常用综合评价方法课件

常用综合评价方法常用综合评价方法SyntheticalEvaluation第二十三章第二十三章ContentwConceptwProcesswSelectionandweightestimationofevaluationindexwAnalytichierarchyprocess,AHPwTopsiswRanksumratio,RSR例如，某人英语考试成绩例如，某人英语考试成绩58分分是否对照某标是否对照某标准判断此结果准判断此结果是是否否评评价价（evaluation)仅是描述，仅是描述，反映现状反映现状1.基本概念基本概念Syntheticalevaluation综合评价综合评价Definition:利利用多项指标对某个评价对象用多项指标对某个评价对象的某种属性进行定性、定量评估，或者的某种属性进行定性、定量评估，或者对多个评价对象的属性进行定性、定量对多个评价对象的属性进行定性、定量评估，可对优劣顺序排序。评估，可对优劣顺序排序。Application:对比，对比，择优择优Purpose:支持决策（基础、预防、临床、支持决策（基础、预防、临床、管理中广泛应用）管理中广泛应用）2.1综合评价的一般步骤综合评价的一般步骤对某事件进行多因素综合评价的过程，实质上就是对某事件进行多因素综合评价的过程，实质上就是科学研究与科学研究与决策决策的过程，原则上应包括的过程，原则上应包括设计、收集资料和分析资料设计、收集资料和分析资料几个基几个基本阶段，实施中应着重注意以下几个本阶段，实施中应着重注意以下几个基本环节基本环节。选择恰当的评价指标选择恰当的评价指标(evaluation indicator)evaluation indicator)确定各评价指标权重确定各评价指标权重合理确定各单个指标的评价等级合理确定各单个指标的评价等级(evaluation grade)evaluation grade)及其界限及其界限建立综合评价模型建立综合评价模型(syntheticalsynthetical evaluation model)evaluation model)确定多指标综合评价的等级数量界限，并根据实践对已建立模确定多指标综合评价的等级数量界限，并根据实践对已建立模 型考察、修改及完善。型考察、修改及完善。研研究究目目的的2.1例：学生综合测评（综合评分）例：学生综合测评（综合评分）u评价指标：德育总分、智育总分、体育总分（加分：CET）u权重：方案1：德育0.3智育0.6体育0.1方案2：德育0.1智育0.8体育0.1方案3：德育0.3智育0.6体育0.1加分u评价模型：评分法、总分为100，加分不封顶，累加法。u评价结果:学生甲：德育90智育70体育80学生乙：德育70智育80体育702.2综合评价一般步骤示例综合评价一般步骤示例研研制制新新生生儿儿缺缺氧氧状状况况的的Apgar评评分分方方法法研研究究目目的的据专业知识，选择据专业知识，选择5 5个指标个指标 心率心率 呼吸呼吸肌张力肌张力 反射反射 皮肤颜皮肤颜色色 5个指标具有相等权重个指标具有相等权重选择指标选择指标确定权重确定权重以累加法累计总分：以累加法累计总分：810分为正常；分为正常；47分为轻度缺氧；分为轻度缺氧；03分为重度缺氧。分为重度缺氧。确确定定指指标标评评价价等等级级及及界界限限建立模型建立模型3.1评价指标的基本要求评价指标的基本要求基基本本要要求求代表性代表性：各层次指标能最：各层次指标能最好地表达所代表的层次。好地表达所代表的层次。确定性确定性：指指标值确定，：指指标值确定，其高低在评价中有确切含义。其高低在评价中有确切含义。区别能力区别能力/灵敏性灵敏性：即指标：即指标值有一定的波动范围，而且其值有一定的波动范围，而且其高低在评价中有确切的含义。高低在评价中有确切的含义。独立性独立性：即选入的指标各：即选入的指标各有所用，相互不能替代。有所用，相互不能替代。选选择择综综合合评评价价指指标标3.2系统分析法及文献资料系统分析法及文献资料分析优选法筛选指标分析优选法筛选指标缺乏缺乏有关有关历史历史资料，资料，或指或指标难标难以数以数量化量化时时系统分析法系统分析法(systematicanalysismethod)：是一种常用的是一种常用的凭经验挑选指标凭经验挑选指标的方法的方法，首先将所有备选指标按系统，首先将所有备选指标按系统（或属性、类别）划分，再通过座谈或（或属性、类别）划分，再通过座谈或填调查表的方法获得对各指标的专家评填调查表的方法获得对各指标的专家评分，确定主次，再从各系统内挑选主要分，确定主次，再从各系统内挑选主要的指标作为评价指标。的指标作为评价指标。文献资料分析优选法文献资料分析优选法：即全面查阅有关即全面查阅有关评价指标设置的文献资料，分析各指标评价指标设置的文献资料，分析各指标的优缺点并加以取舍。的优缺点并加以取舍。3.3常用客观筛选指标方法常用客观筛选指标方法逐个指标进行假设检验的方法逐个指标进行假设检验的方法：是在掌握有关历史资料基础上，依照可能的评价结果将评价对象分组，并对各指标进行假设检验，挑选有统计意义的指标有统计意义的指标作为评价指标。多元回归与逐步回归法多元回归与逐步回归法：多元回归分析挑选标准化偏回归系数绝对值较大或偏回归系数假设检验有显著性的指标作为评价指标；逐步回归有自动挑选主要影响指标的功能，是目前最常用的指标挑选方法最常用的指标挑选方法。