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摘要近年来，随着经济全球化进程的加快和现代信息技术的快速发展，享有第三利润源之称的物流业作为一个新兴行业正逐步焕发出前所未有的活力，已逐步成为我国经济发展的重要组成部分。在这种背景条件下，物流产业的发展必然会引发对物流人才， 尤其是现代物流技术人才的需求。由此可见拥有一支高素质的现代物流技术人才队伍就成为物流企业取得成功的关键所在，同时这类人才对推动我国社会经济发展和提高我国国际竞争能力也具有重大意义。因此，本文结合永顺物流公司现代物流技术人才发展展开了分析，并针对永顺物流公司现代物流技术人才存在的问题提出了相应的对策。关键词：永顺物流公司；物流产业；现代物流技术人才目录摘要1引言3二、培养现代物流技术人才的重要性3（一）发展现代物流已成为21世纪经济发展的必然趋势3（二）电子商务的发展，给我国物流领域带来巨大变革3（三）现代物流的发展将需要既懂经济、管理，又懂信息技术的复合型人才来推动4三、永顺物流公司现代物流技术人才发展中存在的问题4（一）政府与企业对物流人才培养不够重视4（二）总量严重不足， 现代物流技术人才尤为缺乏4（三）人才结构不合理且文化水平偏低，企业后期培养力度不足5（四）物流企业制度不完善，人才流失率过高5（五）物流人才培养结构不合理，物流教育滞后于物流业发展5（六）在职培训体系不健全5四、现代物流技术人才发展策略6（一）国家应给予政策支持6（二）政府应该发挥重要作用6（三）加强物流高技能人才的继续教育和职业培训工作7（四）加大对现代物流技术人才培养的投入7（五）积极为现代物流技术人才培养搭建平台7（六）专家指导与人才引进7（七）建设物流实训基地8结论8参考文献9引言我国已经开始步入社会经济发展的新阶段，而现代物流也也成为了经济发展顶梁柱，市场的发展迅速，对物流高技能人才的需求也逐步增多。全球化的发展促进了中国经济的发展，传统的物流方式已经不能满足现代社会的需求，而现代物流方式在原料供应和产品营销方面也有了相应的改变，在经济和社会活动中，物流已经成为了企业所重视的方面。一些外资企业生产基地的转移加强了物流关节的控制，而我国对国内市场的布局也提供了较低成本的供应链，国有生产以及一些流通企业也在进行改革，实现了业务重组，而其物流包的需求也逐步扩展，一些传统物流行业也在想现代化物流行业转变，为了提高竞争力，各政府对物流基础设施建设也逐步完善，并且进行合理有效地产业规划。这些举措都是加大我国物流行业迅速发展的重要表现，物流产业的发展不仅促进了企业对物流高技能人才的需求，同时也出现了一些不平衡，比如高技能人才匮乏的困境。二、培养现代物流技术人才的重要性（一）发展现代物流已成为21世纪经济发展的必然趋势21世纪的到来带来了信息化社会，现代信息与网络技术水平不断得到提高以及经济全球化和区域经济一体化的发展使得物流成为现代经济发展中不可忽视的一重要组成部分。从两方面分析，其一，现代物流通过网络等多种营销渠道获得了可观的经济效益，尤其是对一些技术高，设备完善的公司更是创造了前所未有的佳绩，物流工作效率的提高给经济上带来的效益也是不可估计的。其二，从物流的本质上分析，其组织体系和组织方式使得跨地区企业之间的合作困难得到了有效地改善，大大的增进了企业之间的合作，而且许多产品已经是一种物流化方式的生产方式，从供应链的角度分析，企业对行业和集团企业的零部件、全部原材料和最终产品的物流箱进行规划和完善及时的有效地满足了不同客户需求，不但降低了生产成本，也提高了企业集团之间的的竞争优势。