工资条例解读与立法趋势分析和企业因应策略课件

工资条例（草案）工资条例（草案）解读与立解读与立法趋势分析及企业因应策略法趋势分析及企业因应策略 工资条例（草案）解读与立法趋势分析及企业因应策略 声声 明明一、中华人民共和国企业工资条例尚处于内部研究阶段，并未对社会公开，因此，本次课程PPT、条例草案文本不向参会者提供。二、鉴于条例内容暂时属于内部掌握范围，故本次课程严禁学员录音、录像、拍照，如有发现，课程当即停止，后果由违反者承担。声 明一、中华人民共和国企业工资条例尚处于内部研究阶段第一章第一章 企业工资条例（草案）企业工资条例（草案）解读解读第一章 一、立法本意及适用范围一、立法本意及适用范围为了规范工资分配行为，维护劳动者的工资权益，根据为了规范工资分配行为，维护劳动者的工资权益，根据中华人中华人民共和国劳动法民共和国劳动法，制定本条例。，制定本条例。1 1、立法本意、立法本意2 2、制定该条例的必要性、制定该条例的必要性a a、统一工资立法的地方性混乱，便于用人单位遵照同一标准执行；、统一工资立法的地方性混乱，便于用人单位遵照同一标准执行；b b、明确工资支付、调整的法定方式方法，使用人单位在行使管理、明确工资支付、调整的法定方式方法，使用人单位在行使管理权利时有法可依，有章可循；权利时有法可依，有章可循；c c、规范用人单位工资支付行为，构建和谐劳动关系。、规范用人单位工资支付行为，构建和谐劳动关系。一、立法本意及适用范围为了规范工资分配行为，维护劳动者的工资一、立法本意及适用范围一、立法本意及适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。条例。机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。本条例执行。3 3、适用范围、适用范围1 1、何为劳动关系？、何为劳动关系？2 2、建立劳动关系的标志？、建立劳动关系的标志？一、立法本意及适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织一、立法本意及适用范围一、立法本意及适用范围工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在工工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在工资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形式等因素而歧视劳动者。式等因素而歧视劳动者。4 4、工资分配的原则、工资分配的原则条例明确了工资分配的原则以及机制，根据该原则，条例明确了工资分配的原则以及机制，根据该原则，用人单位针对员工用人单位针对员工“岗变薪变岗变薪变”的管理方式得到法律的管理方式得到法律的确认。的确认。一、立法本意及适用范围工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工二、二、用人单位工资分配决定用人单位工资分配决定 集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。1 1、集体协商机制确立、集体协商机制确立2 2、集体协商机制的形式体现、集体协商机制的形式体现劳动者一方有权与用人单位依法开展工资集体协商，共同决定用劳动者一方有权与用人单位依法开展工资集体协商，共同决定用人单位工资分配。人单位工资分配。用人单位对劳动者一方开展工资集体协商的合法要求，不得拒绝。用人单位对劳动者一方开展工资集体协商的合法要求，不得拒绝。二、用人单位工资分配决定 集体协商是用人单位工资分配决定的基二、二、用人单位工资分配决定用人单位工资分配决定 3 3、集体协商机制的表现形式、集体协商机制的表现形式劳劳动动者者一一方方与与用用人人单单位位通通过过开开展展工工资资集集体体协协商商，可可以以订订立立包包含含工工资资分分配配事事项项的的集集体体合合同同或或者者工工资资专专项项集集体体合合同同，也也可可以以制制定定有有关关工资分配的规章制度或者作出有关工资分配的决定。工资分配的规章制度或者作出有关工资分配的决定。依法订立的集体合同或者工资专项集体合同、依法制定或者作出依法订立的集体合同或者工资专项集体合同、依法制定或者作出的有关工资分配的规章制度或者决定，对用人单位及其劳动者、的有关工资分配的规章制度或者决定，对用人单位及其劳动者、使用的被派遣劳动者具有约束力。使用的被派遣劳动者具有约束力。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。集体合被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。集体合同或者工资专项集体合同、有关工资分配的规章制度或者决定，同或者工资专项集体合同、有关工资分配的规章制度或者决定，不得因用工形式的不同而对被派遣劳动者区别对待。不得因用工形式的不同而对被派遣劳动者区别对待。4 4、集体协商机制的作用与限制、集体协商机制的作用与限制二、用人单位工资分配决定 3、集体协商机制的表现形式劳动者一二、二、用人单位工资分配决定用人单位工资分配决定 5 5、法律责任、法律责任 （1）用用人人单单位位无无有有关关工工资资分分配配的的规规章章制制度度，劳劳动动合合同同对对工工资资约约定定不不明明确确，引引发发争争议议的的，用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以重重新新协协商商；协协商商不不成成的的，适适用用集集体体合合同同约约定定的的工工资资标标准准；没没有有集集体体合合同同或或者者集集体体合同未规定工资标准的，实行同工同酬。合同未规定工资标准的，实行同工同酬。1 1、“劳动者一方劳动者一方”的概念系指劳动者集体，而非劳动的概念系指劳动者集体，而非劳动者个人；者个人；2 2、工会或职工代表的作用再次被法律加强。、工会或职工代表的作用再次被法律加强。3 3、该条款明确了集体劳动合同或企业规章制度的性质、该条款明确了集体劳动合同或企业规章制度的性质以及必要性。以及必要性。