劳动法ppt课件第二章劳动法律关系

第二章第二章劳动法律关系劳动法律关系第二章劳动法律关系1暴政对于恶棍和正直的人施以相同的刑罚。孟德斯鸠最邪恶的暴政却更多地施刑罚以正直的人。韩桂君暴政对于恶棍和正直的人施以相同的刑罚。2摘要：劳动关系以及与其有密切关系以及与其有密切联系的其他社系的其他社会关系会关系经劳动法法调整，就形成整，就形成为法律上法律上的的权利利义务关系，即关系，即劳动法律关系。法律关系。劳动法律关系的运行主要有法律关系的运行主要有产生、生、续延、延、变更、中止和消更、中止和消灭等五个等五个环节，它，它们对劳动关系法律事关系法律事实各自有着不同的要求。各自有着不同的要求。劳动法律关系包含主体、客体、内容三法律关系包含主体、客体、内容三个构成要素。个构成要素。摘要：劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系经劳动法调整，3劳动法ppt课件第二章劳动法律关系4劳动法ppt课件第二章劳动法律关系5一、一、劳动法律关系界定、特征法律关系界定、特征（一）（一）劳动法律关系的界定法律关系的界定劳动法律关系，是指法律关系，是指劳动关系的参加者之关系的参加者之间依据依据劳动法律法律规范所形成的一种范所形成的一种权利和利和义务关系。关系。它既是政治共同体公共意志的体它既是政治共同体公共意志的体现，也是，也是双方当事人共同意志的体双方当事人共同意志的体现。但当事人意。但当事人意志不能志不能违反政治共同体的公共意志，且只反政治共同体的公共意志，且只能在公共意志允能在公共意志允许的范的范围内内发挥作用。作用。一、劳动法律关系界定、特征（一）劳动法律关系的界定6（二）（二）劳动法律关系与相法律关系与相邻概念的概念的联系和区系和区别1、劳动法律关系与法律关系与劳动关系关系联系：系：（1 1）后者是前者形成的客）后者是前者形成的客观依据和依据和现实基基础。劳动法律关系是法律关系是劳动关系的法律表关系的法律表现形式形式和法律和法律对劳动关系关系进行行调节的直接后果。的直接后果。（2 2）前者是）前者是对后者具有一定的后者具有一定的“反作用反作用”，政，政治共同体通治共同体通过劳动法律法律规范范这一媒介一媒介对现实的的劳动关系施加影响（如引关系施加影响（如引导、矫正、正、协调现实的的劳动关系），从而关系），从而维护和促和促进劳动关系的关系的发展。展。（二）劳动法律关系与相邻概念的联系和区别1、劳动法律关系与劳7区区别：（1 1）前提条件不同。）前提条件不同。劳动关系的形成关系的形成以以劳动者者实际提供提供劳动为前提；前提；劳动法律关系的形成法律关系的形成则以以调整整这一关系的一关系的劳动法律法律规范的存在范的存在为前提。并非所有的前提。并非所有的劳动关系都表关系都表现为劳动法律关系。只有已法律关系。只有已纳入入劳动法法调整范整范围，并且符合法定模式的，并且符合法定模式的劳动关关系，才得以表系，才得以表现为劳动法律关系。法律关系。（2 2）内容不同。）内容不同。劳动关系以关系以劳动力的运用力的运用为内容，内容，劳动法律关系法律关系则以当事人之以当事人之间特定的特定的权利和利和义务为内容。内容。区别：（1）前提条件不同。劳动关系的形成以劳动者实际提供劳动82、劳动法律关系与法律关系与劳动法上的法律法上的法律关系关系劳动法的法的调整整对象除了象除了劳动关系外，关系外，还有与有与劳动关系有密切关系有密切联系的其他社会关系。它系的其他社会关系。它们都都统称称为劳动法上的法律关系。劳动法上的法律关系除法上的法律关系除劳动法律关系外，法律关系外，还包括包括劳动行政法律关系，行政法律关系，劳动服服务法律关系法律关系等。等。2、劳动法律关系与劳动法上的法律关系劳动法的调整对象除了劳动9理理论探探讨：劳动法律关系与事法律关系与事实劳动关系关系事事实劳动关系理关系理论源自于德国学者最早提出私法上源自于德国学者最早提出私法上的的“事事实契契约”理理论。劳动法法规以及以及劳动法学界法学界对“事事实劳动关系关系”的界的界定定标准并不准并不统一。（台）黄越一。（台）黄越钦教授教授认为事事实劳动关系关系“即无即无劳动契契约或无有效或无有效劳动契契约，而，而为劳务之之给付，此种情形与付，此种情形与劳动契契约失效失效时最最为常常见”。事事实劳动关系不关系不仅涉及私法关系涉及私法关系处理（如无效合同）理（如无效合同），而且，而且还涉及公法上法律涉及公法上法律应对问题（如非法雇佣）（如非法雇佣）理论探讨：劳动法律关系与事实劳动关系事实劳动关系理论源自于德10二、二、劳动法律关系的运行法律关系的运行劳动法律关系的运行，是指法律关系的运行，是指劳动法律法律关系形成和存关系形成和存续的的动态过程，即程，即劳动法律关系的法律关系的发生、生、变更、更、暂停、中止、停、中止、消消灭等等环节和在和在这些些环节中中劳动者和者和用人用人单位相互位相互权利和利和义务的的实现。劳动关系的运行必关系的运行必须具具备一定的条件，一定的条件，这个条件就是个条件就是劳动法律事法律事实的存在。的存在。二、劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形11（一）（一）劳动法律关系运行的基法律关系运行的基础劳动法律事法律事实所所谓法律事法律事实：是指法律：是指法律规范所范所规定的，能定的，能够引起法律关系引起法律关系产生、生、变更、和消更、和消灭的各种客的各种客观情况或情况或现象。象。法律事法律事实首先是一种客首先是一种客观存在的外在存在的外在现象；其象；其次法律事次法律事实是由法律是由法律规定的、具有法律意定的、具有法律意义的的事事实，能引起法律关系的，能引起法律关系的产生、生、变更和消更和消灭。劳动法律关系是法律关系是劳动关系得以关系得以实际运行的原因运行的原因法律事法律事实具体分具体分为：行为和和事件两大两大类。（一）劳动法律关系运行的基础劳动法律事实所谓法律事实：是121、行、行为行行为即人即人们有意有意识的活的活动，包括作，包括作为和不和不作作为。劳动法上能法上能够作作为法律事法律事实的行的行为主要有：主要有：（1 1）当事人的行）当事人的行为，包括，包括劳动法律法律关系当事人的合法行关系当事人的合法行为和和违法行法行为。