毕业生就业劳动权利法律保障体系ppt课件

中吴法律大讲堂1劳动合同法解读2主讲:朱 军(法学硕士)3毕业生就业劳动权利毕业生就业劳动权利法律保障体系法律保障体系毕业生就业劳动权利法律保障体系42009年毕业生就业形势20082008年全国普通高校毕业生将达到年全国普通高校毕业生将达到年全国普通高校毕业生将达到年全国普通高校毕业生将达到559559万人，万人，万人，万人，比比比比20072007年增加年增加年增加年增加6464万人万人万人万人,20092009年达到创记录的年达到创记录的年达到创记录的年达到创记录的611611万，万，万，万，比比比比20082008年增加年增加年增加年增加5252万人万人万人万人。2009年毕业生就业形势2008年全国普通高校毕业生将达到552009年毕业生就业形势国际金融危机的影响国际金融危机的影响国际金融危机的影响国际金融危机的影响2009年毕业生就业形势国际金融危机的影响6一、毕业生劳动就业权益一、毕业生劳动就业权益保障体系保障体系一、毕业生劳动就业权益保障体系7一、劳动就业权益法律保障体系宪法宪法宪法宪法法律法律法律法律 行政法规行政法规行政法规行政法规地方性法规、自治条例和单行条例、地方性法规、自治条例和单行条例、地方性法规、自治条例和单行条例、地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章、部委规章、地方政府规章、部委规章、地方政府规章、部委规章、地方政府规章、部委规章、其他规范性文件（包括共产党的政策）其他规范性文件（包括共产党的政策）其他规范性文件（包括共产党的政策）其他规范性文件（包括共产党的政策）另外另外另外另外,我国还承认和批准的我国还承认和批准的我国还承认和批准的我国还承认和批准的1919项国际劳工条约项国际劳工条约项国际劳工条约项国际劳工条约一、劳动就业权益法律保障体系8毕业生就业劳动权利法律保障体系ppt课件91 1 1 1、我国的法律位阶：、我国的法律位阶：、我国的法律位阶：、我国的法律位阶：宪法具有最高的法律效力宪法具有最高的法律效力宪法具有最高的法律效力宪法具有最高的法律效力法律效力高于行政法规法律效力高于行政法规法律效力高于行政法规法律效力高于行政法规行政法规的效力高于地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。地方性法规的效力高于本级和下级地方地方性法规的效力高于本级和下级地方地方性法规的效力高于本级和下级地方地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。政府规章。政府规章。政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效省、自治区的人民政府制定的规章的效省、自治区的人民政府制定的规章的效省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府力高于本行政区域内的较大的市的人民政府力高于本行政区域内的较大的市的人民政府力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。制定的规章。制定的规章。制定的规章。1、我国的法律位阶：102 2 2 2、适用、适用、适用、适用:法律之间对同一事项的新的一般规定法律之间对同一事项的新的一般规定法律之间对同一事项的新的一般规定法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适与旧的特别规定不一致，不能确定如何适与旧的特别规定不一致，不能确定如何适与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁用时，由全国人民代表大会常务委员会裁用时，由全国人民代表大会常务委员会裁用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。决。决。决。行政法规之间对同一事项的新的一般行政法规之间对同一事项的新的一般行政法规之间对同一事项的新的一般行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如规定与旧的特别规定不一致，不能确定如规定与旧的特别规定不一致，不能确定如规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。何适用时，由国务院裁决。何适用时，由国务院裁决。何适用时，由国务院裁决。2、适用:11地方性法规、规章之间不一致时，由有关地方性法规、规章之间不一致时，由有关地方性法规、规章之间不一致时，由有关地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：机关依照下列规定的权限作出裁决：机关依照下列规定的权限作出裁决：机关依照下列规定的权限作出裁决：（1 1）同一机关制定的新的一般规定与旧的）同一机关制定的新的一般规定与旧的）同一机关制定的新的一般规定与旧的）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；特别规定不一致时，由制定机关裁决；特别规定不一致时，由制定机关裁决；特别规定不一致时，由制定机关裁决；（2 2）地方性法规与部门规章之间对同一事）地方性法规与部门规章之间对同一事）地方性法规与部门规章之间对同一事）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；人民代表大会常务委员会裁决；人民代表大会常务委员会裁决；人民代表大会常务委员会裁决；（3 3）部门规章之间、部门规章与地方政府）部门规章之间、部门规章与地方政府）部门规章之间、部门规章与地方政府）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。