企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求课件

企业薪酬调查表企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求主要指标解释及填报要求人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部2012年年8月月1感谢你的观看2019年5月21日企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求人力资源和社会保障部企业人工成本情况表企业人工成本情况表 （11个主要项目）个主要项目）劳动者工资报酬表劳动者工资报酬表 （12个主要项目）个主要项目）2感谢你的观看2019年5月21日企业人工成本情况表 （11一、企业人工成本调查表一、企业人工成本调查表第第1 1项项-第第8 8项：企业的基本信息项：企业的基本信息第第9 9项：用工总量情况项：用工总量情况第第1010项：主要财务指标项：主要财务指标第第1111项：人工成本情况项：人工成本情况目的：了解目的：了解2012年度企业全年人工成本水平、构年度企业全年人工成本水平、构成和投入产出情况成和投入产出情况3感谢你的观看2019年5月21日一、企业人工成本调查表第1项-第8项：企业的基本信息目的：了1.1.法人单位代码法人单位代码n n每个企业、事业单位、机关和社会团体每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。码。n n八八位数字位数字和和1位校检码位校检码n n按照质量监督检验部门颁发的按照质量监督检验部门颁发的中华人中华人民共和国组织机构代码证民共和国组织机构代码证上的代码填写上的代码填写4感谢你的观看2019年5月21日1.法人单位代码4感谢你的观看2019年5月21日2.2.法人单位名称法人单位名称n按按工工商商部部门门登登记记的的名名称称填填写写，与与单位公章所使用的名称完全一致。单位公章所使用的名称完全一致。n按按企业法人营业执照企业法人营业执照填写。填写。5感谢你的观看2019年5月21日2.法人单位名称5感谢你的观看2019年5月21日3.法定代表人法定代表人n是指依照法律或者法人组织章程是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责规定，代表法人行使职权的负责人。人。n按按企业法人营业执照企业法人营业执照或或个个人独资或合伙企业营业执照人独资或合伙企业营业执照填填写。写。6感谢你的观看2019年5月21日3.法定代表人6感谢你的观看2019年5月21日4.企业所在地行政区划代码企业所在地行政区划代码n指企业所在地区的行政区划代码指企业所在地区的行政区划代码n只填写至县及县以上行政区划，只填写至县及县以上行政区划，6 6位数字。位数字。n可从本调查专用网站上下载可从本调查专用网站上下载7感谢你的观看2019年5月21日4.企业所在地行政区划代码7感谢你的观看2019年5月215.单位隶属关系单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写关系填写非国有单位填写“90”。8感谢你的观看2019年5月21日5.单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写86.6.行业类别行业类别n n根据各单位的主要业务活动（或主要根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照产品名称），对照国民经济行业分国民经济行业分类类（GB/T4754GB/T475420201111）填）填写写n n本次调查涉及本次调查涉及1818个行业门类，个行业门类，8989个行个行业大类。业大类。n n填写或填写或选择选择对应的代码。对应的代码。9感谢你的观看2019年5月21日6.行业类别9感谢你的观看2019年5月21日7.7.企业规模企业规模 指企业生产经营的规模，主要以从指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。或替代指标为划分依据。划分标准按照国家统计局划分标准按照国家统计局关于印发关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通统计上大中小微型企业划分办法的通知（国统字知（国统字201175号）号）执行。执行。10感谢你的观看2019年5月21日7.企业规模 指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收注意：注意：大型、中型和小型企业须同时满足所大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可企业只须满足所列指标中的一项即可11感谢你的观看2019年5月21日注意：11感谢你的观看2019年5月21日部部分分不不分分规规模模的的行行业业，暂暂不不填填写写G G G G 53 53 53 53 铁路运输业铁路运输业铁路运输业铁路运输业J J J J 金融业金融业金融业金融业66666666货币金融服务货币金融服务货币金融服务货币金融服务67676767资本市场服务资本市场服务资本市场服务资本市场服务68686868保险业保险业保险业保险业69696969其他金融业其他金融业其他金融业其他金融业P P P P 教育教育教育教育82828282教育教育教育教育Q Q Q Q 卫生和社会工作卫生和社会工作卫生和社会工作卫生和社会工作83838383卫生卫生卫生卫生84848484社会工作社会工作社会工作社会工作12感谢你的观看2019年5月21日部分不分规模的行业，暂不填写12感谢你的观看2019年5月28.