指标聚类法指标聚类法：在存在众多指标的情况下，可将相似指标聚成类，再从每类中找一个典型指标作为代表，从而用少量几个典型指标少量几个典型指标作为评价指标来代表原来众多的指标建立评价模型。3.4指标筛选建议指标筛选建议在实际工作中，往往综合使用在实际工作中，往往综合使用多种方法多种方法进行进行指标筛选，在获得较为指标筛选，在获得较为满意的专业满意的专业解释解释的基础上，优先考虑那些被的基础上，优先考虑那些被多种方多种方法同时选入法同时选入的指标。的指标。3.5 评价指标的权重估计评价指标的权重估计 确定指标权重方法确定指标权重方法主观定权法主观定权法客观定权法客观定权法专专家家评评分分法法成成对对比比较较法法Saaty权权重重法法秩秩和和比比法法相相关关系系数数法法其其它它方方法法模模糊糊定定权权法法熵熵权权法法 定权带有一定的主观性，用不同方法确定的权重分配，可能不尽一定权带有一定的主观性，用不同方法确定的权重分配，可能不尽一致，这将导致权重分配的不确定性，最终可能导致评价结果的不确定致，这将导致权重分配的不确定性，最终可能导致评价结果的不确定性。因而在实际工作中，不论用哪种方法确定权重分配，都应当性。因而在实际工作中，不论用哪种方法确定权重分配，都应当依赖依赖于较为合理的专业解释于较为合理的专业解释。3.6专家评分法评分方式专家评分法评分方式1）专家个人判断专家个人判断即分别征求专家个人意见，在专家各自单独给即分别征求专家个人意见，在专家各自单独给评价指标的相对重要性打分的基础上，进行统计处理，以确定评价指标的相对重要性打分的基础上，进行统计处理，以确定各指标的权重。各指标的权重。优点优点：专家打分时专家打分时不受外界影响不受外界影响，没有心理压力，可以最，没有心理压力，可以最大限度地发挥个人创造能力。大限度地发挥个人创造能力。缺点缺点：仅凭个人判断，易受仅凭个人判断，易受专家知识深度与广度专家知识深度与广度的影响，的影响，难免带有片面性。难免带有片面性。2）专家会议专家会议即召开所有被挑选专家，以集体讨论的方式进行即召开所有被挑选专家，以集体讨论的方式进行评分，然后再以统计手段确定各指标的权重。评分，然后再以统计手段确定各指标的权重。优点优点：可以交换意见，可以交换意见，相互启发，弥补个人之不足相互启发，弥补个人之不足。缺点缺点：主要表现在易受主要表现在易受心理因素的影响心理因素的影响，如，如屈从于权威屈从于权威和和大多数人的意见，受劝说性意见的影响，不愿公开修正已发表大多数人的意见，受劝说性意见的影响，不愿公开修正已发表的意见等等。的意见等等。6个专家对4个评价指标的评价结果得分不考虑专家权威程度：权重分别是不考虑专家权威程度：权重分别是0.41,0.31,0.18,0.103.7专家评分法可靠性评估常用指标专家评分法可靠性评估常用指标在在实实际际工工作作中中，常常用用专专家家的的擅擅长长系系数数和和专专家家意意见见一一致致性性系系数数等等指指标标来来估估计计专专家家评评分分方方法法所所定定权权重重分配的相对合理性。分配的相对合理性。1)擅长系数擅长系数：某一评估专家的水平可用对擅长领域中：某一评估专家的水平可用对擅长领域中所提问题作出正确应答的概率所提问题作出正确应答的概率，即所谓即所谓“擅长系数擅长系数”。计算公式为：。计算公式为：其中，其中，q为为擅长系数擅长系数,p为错答率。为错答率。理想的理想的“绝对正确绝对正确”评估专家，评估专家，p=0,q=1。通常通常在选择评估专家时在选择评估专家时,其擅长系数其擅长系数q不应低于不应低于0.80。6个专家对个专家对4个评价指标的评价结果的个评价指标的评价结果的一致性系数计算表一致性系数计算表2）专家意见一致性系数专家意见一致性系数:设参与权重评估的专家数为设参与权重评估的专家数为m，待评价待评价指标数为指标数为n，则反映则反映m个专家对全部个专家对全部n个指标权重评估的一致程个指标权重评估的一致程度的指标称为度的指标称为一致性系数一致性系数，以，以w表示表示,其计算公式为：其计算公式为：一致性系数在一致性系数在01之间取值，之间取值，越接近于越接近于1，表示所有专家对，表示所有专家对全部评价指标评分的全部评价指标评分的协调程度越好。协调程度越好。当然，一致性系数越当然，一致性系数越大越好，这说明各评价因子的大越好，这说明各评价因子的权重估计权重估计较为稳定可靠。较为稳定可靠。当有当有相同秩相同秩时，要对时，要对w进行校正进行校正：式中式中3.7常用的客观定权方法常用的客观定权方法某些统计方法分析结果，可提供有关因素权重分某些统计方法分析结果，可提供有关因素权重分配的客观信息配的客观信息:1)1)多元回归分析及逐步回归分析中，各自变量的标准多元回归分析及逐步回归分析中，各自变量的标准化偏回归系数值以及由此而推算的贡献率；化偏回归系数值以及由此而推算的贡献率；2)2)计数资料判别分析中的指数，计量资料判别分析中计数资料判别分析中的指数，计量资料判别分析中各因子的贡献率；各因子的贡献率；3)3)主成分分析中得到的因子载荷和贡献率。主成分分析中得到的因子载荷和贡献率。某些特定的统计方法某些特定的统计方法 例如去某死因后期望寿命例如去某死因后期望寿命的增量、减寿年数的增量、减寿年数(Potential Years of Life Potential Years of Life LostLost,PYLL),PYLL)都可为各死因的相对重要性提供有关都可为各死因的相对重要性提供有关权重分配的信息献率。