体育人才调研分析及人才规划研究的逻辑思路模板课件

体育人才调研分析及体育人才调研分析及体育人才调研分析及体育人才调研分析及人才规划研究的逻辑思路人才规划研究的逻辑思路人才规划研究的逻辑思路人才规划研究的逻辑思路 武汉体育学院武汉体育学院武汉体育学院武汉体育学院体育经济管理学院体育经济管理学院体育经济管理学院体育经济管理学院 xxxxxxxxxxxxxxxx 20192019201920191谢谢你的阅读2019年10月19体育人才调研分析及体育人才调研分析及人才规划研究的逻辑思路人才规划研究的逻辑思路 武汉体育学院武汉体育学院目目 录录o明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 o进行体育人才资源现状分析并生成调研分析报告进行体育人才资源现状分析并生成调研分析报告 o把握当前面临的机遇和挑战把握当前面临的机遇和挑战 o人才资源供给与需求预测人才资源供给与需求预测 o确立人才规划的指导思想确立人才规划的指导思想 o拟定拟定发展目标和任务发展目标和任务 o政策和措施政策和措施 o“十一五十一五”体育人才规划文本格式体育人才规划文本格式 2谢谢你的阅读2019年10月19目目 录明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势录明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 2谢谢你的阅读谢谢你的阅读一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 n体育人才的概念和特征体育人才的概念和特征 n体育人才的分类与构成体育人才的分类与构成 n反映和把握人才规划研究的时代背景反映和把握人才规划研究的时代背景 3谢谢你的阅读2019年10月19一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 体育人才的概念和体育人才的概念和（一）体育人才的概念和特征（一）体育人才的概念和特征（一）体育人才的概念和特征（一）体育人才的概念和特征 体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性，主要有：体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性，主要有：体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性，主要有：体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性，主要有：1.1.1.1.体育人才资源的稀缺性体育人才资源的稀缺性体育人才资源的稀缺性体育人才资源的稀缺性;2.;2.;2.;2.体育人才强烈的竞争意识体育人才强烈的竞争意识体育人才强烈的竞争意识体育人才强烈的竞争意识 3.3.3.3.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性;4.;4.;4.;4.体育人才价值的直观性体育人才价值的直观性体育人才价值的直观性体育人才价值的直观性 人力？人力？人才？人才？体育人才？体育人才？人人 力：所有为社会提供劳务和服务的人。力：所有为社会提供劳务和服务的人。人人 才：具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人。才：具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人。体育人才：具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出创造性贡献的人。体育人才：具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出创造性贡献的人。人力资源？人力资源？人才资源？人才资源？体育人才资源？体育人才资源？人力资源：一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。人力资源：一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。人才资源：一个国家或地区具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人的总称。