与传统物流相比，现代物流在技术方面，组织系方面和组织方式方面都进行了深入改善，并取得了可观成果。由此可见，现代物流比传统物流的优点更多，而且其物流运作模式，物流的高端技术和方法以及现代物流内部的流程设计都对推动现代经济的发展起着重要的作用，除此之外，现代物流的规划更是其最重要组成部分。所以说，21世纪的信息化社会，发展现代物流是一种必然趋势。（二）电子商务的发展，给我国物流领域带来巨大变革电子商务是一种新的商务活动形式，它是在物流配送体系的基础上，采用现代信息技术手段，以通讯网络和计算机技术代替传统交易过程中纸介质信息载体的存储、传递、统计、发布等环节，从而实现商品和服务交易管理等活动过程的无纸化和在线交易。互联网络的全球化和市场化，推动了全球电子商务的快速发展。我国从1994年起，部分企业开始涉足电子商务，加入WTO将加快我国企业的外向化进程，大大刺激我国电子商务的发展。我国十五计划纲要中提出“推进国家工业化，同时不失时机地推进国民经济信息化，以信息化带动产业化，将工业化与信息化更好地结合起来，将是我国今后的艰巨任务”。物流业的发展是电子商务发展的基础和保证，而电子商务的兴起与发展，将对物流业人员的知识结构和技能提出更高的要求，给我国物流领域掀起一场技术的革命和知识与人才的革命。（三）现代物流的发展将需要既懂经济、管理，又懂信息技术的复合型人才来推动计算机互联网技术的飞速发展和中国加入了WTO，各个企业求贤若渴，许多企业行业对技术人才，尤其是一些在物流管理理论和知识、熟练掌握现代化物流信息技术的复合型人才严重匮乏。而正是因为对物流行业知识精通的人的匮乏，从某种程度上严重的限制了中国现代物流的发展和进步，物流和分销服务业将是我国加入WTO最早完全开放的行业之一，而国内市场也会展开一场史无前例的激烈的竞争，这也导致了人才匮乏的进一步剧烈，各个企业行业都极力的需求高端技术人才，导致了矛盾的进一步激化。因此我们认为，大力培养适应现代化物流发展要求和掌握现代化物流技术的符合型人才应作为首要任务，以缓解企业对人才的匮乏，从而缓解矛盾。三、永顺物流公司现代物流技术人才发展中存在的问题（一）政府与企业对物流人才培养不够重视从客观上讲，由于广大物流企业和企业物流部门的需求比较大，所以物流教育距离达到企业的要求还有一段较大的差距。其一，在物流人才培养方面规划和指引方面，政府并没有给出最佳的方案。其二，企业领导并不够重视，其原因是因为企业领导本身对物流认识的匮乏，从而导致在在物流人才培养发面没有给予高度重视，一般原则就是招来就直接被雇用，也可能是在资金方面，物流人员的培养需要投资很高的成本，慢慢的使物流人员从实践中积累经验，加上物流从业人员系统规范的学习，但短时间内也无法得到企业对其的高标准的要求，所以企业选择不培养物流从业人员以节省公司一部分的开支。（二）总量严重不足， 现代物流技术人才尤为缺乏现代物流其中一重要标志就是信息化，而且顺着物流行业的发展趋势，在不久的将来，一批懂得理论和实践，并且能够熟练运用软件进行物流管理的信息技术人才必将会成为物流企业的抢手菜。但是从实际情况出发来看，当前永顺物流公司当中，真正懂得物流并且能够熟练掌握物流技术尤其是信息技术运用的人才还是寥寥无几。而且，由于目前国内多数物流企业在对人力资源缺乏长远的战略规划使得我国在高端人才方面的匮乏现象将会持续一段时间，而其负面影响是，人员匮乏必会造成我国物流业长远发展的绊脚石。（三）人才结构不合理且文化水平偏低，企业后期培养力度不足目前我国在物流人才方面存在的弊端是，学历、职称、技术等级三低的现象，除此之外，我国在物流技术人才的结构配置极不合理，而其其文化水平普遍偏低。