权重分配的信息献率。3.8组合权重及其计算方法组合权重及其计算方法组合权重组合权重(combined weight)(combined weight)当评价指标可分层时，即某项或某几项评价指当评价指标可分层时，即某项或某几项评价指标可再分为次级评价指标时，则次级评价指标的标可再分为次级评价指标时，则次级评价指标的权重既应考虑其本身在所有次级评价指标中的权权重既应考虑其本身在所有次级评价指标中的权重分配，又要考虑其高层评价指标在所有评价指重分配，又要考虑其高层评价指标在所有评价指标中的权重分配。标中的权重分配。组合权重有两种求法：组合权重有两种求法：1)1)代数和法代数和法 2)2)乘积法乘积法 组合权重计算表组合权重计算表3.9 权重估计注意事项权重估计注意事项权重估计仍不是很完美，权重估计结果应满足专业解释；尽量在专业领域中寻找专业评分方法；尽量排除试验者和受试者的主观性，尽量选用客观方法；采用多种方法进行权重，在获得较为满意的专业解释的基础上，优先考虑多个方法同时选入的指标。几种常用综合评价方法几种常用综合评价方法1.1.现有的统计方法现有的统计方法：主要为多元统计方法，主要为多元统计方法，如多元回归、逐步回归分析、判别分析、因子分如多元回归、逐步回归分析、判别分析、因子分析、时间序列分析等。析、时间序列分析等。2.2.模糊多元分析方法模糊多元分析方法：由模糊数学发展而来，由模糊数学发展而来，包括模糊聚类、模糊判别、模糊综合评价等方法。包括模糊聚类、模糊判别、模糊综合评价等方法。3 3简易方法简易方法：主要包括综合评分法、综合指数法、：主要包括综合评分法、综合指数法、层次分析法、层次分析法、TopsisTopsis法、秩和比法等。法、秩和比法等。特点特点：简单实用；简单实用；适用于各种资料；适用于各种资料；存在存在一定的局限性。一定的局限性。4.1层次分析法概念层次分析法概念 层次分析法层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,简称简称AHP)：由美国科学家由美国科学家T.L.Saaty于于20世纪世纪70年年代提出代提出,是用是用系统分析的方法系统分析的方法，对评价对象依，对评价对象依评价目的所确定的总评价目标进行评价目的所确定的总评价目标进行连续性分连续性分解解,得到各级（各层）评价目标，并以得到各级（各层）评价目标，并以最下层最下层指标指标作为衡量目标达到程度的评价指标。然作为衡量目标达到程度的评价指标。然后依据这些指标计算出后依据这些指标计算出一综合评分指数一综合评分指数对评对评价对象的总评价目标进行评价，依其大小来价对象的总评价目标进行评价，依其大小来确定评价对象的优劣等级。确定评价对象的优劣等级。4.2层次分析法示例层次分析法示例例例4 4：拟采用层次分析法建立一个评价综合：拟采用层次分析法建立一个评价综合医院工作质量的综合指标，并采用该指医院工作质量的综合指标，并采用该指标对某市标对某市6 6所综合医院的工作质量进行综所综合医院的工作质量进行综合评价。合评价。医院工作质量综合评价的基本步骤：医院工作质量综合评价的基本步骤：1）对总评价目标进行连续性分解连续性分解以得到不同层次的评价目标，将各层评价目标用图有机地标示出来，即建立目标树图，见图1。4.3建立目标图建立目标图4.4计算权重系数计算权重系数2)对目标树自上而下分层次一一对比打分，建立对目标树自上而下分层次一一对比打分，建立成对比较判断优选矩阵成对比较判断优选矩阵。各层评分标准见表3,表4为第一层子目标成对比较判断优选矩阵。表3目标树图各层次评分标准对比打分对比打分相对重要程度相对重要程度说说明明1同等重要同等重要两者对目标的贡献相同两者对目标的贡献相同3略为重要略为重要根据经验一个比另一个评价稍有利根据经验一个比另一个评价稍有利5基本重要基本重要根据经验一个比另一个评价更为有利根据经验一个比另一个评价更为有利7确实重要确实重要一个比另一个评价更有利，且在实践中证明一个比另一个评价更有利，且在实践中证明9绝对重要绝对重要重要程度明显重要程度明显两相邻程度的两相邻程度的中间值中间值需要折衷时采用需要折衷时采用表4第一层子目标成对比较判断优选矩阵医疗工作医疗工作护理工作护理工作膳食供应膳食供应医疗工作医疗工作1(a11)3(a12)5(a13)护理工作护理工作1/3(a12)1(a22)3(a23)膳食供应膳食供应1/5(a13)1/3(a23)1(a33)4.4计算权重系数计算权重系数(续续1)(2)按公式按公式计算计算初始权重系数初始权重系数得得(3)按公式按公式计算计算归一化权重系数归一化权重系数得得用同样方法可获得其他分层中各项目指标的权重系数，现用同样方法可获得其他分层中各项目指标的权重系数，现以医疗工作一项为例说明，见表以医疗工作一项为例说明，见表5。4.4计算权重系数计算权重系数(续续2)表表5医疗工作第二层、第三层子目标权重系数医疗工作第二层、第三层子目标权重系数层层次次评价目标及权重系数评价目标及权重系数第二层第二层医疗制度医疗制度医疗质量医疗质量病床使用病床使用0.16340.53960.2970第三层第三层疗疗效效重症收容重症收容0.66700.3330(4)计算各个评价指标的计算各个评价指标的组合权重系数组合权重系数，见图，见图2。