新员工入职培训--课件

人事制度培训人事制度培训人事行政部人事行政部 20182018年年5 5月月 1PPT课件目录第一章第一章 公司简介公司简介第三章第三章 人事管理制度人事管理制度第七章第七章 员工福利制度员工福利制度第二章第二章 厂纪厂规厂纪厂规第四章第四章 新员工入职、新员工入职、转正管理制度转正管理制度第八章第八章 劳动合同管理制劳动合同管理制度度第五章第五章 离职管理制度离职管理制度第六章第六章 考勤、考勤、休假休假管理制管理制度度 2PPT课件第一章第一章第一章第一章 公司简介公司简介公司简介公司简介 1 1、公司企业文化：、公司企业文化：为为 健健 康康 定定 制制 ！2 2、公司简介：、公司简介：*乳品有限公司成立于乳品有限公司成立于20152015年年1212月月8 8日，是一家集生产、研发、日，是一家集生产、研发、销售、技术咨询为一体的综合型高新技术企业，现阶段以低温发酵乳，高端销售、技术咨询为一体的综合型高新技术企业，现阶段以低温发酵乳，高端乳饮料为主打产品乳饮料为主打产品。3PPT课件 为维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告，并遵守下列事项：劳动纪律劳动纪律（1）必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动；（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒;(3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）员工上下班须排队打指纹卡，不得插队或拥挤，不许委托他人打卡；（5）员工进出入大门，必须佩带工作证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂；第二章第二章 厂规厂纪厂规厂纪4PPT课件（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署员工临时外出申请单交保安验核后方可出单位；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准后方可进入。5PPT课件第三章第三章第三章第三章 人事管理制度人事管理制度人事管理制度人事管理制度一、总则一、总则 1、公司执行国家有关劳动保护法规，对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。二、员工的聘（雇）用二、员工的聘（雇）用：1）新聘员工，填写人员简历表，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，经培训考核合格录用。2）新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训由人事部和用人部门共同负责，员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按本岗位工资的80%发给。6PPT课件四、假期及待遇：四、假期及待遇：1、在国家规定的法定节假日安排劳动者进行工作的，公司将支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、休假种类：五、休假种类：1 1、婚假、婚假：享受3天有薪假期。婚假需提前15天提出申请，申请后需出示结婚证原件及复印件；若无结婚证，婚假取消。2 2、丧假、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天有薪假期并提供相关证明。3 3、产假、产假：女员工生育前后给予产假128天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；多胞胎每增加一个另加15天。女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。4 4、陪产假：、陪产假：配偶生育，男员工可享受15天有薪陪产假；假期结束后并提供相关证明文件。5 5、流产假：、流产假：怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；1-5条休假员工在入职转正以后，满六个月享有。休假员工在入职转正以后，满六个月享有。7PPT课件 三、工资，待遇：工资，待遇：1、公司按照“按按劳劳取取酬酬、多多劳劳多多得得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。2、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。3、公司按照国家有关规定为员工办理退休、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。