如意山海员工入职培训0

如意山海饭店如意山海饭店新员工入职培训新员工入职培训如意山海饭店董事长王舵女士总经理霍伟君先生携全体员工真诚地欢送您的参加酒店概况全称：秦皇岛市如意山海酒店管理地理位置：秦皇岛市海港区河北大街西段61号 ：066001区号：0335董事长：王舵女士总经理：霍伟君先生姊妹店：如意坊海鲜豆捞 和之会养生会所酒店概况 如意山海饭店座落于著名的港口旅游城市-秦皇岛，毗邻国家体委训练基地，海滨浴场近在咫尺，奥休中心、金梦海湾、大学城举步可达，环境优美，交通便利。酒店建筑面积12000平方米，装修典雅，品位不群，设施完备。125间套客房立异标新，匠心独运，房间装饰突出舒适休闲和体贴关心，内部功能可满足不同宾客需求；秦膳宫餐厅可容纳600人同时就餐，27个包房风格各异，典雅精致，大厅可承办30桌宴会。本店出品奉秦皇文化之精华，集本邦美食之大成，开港城文化餐饮之先河，佳肴古韵，相得益彰。酒店文化1、酒店与员工共赢，同开展；2、仁爱集团每月一次去福利院，看望老人和孩子 3、宽容员工入职一周内违反酒店规定采取批评教育，而不是罚款4、关心：酒店每月20日为本月过生日的员工发放生日蛋糕5、旅游：每年5月组织全体员工春游，每年10月组织为酒店做出重大奉献的老员工外出旅游 经营宗旨经营宗旨 让客人难忘，让付费超值！经营理念提供到位、惊喜的效劳！特特 色：色：尊崇迎宾、如意心情、绿色和谐尊崇迎宾、如意心情、绿色和谐品品 牌：牌：尚品酒店，文化餐饮，如意效劳尚品酒店，文化餐饮，如意效劳责责 任：员工、顾客、社会任：员工、顾客、社会愿愿 景：景：开创并成就酒店业个性尊崇的品牌开创并成就酒店业个性尊崇的品牌组织架构图组织架构图总经理总经理餐餐饮饮部部房房务务部部楼面楼面出品出品前前厅厅部部管管家家部部常务常务副总副总市市场场部部办办公公室室财财务务部部采采购购部部保保安安部部工工程程部部酒店管理人员如如意意集集团团董董事事长长王王舵舵女女士士2004年开始自主创业，创办如意坊海鲜豆捞餐饮，2006年创办了和之会养生会所，2007年又创办了秦皇岛市如意山海酒店管理酒店管理人员总总经经理理霍霍伟伟君君先先生生酒店管理人员常常务务副副总总赵赵普普红红女女士士酒店管理人员餐餐饮饮部部副副经经理理宋宋世世杰杰先先生生酒店管理人员餐餐饮饮出出品品部部厨厨师师长长蔡蔡南南先先生生酒店管理人员房房务务部部副副经经理理姜姜丹丹女女士士酒店管理人员市市场场部部副副经经理理王王磊磊先先生生酒店管理人员办办公公室室副副主主任任朱朱丽丽梅梅女女士士酒店管理人员财财务务部部副副经经理理焦焦俊俊霞霞女女士士酒店管理人员采采购购部部副副经经理理陈陈蓓蓓莉莉女女士士酒店管理人员保保安安部部副副经经理理王王伟伟先先生生酒店管理人员工工程程部部副副经经理理文文墨墨祥祥先先生生管理制度管理制度酒店规章制度酒店规章制度仪容仪表礼节礼貌仪容仪表礼节礼貌出勤及工资出勤及工资酒店规章制度1、经理级以下员工不可以乘坐电梯搬运物品陪同客人及紧急情况除外，经理级着便装不可以乘坐电梯；2、所有酒店员工包括经理级不可以从酒店正门出入，上下班必须走员工通道送客情况除外；3、酒店统一为员工配发更衣柜，不允许私自调换；4、酒店配有浴池，在规定的时间内洗澡双日子14：30至22：00；5、员工不可以使用酒店客用物品，更不允许私自将酒店物品带出酒店；6、所有员工不可以穿便服进入对客区域。酒店规章制度6、酒店为员工提供免费的三餐，必须在规定时间内到食堂用餐，一线午餐9：30至10：00，晚餐4：00至4：30，二线午餐11：30至12：00，晚餐5：30至6：00，早餐统一7：30至8：00，夜宵统一8：30至9：307、酒店为员工提供免费的住宿环境，要求在晚11：30分之前回宿舍,如有事不能回宿舍者，需持部门主管级以上人员签批的假条送至宿舍管理员处，对于未请假也未回宿舍者，处以10-100元的罚款。宿舍内禁止使用大功率电器，宿舍禁止喝酒，禁止男女互串宿舍，禁止赌博，禁止夜不归宿，一周内有两次不在宿舍住宿者，取消住宿资格，宿舍管理员有权直接收回其床上用品，将其床位安排给需要住宿的员工。