膳食供应优良率的组合权重系数膳食供应优良率的组合权重系数C1=0.1047护理制度优良执行率的组合权重系数护理制度优良执行率的组合权重系数C2=0.2583治疗有效率的组合权重系数治疗有效率的组合权重系数C6=0.22924.4计算权重系数计算权重系数(续续3)图图2乘积法求各层次评价指标的组合权重乘积法求各层次评价指标的组合权重4.5求综合评分指数求综合评分指数(5)对对评评价价对对象象的的总总评评价价目目标标进进行行综综合合评评估估。综综合合评评分分指指数数GIGI的的计算公式如下：计算公式如下：其中其中Pi为第为第i个评价指标的测量值，为评价指标的个数。个评价指标的测量值，为评价指标的个数。例例4某某市市有有6所所综综合合医医院院，试试对对其其医医院院工工作作质质量量进进行行综综合合评评价价,医医院院的的6项项评评价价指指标标分分别别为为病病床床使使用用率率(P1)95%，治治疗疗有有效效率率(P2)88.1%，重重症症收收容容率率(P3)15.4%，医医疗疗制制度度执执行行优优良良率率(P4)74.7%，护护理理制制度度执执行行优优良良率率(P5)54.7%，膳膳食食供供应应优良率优良率(P6)41.3%,其综合评分指数为：其综合评分指数为：其他医院综合评分指数其他医院综合评分指数GI的计算结果见表的计算结果见表6。4.5求综合评分指数求综合评分指数(续续1）由由表表6工工作作质质量量顺顺位位可可见见，A医医院院工工作作质质量量最最佳佳，D医院医院工作质量最差。工作质量最差。表6某市6所医院工作质量的综合评价表评价指标评价指标组合权重组合权重医医院院A ABCDEF病床使用率病床使用率0.189295.092.094.895.689.177.4治疗有效率治疗有效率0.229288.191.290.094.093.692.2重症收容率重症收容率0.114515.48.37.93.19.53.7医疗制度执行优良率医疗制度执行优良率0.104174.753.461.950.061.967.1护理制度执行优良率护理制度执行优良率0.258354.720.726.120.027.435.5膳食供应优良率膳食供应优良率0.104741.341.422.820.034.030.3综合评分指数综合评分指数66.254.555.052.556.555.5工作质量顺位工作质量顺位1546234.6层次分析法评价层次分析法评价1、应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应检验所、应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应检验所计算得出的计算得出的权重系数是否符合逻辑权重系数是否符合逻辑。通常用一致性指标检验该。通常用一致性指标检验该项目的相对优先顺序有无逻辑混乱，一般认为，当项目的相对优先顺序有无逻辑混乱，一般认为，当CI0.10时，时，可能无逻辑混乱，即计算得的各项权重可以接受。可能无逻辑混乱，即计算得的各项权重可以接受。按下述公式可计算按下述公式可计算一致性指标一致性指标：其中其中m为受检验层次的子目标数，为受检验层次的子目标数，为最大特征为最大特征根根,为该层子目标成对比较判断优选矩阵的特征根。为该层子目标成对比较判断优选矩阵的特征根。4.6层次分析法评价（续层次分析法评价（续1）2、为了度量不同阶判断矩阵是否具有满意的一致性，我们还为了度量不同阶判断矩阵是否具有满意的一致性，我们还需引入判断矩阵的需引入判断矩阵的平均随机一致性指标值平均随机一致性指标值。对于对于1，2阶判断阶判断矩阵，只是形式上的，因为矩阵，只是形式上的，因为1，2阶判断矩阵总具有完全一致阶判断矩阵总具有完全一致性。当阶数大于性。当阶数大于2时，判断矩阵一致性指标与同阶平均随机时，判断矩阵一致性指标与同阶平均随机一致性指标之比称为一致性指标之比称为随机一致性比率随机一致性比率，记为，记为CR，其计算公其计算公式为：式为：如本例第一层：如本例第一层：4.6层次分析法评价（续层次分析法评价（续2）对于对于19阶判断矩阵，阶判断矩阵，RI值值见表见表7。表719阶平均随机一致性指标的取值阶数123456789RI0.000.000.580.901.121.241.321.411.45当当CR0.10时，即认为判断矩阵时，即认为判断矩阵具有满意的一致性具有满意的一致性，否则就需，否则就需要要调整判断矩阵调整判断矩阵，并使之具有满意的一致性。以本例第一层为例：，并使之具有满意的一致性。以本例第一层为例：认为第一层子目标各项权重判断无逻辑错误。依此类推，认为第一层子目标各项权重判断无逻辑错误。依此类推，运用此法运用此法逐步逐步检测检测每一层每一层子目标权重系数，判断它们子目标权重系数，判断它们是否都是否都合乎逻辑合乎逻辑。5.1Topsis法法TopsisTopsis法法（TopsisTopsis method method）:是是系系统统工工程程中中有有限限方方案案多多目目标标决决策策分分析析的的一一种种常常用用方方法法，可可用用于于效效益益评评价价、卫卫生生决决策策和和卫卫生生事事业业管管理理等等多多个个领领域域。本本法法对对样样本本资资料料无无特特殊殊要要求求，使使用用灵灵活活简简便便，故应用日趋广泛。故应用日趋广泛。