院裁决。院裁决。院裁决。地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列12劳动者权益保障方面的法律：劳动者权益保障方面的法律：劳动者权益保障方面的法律：劳动者权益保障方面的法律：劳动法劳动法劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法合同法合同法合同法合同法工会法工会法工会法工会法矿山安全法矿山安全法矿山安全法矿山安全法妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法中华人民共和国劳动争议调解中华人民共和国劳动争议调解中华人民共和国劳动争议调解中华人民共和国劳动争议调解仲裁法仲裁法仲裁法仲裁法等等等等劳动者权益保障方面的法律：13劳动者权益保障方面的行政法规：劳动者权益保障方面的行政法规：劳动者权益保障方面的行政法规：劳动者权益保障方面的行政法规：失业保险条例失业保险条例失业保险条例失业保险条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例劳动就业服务企业管理规定劳动就业服务企业管理规定劳动就业服务企业管理规定劳动就业服务企业管理规定禁止使用童工规定禁止使用童工规定禁止使用童工规定禁止使用童工规定集体合同规定集体合同规定集体合同规定集体合同规定工会参加平等协商和签定集体合同试行办法工会参加平等协商和签定集体合同试行办法工会参加平等协商和签定集体合同试行办法工会参加平等协商和签定集体合同试行办法劳动合同鉴证实施办法劳动合同鉴证实施办法劳动合同鉴证实施办法劳动合同鉴证实施办法等。等。等。等。劳动者权益保障方面的行政法规：14劳动者权益保障方面的部门规章：劳动者权益保障方面的部门规章：劳动者权益保障方面的部门规章：劳动者权益保障方面的部门规章：部委规章是国务院各部委根据宪法、部委规章是国务院各部委根据宪法、部委规章是国务院各部委根据宪法、部委规章是国务院各部委根据宪法、法律和行政法规规定和发布的规范性法律和行政法规规定和发布的规范性法律和行政法规规定和发布的规范性法律和行政法规规定和发布的规范性文件。在此主要有劳动与社会保障部文件。在此主要有劳动与社会保障部文件。在此主要有劳动与社会保障部文件。在此主要有劳动与社会保障部颁发的规范性文件。颁发的规范性文件。颁发的规范性文件。颁发的规范性文件。如如如如工人考核条例工人考核条例工人考核条例工人考核条例等。等。等。等。劳动者权益保障方面的部门规章：15劳动者权益保障方面的地方行政法规：劳动者权益保障方面的地方行政法规：劳动者权益保障方面的地方行政法规：劳动者权益保障方面的地方行政法规：地方性法规和规章是省、自治区、直辖地方性法规和规章是省、自治区、直辖地方性法规和规章是省、自治区、直辖地方性法规和规章是省、自治区、直辖市等地方人大和人民政府在与法律法规市等地方人大和人民政府在与法律法规市等地方人大和人民政府在与法律法规市等地方人大和人民政府在与法律法规不相抵触的情况下制定的规范性文件。不相抵触的情况下制定的规范性文件。不相抵触的情况下制定的规范性文件。不相抵触的情况下制定的规范性文件。江苏省企业最低工资暂行规定江苏省企业最低工资暂行规定江苏省企业最低工资暂行规定江苏省企业最低工资暂行规定广东省经济特区劳动条例广东省经济特区劳动条例广东省经济特区劳动条例广东省经济特区劳动条例苏州市外来务工管理条例苏州市外来务工管理条例苏州市外来务工管理条例苏州市外来务工管理条例北京市劳务市场管理暂行规定北京市劳务市场管理暂行规定北京市劳务市场管理暂行规定北京市劳务市场管理暂行规定等。等。等。等。劳动者权益保障方面的地方行政法规：16劳动者权益保障方面的国际公约：劳动者权益保障方面的国际公约：劳动者权益保障方面的国际公约：劳动者权益保障方面的国际公约：我国政府予以承认和批准的国际劳工公约与我国政府予以承认和批准的国际劳工公约与我国政府予以承认和批准的国际劳工公约与我国政府予以承认和批准的国际劳工公约与毕业生就业权益的有关的公约有：毕业生就业权益的有关的公约有：毕业生就业权益的有关的公约有：毕业生就业权益的有关的公约有：（1 1）工业企业中实行每周休息公约工业企业中实行每周休息公约工业企业中实行每周休息公约工业企业中实行每周休息公约（19211921年第年第年第年第1414号公约）号公约）号公约）号公约）（2 2）本国工人与外国工人关于事故赔偿的同本国工人与外国工人关于事故赔偿的同本国工人与外国工人关于事故赔偿的同本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约等待遇公约等待遇公约等待遇公约（19251925年第年第年第年第1919号公约）号公约）号公约）号公约）（3 3）制定最低工资确定办法公约制定最低工资确定办法公约制定最低工资确定办法公约制定最低工资确定办法公约（4 4）船舶装卸工人伤害防护公约船舶装卸工人伤害防护公约船舶装卸工人伤害防护公约船舶装卸工人伤害防护公约（19321932年第年第年第年第3232号公约）号公约）号公约）号公约）（5 5）男女工人同工同酬公约男女工人同工同酬公约男女工人同工同酬公约男女工人同工同酬公约（19511951年第年第年第年第100100号）号）号）号）（6 6）就业政策公约就业政策公约就业政策公约就业政策公约（19641964年第年第年第年第122122号公约）号公约）号公约）号公约）等国际劳动公约。等国际劳动公约。等国际劳动公约。等国际劳动公约。