员工培训PPT资料课件

武汉东之友道人力资源部新员工培训武汉东之友道人力资源部新员工培训培训目的一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式，了解和认同公司的发展战略。二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有章可循、有制可依。三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提高员工履行职责的能力及工作效率。四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态；五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，为胜任岗位工作打下坚实的基础。培训目的一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观培训标准培训标准培训标准培训标准一、让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范。二、有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。三、通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的归属感。培训标准一、让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公培训计划员工手册员工手册公司概况公司概况规章制度规章制度员工福利员工福利保密守则保密守则培训计划员工手册公司概况规章制度员工福利保密守则公司简介公司简介武汉东之友道公司信息技术有限公司武汉东之友道公司信息技术有限公司是以武汉大学摄影测量与遥感国家重点实验室和遥感学院为依托的一个专业地理信息系统应用工程公司。公司注册资本350万元，专业技术工程师37人，具有测绘专业博士、硕士、本科以上文凭工程师有12人。与东方道迩公司、超图软件、安图科技等行业领先者是战略合作伙伴关系。是全球空间数据顶尖处理软件加拿大Safe公司FME产品的中国区代理。是长治市公安局警用地理信息系统技术总监单位。公司长期参与公安警用地理信息数据库建设，在警用地理信息系统与数据方面积累了多项技术和深厚的经验，其中标准门牌地址采集和地名据库的建设处于全国领先地位。在保持公安警用地理信息系统业务优势上，公司2013年与海南省国家测绘地理信息局合资成立有“三亚测绘研究院有限公司”，该子公司具有乙级测绘资质，主要从事旅游服务、GIS工程、公安GIS应用工程、海洋测绘、遥感图像处理、航空摄影测量等业务，从更广的范围拓展了公司在地球空间信息技术及产品上的研发、生产和服务。数公司2013年与武大遥感学院建立了武汉大学遥感信息工程学院之友道联合实验室，致力于遥感、航测、海洋测绘等科学研究与科技成果转换，保障了公司在技术创新上的深厚实力。公司简介公司基本理念公司理念：公司理念：智慧：智慧：东之友道是倾听者东之友道是倾听者全身心倾听全身心倾听知识：知识：领会客户的需要与愿景领会客户的需要与愿景东之友道是建议者东之友道是建议者信息：信息：与客户共同探寻核心价值提出正确的建议与客户共同探寻核心价值提出正确的建议东之友道是整合东之友道是整合数据：让客户感受全产业链整合的一站式服务，让客户的各式需求得到数据：让客户感受全产业链整合的一站式服务，让客户的各式需求得到落实落实东之友道是东之友道是监督者监督者帮客户发现问题帮客户发现问题对偏离进行修正对偏离进行修正公司基本理念公司理念：制制 度度 与与 规规 范范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。每一位新入职员工必须通读每一位新入职员工必须通读员工手册员工手册，并在培训结束的当日签字确认。，并在培训结束的当日签字确认。制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来（二）考勤制度（二）考勤制度第一章：总则第一章：总则：为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本办法。：员工考勤包括对员工的上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括：事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。：本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工。：第二章第二章工作时间工作时间：本公司执行以下上班时间：正常工作时间：每日上班时间为：a.08:3012:00和13:3017:30。（二）考勤制度第一章：总则B考勤记录考勤记录因工作需要无法按时到公司考勤签到或因工作需因工作需要无法按时到公司考勤签到或因工作需要提前离开公司的员工需向部门负责人作出说明，要提前离开公司的员工需向部门负责人作出说明，由部门负责人向人事部作出说明，一个月连续三由部门负责人向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。次或一次未作出说明，按旷工处理。C迟到迟到非因公而未按时到岗，一律记为迟到或旷工。非因公而未按时到岗，一律记为迟到或旷工。迟到也需考勤，否则按旷工处理。迟到也需考勤，否则按旷工处理。30分钟以内者，每次扣分钟以内者，每次扣10元，元，30分钟以上分钟以上1小时小时以内者，每次扣以内者，每次扣20元，超过一小时（含）按旷元，超过一小时（含）按旷工一次处理。工一次处理。员工培训PPT资料课件D早退早退非因公或未得到部门负责人准假而提前非因公或未得到部门负责人准假而提前离岗，一律记为早退。离岗，一律记为早退。