均可。均可能引起法律关系的能引起法律关系的发生、生、变更、更、终止等。止等。1、行为行为即人们有意识的活动，包括作为和不作为。劳动法上能13为体现劳动法保护弱者的宗旨，在有些为体现劳动法保护弱者的宗旨，在有些特定情形下，当事人的某些行为将会被特定情形下，当事人的某些行为将会被法律作有利于劳动者一方的定性或解释，法律作有利于劳动者一方的定性或解释，如如劳动合同法劳动合同法第第3838条规定的条规定的“推定推定解雇解雇”制度，就是通过把劳动者因雇主制度，就是通过把劳动者因雇主原因被迫提出的辞职行为推定和解释为原因被迫提出的辞职行为推定和解释为雇主解雇行为，从而使劳动者能够获得雇主解雇行为，从而使劳动者能够获得解雇情形下才有的经济补偿金等相关待解雇情形下才有的经济补偿金等相关待遇。遇。为体现劳动法保护弱者的宗旨，在有些特定情形下，当事人的某些行14资料：料：劳动合同法合同法第第38条：条：劳动合同法合同法第第46条条资料：劳动合同法第38条：15第第38条条,用人用人单位有下列情形之一的，位有下列情形之一的，劳动者可以解除者可以解除劳动合同合同:（一）未按照（一）未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护或者或者劳动条件的；条件的；（二）未及（二）未及时足足额支付支付劳动报酬的；酬的；（三）未依法（三）未依法为劳动者者缴纳社会保社会保险费的；的；（四）用人（四）用人单位的位的规章制度章制度违反法律、法反法律、法规的的规定，定，损害害劳动者者权益的；益的；（五）因本法第二十六条第一款（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使定的情形致使劳动合同无合同无效的；效的；（六）法律、行政法（六）法律、行政法规规定定劳动者可以解除者可以解除劳动合同的其他合同的其他情形。情形。用人用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强迫迫劳动者者劳动的，或者用人的，或者用人单位位违章指章指挥、强令冒令冒险作作业危及危及劳动者人身安全的，者人身安全的，劳动者可以立即解除者可以立即解除劳动合同，不需事先告知合同，不需事先告知用人用人单位。位。第38条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:16第四十六条有下列情形之一的，用人第四十六条有下列情形之一的，用人单位位应当向当向劳动者支付者支付经济补偿：（一）（一）劳动者依照本法第三十八条者依照本法第三十八条规定解除定解除劳动合同的；合同的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补17（2）劳动争争议处理机构的行理机构的行为，包括，包括调解、解、仲裁和判决等。都会仲裁和判决等。都会对劳动法律关系当事人法律关系当事人的的权利和利和义务带来直接的影响。来直接的影响。（3）行政行）行政行为，即有关行政部，即有关行政部门根据其根据其职能所能所为的行的行为，包括，包括监督督检查、行政、行政调解等解等。（2）劳动争议处理机构的行为，包括调解、仲裁和判决等。都会对182、事件。、事件。事件即不以当事人主事件即不以当事人主观意志意志为转移的客移的客观情况，情况，如如劳动者患病、者患病、伤残、死亡、重大自然灾害等情残、死亡、重大自然灾害等情形，均能引起形，均能引起劳动法律关系的法律关系的产生、延生、延续、变更、更、中止、中止、终止等。止等。实践中，事件作践中，事件作为一一类劳动法律事法律事实，发挥作作用的方式有两种：其一是用的方式有两种：其一是单独独发生作用，如生作用，如劳动者死亡；其二是和行者死亡；其二是和行为结合起来共同合起来共同发挥作用。作用。如如劳动者患病或非因工者患病或非因工负伤，属于事件，而用人，属于事件，而用人单位基于位基于该事件和其他法律条件而做出的解除事件和其他法律条件而做出的解除劳动合同的合同的单方决定，方决定，则属于法律行属于法律行为，它，它们共同共同作用作用导致致劳动法律关系消法律关系消灭。2、事件。19（二）（二）劳动法律关系运行的具体法律关系运行的具体环节1、劳动法律关系的法律关系的产生。生。即当事人按照即当事人按照劳动法律法律规范确立范确立劳动法律关法律关系，从而系，从而产生相生相应的的权利和利和义务的状况。的状况。劳动法律关系的法律关系的产生具有生具有严格的条件：首先，格的条件：首先，事件不可能事件不可能导致致劳动法律关系的法律关系的产生；其次，生；其次，不是所有的行不是所有的行为能引起能引起劳动法律关系的法律关系的产生；生；再次，原再次，原则上只有合法行上只有合法行为中双方当事人合中双方当事人合意行意行为才会引起才会引起劳动法律关系的法律关系的产生。生。（二）劳动法律关系运行的具体环节1、劳动法律关系的产生。202 2、劳动法律关系延法律关系延续。指。指劳动法律关系的法律关系的有效期限被依法延有效期限被依法延长的状况。既可以是事件的状况。既可以是事件（如（如规定医定医疗期期间，女工的三期保，女工的三期保护），也），也可以使行可以使行为（包括法律推定的行（包括法律推定的行为）3 3、劳动法律关系的法律关系的变更。指已更。指已经形成的形成的劳动法律关系，由于客法律关系，由于客观原因原因导致内容客体致内容客体发生生变化的状况。化的状况。变更只限内容和客体，不包更只限内容和客体，不包括主体（用人括主体（用人单位分立合并等除外）。位分立合并等除外）。2、劳动法律关系延续。指劳动法律关系的有效期限被依法延长的状214 4、劳动法律关系中止。法律关系中止。劳动法律关系存法律关系存续过程中，当事人的程中，当事人的权利和利和义务暂时停止行停止行驶和履行的状况。（如和履行的状况。（如协商一致，商一致，应征入伍，征入伍，失踪但未被人民法院宣告失踪或死亡等）失踪但未被人民法院宣告失踪或死亡等）5 5、劳动法律关系的消法律关系的消灭。指。指劳动法律关系法律关系提前提前结束（解除）或者自然束（解除）或者自然结束（束（终止）而止）而不复存在的状况。引起法律关系消不复存在的状况。