劳动者权益保障方面的国际公约：17劳动者权益保障方面的其他法律：劳动者权益保障方面的其他法律：劳动者权益保障方面的其他法律：劳动者权益保障方面的其他法律：（包括还未颁布的）（包括还未颁布的）（包括还未颁布的）（包括还未颁布的）（一）、养老保险法（一）、养老保险法（一）、养老保险法（一）、养老保险法（二）、医疗保险法（二）、医疗保险法（二）、医疗保险法（二）、医疗保险法（三）、失业保险法（三）、失业保险法（三）、失业保险法（三）、失业保险法（四）、工伤保险法（四）、工伤保险法（四）、工伤保险法（四）、工伤保险法（五）、生育保险法（五）、生育保险法（五）、生育保险法（五）、生育保险法（六）、住房公积金（六）、住房公积金（六）、住房公积金（六）、住房公积金 劳动者权益保障方面的其他法律：（包括还未颁布的）18二、二、“就业协议就业协议”概述概述及法律效力及法律效力二、“就业协议”概述19一、高校毕业生就业协议书一、高校毕业生就业协议书一、高校毕业生就业协议书一、高校毕业生就业协议书（又称（又称（又称（又称“就业协议书就业协议书就业协议书就业协议书”）（一）（一）（一）（一）“就业协议书就业协议书就业协议书就业协议书”的概念的概念的概念的概念 高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书是由国家教育部是由国家教育部是由国家教育部是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，一般称一般称一般称一般称“三方协议三方协议三方协议三方协议”。一、高校毕业生就业协议书20该协议是根据原国家教育委员会该协议是根据原国家教育委员会该协议是根据原国家教育委员会该协议是根据原国家教育委员会19971997年颁布的年颁布的年颁布的年颁布的普通高等学校毕业生就业工作普通高等学校毕业生就业工作普通高等学校毕业生就业工作普通高等学校毕业生就业工作暂行规定暂行规定暂行规定暂行规定的要求制作和签署的。的要求制作和签署的。的要求制作和签署的。的要求制作和签署的。普通普通普通普通高等学校毕业生就业工作暂行规定高等学校毕业生就业工作暂行规定高等学校毕业生就业工作暂行规定高等学校毕业生就业工作暂行规定第第第第2424条规定：条规定：条规定：条规定：“经供需见面和双向选择后，毕经供需见面和双向选择后，毕经供需见面和双向选择后，毕经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业业生、用人单位和高等学校应当签订毕业业生、用人单位和高等学校应当签订毕业业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣生就业协议书，作为制定就业计划和派遣生就业协议书，作为制定就业计划和派遣生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。的协议无效。的协议无效。的协议无效。”就业协议书作为学校派遣就业协议书作为学校派遣就业协议书作为学校派遣就业协议书作为学校派遣毕业生的依据。毕业生的依据。毕业生的依据。毕业生的依据。该协议是根据原国家教育委员会1997年颁布的普21（二）（二）（二）（二）“就业协议就业协议就业协议就业协议”与与与与“劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同”的区别的区别的区别的区别 就业协议书是一种双方达成的书面式民事就业协议书是一种双方达成的书面式民事就业协议书是一种双方达成的书面式民事就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。（二）“就业协议”与“劳动合同”的区别 就业协议书是一22 类别项目 就业协议书就业协议书（又称就业协议）（又称就业协议）劳动合同劳动合同（聘用合同）（聘用合同）主主 体体 毕业生、用人单位毕业生、用人单位毕业生、用人单位毕业生、用人单位 作用与性质作用与性质 明确毕业生、用人单位双方明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。属于建立劳务的书面表现形式。属于建立劳动关系的动关系的“预约预约”。毕业生上岗后，从事毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的以及相关的权利和义务的法例依据。属于建立了劳法例依据。属于建立了劳动关系。动关系。主要适用的主要适用的法律法规法律法规 原国家教委颁布的原国家教委颁布的普通高普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等学校毕业生就业工作暂行规定民法民法 劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法 有效期有效期 自签订日期起到毕业生到单自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自位报到、用人单位正式接收后自行中止行中止 由毕业生和用人单位由毕业生和用人单位双方协商约定。双方协商约定。纠纷处理纠纷处理 纠纷处理机关不确定纠纷处理机关不确定 劳动仲裁机构劳动仲裁机构人民法院人民法院 类别就业协议书劳动合同主 体 毕业生23三、三、劳动合同法劳动合同法概述概述及立法亮点及立法亮点三、劳动合同法概述24一一一一劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的出台背景的出台背景的出台背景的出台背景美国：美国：美国：美国：黄狗契约黄狗契约黄狗契约黄狗契约(Yellow-dogContract)(Yellow-dogContract)美国合同中的一种。雇员与雇主所签订的保美国合同中的一种。雇员与雇主所签订的保美国合同中的一种。雇员与雇主所签订的保美国合同中的一种。雇员与雇主所签订的保证其在受雇期间不参加工会的协议。在证其在受雇期间不参加工会的协议。在证其在受雇期间不参加工会的协议。在证其在受雇期间不参加工会的协议。