工资理论培训课件

劳动经济学LaborEconomics 第六章 工资理论本章了解:n n工资的含义工资的含义n n工资生成理论工资生成理论n n工资水平及影响因素工资水平及影响因素n n工资水平控制工资水平控制n n工资差异工资差异工资概论n n工资含义工资含义n n工资形式工资形式n n工资职能工资职能n n工资理论工资理论工资含义n n工资是劳动要素的报酬工资是劳动要素的报酬n n来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素效劳而得到相应的报酬。提供要素效劳而得到相应的报酬。n n土地土地地租；劳动地租；劳动工资；资本工资；资本利润利润工资内容工资内容n nW1=W1=根本工资等级表局部根本工资等级表局部n nW2=W1+W2=W1+奖金奖金+津贴津贴n nW3=W2+W3=W2+福利医疗、住房、培训等福利医疗、住房、培训等n nW4=W3+W4=W3+延期支付养老金、员工持股方案、股票期权延期支付养老金、员工持股方案、股票期权n nW=W1+W2+W3+W4W=W1+W2+W3+W4工资形式n n1 1货币工资与实际工资货币工资与实际工资n n2 2计时工资与计件工资计时工资与计件工资n n3 3根本工资与奖金、津贴、福利根本工资与奖金、津贴、福利n n根本工资是以货币形式根据实际劳动量支根本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成局部。付的劳动报酬，是工资的主要构成局部。n n奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位劳动条件、工作环境、额外费用的补偿。劳动条件、工作环境、额外费用的补偿。n n福利是人工本钱的组成局部。福利是人工本钱的组成局部。工资职能n n补偿职能补偿职能补偿职能补偿职能n n对消耗掉的脑力和体力的补偿对消耗掉的脑力和体力的补偿对消耗掉的脑力和体力的补偿对消耗掉的脑力和体力的补偿n n鼓励职能鼓励职能鼓励职能鼓励职能n n工资是最好的鼓励手段工资是最好的鼓励手段工资是最好的鼓励手段工资是最好的鼓励手段n n调节职能调节职能调节职能调节职能n n劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整n n效益职能效益职能效益职能效益职能n n给投资者带来效益给投资者带来效益给投资者带来效益给投资者带来效益工资生成理论n经典政治经济学的工资生成理论经典政治经济学的工资生成理论n西方经济学的工资生成理论西方经济学的工资生成理论n按生产要素分配的工资生成理论按生产要素分配的工资生成理论经典政治经济学工资生成理论第一、资本主义制度下的工资理论马克思理论第一、资本主义制度下的工资理论马克思理论第一、资本主义制度下的工资理论马克思理论第一、资本主义制度下的工资理论马克思理论(1)(1)(1)(1)是劳动力的价值或价格的转化形态是劳动力的价值或价格的转化形态是劳动力的价值或价格的转化形态是劳动力的价值或价格的转化形态(2)(2)(2)(2)是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支付的付的付的付的(3)(3)(3)(3)是以劳动力价值或价格为尺度、受价值规律和劳是以劳动力价值或价格为尺度、受价值规律和劳是以劳动力价值或价格为尺度、受价值规律和劳是以劳动力价值或价格为尺度、受价值规律和劳动力供求关系调节动力供求关系调节动力供求关系调节动力供求关系调节第二、初期社会主义的工资理论第二、初期社会主义的工资理论第二、初期社会主义的工资理论第二、初期社会主义的工资理论第三、社会主义工资理论第三、社会主义工资理论第三、社会主义工资理论第三、社会主义工资理论 西方经济学的工资生成理论1一、古典经济学派的工资生成理论1威廉配第的最低生活维持工资理论2重农学派的最低限度工资理论3亚当斯密的工资理论4大卫李嘉图的工资理论5约翰穆勒的工资基金理论亚当斯密的工资理论什么是工资？什么是工资？什么是工资？什么是工资？1 1 1 1没有资本积累和土地私有制之前，劳动者的全部产品是他的自然没有资本积累和土地私有制之前，劳动者的全部产品是他的自然没有资本积累和土地私有制之前，劳动者的全部产品是他的自然没有资本积累和土地私有制之前，劳动者的全部产品是他的自然工资；之后工资只是劳动产品的一局部。工资；之后工资只是劳动产品的一局部。工资；之后工资只是劳动产品的一局部。工资；之后工资只是劳动产品的一局部。2 2 2 2工资是劳动的价格，是通过工人和资本所有者双方竞争而订立的工资是劳动的价格，是通过工人和资本所有者双方竞争而订立的工资是劳动的价格，是通过工人和资本所有者双方竞争而订立的工资是劳动的价格，是通过工人和资本所有者双方竞争而订立的契约来规定。契约来规定。契约来规定。契约来规定。工资增长的决定因素是什么？工资增长的决定因素是什么？工资增长的决定因素是什么？工资增长的决定因素是什么？取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。工资差异是怎样形成的？工资差异是怎样形成的？工资差异是怎样形成的？工资差异是怎样形成的？