员工上下班交通安全培训教材

交通平安 -员工上下班途中平安 随着社会经济的飞速开展，人民生活水平的日益提高，私家车、公交车、出租车，特别是非机动车辆的大量增加，为我们的日常出行提供了很大的方便。同时，也给我们外出的平安带来了一定的隐患。近几年交通事故呈直线上升势态。今天，我们就员工上下班途中的交通平安做以宣传、学习，以躲避我们日常外出中的种种不良行为，防止造成不必要的平安事故。惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场惨痛的交通事故现场触目惊心的交通事故公安部统计数据显示，2021年全年，全国共查处不按交通信号灯指示通行交通违法行为2649万起，平均每天7万多起。全国接报涉及人员伤亡的路口交通事故4.6万起，造成1.1万人死亡、5万人受伤，分别上升17.7%、16.5%和12.3%。其中，因路口违反交通信号灯导致的事故起数上升17.9%。全国私家车导致的事故起数、死亡人数上升5.5%和6.5%，分别占机动车肇事总数的68.7%和58.8%，比2021年上升6.4和6.2个百分点。2021年，全国共查处超速行驶9000多万起，因超速行驶肇事导致7000多人死亡，是导致交通事故最多的交通违法行为。我们日常上下班途中普遍使用的交通工具及方式，我们日常上下班途中普遍使用的交通工具及方式，主要有哪几类？主要有哪几类？1、机动车私家车2、非机动车摩托车、电动车、自行车3、搭乘公共交通工具4、步行?工伤保险条例?第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在合理时间方面，对按时上下班发生机动车事故异议不大，对职工上下班违反规定迟到、早退发生的事故，迟到、早退多长时间算合理时间争议较大；在合理路线方面，对往返于工作单位和长期居住地的路线上发生机动车事故没有异议，对因交通包括交通堵塞、道路施工、车辆加油等而绕道、因工作原因包括处理公务等而绕道、因生活需要包括接送小孩、去菜场买菜、送他人上下班等而绕道、因居住地改变包括上班前因需要在亲戚朋友家、下班后探望亲朋好友等而变道、因客观需要包括上下班后忘记东西再返回家中或单位取东西、临时处理某事等而变向等发生交通事故争议较大。事故案例合理路线某建筑公司员工陈某，未按往日上班路线而从岳母家出发至单位途中遭遇交通事故并致伤，用人单位不服人社部门作出的工伤认定起诉至法院。周四下班后公司组织的羽毛球赛，途中周四下班后公司组织的羽毛球赛，途中发生交通事故是否属于工伤？发生交通事故是否属于工伤？事故案例上下班时间李某是余干县城北新区一家公司的职工，2021年1月16日下午5时左右，其接到家人 ，称小女儿突然患病，需去医院治疗。于是李某顾不上向公司领导请假，便急匆匆的骑车往回赶，途经城中心十字路口时，突遭一货车撞伤，致其左下肢受伤。后经鉴定损害程度为伤残九级，另经交警部门认定，该货车司机负事故全部责任。而李某所在的公司以李某因违反公司规章制度，擅自提前下班才导致交通事故为由，不服人保部门的工伤认定，向余干县人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定的决定。法院判决法院认为，事故发生当日，李某在上班时得知小孩生病从公司回家，途中被货车撞伤，符合?工伤保险条例?第14条第六项规定，即职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的应当认定为工伤，此外李某没有第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形。至于李某擅离岗位，提前回家的行为，属于违反了劳动纪律，是公司和员工之间的企业内部管理问题，是不同的法律关系，据此法院于近日做出判决，维持县人保局部做出的工伤认定决定。事故案例遵规守纪张某系某单位职工，2021年1月13日，张某在下班骑摩托车回家途中，由于天黑车速快，不慎撞到了停靠在公路旁的一辆大货车上，导致张某重伤。交警出具交通事故责任认定书认定：张某车速过快，负事故主要责任；大货车违章停车负事故次要责任。以上情况如果发以上情况如果发生交通事故是否生交通事故是否属于工伤？属于工伤？拿了交通事故赔偿金就不能申请工伤待遇？拿了交通事故赔偿金就不能申请工伤待遇？张某在为本公司一次外出送货工作中发生交通事故而身受重伤。因对方车辆负事故全部责任，公司协助张某索赔，获得医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等各项赔偿达20余万元。嗣后，张某又以自己属工伤为由，要求本单位还应给予工伤待遇。对此，公司认为“一事不再赔而予以拒绝，双方打起了工伤赔偿官司。那么张某可否获得工伤与交通事故双重赔偿呢？工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。当国务院新的?工伤保险条例?不再规定“取得了交通事故赔偿不再支付相应工伤待遇时，劳动者发生交通事故同时又符合工伤条件的，完全即可依法获得交通事故损害赔偿，又可依?工伤保险条例?的规定享受工伤保险待遇，即可获交通事故与工伤待遇双重赔偿。员工还必须明确：一旦发生交通事故，首先是立即向交通事故管理部门或相关政府主管部门反映，如不属于本人责任或不负主要责任的，应当向相关责任人索取人身伤害赔偿等一系列费用，其次，对于符合工伤条件的员工，公司的工伤待遇也仅限于医疗费公司为员工所保的有限意外伤害保险方式承担及根本生活费医疗期为一个月以上者，而这些对于损失较重的员工来说也是杯水车薪。所以，公司要求员工务必要严格遵守交通规那么，为您自己，为他人。您知道吗？自行车可以载人吗？具体的要求。?广东省道路交通平安条例?第三十七条 自行车、电动自行车在城市市区道路上不得载人，但安装有固定平安座椅的，可以附载一名身高一点二米以下儿童。在其他道路上载人不得超过一人。上下班途中遇到交通事故应如何处理上下班途中遇到交通事故应如何处理上下班途中发生交通事故，应及时报警，索取?交通事故认定书?，以备工伤认定申请之用。如果自己摔伤是由于道路设施管理部门的原因所致，也应该由交警部门出具单方事故证明，由人民法院判定责任后，依人民法院判决申请工伤认定。职工发生交通事故后，交警部门没有出具事故认定书或认定事故责任无法认定，如何认定工伤？在上下班途中交通事故责任无法认定时，举证责任由用人单位承担，用人单位举不出职工负主要或全部责任的，应当认定为工伤。但假设责任无法认定，是由于职工未及时报警导致无法查证事故事实的，那么用人单位的举证不能是职工的过错导致的，不予认定为工伤。