在2020世纪世纪世纪世纪年代，这种契约非常普通，它使得雇主能够对年代，这种契约非常普通，它使得雇主能够对年代，这种契约非常普通，它使得雇主能够对年代，这种契约非常普通，它使得雇主能够对试图使工人加入工会的工会组织者提起法律诉试图使工人加入工会的工会组织者提起法律诉试图使工人加入工会的工会组织者提起法律诉试图使工人加入工会的工会组织者提起法律诉讼。讼。讼。讼。19321932年以后，在联邦法院，黄狗契约不再年以后，在联邦法院，黄狗契约不再年以后，在联邦法院，黄狗契约不再年以后，在联邦法院，黄狗契约不再能够强制执行。能够强制执行。能够强制执行。能够强制执行。一劳动合同法的出台背景美国：2518831883年工人运动进入低潮年工人运动进入低潮年工人运动进入低潮年工人运动进入低潮 原因的分析原因的分析原因的分析原因的分析有学者分析是共产主义的一盏明灯有学者分析是共产主义的一盏明灯有学者分析是共产主义的一盏明灯有学者分析是共产主义的一盏明灯马克思逝世了马克思逝世了马克思逝世了马克思逝世了“铁血宰相铁血宰相铁血宰相铁血宰相”的俾斯麦对工人阶级实行了的俾斯麦对工人阶级实行了的俾斯麦对工人阶级实行了的俾斯麦对工人阶级实行了“胡萝卜加大棒胡萝卜加大棒胡萝卜加大棒胡萝卜加大棒”的政策，一方面残酷镇压工人的政策，一方面残酷镇压工人的政策，一方面残酷镇压工人的政策，一方面残酷镇压工人运动，另一方面进行安抚，主要措施就是建立运动，另一方面进行安抚，主要措施就是建立运动，另一方面进行安抚，主要措施就是建立运动，另一方面进行安抚，主要措施就是建立社会保险。社会保险。社会保险。社会保险。社会保险是一种消除革命的投社会保险是一种消除革命的投社会保险是一种消除革命的投社会保险是一种消除革命的投资，一个期待养老金的人是最安份资，一个期待养老金的人是最安份资，一个期待养老金的人是最安份资，一个期待养老金的人是最安份守己的，也是最容易被统治的守己的，也是最容易被统治的守己的，也是最容易被统治的守己的，也是最容易被统治的。德德德德 卑斯麦卑斯麦卑斯麦卑斯麦1883年工人运动进入低潮 原因的分析 有学者分析是共2618831883年，德国颁布年，德国颁布年，德国颁布年，德国颁布疾病保险法疾病保险法疾病保险法疾病保险法，标，标，标，标志着以社会保险为核心内容的现代社会志着以社会保险为核心内容的现代社会志着以社会保险为核心内容的现代社会志着以社会保险为核心内容的现代社会保障制度的诞生。之后，德国又先后颁保障制度的诞生。之后，德国又先后颁保障制度的诞生。之后，德国又先后颁保障制度的诞生。之后，德国又先后颁布布布布工伤保险法工伤保险法工伤保险法工伤保险法及及及及老年和伤残保险老年和伤残保险老年和伤残保险老年和伤残保险法法法法，这些法律的实施在一定程度上缓，这些法律的实施在一定程度上缓，这些法律的实施在一定程度上缓，这些法律的实施在一定程度上缓和了德国的社会矛盾。由此，为德国经和了德国的社会矛盾。由此，为德国经和了德国的社会矛盾。由此，为德国经和了德国的社会矛盾。由此，为德国经济发展营造了稳定的社会环境，使工农济发展营造了稳定的社会环境，使工农济发展营造了稳定的社会环境，使工农济发展营造了稳定的社会环境，使工农业增长速度很快超过了英、法，成为新业增长速度很快超过了英、法，成为新业增长速度很快超过了英、法，成为新业增长速度很快超过了英、法，成为新的世界列强之一。的世界列强之一。的世界列强之一。的世界列强之一。1883年，德国颁布疾病保险法，272020世纪世纪世纪世纪3030年代，为了对付严重的经济危机，年代，为了对付严重的经济危机，年代，为了对付严重的经济危机，年代，为了对付严重的经济危机，时任美国总统的罗斯福采取了以扩大有效需时任美国总统的罗斯福采取了以扩大有效需时任美国总统的罗斯福采取了以扩大有效需时任美国总统的罗斯福采取了以扩大有效需求为核心的一系列求为核心的一系列求为核心的一系列求为核心的一系列“新政新政新政新政”措施，刺激国内措施，刺激国内措施，刺激国内措施，刺激国内经济发展。新政的主要内容之一，就是建立经济发展。新政的主要内容之一，就是建立经济发展。新政的主要内容之一，就是建立经济发展。新政的主要内容之一，就是建立统一的社会保障制度，实行社会救济。统一的社会保障制度，实行社会救济。统一的社会保障制度，实行社会救济。统一的社会保障制度，实行社会救济。19351935年，美国国会通过年，美国国会通过年，美国国会通过年，美国国会通过社会保障法社会保障法社会保障法社会保障法，联邦政，联邦政，联邦政，联邦政府设立了社会保障署，促使社会保障制度在府设立了社会保障署，促使社会保障制度在府设立了社会保障署，促使社会保障制度在府设立了社会保障署，促使社会保障制度在美国得到了较全面系统的实施。美国得到了较全面系统的实施。美国得到了较全面系统的实施。美国得到了较全面系统的实施。19361936年，年，年，年，凯凯凯凯恩斯恩斯恩斯恩斯发表发表发表发表就业、利息和货币通论就业、利息和货币通论就业、利息和货币通论就业、利息和货币通论，掀起，掀起，掀起，掀起了一场政府干预经济的凯恩斯革命。罗斯福了一场政府干预经济的凯恩斯革命。罗斯福了一场政府干预经济的凯恩斯革命。罗斯福了一场政府干预经济的凯恩斯革命。罗斯福新政和觊恩斯理论，不仅挽救了风雨飘摇的新政和觊恩斯理论，不仅挽救了风雨飘摇的新政和觊恩斯理论，不仅挽救了风雨飘摇的新政和觊恩斯理论，不仅挽救了风雨飘摇的美国经济，而且挽救了劳资严重对立的资本美国经济，而且挽救了劳资严重对立的资本美国经济，而且挽救了劳资严重对立的资本美国经济，而且挽救了劳资严重对立的资本主义世界。主义世界。主义世界。主义世界。