5.2Topsis法示例法示例&例例55个个煤煤矿矿煤煤尘尘对对呼呼吸吸系系统统危危害害的的研研究究资资料料见见表表8,拟拟综综合合粉粉尘尘几几何何平平均均浓浓度度、游游离离SiO2含含量量和和煤煤肺肺患患病率病率3个指标进行综合评价。个指标进行综合评价。表表85个煤矿测定结果与煤肺患病率个煤矿测定结果与煤肺患病率厂矿厂矿粉尘几何平均粉尘几何平均浓度（浓度（mg/m3）游离游离SiO2含量含量（%）煤肺患病率煤肺患病率（%）白沙湘永煤矿白沙湘永煤矿50.84.38.7沈阳田师傅煤矿沈阳田师傅煤矿200.04.97.2抚顺龙凤煤矿抚顺龙凤煤矿71.42.55.0大同同家山煤矿大同同家山煤矿98.53.72.7扎诺尔南山煤矿扎诺尔南山煤矿10.22.40.35.3Topsis法基本步骤法基本步骤1、评价指标评价指标同趋势化同趋势化，Topsis法进行评价时，要求所有指标变法进行评价时，要求所有指标变化方向一致（即所谓化方向一致（即所谓同趋势化同趋势化），将高优指标转化为低优指标，），将高优指标转化为低优指标，或将低优指标转化为高优指标，通常采用后一种方式。转化方或将低优指标转化为高优指标，通常采用后一种方式。转化方法常用法常用倒数法倒数法，即令原始数据中低优指标，即令原始数据中低优指标Xij(i=1,2，n；j=1,2m),通过通过变换而转化成变换而转化成高优指标高优指标，然后建立同，然后建立同趋势化后的原始数据表，如表趋势化后的原始数据表，如表9。表9指标转化值厂矿粉尘几何平均浓度（mg/m3）游离SiO2含量（%）煤肺患病率（%）白沙湘永煤矿1.968523.255811.4943沈阳田师傅煤矿0.500020.408213.8889抚顺龙凤煤矿1.400640.000020.0000大同同家山煤矿1.015227.027037.0370扎诺尔南山煤矿9.803941.666733.33335.3Topsis法基本步骤（续法基本步骤（续1）2、对同趋势化后的原始数据矩阵对同趋势化后的原始数据矩阵进行归一化处理进行归一化处理，并建立相应矩，并建立相应矩阵。其指标转换公式为：阵。其指标转换公式为：或或式中式中Xij表示第表示第i个评价对象在第个评价对象在第j个指标上的取值，个指标上的取值，表示经表示经倒数转换后的第倒数转换后的第i个评价对象在第个评价对象在第j个指标上的取值。个指标上的取值。由此得出经归一化处理后的由此得出经归一化处理后的A矩阵为：矩阵为：如本例对白沙湘永煤矿粉尘几何平均浓度归一化处理如下：如本例对白沙湘永煤矿粉尘几何平均浓度归一化处理如下：5.3Topsis法基本步骤（续法基本步骤（续2）表10归一化矩阵值厂矿粉尘几何平均浓度（mg/m3）游离SiO2含量（%）煤肺患病率（%）白沙湘永煤矿0.19370.32810.0342沈阳田师傅煤矿0.04920.28790.0413抚顺龙凤煤矿0.13780.56430.0594大同同家山煤矿0.09990.38130.1101扎诺尔南山煤矿0.96490.58790.9907归一化处理后的结果矩阵见下表：归一化处理后的结果矩阵见下表：3据据A矩阵得到最优值向量和最劣值向量，即有限方案中的矩阵得到最优值向量和最劣值向量，即有限方案中的最最优方案优方案和和最劣方案最劣方案为：为：5.3Topsis法基本步骤（续法基本步骤（续3）4.分别计算诸评价对象所有各指标值与分别计算诸评价对象所有各指标值与最优方案最优方案及及最劣方案最劣方案的的距离距离与与：式中式中与与分别表示第分别表示第i个评价对象与最优方案及最劣方案的个评价对象与最优方案及最劣方案的距离；距离；表示某个评价对象表示某个评价对象i 在第在第j 个指标的取值。个指标的取值。例如，大同同家山煤矿如下，其余结果见表例如，大同同家山煤矿如下，其余结果见表11。表11不同厂矿指标值与最优值的相对接近程度及排序结果厂矿排序结果白沙湘永煤矿1.22580.15000.10673沈阳田师傅煤矿1.35270.00710.00525抚顺龙凤煤矿1.24570.29140.18962大同同家山煤矿1.25150.13060.09454扎诺尔南山煤矿0.00001.35771.000015.3Topsis法基本步骤（续法基本步骤（续4）5计算诸评价对象与最优方案的计算诸评价对象与最优方案的接近程度接近程度Ci，其其计算公式如下：计算公式如下：在在0与与1之间取值之间取值，愈接近愈接近1，表示该评价对象越接近表示该评价对象越接近最优水平最优水平；反之，愈接近反之，愈接近0，表示该评价对象越接近最劣水平。，表示该评价对象越接近最劣水平。6按按大小将各评价对象大小将各评价对象排序排序，值越大，值越大，表示综合效益表示综合效益越越好好。如表。如表11所示，所示，以扎诺尔南山煤矿最优以扎诺尔南山煤矿最优，即对呼吸系统危害最，即对呼吸系统危害最小；而小；而沈阳田师傅煤矿最劣。沈阳田师傅煤矿最劣。5.4加权加权Topsis法法以上例子是在等权或没有考虑权重的情况下计算所得以上例子是在等权或没有考虑权重的情况下计算所得的，当我们的，当我们进行权重估计进行权重估计时，各指标与最优方案及最时，各指标与最优方案及最劣方案距离的计算公式应改为：劣方案距离的计算公式应改为：其中其中 为第为第j j个指标的个指标的权重系数权重系数。