（2）用人单位拒绝劳动者一方提出的开展工资集体协商的合法）用人单位拒绝劳动者一方提出的开展工资集体协商的合法要求的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动要求的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处五万元以上二十万元以下罚款；以暴力、威胁等手段行政部门处五万元以上二十万元以下罚款；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、用人单位工资分配决定 5、法律责任 （1）用人单位二、二、用人单位工资分配决定用人单位工资分配决定 6 6、工资集体协商的内容、工资集体协商的内容工工资资集集体体协协商商的的内内容容可可以以包包括括工工资资总总额额、工工资资水水平平、工工资资标标准准、工工资资分分配配形形式式、工工资资调调整整幅幅度度、劳劳动动定定额额、计计件件单单价价以以及及其其他他有有关工资分配的事项。关工资分配的事项。二、用人单位工资分配决定 6、工资集体协商的内容工资集体协商协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度应当符合国家有关法律协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策，并综合参考下列因素：法规及宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）本地区、本行业、本单位的人工成本水平；（一）本地区、本行业、本单位的人工成本水平；（二）本地区、本行业的工资水平；（二）本地区、本行业的工资水平；（三）当地政府发布的工资指导线、市场工资指导价位；（三）当地政府发布的工资指导线、市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）上年度本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度；（五）上年度本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度；（六）本单位劳动生产率和经济效益；（六）本单位劳动生产率和经济效益；（七）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因（七）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。素。协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度应当符合国家有关法律协商决定劳动定额、计件单价应当符合国家有关法律法规，并综合参考协商决定劳动定额、计件单价应当符合国家有关法律法规，并综合参考下列因素：下列因素：（一）本地区内本行业的劳动定额标准和计件单价；（一）本地区内本行业的劳动定额标准和计件单价；（二）本单位的生产设备、设施以及管理、技术水平；（二）本单位的生产设备、设施以及管理、技术水平；（三）本单位的工资总额、工资水平、工资调整幅度；（三）本单位的工资总额、工资水平、工资调整幅度；（四）其他与协商决定劳动定额、计件单价有关的因素。（四）其他与协商决定劳动定额、计件单价有关的因素。劳动定额应当使本单位相同岗位百分之九十以上的劳动者在法定劳动时劳动定额应当使本单位相同岗位百分之九十以上的劳动者在法定劳动时间或者劳动合同约定的时间内通过正常劳动能够完成。间或者劳动合同约定的时间内通过正常劳动能够完成。用人单位的劳动定额违反本条例规定的无效；由劳动行政部门责令限期用人单位的劳动定额违反本条例规定的无效；由劳动行政部门责令限期改正，并处一万元以上五万元以下罚款。改正，并处一万元以上五万元以下罚款。法律责任法律责任协商决定劳动定额、计件单价应当符合国家有关法律法规，并综合参三、三、最低工资最低工资国家实行最低工资制度。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工国家实行最低工资制度。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资在排除下列各作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资在排除下列各项后，不得低于最低工资标准：项后，不得低于最低工资标准：（一）加班加点工资；（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；件下的津贴；（三）法律、法规、规章规定的其他排除项目。（三）法律、法规、规章规定的其他排除项目。1 1、最低工资的概念、最低工资的概念三、最低工资国家实行最低工资制度。劳动者在法定工作时间或者劳三、三、最低工资最低工资（1）实实行行计计件件工工资资或或者者提提成成工工资资等等工工资资分分配配形形式式的的用用人人单单位位，其其劳劳动动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的。者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的。2 2、不得低于最低工资的情形、不得低于最低工资的情形（2）劳劳动动者者与与用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系后后，在在法法定定工工作作时时间间或或者者劳劳动动合合同约定的工作时间内提供了正常劳动的。同约定的工作时间内提供了正常劳动的。（3）以以劳劳务务派派遣遣形形式式用用工工的的，劳劳动动合合同同期期内内的的被被派派遣遣劳劳动动者者在在无无工工作作期间期间。3 3、最低工资的适用、最低工资的适用劳劳动动者者适适用用的的最最低低工工资资标标准准按按照照用用人人单单位位所所在在地地的的最最低低工工资资标标准准执执行行。劳劳动动者者工工作作场场所所不不在在用用人人单单位位所所在在地地，且且工工作作场场所所所所在在地地最最低低工工资资标标准准高高于于用用人人单单位位所所在在地地最最低低工工资资标标准准的的，按按照照劳劳动动者者工工作作场场所所所所在在地地最最低低工资标准执行。工资标准执行。三、最低工资（1）实行计件工资或者提成工资等工资分配形式的用三、三、最低工资最低工资3 3、最低工资的适用、最低工资的适用（1）劳劳动动者者适适用用的的最最低低工工资资标标准准按按照照用用人人单单位位所所在在地地的的最最低低工工资资标标准准执执行行。劳劳动动者者工工作作场场所所不不在在用用人人单单位位所所在在地地，且且工工作作场场所所所所在在地地最最低低工工资资标标准准高高于于用用人人单单位位所所在在地地最最低低工工资资标标准准的的，按按照照劳劳动动者者工工作作场场所所所所在在地最低工资标准执行。