登记注册类型登记注册类型n n按企业在工商行政管理机关登记注册的类型按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。填写。n n分类依据：国家统计局、国家工商行政管理分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局局关于划分企业登记注册类型的规定关于划分企业登记注册类型的规定n n注意：注意：注意：注意：（1 1 1 1）不可填写）不可填写）不可填写）不可填写100100100100、200200200200、300300300300三个代码三个代码三个代码三个代码 （2 2 2 2）“国有独资公司国有独资公司国有独资公司国有独资公司”属于属于属于属于“有限责任公司有限责任公司有限责任公司有限责任公司”13感谢你的观看2019年5月21日8.登记注册类型13感谢你的观看2019年5月21日9.企业从业人员平均人数企业从业人员平均人数包括：包括：包括：包括：（1 1 1 1）在岗职工）在岗职工）在岗职工）在岗职工 （2 2 2 2）劳务派遣人员）劳务派遣人员）劳务派遣人员）劳务派遣人员n n指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定工企业签定工企业签定工企业签定劳务派遣协议劳务派遣协议劳务派遣协议劳务派遣协议的人员。的人员。的人员。的人员。n n无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员不填报这些人员不填报这些人员不填报这些人员n n （3 3 3 3）其它从业人员）其它从业人员）其它从业人员）其它从业人员非全日制人员、聘用的正式离退非全日制人员、聘用的正式离退非全日制人员、聘用的正式离退非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。作的外籍和港澳台方人员。作的外籍和港澳台方人员。作的外籍和港澳台方人员。14感谢你的观看2019年5月21日9.企业从业人员平均人数14感谢你的观看2019年5月21日n n从从业业人人员员不不包包括括：n n（1）离离开开本本单单位位仍仍保保留留劳劳动动关关系系的的并并定定期期领领取取生生活活费费的的人人员员；n n（2）利利用用课课余余时时间间打打工工的的学学生生及及本本单单位位实实习习的的各各类类在在校校学学生生；n n（3）本本单单位位因因劳劳务务外外包包而而使使用用的的人人员员。15感谢你的观看2019年5月21日从业人员不包括：15感谢你的观看2019年5月21日10.财务指标财务指标n n销售（营业）收入销售（营业）收入销售（营业）收入销售（营业）收入n n利润总额利润总额利润总额利润总额n n成本费用总额成本费用总额成本费用总额成本费用总额n n企业增加值企业增加值企业增加值企业增加值（可不填）可不填）可不填）可不填）单位：万元单位：万元单位：万元单位：万元(可填写至小数点后两位）可填写至小数点后两位）可填写至小数点后两位）可填写至小数点后两位）企业损益表企业损益表16感谢你的观看2019年5月21日10.财务指标企业损益表16感谢你的观看2019年5月21日11.企业人工成本企业人工成本n n包括：包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、从业人员劳动报酬（工资总额）、福福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本用、住房费用和其他人工成本等等七项七项。n n单位：万元单位：万元(可填写至小数点后两位）可填写至小数点后两位）17感谢你的观看2019年5月21日11.企业人工成本17感谢你的观看2019年5月21日从业人员劳动报酬/工资总额n n同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资18感谢你的观看2019年5月21日从业人员劳动报酬/工资总额18感谢你的观看2019年5月21福利费用福利费用n n指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。n n该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。n n按照实际发放数统计，不是按照提取数统计按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。19感谢你的观看2019年5月21日福利费用19感谢你的观看2019年5月21日教育经费n n指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。n n包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。20感谢你的观看2019年5月21日教育经费20感谢你的观看2019年5月21日保险费用保险费用n n包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。n n也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。21感谢你的观看2019年5月21日保险费用21感谢你的观看2019年5月21日劳动保护费用劳动保护费用n指企业为实施安全技术措施、工指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。