统一的指令性计划管理，企业没有用工自主权，国家依靠行政手段控制企业的用工数量、用工形式、用工办法，推行以固定工为主体，以临时工为补充的用工制度种类，将经济和法律意义上的劳动关系演变为行政管理关系。劳动者的工作由国家通过行政手段分配、调整，一旦成为某个用人单位的固定工以后，就同所属单位形成了终身的、固定的劳动关系。新工人培训n n党的十一届三中全会以后，党和国家重新提出要进行用工制度的改革，改革目标是：把以固定工为主体的用工制度逐步改变为多种形式并存的劳动合同制度。主要内容是推行劳动合同制。新工人培训n n规定从年月日起，对新招的工人统一实行劳动合同制，并在全国普遍推行劳动合同制。这标志着我国用工制度有了重大的改革。虽然我国实行劳动合同制的时间还不太长，但已收到了初步成效，劳动合同制在调动职工和企业两方面的积极，提高职工队伍素质，提高企业效益和社会效益方面起到了积极作用。目前我国主要有以下几种用工制度：新工人培训n n（）固定工制。固定工制是我国全民所有制单位的基本用工制度。固定工是固定职工的简称，也称长期职工，它是由劳动人事部门分配、安排和批准招收录用的，与用人单位保持长期劳动关系的职工。新工人培训n n其特点是：职工的工作期限没有限制，除了特殊情况外，劳动者就业后长期在一个单位内工作，职工不能无故离职，单位也不能无故辞退职工。劳动者与用人单位保持着终身的固定的劳动法律关系。按照不同的标准，固定工有不同的分类。新工人培训n n如按照劳动者从事的工作或劳动的的性质不同来划分，固定工可分为工人、职员两类。工人是直接从事生产和为生产服务的体力劳动者；职员是担任行政、经济管理和技术业务工作的人员，一般是脑力劳动者。按照职工所在单位的所有制性质不同来划分，固定工可以分为全民所有制单位职工、集体所有制单位职工等。新工人培训n n（）劳动合同制。劳动合同制是我国目前推行的一种用工制度，即无论长期工、短期工、临时工、季节工都必须与用人单位签订劳动合同。其特点是：用人单位同劳动者之间通过签订劳动合同的形式，明确双方的权利、义务和工作期限。劳动合同具有法律效力，当事人双方一旦签订了劳动合同，就必须按照劳动合同的规定，履行自己的义务。新工人培训n n（）临时工制。临时工制是企业等用人单位临时使用劳动者，到期可以辞退的用工制度。其特点是：企业为了完成临时性、突击性的工作，以合同的方式与劳动者建立劳动关系，用人单位可以根据所要完成的生产任务或工作，自主决定用工数量、用工期限，工作完成后即解除合同。季节工是临时工的一种，它是从事季节性生产劳动的工人，具有临时工的特点。新工人培训n n（）农民工制。农民工是我国全民所有制企业在国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动行政主管部门确定的需要从农村中招用劳动力从事某种工种的用工制度。新工人培训n n其特点是：从农村中招收，不转户口和粮食关系（国家法律、行政法规另有规定的除外），不改变农民身份，由企业直接同农民工签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务。农民工在企业工作期间，是企业职工中的一员。劳动合同期限届满，劳动关系即行解除，农民工返回农村。如果企业需要续定合同，必须经企业主管部门会同劳动部门批准新工人培训四、煤炭企业与其职工的劳动合同关系及违反劳动合同行为的解决途径n n通过签订劳动合同确立企业与职工个人的劳动关系，通过签订劳动合同确立企业与职工个人的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范和约束劳动关系主体明确双方的权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方的行为，维护双方的合法权益，共谋企业的发双方的行为，维护双方的合法权益，共谋企业的发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系。通过劳动合展，构建和发展和谐稳定的劳动关系。通过劳动合同，就是要建立起调整劳动关系和利益协调的机制。同，就是要建立起调整劳动关系和利益协调的机制。企业要依法经营，切实履行合同条款，维护好职工企业要依法经营，切实履行合同条款，维护好职工合法权益。职工个人要依照合同条款，为企业发展合法权益。职工个人要依照合同条款，为企业发展做贡献，在行使权利的同时，承担相应的义务，即做贡献，在行使权利的同时，承担相应的义务，即使发生劳动争议也应在法律框架内寻求合理解决。使发生劳动争议也应在法律框架内寻求合理解决。新工人培训n n刚才我们在第二项企业对违反矿纪矿规行为的处理方法里，已经提到了劳动者在违反矿规矿纪及劳动合同法的问题，对如何解决问题已经讲的非常清楚，在这里就不再作解释了。新工人培训n n劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：n n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；n n（二）未及时足额支付劳动报酬的；n n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n n新工人培训n n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；n n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；n n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。新工人培训n n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。新工人培训n n用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。新工人培训第五项：煤炭企业职工劳动保护措施第五项：煤炭企业职工劳动保护措施n n一、为贯彻执行工资指导线制度和当地最低工资标准，使职工工资水平随经济效益提高不断增长，工资分配趋向合理，调动激发广大员工的工作积极性，按照多劳多得原则，实行同工同酬、异岗异薪的效益岗位工资。新工人培训n n以重点增加采掘工种工资为主，向苦、脏、累、险、责、难的采掘一线工种倾斜。依法为职工办理养老、生育、医疗、工伤、失业五项社会保险，确保职工的合法权益，做到老有所养，病有所医。新工人培训n n二、为了保障公司职工的身体健康、工作安全，我们贯彻执行上级职业病防治法有关文件精神，建立健全职业健康管理和职业病危害控制体系。新工人培训n n劳资处依据山东金阳矿业集团有限公司劳动保护用品配备标准建立健全公司生产工程中各工种分类台帐，病对各工种劳动防护用品进行合理配置。每半年编制一次劳动保护用品使用计划。每年坚持对接触粉尘、有害气体的职工进行一次职业健康查体，为每位职工建立健康档案，做到按时查体，出现问题，及时诊治。根据行业按标准合理发放劳动防护用品。新工人培训n n今后公司会更好的维护职工的合法权益，提高职工的整体文化素质、技能水平，想职工之所想，解职工之所困，为公司职工创造一个和谐、稳定、宽松的工作环境，让大家在金阳工作的舒心、安心、放心，为构建和谐金阳做出我们应有的贡献。新工人培训