另一方面，我国的物流发展史还较短，现代物流技术处于低谷状态，缺乏长远战略眼光，都希望找到合适的人才直接利用，而却不愿意出资金对人才进行培训，即使有的公司对物流业人员进行了培训，也只是个形式而已，对培训人员是否学到真正的技能并没有给予高度重视，致使被培训过的员工在素质和技能上并没有什么改变，这也造成了永顺物流公司在现代物流技术人才的匮乏。（四）物流企业制度不完善，人才流失率过高第一方面，从永顺物流公司本身上来讲，公司本身缺乏战略规则，对物流人才的管理理念仍处在旧思想旧层面上，对个体劳动者的使用过重，而忽略了人才在自身方面的需求，比如人才的主动性，成就感等等。这一系列的缺陷使得物流人才的数量和技术质量根本无法达到企业对人才的要求，另一方面，永顺物流公司在对员工培养的手段单一，在潜意识里并没有觉察到员工的需要和激励的多样性，只是一味的使用单一手段。除此之外，经济全球和和信息化的发展，使得某些国家和地区以及企业之间的界限显得模糊不清，这位物流人才的流动作业提供了很好的外部条件。因此得出结论，当今物流高技能人才的迅速流失的原因来自多方面，比如在利益的趋势之下，公司不肯培训人才，以及在发展愿望和收入待遇以及在职业生涯规划等方面的多种联合因素限制。（五）物流人才培养结构不合理，物流教育滞后于物流业发展就我国目前状况来看，我国在物流人才的培养教育方面存在的不合理因素主要体现在三个方面，其一，由于物流人才的匮乏，承担我国物流教育事业领域的许多教师都是从其它行业转型而来，教师对物流知识方面的匮乏导致了学生不能更好的学习物流知识，无法满足企业对物流人才的培养需求，这也是国家的一大损失。其二，由于教学设施不完善，比如，没有成熟的物流实验室，使得学生们无法切身的领会物流最基本内涵，而且也没有现代化物流所需要的先进设备，学生学到的理论知识无法得到合理的应用。其三，物流人才培养模式还是旧模式，跟不上时代的步伐，而且很多高校的物流学科教育和人才培养模式分割严重混淆，并且很多相关专业课重复设置学习，加上其过理论教育而没有实践教育等等这些因素都是使得我国物流高技能人才迅速流失的原因，也是后期不能迅速弥补人才空缺的重要原因，从而拉远了物流行业先进的步伐。（六）在职培训体系不健全正规的学科专业教育体系，严格的物流职业资格证书和经常进行短期的培训课程是当代物流人才培养体系的三大重要内容。因为当今社会的上岗资格培训步伐相对较缓慢，尤其是在社会上，有不少物流培训项目收到了商业操作的干扰，使得培训进化并不规范，而且不能实现高质量的培训，所以培训质量参差不齐，无法形成统一的标准，也不能得物流培训的质量得到有效地保证，更有甚者，不少的企业为了减少企业资金开支，往往就在员工的在职培训上削减，特别是在一些对物流知识匮乏的企业，领导对培训的高度不重视，更使得培训质量下降。四、现代物流技术人才发展策略在当代社会，物流业的发展能推动经济迅速发展的而带来可观的利益和竞争资源，其中最主要的原因是物流行业能够在政府、企业和学术研究领域有了较高的地位，并且受到重视，因此，为了改善我国现代物流人才迅速流失以及物流人才匮乏的现状问题，我们提出了以下方案；（一）国家应给予政策支持第一改变技能人才在社会大众中的传统观念。政府在在提高物流高技能人才地位方面采取相应的措施，以得到大众的响应，改变物流高技能人才在大众眼里的地位，使得提高大众对高技能人才的尊重。