引起法律关系消灭的法律的法律事事实广泛，包括合法和广泛，包括合法和违法的，法的，还包括行政包括行政命令命令4、劳动法律关系中止。劳动法律关系存续过程中，当事人的权利和22第二节第二节劳动法律关系主体劳动法律关系主体分析任何一种法律关系，都应深刻认分析任何一种法律关系，都应深刻认识构成法律关系的要素，任何一种法识构成法律关系的要素，任何一种法律关系都存在构成法律关系的三项要律关系都存在构成法律关系的三项要素，劳动法律关系也是一样，包含：素，劳动法律关系也是一样，包含：主体、内容和客体。主体、内容和客体。第二节劳动法律关系主体分析任何一种法律关系，都应深刻认识23所所谓法律关系的主体，就是依法享有法律关系的主体，就是依法享有权利与利与承担承担义务的法律关系的参加者。的法律关系的参加者。劳动法律关系的主体，是指依法享有法律关系的主体，是指依法享有权利承利承担担义务的的劳动法律关系的参与者。法律关系的参与者。关于关于劳动法律关系主体，我国学法律关系主体，我国学术界有界有“二二方方说”（劳动者和用人者和用人单位）；位）；“三方三方说”（加上（加上“工会工会”，甚至也有人把，甚至也有人把“政府政府”也作也作为一方）；一方）；“四方四方说”，劳动者或其者或其团体（如工会）；用人体（如工会）；用人单位或其位或其团体（雇主体（雇主团体），我体），我们以以“四方四方说”为例展开例展开说明。明。所谓法律关系的主体，就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参24一、一、劳动者：者：（一）（一）劳动者的界定者的界定广广义：劳动者是指到达法定就者是指到达法定就业年年龄、具有、具有劳动能力的所有公民。能力的所有公民。狭狭义：达到法定就：达到法定就业年年龄，具有，具有劳动能力，能力，并与用人并与用人单位建立位建立劳动关系的公民。亦即关系的公民。亦即劳动法上的法上的劳动者，其范者，其范围仅限于相限于相对于用人于用人单位（雇主）而存在的一方主体，亦即雇主位（雇主）而存在的一方主体，亦即雇主相相对人，也可以称人，也可以称为“雇雇员”、“雇工雇工”、“受受雇人雇人”“工人工人”“职工工”等。等。一、劳动者：（一）劳动者的界定25关于关于劳动者的界定者的界定标准，各国一般采用准，各国一般采用“从从属性属性”标准。从属性准。从属性标准准时界分界分劳动者身份者身份与其他法律关系主体（特与其他法律关系主体（特别是民事主体）身是民事主体）身份的最重要份的最重要标准。准。具体包括如下两个方面：具体包括如下两个方面：（1 1）人格的从属性：（也称）人格的从属性：（也称“组织从属性从属性”）即）即劳动者必者必须被被纳入用人入用人单位的位的组织体体系之中，成系之中，成为用人用人单位的一名成位的一名成员，在用人，在用人单位的指位的指挥、命令、管理下提供、命令、管理下提供劳动，用人，用人单位位对劳动者者拥有广泛的指示有广泛的指示权。关于劳动者的界定标准，各国一般采用“从属性”标准。从属性标准26（2 2）经济从属性。从属性。经济从属性是指从属性是指劳动者必者必须为他人提供他人提供劳动，劳动者与用人者与用人单位之位之间存在着存在着经济上的依上的依赖关系。具体内涵：关系。具体内涵：劳动者并非者并非为自自己提供己提供劳动，而是，而是为他人提供他人提供劳动，并以他人所，并以他人所给付之付之劳动报酬和其他待遇作酬和其他待遇作为其主要生活来源。其主要生活来源。用人用人单位位应为劳动者提供者提供劳动所需的生所需的生产资料和料和劳动条件、支付条件、支付劳动力的力的“对价价”，承担，承担劳动风险和法律上的和法律上的“雇主雇主责任任”。在具体运用在具体运用“从属性从属性”标准界定准界定劳动者身份者身份时，应采用采用“人格从属性与人格从属性与经济从属性之复合从属性之复合”的的标准，其中，以人格从属性作准，其中，以人格从属性作为主要判断主要判断标准，以准，以经济从属性作从属性作为辅助判断助判断标准。准。（2）经济从属性。经济从属性是指劳动者必须为他人提供劳动，劳27【理论探讨】企企业经营者、高者、高级管理人管理人员等在等在劳动法律法律关系中的主体身份和地位如何确定？是否关系中的主体身份和地位如何确定？是否属于属于劳动者，享受者，享受劳动法的保法的保护？案例案例2-4：公司高管人：公司高管人员与公司是否存在与公司是否存在劳动关系，其关系，其权益如何确定？益如何确定？【理论探讨】企业经营者、高级管理人员等在劳动法律关系中的主体28（二）（二）劳动者的者的劳动权利能力和利能力和劳动行行为能力能力公民成公民成为劳动者必者必须具具备法定的前提法定的前提条件，条件，这在法学上在法学上统称称为劳动者者资格格（或主体（或主体资格），它包括格），它包括劳动权利能利能力和力和劳动行行为能力。能力。（二）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力公民成为劳动者必须具291、劳动权利能力劳动权利能力是指公民依法能利能力是指公民依法能够享有享有劳动权利利和承担和承担劳动义务的的资格。它表明公民依法可以格。它表明公民依法可以成成为哪些哪些劳动权利的享有者和哪些利的享有者和哪些劳动义务的的承担者。承担者。公民的公民的劳动权利能力利能力应当具有平等性，当具有平等性，这既是既是现代市代市场经济的必然要求，也是的必然要求，也是现代国代国际社会社会通行的通行的惯例。因而，例。因而，现代各国的代各国的劳动法基本上法基本上都体都体现了了劳动权利能力平等的精神，只不利能力平等的精神，只不过在在不同国家不同国家实现平等的程度不尽相同而已。平等的程度不尽相同而已。1、劳动权利能力劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承30资料：料：国国际劳工工组织19581958年通年通过的第的第111111号公号公约就就业和和职业歧歧视公公约中中规定，会定，会员国国应制定一制定一项促促进就就业、职业机会均等和待遇均等的国家政策，机会均等和待遇均等的国家政策，以消除以消除这方面的性方面的性别、种族等任何歧、种族等任何歧视，还应采采取措施保取措施保证这一政策一政策实施。施。