早退早退30分钟以内者，每次扣除分钟以内者，每次扣除10元，元，30分钟（含）以上分钟（含）以上1小时以内者，每小时以内者，每次扣发次扣发20元，超过元，超过1小时（含）按一次小时（含）按一次旷工处理。旷工处理。以一个记薪月为单位，早退次数累记以一个记薪月为单位，早退次数累记3次，按一次旷工处理。次，按一次旷工处理。D早退E旷工旷工旷工属严重违纪行为，以下是对旷工的定义和处理办法：凡超过公司规定上班时间未到岗，事先又无正当理由申请说明，未办理补假手续者，包括迟到和早退中有关旷工处理的规定,均按旷工处理。前一日上、下班只有一次考勤记录的员工需于第二天补交考勤说明，否则按旷工半天处理；对上、下班均无考勤记录的，并在第二天未及时补交考勤说明，按旷工一天处理。E旷工旷工半天，扣除当日工资的旷工半天，扣除当日工资的100%；旷工一天，扣除当日工资的；旷工一天，扣除当日工资的200%；月累计旷工月累计旷工3天（含）以上或季度累天（含）以上或季度累计旷工计旷工7天（含）以上，扣除当月或天（含）以上，扣除当月或最后一月工资并有权予以开除。最后一月工资并有权予以开除。旷工半天，扣除当日工资的100%；旷工一天，扣除当日工资的2请假、休假管理请假、休假管理A病假病假员工请病假最迟不得晚于早上员工请病假最迟不得晚于早上8：00致电致电部门负责人，事后主动填写部门负责人，事后主动填写假期申请表假期申请表，提交给部门负责人，再由部门负责人签字后提交给部门负责人，再由部门负责人签字后交与办公室留存。交与办公室留存。病假：请病假：请1天以内（包含天以内（包含1天）病假由部门负责天）病假由部门负责人批准，请人批准，请1天以上病假需总负责人批准，病天以上病假需总负责人批准，病假期间按假期间按50%的标准发放工资，病假需提的标准发放工资，病假需提请假、休假管理供三甲医院或同等资格医疗机构出具的病历和供三甲医院或同等资格医疗机构出具的病历和病假条作为备案病假条作为备案；员工因患传染病请假，病愈返工时需三甲医院或同等资格医疗机构出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司再行工作安排。请病假5天（不含）以上，按自动离职处理。当月25日前如果未向办公室提交假期申请表，按旷工处理。v病愈上班后须补交病假当日的就诊证明。病假一天，需补交三甲医院或同等资格医疗机构出具诊断书、病历、假条作为备案。供三甲医院或同等资格医疗机构出具的病历和病假条作为备案；B事假事假员工请事假须至少提前一天履行审批手续，填写假期申请表，否则按旷工处理。事假1天以内由部门负责人审批，1天以上需经部门负责人审批。员工获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。事假按天数累计，不足4小时按半天计算，超过4小时按一天计算。事假扣发工资方法：半天事假按0.5天扣发工资，一天事假按1天扣发工资。B事假事假一天扣发本人日平均工资的100%，月内累计事假超过5个工作日，当月按实际出勤天数发放平均日基本工资。当月25日前如果未向办公室提交假期申请表，按旷工处理。如事假天数超过审批天数，且未经续假批准仍未返岗并事后无正当理由者，按旷工处理。事假全年满事假全年满15天，取消年终评先资格，所天，取消年终评先资格，所有的绩效奖金都按比例扣除，年假没休完有的绩效奖金都按比例扣除，年假没休完前，不得请事假；前，不得请事假；员工培训PPT资料课件婚假，产假及丧假婚假，产假及丧假婚假，产假及丧假婚假，产假及丧假婚假：符合国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受3天带薪婚假（发放基本工资）；产假:符合国家晚育条件（男25周岁，女24周岁为晚育）者，男享受7天带薪护理假，女方享有98天带薪产假（产假津贴核算公式：婴儿出生前一个月缴费基数/30*产假天数），难产剖腹产外加15天假期；丧假：直系亲属去世，可请3天带薪（发放基本工资）丧假；如需延长，需提交申请由总负责人批准；女方在生育后的一年内为哺乳期，享有每天减少1小时工作时间的待遇，可推迟1小时上班或提前1小时下班。国家法定节假日加班，按国家劳动法相关规定执行，节假日加班需提前向办公室提出申请，并得到总负责人批准，否则不予发放加班工资。婚假，产假及丧假婚假：符合国家法定结婚年龄（男22周岁，公司礼公司礼仪一、职业道德规范一、职业道德规范第一条第一条要做到爱岗敬业，忠于职守，热爱本职，立足岗位。树立职业荣誉感、责任感和事业心。第二条第二条要做到业务精通，技术娴熟，严肃认真，一丝不苟，按时圆满完成各项工作。第三条第三条要做到遵章守纪，廉洁自律，依规工作，按章行事。克己奉公，不做有损公司形象和利益的事情。第四条第四条要做到尊重长者，尊重上级。下级服从上级，服从指挥，服从分配，服从调动。第五条第五条要做到同事之间应相互尊重，互帮互爱；不议论涉及他人隐私的问题，未经同意不得随意翻看他人文件、物品。第六条第六条要做到非本人职权范围内的公司机密不打听，不猜测，不传播，并且不得打听他人薪酬或将自己的薪酬告诉他人。第七条第七条要做到不打架斗殴，不吵架骂人，不酗酒闹事；不信迷信，不信邪教，不拉帮结派。第第八条八条要做到爱护公共财物，不得使用公司的办公用具、设施（设备）做私活、办私事。公司礼仪一、职业道德规范二、工作环境规范二、工作环境规范第一条第一条工作环境要保持干净、整洁、有条理，要有良好的工作秩序。办公区域不得吸烟，不得随地吐痰，抛撒杂物和烟蒂等。第二条第二条上班前，上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，并提前5分钟到岗，打扫环境卫生，以饱满的工作态度投入到一天的工作中。如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。第三条第三条工作区域内的用具、办公用品、桌面要摆放整齐，井然有序，不得杂乱无章；室内要达到窗明几净，无灰尘或悬浮物（私人物品不得摆在办公桌上），保持5S整治。