公司科研岗位职责（共19篇）

公司科研岗位职责（共19篇） 第1篇：科研副院长岗位职责1.负责全院科研管理工作，组织贯彻执行上级有关科研方面的方针、政策、规定，努力完成任务。2.研究本院有关学科领域和项目的科学技术发展状况，对科研方向、任务提出建议并制订本院科研远、近期规划和实施办法,组织实施、协调并定期检查。3.组织全院开展科研工作，组织科研团队进行科研项目申报，并协助教师科研立项、谈判、签订合同，督促检査科研进度和质量。4.拟订全院科研人员培养计划，负责组织科研人员的业务培养及科研能力考核。5.组织院内定期和不定期的学术交流和学术报告。组织参加校内外的有关科研活动,组织安排接待有关的国内外专家讲学，并做好对其内容的整理与宣传工作。6.对研究成果鉴定和科研课题立项、评奖进行初步审查，组织学术委员会讨论，确定申报名单。7.做好学院科研课题管理、科研成果汇总、科研档案建设、教师科研分数计算、教师科研情况督促与检査等日常管理工作。8.负责学院科技服务、咨询、协作工作的组织与实施。9.完成院长交办的其他工作。第2篇：科研综合管理岗位职责1.负责院地合作和科研成果转化的日常管理工作。2.负责科研成果评审、鉴定、报奖和新品种审定的组织管理工作。3.负责专利申请的程序性管理工作。4.负责学术活动的组织和大型1仪器运行管理。5.协助科技人员开展科研成果转化的宣传和推广工作。6.协助主管领导制定科研成果转化的相关政策和规定。7.协助主管领导组织实施科研岗位绩效考核，起草相关文件。8.协助主管领导做好重点实验室和野外台站相关工作。9.承办主管领导交办的其他工作。第3篇：科研管理人员岗位职责1.办理公司品种的区试申报和审定工作。2.办理公司自主知识产权品种权的申报。3.办理公司科技项目的管理和协调工作。第4篇：教科研主任岗位职责教科研主任岗位职责1、根据幼儿园指导纲要、区幼教工作计划、园务工作精神，结合园区教科研发展特点与需要，制定教学工作计划，合理安排幼儿一日生活并指导教师实施，并对学期工作进行总结。2、组织教师认真学_领会新教材，制定适宜的一日保教计划。3、加强对教师教科研业务的指导，每月两次组织教师开展业务学_活动，协助教师提升理论、教学能力。4、深入班级了解教师教学开展情况，每半月一个半天进班调研指导，包括调研指导各班的晨间活动、户外活动等各项班级工作，每周两个半天进入班级带班。每学期园内听课至少32节。5、指导保教助理开展年级组业务活动，每周一次参加一个年级组的业务学_活动，每月一次召开保教助理会议，探讨、反思每月教科研工作情况。6、每月一次检查区域、主题墙创设情况，协助园长做好教研组教师月日常工作的考核工作，每月26日上交教师月考核表。7、制定园级科研计划，指导教师开展小课题研究，每月一次召开科研汇报工作，每学期有科研阶段研究小结。8、每月一次分层对教师进行师训学_，每月理论培训一次，每学期组织教学比武两次。9、每周检查教师的笔头工作一次，及时指导和反馈，并有检查情况记录，及时在论坛上公布。10、注重教研师训、科研等资料积累保管，力求规范、及时有效。11、关心组员生活，加强教研组凝聚力建设。第5篇：医院科研办公室岗位职责医院科研办公室岗位职责医学科研办公室是在医领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术委员会的办事机构。其职责范围如下：一、科研课题管理1、紧紧围绕保健院建设中的热点，难点问题，制订全院的科研规划和实施计划，提请院科研管理组织评议和确立院级课题，并检查课题完成情况。2、负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。3、指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合攻关。二、学术活动管理1、负责筹备全院的理论研讨会，确立主题，落实会址，组织论文征集、评审出版工作。2、参与或协调院内定期、不定期的理论座谈会、专题讨论会、学术交流会。3、积极组织或参与校外的学术交流活动，加强同院外有关方面的科研协作和联络工作。4、负责处理院学术委员会的日常事务。三、科研档案管理1、建立健全院研人员科研成果档案，对科研成果做到及时收集，整理归档，便于查阅利用，确保安全。2、做好年度科研成果的统计、分类管理工作。四、科研成果评奖管理1、认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。2、积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。五、科研经费管理1、协助院账务部门做好科研经费的使用、管理。2、做好一年一度的科研成果奖励金的计算、发放工作。3、做好高层科研成果随时奖的的发放工作。六、日常公务管理1、做好各种有关科研文件的签收、传阅、发放及处理工作。2、负责处理好与其他部门的协作关系，作好日常事务工作。七、其他方面积极完成院领导交办的其他任务，自觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手。 科研办公室主任岗位职责科研办公室是在院领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，科研办公室主任岗位职责如下：一、认真贯彻执行党的科研方针政策，具体实施领导和分管领导的决定，协助院领导制订和落实全院科研规划。二、定期、不定期向院领导、分管领导请求汇报科研工作，提出意见和建议，争取领导的支持。三、召集主持本科室工作会议，做出各项工作安排，协调同其他部门的关系。四、明确本科室工作人员岗位职责，作好思想政治工作，提高工作人员的政治、业务素质。五、负责对各省、市区、科研工作的联系工作。六、做好省级、市级科研课题的申报、管理与鉴定工作。