清凉用品、工作服等）的费用。n它不包括劳动保护设备的购置费、它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。使用的特殊用品。22感谢你的观看2019年5月21日劳动保护费用22感谢你的观看2019年5月21日住房费用住房费用n n指企业为改善从业人员的居住条指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。件而支付的所有费用。23感谢你的观看2019年5月21日住房费用23感谢你的观看2019年5月21日其他人工成本其他人工成本n n指不包括在以上各项中的其他人工成本指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，承包人的风险补偿费等，解除劳动合同解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等其它用工成本等。24感谢你的观看2019年5月21日其他人工成本24感谢你的观看2019年5月21日“人工成本人工成本”与与会计准则会计准则的的口径对照口径对照n n明确了与财政部发布的明确了与财政部发布的企业会计准则第企业会计准则第9号号-职工薪酬职工薪酬财会计（财会计（2006）3号号中各中各科目之间的关系，实施会计准则的企业可科目之间的关系，实施会计准则的企业可以据此进行统计核算以据此进行统计核算25感谢你的观看2019年5月21日“人工成本”与会计准则的口径对照明确了与财政部发布的注意数据之间的基本逻辑关系注意数据之间的基本逻辑关系例：例：n n销售收入增加值销售收入增加值 n n销售收入利润总额销售收入利润总额n n成本费用总额成本费用总额 人工成本总额人工成本总额n n人工成本总额人工成本总额 从业人员劳动报酬从业人员劳动报酬26感谢你的观看2019年5月21日注意数据之间的基本逻辑关系例：26感谢你的观看2019年5月二、劳动者工资报酬情况调查表二、劳动者工资报酬情况调查表目的：目的：了解了解201 12年度不同类型劳动者的工资报酬水年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况平及工资报酬的构成情况n n由企业由企业人力资源人力资源管理部门管理部门或劳资部门或劳资部门填填报，不是由劳动者个人填写报，不是由劳动者个人填写27感谢你的观看2019年5月21日二、劳动者工资报酬情况调查表目的：27感谢你的观看2019年第第1 1项项-第第1111项：劳动者基本信息项：劳动者基本信息第第1212项：工资报酬及其构成项：工资报酬及其构成28感谢你的观看2019年5月21日第1项-第11项：劳动者基本信息28感谢你的观看2019年5样样本本企企业业以以下下人人员员不不作作为为调调查查对对象象n n2012012 2年度工作不满十二个月的职工；年度工作不满十二个月的职工；n n调查期内工作不满十二个月，因长期病假、调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入调查范围。调查范围。n n调查期内，因工作岗位调整而导致工资发调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查生较大变动者，可以不纳入调查29感谢你的观看2019年5月21日样本企业以下人员不作为调查对象29感谢你的观看2019年5月样本企业中的样本企业中的样本企业中的样本企业中的大型企业大型企业大型企业大型企业，如果出现相同岗位职工人数，如果出现相同岗位职工人数，如果出现相同岗位职工人数，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法具体要求是：具体要求是：具体要求是：具体要求是：n n同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足50505050人（含人（含人（含人（含50505050人）的，调查人）的，调查人）的，调查人）的，调查全部人员；全部人员；全部人员；全部人员；n n同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数50505050人以上人以上人以上人以上250250250250人以下（含人以下（含人以下（含人以下（含250250250250人）人）人）人）的，至少调查的，至少调查的，至少调查的，至少调查50505050人；人；人；人；n n同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数250250250250人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数20%20%20%20%的比例抽样调查。的比例抽样调查。的比例抽样调查。的比例抽样调查。n n在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。说明材料上报调查组织机构备查。说明材料上报调查组织机构备查。说明材料上报调查组织机构备查。30感谢你的观看2019年5月21日样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可1.1.职工代码职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（五位（00001000019999999999之间）不能重复。之间）不能重复。2.2.性别性别选择选择1 1或或2 2。3.3.出生年份出生年份根据劳动者真实情况填报。根据劳动者真实情况填报。