CONTENTSCONTENTS8PPT课件 6 6、探亲假：、探亲假：（1）经理及经理级以上在公司工作满工作满1 1年后年后，在次季度开始享有探亲待遇；（2）已婚者已婚者（工作满一年后；经理级及经理级以上）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，来往交通费报销（具体按报销管理制度执行）具体按报销管理制度执行）。（3）享有每季度7天（包括休息日、节假日在内包括休息日、节假日在内），往返路途各一天不计入假期内。（4）探亲假每季度未休完，不予以累计，不可提前预支下季度假期，不可与年假探亲假每季度未休完，不予以累计，不可提前预支下季度假期，不可与年假集中使用。集中使用。7 7、年假：、年假：（1）员工入司工龄满15年可享受每年5天有薪假期；（2）年假不可与探亲假集中使用。年假不可与探亲假集中使用。（3）休年假员工需提前休年假员工需提前1515天天并填写休假申请单，由部门负责人、人事经理及总经理签字批准后方可休假，申请单交人事备案。（4）员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各部门负责人根据生产情况安由人事部会同各部门负责人根据生产情况安排员工休假。年假不可累计，因工作需要不能享受年假的，年末发排员工休假。年假不可累计，因工作需要不能享受年假的，年末发100%100%日工资。日工资。CONTENTS9PPT课件1请假请假2 2天以天以内（含内（含2 2天）天），部门负，部门负责人批准。责人批准。2请假请假6 6天以天以内（含内（含6 6天）天）部门主任部门主任批准。批准。3请假请假1515天天以内（含以内（含1515天）部天）部门经理批门经理批准。准。4请假请假1616天天以上者需以上者需报总经理报总经理批准。批准。5行政人员行政人员2 2天以内天以内（含（含2 2天）部门负天）部门负责人批准，责人批准，3 3天以天以上由总经理批准上由总经理批准。8 8、事假事假请假审批权限：请假审批权限：10PPT课件 9 9、病假：、病假：1、员工请病假须填写请假单并提交县级以上公立医院并提交县级以上公立医院出具的病情诊断书和病假条，若无病假条一律按事假处理。2、病假审批权限：病假审批权限：1)2天以内的（含2天）由所属工段长批准；2）3天以内的（含3天）由部门主任批准；3)5天以内的（含5天）由部门经理批准；4）6天以上的部门经理审核，总经理批准签字后交公司人事备查、核算。若当日因急病无法出勤，也须以电话告知领导，事后须及时补办请假手续，若当日因急病无法出勤，也须以电话告知领导，事后须及时补办请假手续，否则以旷工处理。以上病假规定否则以旷工处理。以上病假规定员工入职转正满六个月后享有。员工入职转正满六个月后享有。CONTENTS11PPT课件1010、工伤假：、工伤假：1）员工出现工伤须在须在2424小时内小时内填写工伤报告表经相关部门负责人审批后交至人事部备案。2）医院根据工伤核定其工伤假期。工伤假期包括住院期间住院期间以及出院后休息出院后休息和治疗期间治疗期间。3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。CONTENTS12PPT课件3 3、录用程序：、录用程序：1人事部对人事部对应聘组织应聘组织初试初试。2用人部门用人部门负责人对负责人对应聘者组应聘者组织复试织复试。3人事部根人事部根据应聘的据应聘的岗位级别，岗位级别，执照审批执照审批权限报批。权限报批。13PPT课件第四章第四章 新员工入职管理制度新员工入职管理制度 1 1、员工入职指引：员工入职指引：2 2、选聘原则：、选聘原则：（1）公司在聘用员工时，坚持公开、公平、公正的原则，凡具有一定的专业知识，身体健康，经历清楚的人员，通过公司全面的考评合格，无违法记录，均有被录用的可能。（2）为吸纳高素质人才，公司鼓励员工介绍有实务的优秀人才加入天美来。招聘、录用入职办理试用期转正14PPT课件4 4 4 4、任职前需提供资料：、任职前需提供资料：、任职前需提供资料：、任职前需提供资料：1应聘人员应聘人员入职入职简历简历2员工入职需带：员工入职需带：1 1寸彩照寸彩照4 4张，毕张，毕业证书，职称证业证书，职称证书，身份证原件书，身份证原件及复印件。及复印件。3入职前入职前凭公司办凭公司办理审核文件至理审核文件至百百姓医院姓医院体检体检，要求带要求带身份证原身份证原件件及及空腹空腹15PPT课件5 5、入职指入职指南南1 公司公司提供一餐免费工作餐，工作餐之外可以在食堂购买餐票提供一餐免费工作餐，工作餐之外可以在食堂购买餐票在食堂吃饭，每张餐票在食堂吃饭，每张餐票6 6元。元。2 入职前需交入职前需交100100元培训服务费（工服押金），次月元培训服务费（工服押金），次月1818日退回。日退回。3 需需住宿先写住宿申请表，交住宿押金住宿先写住宿申请表，交住宿押金100100元，离职时退元，离职时退回。回。4 下载钉钉；下载钉钉；员工需员工需自行自行办理办理湖北湖北农农村村商商业业银行卡银行卡，公司每，公司每月月18-2018-20日发放上月工资。日发放上月工资。5 新员工入职先办理临时厂牌，转正后办理正式厂牌。新员工入职先办理临时厂牌，转正后办理正式厂牌。