七、组织参与各类研讨会和科研成果评奖工作。八、协助院财务部门作好科研经费的管理和合理使用。九、负责院内相关学术活动的日常工作。十、加强科研办公室自身建设，负责提高本科室的创新、发展工作。科研管理人员岗位职责一、科研档案管理二、科研成果统计三、科研成果评奖及上报四、参与各项学术研讨会的组织和筹备五、日常公务管理 科研办公室的工作规范科研办公室是在在校领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术活动的办事机构，其工作规范如下：一、科研课题管理（一）紧紧围绕建设保健院特色业务工作热点、难点问题。制订全院的科研规划和实施计划。（二）提请专家组评议和确立院级课题立项，并督促检查课题完成情况。1、设立项目申请书，负责审查项目申请书填写人的资格，填写的内容是否规范、科学。2、组织专家进行评审，确定项目立项。3、项目立项后，与项目负责人签订科研项目保密协议书。4、项目立项后，负责督促检查项目的进展情况。5、项目完成后，组织有关专家进行鉴定，鉴定通过者，予以结项。（三）负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。1、组织专家慎重选题，由院领导审查确定。2、按照省级、市社科科研管理部门的管理办法要求，进行中申报资格的审查。进行申报。立项后，对课题进行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通过鉴定。（四）指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合为关。二、学术活动管理（一）负责筹备学术会工作（二）组织好一年一度的全院科研工作会议。对上一阶段工作作出总结，并部署好下一步工作。（三）参与或协调院内定期、不定期的学术座谈会，专题讨论会、学术交流会。（四）积极组织或参与院外的学术交流活动，加强院内外有关方面的科研协作和联络工作。（五）负责处理医院学术活动的日常事务。三、科研档案管理（一）建立健全院科研人员科研成果档案，档案分类科学合理，便于查阅利用。对科研成果做到及时收集，整理归档，确保安全。（二）做好年度科研成果的统计、分类管理工作。1、设置科学合理的科研成果的统计表，下发到各处室。2、根据各科室统计情况，分类整理，形成一套全院年度科研成果统计表。3、归档四、科研成果评奖管理（一）认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。1、拟定有关通知，下发到各科室，对申报评奖提出具体要求，包括设立的奖项，数量以及申报条件。2、根据各申报科室申报的情况，提请专家组进行评议。3、评议结果经院领导审核通过后，在全院会议上颁发。（三）积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。1、根据上级评审单位的有关精神，拟发通知到有科研的各科室。2、各申报科室提出申报，将申报情况提请专家组评议。（四）3、确定申报项目。（五）4、经院领导审核通过后，报评单位评奖。（六）五、科研经费管理（七）（一）协助财务部门做好一年一度的科研成果奖励金的计算，发放工作，设置科研奖励金发放表，严格按照管理制度规定耐心细致地做好奖励金的计算与发放。（八）（二）做好高层次科研成果随时奖的发放工作。（九）六、日常公务管理（十）（一）做好各种科研文件的签收、传阅、发放及处理工作。（十一）（二）负责处理好与其他科室的协作关系，作好日常事务工作。（十二）七、其他方面（十三）积极完成院领导交办的其他任务，自觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手。（十四）科研办公室主任工作规范（十五）为使管理规范化，加强科研规范化建设，特制订科研办公室主任岗位规范如下：（十六）1、认真贯彻落实党的科研工作的指导方针，协助院领导制订科研工作计划并组织实施。（十七）二、组织制订一系列科研管理制度，充分调动广大科研人员积极性（_）1、认真学_其他医院有关科研工作的经验，并进行借鉴； （_）2、切实结合我院实际，拿出比较详尽的制度； （二十）3、广泛征求意见，反复斟酌；（二十一）4、向院领导汇报，请领导提出意见进行修改； （二十二）5、请领导审批同意。（二十三）三、组织实施省、市、院三级重点研究课题的申报、立项、督查、？作。（二十四）1、组织全院科研人员申报有关课题，并对课题申报提出指导性意见。（二十五）2、积极协调有关部门，为课题立项做准备。 （二十六）3、对立项的课题全程督导，确保按期完成。（二十七）4、省、市二级重点课题结案项目要做好服务性的工作，院级课题要组织专家进行鉴定。（二_）四、组织实施一年一度的省、市及全院优秀科研成果评奖工作。（二_）1、关于省级优秀科研成果评奖；（三十）（1）组织专家组或院级科研管理组织对全院科研成果进行评选，在此基础上，推荐层次较高作品。 （三十一）（2）报送省级科研处（派专人送） （三十二）2、关于市级优秀科研成果评奖。（三十三）（1）请分管这一项工作的同志通知科研人员，并将有关成果报送市科研部门；（三十四）（2）确定有关人员参加评奖 （三十五）3、关于院级优秀科研成果评奖。（三十六）（1）组织科研办公室人员发通知到有科研项目的各科室； （三十七）（2）组织专家会对所申报成果进行评选； （三_）（3）组织科研办公室有关人员颁发证书等事宜； （三_）五、负责对各科室联系，协调及科研指导工作。 （四十）1、每年科室指导科研工作2次以上。（四十一）2、每年召开1次全院科研工作会议，以指导科室科研工作。（四十二）六、积极探索有效的管理方法，提高科研办公室工作人员的整体素质（四十三）1、定期或不定期召开会议，或交流或研讨，注重团队精神的培养；（四十四）2、号召向先模人物学_，忘我奉献，不断创新。 （四十五）3、指导本科室的业务工作。（四十六）七、加强与其他科研部门的联系，推进科研横向联合。 （四十七）1、加强与市内科研部门，科研管理部门的联系与交流。 （四_）2、加强与市以上科研部门，科研管理部门的联系。 （四_）科研管理人员工作规范 （五十）一、科研档案管理（五十一）1、建立健全院科研人员的科研成果档案。（五十二）2对科研成果做到及时收集、整理归档，便于查阅利用。 （五十三）3严格借阅手续，确保不丢失。 （五十四）一、科研成果统计 （五十五）1、将统计表发放各科室。（五十六）2待各科室按要求填写月成果原件交科研办公室后要认真审核。（五十七）3依据审核后的填报情况，做好年度成果的统计。 （五_）4做好获奖成果的统计。（五_）5将各项成果统计完成后，打印装订、分类存档。 （六十）三、科研成果评奖及上报（六十一）1、认真做好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。 （六十二）（1）根据领导的安排拟发研讨会通知到各科室。 （六十三）（2）做好各项参评成果的审核和登记。（六十四）（3）做好评奖材料及获奖证书等事宜和准备工作。 （六十五）2、做好上级科研成果评奖的组织工作。 （六十六）（1）给各科室下发评奖的组织工作。 （六十七）（2）按要求搞好参评成果的汇集工作。 （六_）（3）及时上报有关部门。 （六_）3、搞好科研成果的上报工作。 （七十）四、学术活动管理（七十一）1、做好各项科研讨会的论文征集。 （七十二）2、参与全院学术研讨会的组织筹备工作。 （七十三）五、日常公务管理（七十四）1、做好文件的签收、传阅、发放及处理工作。 （七十五）2、做好科研资料的管理和使用工作。 （七十六）3、做好科研办公室的考勤记录。 （七十七）第6篇：医院科研办公室岗位职责医院科研办公室岗位职责医学科研办公室是在医领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术委员会的办事机构。其职责范围如下：一、科研课题管理1、紧紧围绕保健院建设中的热点，难点问题，制订全院的科研规划和实施计划，提请院科研管理组织评议和确立院级课题，并检查课题完成情况。2、负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。3、指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合攻关。二、学术活动管理1、负责筹备全院的理论研讨会，确立主题，落实会址，组织论文征集、评审出版工作。2、参与或协调院内定期、不定期的理论座谈会、专题讨论会、学术交流会。3、积极组织或参与校外的学术交流活动，加强同院外有关方面的科研协作和联络工作。4、负责处理院学术委员会的日常事务。三、科研档案管理1、建立健全院研人员科研成果档案，对科研成果做到及时收集，整理归档，便于查阅利用，确保安全。2、做好年度科研成果的统计、分类管理工作。四、科研成果评奖管理1、认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。2、积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。五、科研经费管理1、协助院账务部门做好科研经费的使用、管理。2、做好一年一度的科研成果奖励金的计算、发放工作。3、做好高层科研成果随时奖的的发放工作。六、日常公务管理1、做好各种有关科研文件的签收、传阅、发放及处理工作。2、负责处理好与其他部门的协作关系，作好日常事务工作。七、其他方面积极完成院领导交办的其他任务，自觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手。 科研办公室主任岗位职责科研办公室是在院领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，科研办公室主任岗位职责如下：一、认真贯彻执行党的科研方针政策，具体实施领导和分管领导的决定，协助院领导制订和落实全院科研规划。二、定期、不定期向院领导、分管领导请求汇报科研工作，提出意见和建议，争取领导的支持。三、召集主持本科室工作会议，做出各项工作安排，协调同其他部门的关系。四、明确本科室工作人员岗位职责，作好思想政治工作，提高工作人员的政治、业务素质。五、负责对各省、市区、科研工作的联系工作。六、做好省级、市级科研课题的申报、管理与鉴定工作。七、组织参与各类研讨会和科研成果评奖工作。八、协助院财务部门作好科研经费的管理和合理使用。九、负责院内相关学术活动的日常工作。十、加强科研办公室自身建设，负责提高本科室的创新、发展工作。科研管理人员岗位职责一、科研档案管理二、科研成果统计三、科研成果评奖及上报四、参与各项学术研讨会的组织和筹备五、日常公务管理 科研办公室的工作规范科研办公室是在在校领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术活动的办事机构，其工作规范如下：一、科研课题管理（一）紧紧围绕建设保健院特色业务工作热点、难点问题。制订全院的科研规划和实施计划。（二）提请专家组评议和确立院级课题立项，并督促检查课题完成情况。1、设立项目申请书，负责审查项目申请书填写人的资格，填写的内容是否规范、科学。2、组织专家进行评审，确定项目立项。3、项目立项后，与项目负责人签订科研项目保密协议书。4、项目立项后，负责督促检查项目的进展情况。5、项目完成后，组织有关专家进行鉴定，鉴定通过者，予以结项。（三）负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。