人才资源：一个国家或地区具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人的总称。体育人才资源：一个国家或地区具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出体育人才资源：一个国家或地区具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出 创造性贡献的人的总称。创造性贡献的人的总称。4谢谢你的阅读2019年10月19（一）体育人才的概念和特征（一）体育人才的概念和特征 体育人才资源表现出与一般人力资体育人才资源表现出与一般人力资（二）体育人才的分类与构成（二）体育人才的分类与构成（二）体育人才的分类与构成（二）体育人才的分类与构成 根据人才在体育组织提供体育产品过程中所起的作用进行分根据人才在体育组织提供体育产品过程中所起的作用进行分根据人才在体育组织提供体育产品过程中所起的作用进行分根据人才在体育组织提供体育产品过程中所起的作用进行分类，我国体育人才队伍可以分为：类，我国体育人才队伍可以分为：类，我国体育人才队伍可以分为：类，我国体育人才队伍可以分为：体育管理人才体育管理人才体育管理人才体育管理人才 体育专业技术人员体育专业技术人员体育专业技术人员体育专业技术人员 教练员教练员教练员教练员 运动员运动员运动员运动员 体育裁判员体育裁判员体育裁判员体育裁判员 社会体育指导员社会体育指导员社会体育指导员社会体育指导员 体育企业人员体育企业人员体育企业人员体育企业人员 体育工勤人员体育工勤人员体育工勤人员体育工勤人员5谢谢你的阅读2019年10月19（二）体育人才的分类与构成（二）体育人才的分类与构成 根据人才在体育组织提供体育根据人才在体育组织提供体育（三）反映和把握人才规划研究的时代背景（三）反映和把握人才规划研究的时代背景（三）反映和把握人才规划研究的时代背景（三）反映和把握人才规划研究的时代背景 归纳目前关于体育人才资源开发的理论研究，主要有如下几归纳目前关于体育人才资源开发的理论研究，主要有如下几归纳目前关于体育人才资源开发的理论研究，主要有如下几归纳目前关于体育人才资源开发的理论研究，主要有如下几个趋势：个趋势：个趋势：个趋势：体育人才资源整体性开发理论与应用体育人才资源整体性开发理论与应用体育人才资源整体性开发理论与应用体育人才资源整体性开发理论与应用 体育人才资源配置的市场化研究与实践体育人才资源配置的市场化研究与实践体育人才资源配置的市场化研究与实践体育人才资源配置的市场化研究与实践 实效性开发与实证研究实效性开发与实证研究实效性开发与实证研究实效性开发与实证研究 关于开放性开发研究等关于开放性开发研究等关于开放性开发研究等关于开放性开发研究等 6谢谢你的阅读2019年10月19（三）反映和把握人才规划研究的时代背景（三）反映和把握人才规划研究的时代背景 归纳目前关于体育归纳目前关于体育二、进行体育人才资源现状分析二、进行体育人才资源现状分析二、进行体育人才资源现状分析二、进行体育人才资源现状分析 并生成调研分析报告并生成调研分析报告并生成调研分析报告并生成调研分析报告 n前言前言 n正文正文 n结语和建议结语和建议 7谢谢你的阅读2019年10月19二、进行体育人才资源现状分析二、进行体育人才资源现状分析 并生成调研分析报告并生成调研分析报告前言前言前言前言简洁明了地介绍有关调查的情况，提出全简洁明了地介绍有关调查的情况，提出全简洁明了地介绍有关调查的情况，提出全简洁明了地介绍有关调查的情况，提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。文的引子，为正文写作做好铺垫。文的引子，为正文写作做好铺垫。文的引子，为正文写作做好铺垫。（例（例（例（例1 1）8谢谢你的阅读2019年10月19前言前言简洁明了地介绍有关调查的情况，提出简洁明了地介绍有关调查的情况，提出正文正文正文正文l本地区体育人才资源的概况本地区体育人才资源的概况 l不同类别体育人才结构分析不同类别体育人才结构分析 l不同类别体育人才变化趋势分析不同类别体育人才变化趋势分析 l本地区体育人才资源优势分析本地区体育人才资源优势分析 l本地区体育人才资源劣势分析本地区体育人才资源劣势分析 9谢谢你的阅读2019年10月19正文本地区体育人才资源的概况正文本地区体育人才资源的概况9谢谢你的阅读谢谢你的阅读2019年年10月月本地区体育人才资源的概况本地区体育人才资源的概况体育人才的总量及总体结构情况体育人才的总量及总体结构情况（例（例2 2）不同类别体育人才的数量及其所占比例不同类别体育人才的数量及其所占比例（例（例3 3）不同类别体育人才在不同层级、职务、地域之不同类别体育人才在不同层级、职务、地域之间的数量分布情况间的数量分布情况 对上述各类基本情况进行一定归纳和分析。