第四条第四条工作期间离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作（离开座位前应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好）。同时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。第五条第五条工作时间所有员工禁止浏览与工作无关的网站和网页，不得在网上聊天、玩游戏以及视频点播，并且严禁使用BT或其它下载工具下载与工作无关的资料。中午休息或长时间离开座位时，要关闭电脑主机和显示器。第六条第六条下班后，整理好办公台上的物品、账款凭证、贵重物品、重要文件要入柜落锁，办公用品要收拾妥当。将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作。二、工作环境规范三、着装规范三、着装规范第一条第一条员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。第二条第二条女员工上班严禁穿无袖、低胸、露脐、露腰、露背、超薄、吊带裙、吊带背心、超短裙（膝盖上10cm以上）、短裤（膝盖上10cm以上）、及紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服。第三条第三条男员工上班不得穿无袖背心、短裤、紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服。着衬衫时需扣紧袖口，将衬衫的下摆束在裤内，不得敞胸露怀。第四条第四条男员工穿衬衫时提倡系领带，领带外露时领带夹应夹在34个纽扣之间。第五条第五条服务人员工作期间统一着工作服，并保持工服整洁。夏天如单穿工服，不得敞胸露怀，不得高挽裤腿。第六条第六条工作时间不得穿广告（或者带有不文明图案、标识）衫。第七条第七条遇公司有宾客来访等重大活动时，由行政部通知，请各单位员工根据公司要求和场合不同，恰当着装，不得穿T恤衫、运动衣、运动鞋、牛仔裤、颜色艳丽、夸张等的服装。第八条第八条工作时间不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）或无带式凉鞋。三、着装规范四、仪容规范四、仪容规范第一条第一条员工仪容要求整洁、美观、落落大方。第二条第二条女员工上班提倡化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得涂艳丽颜色的指甲油，佩戴过于夸张的饰物。第三条第三条上班时间保持头发梳理整齐、干净、无异味。女员工头发不宜过短，具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰。第四条第四条男员工胡须需刮净，不得蓄须；不得留长发，不得剃光头，不得纹身，且不得佩戴过于夸张的饰物。第五条第五条员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张，艳丽的颜色，（如：大红色、蓝色、白色等）。第六条第六条员工要勤修剪指甲，不得留长指甲，不得涂艳色指甲油，第第七条七条工作中不得戴有色眼镜（特殊岗位除外）。四、仪容规范员工福利法定假日法定假日员工每年可享有以下有薪假日，休假日期按国员工每年可享有以下有薪假日，休假日期按国务院法定节假日有关规定执行：务院法定节假日有关规定执行：元旦元旦春节春节国际劳动节国际劳动节端午节端午节中秋节中秋节国庆节国庆节如法定假日不能休息，按国家有关规定给予员工经济补偿。如法定假日不能休息，按国家有关规定给予员工经济补偿。员工福利法定假日年假凡在本公司连续工作满十二个月(如有病事假连续超过十天以上者，按天扣除计算)的员工，均可以享受带薪休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告，并由部门根据工作情况安排休假。当年年假必须在本年度休完，未休完的年假在下一年度自动归零。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：凡受留公司察看处分或型事拘留者，在察看处分期间不得享受年假。员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据国务院职工带薪年休假条例第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工间折算享受年休假。职工工作时刚满一年离职，不享有年休假。年假凡在本公司连续工作满十二个月(如有病事假连续超过十天以上婚假公司正式员工，且符合国家法定结婚年龄公司正式员工，且符合国家法定结婚年龄（男（男22周岁、女周岁、女20周岁）结婚的，享受周岁）结婚的，享受3天天带薪婚假（按基本工资发放）；婚假需提带薪婚假（按基本工资发放）；婚假需提前前15天持有效证明材料（结婚证）天持有效证明材料（结婚证）申请并申请并做好工作交接。婚假需在结婚证日期顺延做好工作交接。婚假需在结婚证日期顺延三个月内休完。三个月内休完。婚假公司正式员工，且符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20慰唁假慰唁假慰唁假慰唁假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，按法定给予三天的丧假。产假女员工生育产假为98天（包括15天的预产假期），剖腹产难产产假另增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假7天。其他各类节育手术假期，按计划生育规定享受有关假期。产假期期间的工资标准：女员工产假期间，如已参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多少产假，就领多久的生育生活津贴。