1、组织专家慎重选题，由院领导审查确定。2、按照省级、市社科科研管理部门的管理办法要求，进行中申报资格的审查。进行申报。立项后，对课题进行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通过鉴定。（四）指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合为关。二、学术活动管理（一）负责筹备学术会工作（二）组织好一年一度的全院科研工作会议。对上一阶段工作作出总结，并部署好下一步工作。（三）参与或协调院内定期、不定期的学术座谈会，专题讨论会、学术交流会。（四）积极组织或参与院外的学术交流活动，加强院内外有关方面的科研协作和联络工作。（五）负责处理医院学术活动的日常事务。三、科研档案管理（一）建立健全院科研人员科研成果档案，档案分类科学合理，便于查阅利用。对科研成果做到及时收集，整理归档，确保安全。（二）做好年度科研成果的统计、分类管理工作。1、设置科学合理的科研成果的统计表，下发到各处室。2、根据各科室统计情况，分类整理，形成一套全院年度科研成果统计表。3、归档四、科研成果评奖管理（一）认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。1、拟定有关通知，下发到各科室，对申报评奖提出具体要求，包括设立的奖项，数量以及申报条件。2、根据各申报科室申报的情况，提请专家组进行评议。3、评议结果经院领导审核通过后，在全院会议上颁发。（三）积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。1、根据上级评审单位的有关精神，拟发通知到有科研的各科室。2、各申报科室提出申报，将申报情况提请专家组评议。3、第7篇：科研处主任岗位职责科研处主任岗位职责在分管校长的领导下，负责学校教学改革和科研的组织、管理、督促与评估。1、协助校长制定并实施科研处的工作计划。2、积极争取和接受上级科研部门的业务直指导，结合学_实际制定科研指南，有效地组织、指导教师开展科研工作，及时解决教学中遇到的问题。3、负责各组各类课题的管理，做好指导、督察、评估工作。4、组织、领导教学教改工作，加强指导、总结，积极推广各类成果，并结合实际引入先进经验。5、积极组织、安排教师（教研组）学_理论，参加各级各类培训活动，组织教师论文的撰写、交流、评估工作。负责组织实施青年教师的业务培训、提高及管理考核工作。6、组织召开学校科研工作大会，积极邀请专家名师到校活动。每学期至少独立组织一次全体教师参加的教科研知识培训、研讨活动。7、负责科研宣传工作，落实宣传橱窗，及时和经常性地向教师提供教科研信息及资料。8、配合教务处，做好学生的评教工作和教师的业务考核工作。教科室主任(副主任)岗位职责一、学校科研处主任直接受校长室领导，应与学校教务处、政教处等处室工作密切配合，认真贯彻学校办学思想，努力实现学校办学目标。负责建立、实施一整套的学校教科研立项、研究、总结、反馈、调整、推广工作的机制。二、立足于教学研究与实践，发动全校师生建立学校三级课题管理网络机制，以国家级、省市级课题及学校课程改革、德育工作、重点项目等重大课题，作为一级课题，由校长室与教科室直接领导与管理；以区级课题及学校教学与管理实践研究课题，作为二级课题，由教务处、政教处和教科室密切配合参与；以校级课题及教职工教学与管理实践研究课题，作为三级课题，由年级组、教研组、教师个人、教科室等共同参与，组成各层次课题与各处室相关联系运行的管理网络机制。三、在校长领导下，全面制定学校教科研工作规划与多项规章制度，聘请校外专家教授作为教科研理论指导，建立咨询例会制度，形成一支专职、兼职相结合的教科研队伍。四、协助校长做好学校师资队伍建设工作，做好教职工继续工作。协助校长选送优秀教师参加高层次学历进修，做好骨干教师的选送和培训工作。组织全校教师分期分批参加职务培训，创造条件，建立培训基地并开展自培工作。五、配合教务处组织好全校的公开课、研讨课、展示课等，并组织力量做好评教、评优工作，组织和落实全校老中青教师的“结对子”工作，并定期检查他们的活动进展情况，期末进行书面总结。六、负责全校的教科研常规流程管理工作，加强对学校教师的教科研的指导管理，组织区、市、国家级课题的论证、申报工作，选编学校教科研论文集，检查各项课题的进展与阶段成果，定期组织进行全校性的教师教科研成果交流，做好教科研成果的评奖工作。七、了解和收集校内外、教学科研与改革信息，定期向全校教师介绍先进理念和实践经验，或聘请校外专家来校讲学。八、充分发挥教科研在研究性学_课程中的作用，定期为学生进行科学研究、自主探索等方面的专题报告讲座。九、组织教科处工作人员做好各种资料的整理归档工作，完成好外校参观团体的有关接待工作。十、协助校长，加强与高校、科研部门和其他机构的联系，不断筹集学校教科研专项奖励基金。十一、加强业务学_与研究，不断提高自身的理论素养，以身作则，理论联系实际，促进全校师生形成实事求是、勤奋好学、勇于创新、善于总结的良好的教科研风气。教科室主任(副主任)岗位职责一、在校长、分管校长领导下，负责指导、管理学校科研工作，为学校的教学工作决策提供科学的依据，并总结推广学校教学改革和科研的成果。二、坚持理论联系实际的原则，遵循规律，根据学校发展规划，制订切合学校实际的科学研究计划，突出科研的前瞻性、计划性、系统性和实效性，充分体现科研在学校实施素质和实现新课程标准中的先导作用。三、实施课题管理，组织和指导教师开展教学课题研究，做好课题的申报、论证、立项、实施、阶段小结、成果推广和资料存档等主要环节的工作，使学校课题管理走上制度化、规范化和科学化的轨道。尤其要组织力量做好区级以上立项课题的各项工作。四、负责每年一次的本校教师论文征集和汇编工作，做好每两年一次的本校教师论文评比工作。