对上述各类基本情况进行一定归纳和分析。10谢谢你的阅读2019年10月19本地区体育人才资源的概况体育人才的总量及总体结构情况（例本地区体育人才资源的概况体育人才的总量及总体结构情况（例2）不同类别体育人才结构分析不同类别体育人才结构分析不同类别体育人才结构分析不同类别体育人才结构分析 该部分应结合本地区体育事业发展总体目标、该部分应结合本地区体育事业发展总体目标、该部分应结合本地区体育事业发展总体目标、该部分应结合本地区体育事业发展总体目标、竞技体育发展战略目标、群众体育发展战略目竞技体育发展战略目标、群众体育发展战略目竞技体育发展战略目标、群众体育发展战略目竞技体育发展战略目标、群众体育发展战略目标、体育产业发展战略目标对该类人才的需求，标、体育产业发展战略目标对该类人才的需求，标、体育产业发展战略目标对该类人才的需求，标、体育产业发展战略目标对该类人才的需求，分析该类人才的作用与功能，该类人才的特征分析该类人才的作用与功能，该类人才的特征分析该类人才的作用与功能，该类人才的特征分析该类人才的作用与功能，该类人才的特征与质量要求、该类人才数量现状与发展目标之与质量要求、该类人才数量现状与发展目标之与质量要求、该类人才数量现状与发展目标之与质量要求、该类人才数量现状与发展目标之间的差距等间的差距等间的差距等间的差距等。（例（例（例（例4 4 4 4）11谢谢你的阅读2019年10月19不同类别体育人才结构分析不同类别体育人才结构分析 该部分应结合本地区体育事业该部分应结合本地区体育事业不同类别体育人才变化趋势分析不同类别体育人才变化趋势分析 这是一种纵向分析，即通过对该类人才这是一种纵向分析，即通过对该类人才“十五十五”前后的总量变化、结构变化的分析，前后的总量变化、结构变化的分析，探寻其变化、流动的基本特点、基本规律和探寻其变化、流动的基本特点、基本规律和发展趋势。发展趋势。12谢谢你的阅读2019年10月19不同类别体育人才变化趋势分析不同类别体育人才变化趋势分析 这是一种纵向分析，这是一种纵向分析，本地区体育人才资源优势分析本地区体育人才资源优势分析 体育人才资源现状分析既要注重发现体育人才资源现状分析既要注重发现问题和解决问题，更应了解本地区人才资源问题和解决问题，更应了解本地区人才资源的比较优势。的比较优势。（例（例5 5）13谢谢你的阅读2019年10月19本地区体育人才资源优势分析本地区体育人才资源优势分析 体育人才资源现状分析既体育人才资源现状分析既本地区体育人才资源劣势分析本地区体育人才资源劣势分析 突出重点人才类别的分析突出重点人才类别的分析 突出重点项目或工作的人才分析突出重点项目或工作的人才分析 突出高级体育人才的分析突出高级体育人才的分析 14谢谢你的阅读2019年10月19本地区体育人才资源劣势分析本地区体育人才资源劣势分析 突出重点人才类别的分析突出重点人才类别的分析 14谢谢谢谢结语和建议结语和建议结语和建议结语和建议 结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是分析问题和解决问题的必然结果。一般做法是将正文中分析问题和解决问题的必然结果。一般做法是将正文中分析问题和解决问题的必然结果。一般做法是将正文中分析问题和解决问题的必然结果。一般做法是将正文中的有关调研结果做进一步的提炼后，按照体育人才队伍的有关调研结果做进一步的提炼后，按照体育人才队伍的有关调研结果做进一步的提炼后，按照体育人才队伍的有关调研结果做进一步的提炼后，按照体育人才队伍总体概况、各类体育人才队伍情况、本地区体育人才队总体概况、各类体育人才队伍情况、本地区体育人才队总体概况、各类体育人才队伍情况、本地区体育人才队总体概况、各类体育人才队伍情况、本地区体育人才队伍优势与特色、本地区体育人才队伍劣势与不足等进行伍优势与特色、本地区体育人才队伍劣势与不足等进行伍优势与特色、本地区体育人才队伍劣势与不足等进行伍优势与特色、本地区体育人才队伍劣势与不足等进行逐一归纳和表述；最后以建议的形式将调查者的有关意逐一归纳和表述；最后以建议的形式将调查者的有关意逐一归纳和表述；最后以建议的形式将调查者的有关意逐一归纳和表述；最后以建议的形式将调查者的有关意见分项提出。