仪容仪表男男 员员 工工头头 发发 发长前不遮眉，侧不过耳，后不得触及衣领，保持清洁，不染发。面面 部部清洁，胡须要每天刮洗干净。不留鬓角，鼻毛剪短。首首 饰饰工作时间内除指环（不含餐饮服务员和厨师）、普通样式手表外，不得佩戴任何饰物。指指 甲甲应修剪得干净、整齐，不允许留长指甲。制制 服服应干净、整洁，熨烫平整。不能缺扣儿、跳线、撕破或有污渍。衬衫应束进长裤内，袖口应平整并系好。为提高酒店提高酒店员工的整体素工的整体素质,展展现企企业的良好形象的良好形象,酒店酒店员工除了工除了应具具备良好的良好的职业道德和熟道德和熟悉的悉的专业技能之外技能之外还要注重要注重仪容容仪表。表。经酒店研究决定特酒店研究决定特对员工的工的仪容容仪表表进一步一步进行行标准。准。仪容仪表工号牌工号牌是制服的一部分，只要穿着制服，就应配戴工号牌。工号牌字迹清楚，不脱色，佩戴在上衣的左上方指定位置袜袜 子子 穿着制服时，应穿深色短袜。鞋鞋 子子应穿着黑色布鞋，或皮鞋（保持清洁经常上光）。口口 气气 应保持清新，早晚刷牙，饭后漱口，上班前或工作时应避免吃大蒜等辛辣或带异味的食物，上班前及工作中不得吸烟、喝酒。体体 味味 勤洗澡，穿着干净、整洁的内衣，不得使用气味过浓的香水，有必要时喷香体露。仪容仪表女女 员员 工工 头头 发发 短发前不遮眉，后不过肩，长发盘起，装饰淡雅，梳理整齐，不烫怪发，不染彩发。面面 部部 清洁，要化淡妆，按规定搭配口红和腮红。首首 饰饰 工作时间内除结婚指环（不含餐饮服务员和厨师）、耳钉、普通样式手表外，不得佩戴任何饰物。指指 甲甲 应修剪得干净、整齐。不允许留长指甲、不得涂任何颜色的指甲油。制制 服服 应干净、整洁，熨烫平整。不能缺扣儿，撕破或有污渍。衬衫应束进裙、长裤内，袖口应平整并系好。仪容仪表工号牌工号牌 是制服的一部分，只要穿着制服，就应配戴工号牌。工号牌字迹清楚，不脱色，佩戴在上衣的左上方指定位置。袜袜 子子 着裙服时，应穿肉色或黑色连裤袜，着长裤时，穿单色丝袜。鞋鞋 子子应穿着黑色布鞋或皮鞋（保持清洁经常上光）。口口 气气 应保持清新，每天饭后刷牙，上班前或工作时应避免吃大蒜等辛辣或带异味的食物，上班前及工作中不得吸烟、喝酒。体体 味味 勤洗澡，穿着干净、整洁的内衣，不得使用气味过浓的香水 礼节礼貌1、问好：酒店员工在任何时候见到客人、酒店员工之间都应主动热情问候，问好时需使用酒店规定的合手礼。2、合手礼：3、接听 ：您好，XX部；您好，如意山海考勤、请休假、离职一、员工考勤分为出勤、公休、请假、休假、迟到、早退、旷工。二、出勤、公休：1、员工按照规定的工作时间在岗工作为出勤，因工作需要在酒店外办理公务经有关负责人同意视同出勤。2、由酒店选派参加的脱产、半脱产培训的人员视同出勤。考勤、请休假、离职3、员工每月可享受4天有薪休假，其中1天做为现阶段的培训，计入日常工作中。特殊岗位另行规定倒三班人员如夜值、宿舍管理员、保安员、监控员等岗位不享受公休。各岗位人员休班必须按方案执行，有特殊情况需要倒班的必须经部门经理、总监或主管副总批准。4、新入职员工出勤满15天前方可开始享受公休即新入职员工工作的第一个满月内有工休2天。考勤、请休假、离职三、请假：员工因个人原因不能正常出勤应请假。请假种类包括：事假、病假。1、事假：员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤，需填写请假单，说明原因，经所在部门经理、总监或主管副总批准的假为事假。事假不得连续超过一个月，否那么按即离处理。2、病假：员工因患病或非因公负伤，需填写请假单，同时附区级以上医院开据病假证明或病假条，经所在部门经理、总监或主管副总批准进行住院治疗或休息的时间为病假。病假一般不得超过一个月。员工销假时需提供本人的治疗费用票据或复印件，否那么按旷工处理。考勤、请休假、离职5、工伤假：工伤须经用人部门和办公室认可，以区级以上医院相关证明为依据，因公伤亡按保险公司的劳动保险规定办理。凡违反操作规程或因工作疏忽而造成伤亡或财产损失者，后果自负，工资按病假办理。