组织选送本校教师的优秀教学论文参与上级的评审、交流，做好相关资料的存档工作。五、在校长的安排下，具体落实校本培训的各项工作，负责提供学_资料，组织开展专题讲座、教学论坛、交流研讨，提高教职工的理论水平。六、每学期至少在区级以上杂志发表论文至少一篇，在区信息网发表本校报道十篇以上。七、深入课堂听课每学期不少于十节，了解教学、研究教学、指导教学。协助教学校长与教务处主任一道做好教学调研和教学改革工作。八、积极开发校本课程，指导各年级学生开展研究性学_和综合实践活动。九、努力提高自身业务素养和科研能力，积极培养科研骨干，及时总结教学经验，大力推广科研成果。十、积极搜集教科研信息和教改动态，每周至少在校园网发布1篇文章，为学校发展和校长决策当好参谋，为教师的专业发展提供服务。十一、完成学校领导交办的其它工作。第8篇：科研室负责人岗位职责科研室负责人岗位职责1.在公司领导下，负责筹备处的具体技术管理。2.根据企业发展规划，组织实施项目的设备、参数和技术摸底工作。3.制定和落实公司科研室管理制度和科研室管理标准。4.组织制作项目工程设计图纸和资料，并对其完整，正确，统一，清晰负责，负责资料的归档工作。5.积极做好与有关部门的工作衔接，对安排的工作任务要认真做好交代和指导。6.满足项目需要的一系列技术组织和技术管理工作。7.完成公司领导布置的其它工作。拟设科室人员3人，其中主任1人，助理1人，科员1人。第9篇：教科研长岗位职责教研组长岗位职责1、在教务处领导下，负责完成教学、实验实_实训等任务。制定落实教研组学期初的工作计划，学期末写好教研组工作总结。2、按时参加两周一次的教研组长会，做好上传下达等工作。3、组织本教研组每周三的教研活动，明确教学任务和基本要求，开展各种形式的教研，如组织观摩教学，举行专题讲座或讨论，进行课题研究，并对活动的内容和成果及时总结交流。4、督促并指导本组教师制定本学科教学计划，定期检查计划的执行情况，教师的备课情况，作业批改情况，并通过不同途径全面了解教师的教学工作情况和教学质量。5、组织本组教师听课和教学观摩活动，组长每周对组内教师必须听课一节以上，组织组内公开课的评议，及时交换意见。6、负责审定本学科各级部期中、期末考试的命题和评分标准，安排出卷和改卷工作，考后组织本组教师进行试卷分析，制定改进和提高措施。配合教务处期中、期末的教学检查，学年末协助教导处组织好本学科的学生补考和评分工作。7、组织本组教师积极指导学生社团和学科竞赛活动，开展技能竞赛、等级证书考试等训练工作。8、指导、检查本学科实验实训室的工作情况，指导管理员及时做好帐册记录，逐步完善实验实训制度，提高实验实训器材的使用效益。9、积极指导教师参加的学生社团活动，培养学生的兴趣、爱好、特长，以利于学生掌握多方面的知识与技能。10、督促并检查本组教师的业务进修，检查并指导备课组的集体备课活动，保证本组教师安时完成进修任务。11、组织本教研组的教研工作，确定教研课题，落实人员和任务，负责指导课题研究。每学期每个教研组要有两篇以上的教研作品参与学校交流。12、关心教师的思想、学_和生活，熟悉本组教师的业务和思想水平，向各级部推荐备课组长，对本组教师的任课安排向学校提出建议和意见。13、负责本学科备课组长和教师的业务检查考核工作，并签署意见。负责收齐全组的有关表格和工作小结，为职称考核和评优活动提供材料。14、关心本组新教师、青年教师的思想进步和业务提高。15、积极组织本组教师进行教学改革的探索，总结教改经验，及时推广。16、完成教务处下达的其他任务。篇2：教研组长工作职责教研组长是在学校教学校长和教导处主任直接领导下的年级学科负责人，负责年级的学科教学与教学教研工作。1、负责制定本学科年级学期的教学计划，并将教学内容、进度及课时计划上报教导处审批。、结合教研工作计划，教研组长要组织教师实施（某些计划内容在实践中不能进行要写出修改意见），同时学期末要写出教研组总结。3、按时组织好校本教研活动，保证教研的时间和质量，填写好教研活动记录。4、了解本年段学科的教学成绩，对薄弱班级要共同分析，查找原因，帮助提高。对本年段本学科整体成果要有计划，有工作目标，做到心中有数，抓年级整体成绩提高。5、抓好本学科的常规教学 1） 每月检查一次本学科成员的教案、听课笔记，及时汇报主管领导。 2） 督促、检查教研组成员使用现代化的教学手段、媒体，并做好技术指导（语音室、电教室、电子备课室等）。3）组织本学科教师互相听课。经常深入到课堂（每周至少听本教研组每位教师一节课）发现问题，及时诊治保证课堂教学质量。6、每月检查一次本组教师作业批改情况，及时发现问题，及时纠正。教研组统一作业内容、格式、要求、完成标准作业量。、协助教导处组织考试、批卷、上分等工作，填写本年段试卷质量分析总表。 、协助教导处认真落实与本教研组有关的校本培训工作，确保在培训中提高年组教师业务水平。、带领组内同志主动使用电教仪器，用现代化教学手段、媒体提高4分钟课堂效率。、协助教导处抓好学科竞赛和课外活动。、教导处要求上交的各项材料，督促教师及时完成并收齐，统一上交教导处。12、要及时贯彻落实学校组织的各项会议（教学）精神。篇3：教研组长工作职责教研组长工作职责1教研组长是学校教学工作的骨干，应按校长一学期工作意见，在教务处领导下，组织本组教师积极开展活动。2组织本组教师学_党的方针、路线、政策和上级有关、教学文件，及时向学校汇报教师教学思想工作情况。3根据学校工作计划，制定本组的教研教改活动计划，指导教师制订教学进度计划，经教务处审查后执行，并做好督查工作。4组织教师学_钻研大纲、教材和新课标，让教师明确大纲、教材和新课标的基本要求及其逻辑关系，指导教师进行新课程改革，树立正确的教学理念，闯出一条真正减轻学生负担的新路子。5在个人备课的基础上，积极开展集体备课活动，了解分析各年级的教学情况和学生的学_情况，研究改进教学方法，总结经验，积极推广。