1 1 1 1产生于职业本身的性质五个方面产生于职业本身的性质五个方面产生于职业本身的性质五个方面产生于职业本身的性质五个方面2 2 2 2政策不让事物完全自由地开展政策不让事物完全自由地开展政策不让事物完全自由地开展政策不让事物完全自由地开展大卫李嘉图的工资理论工资的决定：工资的决定：工资的决定：工资的决定：劳动是一种商品，具有自然价格和市场价格劳动是一种商品，具有自然价格和市场价格劳动是一种商品，具有自然价格和市场价格劳动是一种商品，具有自然价格和市场价格工资变动规律：工资变动规律：工资变动规律：工资变动规律：供供供供工资上下同工人人口自然增长率成反比工资上下同工人人口自然增长率成反比工资上下同工人人口自然增长率成反比工资上下同工人人口自然增长率成反比需需需需如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，那么对劳动的需求会大于供给，工资就会上涨。那么对劳动的需求会大于供给，工资就会上涨。那么对劳动的需求会大于供给，工资就会上涨。那么对劳动的需求会大于供给，工资就会上涨。相对工资：相对工资：相对工资：相对工资：劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。者得到工资，后者得到利润。者得到工资，后者得到利润。者得到工资，后者得到利润。约翰约翰穆勒的工资基金理论穆勒的工资基金理论n n如果雇用劳动者的就业总基金没有增加，或者，如果竞相就业的人数不减如果雇用劳动者的就业总基金没有增加，或者，如果竞相就业的人数不减少，工资总金额是不可能增加的；同样，如果用作支付劳动力的资金不减少，工资总金额是不可能增加的；同样，如果用作支付劳动力的资金不减少，或者，如果领取工资的劳动力人数不增加，工资不可能下降。因此，少，或者，如果领取工资的劳动力人数不增加，工资不可能下降。因此，工资决定于劳动力人数和用于购置劳动力的资本或其他资金之间的比例。工资决定于劳动力人数和用于购置劳动力的资本或其他资金之间的比例。n n三个观点：其一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。资本三个观点：其一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。资本的这局部在一般情况下是固定不变的，是社会的工资基金。其二，工资基的这局部在一般情况下是固定不变的，是社会的工资基金。其二，工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资实际上取决于金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资实际上取决于工人和资本的比例。其三，工资增长不能影响资本的增长。工人和资本的比例。其三，工资增长不能影响资本的增长。西方经济学的工资生成理论2n n1 1 1 1克拉克边际生产力工资理论克拉克边际生产力工资理论克拉克边际生产力工资理论克拉克边际生产力工资理论n n2 2 2 2马歇尔均衡工资理论马歇尔均衡工资理论马歇尔均衡工资理论马歇尔均衡工资理论n n3 3 3 3谈判工资理论谈判工资理论谈判工资理论谈判工资理论n n4 4 4 4人力资本理论人力资本理论人力资本理论人力资本理论n n5 5 5 5购置力工资理论购置力工资理论购置力工资理论购置力工资理论n n6 6 6 6分享工资理论分享工资理论分享工资理论分享工资理论n n7 7 7 7工资刚性理论工资刚性理论工资刚性理论工资刚性理论n n8 8 8 8效率工资理论效率工资理论效率工资理论效率工资理论克拉克边际生产力工资理论1n n边际劳动者的生产力的等于工资。边际劳动者的生产力的等于工资。边际劳动者的生产力的等于工资。边际劳动者的生产力的等于工资。n n假设条件：假设条件：假设条件：假设条件：n n完全竞争完全竞争完全竞争完全竞争n n偏好不变、技术水平不变、资源数量不变偏好不变、技术水平不变、资源数量不变偏好不变、技术水平不变、资源数量不变偏好不变、技术水平不变、资源数量不变n n资本固定不变资本固定不变资本固定不变资本固定不变n n劳动力同质劳动力同质劳动力同质劳动力同质n n边际生产力递减边际生产力递减边际生产力递减边际生产力递减克拉克边际生产力工资理论克拉克边际生产力工资理论2 2L1L2L3W马歇尔均衡工资理论n n工资水平取决于供给和需求力量的比照SLDLEWL谈判工资理论n n由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出n n认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人包括工体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人包括工体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人包括工体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人包括工会和雇主包括雇主协会两大势力集团。会和雇主包括雇主协会两大势力集团。会和雇主包括雇主协会两大势力集团。会和雇主包括雇主协会两大势力集团。n n因此，工资水平取决于劳资双方的力量比照。因此，工资水平取决于劳资双方的力量比照。因此，工资水平取决于劳资双方的力量比照。因此，工资水平取决于劳资双方的力量比照。人力资本的工资思想人力资本的工资思想n n人们在进行投资时，总是想在未来得到一定的高人们在进行投资时，总是想在未来得到一定的高于投资额的回报，否者不愿意进行投资。于投资额的回报，否者不愿意进行投资。n n人力资本理论虽然不是工资决定理论，但是它对人力资本理论虽然不是工资决定理论，但是它对工资的决定有影响。工资的决定有影响。购置力工资理论购置力工资理论n n该理论认为：企业兴旺的条件是时常存在大量需求，以使企业能以适该理论认为：企业兴旺的条件是时常存在大量需求，以使企业能以适当价格出售产品，从而获得足够的合理利润。雇员以及其家属也是企当价格出售产品，从而获得足够的合理利润。