地最低工资标准执行。（2）最最低低工工资资标标准准一一般般采采取取最最低低月月工工资资标标准准和和最最低低小小时时工工资资标标准准的的形形式式。最最低低月月工工资资标标准准适适用用于于全全日日制制用用工工劳劳动动者者，最最低低小小时时工工资资标标准准适适用用于非全日制用工劳动者。于非全日制用工劳动者。4 4、最低工资的调整、最低工资的调整省省、自自治治区区、直直辖辖市市人人民民政政府府应应当当建建立立最最低低工工资资标标准准的的正正常常调调整整机机制制，最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准每两年至少调整一次。三、最低工资3、最低工资的适用（1）劳动者适用的最低工资标准三、三、最低工资最低工资5 5、最低工资的告知义务、最低工资的告知义务用用人人单单位位应应当当在在最最低低工工资资标标准准公公布布之之日日起起10日日内内或或者者建建立立劳劳动动关关系系时时将将最低工资标准告知劳动者。最低工资标准告知劳动者。三、最低工资5、最低工资的告知义务用人单位应当在最低工资标准四、四、工资支付工资支付1 1、工资支付的原则、工资支付的原则用用人人单单位位应应当当按按照照劳劳动动合合同同、本本单单位位规规章章制制度度以以及及国国家家有有关关规规定定约约定定或或者规定的工资项目和工资数额，按时足额向劳动者支付工资。者规定的工资项目和工资数额，按时足额向劳动者支付工资。2 2、工资约定的效力、工资约定的效力（1）集体合同中约定的工资不得低于最低工资标准；）集体合同中约定的工资不得低于最低工资标准；（2）劳动合同中约定的工资不得低于集体合同约定的工资；）劳动合同中约定的工资不得低于集体合同约定的工资；（3）用用人人单单位位根根据据本本单单位位有有关关工工资资分分配配的的规规章章制制度度向向劳劳动动者者支支付付的的工工资，不得低于劳动合同约定的工资。资，不得低于劳动合同约定的工资。（4）规章制度标准高于劳动合同约定的，按规章制度标准执行。）规章制度标准高于劳动合同约定的，按规章制度标准执行。（5）无规章制度的，按劳动合同约定执行。）无规章制度的，按劳动合同约定执行。四、工资支付1、工资支付的原则用人单位应当按照劳动合同、本单四、四、工资支付工资支付3 3、工资的支付形式、工资的支付形式工资应当以人民币形式支付；但经劳动者同意的，可以其他国家或者地工资应当以人民币形式支付；但经劳动者同意的，可以其他国家或者地区的货币形式支付。区的货币形式支付。工资不得以实物或者有价证券等其他形式替代法定货币支付。工资不得以实物或者有价证券等其他形式替代法定货币支付。4 4、工资的支付方式、工资的支付方式用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以书面委托其亲属或者其他人员代领。的，可以书面委托其亲属或者其他人员代领。用人单位委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人账户。用人单位委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人账户。四、工资支付3、工资的支付形式工资应当以人民币形式支付；但经四、四、工资支付工资支付5 5、特殊用工形式的工资支付、特殊用工形式的工资支付被派遣劳动者的工资可以由劳务派遣单位直接支付，也可以根据劳务派被派遣劳动者的工资可以由劳务派遣单位直接支付，也可以根据劳务派遣协议的约定由劳务派遣单位委托用工单位支付。遣协议的约定由劳务派遣单位委托用工单位支付。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发包给建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，对该组织或者自然人招用的不具备用工主体资格的组织或者自然人的，对该组织或者自然人招用的劳动者，视为建筑施工、矿山企业等用人单位直接用工，由其承担向劳劳动者，视为建筑施工、矿山企业等用人单位直接用工，由其承担向劳动者支付工资的义务。动者支付工资的义务。四、工资支付5、特殊用工形式的工资支付被派遣劳动者的工资可以四、四、工资支付工资支付6 6、工资结算周期、工资结算周期全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长不得超过一个月。全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长不得超过一个月。非全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长不得超过十五日。全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，用人单位全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，用人单位应当至少每月预付一次工资，且预付数额不得低于最低工资标准的水平。应当至少每月预付一次工资，且预付数额不得低于最低工资标准的水平。用人单位应当在年度结束或者考核周期结束后最长不超过一个月内，结用人单位应当在年度结束或者考核周期结束后最长不超过一个月内，结清应当向劳动者支付而尚未支付的全部工资。清应当向劳动者支付而尚未支付的全部工资。四、工资支付6、工资结算周期全日制用工劳动者的工资结算支付周四、四、工资支付工资支付6 6、工资支付时间、工资支付时间（1）工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期）工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如工资支内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如工资支付日遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。付日遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。（2）对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在劳动者完成劳）对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在劳动者完成劳动任务后三日内支付工资。动任务后三日内支付工资。