基本思想基本思想：基于基于归一化后归一化后的原始数据矩阵，找出有限方案的原始数据矩阵，找出有限方案中的中的最优方案最优方案和和最劣方案最劣方案（分别用最优向量和最劣向量表示），然（分别用最优向量和最劣向量表示），然后分别计算诸评价对象与最优方案和最劣方案间的后分别计算诸评价对象与最优方案和最劣方案间的距离距离，获得各评，获得各评价对象与最优方案的价对象与最优方案的相对接近程度相对接近程度，以此作为评价优劣的依据，以此作为评价优劣的依据。基本步骤：基本步骤：指标同趋势化；指标同趋势化；归一化处理；归一化处理；寻找最优方案与最劣方案；寻找最优方案与最劣方案；计算评价对象与最优方案和最劣方案间的计算评价对象与最优方案和最劣方案间的距离；距离；计算各评价对象与最优方案的计算各评价对象与最优方案的接近程度接近程度；依接近程度对各评价对象依接近程度对各评价对象进行排序，确定评价效果。进行排序，确定评价效果。5.5Topsis法法总结总结6.1秩和比法的概念秩和比法的概念秩和比秩和比（RankSumRatio，RSR）指行（或列）指行（或列）秩次秩次的平均值，是一个的平均值，是一个非参数统计量非参数统计量，具有，具有01连续变量连续变量的特征。在综合评价中，秩和比综合了多项评价指标的特征。在综合评价中，秩和比综合了多项评价指标的信息，表明多个评价指标的综合水平，的信息，表明多个评价指标的综合水平，RSR值越大值越大越优。越优。秩和比法指利用秩和比法指利用RSR进行统计分析的一组方法。其进行统计分析的一组方法。其基基本思想本思想是：在一个行列矩阵中，通过是：在一个行列矩阵中，通过秩转换秩转换，获得，获得无无量纲统计量量纲统计量；在此基础上，运用；在此基础上，运用参数统计分析参数统计分析的概念的概念与方法，研究的分布；以与方法，研究的分布；以RSR值值对评价对象的优劣直对评价对象的优劣直接排序或分档排序。接排序或分档排序。6.2 RSR的计算公式的计算公式1在一个在一个n行行(n个评价对象个评价对象)m列（列（m个评价指标）矩阵中，个评价指标）矩阵中，RSR的计算公式的计算公式为为:式中式中=1，2n;j=1,2m,第第i行第行第j列元素的秩。列元素的秩。2当各评价指标的当各评价指标的权重不同权重不同时，计算时，计算加权秩和比加权秩和比，其计算公式为：，其计算公式为：其其中中，i=1，2n;j=1,2m,为为第第i行行第第j列列元元素素的的秩秩，为第为第j个评价指标的权重，个评价指标的权重，。6.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例例例6某某省省10个个地地区区孕孕产产妇妇保保健健工工作作的的产产前前检检查查率率X1(%)、孕孕产产妇妇死死亡亡率率X2(1/10万万)、围围产产儿儿死死亡亡率率X3()资资料料见见表表13第第(1)、(3)、(5)栏栏，拟拟综综合合上上述述3个个指指标标进进行行综综合评价。合评价。秩和比法的秩和比法的基本步骤基本步骤：（1）列原始数据表列原始数据表：将个评价对象的个评价指标列：将个评价对象的个评价指标列成行列的原始数据表，见表成行列的原始数据表，见表13第第(1)、(3)、(5)栏。栏。（2）编秩编秩：编出每个指标各对象的秩，其中：编出每个指标各对象的秩，其中高优指高优指标从小到大编秩，标从小到大编秩，低优指标从大到小编秩，低优指标从大到小编秩，同一指同一指标数值相同者编平均秩。标数值相同者编平均秩。根据专业知识，产前检查根据专业知识，产前检查率为高优指标，指标值越大其秩越高；孕产妇死亡率为高优指标，指标值越大其秩越高；孕产妇死亡率、围产儿死亡率均为低优指标，指标值越大其秩率、围产儿死亡率均为低优指标，指标值越大其秩越低。编秩结果见表越低。编秩结果见表13第第(2)、(4)、(6)栏。栏。6.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续1)6.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续2).表表13某省某省10个地区孕产妇保健工作的各项指标值个地区孕产妇保健工作的各项指标值地区地区编码编码产前检查产前检查率率（%）孕产妇死亡率孕产妇死亡率（1/10万）万）围产儿死亡围产儿死亡率率（）RSR排序排序X1R1X2R2X3R3(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(7)A99.541060.27216.1560.60004B96.52759.67320.1020.40008C99.36943.91715.6070.76672D92.83358.99417.0450.40008E91.71235.40815.0180.60004F95.35544.71613.9390.66673G96.09649.81517.4340.50007H99.27831.69913.89100.90001I94.76422.911019.8730.56676J84.80181.49123.6310.1000106.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续3)（3 3）计计算算秩秩和和比比 根根据据RSRRSR值值对对评评价价对对象象的的优优劣劣进进行行直直接接排排序序：根根据据以以下下公公式式计计算算孕孕产产妇妇保保健健工工作作的的RSRRSR，结果见表结果见表1212第第(7)(7)栏。例如栏。