雇员以及其家属也是企业产品的消费者，如果雇员工资和购置力高，需求就强烈，生产规模业产品的消费者，如果雇员工资和购置力高，需求就强烈，生产规模的高水平就可以持续；反之，如果工资和购置力低，生产规模将相应的高水平就可以持续；反之，如果工资和购置力低，生产规模将相应地萎缩，事业就会出现。地萎缩，事业就会出现。n n只有提高工资能带来的生产的增长才是理想状态。只有提高工资能带来的生产的增长才是理想状态。n n但是，其后果：增加工资会降低该国家在国际市场的竞争地位。但是，其后果：增加工资会降低该国家在国际市场的竞争地位。分享工资理论n n19841984年又马丁年又马丁 魏茨麻省理工经济学教授、世界银行和魏茨麻省理工经济学教授、世界银行和国际货币基金组织参谋曼提出。国际货币基金组织参谋曼提出。n n背景：经济背景：经济“滞胀。滞胀。n n认为要摆脱认为要摆脱“滞胀，就应该改革工资制度，主张劳动报滞胀，就应该改革工资制度，主张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式酬采取工资制和分享制两种模式n n分享制：员工的利益与企业的效益挂起钩来，改变工资由分享制：员工的利益与企业的效益挂起钩来，改变工资由工作时间确定的固定模式，从而使工资与企业经营状况联工作时间确定的固定模式，从而使工资与企业经营状况联系起来。系起来。刚性工资理论刚性工资理论n n工资刚性是指劳动力市场上的货币工资向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。效率工资理论效率工资理论n n严格的理论假设：员工的有效劳动供给量、或者说工作努力程度、工严格的理论假设：员工的有效劳动供给量、或者说工作努力程度、工作业绩与工资水平的上下成正比，企业支付的工资越高，员工的工作作业绩与工资水平的上下成正比，企业支付的工资越高，员工的工作效率就越高。效率就越高。n n提高工资可以鼓励员工士气、也可以增加偷懒或怠工的时机本钱。提高工资可以鼓励员工士气、也可以增加偷懒或怠工的时机本钱。n n启示：其一，保持适度的失业是必要的；其二，市场上出现真正的待启示：其一，保持适度的失业是必要的；其二，市场上出现真正的待业者。其三，是刚性工资的又一解释。业者。其三，是刚性工资的又一解释。按要素分配的工资生产理论按要素分配的工资生产理论一、根本观点：一、根本观点：1 1、投入什么，取得什么报酬、投入什么，取得什么报酬2 2、投入多少，取得多少报酬、投入多少，取得多少报酬3 3、实现各要素的合理报酬通过市场进行、实现各要素的合理报酬通过市场进行4 4、各项要素投入之间的报酬关系：资本和劳动力价格二者是此消彼长的相互制、各项要素投入之间的报酬关系：资本和劳动力价格二者是此消彼长的相互制约关系。约关系。二、按生产要素分配的方式：二、按生产要素分配的方式：11、劳动分红制、劳动分红制2 2、年薪制、年薪制3 3、股票类薪酬制、股票类薪酬制4 4、劳动股权方案、劳动股权方案劳动者的总收入有三局部构成：一是按市场工资率形成的工资，相当于劳动力再生产的费用；二是企业税后利润中按劳动奉献大小获得的劳动收益，即劳动分红；三是按个人资本投入的多少获得的股份分红。劳动者总收入=工资+劳动分红+股份分红工资水平理论与问题n完全竞争条件下的工资水平n非完全竞争条件下的工资水平完全竞争条件下的工资水平n n完全竞争劳动力市场的根本假设n n劳动力供求与工资水平n n工资水平变动与市场滞后调整完全竞争劳动力市场的根本假设n n企业以利润最大化为目标，劳动者以效用最大化为目标n n供求双方信息全面、对称n n劳动力供求双方具有匀质性n n劳动者技能相同，效率相同n n企业工作条件相同，非工资福利相同n n供求双方为数众多n n劳动者面临的就业时机均等劳动力供求与工资水平n n某一具体类型劳动力市场的工资决定图某一具体类型劳动力市场的工资决定图n n该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平的该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平的决定图决定图n n统一工资法那么：完全竞争市场上的工资法那统一工资法那么：完全竞争市场上的工资法那么么WwOOLLW1DSEL1MRPLVMPLez(1)(2)1市场工资水平的决定市场工资水平的决定2企业雇用量的决定企业雇用量的决定3统一工资法那么：在均衡的条件下，市场全部受雇者、统一工资法那么：在均衡的条件下，市场全部受雇者、雇工者都领取和支付相同的工资。雇工者都领取和支付相同的工资。工资水平变动与市场滞后调整n n工资变动与市场均衡工资变动与市场均衡n n供求调整滞后劳动者不敏感；技术专业化供求调整滞后劳动者不敏感；技术专业化n n供求调整滞后与蛛网理论供求调整滞后与蛛网理论n n蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期D1D2S1S2D1D21231需求增加对均衡的影响需求增加对均衡的影响2供给增加对均衡的影响供给增加对均衡的影响3供求调整滞后供求调整滞后W1W2W3W4W5ABCDEFGH供求调整滞后与蛛网理论蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期n n长期均衡长期均衡长期均衡长期均衡n n需求取决于现行工资，共计取决于需求取决于现行工资，共计取决于需求取决于现行工资，共计取决于需求取决于现行工资，共计取决于T T年之前的工资，年之前的工资，年之前的工资，年之前的工资，T T为获得专业知识之年限为获得专业知识之年限为获得专业知识之年限为获得专业知识之年限n