第二，对高技能人才实施方案，改变其退休制度，由于我国正处于物流高技能人才高缺的状况下，政府应鼓励和奖励一些企业应采取某些手段措施，使得一些身体健康的高技能人才推迟推迟退休时间，使得人才能够得到充分的发挥和利用，并且缓解我国在物流高技能人才方面紧缺的困境。一是改变社会大众对技能人才的传统观念。政府应采取措施提高物流高技能人才的社会地位， 引导社会大众转变传统观念，尊重高技能人才。二是改革物流高技能人才的退休制度。鉴于目前我国物流高技能人才奇缺的现状，为促进物流人力资本使用效用的最大化，政府应鼓励该行业对高技能人才实行灵活的退休制度，允许身体健康、技能卓越、物流企业需要的高技能人才推迟五年甚至十年再退休，以弥补我国对物流高技能人才需求不足的现状。三是提高物流高技能人才的薪酬福利水平。四是鼓励物流企业与高等院校之间的合作。例如，根据企业技能工人获得等级证书的数量， 政府给予物流企业相应的财政奖励；由政府引导设立培训奖，用以奖励培训业绩显著的物流企业等等，从而调动院校、企业参与合作的积极性。同时，对未按规定执行或不遵守合作协议的企业，要有相应的制约措施和惩罚机制。（二）政府应该发挥重要作用政府要结合经济社会发展规划，明确现代物流技术人才的发展方向、目标任务和政策措施，使企业、行业及社会组织合理确定和适时调整培养方向和培养目标，确保现代物流技术人才的数量和质量适应经济社会发展的需要。加强对现代物流技术培养的政策引导。一是财政支持政策。引导社会资源向现代物流技术人才培养倾斜，支持现代物流技术人才紧缺人才培养。对高技能物流招聘引进和师资培训给予必要的经费支持。二是税收优惠政策。对于办学规模较大、质量较高的，可减免企业应缴纳费用，社会举办培训机构可适当减免所得税。三是收入分配政策。应充分考虑技能劳动者的技能等级和业绩贡献等因素，着力构建科学合理的现代物流技术人才薪酬制度，引导和督促企业对现代物流技术人才在聘任、薪酬、培训等方面制定鼓励办法。（三）加强物流高技能人才的继续教育和职业培训工作随着现代物流业的迅猛发展，物流从业人员也应与时俱进地学习新知识和新技能。企业应从物质上与精神上重视鼓励员工，多方面为员工创造条件，灵活调整员工的上班时间，对积极上进分子给予培训补贴，提倡多层次、多方面的物流继续教育和在职培训，在企业内部形成学习物流专业知识与技能、提高企业物流管理与运作水平的热潮。物流企业要特别重视从富有实践经验的物流人才中选出一批员工，对他们进行继续教育使之掌握现代物流理论知识和先进技术，从而培养出一批既懂管理又善操作的高技能人才。同时，社会应举办多种形式的、不同层次的在职人员的物流培训教育，以此满足物流从业人员继续学习的需要。（四）加大对现代物流技术人才培养的投入 永顺物流公司存在的问题已经得到了证实，所以公司更应该重视和鼓励员工在职的培训，从而增进物流从业人员能够不断的学习新知识新技能，有一个更高层次的提高，除此之外，企业也应该更加注重在精神和物质上的奖励，为员工创造更加优良的环境和条件，而且对于积极性高、有理想的员工应给与相应的补贴。在这个阶段，市场的投资机制也不能缺乏高技能人才的培养，实现多方面，多渠道的方式筹集资金，并且也应该加强政府对高技术人才的培训投入。（五）积极为现代物流技术人才培养搭建平台 第一，要给物流从业人员打造公共物流实训的平台。物流培训方面如果企业和学校都没有足够的能力承担的话，就要求政府出面，以公共财政投入我主要部分，建设良好的公共实训平台，面向全社会和企业招收有理想抱负，有想成为高端技术的人才培训服务。第二，为物流从业人员简历信息服务平台。并且在各高校和职业培训机构与企业之间建立起沟通的桥梁，在信息平台上发布一些职业要求、工种、人才求职信息等，引导我国现代物流人才的合理利用。