（3）劳动关系双方当事人依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应）劳动关系双方当事人依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清应当向劳动者支付而尚未支付当在解除或者终止劳动合同时一次性结清应当向劳动者支付而尚未支付的全部工资。的全部工资。劳动者的工作不满一个工资结算支付周期的，其周、日、小时工资标准，劳动者的工作不满一个工资结算支付周期的，其周、日、小时工资标准，按照法定职工全年月平均工作天数和工作小时数进行折算。按照法定职工全年月平均工作天数和工作小时数进行折算。四、工资支付6、工资支付时间（1）工资结算支付周期届满后，四、四、工资支付工资支付7 7、工资支付档案、工资支付档案 用人单位应当建立工资支付档案，书面记录劳动者姓名、应发工资项用人单位应当建立工资支付档案，书面记录劳动者姓名、应发工资项目和数额、扣减工资项目和数额、实际支付工资项目和数额、支付工资目和数额、扣减工资项目和数额、实际支付工资项目和数额、支付工资时间、领取者的签字或者盖章或者银行代发工资证明等，并至少保存二时间、领取者的签字或者盖章或者银行代发工资证明等，并至少保存二年备查。年备查。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明用人单位名称、劳动者姓名、应发工资项目和数额、扣减工资项目和数用人单位名称、劳动者姓名、应发工资项目和数额、扣减工资项目和数额、实际支付工资项目和数额、支付工资时间等。额、实际支付工资项目和数额、支付工资时间等。四、工资支付7、工资支付档案 用人单位应当建立工资支付档案四、四、工资支付工资支付8 8、工资的扣减、工资的扣减用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。克扣工资的概念克扣工资的概念克扣是指用人单位无本条例或者其他法律、行政法规规定的正当理由，克扣是指用人单位无本条例或者其他法律、行政法规规定的正当理由，扣减应当向劳动者支付的工资。扣减应当向劳动者支付的工资。无故拖欠工资的概念无故拖欠工资的概念无故拖欠是指用人单位无本条例或者其他法律、行政法规规定的正当理无故拖欠是指用人单位无本条例或者其他法律、行政法规规定的正当理由，超过本条例规定的工资支付时间未支付或者未足额支付劳动者工资。由，超过本条例规定的工资支付时间未支付或者未足额支付劳动者工资。四、工资支付8、工资的扣减用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者四、四、工资支付工资支付工资的法定扣减工资的法定扣减 用人单位可依法从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：用人单位可依法从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：（一）应当对劳动者个人工资代扣、代缴的个人所得税款；（一）应当对劳动者个人工资代扣、代缴的个人所得税款；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；（四）协助执行法院判决由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；（四）协助执行法院判决由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；（五）法律、行政法规规定由用人单位代扣、代缴的其他费用。（五）法律、行政法规规定由用人单位代扣、代缴的其他费用。四、工资支付工资的法定扣减 用人单位可依法从劳动者工资中代扣四、四、工资支付工资支付工资的允许扣减工资的允许扣减下列情形不属于用人单位克扣劳动者工资：下列情形不属于用人单位克扣劳动者工资：（一）因劳动者请事假而依据减发事假期间工资的；（一）因劳动者请事假而依据减发事假期间工资的；（二）劳动者给用人单位造成损失并经劳动者认可或者经依法确认后，（二）劳动者给用人单位造成损失并经劳动者认可或者经依法确认后，用人单位扣减劳动者工资以赔偿损失的；但每月扣减额不得超过劳动者用人单位扣减劳动者工资以赔偿损失的；但每月扣减额不得超过劳动者工资的工资的20%，且扣减后的剩余工资部分不得低于最低工资标准；，且扣减后的剩余工资部分不得低于最低工资标准；（三）因劳动者旷工、迟到、早退等原因而根据依法订立的集体合同或（三）因劳动者旷工、迟到、早退等原因而根据依法订立的集体合同或者劳动合同约定或者依法制定的用人单位规章制度规定扣减工资的；者劳动合同约定或者依法制定的用人单位规章制度规定扣减工资的；（四）法律、行政法规规定的其他可以扣减劳动者工资的情形。（四）法律、行政法规规定的其他可以扣减劳动者工资的情形。扣减劳动者的工资不应带有惩罚意义。扣减劳动者的工资不应带有惩罚意义。四、工资支付工资的允许扣减下列情形不属于用人单位克扣劳动者工四、四、工资支付工资支付工资的延期支付工资的延期支付 有下列情形之一的，用人单位可以超过本条例规定的工资支付时间支付有下列情形之一的，用人单位可以超过本条例规定的工资支付时间支付劳动者工资：劳动者工资：（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时足额（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时足额支付工资的；支付工资的；（二）用人单位确因生产经营严重困难，在征得本单位工会同意后，暂（二）用人单位确因生产经营严重困难，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的；但延期时间最长不得超过二个月，且一年内时延期支付劳动者工资的；但延期时间最长不得超过二个月，且一年内延期支付不得超过二次；延期支付不得超过二次；（三）法律、行政法规规定的其他可以延期支付劳动者工资的情形。（三）法律、行政法规规定的其他可以延期支付劳动者工资的情形。