n均衡：均衡：均衡：均衡：n n理性预期对蛛网现象的校正可能理性预期对蛛网现象的校正可能理性预期对蛛网现象的校正可能理性预期对蛛网现象的校正可能非完全竞争条件下的工资水平n统一工资法那么失效与非完全竞争统一工资法那么失效与非完全竞争n对完全竞争工资理论模型的修正对完全竞争工资理论模型的修正统一工资法那么失效与非完全竞争n n劳动力不是完全自由流动劳动力不是完全自由流动n n劳动力需求方为数有限劳动力需求方为数有限n n劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设n n信息不完全信息不完全n n企业的非利润最大化行为企业的非利润最大化行为对完全竞争工资理论的修正n n现实劳动力市场的工资水平与市场统一工现实劳动力市场的工资水平与市场统一工资之间存在一定的背离资之间存在一定的背离S0S1S2DWOLW0W1W2工资水平的影响因素n宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素n微观工资水平变动因素微观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素1 1 1 1国民经济开展水平国民经济开展水平国民经济开展水平国民经济开展水平2 2 2 2社会劳动生产率社会劳动生产率社会劳动生产率社会劳动生产率3 3 3 3国民收入分配比例国民收入分配比例国民收入分配比例国民收入分配比例4 4 4 4可供分配的个人消费品可供分配的个人消费品可供分配的个人消费品可供分配的个人消费品5 5 5 5就业增长状况就业增长状况就业增长状况就业增长状况6 6 6 6人口增长状况人口增长状况人口增长状况人口增长状况国民经济开展水平n n经济开展水平是工资水平的最终决定力量，使根经济开展水平是工资水平的最终决定力量，使根经济开展水平是工资水平的最终决定力量，使根经济开展水平是工资水平的最终决定力量，使根底性因素底性因素底性因素底性因素n n衡量指标：人均国内生产总值衡量指标：人均国内生产总值衡量指标：人均国内生产总值衡量指标：人均国内生产总值n n生产角度：是各部门增加值之和生产角度：是各部门增加值之和生产角度：是各部门增加值之和生产角度：是各部门增加值之和n n分配角度：是各种要素收入和折旧、税收之和分配角度：是各种要素收入和折旧、税收之和分配角度：是各种要素收入和折旧、税收之和分配角度：是各种要素收入和折旧、税收之和n n消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和社会劳动生产率n n工资水平是每个劳动者平均从社会获得的工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的奉献。会做出的奉献。n n工资水平取决于劳动生产率水平工资水平取决于劳动生产率水平n n工资水平增长要与劳动生产率增长相适应工资水平增长要与劳动生产率增长相适应国民收入分配比例n n国民收入分为消费基金和积累基金国民收入分为消费基金和积累基金n n消费基金所占比重直接与工资水平相关消费基金所占比重直接与工资水平相关n n要正确处理消费和积累的关系要正确处理消费和积累的关系可供分配的个人消费品n n工资的主体形式是货币，对应的实体是一工资的主体形式是货币，对应的实体是一定量的消费品定量的消费品n n因此，社会生产过程中生产出的实际消费因此，社会生产过程中生产出的实际消费品的数量、结构与工资水平密切相关品的数量、结构与工资水平密切相关n n工资水平应该与既定的可供分配的个人消工资水平应该与既定的可供分配的个人消费品总量和结构保持合理的关系费品总量和结构保持合理的关系就业增长状况n n劳动与其它要素的最正确结合点，直接关系到劳劳动与其它要素的最正确结合点，直接关系到劳劳动与其它要素的最正确结合点，直接关系到劳劳动与其它要素的最正确结合点，直接关系到劳动生产率和人均国民生产总值动生产率和人均国民生产总值动生产率和人均国民生产总值动生产率和人均国民生产总值n n劳动量就业量增长超过一定限度，会导致劳劳动量就业量增长超过一定限度，会导致劳劳动量就业量增长超过一定限度，会导致劳劳动量就业量增长超过一定限度，会导致劳动生产率和人均国民生产总值的下降，进而影响动生产率和人均国民生产总值的下降，进而影响动生产率和人均国民生产总值的下降，进而影响动生产率和人均国民生产总值的下降，进而影响工资水平工资水平工资水平工资水平n n要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系人口增长状况n人口增长影响劳动生产率人口增长影响劳动生产率n人口增长影响消费基金的使用人口增长影响消费基金的使用微观工资水平变动因素n1 1企业外部因素对工资水平的影响企业外部因素对工资水平的影响n2 2企业内部因素对工资水平的影响企业内部因素对工资水平的影响企业外部因素对工资水平的影响n n市场劳动力供求状况市场劳动力供求状况市场劳动力供求状况市场劳动力供求状况n n对企业产品的需求状况对企业产品的需求状况对企业产品的需求状况对企业产品的需求状况n n其他行业或本行业其他企业工资水平其他行业或本行业其他企业工资水平其他行业或本行业其他企业工资水平其他行业或本行业其他企业工资水平n n政府政策政府政策政府政策政府政策n n“两个低于或宏观决策两个低于或宏观决策两个低于或宏观决策两个低于或宏观决策n n最低工资最低工资最低工资最低工资n n物价水平物价水平物价水平物价水平n n社会劳动生产率社会劳动生产率社会劳动生产率社会劳动生产率n n行业工资水平行业工资水平行业工资水平行业工资水平企业内部因素对工资水平的影响n