团支部工作汇报

热血铸就辉煌 青春奉献建工山西建工九分公司团支部山西建工九分公司团支部 首先，我代表九分公司团支部全体团员青年对集团总公司及公司各位领导的莅临检查指导表示热烈的欢送和衷心的感谢！下面，我把九分公司团支部在基层的工作情况做一个简要的汇报，请各位领导多提出珍贵的意见与建议。一、支部概况 九分公司团支部在上级党委和团委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学开展观，务实创新，开拓进取，不断加强团的根底工作和组织建设，团结带着分公司广阔团员青年积极投身企业建设，为促进分公司开展发挥了应有的作用。第九工程分公司现有职工45人，35周岁以下的成员41人，其中团员30人。分公司团支部自成立以来，积极关注解决青年职工在企业开展过程中所遇到的各种问题，真正表达出分公司团支部在帮助职工成长、成才方面的导向作用，同时不断激发分公司青年同志立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强了青年对企业的信心和自豪感。1、积极开展理论学习，不断提高团员青年的思想政治素 质 分公司团支部积极开展以学习实践科学开展观等为主要内容的学习教育活动。利用“五一、“五四等节日，召开团员青年座谈会，共同学习，使广阔团员青年进一步增强了政治意识，坚决了永远跟党走的信念。同时，积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。当前，局部团员已向党支部递交了入党申请书。他们正努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。二、支部工作开展情况召开座谈会，共同学习党的理论知识，不断提高自身素质组织优秀团员重温入团誓言，牢记共青团的历史使命2、积极组织素质培训，提高团员青年的综合素质 分公司团支部注重提高广阔团员青年的综合素质，通过组织开展一系列参观、学习活动，有效地促进了团员青年个人综合素质的提升。组织团员青年参观山西博物院共同观看?员工精神?教育影片3、围绕中心工作，效劳大局，岗位练兵成效显著 为切实发挥青年职工在分公司开展过程中的先锋模范作用，分公司团支部开展了一系列岗位练兵活动，在施工一线，针对各岗位认真制定方案，合理安排时间，开展“传帮带和“师带徒活动，显著提高了青年职工的工作水平，同时组织各岗位开展比学习、比奉献活动，做到理论学习与现场实际相结合，力争为分公司开展打造出一支优秀的青年职工队伍。青年职工在施工一线实践操作利用施工间隙共同学习业务知识4、以创先争优为载体，增强全员的荣誉感与使命感 分公司团支部以争创“优秀青年突击队、“青年文明号、“青年平安生产示范岗、“五四红旗团支部及“十佳青年等一系列集体个人荣誉为工作重点，在创立活动中既提高了分公司的整体素质，同时也进一步增强了青年职工的荣誉感和使命感。“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人这就是九分公司青年突击队的育人内涵。内强素质，外塑形象，争创学习型、创新型、奉献型青年文明号，这是我们九分公司的“青年文明号创立目标。充分发挥团组织的先锋模范作用，更好地推动分公司的开展，为分公司开展提供坚强的政治保证。在上级领导的关心支持下，分公司开展了青年平安生产示范岗的创立工作，并于今年被共青团中央和国家安监总局评定为“全国青年平安生产示范岗，同时被共青团山西省委邀请参展了6月份的“平安生产月宣传活动，由分公司团支部选派的5名青年平安志愿者在公司团委书记王文鹏及分公司副经理王东兴的带队下在团省委的展台前展示了分公司全国青年平安生产示范岗的荣耀事迹，并得到了省委省政府等各级领导的接见。5、加强分公司团组织建设，提升工作水平 分公司通过科学民主选举，选拨了一批青年骨干到团的岗位上工作，不断完善团组织建设。同时积极提高团干部组织能力、协调能力、执行能力和效劳能力，全面加强团干部队伍建设，促使基层团组织工作水平不断提升，更好地效劳分公司开展大局。团支部通过科学民主选举，选拔一批优秀青年职工走上团干部的岗位6、切实贴近青年需求，丰富团员青年业余文化生活工作 分公司团支部利用“五一、“五四、国庆、建党九十周年等重大纪念日、节假日，开展各种主题性的青年活动，加强效劳于团员青年的意识，举办联谊、踏青、交友活动，以帮助青年解决实际困难，进一步提供交流时机，切实效劳于青年职工。由团支部组织的“青春相约 缘聚建工大型联谊晚会，受到了现场公司领导的高度评价 利用施工生产间隙组织青年职工前往崛围山踏青 开展各类形式多样的文体竞赛 以上就是分公司团支部一个简要的工作汇报，分公司团支部自成立以来，在上级组织的正确领导下，在广阔青年党、团员的积极支持配合下，团工作虽然取得了一些成绩，但也还存在很多的缺乏，未来，我们将继续努力，克服急躁，力求扎实，为分公司青年团员多办好事、实事，充分发挥出青年团员的积极性、主动性和创造性，为分公司开展奉献自己的力量。最后，再次感谢集团公司和公司的各位领导莅临分公司，同时请各位领导多提出珍贵意见！三、团支部工作阶段性总结 谢谢大家！以下为附加内容以下为附加内容让更多的农民成为新型职业农民中央农业播送电视学校中央农业播送电视学校 刘刘天金天金20210507 20210507 陕西陕西 农业部部长韩长赋：这是一项根底性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。让更多的农民成为新型职业农民目标 生产更多更好更平安的农产品供给社会方向一、为什么要大力培育新型职业农民二、什么是新型职业农民三、如何加快培育新型职业农民一、为什么要大力培育新型职业农民一深刻背景农村劳动力持续转移,“人走村空问题愈演愈烈 2021年我国农民工数量到达2.6亿，每年新增900-1000万。四川抽样调查：26%举家外出农户20%留守农户转移比例平均60%，高的70-80%一、为什么要大力培育新型职业农民一深刻背景农村青壮年劳动力大量外出，“老人农业“妇女农业“小学农业问题日益凸显陕西抽样调查：72%“80后“90后青壮年劳动力农民工55岁 务农农民平均年龄63%妇女83%初中及以下文化程度 四川抽样调查：务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%；妇女60%；初中及以下90%。