31感谢你的观看2019年5月21日31感谢你的观看2019年5月21日4.学历：学历：最高学历，以国家承认的毕业证书为准。最高学历，以国家承认的毕业证书为准。5.参加工作时间参加工作时间n n指劳动者完成学历教育，首次正式签订指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。劳动合同或就业的年份。n n填写四位数字。填写四位数字。n n不能为不能为20112011年年32感谢你的观看2019年5月21日4.学历：32感谢你的观看2019年5月21日6 6.职业职业n n按照按照国家职业分类大典国家职业分类大典的标准。此的标准。此次调查涉及次调查涉及6 6个大类、个大类、5454个中类、个中类、3 37 76 6小小类，不调查细类。类，不调查细类。33感谢你的观看2019年5月21日6.职业33感谢你的观看2019年5月21日3434 分分类的基本原的基本原则工作性质的同一性工作性质的同一性35 分类的基本原则工作性质的同一性353636n n各调查城市可根据需要扩充调查职业类别各调查城市可根据需要扩充调查职业类别n n同时从事一种以上职业的人员，以劳动时同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。术性较高的工作为职业。37感谢你的观看2019年5月21日37感谢你的观看2019年5月21日选填职业代码的具体方法：选填职业代码的具体方法：（1 1）将现有岗位名称或关键词输入职业分类与代码表（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。（2）沿职业分类与代码表最后一列向上沿职业分类与代码表最后一列向上查找出的第一个最接近的小类查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。38感谢你的观看2019年5月21日选填职业代码的具体方法：38感谢你的观看2019年5月21日（3）填报要求到职业小类，不要填写中类或大类。（4）如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明。被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；在软件最后一列中填写文字。39感谢你的观看2019年5月21日（3）填报要求到职业小类，不要填写中类或大类。39感谢你的观7.7.管理岗位等级管理岗位等级/专业技术职称专业技术职称/职业职业技能等级技能等级n n管理岗位等级：分为四级，即高级管管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。理岗和其它管理岗。n n其中，高级管理岗、一级部门管理岗其中，高级管理岗、一级部门管理岗与与“职业职业”中的第一大类中的第一大类“企业负责企业负责人人”、二级部门管理岗和其它管理岗二级部门管理岗和其它管理岗与第与第三大类三大类“办事人员办事人员”相对应。相对应。40感谢你的观看2019年5月21日7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级40感谢你的观看n n专业技术职称：是指经国务院人事主专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。中、高三个级别。n n与职业中的第二大类与职业中的第二大类“专业技术人员专业技术人员”相对应。相对应。41感谢你的观看2019年5月21日41感谢你的观看2019年5月21日n n职业技能等级：职业技能等级：专指生产运输设备专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级鉴定等级。n n与职业中的第四类（商业服务业人与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对员）、六类（生产运输工人）相对应。应。42感谢你的观看2019年5月21日职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照8.8.用工形式用工形式n分为合同制度用工、劳务分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。派遣用工两种形式。43感谢你的观看2019年5月21日8.用工形式43感谢你的观看2019年5月21日9.9.劳动合同类型劳动合同类型n固定期限、无固定期限、以完成一固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。定工作任务为期限三种类型。n选择填空：选择填空：1 1、2 2或或3 3。n劳务派遣工不填。劳务派遣工不填。44感谢你的观看2019年5月21日9.劳动合同类型固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为10.周工作小时数周工作小时数n指劳动者平均一个工作周内实际指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。参与企业生产劳动的小时数。n月度之间工作量不均衡的人员，月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以实际工作小时数除以5252计算。计算。n逻辑审核标准逻辑审核标准21-11221-11245感谢你的观看2019年5月21日10.周工作小时数45感谢你的观看2019年5月21日11.是否工会会员是否工会会员n根据劳动者真实情况填报。根据劳动者真实情况填报。