例如对对A A地区：地区：余类推。据第余类推。据第(7)(7)栏数据，可直接对栏数据，可直接对1010个地个地区的孕产妇保健工作排序。显然，孕产妇保健工区的孕产妇保健工作排序。显然，孕产妇保健工作综合评价相对作综合评价相对最劣最劣的为的为J J地区，其次为地区，其次为B B、D D地地区，相对区，相对最优最优的为的为H H地区。地区。6.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续4)（4）确定确定RSR的分布的分布RSR的分布的分布是指用概率单位是指用概率单位Probit表达的值表达的值特定的向下累计频率。其方法为：特定的向下累计频率。其方法为：编制编制RSR频数分布表，列出各组频数频数分布表，列出各组频数，计算各组累计频计算各组累计频数数；确定各组确定各组RSR的秩次范围的秩次范围R及平均秩次及平均秩次；计算向下累计频率计算向下累计频率；将百分率将百分率P换算为概率单位换算为概率单位Probit，ProbitProbit为为百分率百分率P P对对应的标准正态离差应的标准正态离差u u（可查第520页u界值表）加）加5 5。例例如如百百分分率率P=0.0250对对应应的的标标准准正正态态离离差差u=-1.96，其其相相应应的的概概率率单单位位Probit为为5-1.96=3.04；百百分分率率P=0.9750对对应应的的标标准准正正态离差态离差u=1.96，其相应的概率单位其相应的概率单位Probit为为5+1.96=6.96。孕产妇保健工作的孕产妇保健工作的RSR分布见表分布见表14。6.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续5)（5）计算回归方程：）计算回归方程：以累计频率所对应的概率单位值以累计频率所对应的概率单位值Probit为为自变量，以自变量，以RSR值为应变量，计算回归方程：值为应变量，计算回归方程：Probit。表14RSR值的分布值的分布RSRRProbit(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)0.1000111110.03.720.4000232,32.525.04.330.5000144440.04.750.5667155550.05.000.6000276,76.565.05.390.6667188880.05.840.7667199990.06.280.9000110=n101097.56.966.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续6)本例据表本例据表14第第(1)、(7)栏求得方程栏求得方程:：（6）分档排序分档排序根据值对评价对象进行分档排序。根据值对评价对象进行分档排序。分分档依据为档依据为标准正态离差标准正态离差，其范围以设定，其范围以设定-33为宜。常用分为宜。常用分档情况下的百分位数临界值及其对应的概率单位档情况下的百分位数临界值及其对应的概率单位Probit值值见表见表15。依据各分档情况下概率单位依据各分档情况下概率单位Probit值，按照回归方程值，按照回归方程推算所对应的推算所对应的RSR估计值对评价对象进行分档排序。估计值对评价对象进行分档排序。具体具体分档数由研究者根据实际情况决定。分档数由研究者根据实际情况决定。本例将孕产妇保健工作拟分上、中、下三档。本例将孕产妇保健工作拟分上、中、下三档。参照表参照表15，以相应概率单位，以相应概率单位Probit值代入上述回归值代入上述回归方程推算所对应的估计值。根据估计值进行分档排方程推算所对应的估计值。根据估计值进行分档排序。序。如本例如本例J地区的地区的RSRj=0.1000，概率单位概率单位Probit=3.72；代入上述代入上述回归方程回归方程得：得：因此因此J地区分地区分档等级为下，余类推，结果见表档等级为下，余类推，结果见表16。6.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续7)4表15常用分档情况下的百分位数P临界值及其对应的概率单位Probit值分档数百分位数PProbit分档数百分位数PProbit3 P P15.86615.866446P2.2753P P15.866 15.866 4 4 P2.2753P P84.134 84.134 6 6 P615.86644P6.6813.5P505P6.6813.5P84.1346P505P97.7257P93.3196.57 7 P P1.6181.6182.862.865P3.5933.2P P1.618 1.618 2.86 2.86 P3.5933.2P P10.027 10.027 3.72 3.72 P27.4254.4P P33.360 33.360 4.57 4.57 P72.5755.6P P67.003 67.003 5.44 5.44 P96.4076.8P P89.973 89.973 6.28 6.28 P P98.382 98.382 7.14 7.14 6.3秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续8)6.4秩和比法基本步骤示例秩和比法基本步骤示例(续续9)4表16某省10个地区孕产妇保健工作分档排序等级等级Probit分档排序结果分档排序结果下下40.2774J中中40.2774B，D，A，E，G，I，F上上60.7214C，H由由表表16分档排序结果可看出，分档排序结果可看出，10个地区中孕妇保健工作做个地区中孕妇保健工作做得最差的为得最差的为J地区，中档为地区，中档为B、D、A、E、G、I、F，而而C、H为上档。