（此津贴需在生育、流引产之前在社保局办理备案）慰唁假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具哺乳期女员工在生育后的一年内为哺乳期，女员工在生育后的一年内为哺乳期，享有每天享有每天1小时工作时间的待遇，可推小时工作时间的待遇，可推迟迟1小时上或减少提前小时上或减少提前1小时下班小时下班。哺乳期女员工在生育后的一年内为哺乳期，享有每天1小时工作时间社保员工试用期满后，公司给其办理“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金），购买内容按武汉市人社局有关规定执行社保嘉奖与晋升嘉奖、晋升凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升：对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者。在服务工作中，创造优异成绩者。有重大技术创新者。奖励凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：在对外接待中，服务工作态度好，创造良好对外影响者。为顾客提供最佳服务，工作积极热心，受到顾客表扬者。发现事故苗头，及时采取措施，为公司避免重大事故发生者。提出合理化建议，并经实施有显著成效者。严格控制开支，节约费用有显著成绩者。拾金(物)不昧者。嘉奖与晋升嘉奖、晋升公司保密制度第一条第一条为保守公司秘密，维护公司权为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。益，特制定本制度。公司保密制度第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制保密条款第二条第二条公司秘密是关系公司权力和利益，或国家、地方政府要求保密，公司秘密是关系公司权力和利益，或国家、地方政府要求保密，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件（含公路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件（含公司购买或自制的软件和源代码）、数据库、研究开发记录、技术报告、司购买或自制的软件和源代码）、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等；需要特别指出的是：由于操作手册、技术文档、相关的函电，等等；需要特别指出的是：由于公司从事公司从事GIS生产加工业务，上述技术秘密中包含自制或客户移交加生产加工业务，上述技术秘密中包含自制或客户移交加工的国家绝密资料工的国家绝密资料高精度地图（包括电子和或纸质媒体的）、坐高精度地图（包括电子和或纸质媒体的）、坐标系统转换参数等；其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销标系统转换参数等；其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。保密条款第二条公司秘密是关系公司权力和利益，或国家、地方政保密条款第三条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：（一）公司重大决策中的秘密事项。（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。（七）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。保密条款第三条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘保密条款第四条本公司员工须严格遵守中华人民共和国测绘法、中华人民共和国测绘成果管理条例和国家保密法律法规的规定，切实做好涉密测绘成果的保密工作。公司所有大比例尺矢量电子地图数据、高分辨率影像数据、高精度数字高程模型数据、各坐标系统转换参数等基础地理信息数据以及对应的纸质数据，属于国家绝密资料。任何个人不得擅自复制、转让、摘抄、拍摄或转借涉密测绘成果，不得拷贝、对外传送涉密测绘成果数据。如有特殊需要复制的数据和文档，需报公司总经理批准，并报公司办公室登记备案。使用基础地理信息数据，须严格遵守计算机信息系统保密管理暂行规定、计算机信息系统国际联网保密管理规定等计算机信息系统保密管理的有关规定，杜绝外传、丢失、泄密事件的发生。处理、传输、存储涉密测绘成果数据的计算机软件和硬件系统必须采取安全保密防护措施，设置进入登陆密码和屏幕保护密码，安装加密防毒软件。涉密计算机及信息系统应采取物理隔离措施，不得与互联网、外部网络相联，不得使用无线网卡等无线联网装置，不得擅自带移动硬盘、U盘及移动设备入公司。涉密计算机和载体介质未经批准不得带出公司，使用和维修涉密计算机系统，需公司总经理批准并报公司办公室备案。涉密测绘成果只能用于被许可的使用目的和范围。因使用目的或应用项目结束等原因，必须上报公司总经理，由公司办公室统一存档或者销毁。销毁涉密测绘成果须经专人清点、核对、登记、造册，由公司总经理派员销毁。对销毁的时间、地点、方式及销毁过程中存在的问题进行记录，与销毁清册、领导批示一并存档。不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。违反公司保密制度，尚未造成严重后果或经济损失的，给予警告，并处罚金100元以上500元以下；故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的，利用职权强制他人违反保密规定的。出现上列情况之一的，公司予以开除并追究赔偿经济损失；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。保密条款第四条本公司员工须严格遵守中华人民共和国测绘法、保密条款第五条本制度的解释权属于本公司办公室。第六条本制度自发布之日起施行。保密条款第五条本制度的解释权属于本公司办公室。ThankYou!