19641964年通年通过的第的第122122号公号公约就就业政策公政策公约中中又又规定，会定，会员国国应实行行积极政策，保极政策，保证有工作供有工作供给寻找工作并有能力工作的人，使每个工人有找工作并有能力工作的人，使每个工人有资格享受最能格享受最能发挥其技能与才能的机会，其技能与才能的机会，获得最适得最适合的工作，不分种族、肤色、性合的工作，不分种族、肤色、性别、宗教、政、宗教、政见、民族血民族血统或社会出身。或社会出身。资料：31我国公民的劳动权利能力还处在相对平等的阶段（1 1）户籍制度限制。主要表籍制度限制。主要表现两个方面，其一两个方面，其一是是户籍性籍性质的限制。主要是的限制。主要是针对农业户籍的限制，籍的限制，但但总体上体上载逐步减少。其二是逐步减少。其二是户籍区域的限制。籍区域的限制。如原如原则上要求用人上要求用人单位有限招用本地位有限招用本地户籍的籍的劳动者，等。者，等。（2 2）从）从业职数的限制。主要是数的限制。主要是针对第二第二职业的的限制（如党政机关人限制（如党政机关人员到企到企业任任职的限制）。的限制）。（3 3）制裁。因）制裁。因违法或法或违纪而受到的制裁中，有而受到的制裁中，有的包含有的包含有劳动权利能力的限制，如行利能力的限制，如行业禁入。禁入。我国公民的劳动权利能力还处在相对平等的阶段（1）户籍制度限制322、劳动行为能力指公民依法能指公民依法能够以自己的行以自己的行为行使行使劳动权利和利和履行履行劳动义务的的资格。它表明公民依法可以成格。它表明公民依法可以成为哪些哪些劳动权利的行使者和哪些利的行使者和哪些劳动义务的履的履行者。行者。劳动法法对劳动行行为能力做出能力做出规定的客定的客观依据，依据，是公民的是公民的劳动能力水平，以及国家利益和社会能力水平，以及国家利益和社会利益的要求。公民只有在其利益的要求。公民只有在其劳动能力达到符合能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并能由自己国家利益和社会利益要求的水平，并能由自己自由支配的条件下，才会被自由支配的条件下，才会被劳动法确法确认有有劳动行行为能力。能力。2、劳动行为能力指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行33劳动行为能力与劳动能力（1）根据不同。）根据不同。劳动能力的有无和大小，直接以人能力的有无和大小，直接以人体体生理和心理生理和心理因素因素为根据。而根据。而劳动行行为能力能力则直接直接以有关以有关劳动法法规为依据。依据。（2）属性不同。）属性不同。劳动能力作能力作为人的生存能力的一部人的生存能力的一部分，只具有分，只具有自然属性自然属性；劳动行行为能力作能力作为劳动者法者法律律资格的一个方面，格的一个方面，则具有具有法律属性法律属性。（3）意）意义不同。不同。劳动能力只表明公民身体中存在的能力只表明公民身体中存在的体力和体力和脑力的力的实然状然状态；劳动行行为能力能力则是国家是国家队公民一定公民一定劳动能力的法律能力的法律认可，它表明法律可，它表明法律对公民公民在体力和在体力和脑力上所要求的力上所要求的应然状然状态。劳动行为能力与劳动能力（1）根据不同。劳动能力的有无和大小，34公民的劳动行为能力主要取决于或受制于下述因素：（1）年）年龄。年。年龄法律意法律意义分分为三种：三种：劳动行行为能力的起始年能力的起始年龄，亦即最低就，亦即最低就业年年龄，未，未满此年此年龄的公民，被的公民，被规定定为无无劳动行行为能力人。能力人。在我国，最低就在我国，最低就业年年龄规定定为1616周周岁，除，除文文艺、体育和特种工、体育和特种工艺单位位经县级以上以上劳动行政部行政部门批准可招用未批准可招用未满1616周周岁的公民的公民外，任何外，任何单位都不得与未位都不得与未满1616周周岁的公民的公民建立建立劳动关系。关系。公民的劳动行为能力主要取决于或受制于下述因素：（1）年龄。年35资料：国国际劳工工组织19731973年年准予就准予就业最低年最低年龄公公约（第（第138138号）号）规定，准予就定，准予就业的最低的最低年年龄应不低于完成不低于完成义务教育的年教育的年龄，并在，并在任何情况下不得低于任何情况下不得低于1515岁，但，但发展中国家展中国家可初步可初步规定最低年定最低年龄为1414岁。对有可能危害未成年人健康、安全或道德有可能危害未成年人健康、安全或道德的的职业或工作，最低就或工作，最低就业年年龄不不应低于低于1818周周岁。资料：国际劳工组织1973年准予就业最低年龄公约（第1336 特殊性规定 文艺、体育和特种工艺单位招文艺、体育和特种工艺单位招用未满用未满1616周岁的未成年人，必须依照周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（障其接受义务教育的权利。（劳动劳动法法第第1515条第二款）条第二款）特殊性规定37单选题（2006年试卷一第20题）某建筑某建筑队低价招用低价招用20名学徒工，合同中名学徒工，合同中规定他定他们每天必每天必须从事高空作从事高空作业或繁重搬运工作，否或繁重搬运工作，否则不能不能结算当月工算当月工资。用工当月，工程用工当月，工程队因因违反安全施工反安全施工规定造成事故，致使学徒定造成事故，致使学徒工多人工多人伤亡。有关部亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不些学徒工均是不满15周周岁的的边远地区地区农民子弟。民子弟。对此，此，劳动行政部行政部门拟采取的下列采取的下列哪一哪一项措施不符合法律措施不符合法律规定？定？A责令雇主解除令雇主解除劳动合同，遣返合同，遣返这批学徒工批学徒工B责令雇主承担遣返令雇主承担遣返费用，并用，并给予予经济补偿C收收缴雇主在非法用工期雇主在非法用工期间的的经营所得所得D告知事故受害者及其家属向雇主索告知事故受害者及其家属向雇主索赔的的权利，并利，并协助他助他们向雇主索向雇主索赔答案：答案：C单选题（2006年试卷一第20题）381公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（c）。