为上档。1.无误差的估计方法无误差的估计方法:只能进行描述只能进行描述,无法进行无法进行统计推断统计推断2.评价指标和权重的评价指标和权重的不确定性不确定性3.各种评价方法对同一批评价对象结果各种评价方法对同一批评价对象结果不一致不一致综合评价方法的局限性：综合评价方法的局限性：子子目目标标评价指标评价指标图图5医院工作质量评价目标树图医院工作质量评价目标树图膳食膳食质量质量医院工作质量医院工作质量膳食供应膳食供应医疗工作医疗工作护理工作护理工作医疗医疗制度制度护理护理制度制度医疗医疗质量质量病床病床使用使用疗效疗效重症重症收容收容重症收重症收容率容率供应供应优优良率良率执行优执行优良率良率有效有效率率病床使病床使用率用率执行优执行优良率良率评价总目标评价总目标例例1：住房分配的决策：住房分配的决策某高校现有某高校现有2名职工申请一套住房，校方将名职工申请一套住房，校方将参考以下几个指标进行分配。参考以下几个指标进行分配。职称职称/职务职务工龄工龄家庭人家庭人口口独生子独生子女女双职工双职工A A教授教授教授教授2020年年4 4人人是是否否B B处长处长处长处长2020年年6 6人人否否是是赋值赋值教授教授=10=10分分处长处长=8=8分分每年每年计计1 1分分每人每人计计1 1分分是是=3=3分分否否=0=0分分是是=2=2分分否否=0=0分分表表1某高校某高校职工住房分配职工住房分配个人情况及赋值个人情况及赋值住房分住房分配方案配方案评价指标体系评价指标体系名称名称主要指标主要指标附加指标附加指标职称职称/职务职务工龄工龄家庭人口家庭人口独生子女独生子女双职工双职工赋值赋值教授教授=10=10分分处长处长=8=8分分每年计每年计1 1分分每人计每人计1 1分分是是=3=3分分否否=0=0分分是是=2=2分分否否=0=0分分方案方案1 1内容内容权重权重0.50.50.30.30.20.2方案方案2 2内容内容权重权重0.20.20.30.30.50.5方案方案3 3内容内容权重权重0.50.50.30.30.20.2方案方案4 4内容内容权重权重0.20.20.30.30.50.5方案方案5 5内容内容权重权重0.50.50.30.30.20.2方案方案6 6内容内容权重权重0.20.20.30.30.50.5表表2 不同的住房分配方案的选择不同的住房分配方案的选择指标名称指标名称职称职称/职务职务工龄工龄家庭人口家庭人口独生子独生子女女双职双职工工综合得综合得分分个人个人情况情况A A教授教授教授教授2020年年4 4人人是是否否B B处长处长处长处长2020年年6 6人人否否是是方案方案1 1A A教授教授100.5200.340.23 314.814.8B B处长处长80.5200.360.20 011.211.2方案方案2 2A A教授教授100.2200.340.53 313.013.0B B处长处长80.2200.360.50 010.610.6方案方案3 3A A教授教授100.5200.340.20 011.811.8B B处长处长80.5200.360.22 213.213.2方案方案4 4A A教授教授100.2200.340.50 010.010.0B B处长处长80.2200.360.52 212.612.6方案方案5 5A A教授教授100.5200.340.211.811.8B B处长处长80.5200.360.211.211.2方案方案6 6A A教授教授100.2200.340.510.010.0B B处长处长80.2200.360.510.610.6表表3 6种不同住房分配方案的结果种不同住房分配方案的结果图图1 61 6种不同住房种不同住房分配方案的结果分配方案的结果5种种方法对我国碘缺乏病防治方法对我国碘缺乏病防治效果的综合评价效果的综合评价9个评价指标：X1（合格碘盐食用率），X2（尿碘中位数），,X9(甲肿率).31个评价对象:北京,天津,湖南,。省市RSR法密切值法TOSISI法灰色关联法改进灰色关联法RSR排序C值排序C值排序关联值排序关联值排序北京0.655991.136780.6623170.7998100.788615天津0.5323181.2280120.6758160.7463180.755018吉林0.5394172.7840240.6434180.7587170.747319江西0.711530.747350.766780.833460.81668湖南0.6022111.2157100.728990.809980.86762河北0.811810.509120.819720.892710.83605内蒙0.690061.051860.777960.850450.90611江苏0.790320.000010.818930.857640.84064安徽0.664971.2567130.899210.887520.861135种方法对我国碘缺乏病防治效果的综合评价结果谢谢 谢谢！