工伤假期间员工享受根本工资，无岗位技能工资、绩效工资、出勤工资。考勤、请休假、离职五、法定有薪节假日：元 旦：1天春 节：3天清明节：1天端午节：1天国际劳动节：1天中秋节：1天国庆节：3天以上假期在不影响工作的情况下，由部门经理、总监安排例休，酒店可根据实际情况，调整公休日的休假时间，特殊岗位另行安排。考勤、请休假、离职六、迟到、早退、旷工迟到、早退：迟到早退在30分钟之内的扣10元，30分钟以上按旷工处理。当月迟到早退累计三次以上者，扣发全额出勤工资。凡未经请假或请假未获批准而擅自不到岗、擅离工作岗位、假期已满因续假未获批准和没有按规定程序请假者，按旷工处理。旷工：旷工一次出勤工资全免，旷工缺乏4小时按半天计算，旷工超过4小时者按1天计算，当月旷工三天按即离处理。考勤、请休假、离职七、员工公休应在当月安排休息，存休只可累计到下一月份，第三月自动取消，如因工作需要确实无法安排公休的，需由部门经理于当月报考勤前书面申请，总经理签字后报行政部存档方可计为存休。八、因事需要公休、请假、休假等连休3天以上需提前7天，经部门经理、总监签批后报总经理批准，3天以下由部门批准。九、假设因自身原因，请休假日期已过但不能按期到岗，与部门联系未得到续假批准的，一律按旷工处理。考勤、请休假、离职十、离职十、离职:正常离职、即离正常离职、即离1、正常离职：、正常离职：1员工入职七天之内属于试岗期，在试岗期内离职自身原因或不适员工入职七天之内属于试岗期，在试岗期内离职自身原因或不适合此岗位劝退者无工资；合此岗位劝退者无工资；2员工在试用期内离职需提前七天递交书面辞职申请，经部门经理签员工在试用期内离职需提前七天递交书面辞职申请，经部门经理签字同意后报行政部，七天办理离职手续；字同意后报行政部，七天办理离职手续；3员工在试用期后离职需提前一个月递交书面辞职申请，经部门经理员工在试用期后离职需提前一个月递交书面辞职申请，经部门经理签字后报行政部。一个月内有适宜的人员接替该岗位可于交接完毕之日离职，签字后报行政部。一个月内有适宜的人员接替该岗位可于交接完毕之日离职，如没有适宜人员接替该岗位于一个月时离职。如没有适宜人员接替该岗位于一个月时离职。4员工离职时归还酒店发放的各种物品，将各种书面资料及重要电子员工离职时归还酒店发放的各种物品，将各种书面资料及重要电子文本进行移交，不得私人带走，对自己的工作进行交接并应保守酒店的秘密，文本进行移交，不得私人带走，对自己的工作进行交接并应保守酒店的秘密，因个人原因造成的酒店资料外泄酒店要追究相应的责任，情节严重者通过法因个人原因造成的酒店资料外泄酒店要追究相应的责任，情节严重者通过法律进行解决。律进行解决。5正常离职的员工当月工资于下月十五日发放，不发放未发奖金。正常离职的员工当月工资于下月十五日发放，不发放未发奖金。2、即离、即离 员工没有递交辞职申请或递交辞职申请批准后没有到期而强行离职或员工没有递交辞职申请或递交辞职申请批准后没有到期而强行离职或递交辞职申请没有批准而离职的员工属于即离。即离员工扣发所有未发工资递交辞职申请没有批准而离职的员工属于即离。即离员工扣发所有未发工资及奖金。员工即离给酒店造成的损失酒店有权要求索赔。及奖金。员工即离给酒店造成的损失酒店有权要求索赔。考勤、请休假、离职十、入职转正十、入职转正员工入职即进入试岗期，试岗期为七天，七天以内双方员工入职即进入试岗期，试岗期为七天，七天以内双方自由选择，不承担任何损失。七天以后进入试用期，试用自由选择，不承担任何损失。七天以后进入试用期，试用期为一至三个月，员工在试用期内工资下浮一个档，试用期为一至三个月，员工在试用期内工资下浮一个档，试用期内员工不享受奖金。试用期结束后酒店与员工签定一年期内员工不享受奖金。试用期结束后酒店与员工签定一年劳动合同。劳动合同。工资一、工资范围一、工资范围：1、工资总额=根本工资+岗位技能工资+绩效工资+出勤工资+工龄工资+夜班补助+特殊岗位补助+特殊岗位考核工资 1根本工资：按照?工资结构表?执行，按各个岗位分工不同分为不同的等级，试用期执行最低档，转正后上浮一档，在本岗位工作每满一年晋升一档。