6组织教研组的教学观摩活动、听课评课，互相交流，总结经验。7研究和审定期中、期末考的试卷，并做好考后的质量分析工作，提出改进意见和弥补学生知识缺陷的措施，平时指导教师精选例题和_题，恰如其分地掌握作业量。8根据本组教师的不同情况，通过以老带新、上示范课等方式帮助青年教师和教学上有困难的教师，尽快提高教学水平，注意关心和培养青年教师。9根据学校实际确定教研专题和教改目标，积极开展专题研究活动，发动教师撰写学科教学论文、教学设计或教改经验总结。10组织教师指导第二课堂活动，发展学生的兴趣、爱好、特长，并根据本组实际制订开展讲座、学科竞赛、兴趣小组等活动，丰富学生的课余生活。11团结本组教师，调动全员工作积极性，培养团队协作精神，共同搞好教研组工作。 12教研组每次活动做好记录。教研组长的常规工作要求1开学一周内，教研组长要结合本组特点，制定出切实可行的工作计划，各任课教师制订好教学工作计划，并在第一次组内活动时进行讨论，组长审阅后上交教务处。2教研活动时间定为每周三下午第三节，各教研组长要对行政、教师参加教研活动的情况严格、认真地考勤。每次活动前各教研组长要有目的、有计划、有活动主题，活动后要有记录。 3学期初，对上学期期末考试成绩要结合教学情况进行分析，寻找差距，总结经验教训，不断改进教学方法。4认真组织教师结合教学实践学_教学理论、教学大纲和新课程标准，学_的内容和形式可依据本组实际情况而定。5、每个季度检查教师的教案一次，核准教案数和课时数是否相符，注意检查教案内容是否体现人口意识和环保意识，有没有作好章节后的教学反思或总结，并认真填写教案检查登记表。6每学期要全面进行12次作业检查，记录作业布置和批改情况，平时要注意教师作业批改是否及时，期末作出质量分析，并记录在案备查。 7要求每位教师每学年开好一节公开课，积极组织和推荐组内教师参加各级课堂教学评比活动。作好组内教学观摩课的安排，组织教师观摩、评课，并就教学情况进行专题研究。每学年认真抓好1个课题研究，组织探讨新课程改革的途径和措施，及时总结，拿出成果，活跃教研气氛。8根据我校的学生实际情况，组织安排教研组的第二课堂活动，成立兴趣领导小组，积极开展活动。9学期结束，要做好教研组工作总结，按时将教研组活动记录、研究性学_记录、兴趣小组活动记录上交教务处审阅备案。各教研组在做好常规工作的同时，要在校长、教务处的领导下积极、认真地组织实施上级安排的各项活动，并结合本组特点开展丰富多彩的教研教改活动，严格履行度职教研组长工作职责。课堂教学评价的主要内容一、教学思想1、育人为本坚持以学生发展为本，以培养创新人才为宗旨。2、德育为核心抓住学_内容的德育成分，坚持寓德于教。3、面向全体使各类学生都能在原有基础上得到发展。4、因材施教依据学生的不同才能，特长兴趣和性格进行教学。二、教学目标1、反映大纲要求理解大纲，注重教学的性。2、符合学生特点了解学生，注意学生各方面的特点。3、体现于教学过程中制定明确、具体教学目标，并明显地体现于教学全过程中。三、教学内容1、科学准确能准确地把握本节课的知识内容，无科学性错误。2、处理得当对教材进行加工、整理，做到抓住重点，揭示本质，详略得当，不生搬硬套教材。3、自如对所涉及的教材内容运用自如，不照本宣科。四、教学环节1、灵活多样适应学生各种能力的发展需要，教学环节灵活多样，形式多变。2、自然得体根据教学内容的特点，教学环节运用自如，恰到好处。3、善于组织发挥学生的主体地位作用，组织指导学生自主学_。五、教学方法1、逻辑性强符合学生的认知规律，循序渐进，逻辑性强。2、启发性强运用引导讨论和有效的提问技能启发学生积极思维，激发学_兴趣和学_动机，引导学生主动学_、探索、创新、实践。3、通俗性强内容讲授和学法指导简单明了，易被学生接受。4、开放性强尊重学生人格，开发学生潜能，发展学生个性差异，允许学生有异议，“走弯路“”犯错误“。5、实用性强学生学_愉快、轻松、有序、和谐。六、教学效果1、达到教学目标通过师生的双边活动，使教学目标在学生身上得以实现。2、进行学法指导培养了学生良好的学_惯，能指导学生如何学_。3、促进能力发展促进了学生思维能力和学_能力的提高和发展。 学校“教学六认真”实施细则教学常规是教学行为规范，教师教学五认真是教学常规的主要内容。为全面实施素质、全面提高质量，现根据新课程改革的要求，结合我校教学工作实际，制订度尾职业中学教学五认真实施细则。一、备课备好课是上好课的前提，是整个教学活动的首要环节。 1制订学期教学工作计划（1）学期教学工作计划是整个学期进行教学的依据，是全面完成教学任务的纲领，每学期开学两周内，各年级各学科的任课教师都要制订好学期教学工作计划。（2）制订各学科学期授课计划，应熟悉教学大纲，熟悉教材，熟悉学生的思想和认知结构状况。教学工作计划包括是本班学生基本情况、学生现阶段学业水平、教学目的任务、完成教学任务和提高教学质量的措施、教学进度等。 2制订课时授课计划（教案）制订课时计划一般要按以下步骤进行：（1）个人备课（本学期第一单元要求个人备课）个人备课要做到“三备”：备教材：掌握教材系统、重点难点和双基内容，挖掘对学生进行德育和能力培养的因素。 备学生：经常了解学生的学_态度、知识基础、学_方法，增强教学的针对性。备教法：选择适当的教学方法、手段和教具。鼓励使用现代化技术和手段。（2）集体备课（除第一单元外）坚持集体备课的制度。备课组长负责安排教师备课内容。集体备课要求：1、采取个人备一个单元（单元及各章节的教法学法、教学目标、重点难点、教学过程、板书设计、作业布置），2、采取“五定一交流”：定时间、定地点、定内容、定主讲、定作业量、交流教学体会，做到统一授课进度，统一教学要求，统一基本作业，统一检测试题。3、每周至少集体备课一次，集体备课活动要有记录。4、教案形成后教组长审查，上交学校教导处备案（3）设计教案。