见分项提出。见分项提出。见分项提出。15谢谢你的阅读2019年10月19结语和建议结语和建议 结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议三、把握当前面临的机遇和挑战三、把握当前面临的机遇和挑战l本地区本地区“十一五十一五”期间社会、经济以及体育事期间社会、经济以及体育事业发展对体育人才数量、规格、质量等方面的业发展对体育人才数量、规格、质量等方面的要求要求 l本地区体育人才资源优势分析本地区体育人才资源优势分析l本地区体育人才资源劣势分析本地区体育人才资源劣势分析 16谢谢你的阅读2019年10月19三、把握当前面临的机遇和挑战三、把握当前面临的机遇和挑战本地区本地区“十一五十一五”期间社会、经济期间社会、经济四、人才资源供给与需求预测四、人才资源供给与需求预测四、人才资源供给与需求预测四、人才资源供给与需求预测 ll“十一五十一五十一五十一五”体育人才需求预测体育人才需求预测体育人才需求预测体育人才需求预测 ll“十一五十一五十一五十一五”体育人才供给预测体育人才供给预测体育人才供给预测体育人才供给预测 17谢谢你的阅读2019年10月19四、人才资源供给与需求预测四、人才资源供给与需求预测“十一五十一五”体育人才需求预测体育人才需求预测17五、确立人才规划的指导思想五、确立人才规划的指导思想五、确立人才规划的指导思想五、确立人才规划的指导思想 具体来说，体育人才规划的指导思想应体现具体来说，体育人才规划的指导思想应体现具体来说，体育人才规划的指导思想应体现具体来说，体育人才规划的指导思想应体现以下四个方面：以下四个方面：以下四个方面：以下四个方面：ll落实科学发展观，坚持人才资源的可持续发展落实科学发展观，坚持人才资源的可持续发展落实科学发展观，坚持人才资源的可持续发展落实科学发展观，坚持人才资源的可持续发展 ll紧密结合实际，以满足本地区体育发展现实需要为根本任紧密结合实际，以满足本地区体育发展现实需要为根本任紧密结合实际，以满足本地区体育发展现实需要为根本任紧密结合实际，以满足本地区体育发展现实需要为根本任务务务务 ll深化体育人才管理体制改革，促进人才资源开发的社会化深化体育人才管理体制改革，促进人才资源开发的社会化深化体育人才管理体制改革，促进人才资源开发的社会化深化体育人才管理体制改革，促进人才资源开发的社会化 ll整体开发，重点推进，发挥现有资源优势，打造具有本地整体开发，重点推进，发挥现有资源优势，打造具有本地整体开发，重点推进，发挥现有资源优势，打造具有本地整体开发，重点推进，发挥现有资源优势，打造具有本地区特色的体育人才队伍区特色的体育人才队伍区特色的体育人才队伍区特色的体育人才队伍 18谢谢你的阅读2019年10月19五、确立人才规划的指导思想五、确立人才规划的指导思想具体来说，体育人具体来说，体育人六、发展目标和任务六、发展目标和任务六、发展目标和任务六、发展目标和任务如：在保持现有人才资源总量前提下，形成一如：在保持现有人才资源总量前提下，形成一如：在保持现有人才资源总量前提下，形成一如：在保持现有人才资源总量前提下，形成一个核心优势突出、整体结构完整、数量充足且分布个核心优势突出、整体结构完整、数量充足且分布个核心优势突出、整体结构完整、数量充足且分布个核心优势突出、整体结构完整、数量充足且分布均衡、管理机制科学合理、管理活动高效有序、能均衡、管理机制科学合理、管理活动高效有序、能均衡、管理机制科学合理、管理活动高效有序、能均衡、管理机制科学合理、管理活动高效有序、能够人尽其才的高素质体育人才队伍和人才管理体制够人尽其才的高素质体育人才队伍和人才管理体制够人尽其才的高素质体育人才队伍和人才管理体制够人尽其才的高素质体育人才队伍和人才管理体制与运行机制。与运行机制。与运行机制。与运行机制。