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁2根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（d）。A东方歌舞团B上海杂技团C国家体操队D山丹编织厂1公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（c）。393能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是(abcde)。A合法行为B违法行为C事件D劳动者辞职E劳动者死亡4以下哪些是劳动法律事实(abd)。A张某与某企业依法签订劳动合同B李某因严重违纪被企业辞退C权利义务D陈某因患病丧失劳动能力3能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是(abcde40社会调查社会调查 据国据国际劳工工组织统计，目前全，目前全世界世界约有有246亿5至至17岁的儿童被雇的儿童被雇佣，其中佣，其中179亿儿童被迫从事繁重、儿童被迫从事繁重、危危险等等劳动。社会调查据国际劳工组织统计，目前全世界约有2441完全行完全行为能力的起始年能力的起始年龄，即成年人起始，即成年人起始年年龄，已，已满此年此年龄的公民才可以成的公民才可以成为完全完全劳动行行为能力人。我国能力人。我国劳动法也明确法也明确规定，不定，不得招用已得招用已满1616周周岁未未满1818周周岁的公民从事的公民从事过重、有毒、有害的重、有毒、有害的劳动或危或危险作作业。退休年退休年龄。各国。各国劳动法法对劳动行行为能力的能力的终止年止年龄一般未作明确一般未作明确规定，而只是定，而只是规定退定退休年休年龄。但退休年。但退休年龄不能不能认定定为劳动行行为能能力的完全力的完全丧失，按我国失，按我国劳动法的法的规定，城定，城镇职工男工男6060退休，女干部退休，女干部5555岁退休，女工人退休，女工人5050岁退休。退休。关于其改革方案在研究中。关于其改革方案在研究中。完全行为能力的起始年龄，即成年人起始年龄，已满此年龄的公民42（2 2）健康。）健康。劳动者者应具有健全的身体和精神状具有健全的身体和精神状态，精神病人的精神病人的劳动行行为能力将受到限制甚至完全能力将受到限制甚至完全丧失。失。健康要素健康要素对劳动行行为能力的影响主要体能力的影响主要体现在二个方在二个方面：面：其一是其一是对劳动者就者就业资格的限制。主要体格的限制。主要体现在三个在三个方面：方面：就就业准入。各种准入。各种岗位的位的职工都不得患有本工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病。位所禁忌或不宜的特定疾病。特殊特殊劳动者限入。者限入。有些有些职业或工种或工种对部分部分劳动者的身心健康可能造成者的身心健康可能造成不利后果的，不利后果的，应限制有关限制有关劳动者的就要者的就要资格，如格，如对女女职工和未成年工的禁忌工和未成年工的禁忌劳动范范围的限制。的限制。基于基于社会公平，法律有社会公平，法律有时亦会亦会对一部分一部分劳动者的就者的就业资格放格放宽身体条件的要求。如身体条件的要求。如对残疾人就残疾人就业的一些特的一些特殊照殊照顾或保或保护措施（福利企措施（福利企业、盲人按摩等）。、盲人按摩等）。（2）健康。劳动者应具有健全的身体和精神状态，精神病人的劳动43其二是其二是对劳动者者继续工作工作资格的影响。若格的影响。若劳动者者身体状况在工作期身体状况在工作期间发生生变化，致使其不能化，致使其不能胜任任现有工作的，有工作的，则可能可能导致致劳动法律关系的法律关系的变更或更或解除。解除。如我国如我国劳动法法第第2626条条规定：定：劳动者患病或者者患病或者非因工非因工负伤，医，医疗期期满后，不能从事原工作也不后，不能从事原工作也不能从事由用人能从事由用人单位另行安排的工作的；用人位另行安排的工作的；用人单位位经书面面预告后可以解除告后可以解除劳动合同。合同。应明确的是，法律上把健康明确的是，法律上把健康规定定为劳动行行为能力能力的一种限制性因素，主要是基于的一种限制性因素，主要是基于对劳动行行为能力能力被限制者的保被限制者的保护，并且，并且这种限制种限制视同同对被限制者被限制者的特殊保障措施并存的。的特殊保障措施并存的。其二是对劳动者继续工作资格的影响。若劳动者身体状况在工作期间44资料：料：但但劳动法法第第2929条也条也规定了不得解除定了不得解除劳动合同的情形：合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用者有下列情形之一的，用人人单位不得依据本法第二十六条、第二十七位不得依据本法第二十六条、第二十七条的条的规定解除定解除劳动合同：合同：（一）患（一）患职业病或者因工病或者因工负伤并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；能力的；（二）患病或者（二）患病或者负伤，在，在规定的医定的医疗期期内的；内的；（三）女（三）女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；资料：45劳动合同法合同法第四十二条第四十二条劳动者有下列情形之一者有下列情形之一的，用人的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条位不得依照本法第四十条、第四十一条的的规定解除定解除劳动合同：合同：（一）从事接触（一）从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行行离离岗前前职业健康健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人在病病人在诊断断或者医学或者医学观察期察期间的；的；（二）在本（二）在本单位患位患职业病或者因工病或者因工负伤并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；能力的；（三）患病或者非因工（三）患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期内期内的；的；（四）女（四）女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；（五）在本（五）在本单位位连续工作工作满十五年，且距法定退十五年，且距法定退休年休年龄不足五年的；不足五年的；（六）法律、行政法（六）法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位46（3 3）智力）智力智力要素主要包括智力要素主要包括劳动者的文化水平、技者的文化水平、技术水平等。