n劳动差异因素劳动差异因素n n岗位和职务差异岗位和职务差异n n个体劳动产别绩效、经验、学历、性别、身体个体劳动产别绩效、经验、学历、性别、身体等等n n分配形式分配形式n n工资具体形式工资具体形式n n福利待遇福利待遇n n企业经济效益企业经济效益工资水平的控制n n工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策n n低端共资水平调控低端共资水平调控n n高端工资水平控制高端工资水平控制n n平均工资水平调控平均工资水平调控n n通货膨胀条件下的实际工资水平调控通货膨胀条件下的实际工资水平调控工资总水平控制与收入政策n n收入政策与工资总水平的关系收入政策与工资总水平的关系收入政策与工资总水平的关系收入政策与工资总水平的关系n n收入政策的目的和原因收入政策的目的和原因收入政策的目的和原因收入政策的目的和原因n n收入政策的形式：收入政策的形式：收入政策的形式：收入政策的形式：n n权威性劝说权威性劝说权威性劝说权威性劝说n n工资工资工资工资 物价值导线政策物价值导线政策物价值导线政策物价值导线政策n n补偿或税收政策补偿或税收政策补偿或税收政策补偿或税收政策n n工资工资工资工资物价管制冻结政策物价管制冻结政策物价管制冻结政策物价管制冻结政策低端共资水平调控：最低工资制度n n1 1相关概念相关概念n n2 2最低工资制度的社会经济作用最低工资制度的社会经济作用n n3 3最低工资制度的构成最低工资制度的构成n n4 4最低工资率的测算方法最低工资率的测算方法相关概念n n最低工资：工资制度规定的最低工资数额最低工资：工资制度规定的最低工资数额最低工资：工资制度规定的最低工资数额最低工资：工资制度规定的最低工资数额n n最低等级工资：行业、部门、企业的薪酬等级中最低等级工资：行业、部门、企业的薪酬等级中最低等级工资：行业、部门、企业的薪酬等级中最低等级工资：行业、部门、企业的薪酬等级中最低等级的工资标准最低等级的工资标准最低等级的工资标准最低等级的工资标准n n最低工资收入：企业中工资最低的员工的收入最低工资收入：企业中工资最低的员工的收入最低工资收入：企业中工资最低的员工的收入最低工资收入：企业中工资最低的员工的收入可低于最低工资可低于最低工资可低于最低工资可低于最低工资n n最低工资制度：有关最低工资的法律、法令、条最低工资制度：有关最低工资的法律、法令、条最低工资制度：有关最低工资的法律、法令、条最低工资制度：有关最低工资的法律、法令、条例、规定及方法的总称例、规定及方法的总称例、规定及方法的总称例、规定及方法的总称n n最低收入：一般社会劳动者家庭收入的下线，即最低收入：一般社会劳动者家庭收入的下线，即最低收入：一般社会劳动者家庭收入的下线，即最低收入：一般社会劳动者家庭收入的下线，即贫困线贫困线贫困线贫困线最低工资制度的社会经济作用n n保护低收入阶层n n表达社会公平，维护社会稳定n n控制通货膨胀n n制约平均工资的变化最低工资制度的构成n n制定程序制定程序n n适用范围适用范围n n最低工资标准确实定程序最低工资标准确实定程序n n最低工资的给付与监督保障最低工资的给付与监督保障制定程序一、立法机关公布最低工一、立法机关公布最低工一、立法机关公布最低工一、立法机关公布最低工资法，用以确立最低资法，用以确立最低资法，用以确立最低资法，用以确立最低工资并加以调整工资并加以调整工资并加以调整工资并加以调整二、中央政府授权有关主二、中央政府授权有关主二、中央政府授权有关主二、中央政府授权有关主管行政部门来制定管行政部门来制定管行政部门来制定管行政部门来制定我国我国我国我国适用范围n一、全国所有行业统一标准一、全国所有行业统一标准n二、不同行业规定不同标准二、不同行业规定不同标准n三、只有某些部门实行三、只有某些部门实行n四、对极少数工种实行四、对极少数工种实行最低工资标准确实定程序n n劳动部指导下，省、自治区、直辖市政府劳动行劳动部指导下，省、自治区、直辖市政府劳动行劳动部指导下，省、自治区、直辖市政府劳动行劳动部指导下，省、自治区、直辖市政府劳动行政部门、同级工会和企业家协会三方参加磋商，政部门、同级工会和企业家协会三方参加磋商，政部门、同级工会和企业家协会三方参加磋商，政部门、同级工会和企业家协会三方参加磋商，提出方案提出方案提出方案提出方案n n向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询后、向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询后、向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询后、向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询后、保国家劳动部备案保国家劳动部备案保国家劳动部备案保国家劳动部备案n n国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出回复国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出回复国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出回复国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出回复n n当地政府批准发布，并在公众媒体发布当地政府批准发布，并在公众媒体发布当地政府批准发布，并在公众媒体发布当地政府批准发布，并在公众媒体发布最低工资的给付与监督保障n