一、为什么要大力培育新型职业农民一深刻背景农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼新生代农民工76%不愿再回乡务农85%从未种过地国家统计局2021年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动一、为什么要大力培育新型职业农民二紧迫课题“谁来种地“地如何种？党的十八大：坚持和完善农村根本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。国务院常务会议：要采取有效措施，使一局部年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。中央经济工作会议、中央农村工作会议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。2021年中央一号文件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。十二届全国人大一次会议?政府工作报告?：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。聚焦“谁来种地“地如何种一、为什么要大力培育新型职业农民二紧迫课题“谁来种地“地如何种是一个问题的两个方面 农村劳动力结构性缺乏：“不是没人种地，而是这地由什么人来种 创新农业生产经营方式：“不是种不过来，而是怎么种得更好一、为什么要大力培育新型职业农民三历史使命答复好“谁来种地“地如何种的问题，历史性地落在了培育新型职业农民上。2021年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力开展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2021年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业开展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。创新农业生产经营方式创新农业生产经营方式现代家庭经营现代家庭经营+合作组织合作组织+社会化效劳社会化效劳 =新型农业经营体系新型农业经营体系新型职业农民新型职业农民 新型生产经营主体新型生产经营主体 新型农业经营体系新型农业经营体系 现代农业现代农业 新型职业农民是伴随农村生产力开展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的根本细胞，是开展现代农业的根本支撑，是推动城乡开展一体化的根本力量。一、为什么要大力培育新型职业农民四重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：一是有利于促进农民从身份向职业的转变，在推动城乡开展一体化中加快剥离“农民的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民四重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：二是有利于促进农民从传统农业生产向现代农业生产经营的转变，在加大强农惠农富农政策力度中加快开展现代农业，使培育起来的新型职业农民逐步走上专业化、规模化、集约化、标准化生产经营的现代化路子，解决务农种粮有效益、不吃亏、得实惠的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民四重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：三是有利于促进农民从传统小农生产向社会化大生产的转变，在坚持和完善农村根本经营制度中加快培育新型生产经营主体，使培育起来的新型职业农民逐步走上“家庭经营+合作组织+社会化效劳新型农业经营体系的组织化路子，解决保供增收长效机制的问题。培育新型职业农民的过程，就是激活农民自身活力和增强农业农村开展活力的过程，就是培养高素质现代农业和新农村建设者的过程，就是培育“三农事业开展未来的过程。农业部部长韩长赋 应对农业后继乏人问题的挑战，必须在稳定提高农业比较效益的根底上，大力培育种养大户、家庭农场、专业合作社等各类新型农业经营主体，让更多的农民成为新型职业农民。世界性课题比方在英国，农场主平均年龄到达59岁。欧盟一直关注农民老龄化和培养青年农民问题，在CAP新一轮改革议案中提出，将2%的直接支付专门用于支持40岁以下的青年农民从事农业。世界性课题世界性课题法国经验 统筹农村劳动力转留 加强农业后继者培养 重视农业劳动力教育培训 切实把培育新型职业农民放在三农工作突出位置予以推动落实。农村劳动力向城镇和二三产业转移，是伴随现代化进程的必然趋势。目前我国农业劳动力供求结构已进入总量过剩与结构性、区域性短缺并存新阶段，关键农时缺人手、现代农业缺人才、新农村建设缺人力问题日显普遍，“谁来种地“地如何种事关13亿人的饭碗。各级农业部门要把培育新型职业农民作为一项重要职责和根本任务，积极争取当地政府和有关部门的重视支持，将其放在三农工作的突出位置，坚持“政府主导、农民主体、需求导向、综合配套的原那么，采取更加有力的措施加以推动落实，培养和稳定现代农业生产经营者队伍，壮大新型生产经营主体。二、什么是新型职业农民一根本表述 传统农业向现代农业转型，必然要求传统农民向新型职业农民转变。从我国农村根本经营制度和农业生产经营现状及开展趋势看，新型职业农民是指以农业为职业、具有一定的专业技能、收入主要来自农业的现代农业从业者。二、什么是新型职业农民二主要类型生产经营型：专业大户、家庭农场主专业技能型：农业工人、农业雇员等社会效劳型：农村信息员、农产品经纪人、跨区作业农机手、统防统治植保员、村级动物防疫员等农业社会化效劳人员