除此之外，不得以任何理由延期支付工资除此之外，不得以任何理由延期支付工资四、工资支付工资的延期支付 有下列情形之一的，用人单位可以超四、四、工资支付工资支付9 9、法律责任、法律责任用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资、加班工资或者劳动者工资低于最低工资标准的差额；逾期不支的工资、加班工资或者劳动者工资低于最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准，付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准，向劳动者加付赔偿金：向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）安排加班不依法支付加班工资的；（二）安排加班不依法支付加班工资的；（三）低于最低工资标准支付劳动者工资的。（三）低于最低工资标准支付劳动者工资的。四、工资支付9、法律责任用人单位有下列行为之一的，由劳动行政五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付加班加班1 1、加班工资的支付、加班工资的支付用人单位安排实行标准工时制度的劳动者加班的，应当根据加班时间，用人单位安排实行标准工时制度的劳动者加班的，应当根据加班时间，按照以下标准支付加班工资：按照以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在每日法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间以（一）安排劳动者在每日法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资水外延长工作时间且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资水平的平的150%支付加班工资；支付加班工资；（二）安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者（二）安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资水平的本人日或者小时工资水平的200%支付加班工资；支付加班工资；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者（三）安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资水平的小时工资水平的300%支付加班工资。支付加班工资。五、特殊情况下的工资支付加班1、加班工资的支付用人单位安五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付加班加班2 2、计件制加班工资的支付、计件制加班工资的支付用人单位安排实行计件工资制度的劳动者在完成劳动定额任务后加班的，用人单位安排实行计件工资制度的劳动者在完成劳动定额任务后加班的，应当依照本条例的规定，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间或者应当依照本条例的规定，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内计件单价的劳动合同约定的工作时间内计件单价的150、200、300支付加班支付加班工资。工资。本条例所称加班，应为用人单位安排劳动者加班，用本条例所称加班，应为用人单位安排劳动者加班，用人单位应注意加以区别。人单位应注意加以区别。五、特殊情况下的工资支付加班2、计件制加班工资的支付用人五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付加班加班3 3、特殊工时制度的加班工资支付、特殊工时制度的加班工资支付对依法经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单对依法经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，应当依照本条例规定，向劳动者支付能安排补休的，应当依照本条例规定，向劳动者支付150%加班工资。加班工资。用人单位安排前款规定的劳动者在法定节假日工作的，应当依照本条例用人单位安排前款规定的劳动者在法定节假日工作的，应当依照本条例规定，向劳动者支付规定，向劳动者支付300%加班工资。加班工资。对依法经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可不对依法经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可不执行本条例关于延长工作时间以及休息日加班规定。执行本条例关于延长工作时间以及休息日加班规定。用人单位安排前款规定的劳动者在法定节假日工作的，应当依照本条例用人单位安排前款规定的劳动者在法定节假日工作的，应当依照本条例规定，向劳动者支付规定，向劳动者支付300%加班工资。加班工资。五、特殊情况下的工资支付加班3、特殊工时制度的加班工资支五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付加班加班4 4、不视为加班的情形、不视为加班的情形 用用人人单单位位经经与与工工会会以以及及劳劳动动者者协协商商一一致致，在在法法定定工工作作时时间间或或者者劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时时间间以以外外安安排排劳劳动动者者参参加加学学习习、培培训训、文文体体活活动动的的，可可以以不不向劳动者支付加班工资。向劳动者支付加班工资。本条例关于加班的规定不适用于非全日制用工劳动者。本条例关于加班的规定不适用于非全日制用工劳动者。安排员工参加安排员工参加学习、培训、文体活动，需与员工协商学习、培训、文体活动，需与员工协商一致。一致。五、特殊情况下的工资支付加班4、不视为加班的情形 用人单五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付需正常支付工资的情形需正常支付工资的情形1 1、休息期间、休息期间 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。前款规定的工资按照以下办法支付：前款规定的工资按照以下办法支付：（一）对实行计时工资的劳动者，计时工资照常支付，不得扣减工资；（一）对实行计时工资的劳动者，计时工资照常支付，不得扣减工资；（二）对实行计件工资的劳动者，根据休假时间，按照劳动者本人上月（二）对实行计件工资的劳动者，根据休假时间，按照劳动者本人上月平均日或者小时工资水平计发。平均日或者小时工资水平计发。