6 新员工在试用期内、因个人原因连续累计请假超过新员工在试用期内、因个人原因连续累计请假超过5 5天（含天（含5 5天），按照公司规定给予结束试用期，特殊情况由总经理批准天），按照公司规定给予结束试用期，特殊情况由总经理批准可除外。可除外。16PPT课件6 6、转正、转正17PPT课件第五章第五章 离职管理制度离职管理制度B辞退辞退（解雇）（解雇）D自动自动离职离职A辞职辞职C开除开除1 1、员工离职包括：、员工离职包括：18PPT课件辞辞职职01新新新新进进进进员员员员工工工工在在在在试试试试用用用用期期期期间间间间对对对对工工工工作作作作不不不不满满满满意意意意的的的的，可可可可以以以以在在在在试试试试用期满前辞职，但用期满前辞职，但用期满前辞职，但用期满前辞职，但需提前一周通知需提前一周通知需提前一周通知需提前一周通知，并经部门批准。，并经部门批准。，并经部门批准。，并经部门批准。员工在试用期员工在试用期员工在试用期员工在试用期前前前前7 7 7 7日内日内日内日内辞职是没有工资的。辞职是没有工资的。辞职是没有工资的。辞职是没有工资的。0203转转转转正正正正员员员员工工工工申申申申请请请请辞辞辞辞职职职职，必必必必须须须须提提提提前前前前30303030天天天天向向向向部部部部门门门门主主主主管管管管提提提提出申请。出申请。出申请。出申请。19PPT课件辞辞退退（解解雇雇）01 试试用用期期未未满满，被被证证明明不不符符合合录录用用条条件件、能能力力较较差差表表现现不不佳而不能保佳而不能保质质保量完成工作任务的。保量完成工作任务的。员员工工非非本本职职工工作作引引起起的的疾疾病病或或非非因因公公负负伤伤，医医疗疗期期满满后后，经经医医疗疗部部门门证证实实身身体体不不适适，不不能能胜胜任任本本职职岗岗位位，经经调调动动，本人不同意或仍不能胜任调岗工作。本人不同意或仍不能胜任调岗工作。0203员员工工不不能能胜胜任任工工作作，经经公公司司培培训训或或调调整整岗岗位位后后仍仍不不能能胜胜任任工作的。工作的。员员工工参参加加岗岗位位技技能能培培训训后后考考核核不不合合格格者者且且在在公公司司内内部部不不能能找到其他适合岗位。找到其他适合岗位。0405工作态度较差、缺乏责任心和主动性的。工作态度较差、缺乏责任心和主动性的。06符合公司奖惩规定辞退条例者。符合公司奖惩规定辞退条例者。20PPT课件开开除除CONTENTS1严重违反纪律或公司规章制度。严重违反纪律或公司规章制度。2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。对公司利益或声誉造成损害的。3对公司有严重欺骗行为者。对公司有严重欺骗行为者。4泄漏商业秘密或客户资料，使公司蒙受损失的。泄漏商业秘密或客户资料，使公司蒙受损失的。5符合公司奖惩规定开除条例者。符合公司奖惩规定开除条例者。21PPT课件1 1、员工未经公司批准而擅员工未经公司批准而擅自连续离开岗位自连续离开岗位3 3天、全月天、全月累计累计5 5天以上天以上的。的。2 2、辞职、辞退员工辞职、辞退员工未在未在1010个工作日内办理完离职手个工作日内办理完离职手续者续者，原则上，原则上事事部亦会将部亦会将其转为自动离职。未按正其转为自动离职。未按正常程序离职人员、常程序离职人员、当月公当月公司及个人所缴纳的社保由司及个人所缴纳的社保由本人自行承担，从当月工本人自行承担，从当月工资中扣除。资中扣除。自动自动离职离职22PPT课件离职手离职手续办理续办理1 员工申请离职时，先到该部门文员处领取离职申请表，员工申请离职时，先到该部门文员处领取离职申请表，依照离职手续办理交接签字。依照离职手续办理交接签字。2对于辞职、解雇（开除）和自动离职的员工，在实施离职手续对于辞职、解雇（开除）和自动离职的员工，在实施离职手续办理当日，住宿权亦自动终止办理当日，住宿权亦自动终止 。3 公司住宿员工离职申请表获批之后，申请人在离公司住宿员工离职申请表获批之后，申请人在离职当日住宿权终止，填写退宿申请表经人事部办理职当日住宿权终止，填写退宿申请表经人事部办理宿舍物品交接并迁离宿舍。宿舍物品交接并迁离宿舍。4 离职时应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给人事行离职时应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给人事行政人员。政人员。5 离职时应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负离职时应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。责人进行交接。23PPT课件厂牌佩戴：厂牌佩戴：1厂牌是本公司员厂牌是本公司员工身份的证明，工身份的证明，在本公司范围内在本公司范围内活动时，必须佩活动时，必须佩戴厂牌。戴厂牌。2公司厂牌仅供员公司厂牌仅供员工本人使用，不工本人使用，不得转借给他人使得转借给他人使用。用。3公司厂牌必须由公司厂牌必须由行政部发出，员行政部发出，员工不得私自伪造，工不得私自伪造，临时公司厂牌盖临时公司厂牌盖有行政部印章有行政部印章。