水平等。首先，首先，劳动者者应具有一定的文化程度或水平，具有一定的文化程度或水平，原原则上上应接受完成接受完成规定年限的定年限的义务教育。若教育。若有些有些职业或工种（如公或工种（如公务员、教、教师、医、医师、律律师等）等）对劳动者的教育程度有特者的教育程度有特别要求的，要求的，则须遵守特遵守特别规定。定。其次，其次，劳动者者还必必须具具备从事某些从事某些职业或工或工种所必种所必备的技的技术水平和从水平和从业条件（如条件（如职业资格格证书、驾照等）。照等）。（3）智力47资料：料：劳动和社会保障部和社会保障部20072007年年就就业服服务与就与就业管理管理规定定第第2121条条规定，用人定，用人单位招用从事位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等安全等特殊工种的特殊工种的劳动者，者，应当依法招用持有相当依法招用持有相应工种工种职业资格格证书的人的人员，招用未持相，招用未持相应工工种种职业资格格证书人人员的，的，须组织其在上其在上岗前前参加参加专门培培训，使其取得，使其取得职业资格格证书后方后方可上可上岗。资料：48讨论与思考：与思考：对就就业中的中的“资格准格准入制度入制度”应如何如何评价？价？现在政府在政府对许多多岗位位设立了立了“资格准入制度格准入制度”：想当律：想当律师必必须先先取得司法取得司法资格，想当老格，想当老师必必须取取得教得教师资格。有的地方竟然格。有的地方竟然规定，定，收收废品、擦皮鞋也必品、擦皮鞋也必须有有“上上岗证”。讨论与思考：对就业中的“资格准入制度”应如何评价？49（4）行）行为自由自由能否自由地支配自己的能否自由地支配自己的劳动力，力，这是是劳动者者能否与用人能否与用人单位建立位建立劳动法律关系的基本前法律关系的基本前提。自由受到限制自然就没有了提。自由受到限制自然就没有了劳动行行为能能力，如服刑的罪犯。力，如服刑的罪犯。（5）就）就业愿望。即禁止愿望。即禁止强迫迫劳动（4）行为自由50（6）其他要素：如）其他要素：如道德道德风纪。信誉不良。信誉不良者的从者的从业禁止。如禁止。如公司法公司法限制曾限制曾经济犯犯罪者在罪者在执行期行期满未逾未逾5年的，担任公司董事、年的，担任公司董事、监事、高事、高级管理人管理人员等。等。任任职回避。基于回避。基于党党风廉政的需要。廉政的需要。劳动内容。内容。应为合法合法职业，非法的活，非法的活动不受保不受保护（如毒品加工、色（如毒品加工、色情陪侍等）情陪侍等）（6）其他要素：如道德风纪。信誉不良者的从业禁止。如公司51避免制度性歧视法律法律对劳动者行者行为能力的上述各能力的上述各项具体要求，具体要求，应当是基于其所从事的当是基于其所从事的职业或者本身的内或者本身的内在需要，而不能超越在需要，而不能超越这种种“职业相关性相关性“提提出出过高高”的要求，否的要求，否则就可以能就可以能导致致“制度制度性歧性歧视”的后果。的后果。避免制度性歧视法律对劳动者行为能力的上述各项具体要求，应当是52资料：报考公务员遭拒报考公务员遭拒法律硕士状告人法律硕士状告人事部有就业歧视事部有就业歧视浙江大学生周一超凶浙江大学生周一超凶杀公公务员案：凶手当庭撕案：凶手当庭撕烂判决判决书资料：报考公务员遭拒法律硕士状告人事部有就业歧视53因被就业歧视而杀人浙江大学生刺杀公务员一审判处死刑辩护律师表示将上诉浙江省高院震惊全国的大学生凶杀公务员案，2003年9月4日上午在嘉兴市中级人民法院作出一审判决。被告人浙江大学农业与生物技术学院农学系学生周一超以故意杀人罪被判处死刑，剥夺政治权利终身。判决结束后，周一超当庭将判决书撕烂抛弃，拖着脚镣踉跄而去，给这次宣判留下了意味深长的一幕。为周一超辩护的两位律师宓雪军和夏建军表示，他们将直接向浙江省高级人民法院提出上诉，要求判处周一超死刑，缓期两年执行。案情回放因被就业歧视而杀人浙江大学生刺杀公务员一审判处死刑辩护律师54周一超是浙江大学农业与生物技术学院农学系应届毕业生，今年22岁。2003年1月23日，周一超报名参加嘉兴市秀洲区政府招收9名乡镇公务员的考试。笔试排名第三，面试后总成绩排名第五。4月3日未收到录取通知书的周购买了菜刀和水果刀，并于下午3时许，到区人事劳动社会保障局511办公室。他询问经办人干某后得知自己体检结果为“小三阳”，不合格，而另一位手指残疾考生则属合格类。遂用水果刀将干某刺成重伤，并在激愤中将干某同办公室的张某刺死。周一超是浙江大学农业与生物技术学院农学系应届毕业生，今年2255庭审焦点精神病鉴定为正常人一审期间，根据周一超辩护律师的申请，嘉兴市中级人民法院委托国家司法部司法鉴定中心对周一超进行了精神病鉴定。当天，审判长当庭宣布了鉴定结果：周一超“案发前状态与常人无异”，并无精神病，故应对本案负完全刑事责任。法院审理认为，被告人周一超在参加公务员考试、体检过程中，因体检不合格被淘汰而绝望，进而怀疑公务员录用过程的公正性，怨恨招考工作人员干某并起意杀人报复。在持刀加害干某过程中，又无端加害张某，造成一人死亡、一人重伤的后果，其行为已构成故意杀人罪。公诉机关指控的罪名成立。被告人的犯罪手段特别残忍，后果特别严重，依法应予严惩。辩护人提出的被告人具有认罪态度较好和有悔罪表现，犯罪前一贯表现良好的酌情从轻处罚情节虽能成立，但被告人的罪行特别严重，尚不足以对被告人从轻判处。庭审焦点精神病鉴定为正常人一审期间，根据周56“小三阳”减刑建议未被采纳周一超的律师在一审辩护中提出被告人杀人缘于公务员体检标准规定“小三阳”为不合格，规定具有不合理性，据此要求对被告人从轻判处的问题。