少数民族习惯的节日期间工资支付，由各少数民族聚居地区的地方人民少数民族习惯的节日期间工资支付，由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。政府规定。五、特殊情况下的工资支付需正常支付工资的情形1、休息期间五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付需正常支付工资的情形需正常支付工资的情形1 1、患病或非因公负伤期间（一）、患病或非因公负伤期间（一）劳动者患病或者非因工负伤，在一个工资支付周期内请病假累计不超过劳动者患病或者非因工负伤，在一个工资支付周期内请病假累计不超过2日的，工资照发。依法享受规定的医疗期的，用人单位应当向劳动者日的，工资照发。依法享受规定的医疗期的，用人单位应当向劳动者支付病假工资。支付病假工资。条例增加了带薪病假的规定，待条例正式出台时需关条例增加了带薪病假的规定，待条例正式出台时需关注本条款是否保留。注本条款是否保留。五、特殊情况下的工资支付需正常支付工资的情形1、患病或非五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付需正常支付工资的情形需正常支付工资的情形1 1、患病或非因公负伤期间（二）、患病或非因公负伤期间（二）享受医疗期前享受医疗期前6 6个月以内病假工资的支付标准是：个月以内病假工资的支付标准是：在本单位连续工作在本单位连续工作不满不满2 2年的，为本人工资的年的，为本人工资的60%60%；已满已满2 2年不满年不满4 4年的，为本人工资的年的，为本人工资的70%70%；已满已满4 4年不满年不满6 6年的，为本人工资的年的，为本人工资的80%80%；已满已满6 6年不满年不满8 8年的，为本人工资的年的，为本人工资的90%90%；8 8年以上的，为本人工资的年以上的，为本人工资的100%100%。五、特殊情况下的工资支付需正常支付工资的情形1、患病或非五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付需正常支付工资的情形需正常支付工资的情形1 1、患病或非因公负伤期间（二）、患病或非因公负伤期间（二）享受医疗期超过享受医疗期超过6 6个月的，病假工资的支付标准是：个月的，病假工资的支付标准是：在本单位连续工作在本单位连续工作不满不满1 1年的，为本人工资的年的，为本人工资的40%40%；已满已满1 1年未满年未满3 3年的，为本人工资的年的，为本人工资的50%50%；3 3年及年及3 3年以上的，为本人工资的年以上的，为本人工资的60%60%。按照本条第一、第二款规定计算病假工资低于最低工资标准的按照本条第一、第二款规定计算病假工资低于最低工资标准的80%80%的，的，按照不低于最低工资标准按照不低于最低工资标准80%80%的水平支付。的水平支付。本条例所规定的病假工资的计发基数，为劳动者享受医疗期之前十二个本条例所规定的病假工资的计发基数，为劳动者享受医疗期之前十二个月的平均工资，但不包括加班工资。月的平均工资，但不包括加班工资。五、特殊情况下的工资支付需正常支付工资的情形1、患病或非五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付需正常支付工资的情形需正常支付工资的情形1 1、患病或非因公负伤期间（二）、患病或非因公负伤期间（二）对被对被中华人民共和国传染病防治法中华人民共和国传染病防治法列为甲类的传染病，以及虽未正列为甲类的传染病，以及虽未正式列为甲类传染病，但按甲类传染病进行防治的传染病，被依法列为疑式列为甲类传染病，但按甲类传染病进行防治的传染病，被依法列为疑似病人及密切接触者的劳动者，经隔离观察（留验）排除是病人的，用似病人及密切接触者的劳动者，经隔离观察（留验）排除是病人的，用人单位应当视同其在隔离观察（留验）期间提供了正常劳动，依照本条人单位应当视同其在隔离观察（留验）期间提供了正常劳动，依照本条例第五十一条第二款规定的办法向其支付工资。例第五十一条第二款规定的办法向其支付工资。前款规定的劳动者经隔离观察（留验）确诊是病人的，其在隔离观察前款规定的劳动者经隔离观察（留验）确诊是病人的，其在隔离观察（留验）期间以及确诊后的治疗期间的工资支付办法，依照本条例第五（留验）期间以及确诊后的治疗期间的工资支付办法，依照本条例第五十二条、第五十三条的规定执行。十二条、第五十三条的规定执行。五、特殊情况下的工资支付需正常支付工资的情形1、患病或非鉴于条例大幅增加了员工病假期间的待遇，建议用人鉴于条例大幅增加了员工病假期间的待遇，建议用人单位加强管理，完善病假的请假及认定制度。单位加强管理，完善病假的请假及认定制度。鉴于条例大幅增加了员工病假期间的待遇，建议用人单位加强管理，五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付可不支付工资的情形可不支付工资的情形劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。劳动者在被依法完全限制人身自由期间，用人单位可不支付其工资。劳动者在被依法完全限制人身自由期间，用人单位可不支付其工资。劳动者下落不明至被依法宣告失踪、宣告死亡期间，用人单位可不支付劳动者下落不明至被依法宣告失踪、宣告死亡期间，用人单位可不支付其工资。其工资。五、特殊情况下的工资支付可不支付工资的情形劳动者请事假经五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付区别对待的情形区别对待的情形1 1、缓刑期间、缓刑期间劳劳动动者者受受纪纪律律处处分分，或或被被人人民民法法院院判判处处管管制制、有有期期徒徒刑刑适适用用缓缓刑刑，或或被被假假释释、取取保保候候审审、监监外外执执行行等等没没有有被被完完全全限限制制人人身身自自由由的的，在在劳劳动动者者提提供供了了正正常常劳劳动动的的情情况况下下，用用人人单单位位应应当当按按照照劳劳动动合合同同约约定定、依依法法制制定定的的规章制度规定以及国家有关规定向其支付工资。规章制度规定以及国家有关规定向其支付工资。五、特殊情况下的工资支付区别对待的情形1、缓刑期间劳动者五、特殊情况下的五、特殊情况下的工资支付工资支付区别对待的情形区别对待的情形2 2、非因劳动者原因停工停产期间期间、非因劳动者原因停工停产期间期间 由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。