20世纪30年代，为了对付28二战结束到二战结束到二战结束到二战结束到2020世纪世纪世纪世纪7070年代期间，是社会保年代期间，是社会保年代期间，是社会保年代期间，是社会保障制度发展的鼎盛时期，各国在治理战争创伤、障制度发展的鼎盛时期，各国在治理战争创伤、障制度发展的鼎盛时期，各国在治理战争创伤、障制度发展的鼎盛时期，各国在治理战争创伤、恢复和发展国民经济时，都纷纷建立社会保障恢复和发展国民经济时，都纷纷建立社会保障恢复和发展国民经济时，都纷纷建立社会保障恢复和发展国民经济时，都纷纷建立社会保障制度，制定了较完备的法律体系，并将全部社制度，制定了较完备的法律体系，并将全部社制度，制定了较完备的法律体系，并将全部社制度，制定了较完备的法律体系，并将全部社会成员都纳入进来，尤其像英国、瑞典等欧美会成员都纳入进来，尤其像英国、瑞典等欧美会成员都纳入进来，尤其像英国、瑞典等欧美会成员都纳入进来，尤其像英国、瑞典等欧美国家，纷纷建成了国家，纷纷建成了国家，纷纷建成了国家，纷纷建成了“福利国家福利国家福利国家福利国家”，资本主义进，资本主义进，资本主义进，资本主义进入了一个相对稳定繁荣的时期，而所谓入了一个相对稳定繁荣的时期，而所谓入了一个相对稳定繁荣的时期，而所谓入了一个相对稳定繁荣的时期，而所谓“从摇从摇从摇从摇篮到坟墓篮到坟墓篮到坟墓篮到坟墓”的社会保障制度，也成为资本主义的社会保障制度，也成为资本主义的社会保障制度，也成为资本主义的社会保障制度，也成为资本主义炫耀于世界的橱窗。炫耀于世界的橱窗。炫耀于世界的橱窗。炫耀于世界的橱窗。二战结束到20世纪70年代29何谓福利国家何谓福利国家何谓福利国家何谓福利国家?用民主国家干预的方式调整群己权用民主国家干预的方式调整群己权用民主国家干预的方式调整群己权用民主国家干预的方式调整群己权界界界界,以矫正放任型市场中的赢家通吃之以矫正放任型市场中的赢家通吃之以矫正放任型市场中的赢家通吃之以矫正放任型市场中的赢家通吃之弊弊弊弊,实现平等和效率平衡。实现平等和效率平衡。实现平等和效率平衡。实现平等和效率平衡。定义人：清华大学教授定义人：清华大学教授定义人：清华大学教授定义人：清华大学教授 秦晖秦晖秦晖秦晖何谓福利国家?用民主国家干预的方式调整群己权界,以30西欧的社会动荡：西欧的社会动荡：西欧的社会动荡：西欧的社会动荡：1 1、20062006年年年年法国法国法国法国的社会暴乱的社会暴乱的社会暴乱的社会暴乱导火索导火索导火索导火索首次雇佣法首次雇佣法首次雇佣法首次雇佣法规定：规定：规定：规定：“用人用人用人用人单位解除单位解除单位解除单位解除2525岁以下的年轻人的劳动关系不岁以下的年轻人的劳动关系不岁以下的年轻人的劳动关系不岁以下的年轻人的劳动关系不需要理由。本来的目的是想更好地促进雇需要理由。本来的目的是想更好地促进雇需要理由。本来的目的是想更好地促进雇需要理由。本来的目的是想更好地促进雇主大胆用工，促进经济，但是却引发了年主大胆用工，促进经济，但是却引发了年主大胆用工，促进经济，但是却引发了年主大胆用工，促进经济，但是却引发了年轻人的不满。轻人的不满。轻人的不满。轻人的不满。2 2、20062006年年年年英国英国英国英国的社会动荡的社会动荡的社会动荡的社会动荡 保守党希望保守党希望保守党希望保守党希望延缓退休年龄延缓退休年龄延缓退休年龄延缓退休年龄以减缓老龄化社以减缓老龄化社以减缓老龄化社以减缓老龄化社会的影响，也引发了社会动荡会的影响，也引发了社会动荡会的影响，也引发了社会动荡会的影响，也引发了社会动荡劳动关系不稳定带来的问题：劳动关系不稳定带来的问题：劳动关系不稳定带来的问题：劳动关系不稳定带来的问题：西欧的社会动荡：劳动关系不稳定带来的问题：31劳动关系不稳定带来的问题：劳动关系不稳定带来的问题：劳动关系不稳定带来的问题：劳动关系不稳定带来的问题：东欧巨变的发生东欧巨变的发生东欧巨变的发生东欧巨变的发生：波兰的垮台波兰的垮台波兰的垮台波兰的垮台1010年年年年匈牙利匈牙利匈牙利匈牙利1010个月个月个月个月德国德国德国德国1010天天天天罗马尼亚罗马尼亚罗马尼亚罗马尼亚1010个小时个小时个小时个小时（奇奥塞斯库政权垮台）（奇奥塞斯库政权垮台）（奇奥塞斯库政权垮台）（奇奥塞斯库政权垮台）劳动关系不稳定带来的问题：东欧巨变的发生：32劳动关系稳定的劳动关系稳定的劳动关系稳定的劳动关系稳定的“一稳促四稳一稳促四稳一稳促四稳一稳促四稳”职工队伍稳定、企业的稳定、职工队伍稳定、企业的稳定、职工队伍稳定、企业的稳定、职工队伍稳定、企业的稳定、社会的稳定、政治的稳定社会的稳定、政治的稳定社会的稳定、政治的稳定社会的稳定、政治的稳定劳动和社会保障部部长张左已劳动和社会保障部部长张左已劳动和社会保障部部长张左已劳动和社会保障部部长张左已 劳动关系稳定的“一稳促四稳”职工队伍稳定、企业的稳定、33（一）（一）（一）（一）劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的颁布是我国经济发展的的颁布是我国经济发展的的颁布是我国经济发展的的颁布是我国经济发展的必然结果必然结果必然结果必然结果 廉价劳动力的时代结束了，人力廉价劳动力的时代结束了，人力廉价劳动力的时代结束了，人力廉价劳动力的时代结束了，人力资源精细化管理的时代到来了！资源精细化管理的时代到来了！资源精细化管理的时代到来了！资源精细化管理的时代到来了！注：注：“刘易斯拐点刘易斯拐点刘易斯拐点刘易斯拐点”劳动力从无限供给到短缺的劳动力从无限供给到短缺的转变，在发展经济学上叫做转变，在发展经济学上叫做“刘易斯拐点刘易斯拐点”。“刘易斯拐点刘易斯拐点刘易斯拐点刘易斯拐点”的经济学前提是发展中国家的经济学前提是发展中国家内普遍存在的二元经济格局，由于农业人口众多，农村内普遍存在的二元经济格局，由于农业人口众多，农村劳动力持续大规模地向城市非农产业转移，同时劳动力劳动力持续大规模地向城市非农产业转移，同时劳动力成本保持相对低廉。等到非农产业的发展把农业剩余劳成本保持相对低廉。等到非农产业的发展把农业剩余劳动力吸收殆尽，二元经济就会逐步变成一体化的和均衡动力吸收殆尽，二元经济就会逐步变成一体化的和均衡的现代经济。当我国人均的现代经济。当我国人均GDP达到达到3000美圆后，经济美圆后，经济发展也将迈入发展也将迈入”刘易斯刘易斯“拐点。拐点。