2岗位技能工资：以劳动技能、劳动强度和劳动条件为根底，根据岗位、技能的差异，设立岗位技能工资，试用期执行最低档。3绩效工资：为根本工资和岗位工资总和的20%左右。4出勤工资：除正常公休外，出满勤、无旷工者，员工可得出勤工资。员工因事请假2天含2天以上不享受当月出勤工资，事假每0.5天扣发出勤工资25%，依次递增；员工因病请假持区级以上医院证明3天含3天不享受当月出勤工资，2天含2天以下扣除当月出勤工资70%，1天含1天以下扣除当月出勤工资30%。月累计迟到、早退三次以上或旷工1次扣发当月出勤工资的100%。出勤工资：按岗位计发总经理 600副总经理 500总监 400部门经理 300部门副经理/C级销售经理 250主管/B级销售经理、总经理秘书 200业务部门领班/库管领班/收银领班/保安领班/旅行社人事主管/车队队长/网管/美工/秘书/出纳/会计/资产员/采购员/员工厨师/生活管理员/A级销售经理/质检员/150其他岗位 100工资工资2、补助：店龄补助+学历补助+夜班补助+外勤补助1店龄补助：店龄补助根据员工入职日期核定，工作满半年给予店龄补助50元/月，以后每半年店龄奖以50元递增，400元封顶。2学历补助：专科学历50元，全日制本科学历80元，非全日制本科学历按大专学历给予补助。主管以下发放。3夜班补助：每个夜班2元；4外勤补助：只涉及到保安部，每月80元。5晚间接单补助：只涉及到采购部，每月300元。1、每月、每月15日下午日下午2：00发放上一月工资含根本工资、岗位技能工发放上一月工资含根本工资、岗位技能工资、绩效工资、出勤工资、学历补助及店龄补助。资、绩效工资、出勤工资、学历补助及店龄补助。2、员工在、员工在15日正处在请假期间者，需销假上班后一周发放上月工日正处在请假期间者，需销假上班后一周发放上月工资。资。3、员工提出离职但没有得到批准自行离职者按即离处理、员工提出离职但没有得到批准自行离职者按即离处理 二、工资发放：二、工资发放：奖励奖励分为以下几种方式：表扬通报表扬、奖励、嘉奖、晋级提升等四项。有以下行为者应受到酒店的奖励：1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店效劳质量方面有突出成绩的；2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的；奖励3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的；4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，使国家、酒店和员工利益免受损失的；5、坚持原那么，遵纪守法、抵抗歪风邪气，并在自学维护社会治安和酒店秩序方面有突出奉献的；6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的；奖励7、工作业绩突出，堪为典范的；8、效劳优良，屡次受到宾客表扬或在重大接待活动中表现突出受到宾客称赞的；9、拾金不昧的；10、向社会、向他人、向同事主动伸出援手，奉献爱心的；11、主动参加社会公益活动，为酒店争得荣誉的。奖励程序 1、员工推荐、本人自荐或部门提名 后，由员工所在部门填写员工?奖励申请单?，经办公室审核报本店总经理批准；2、凭奖励单到财务部支领奖金，由部门总监或经理在员工例会上通告表扬并发放奖金。有奖就有罚有奖就有罚.处分条款轻度过失一般过失严重过失轻度过失：轻度过失：5-505-50元罚款。元罚款。1 1、无故迟到、早退。、无故迟到、早退。2 2、未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯，一次、未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯，一次5050元。元。3 3、不按规定穿着工作服或佩戴工号牌，仪容不整，违反、不按规定穿着工作服或佩戴工号牌，仪容不整，违反酒店有关仪容仪表标准。