n一般以法定货币按时支付给员工本人一般以法定货币按时支付给员工本人n n加班加点工资、特殊岗位津贴、保险福利加班加点工资、特殊岗位津贴、保险福利不应计入不应计入n n一般有劳动行政部门检查监督一般有劳动行政部门检查监督n n发生争议时可调节、仲裁、起诉发生争议时可调节、仲裁、起诉最低工资率的测算方法n n确定最低工资应该考虑的因素确定最低工资应该考虑的因素n n恩格尔系数法恩格尔系数法n n比重法比重法确定最低工资应该考虑的因素n n居民生活费支出、平均工资水平、居民生活费支出、平均工资水平、劳动生产率、城镇就业率、经济开展水平、劳动生产率、城镇就业率、经济开展水平、社会负担系数社会负担系数恩格尔系数法n n根据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标根据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标根据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标根据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标出，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标出，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标出，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，在乘以就业者的平均赡养系数，再加或减准，在乘以就业者的平均赡养系数，再加或减准，在乘以就业者的平均赡养系数，再加或减准，在乘以就业者的平均赡养系数，再加或减一个调整额。一个调整额。一个调整额。一个调整额。比重法n n根据居民调查资料，确定其中一定比例的根据居民调查资料，确定其中一定比例的根据居民调查资料，确定其中一定比例的根据居民调查资料，确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户的人均生活费用支出，乘以赡养系数，在的人均生活费用支出，乘以赡养系数，在的人均生活费用支出，乘以赡养系数，在的人均生活费用支出，乘以赡养系数，在家或减调整数家或减调整数家或减调整数家或减调整数高端工资水平控制n n1 1对社会集团最高工资的控制对社会集团最高工资的控制n n一般不应超过劳动的边际生产率一般不应超过劳动的边际生产率n n2 2对个人最高工资的控制对个人最高工资的控制n n累进的个人所得税率进行控制累进的个人所得税率进行控制平均工资水平调控n n1工资指导线的含义与意义n n2工资指导线的主要内容n n3工资指导线的制定与发布工资指导线的含义与意义n n是政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经是政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经是政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经是政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济开展的相关经济指标的现状与变动，提出的关济开展的相关经济指标的现状与变动，提出的关济开展的相关经济指标的现状与变动，提出的关济开展的相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。于年度工资水平增长标准的权威性建议。于年度工资水平增长标准的权威性建议。于年度工资水平增长标准的权威性建议。n n一般采用政府报告的形式，告知工会、企业主组一般采用政府报告的形式，告知工会、企业主组一般采用政府报告的形式，告知工会、企业主组一般采用政府报告的形式，告知工会、企业主组织和社会各界织和社会各界织和社会各界织和社会各界n n为工资确实定提供客观的依据和参考标准，促使为工资确实定提供客观的依据和参考标准，促使为工资确实定提供客观的依据和参考标准，促使为工资确实定提供客观的依据和参考标准，促使工资宏观与微观、长期与短期的协调统一。工资宏观与微观、长期与短期的协调统一。工资宏观与微观、长期与短期的协调统一。工资宏观与微观、长期与短期的协调统一。工资指导线的主要内容n n基期年度宏观经济形势分析基期年度宏观经济形势分析n n本年度宏观经济形势预测本年度宏观经济形势预测n n本年度工资增长建议本年度工资增长建议n n实现工资增长指导线的相关措施实现工资增长指导线的相关措施工资指导线的制定与发布n n组织机构：劳动行政部门，工会，雇主协会组织机构：劳动行政部门，工会，雇主协会n n制定机构的主要工作：确定相关的经济指标体制定机构的主要工作：确定相关的经济指标体系；建立信息库；计算和汇总分析数据系；建立信息库；计算和汇总分析数据n n工资指导线的计算与确定工资指导线的计算与确定通货膨胀条件下的实际工资水平调控n n1 1实际工资水平与物价水平实际工资水平与物价水平实际工资水平与物价水平实际工资水平与物价水平n n2 2保证实际工资水平的主要手段保证实际工资水平的主要手段保证实际工资水平的主要手段保证实际工资水平的主要手段保证实际工资水平的主要手段n n工资指数化工资指数化工资指数化工资指数化n n通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资定期按照规定的比例自动增加工资定期按照规定的比例自动增加工资定期按照规定的比例自动增加工资n