19谢谢你的阅读2019年10月19六、发展目标和任务六、发展目标和任务如：在保持现有人才资如：在保持现有人才资七、政策和措施七、政策和措施七、政策和措施七、政策和措施 研究和制定体育人才规划的政策与措施需要从以下几研究和制定体育人才规划的政策与措施需要从以下几研究和制定体育人才规划的政策与措施需要从以下几研究和制定体育人才规划的政策与措施需要从以下几个方面进行考虑：个方面进行考虑：个方面进行考虑：个方面进行考虑：ll体育人才管理体制与机制的创新体育人才管理体制与机制的创新体育人才管理体制与机制的创新体育人才管理体制与机制的创新ll体育人才培养与提高的倾斜政策与具体措施体育人才培养与提高的倾斜政策与具体措施体育人才培养与提高的倾斜政策与具体措施体育人才培养与提高的倾斜政策与具体措施 ll体育人才竞争机制、激励机制与考核体系的创新体育人才竞争机制、激励机制与考核体系的创新体育人才竞争机制、激励机制与考核体系的创新体育人才竞争机制、激励机制与考核体系的创新ll体育人才的引进、流动与管理体育人才的引进、流动与管理体育人才的引进、流动与管理体育人才的引进、流动与管理ll体育人才管理信息系统的创建与维护体育人才管理信息系统的创建与维护体育人才管理信息系统的创建与维护体育人才管理信息系统的创建与维护ll其他其他其他其他20谢谢你的阅读2019年10月19七、政策和措施七、政策和措施研究和制定体育人才规划的政策与措施需研究和制定体育人才规划的政策与措施需“十一五十一五”体育人才规划文本格式体育人才规划文本格式“十一五十一五”体育人才发展规划体育人才发展规划前言前言发展现状发展现状面临的机遇与挑战面临的机遇与挑战发展目标和任务发展目标和任务需采取的政策和措施需采取的政策和措施 21谢谢你的阅读2019年10月19“十一五十一五”体育人才规划文本格式体育人才规划文本格式“十一五十一五”体育人才发展体育人才发展 以上所述，仅为个人一得之见，以上所述，仅为个人一得之见，希冀为各地区制定本地区希冀为各地区制定本地区“十一五十一五”体育人才规划时提供些微帮助！体育人才规划时提供些微帮助！22谢谢你的阅读2019年10月19以上所述，仅为个人一得之见，希冀为各以上所述，仅为个人一得之见，希冀为各如如：“为为全全面面贯贯彻彻落落实实中中央央人人才才工工作作会会议议精精神神，加加强强体体育育人人才才队队伍伍建建设设，为为2008年年北北京京奥奥运运会会提提供供有有力力的的人人才才资资源源保保障障，以以及及科科学学地地进进行行本本地地区区体体育育人人才才“十十一一五五”规规划划工工作作，我我地地区区于于2005年年X月月X日日至至X月月X日日对对XX名名体体育育局局系系统统内内干干部部职职工工、专专业业技技术术人人员员、工工勤勤人人员员、教教练练员员、优优秀秀运运动动员员、裁裁判判员员、社社会会体体育育指指导导员员和和体体育育系系统统内内企企业业人人员员等等8类类人人才才进进行行了了广广泛泛而而深深入入地地调调查查；按按照照市市、州州、直直管管市市、区区及及省省体体育育局局有有关关职职能能部部门门进进行行分分头头汇汇总总数数据据，最最后后对对数数据据进行了总体汇总、统计和分析。进行了总体汇总、统计和分析。整个调研工作取得了阶段性成果，掌握了我地区体育人才队伍的数整个调研工作取得了阶段性成果，掌握了我地区体育人才队伍的数量、平均年龄、性别比例、政治状况等方面基本情况，对各类体育量、平均年龄、性别比例、政治状况等方面基本情况，对各类体育人才在学历结构、年龄分布、所学专业状况、职务或等级等方面的人才在学历结构、年龄分布、所学专业状况、职务或等级等方面的具体情况也得出初步分析结果。这些成果对于全面、准确地把握我具体情况也得出初步分析结果。这些成果对于全面、准确地把握我地区体育人才队伍状况起着重要的基础作用，并为制定我省地区体育人才队伍状况起着重要的基础作用，并为制定我省“十一十一五五”体育人才发展规划工作奠定了坚实基础。体育人才发展规划工作奠定了坚实基础。”23谢谢你的阅读2019年10月19如：如：“为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，加强体育人才队伍建为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，加强体育人才队伍建体育人才的总量及总体结构情况示例体育人才的总量及总体结构情况示例（如年龄、学历、专业技术职务等）（如年龄、学历、专业技术职务等）：24谢谢你的阅读2019年10月19体育人才的总量及总体结构情况示例（如年龄、学历、专业技术职务体育人才的总量及总体结构情况示例（如年龄、学历、专业技术职务示例：某地区各类体育人才数量及其所占比例的描述：示例：某地区各类体育人才数量及其所占比例的描述：全全省省体体育育机机关关公公务务员员及及直直属属事事业业单单位位管管理理人人员员，共共2600人人，占占总人数总人数8%；全省机关及直属