酒店有关仪容仪表标准。4 4、擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲谈、干私事。、擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲谈、干私事。5 5、工作时吃口香糖和其他零食。、工作时吃口香糖和其他零食。6 6、效劳时接打、效劳时接打 或接打私人或接打私人 。特殊岗位除外。特殊岗位除外7 7、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。整洁。8 8、下班后无故逗留在酒店内。、下班后无故逗留在酒店内。9 9、工作时间听音乐、看电视或玩电子游戏。、工作时间听音乐、看电视或玩电子游戏。轻度过失：轻度过失：5-505-50元罚款。元罚款。1010、在公共场所大声喧哗，高声与顾客交谈或、在公共场所大声喧哗，高声与顾客交谈或做不雅的动作。做不雅的动作。1111、违反行为标准或语言标准。、违反行为标准或语言标准。1212、效劳效率欠佳。、效劳效率欠佳。1313、私自调换更衣柜。、私自调换更衣柜。1414、工作时间未经批准私自带亲友或其他人到、工作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。酒店的工作场所。1515、浪费酒店能源情节轻微的。、浪费酒店能源情节轻微的。1616、工作场所吸烟。、工作场所吸烟。1717、不遵守宿舍规定未经登记私自带人进入宿、不遵守宿舍规定未经登记私自带人进入宿舍区。舍区。1818、超过宿舍规定时间归寝到达两次的。、超过宿舍规定时间归寝到达两次的。一般过失：一般过失：5050200200元罚款元罚款1 1、工作时间睡觉。、工作时间睡觉。2 2、对宾客和同事不礼貌，说污辱性与不负责任的话。、对宾客和同事不礼貌，说污辱性与不负责任的话。3 3、经常迟到或早退，中途离岗影响工作。、经常迟到或早退，中途离岗影响工作。4 4、吵闹、粗言秽语辱骂他人或扰乱饭店安宁，影响工作秩序。、吵闹、粗言秽语辱骂他人或扰乱饭店安宁，影响工作秩序。5 5、损坏酒店财产或客人财物，未造成重大后果。、损坏酒店财产或客人财物，未造成重大后果。6 6、未经许可擅入客房或私自使用客房设施，私自留宿。、未经许可擅入客房或私自使用客房设施，私自留宿。7 7、培训学习旷课。、培训学习旷课。8 8、违反员工餐厅、更衣室、员工浴室等有关规定，造成不良影响。、违反员工餐厅、更衣室、员工浴室等有关规定，造成不良影响。9 9、挑拨事端，引发打架事件。、挑拨事端，引发打架事件。1010、拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。、拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。1111、不服从上级工作指示与分配调动。、不服从上级工作指示与分配调动。1212、夜不归宿的。、夜不归宿的。严重过失：200500元罚款，情节严重的给予劝退、除名处分。1、威胁或危害酒店任何人员。2、殴打他人或相互打斗。3、向客人索要钱物或其他报酬。4、聚众赌博，破坏公司经营工作秩序。5、受到宾客重大投诉，影响酒店声誉。5、偷盗公司、客人、同事之财物。6、行贿受贿。7、泄漏酒店机密资料。8、利用公司名誉在外招摇撞骗，破坏公司声誉的。9、浪费公司财物，情节严重。10、吸食毒品或将涉嫌携带黄、赌、毒物品、枪械等进入店内或宿舍。11、旷工连续三天以上含三天按即离处理。12、贪污受贿，损公肥私的。13、涂改、伪造酒店单据、文件。14、违规操作，造成严重损失的；15、随意移动、使用、破坏各种消防设施的16、触犯国家法律法规，受到刑事处分及参加包括传销在内的各种非法组织的。17、未经酒店许可，兼任其他公司职务。严重过失：200500元罚款，情节严重的给予劝退、除名处分。最后祝大家在如意山海 ：工作如意，生活如意！工作如意，生活如意！消防平安知识