（一）劳动合同法的颁布是我国经济发展的必然结果 廉34麦当劳内地员工麦当劳内地员工麦当劳内地员工麦当劳内地员工1717年来首次全面提高工资年来首次全面提高工资年来首次全面提高工资年来首次全面提高工资（20072007年年年年8 8月月月月8 8日消息）日消息）日消息）日消息）20072007年年年年9 9月月月月1 1日起，麦当劳餐厅将日起，麦当劳餐厅将日起，麦当劳餐厅将日起，麦当劳餐厅将把员工薪资上调至高于中国最低工资标把员工薪资上调至高于中国最低工资标把员工薪资上调至高于中国最低工资标把员工薪资上调至高于中国最低工资标准准准准12%12%至至至至56%56%的水平，此次调薪涉及麦的水平，此次调薪涉及麦的水平，此次调薪涉及麦的水平，此次调薪涉及麦当劳在华当劳在华当劳在华当劳在华95%95%的员工。的员工。的员工。的员工。截至截至截至截至20062006年年年年9 9月底，除广东、月底，除广东、月底，除广东、月底，除广东、西藏外，全国其他省市自治区已西藏外，全国其他省市自治区已西藏外，全国其他省市自治区已西藏外，全国其他省市自治区已颁布了小时最低工资标准。其中，颁布了小时最低工资标准。其中，颁布了小时最低工资标准。其中，颁布了小时最低工资标准。其中，北京、上海、广州北京、上海、广州北京、上海、广州北京、上海、广州最低的小时工最低的小时工最低的小时工最低的小时工资标准分别为资标准分别为资标准分别为资标准分别为7.97.9、6.56.5、7.57.5元。元。元。元。麦当劳内地员工17年来首次全面提高工资 35（二）（二）（二）（二）劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的颁布是我国向法治国家的颁布是我国向法治国家的颁布是我国向法治国家的颁布是我国向法治国家发展的必然结果发展的必然结果发展的必然结果发展的必然结果19951995年出台年出台年出台年出台劳动法劳动法劳动法劳动法的时候就提出要出的时候就提出要出的时候就提出要出的时候就提出要出台台台台工资支付法工资支付法工资支付法工资支付法、集体合同法集体合同法集体合同法集体合同法、劳动监察法劳动监察法劳动监察法劳动监察法、社会保障法社会保障法社会保障法社会保障法，但是，但是，但是，但是一部都没有能制定，十年间只制定了一部一部都没有能制定，十年间只制定了一部一部都没有能制定，十年间只制定了一部一部都没有能制定，十年间只制定了一部安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法。20072007年年年年劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法、就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法出台后，国家正积极推动出台后，国家正积极推动出台后，国家正积极推动出台后，国家正积极推动劳动争议处理劳动争议处理劳动争议处理劳动争议处理法法法法的制定、审议工作，劳动部正在着手的制定、审议工作，劳动部正在着手的制定、审议工作，劳动部正在着手的制定、审议工作，劳动部正在着手指定指定指定指定工资支付法工资支付法工资支付法工资支付法，劳动权益保障方面，劳动权益保障方面，劳动权益保障方面，劳动权益保障方面立法的速度在加快。立法的速度在加快。立法的速度在加快。立法的速度在加快。（二）劳动合同法的颁布是我国向法治国家发展的必然结果 36（一）（一）（一）（一）劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法简介简介简介简介 劳动合同法是调整劳动者与用人单位为确立劳动合同法是调整劳动者与用人单位为确立劳动合同法是调整劳动者与用人单位为确立劳动合同法是调整劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利义务而达成的劳动合劳动关系，明确双方权利义务而达成的劳动合劳动关系，明确双方权利义务而达成的劳动合劳动关系，明确双方权利义务而达成的劳动合同的法律。同的法律。同的法律。同的法律。20072007年年年年6 6月月月月2929日，日，日，日，中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动合同法同法同法同法（以下简称（以下简称（以下简称（以下简称劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法）由第十届）由第十届）由第十届）由第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自20082008年年年年1 1月月月月1 1日起施行。日起施行。日起施行。日起施行。这是自这是自这是自这是自劳动法劳动法劳动法劳动法颁布实施以来，我国劳动颁布实施以来，我国劳动颁布实施以来，我国劳动颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，和社会保障法制建设中的又一个里程碑，和社会保障法制建设中的又一个里程碑，和社会保障法制建设中的又一个里程碑，劳劳劳劳动合同法动合同法动合同法动合同法共八章九十八条。共八章九十八条。共八章九十八条。共八章九十八条。（一）劳动合同法简介 劳动合同法是调整37（二）劳动合同法的四个立法亮点：（二）劳动合同法的四个立法亮点：（二）劳动合同法的四个立法亮点：（二）劳动合同法的四个立法亮点：（1 1）突出保护劳动者合法权益有助于劳动）突出保护劳动者合法权益有助于劳动）突出保护劳动者合法权益有助于劳动）突出保护劳动者合法权益有助于劳动关系双方平衡。关系双方平衡。关系双方平衡。关系双方平衡。劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法承袭承袭承袭承袭劳动法劳动法劳动法劳动法“为了保护为了保护为了保护为了保护劳动者的合法权益劳动者的合法权益劳动者的合法权益劳动者的合法权益”的立法宗旨，注重对劳的立法宗旨，注重对劳的立法宗旨，注重对劳的立法宗旨，注重对劳动者权益的保护，可以在一定程度上使劳动动者权益的保护，可以在一定程度上使劳动动者权益的保护，可以在一定程度上使劳动动者权益的保护，可以在一定程度上使劳动关系双方达到平衡，对于劳动关系整体的稳关系双方达到平衡，对于劳动关系整体的稳关系双方达到平衡，对于劳动关系整体的稳关系双方达到平衡，对于劳动关系整体的稳定和谐是有积极意义的。定和谐是有积极意义的。定和谐是有积极意义的。定和谐是有积极意义的。（二）劳动合同法的四个立法亮点：（1）38 （2 2）限制劳动合同短期化）限制劳动合同短期化）限制劳动合同短期化）限制劳动合同短期化劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法着力解决劳动合同短期化着力解决劳动合同短期化着力解决劳动合同短期化着力解决劳动合同短期化问题进行了多方面的规定，其中最重要的是把问题进行了多方面的规定，其中最重要的是把问题进行了多方面的规定，其中最重要的是把问题进行了多方面的规定，其中最重要的是把住了这四个关键点。住了这四个关键点。住了这四个关键点。住了这四个关键点。（2）限制劳动合同短期化39一是强调书面劳动合同的重要性，规定一是强调书面劳动合同的重要性，规定一是强调书面劳动合同的重要性，规定一是强调书面劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一用人单位自用工之日起超过一个月但不满一用人单位自用工之日起超过一个月但不满一用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固年以上不签书面合同的，就视为签订了无固年以上不签书面合同的，就视为签订了无固年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；定期限劳动合同；定期限劳动合同；定期限劳动合同；二是规定连续订立两次固定期限劳动合二是规定连续订立两次固定期限劳动合二是规定连续订立两次固定期限劳动合二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；同；同；同；（2-12-1）限制劳动合同短期化的四个关键点）限制劳动合同短期化的四个关键点）限制劳动合同短期化的四个关键点）限制劳动合同短期化的四个关键点（合同签订次数从（合同签订次数从（合同签订次数从（合同签订次数从0808年年年年1 1月月月月1 1日后计算，日后计算，日后计算，日后计算，劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第9797条）条）条）条）（2-1）限制劳动合同短期化的四个关键点（40三是规定终止合同时用人单位一般情况三是规定终止合同时用人单位一般情况三是规定终止合同时用人单位一般情况三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月；经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月；经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月；经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月；四是明确规定在某些特殊情形下（如在四是明确规定在某些特殊情形下（如在四是明确规定在某些特殊情形下（如在四是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。合同。合同。合同。（2-12-1）限制劳动合同短期化的几个关键点）限制劳动合同短期化的几个关键点）限制劳动合同短期化的几个关键点）限制劳动合同短期化的几个关键点 三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年41（3 3）首次在法律上对劳务派遣进行规制。）首次在法律上对劳务派遣进行规制。）首次在法律上对劳务派遣进行规制。）首次在法律上对劳务派遣进行规制。作为一种相对灵活的用工形式，劳务派遣作为一种相对灵活的用工形式，劳务派遣作为一种相对灵活的用工形式，劳务派遣作为一种相对灵活的用工形式，劳务派遣在某些情况下对于补充传统就业方式的灵活性在某些情况下对于补充传统就业方式的灵活性在某些情况下对于补充传统就业方式的灵活性在某些情况下对于补充传统就业方式的灵活性不足具有积极作用。但在我国，在不足具有积极作用。但在我国，在不足具有积极作用。但在我国，在不足具有积极作用。但在我国，在劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同法法法法出台以前尚未有权威的法律法规对此进行出台以前尚未有权威的法律法规对此进行出台以前尚未有权威的法律法规对此进行出台以前尚未有权威的法律法规对此进行规范，劳务派遣目前在我国运行极不规范，不规范，劳务派遣目前在我国运行极不规范，不规范，劳务派遣目前在我国运行极不规范，不规范，劳务派遣目前在我国运行极不规范，不仅劳务派遣人员的权益极易受到损害，而且其仅劳务派遣人员的权益极易受到损害，而且其仅劳务派遣人员的权益极易受到损害，而且其仅劳务派遣人员的权益极易受到损害，而且其向主流化用工形式发展的趋势已经影响到劳动向主流化用工形式发展的趋势已经影响到劳动向主流化用工形式发展的趋势已经影响到劳动向主流化用工形式发展的趋势已经影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。（3）首次在法律上对劳务派遣进行规制。