n工资非指数化工资非指数化工资非指数化工资非指数化n n共自增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据条件人为共自增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据条件人为共自增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据条件人为共自增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据条件人为地、不定期的决定工资增长地、不定期的决定工资增长地、不定期的决定工资增长地、不定期的决定工资增长n n提高工资标准提高工资标准提高工资标准提高工资标准n n根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或不定期调整工资标准，是工资增长不低于物价增长不定期调整工资标准，是工资增长不低于物价增长不定期调整工资标准，是工资增长不低于物价增长不定期调整工资标准，是工资增长不低于物价增长工资差异n n工资差异就是不同劳动者之间的工资差异工资差异就是不同劳动者之间的工资差异n n产业间差异产业间差异n n地区差异地区差异n n年龄间工资差异年龄间工资差异n n职业工资差异职业工资差异n n性别、种族与民族差异性别、种族与民族差异产业间工资差异n n表现形式：表现形式：表现形式：表现形式：n n原因：原因：原因：原因：n n产业内部熟练劳动力所占比重产业内部熟练劳动力所占比重产业内部熟练劳动力所占比重产业内部熟练劳动力所占比重n n产业的技术特征产业的技术特征产业的技术特征产业的技术特征n n产业的垄断性和政府政策产业的垄断性和政府政策产业的垄断性和政府政策产业的垄断性和政府政策n n工会化程度与老子力量比照工会化程度与老子力量比照工会化程度与老子力量比照工会化程度与老子力量比照n n劳动力供求状况劳动力供求状况劳动力供求状况劳动力供求状况地区差距(1)n n表现形式：表现形式：n n原因：原因：n n产业结构差异产业结构差异n n劳动力结构差异劳动力结构差异n n其他：自然环境；政府政策；经济开展水其他：自然环境；政府政策；经济开展水平平年龄间的工资差异n n表现：n n原因：n n早期人力资本投资早期人力资本投资n n资历资历n n劳动生产率劳动生产率职业工资差异n n表现：表现：n n原因：原因：n n职业补偿职业补偿职业补偿职业补偿n n劳动力价值的差异劳动力价值的差异劳动力价值的差异劳动力价值的差异n n劳动力流动不充分劳动力流动不充分劳动力流动不充分劳动力流动不充分n n历史、制度、传统、习俗等因素历史、制度、传统、习俗等因素历史、制度、传统、习俗等因素历史、制度、传统、习俗等因素性别、种族与民族差异n n表现：表现：n n原因：原因：n n生产率原因生产率原因生产率原因生产率原因n n歧视原因歧视原因歧视原因歧视原因个体差异能力、天赋差异能力、天赋差异教育与培训教育与培训劳动者偏好与职业的匹配劳动者偏好与职业的匹配财富的不均等分布财富的不均等分布市场力量垄断市场力量垄断机遇、关系网机遇、关系网我国工资收入差距扩大的原因经济开展因素与收入分配差距的扩大经济开展因素与收入分配差距的扩大体制或制度性因素与收入分配差距扩大体制或制度性因素与收入分配差距扩大劳动力市场因素与收入差距的扩大劳动力市场因素与收入差距的扩大1经济开展与收入差距的扩大非国有部门的开展非国有部门的开展 农村非农产业的开展农村非农产业的开展 财产积累效应财产积累效应非国有部门的开展n n 非国有部门的快速开展对收入分配产生的效应是不可低估的：非国有部门的快速开展对收入分配产生的效应是不可低估的：非国有部门的快速开展对收入分配产生的效应是不可低估的：非国有部门的快速开展对收入分配产生的效应是不可低估的：n n1 1 1 1非国有部门内局部配机制是以效率为主，而且有很大的灵非国有部门内局部配机制是以效率为主，而且有很大的灵非国有部门内局部配机制是以效率为主，而且有很大的灵非国有部门内局部配机制是以效率为主，而且有很大的灵活性，收入分配不均等程度会高于国有部门。活性，收入分配不均等程度会高于国有部门。活性，收入分配不均等程度会高于国有部门。活性，收入分配不均等程度会高于国有部门。1988198819881988年非国有部门年非国有部门年非国有部门年非国有部门职工收入的基尼系数比国有部门高出职工收入的基尼系数比国有部门高出职工收入的基尼系数比国有部门高出职工收入的基尼系数比国有部门高出6.46.46.46.4，1995199519951995年前者仍比后年前者仍比后年前者仍比后年前者仍比后者高出者高出者高出者高出6.46.46.46.4个。个。个。个。n n2 2 2 2即使非国有部门内部的收入差距不变，由于其就业人员比即使非国有部门内部的收入差距不变，由于其就业人员比即使非国有部门内部的收入差距不变，由于其就业人员比即使非国有部门内部的收入差距不变，由于其就业人员比例的增加也会带动城镇内部总体收入差距扩大。例的增加也会带动城镇内部总体收入差距扩大。例的增加也会带动城镇内部总体收入差距扩大。例的增加也会带动城镇内部总体收入差距扩大。农村非农产业的开展n n 农户非农收入的快速但不平衡的增长是导农户非农收入的快速但不平衡的增长是导致农村内部收入差距扩大的一个非常重要致农村内部收入差距扩大的一个非常重要的因素。而农户的教育、家庭资源拥有量的因素。而农户的教育、家庭资源拥有量和农户的居住地又是绝对农户非农收入的和农户的居住地又是绝对农户非农收入的重要因素。重要因素。财产积累效应经济增长带动居民收入增长，长期下来居民财产会随之而增加。