事业单位专业技术人员，共全省机关及直属事业单位专业技术人员，共1060人，占总人数人，占总人数3.2%；全省机关及直属事业单位工勤人员，共全省机关及直属事业单位工勤人员，共834人，占总人数人，占总人数2.5%；全省体育企业人员，共全省体育企业人员，共119人，占总人数人，占总人数0.4%；全省体育教练员，共全省体育教练员，共1109人，占总人数人，占总人数3.4%；全省优秀运动员，共全省优秀运动员，共623人，占总人数人，占总人数1.9%；全省体育裁判员，共全省体育裁判员，共12118人，占总人数人，占总人数37%；全省体育指导员，共全省体育指导员，共14332人，占总人数人，占总人数43.6%。25谢谢你的阅读2019年10月19示例：某地区各类体育人才数量及其所占比例的描述：示例：某地区各类体育人才数量及其所占比例的描述：25谢谢你的谢谢你的示例：不同类别体育人才结构分示例：不同类别体育人才结构分析析26谢谢你的阅读2019年10月19示例：不同类别体育人才结构分析示例：不同类别体育人才结构分析26谢谢你的阅读谢谢你的阅读2019年年1XX省体育人才资源的优势分析省体育人才资源的优势分析示例：示例：1 1体体育育人人才才资资源源总总量量充充足足，各各类类别别职职能能分分工工完完备备，形形成成了了比比较较成成熟熟的的体体育育系系统统人人事事架架构构和和工工作作体体系系；总总体体年年龄龄结结构构完完整整，各各系系列列老老、中中、青青三三个个年年龄龄层层次次较较为为匀匀称称，比比例例较较为为协协调调，对对于于体体育育事事业业中中、长长期期发发展展来来说说，合合理理的的年年龄龄结结构构既既是是一一个个加加强强稳稳定定的的因因素素，同同时时也是能动的促进因素。也是能动的促进因素。2 2管管理理科科层层结结构构完完整整，层层级级明明确确；管管理理人人才才系系列列中中，拥拥有有着着相相当当数数量量的的具具有有一一定定经经验验、素素质质和和技技能能的的体体育育、管管理理、经经济济等等专专业业人人员员，对对于于顺顺利利推推进进体体育育管管理理体体制制改改革革创创新新、体体育育事业建设和体育产业化发展具有积极的作用和巨大的潜力。事业建设和体育产业化发展具有积极的作用和巨大的潜力。3 3专专业业技技术术人人员员系系列列总总体体结结构构完完整整，专专业业体体系系设设置置比比较较全全面面，尤尤其其在在应应对对大大型型体体育育活活动动和和体体育育事事件件，以以及及全全面面促促进进体体育育发发展展过过程程中中，完完整整的的专专业业结结构构体体系系具具有有十十分分重重要要的的保保障障作用。作用。4 4拥拥有有相相当当数数量量的的优优秀秀体体育育教教练练员员资资源源，教教练练员员知知识识化化程程度度较较好好，在在基基础础项项目目、热热点点项项目目特特别别是是传传统统优优势势项项目目上上，拥拥有有数数量量和和质质量量相相对对出出色色的的教教练练员员队队伍伍，对对于于我我省省保保持持当当前前竞技体育地位、冲击第一集团目标能够起到突击作用。竞技体育地位、冲击第一集团目标能够起到突击作用。5 5具具有有年年龄龄结结构构十十分分年年轻轻化化的的优优秀秀竞竞技技运运动动员员队队伍伍，潜潜力力巨巨大大。在在传传统统优优势势项项目目上上拥拥有有水水平平较较为为出出色色的的年年轻轻运运动动员员，人人才才基基础础较较好好。除除基基础础项项目目和和热热点点项项目目外外，运运动动员员在在项项目目分分布布上上比比较较均均衡衡，对对于于我我省省保保持持原原有有优优势势项项目目地地位位、发发展展新新的的优优势势项项目目均均具具有有良良好好的的推推动动作用。作用。6 6拥有较大规模的体育裁判员队伍，其中包括一定数量的高等级裁判员资源，对于积拥有较大规模的体育裁判员队伍，其中包括一定数量的高等级裁判员资源，对于积极承办体育赛事、组织体育活动十分有利。社会体育指导员资源充足，对于开展全民健身极承办体育赛事、组织体育活动十分有利。社会体育指导员资源充足，对于开展全民健身运动、提高社会体育普及率、扩展体育群众基础具有很大优势和潜力。运动、提高社会体育普及率、扩展体育群众基础具有很大优势和潜力。27谢谢你的阅读2019年10月19XX省体育人才资源的优势分析示例：省体育人才资源的优势分析示例：27谢谢你的阅读谢谢你的阅读2019年年28谢谢你的阅读2019年10月1928谢谢你的阅读谢谢你的阅读2019年年10月月1929谢谢你的阅读2019年10月1929谢谢你的阅读谢谢你的阅读2019年年10月月19