这一意见也未被法院采纳，法院判决书中写道：“被告人加害的干某在公务员录用工作中，正确履行了职务，并无过错；而另一名公务员张某是被无端加害的。“小三阳”减刑建议未被采纳周一超的律师在一审辩护57二、二、劳动者者团体（工会）体（工会）（一）工会和（一）工会和劳动者的者的团结权劳动者者团体，通常即指工会。在西方国家，工会体，通常即指工会。在西方国家，工会是以是以维护和改善雇工的和改善雇工的劳动条件、提高雇工的条件、提高雇工的经济地位地位为主要目的，由雇工自然主要目的，由雇工自然组织起来的起来的团体体或或联合合团体。工会是体。工会是劳动者行使者行使劳动权的体的体现。劳动者的者的团结权，一般式指，一般式指劳动者者为实现维持和持和改善改善劳动条件之基本目的，而条件之基本目的，而结成成暂时或永久性或永久性团体并使其运作的体并使其运作的权利。具体就表利。具体就表现为劳动者者组织工会，并参加工会活工会，并参加工会活动的的权利。利。二、劳动者团体（工会）58西方国家西方国家对工会的法律地位的基本工会的法律地位的基本规定：定：1 1、工会只能是雇工的、工会只能是雇工的团体，并且必体，并且必须是一定人数以是一定人数以上的雇工的集合。上的雇工的集合。2 2、工会不得有政治、工会不得有政治、经济目的。即工会属于社会目的。即工会属于社会团体，不得有政治目的或以盈利体，不得有政治目的或以盈利为目的。目的。3 3、工会具有公法人性、工会具有公法人性质。即是公法上的法人。即是公法上的法人。4 4、工会有、工会有组织罢工、同雇主及其工、同雇主及其团体体谈判和判和签订集集体合同，体合同，监督雇主遵守督雇主遵守劳动法等法等项权利。利。5 5、工会在与雇主的关系中受到法律的特、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保保护。如。如不允不允许雇主因雇工加入工会或参加工会活雇主因雇工加入工会或参加工会活动而将其而将其解雇或中止改善其解雇或中止改善其劳动条件等。有的国家条件等。有的国家还规定，定，非非经国家机关批准，工会理事不国家机关批准，工会理事不应被解雇等。被解雇等。西方国家对工会的法律地位的基本规定：59（二）我国的工会（二）我国的工会我国我国工会法工会法第第2 2条条规定：工会是定：工会是职工自愿工自愿结合的工人合的工人阶级的群众的群众组织。中国工会章程中国工会章程规定，中国工会是中国共定，中国工会是中国共产党党领导的的职工自工自愿愿结合的工人合的工人阶级群众群众组织，是重要的社会政，是重要的社会政治治团体。体。这揭示了我国工会的性揭示了我国工会的性质：1 1、阶级性。（性。（农民和个体工商民和个体工商户不能加入）不能加入）2 2、群众性。区、群众性。区别于工人于工人阶级先先锋队的共的共产党党3 3、自愿性。、自愿性。4 4、政治性。、政治性。（二）我国的工会60根据工会法，我国工会的法律地位：1 1、我国工会的唯一性和相、我国工会的唯一性和相对独立性。所独立性。所谓唯唯一性，是指任何一性，是指任何单位和个人都不得在位和个人都不得在职工群众工群众中另行建立独立于工会中另行建立独立于工会组织体系之外的同体系之外的同类型型组织，也不得从事任何分裂工会，也不得从事任何分裂工会组织的活的活动。所所谓相相对独立性，及工会必独立性，及工会必须遵守和遵守和维护宪法，法，坚持四持四项基本原基本原则，依照工会章程独立自主展，依照工会章程独立自主展开活开活动。2 2、我国工会是、我国工会是职工利益的代表者和合法工利益的代表者和合法权益益的依法的依法维护者。者。3 3、工会具有法人、工会具有法人资格。格。根据工会法，我国工会的法律地位：61四、用人单位及其团体（一）用人（一）用人单位的界定位的界定“用人用人单位位”系我国系我国劳动法所特有的称法所特有的称谓，在国外一般称之在国外一般称之为雇主或雇佣人，是指在雇主或雇佣人，是指在劳动法律关系中相法律关系中相对于于劳动者（雇者（雇员）而存在）而存在的另一方主体。各国的另一方主体。各国对雇主所采用的界定方雇主所采用的界定方法各有不同。在我国，用人法各有不同。在我国，用人单位是指招收位是指招收录用用劳动者，使用者，使用劳动者的者的劳动力，并按其力，并按其劳动量支付量支付约定工定工资和其他待遇的一方主体。和其他待遇的一方主体。四、用人单位及其团体（一）用人单位的界定62根据我国根据我国劳动法的法的规定，用人定，用人单位的外位的外延范延范围包括企包括企业、个体、个体经济组织、民、民办非企非企业单位、国家机关、事位、国家机关、事业组织（事（事业单位）、社会位）、社会团体等体等类型。目前尚未型。目前尚未包括其他包括其他组织在内，更未涵盖至自然人。在内，更未涵盖至自然人。根据我国劳动法的规定，用人单位的外延范围包括企业、个体经济组63资料：资料：劳动法法第第2 2条：在中条：在中华人民共和国境内的企人民共和国境内的企业、个体、个体经济组织（以下（以下统称用人称用人单位）和与位）和与之形成之形成劳动关系的关系的劳动者，适用本法。者，适用本法。劳动合同法合同法第第2 2条：中条：中华人民共和国境内的人民共和国境内的企企业、个体、个体经济组织、民、民办非企非企业单位等位等组织（以下称用人（以下称用人单位）与位）与劳动者建立者建立劳动关系，关系，订立、履行、立、履行、变更、解除或者更、解除或者终止止劳动合同，合同，适用本法。适用本法。国家机关、事国家机关、事业单位、社会位、社会团体和与其建体和与其建立立劳动关系的关系的劳动者，者，订立、履行、立、履行、变更、解更、解除或者除或者终止止劳动合同，依照本法合同，依照本法执行。行。资料：64 多项选择题多项选择题依照依照劳动法的法的规定，通定，通过协商与商与劳动者建者建立立劳动合同关系的主体除企合同关系的主体除企业、个体、个体经济组织外，外，还有下列哪些主体？（有下列哪些主体？（2000年）年）A部部队B国家机关国家机关C事事业组织D社会社会团体体答案：答案：BCD多项选择题依照劳动法的规定，通过协商与65【理理论探探讨】：如何理解非法：如何理解非法用人用人单位的法律地位位的法律地位【理论探讨】：如何理解非法用人单位的法律地位66资料：劳动合同法合同法第第9393条：条：对不具不具备合法合法经营资格的用人格的用人单位的位的违法犯罪行法犯罪行为，依法，依法追究法律追究法律责任；任；劳动者已者已经付出付出劳动的，的，该单位或者其出位或者其出资人人应当依照本法有关当依照本法有关规定向定向劳动者支付者支付劳动报酬、酬、经济补偿、赔偿金；金；给劳动者造成者造成损害的，害的，应当承担当承担赔偿责任。