4员工要爱护公司员工要爱护公司厂牌，不得私自厂牌，不得私自张贴艺术照、生张贴艺术照、生活照、不得涂改活照、不得涂改公司厂牌，违者公司厂牌，违者书面警告处理。书面警告处理。24PPT课件第六章第六章 考勤、考勤、休假休假管理制度管理制度 行政人员双行政人员双休制休制上午上午8:0012:008:0012:00(可提前可提前2020分钟吃分钟吃饭饭.）其他部门单其他部门单休制休制下午下午13:0017:0013:0017:00（正（正式投产后具体上式投产后具体上班时间以公告为班时间以公告为准准.）25PPT课件打卡打卡规定规定1 公司采用指纹打卡，公司采用指纹打卡，一天打卡两次，当天请假或外一天打卡两次，当天请假或外出也需打上下班卡。出也需打上下班卡。公司员工须严格遵守作息时间，公司员工须严格遵守作息时间，按时打卡。按时打卡。2 凡漏打指纹的，应填写考勤异常凡漏打指纹的，应填写考勤异常申请申请表，并经相关人表，并经相关人员签字确认，每人每月不得超过员签字确认，每人每月不得超过2 2次，没有充足理由视作旷次，没有充足理由视作旷工、迟到、早退。工、迟到、早退。3 如有特殊情况不能打卡的，应事先告知主管领导并经许可，如有特殊情况不能打卡的，应事先告知主管领导并经许可，返公司后第一时间补填考勤异常返公司后第一时间补填考勤异常申请申请表交人事部。表交人事部。4 人事部负责对公司员工打卡情况进行检查、监督。人事部负责对公司员工打卡情况进行检查、监督。26PPT课件迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工迟迟到到员工于规定上班时间后三十分钟员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，迟到内打卡者为迟到，迟到1010元元/次次罚款。罚款。1 1、超出迟到、早退时间及未打卡并未履行请假、超出迟到、早退时间及未打卡并未履行请假手续者，视为旷工。手续者，视为旷工。2 2、擅离职守、连续、擅离职守、连续55天，并未做任何请假手天，并未做任何请假手续者，视为旷工并视为自动离职、年度累计旷续者，视为旷工并视为自动离职、年度累计旷工工3030天者，按国家和公司有关规定予以解聘。天者，按国家和公司有关规定予以解聘。早退早退员工于规定下班时间前员工于规定下班时间前1515分钟内打卡者为早退，分钟内打卡者为早退，早退早退1010元元/次罚款。次罚款。旷旷工工27PPT课件 1 1、员工因公外出需填写员工临时外出申请单，、员工因公外出需填写员工临时外出申请单，经部门主管领导签字后，方可外出，返公司后第一经部门主管领导签字后，方可外出，返公司后第一时间交到人事部。（也可在钉钉申请外出，领导审时间交到人事部。（也可在钉钉申请外出，领导审批同意方可）批同意方可）2 2、员工打卡后擅自外出、中途擅自离岗、离、员工打卡后擅自外出、中途擅自离岗、离岗不请岗不请假等考勤违纪情况，人均按假等考勤违纪情况，人均按200200元元/次考核次考核。员工员工临时临时外出外出28PPT课件综合工时工制综合工时工制 公司实行综合计算工时工作制：公司实行综合计算工时工作制：1 1、在确保职工身体健康前提下及依法维护职工休息休假权利、在确保职工身体健康前提下及依法维护职工休息休假权利的基础上，结合公司实际，依法实行特殊工时制度，实行以年为的基础上，结合公司实际，依法实行特殊工时制度，实行以年为周期，年度工作日为周期，年度工作日为250250天天/年，工作时间为年，工作时间为20002000个小时个小时/年。年。2 2、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位员工采用集中工作、行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、淡季调休等适当的工作和休息方式，确保员工集中休息、轮休、淡季调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。休息休假权利和生产、工作任务的完成。3 3、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。分，视为延长工作时间。29PPT课件 1、员工休息日休息日加班由部门主任审核审核、部门经理批准批准；平时及法定节假日加班平时及法定节假日加班由部门经理审核总经理批准总经理批准，并填写加班申请表交至人事部，未进行提前申请的一律不计加班。2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。3、出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。不计为加班。4、加班时间以调休形式予以补偿，因工作需要不能调休的，由总经理批准可给予加班费。5、调休需提前写员工调休申请表或在钉钉申请由部门负责任审批，交至人事部，未进行事前申请的，一律以旷工处理。