财产经济增长带动居民收入增长，长期下来居民财产会随之而增加。财产经济增长带动居民收入增长，长期下来居民财产会随之而增加。财产经济增长带动居民收入增长，长期下来居民财产会随之而增加。财产的积累过程会对收入分配产生影响。从国家统计局的调查数据来看，的积累过程会对收入分配产生影响。从国家统计局的调查数据来看，的积累过程会对收入分配产生影响。从国家统计局的调查数据来看，的积累过程会对收入分配产生影响。从国家统计局的调查数据来看，城镇居民的平均财产规模已相当可观，城镇居民的平均财产规模已相当可观，城镇居民的平均财产规模已相当可观，城镇居民的平均财产规模已相当可观，1996199619961996年的城镇居民户均金融资年的城镇居民户均金融资年的城镇居民户均金融资年的城镇居民户均金融资产到达产到达产到达产到达3 3 3 3 万元左右。更让人吃惊的是，金融资产在不同居民户之间的万元左右。更让人吃惊的是，金融资产在不同居民户之间的万元左右。更让人吃惊的是，金融资产在不同居民户之间的万元左右。更让人吃惊的是，金融资产在不同居民户之间的分布的不均等程度大大高于收入分配的不均等程度。金融资产额最高分布的不均等程度大大高于收入分配的不均等程度。金融资产额最高分布的不均等程度大大高于收入分配的不均等程度。金融资产额最高分布的不均等程度大大高于收入分配的不均等程度。金融资产额最高的的的的20202020居民户拥有的资产量所占的比例高达居民户拥有的资产量所占的比例高达居民户拥有的资产量所占的比例高达居民户拥有的资产量所占的比例高达48484848，而最低的，而最低的，而最低的，而最低的20202020居民居民居民居民户的这一比例只是户的这一比例只是户的这一比例只是户的这一比例只是4 4 4 4。从我们两次调查的数据来看，居民的人均金。从我们两次调查的数据来看，居民的人均金。从我们两次调查的数据来看，居民的人均金。从我们两次调查的数据来看，居民的人均金融资产收入在其总收入中的比重有了较大幅度的上升，其中农村上升融资产收入在其总收入中的比重有了较大幅度的上升，其中农村上升融资产收入在其总收入中的比重有了较大幅度的上升，其中农村上升融资产收入在其总收入中的比重有了较大幅度的上升，其中农村上升了了了了171 171 171 171，城镇上升了，城镇上升了，城镇上升了，城镇上升了 165 165 165 165。由于金融资产收入分配的不均等程。由于金融资产收入分配的不均等程。由于金融资产收入分配的不均等程。由于金融资产收入分配的不均等程度较高，如度较高，如度较高，如度较高，如1995199519951995年城镇财产收入的集中率高达年城镇财产收入的集中率高达年城镇财产收入的集中率高达年城镇财产收入的集中率高达0.490.490.490.49，它对总收入不均，它对总收入不均，它对总收入不均，它对总收入不均等程度的奉献率大大高于其在总收入中所占的比例。等程度的奉献率大大高于其在总收入中所占的比例。等程度的奉献率大大高于其在总收入中所占的比例。等程度的奉献率大大高于其在总收入中所占的比例。2体制或制度因素与收入差距的扩大企业改革与收入差距的扩大企业改革与收入差距的扩大按要素分配与收入差距的扩大按要素分配与收入差距的扩大行业性垄断经营行业性垄断经营制度外收入制度外收入3劳动力市场因素与收入分配扩大劳动力供求状况：高级人才稀缺与普通劳劳动力供求状况：高级人才稀缺与普通劳动力过剩动力过剩劳动力流动：有助于缩小城乡收入差异；劳动力流动：有助于缩小城乡收入差异；但扩大了城市技术人才与非技术人才的收但扩大了城市技术人才与非技术人才的收入差距入差距人力资本投资的价值得到充分表达，扩大人力资本投资的价值得到充分表达，扩大了不同教育程度劳动者之间的收入差距。了不同教育程度劳动者之间的收入差距。调节我国收入差距的政策措施 打破城乡分割，加快城市化进程，缩小城乡间的收入差距；打破城乡分割，加快城市化进程，缩小城乡间的收入差距；打破城乡分割，加快城市化进程，缩小城乡间的收入差距；打破城乡分割，加快城市化进程，缩小城乡间的收入差距；加快市场化进程，创造公平竞争的市场环境消除行政和行加快市场化进程，创造公平竞争的市场环境消除行政和行加快市场化进程，创造公平竞争的市场环境消除行政和行加快市场化进程，创造公平竞争的市场环境消除行政和行业业业业垄断所造成的收入差距；垄断所造成的收入差距；垄断所造成的收入差距；垄断所造成的收入差距；促进劳动力流动，通过流动使报酬平均化，发挥市场力量对收促进劳动力流动，通过流动使报酬平均化，发挥市场力量对收促进劳动力流动，通过流动使报酬平均化，发挥市场力量对收促进劳动力流动，通过流动使报酬平均化，发挥市场力量对收入差距的收敛作用入差距的收敛作用入差距的收敛作用入差距的收敛作用 加快税收改革，健全社会保障体系，强化政府收入再分配的调加快税收改革，健全社会保障体系，强化政府收入再分配的调加快税收改革，健全社会保障体系，强化政府收入再分配的调加快税收改革，健全社会保障体系，强化政府收入再分配的调节功能；节功能；节功能；节功能；引入非政府组织在消除收入分配差距方面所发挥的作用，如：引入非政府组织在消除收入分配差距方面所发挥的作用，如：引入非政府组织在消除收入分配差距方面所发挥的作用，如：引入非政府组织在消除收入分配差距方面所发挥的作用，如：基金会、慈善组织、民间团体对收入分配具有调节作用。基金会、慈善组织、民间团体对收入分配具有调节作用。基金会、慈善组织、民间团体对收入分配具有调节作用。基金会、慈善组织、民间团体对收入分配具有调节作用。作业题：n n1、什么是分享工资理论，试谈谈其优缺点。、什么是分享工资理论，试谈谈其优缺点。n n2、什么是最低工资制度？举例说明确定最低、什么是最低工资制度？举例说明确定最低工资的通用方法。工资的通用方法。