42（4 4）强制规定为及时足额取得劳动报酬）强制规定为及时足额取得劳动报酬）强制规定为及时足额取得劳动报酬）强制规定为及时足额取得劳动报酬保驾护航。保驾护航。保驾护航。保驾护航。劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法对薪酬问题的规定主要对薪酬问题的规定主要对薪酬问题的规定主要对薪酬问题的规定主要集中在工资的足额发放和不能拖延两个方集中在工资的足额发放和不能拖延两个方集中在工资的足额发放和不能拖延两个方集中在工资的足额发放和不能拖延两个方面，对保障劳动者及时足额取得劳动报酬面，对保障劳动者及时足额取得劳动报酬面，对保障劳动者及时足额取得劳动报酬面，对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出强制规定，第三十条不仅明确了做出强制规定，第三十条不仅明确了做出强制规定，第三十条不仅明确了做出强制规定，第三十条不仅明确了“用用用用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬向劳动者及时足额支付劳动报酬向劳动者及时足额支付劳动报酬向劳动者及时足额支付劳动报酬”，而且，而且，而且，而且规定规定规定规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动用人单位拖欠或者未足额支付劳动用人单位拖欠或者未足额支付劳动用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付申请支付令，人民法院应当依法发出支付申请支付令，人民法院应当依法发出支付申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。令。令。令。”（4）强制规定为及时足额取得劳动报酬保驾护航。43四、毕业生劳动就业权益四、毕业生劳动就业权益四、毕业生劳动就业权益44何为“就业劳动权利”？所谓就业劳动权利是指自然人在择业就业所谓就业劳动权利是指自然人在择业就业所谓就业劳动权利是指自然人在择业就业所谓就业劳动权利是指自然人在择业就业与劳动关系建立过程中所应当享有的各项公平与劳动关系建立过程中所应当享有的各项公平与劳动关系建立过程中所应当享有的各项公平与劳动关系建立过程中所应当享有的各项公平对待、尊严生存、和谐发展的各项权利。对待、尊严生存、和谐发展的各项权利。对待、尊严生存、和谐发展的各项权利。对待、尊严生存、和谐发展的各项权利。主要内容包括择业就业权利和劳动保障主要内容包括择业就业权利和劳动保障主要内容包括择业就业权利和劳动保障主要内容包括择业就业权利和劳动保障权利两部分权利两部分权利两部分权利两部分 何为“就业劳动权利”？所谓就业劳动权利是指自然人在择业45公平择业权公平择业权公平择业权公平择业权 知情权知情权知情权知情权 自由择业权自由择业权自由择业权自由择业权 毕业生择业就业权利择业安全权择业安全权择业安全权择业安全权 岗前培训权岗前培训权岗前培训权岗前培训权 过渡期保障权过渡期保障权过渡期保障权过渡期保障权 劳动合同主动权劳动合同主动权劳动合同主动权劳动合同主动权 违约责任追究权违约责任追究权违约责任追究权违约责任追究权 接受就业指导权接受就业指导权接受就业指导权接受就业指导权公平择业权 知情权 自由择业权 毕业生择业就业权利择业安全权46一、公平择业权 毕业生的最基本的择业权利 所谓公平择业权就是公民在择业过程中不所谓公平择业权就是公民在择业过程中不所谓公平择业权就是公民在择业过程中不所谓公平择业权就是公民在择业过程中不得因其民族、种族、性别、政治见解、宗教信得因其民族、种族、性别、政治见解、宗教信得因其民族、种族、性别、政治见解、宗教信得因其民族、种族、性别、政治见解、宗教信仰、身体原因、社会出身不同等原因而受到歧仰、身体原因、社会出身不同等原因而受到歧仰、身体原因、社会出身不同等原因而受到歧仰、身体原因、社会出身不同等原因而受到歧视，或被取消、损害就业与职业机会，或违反视，或被取消、损害就业与职业机会，或违反视，或被取消、损害就业与职业机会，或违反视，或被取消、损害就业与职业机会，或违反待遇平等原则给予区别对待，或排斥适用公平待遇平等原则给予区别对待，或排斥适用公平待遇平等原则给予区别对待，或排斥适用公平待遇平等原则给予区别对待，或排斥适用公平均等机会的权利。均等机会的权利。均等机会的权利。均等机会的权利。一、公平择业权 毕业生的最基本的择业权利 所谓公平择47案例分析：2003年6月，大学毕业生张先著因体检为乙肝两对半不合格而被取消安徽省公务员复试资格，该案被成为“中国乙肝歧视第一案”；在此之前，浙江大学应届毕业生周一超因“乙肝小三阳”而被拒公务员的大门之外，周无奈之下发泄心中的抑郁，用尖刀行刺浙江嘉兴市劳动人事部门的工作人员，造成1死1伤。江苏省妇联2003年3月曾针对本省妇女权益保障法实施十周年情况进行专题调研下发了1300份调查问卷，在回馈的1100多份答卷中，有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。在一些三资企业，女性劳动权益保护率较低，许多人签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。案例分析：2003年6月，大学毕业生张先著因体检为乙肝两48大学毕业生遇就业歧视 有单位不要河南人北京晨报2006年12月18日。案例分析：中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。大学毕业生遇就业歧视 有单位不要河南人北京晨报2049二、知情权毕业生了解用人单位的权利 所谓知情权是指任何被征集信息的民事主所谓知情权是指任何被征集信息的民事主所谓知情权是指任何被征集信息的民事主所谓知情权是指任何被征集信息的民事主体，对于所征集的个人信息以及根据这些信息体，对