用人单位停工、停产，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳用人单位停工、停产，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以与其协商变更劳支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以与其协商变更劳动合同；协商不一致的，用人单位可以依据动合同；协商不一致的，用人单位可以依据劳动合同法劳动合同法第四十条规第四十条规定与其解除劳动合同。定与其解除劳动合同。用人单位停工停产，被列为用人单位停工停产，被列为“客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化”，员工拒绝待岗要求的，可以解除劳动合同，但应，员工拒绝待岗要求的，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。支付经济补偿金。五、特殊情况下的工资支付区别对待的情形2、非因劳动者原因六、六、工资支付的保障工资支付的保障1 1、工资保证金（一）、工资保证金（一）建筑施工企业以及经劳动行政部门查实克扣或者无故拖欠工资、或者建筑施工企业以及经劳动行政部门查实克扣或者无故拖欠工资、或者低于最低工资标准支付工资、或者不依法支付加班工资的其他用人单位，低于最低工资标准支付工资、或者不依法支付加班工资的其他用人单位，应当按照建筑工程项目总预算的应当按照建筑工程项目总预算的1%至至3%或者本单位月工资总额的或者本单位月工资总额的50%，一次性向劳动行政部门在商业银行开设的工资保证金专户存入工资保，一次性向劳动行政部门在商业银行开设的工资保证金专户存入工资保证金。证金。前款所称本单位月工资总额，是指其他有工资违法行为的用人单位经劳前款所称本单位月工资总额，是指其他有工资违法行为的用人单位经劳动行政部门责令改正或者作出行政处理行为之月的工资总额。动行政部门责令改正或者作出行政处理行为之月的工资总额。如果本条款正式实施，对于用人单位的工资支付构成如果本条款正式实施，对于用人单位的工资支付构成重大影响。重大影响。六、工资支付的保障1、工资保证金（一）建筑施工企业以及经六、六、工资支付的保障工资支付的保障1 1、工资保证金（二）作用、工资保证金（二）作用已存入工资保证金的建筑施工企业或者其他用人单位克扣或者无故拖欠已存入工资保证金的建筑施工企业或者其他用人单位克扣或者无故拖欠工资、或者低于最低工资标准支付工资、或者不依法支付加班工资的，工资、或者低于最低工资标准支付工资、或者不依法支付加班工资的，由劳动行政部门依法责令限期改正；用人单位逾期不改正的，由劳动行由劳动行政部门依法责令限期改正；用人单位逾期不改正的，由劳动行政部门依法责令加付赔偿金。用人单位未支付的工资以及赔偿金，由劳政部门依法责令加付赔偿金。用人单位未支付的工资以及赔偿金，由劳动行政部门从该单位工资保证金中直接向劳动者支付。动行政部门从该单位工资保证金中直接向劳动者支付。用人单位的工资保证金被用于支付工资及赔偿金的，用人单位应当在一用人单位的工资保证金被用于支付工资及赔偿金的，用人单位应当在一个月内向工资保证金专户补足工资保证金，补足后的工资保证金标准为个月内向工资保证金专户补足工资保证金，补足后的工资保证金标准为用人单位经劳动行政部门责令改正或者作出行政处理行为之月的工资总用人单位经劳动行政部门责令改正或者作出行政处理行为之月的工资总额的额的50%。六、工资支付的保障1、工资保证金（二）作用已存入工资保证金的六、六、工资支付的保障工资支付的保障1 1、工资保证金（三）退还、工资保证金（三）退还建建筑筑施施工工企企业业在在建建筑筑工工程程项项目目施施工工期期间间，或或者者其其他他用用人人单单位位存存入入工工资资保保证证金金后后连连续续三三年年没没有有发发生生克克扣扣或或者者无无故故拖拖欠欠工工资资、低低于于最最低低工工资资标标准准支支付付工工资资、不不依依法法支支付付加加班班工工资资等等违违法法行行为为的的，劳劳动动行行政政部部门门应应当当将将工工资资保证金退还建筑施工企业或者其他用人单位。保证金退还建筑施工企业或者其他用人单位。六、工资支付的保障1、工资保证金（三）退还建筑施工企业在建筑六、六、工资支付的保障工资支付的保障2 2、欠薪保障基金、欠薪保障基金直辖市、设区的市人民政府根据需要，可以规定在本地区建立欠薪保障直辖市、设区的市人民政府根据需要，可以规定在本地区建立欠薪保障制度，设立欠薪保障基金，规定企业按年向欠薪保障基金缴纳一定数额制度，设立欠薪保障基金，规定企业按年向欠薪保障基金缴纳一定数额的欠薪保障费，同级财政向欠薪保障基金给予补助。的欠薪保障费，同级财政向欠薪保障基金给予补助。欠薪保障基金用于垫付企业破产或者未被要求存入工资保证金的企业的欠薪保障基金用于垫付企业破产或者未被要求存入工资保证金的企业的投资人逃匿时未能清偿的一定数额的劳动者工资、经济补偿金。投资人逃匿时未能清偿的一定数额的劳动者工资、经济补偿金。欠薪保障基金向劳动者垫付工资、经济补偿金后，在相同项目和金额范欠薪保障基金向劳动者垫付工资、经济补偿金后，在相同项目和金额范围内，代位行使劳动者对企业请求清偿的权利。围内，代位行使劳动者对企业请求清偿的权利。六、工资支付的保障2、欠薪保障基金直辖市、设区的市人民政府根七、七、工资的宏观调控工资的宏观调控1 1、工资指导线、工资指导线劳劳动动行行政政部部门门建建立立工工资资指指导导线线、市市场场工工资资指指导导价价位位和和行行业业人人工工成成本本信信息息指导等制度，为用人单位工资分配提供指导和服务。指导等制度，为用人单位工资分配提供指导和服务。七、工资的宏观调控1、工资指导线劳动行政部门建立工资指导线、七、七、工资的宏观调控工资的宏观调控2 2、国家监管调控的范围、国家监管调控的范围国有经济占控制地位的关系国民经济命脉和国家安全的行业以及依法实国有经济占控制地位的关系国民经济命脉和国家安全的行业以及依法实行专营专卖的行业（以下称特殊行业），国家对其经营单位的经营行为、行专营专卖的行业（以下称特殊行业），国家对其经营单位的经营行为、商品和服务的价格以及工资等人工成本依法实施监管和调控。商品和服务的价格以及工资等人工成本依法实施监管和调控。特殊行业经营单位的工资总额、工资水平、工资标准、工资调整幅度、特殊行业经营单位的工资总额、工资水平、工资标准、工资调整幅度、福利水平、补充社会保险等事项应当报劳动行政部门会同财政、国有资福利水平、补充社会保险等事项应当报劳动行政部门会同财政、国有资产部门以及行业主管部门审核批准。