第三，为物流从业人员建立物流技能竞赛交流的平台。通过各种形式，比如岗位练兵、竞赛大比武和先进操作方法样式，并设立适当的奖项给予现代高技术物流技术人才以相应的奖励。（六）专家指导与人才引进 如果单个企业聘请专家，费用可能会很高，这样就可以由物流行业协会的一些牵头组织在了解各个企业的不同需求时，实行企业与企业联合适当借用“外脑”。也可以聘用一些高校、物理咨询公司、培训机构的专家为企业的物流做监管和知道，也为企业有目的的制定宏远目标，提出适应企业发展的战略目标、合理的方案，以实现更好的培训员工，缓解物流行业人员匮乏的困境，但是与此同时，企业也应为这些专家提供一些优惠的服务，要有灵活的工作机制，为唐涛企业物流发展中出现的问题提出相应的解决方案，为企业培训出更专业的人才。（七）建设物流实训基地 物流实训基地给学员提供了学习和实践的平台服务，而且应该根据不同层次的不同范围的人员实现不同的实践功能，其中包括对物流专业学生的毕业实训，以及对物流企业人员的短期培训和物流职业资格认证培训等等，其最终的目的是想社会输送理论和实践性超强的复合型高技术人才。结论 在当今的时代，用一句话概括，企业的竞争最根本就是人才的竞争。而对现代物流技术人才的培养是我国发展的重要任务，甚至会影响到今后整个物流行业的发展，而我国国民经济的发展也与此息息相关。所以，包括政府、企业和教育部门在内，对物流高技能人才的匮乏问题应当给予高度的重视，多方面多角度采用有效的措施进行改善，以保证我国物流产业慢慢的走向平稳，从而实现有效、稳健的发展。参考文献1瞿群臻.物流高技能人才胜任力模型初探J.中国流通经济.2011(05)2张长森.国内外物流教育模式对我国高校物流人才培养的启示J.物流工程与管理.2011(04)3玉文娟,岑丽阳.中国东盟现代物流业发展人才支撑体系研究J.东南亚纵横.2011(06)4许淑敏.国际物流人才专业能力需求文献综述与分析J.物流技术.2011(11)5周朗天.基于人力资源视角的物流企业发展战略研究J.江苏商论.2011(06)6孙丽玲,瞿群臻.我国物流人才培养存在的问题及对策研究J.物流科技.2011(09)7高洁,何苗,刘家国.四川省物流人才供需状况预测及分析J.四川烹饪高等专科学校学报.2011(05)8陈长瑶,李君.我国现代物流人力资源开发研究综述J.资源开发与市场.2010(07)9张勇.我国物流人力资源管理的现状分析及对策研究J.物流科技.2010(08)10王科意,史晓原.“物流热”与物流专业毕业生就业现状分析J.科技经济市场.2010(03)11刘芳.我国现代物流人才培养现状及未来发展模式研究J.黑龙江对外经贸.2009(03)12黎业芬.论高校物流管理专业毕业生就业难及解决对策J.中国西部科技.2009(09)13谢晶,唐立新.浅谈我国高校物流人才培养现状J.物流工程与管理.2009(05)14冉宝松,李冰.从毕业到就业的距离北京地区部分高校物流专业毕业生就业调查J.中国物流与采购.2009(13)15赵卉.正确认识物流行业人才荒与就业难问题J.现代商业.2009(21)16冯乃秋,汪新锋,冯文秋.我国物流人才现状及培训需求策略分析J.物流技术.2009(11)17闫小红.物流人才供需现状及对策研究J.中国教育技术装备.2009(29)18范文晶,李大颖.物流人才就业市场“热”与“冷”J.中国物流与采购.2010(05)
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