教案是以课时为单位设计的授课计划，教案的设计力求做到三个统一：基础知识和发展智能的统一、认知结构和认识规律的统一、教师主导和学生主体的统一。要根据教材内容和课型，设计合理的教学结构，选择适当的教学方法，优化课堂教学。教案内一般包括课题、教学目标、重点难点、教学过程、板书设计、作业布置和教学反思等。教学过程要落实教学目标，体现教学结构，反映教学方法，突出学法指导。提倡超前备课，必须有两至三个课时的超前量。不得以“老脚本”充当新教案，也不得以书本批注代替教案，更不得无教案上讲台。对各种参考资料可以借鉴，但不可照搬照抄。（3）教学反思。教师必须写教学反思，把教学中的成败得失记录在教案内，供今后教学参考，以利提高教学能力。根据教学反思定期进行教案的修定工作定稿，每章节教学完成后由教研组长审核，再交学校教导处审核评出等级然后学校备案。（4）上课前“复备”。上课前要进一步熟悉教案，如发现设计不当或错误之处，应及时加以调整或修改；还必须准备好教学用具。二上课上课是整个教学工作台的中心环节，课堂教学是实施素质的主阵地，上好课是提高教学质量的关键。教师要在教学计划规定的学时内按课表上课，上足课时，提高课堂教学效益，保质保量地完成教学任务。1教学目标明确。课堂教学中教师和学生的活动应自始至终紧扣教学目标进行，课堂教学目标达成度高。2教学内容正确。要抓住知识的重点难点、技能的训练点、德育的渗透点，努力把教材的思想性、系统性、科学阐述清楚，使学生听懂、想通、会用。 3恰当使用教学方法。（1）教学方法应体现启发式教学原则，并根据不同教学内容和教学对象采用恰当的教学方法，重视对学生进行学_方法的指导。（2）体现教师为主导、学生为主体、训练为主线、质疑为主轴。（3）注意面向全体学生，因材施教。激发学生的学_兴趣，调动学生的学_积极性，启发学生的思维，让学生始终处于主动学_的状态。（4） 要重视知识结构的教学，使课堂教学知识纳入学生的认知结构体系，精讲多练，过程清晰，讲练时间安排得当，教学重点突出、难点分散，新旧知识衔接自然，教学环节转换流畅，重视教学反馈和教学调控。（5） 充分利用直观教具和现代化教学手段辅助教学，提高课堂教学效益。 4严格执行课堂常规。（1）教师应在上课预备铃结束前到达教室门口，目视学生做好上课准备，使其安静；上课铃响，进入教室，师生问好后开始上课。学校将以备课组上交教案为准，随堂听课检查是否与教案相符，以此将作为备课组考核的一项内容。（2）教师要精神饱满，仪表端庄，穿着整洁，不敞胸，不穿背心、裤衩、拖鞋进教室；体育教师上课要穿运动服、运动鞋。（3）教师在教室内不吸烟、不喝茶，不做与教学无关的事，不随便离开教室，不拖课，一般情况下不坐着上课。听课教师不得迟到、早退，要认真听讲，要记好教学过程，写好听课意见。（4）教师必须坚持用普通话教学（情况特殊除外），教师的教学语言要文明、准确、规范、精练、生动，符合学科特点，力戒语病和口头禅；要注意音量和力度，讲授速度适中。（5）教师的板书要正确、工整、清楚，布局合理，重点空出，字体大小适度，不准出现错别字和不规范简化字，给学生给示范作用的解题过程的书写要完整、规范。（6）尊重、爱护和信任学生，严禁侮辱、歧视、讽刺、挖苦学生，严禁体罚和变相体罚学生，严禁将学生赶出教室。（7）要注意教学卫生，注意纠正学生的读、坐、写的姿势。三.辅导辅导是课堂教学必要的补充，是贯彻因材施教原野的重要途径，是实行分层次教学、提优补差不可少的一环。1要丰富学生的课余生活，扩大他们的知识面，发展他们的特长，如鼓励和指导他们进行小实验、小制作，撰写小论文等。2.对学_有困难的学生要热情关怀，鼓励和帮助他们树立自尊心，克服自卑感，端正学_态度。对后进生的辅导不得放弃、草率、粗暴。3辅导可采用集体辅导、个别辅导、同学间互相帮助、组织学_小组等多种形式进行，辅导必须做到有计划、有目的、有准备、有记载。4辅导应以课内辅导为主，自_课教师可进班个别辅导，不能讲授新课和集体辅导。进班辅导时间有“撞车”的，应进行协商或由班主任妥善安排。 5.坚决杜绝有偿辅导或有偿家教。四.作业的布置和处理 作业是课堂教学的延续，是巩固和检查教学效果的重要手段，是教学工作的一个重要组成部分，要十分重视作业的阶段性、目的性、计划生和针对性。1作业的形式要多样，根据学科特点可以采用口头、书面、阅读、思考、实验、实_、制作、测量、搜集、调查等。2作业的内容要精选，要符合教学要求和学生实际，做到设计科学。选题精当，题量适中，难易适度，体现梯度，要重视系统训练，培养学生思维能力，为打好基础，发展智能服务。学生的作业总量应予控制，每天家庭作业总量：一、二年级有留家庭作业，三六年级家庭作业时间控制在半小时以内。3凡布置的作业，教师都要会做，并必须做到教师先做一遍，然后根据作业的难易程度和容易出现的问题，对学生进行指导。4教师应要求学生认真、按时、独立完成作业，作业的书写要求统一明确具体，进行严格的训练和管理，做到书写端正，对无故缺交者要补做，对抄袭者要批语，对做错者，督促及时订正，但严禁以罚抄罚做作业作为手段惩罚学生。5作业题应体现因材施教的原则，教研组在备作业时可设计必做题、选做题，不同程度学生的作业分量允许其自主适当增减。6认真及时批改作业，必做题应全收全改，不错改，批改工整，评分要客观，评语要实事求是。作业中的错误要提示学生订正。 7教师须专备“作业批改札记本”。学生在作业中的独特见解和典型错误应随时摘记，及时评讲，对错误较多的题目，要和学生共同分析产生错误的原因，弥补讲课和听课过程中的不足。五学_成绩的考查考试是对学生知识、能力的综合检查，是教学评价的重要手段之一，也是教学控制系统的一个重要环节。1考试命题要依据教学大纲、教学目标和教材内容的基本要求，从学生实际出发，着重考查学生掌握基础知识和灵活运用知识的能力，试题难易要适当，不出偏题、怪题，要让学_有困难的学生也尝到成功的喜悦，调动学生的学_积极性。