产部门以及行业主管部门审核批准。七、工资的宏观调控2、国家监管调控的范围国有经济占控制地位的八、八、工资支付的监督与管理工资支付的监督与管理1 1、监管机构、监管机构 劳劳动动行行政政部部门门依依法法对对用用人人单单位位执执行行工工资资分分配配法法律律法法规规的的情情况况进进行行监监督督检检查查，对对违违法法行行为为进进行行处处理理。用用人人单单位位在在接接受受监监督督检检查查时时应应当当如如实实报报告告情情况，并提供必要的资料和证明。况，并提供必要的资料和证明。八、工资支付的监督与管理1、监管机构 劳动行政部门依法对用人八、八、工资支付的监督与管理工资支付的监督与管理2 2、劳动者的维权途径、劳动者的维权途径用人单位有下列情形之一的，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉、举用人单位有下列情形之一的，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉、举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：报，也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：（一）低于最低工资标准支付劳动者工资的；（一）低于最低工资标准支付劳动者工资的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）不依法支付劳动者加班工资的；（三）不依法支付劳动者加班工资的；（四）有侵害劳动者工资权益的其他行为的。（四）有侵害劳动者工资权益的其他行为的。八、工资支付的监督与管理2、劳动者的维权途径用人单位有下列情八、八、工资支付的监督与管理工资支付的监督与管理3 3、监管部门的职权、监管部门的职权对用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资、克扣或者无故拖欠劳动对用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资、克扣或者无故拖欠劳动者工资、不依法支付劳动者加班工资，且逾期不改正的，劳动行政部门者工资、不依法支付劳动者加班工资，且逾期不改正的，劳动行政部门可以扣押、查封其价值相当的财物，并将依法拍卖所得款项用于支付劳可以扣押、查封其价值相当的财物，并将依法拍卖所得款项用于支付劳动者的工资。动者的工资。劳动行政部门应当将用人单位遵守工资分配法律法规的情况记入用人单劳动行政部门应当将用人单位遵守工资分配法律法规的情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反工资分配法律、法规或位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反工资分配法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动行政部门向社会公布。者规章的行为的，由有关的劳动行政部门向社会公布。财政、审计部门依法对用人单位列支工资情况进行监督检查。用人单位财政、审计部门依法对用人单位列支工资情况进行监督检查。用人单位应当按照国家规定的财务和会计制度，据实列支工资成本（费用）。应当按照国家规定的财务和会计制度，据实列支工资成本（费用）。八、工资支付的监督与管理3、监管部门的职权对用人单位低于最低九、九、法律责任法律责任1 1、违反同工同酬、违反同工同酬用人单位对其劳动者或者用工单位对被派遣劳动者违反同工同酬的，劳用人单位对其劳动者或者用工单位对被派遣劳动者违反同工同酬的，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。2 2、拒绝集体协商、拒绝集体协商用人单位拒绝劳动者一方提出的开展工资集体协商的合法要求的，由劳用人单位拒绝劳动者一方提出的开展工资集体协商的合法要求的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处五万元以动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处五万元以上二十万元以下罚款；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯上二十万元以下罚款；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。罪的，依法追究刑事责任。3 3、违法设定劳动定额、违法设定劳动定额用人单位的劳动定额违反本条例规定的无效；由劳动行政部门责令限期用人单位的劳动定额违反本条例规定的无效；由劳动行政部门责令限期改正，并处一万元以上五万元以下罚款。改正，并处一万元以上五万元以下罚款。九、法律责任1、违反同工同酬用人单位对其劳动者或者用工单位对九、九、法律责任法律责任4 4、克扣拖欠工资及低于最低标准支付工资、克扣拖欠工资及低于最低标准支付工资用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资、加班工资或者劳动者工资低于最低工资标准的差额；逾期不支的工资、加班工资或者劳动者工资低于最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准，付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准，向劳动者加付赔偿金：向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）安排加班不依法支付加班工资的；（二）安排加班不依法支付加班工资的；（三）低于最低工资标准支付劳动者工资的。（三）低于最低工资标准支付劳动者工资的。九、法律责任4、克扣拖欠工资及低于最低标准支付工资用人单位有九、九、法律责任法律责任5 5、不以法定形式支付工资、不以法定形式支付工资用用人人单单位位违违反反本本条条例例规规定定不不以以法法定定货货币币支支付付工工资资，或或者者不不将将工工资资支支付付给给劳劳动动者者本本人人或或者者其其委委托托代代领领人人的的，由由劳劳动动行行政政部部门门责责令令改改正正；给给劳劳动动者者造成损失的，应当承担赔偿责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。6 6、不建立工资档案或不向员工提供工资明细、不建立工资档案或不向员工提供工资明