n企业本身没有成立工会以及企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按是否为工会会员的，均按非非工会会员工会会员填报填报。46感谢你的观看2019年5月21日11.是否工会会员46感谢你的观看2019年5月21日12.工资报酬工资报酬n n指劳动者因向企业提供劳动而直接指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。取得的各种现金形式的劳动报酬。n n是十二个月的是十二个月的全年工资报酬全年工资报酬,不是月不是月工资报酬工资报酬n n由四个二级指标自动求和得到。由四个二级指标自动求和得到。47感谢你的观看2019年5月21日12.工资报酬47感谢你的观看2019年5月21日（1）基本工资（类）基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等如标准工资、基础工资、岗位工资等,包包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。项目。48感谢你的观看2019年5月21日（1）基本工资（类）48感谢你的观看2019年5月21日（2）绩绩效效工工资资（类类）指指劳劳动动者者根根据据所所在在企企业业的的经经济济效效益益、集集体体或或本本人人绩绩效效或或实实际际表表现现获获得得的的浮浮动动性性工工资资报报酬酬，包包括括按按月月度度、季季度度、半半年年、全全年年考考核核发发放放的的奖奖金金或或奖奖金金性性质质的的绩绩效效工工资资，还还包包括括销销售售提提成成、项项目目奖奖金金，特特别别奖奖励励、技技术术交交易易奖奖酬酬金金等等工工资资项项目目。49感谢你的观看2019年5月21日（2）绩效工资（类）指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或（3）津补贴（类）津补贴（类）n n包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；n n还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。50感谢你的观看2019年5月21日（3）津补贴（类）50感谢你的观看2019年5月21日（4）加加班班加加点点工工资资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。51感谢你的观看2019年5月21日（4）加班加点工资51感谢你的观看2019年5月21日逻辑逻辑审核审核:前三项之和不得低于当地最前三项之和不得低于当地最低工资标准低工资标准。如果工资结构有绩效工资、津补贴、加如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，班加点工资但在本调查年度没有发生，请填请填“0”0”，如果工资结构中没有该项，如果工资结构中没有该项，请保留请保留“空项空项”。52感谢你的观看2019年5月21日逻辑审核:前三项之和不得低于当地最低工资标准。52感谢你的观提提示示 劳动者工资报酬指标的劳动者工资报酬指标的合计数与合计数与企业表企业表中的中的“从业人员劳动报从业人员劳动报酬酬/工资总额工资总额”中中的的数据无直接对等数据无直接对等关系关系53感谢你的观看2019年5月21日提 示 劳动者工资报酬指标的合计数与企业表中机机构构用用户户合合理理性性审审核核条条件件n n法人单位名称含数字的企业法人单位名称含数字的企业法人单位名称含数字的企业法人单位名称含数字的企业n n制造业少于制造业少于制造业少于制造业少于5050人或其他行业少于人或其他行业少于人或其他行业少于人或其他行业少于2020人的企业人的企业人的企业人的企业n n企业销售收入企业销售收入企业销售收入企业销售收入1010万以下或万以下或万以下或万以下或1010亿以上的企业亿以上的企业亿以上的企业亿以上的企业n n企业利润企业利润企业利润企业利润-2000-2000万以下的企业万以下的企业万以下的企业万以下的企业n n平均人工成本平均人工成本平均人工成本平均人工成本1 1万以下或万以下或万以下或万以下或150150万以上的企业万以上的企业万以上的企业万以上的企业n n劳动者表条数少于从业人员平均数劳动者表条数少于从业人员平均数劳动者表条数少于从业人员平均数劳动者表条数少于从业人员平均数1/31/3的企业的企业的企业的企业n n管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于1010人的企业人的企业人的企业人的企业n n参加工作为调查年份（参加工作为调查年份（参加工作为调查年份（参加工作为调查年份（20122012年）的劳动者年）的劳动者年）的劳动者年）的劳动者n n周工作小时数小于周工作小时数小于周工作小时数小于周工作小时数小于2121或大于或大于或大于或大于112112小时的劳动者小时的劳动者小时的劳动者小时的劳动者n n工资报酬合计大于工资报酬合计大于工资报酬合计大于工资报酬合计大于160160万元或少于当地最低工资标准者的万元或少于当地最低工资标准者的万元或少于当地最低工资标准者的万元或少于当地最低工资标准者的劳动者劳动者劳动者劳动者n n五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的n n同一岗位同一岗位同一岗位同一岗位80%80%的劳动者工资及结构完全一样的的劳动者工资及结构完全一样的的劳动者工资及结构完全一样的的劳动者工资及结构完全一样的54感谢你的观看2019年5月21日机构用户合理性审核条件法人单位名称含数字的企业54感谢你的观