加加班班30PPT课件全勤奖：全勤奖：6060元元/月月A 当月请假当月请假超超1 1小时小时以上的，以上的，迟到迟到累计超过累计超过5 5分钟者分钟者，取，取消全勤奖。消全勤奖。C 探亲假、年假、婚假、探亲假、年假、婚假、丧假、丧假、保留保留全勤全勤。B 当月由于生产部停产放假当月由于生产部停产放假（包括月休假）休息天数不超（包括月休假）休息天数不超过规定天数，保留全勤，超过规定天数，保留全勤，超过过取消全勤。取消全勤。D产假、陪产假、病假产假、陪产假、病假不享有不享有全勤奖。全勤奖。31PPT课件社社保保1 1、与与公公司司形形成成劳劳动动关关系系的的人人员员每每月月1010日日（含含1010日日）前前入入职职员员工工公公司司缴缴纳纳当当月月社社保保，1111日日以以后后入入职职在在次次月月购购买买社社保保。现现社保缴费基数社保缴费基数23902390元。元。餐餐补补1 1、公公司司所所有有员员工工每每月月补补助助餐费餐费180180元元。2 2、中中途途有有入入职职、离离职职或或当当月月请请假假（累累计计55天天），按按每餐每餐6 6元补助。元补助。慰慰问问金金1 1、春节、端午节、中秋节，公司以、春节、端午节、中秋节，公司以发放现金、超市购物券，节日礼品等发放现金、超市购物券，节日礼品等形式向所有在职员工表示慰问。形式向所有在职员工表示慰问。2 2、工作满一个月全额发放，不足一、工作满一个月全额发放，不足一个月的发放个月的发放50%50%。通迅通迅补助补助总经理、销售人员总经理、销售人员150150元元/月、经理、月、经理、主任、主管主任、主管100100元元/月、工段长月、工段长5050元元/月月（转正后次月享受）。离职人员，当（转正后次月享受）。离职人员，当月电话费享受一半月电话费享受一半。交通交通补助补助 部门负责人（总经部门负责人（总经理、经理、主任、主理、经理、主任、主管）管）100100元元/月。月。健康健康检查检查免免费体检费体检第七章第七章 员工福利制度员工福利制度32PPT课件劳动劳动合同合同管理管理制度制度1 1合同的签订合同的签订2 2合同的变更合同的变更3 3合同的续签合同的续签4 4合同的解除合同的解除33PPT课件1新进员工应出示终新进员工应出示终止、解除劳动合同止、解除劳动合同证明或与任何用人证明或与任何用人单位不存在劳动关单位不存在劳动关系的其他凭证，经系的其他凭证，经证实确与其他用人证实确与其他用人单位没有劳动关系单位没有劳动关系后，方可订立劳动后，方可订立劳动合同。合同。2员工进入公司报到员工进入公司报到之日接受岗前培训，之日接受岗前培训，了解和认可公司的了解和认可公司的劳动合同条款及岗劳动合同条款及岗位职务说明书确定位职务说明书确定职责、确定合同期职责、确定合同期限，甲乙双方签订限，甲乙双方签订劳动合同劳动合同。3合同期限：合同期限：员工根据情员工根据情况签署况签署1313年年期限合同，期限合同，合同期前合同期前1313个月为试用个月为试用期。期。4公司出资培训、招公司出资培训、招（接）收的人员，（接）收的人员，已经按有关规定与已经按有关规定与公司签订了专项协公司签订了专项协议书，在与公司订议书，在与公司订立劳动合同时，合立劳动合同时，合同期不得短于服务同期不得短于服务合同或协议尚未履合同或协议尚未履行的期限。行的期限。1 1、合同签订：、合同签订：34PPT课件变更变更由于签定合同时由于签定合同时所依据的客观情所依据的客观情况发生重大变化，况发生重大变化，致使原合同无法致使原合同无法履行的，经双方履行的，经双方协商后，提交书协商后，提交书面变更申请。面变更申请。续签续签合同期限届满，劳合同期限届满，劳动关系即告终止。动关系即告终止。甲乙双方经协商同甲乙双方经协商同意可以续订合同，意可以续订合同，双方当事人在原合双方当事人在原合同期满前三十天向同期满前三十天向对方表示续订意向，对方表示续订意向，详见员工合同期详见员工合同期满通知书。满通知书。2 2、合同的变更、续签：、合同的变更、续签：35PPT课件1试用期内，乙方被证明不符合录用条试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；件的；3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。造成重大损失的。2乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；各项规章制度的；3 3、合同解除、合同解除：有下列情形之一，甲方公有下列情形之一，甲方公司可以随时解除全同，而司可以随时解除全同，而无须向乙方支付赔偿无须向乙方支付赔偿.36PPT课件1在试用期内的；在试用期内的；3甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。者提供劳动条件的。2用人单位支付劳动者工资报酬低于当用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的；地最低工资标准的；有下列情形之一，乙方可以有下列情形之一，乙方可以随时解除合同，而无须向甲随时解除合同，而无须向甲方支付赔偿方支付赔偿.37PPT课件38PPT课件