任。资料：劳动合同法第93条：对不具备合法经营资格的用人单位67（二）用人（二）用人单位位团体体用人用人单位位团体，在国外通常称体，在国外通常称为“雇主雇主协会会”，是用人，是用人单位依法位依法组成的，旨在代表、成的，旨在代表、维护和增和增进各用人各用人单位（雇主）在位（雇主）在劳动关关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。体。在在劳动法中它被作法中它被作为劳动者者团体（工会）体（工会）相相对应的一种的一种劳动法主体；是雇主一方行法主体；是雇主一方行使使结社社权的主要表的主要表现。（二）用人单位团体用人单位团体，在国外通常称为“雇主协会”，68资料：料：国国际劳工工组织19481948年年结社自由与保社自由与保护组织权公公约（第（第8787号）第号）第2 2条条规定：定：“工人和工人和雇主雇主应毫无区毫无区别地有地有权不不经事先批准建立和事先批准建立和参加他参加他们自己自己选择的的组织，其唯一条件是遵，其唯一条件是遵守有关守有关组织的的规章。章。”第第3 3条条规定定“工人工人组织和雇主和雇主组织应有有权制制定其各自定其各自组织的章程和的章程和规则，充分自由地，充分自由地选举其代表，自行管理与安排活其代表，自行管理与安排活动，并制定其，并制定其行行动计划。划。”资料：69在我国在我国劳动法主体法主体结构中，用人构中，用人单位位团体是体是最最为薄弱的一薄弱的一类主体，主体，长期期处于于“缺位缺位”状状态。对我国的我国的劳动法制建法制建设带来了来了诸多不利多不利影响。影响。其一，集体其一，集体协商（集体商（集体谈判）制度判）制度难以全面以全面推广。推广。其二，其二，“三方性三方性”（政府、雇主、雇（政府、雇主、雇员）原）原则难以真正落以真正落实。总之，用人之，用人单位主体的缺位，即不利于位主体的缺位，即不利于劳动关系的关系的协调，也不利于保，也不利于保护劳动关系当事人关系当事人双方的利益，双方的利益，进而影响到了而影响到了劳动力市力市场的正的正常运行。常运行。在我国劳动法主体结构中，用人单位团体是最为薄弱的一类主体，长70理理论上，我国用人上，我国用人单位位团体的建立有两种可体的建立有两种可供供选择的方式：的方式：“借用借用”和新建。和新建。“借用借用”是以是以现有的工商有的工商业者者团体作体作为用用人人单位位团体，体，赋予其用人予其用人单位位团体的体的职能，能，作作为用人用人单位方代表参与位方代表参与劳动关系。关系。新建是新建是组建建专门的用人的用人单位位团体。体。我国目前在我国目前在实践中往往采取从践中往往采取从“借用借用”逐步逐步过渡到新建的方式。渡到新建的方式。理论上，我国用人单位团体的建立有两种可供选择的方式：“借用”71第三节第三节劳动法律关系的主要劳动法律关系的主要内容内容第三节劳动法律关系的主要内容72一、一、劳动法律关系内容的概念和特法律关系内容的概念和特征征（一）概念（一）概念劳动法律关系的内容，是指法律关系的内容，是指劳动法律关系双法律关系双方当事人所享有的方当事人所享有的权利和所承担的利和所承担的义务。一、劳动法律关系内容的概念和特征73（二）特征：（二）特征：劳动法律关系超越民事法律关系，其内容具法律关系超越民事法律关系，其内容具有有强烈的烈的“社会性社会性”，即，即对劳动者者实行行“权利本位利本位”，对用人用人单位位实行行“义务本位本位”。具体表具体表现在：在：1 1、明、明显的不的不对称性。即称性。即劳方当事人的方当事人的权利利多于多于义务，雇主方当事人的，雇主方当事人的义务多于多于权利，利，籍以籍以实现劳动关系的关系的实质平等。民事法律关平等。民事法律关系中，当事人的系中，当事人的权利利义务原原则上是完全上是完全对称称的。的。（二）特征：742 2、较强的法定性：一般适用的法定性：一般适用“法定法定优先先”规则，即，即为实现弱者保弱者保护的目的，的目的，劳动法常法常常采用授常采用授权性性规范，直接分配当事人的范，直接分配当事人的权利利和和义务。如果同。如果同时存在存在约定和法定的情形，定和法定的情形，且且发生冲突生冲突时，一般而言，法定的效力，一般而言，法定的效力优先先于于约定的效力。而民事法律关系通常遵循定的效力。而民事法律关系通常遵循“约定定优先先”的适用原的适用原则。2、较强的法定性：一般适用“法定优先”规则，即为实现弱者保护753 3、适度的受限性：、适度的受限性：约定的定的权利不得低于利不得低于劳动基准法的基准法的规定，不得定，不得违背法律背法律强制制规范，不范，不得有悖于社会公益；当事人的有些得有悖于社会公益；当事人的有些权利同利同时具有具有义务性性质（劳动保保护权）；有些）；有些权利不利不得随意放弃，不能通得随意放弃，不能通过约定排除履行（如定排除履行（如劳动者不能随意辞者不能随意辞职）。而民事法律关系当事）。而民事法律关系当事人人权利利义务的确立与的确立与实现主要遵循意主要遵循意识自治自治原原则，受到制，受到制约较少。少。4 4、救、救济的复合性：的复合性：劳方的方的权利是多种利是多种权利的利的复合体；国家意志通复合体；国家意志通过劳动基准、基准、强制性制性规定、定、劳动保障保障监督等介入督等介入劳动关系，使关系，使劳动者的救者的救济可以兼采多种手段。可以兼采多种手段。3、适度的受限性：约定的权利不得低于劳动基准法的规定，不得违76二、当事人的二、当事人的权利和利和义务根据根据劳动者者权利利义务的不同内涵可以将的不同内涵可以将劳动者者劳动权分分为：宪法法规定的定的劳动基本基本权和和劳动法法规定的具体定的具体劳动权利和利和义务劳动基本基本权利，亦称利，亦称劳动者的基本者的基本权，是指，是指一个国家或地区的一个国家或地区的宪法或法或宪法性文件法性文件规定的定的公民的公民的劳动权利及相关利及相关权利。利。二、当事人的权利和义务根据劳动者权利义务