2要严格控制考试次数，教师要通过作业、提问等途径，加强对学生平时学_情况的检查，作为过程性评价的依据。单元教学结束，可进行一次形成性测试。3期中、期末考试的命题，除区组织统一考外，原则上背对背出卷，由教研组组织出卷和进行试卷审定。出卷者命题前必须明确命题范围和了解学生情况。命题要科学，要重视试题的难度、信度、效度、区分度。4要严格考风考纪，实事求是地反映学生的真实成绩，认真监考，严禁作弊。5认真做好评卷和质量分析。期中、期末考试，由备课组进行流水评卷，及时做好成绩记载，统计和质量分析，自觉遵守评卷纪律。做好讲评工作，认真总结经验教训，不断改进教学方法。教研组组织进行期中、期末教学质量分析。6.认真填写成绩册。班主任应认真填写成绩册和学籍卡各栏目，坚持实事求是的原则。填写错误要及时改正并在修改处盖章注明。成绩册和学籍卡不得由学生填写，填写完成后必须交教务处检查无误后方可发放给学生。7要加强对考试改革的研究。教师要加强对考试内容、形式、方法、记分办法等方面的研究，发挥考试在素质中的作用。六、课外活动。第10篇：公司岗位职责岗位职责职务：财务部经理工作内容：财务管理与控制，餐饮营运管理和控制，营运资金管理和控制，经营及财务管理的评价，年度审计，行政管理，人事管理等工作职责：一、财务管理和控制职责1、在总经理领导下，贯彻执行国家经济政策，财经纪律严格执行本餐饮公司所制定的财务管理和会计核算标准。2、监督财务管理系统和控制程序的实施。3、正确反映餐饮公司的经营业绩。4、做好餐饮公司的财务、物资的有效管理。二、餐饮公司营运管理和控制职责1、根据领导决策，分析市场供求关系，制定餐饮公司年度预算，监督经营预算的实际费用及分析经营的执行情况。2、组织资金筹措，监督资金使用。3、根据营运需要，合理安排和控制资金使用。4、编制资金流动表，及时掌握资金动向。5、加速资金回放。三、建立一整套财务系统及操作程序。1、财务系统：A、财务系统：B、总帐、应收帐、应付帐、总出纳、物资帐及各类明细帐和以表代帐的资料。2、操作程序：A、制定收银及收入审计的核算程序。B、制定各种所需的凭证、表格。C、建立帐帐之间核对，帐表之间核对等工作制度，确保所反映的经济活动情况的准确性。四、经营及财务管理的评价职责运用各种对比，分析的方法，对餐饮的经营成果以及财务管理进行评价，为餐饮的经营决策提供资料。五、会计年度审计职责必须完成每年餐饮的帐目及反映餐饮经营成果的报表并由当地会计事务所审核。六、行政管理1、协调各部门之间的关系，配合营业部门工作的开展。2、处理财务内部的事物工作。3、协调外界有关方面的关系，做好与政府、银行、税务等部门的联系。七、人事管理1、按照所制定的财务管理系统及控制程序对员工进行业务培训。2、培训员工对工作的责任感和不断进取的工作态度。3、拟定财务内部的组织机构，提出各级主管人员的岗位职责，并与总经理或主管副、总经理确定会计主管人员的人选，分配工作任务，监督各级主管会计人员的工作，及时准确编制财务报表，其中对外报送的财务报表要报领领导签章。八、控制资金先使用审核各部门的设备、物资、计划和酒店开支计划；并在报总经理批准后，监督贯彻实施，维护餐饮公司经济利益。九、审核餐饮的收益报告和利益分配报告；监督财税计划和贯彻实施按期上交国家税费，协调餐饮公司同银行税务等有关部门的关系。十、定期向总经理提出预算和决算报告，资产负债表给总经理审核同意后，组织贯彻实施，除此以外还要负责财务部的日常行政管理工作。第11篇：公司岗位职责一、理赔客户服务部基本职能1、统筹公司客户资源，实施客户关系管理，协调其他部门进行客户服务推广工作，使其成为提供服务和销售的另一平台；2、负责组织全辖业务的查勘定损、赔款理算及核赔工作，确保提供专业化保险服务，并对重点客户建立绿色通道；3、制定内部管理规章制度，指挥调度各类保险报案、保险咨询、保险投诉、保险举报、预约投保、客户救援；4、组织建立理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；5、落实双代案件查勘、报价、核价工作管理制度，组织开展双代案件查勘、报价、核价工作；6、协调处理理赔客户服部与本级其他部门、县级支公司的工作关系以及与政府有关部门及重要客户的关系，确保做好本部门的对外公关工作；7、制定公司防灾防损工作计划并监督实施，以有效控制灾害风险，减少保险财产损失；8、组织本部门人员学_有关法规、政策和公司规章制度，做好业务培训，确保中心人员的思想业务素质得以提高；9、完成上级交办的其它工作任务。二、未决岗位职责1、严格执行总公司、分公司关于理算工作各项规章制度、规定、管理办法及操作规范；2、接受（包括柜面）并整理理赔资料，审核客户索赔资料的完整性、准确性，并规范上传系统。3、组织做好权限内车险理赔的理算工作，上报权限外理赔案件，并与分公司及支公司相关岗位进行理赔协调和衔接。4、负责事故车送修日常监控和回访，按时准确汇总报送送修和回访日报，每月对送修数据汇总分析，实施考核。5、负责协调本部门各岗位之间、本部门和公司各部门之间的关系，承办理赔资料的收集、整理、传递、送审、赔案缮制和归档工作；6、接待上门客户、业务人员的理赔咨询接待及信息登记。7、开展理算工作，完成分公司要求的理算岗各项考核指标，确保理算准确性。8、指导查勘定损人员单证收集、初核和上传工作；9、做好异地出险小额案件的跟踪、单证收集和结案。10、做好未决、已决理赔案卷的归档及管理工作，确保档案的完整和规范。11、指导四级机构综合柜员理赔单证收集整理、初核、上传等工作。12、接收法院传票，记录接收时间、24小时内转交诉讼岗或人伤岗兼、登记电子台账13、按时完成上级、公司领导和部门负责人交办的工作。三、诉讼追偿岗1、严格执行总公司、分公司、中心支公司关于诉讼追偿工作各项规章