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2019 xxx猎头简介xxxx信息科技有限公司信息科技有限公司xxxx事业部事业部1 1感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-32019 xx公司介绍 一：公司进程 公司整体项目在公司整体项目在20122012年年1212月进行多个项目孵月进行多个项目孵 化；化；20122012年年1111月公司电子商务平台月公司电子商务平台O2OO2O平台平台 孵化；孵化；20132013年年4 4月正式运营；月正式运营；20132013年年2 2月，公司创始人团队凭借多年的职月，公司创始人团队凭借多年的职 业经理，企业管理咨询经验，开始正式运营：业经理，企业管理咨询经验，开始正式运营：提出提出“零咨询零咨询”管理咨询业务；管理咨询业务；2 2感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3公司介绍 一：公司进程2感谢你的观赏2019-8-3理念“零零”的故事：的故事：我们以我们以“零零”的心态、从的心态、从“零零”开始，谦虚，谨慎的工作作风；开始，谦虚，谨慎的工作作风；我们坚守：以我们坚守：以“零距离零距离”与我们的客（用）户沟通；与我们的客（用）户沟通；我们工作信念：我们工作信念：解决客户实际问题，延伸客户核心价值，成就客户；解决客户实际问题，延伸客户核心价值，成就客户；我们的经营理念：我们的经营理念：零零.距离、坚韧、开放、感恩距离、坚韧、开放、感恩我们的愿景：成为优秀的综合性互联网平台企业我们的愿景：成为优秀的综合性互联网平台企业3 3感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3理念“零”的故事：3感谢你的观赏2019-8-3项目业务发展介绍n n公司在公司在20122012年猎头项目孵化；年猎头项目孵化；n n公司在公司在20132013年年9 9月在厦门注册成立，把零咨询猎头业务纳入到核心业务；月在厦门注册成立，把零咨询猎头业务纳入到核心业务；n n公司公司20132013年年1111月签第一单：服饰行业高级管理人才：优衣库商品部长入职厦月签第一单：服饰行业高级管理人才：优衣库商品部长入职厦门。门。n n20132013年年1212月成单月成单5 5单：多元化企业财务总监，经理，单：多元化企业财务总监，经理，HRHR经理，生产厂长等。经理，生产厂长等。n n20142014年年2 2月以来，猎头项目切入：地产，金融等多个行业。每月成功纪录在月以来，猎头项目切入：地产，金融等多个行业。每月成功纪录在5 5个职位以上；个职位以上；4 4感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3项目业务发展介绍公司在2012年猎头项目孵化；4感谢你的观赏团队介绍n n我们的团队从业经验：在人力资源岗位最少平均在我们的团队从业经验：在人力资源岗位最少平均在5 5年以上工作经验，年以上工作经验，最少有最少有3 3年以上知名企业招聘经历；年以上知名企业招聘经历；n n我们的团队信念：我们的团队信念：专业的技能，专注的心态，专一的服务输出；专业的技能，专注的心态，专一的服务输出；帮助企业解决实际问题，成就客户帮助企业解决实际问题，成就客户&候选人；候选人；我们遵循国家法规，行业规则；坚守基本的职业道德；我们遵循国家法规，行业规则；坚守基本的职业道德；以感恩的心，以实际的工作输出，回报客户的信任。以感恩的心，以实际的工作输出，回报客户的信任。5 5感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3团队介绍我们的团队从业经验：在人力资源岗位最少平均在5年以上我们的服务产品我们的服务产品 推荐推荐周期周期安排安排面试面试背背 景景调调 查查OFFEROFFER试用期试用期客客 服服1 1年内年内客服客服 保质期保质期 收费标准收费标准高级人才推高级人才推荐荐1.21.2周周 协助协助正式报正式报告告协助协助 双向双向单向单向3 3个月个月20-30%20-30%特殊人才寻特殊人才寻访访1 1个月个月协助协助正式报正式报告告协助协助 双向双向单向单向面议面议面议面议定点寻访定点寻访1-61-6个月个月协助协助正式报正式报告告协助协助 双向双向单向单向 面议面议面议面议人力资源招人力资源招聘外包聘外包按照企按照企业内部业内部流程流程全流程服务全流程服务按企业规模按企业规模增值业务：增值业务：1 1：候选人胜任指数评估；：候选人胜任指数评估；2 2：候选人入职，岗位价值评价；：候选人入职，岗位价值评价；6 6感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3我们的服务产品 推荐安排面试背 景调 查OFFER服务流程信息收集信息收集评估评估 协协 议议 人才寻访，评估人才寻访，评估推荐推荐 面试安排面试安排 OFFER 入入 职职 服服 务务基本情况组织架构职位JD隐性内容行 标竞争对手JD分析项目计划综合合作合同职位合同正式合同3-5个候选人胜任评介初步背调推荐报告与客户沟通与候选人沟通面试方式面试时间行程确认录用前沟通面试结果OFFER背景调查报告入职时间入职食宿入职手续正式入职入职15天内入职1个月入职3个月入职1年回访报告7 7感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3服务流程信息收集评估 协 议 人才寻访，评估推荐成功案例分享成功案例分享成功案例分享成功案例分享(服饰行业服饰行业服饰行业服饰行业)优衣库商品部长优衣库商品部长优衣库商品部长优衣库商品部长入职厦门快时尚企业入职厦门快时尚企业:20132013年双年双年双年双1111电子购物后，福建电子购物后，福建电子购物后，福建电子购物后，福建XXXXXX公司张总裁找到我们：希望我们找找优衣库，公司张总裁找到我们：希望我们找找优衣库，公司张总裁找到我们：希望我们找找优衣库，公司张总裁找到我们：希望我们找找优衣库，ONLYONLY的管理的管理的管理的管理人选，我们团队经过深入与总裁沟通，及企业管理团队沟通。迅速成立人选，我们团队经过深入与总裁沟通，及企业管理团队沟通。迅速成立人选，我们团队经过深入与总裁沟通，及企业管理团队沟通。迅速成立人选，我们团队经过深入与总裁沟通，及企业管理团队沟通。迅速成立“专案项目组专案项目组专案项目组专案项目组”，连夜进行项，连夜进行项，连夜进行项，连夜进行项目评估。第二天签正式特定人选项目合作协议；目评估。第二天签正式特定人选项目合作协议；目评估。第二天签正式特定人选项目合作协议；目评估。第二天签正式特定人选项目合作协议；在之后与特定候选人王先生充分沟通，在在之后与特定候选人王先生充分沟通，在在之后与特定候选人王先生充分沟通，在在之后与特定候选人王先生充分沟通，在20132013年年年年1111月月月月2323日，到厦门公司于张总裁洽谈沟通，经过将日，到厦门公司于张总裁洽谈沟通，经过将日，到厦门公司于张总裁洽谈沟通，经过将日，到厦门公司于张总裁洽谈沟通，经过将近近近近4 4小时的沟通，张总裁马上拍板，邀请候选人王先生加入团队。小时的沟通，张总裁马上拍板，邀请候选人王先生加入团队。小时的沟通，张总裁马上拍板，邀请候选人王先生加入团队。小时的沟通，张总裁马上拍板，邀请候选人王先生加入团队。-寻访团队总结：时间短，前后一周时间，寻访团队总结：时间短，前后一周时间，1515天内入职。天内入职。客服方面（客服方面（6 6个月内）：个月内）：1 1：帮助候选人入职厦门住宿问题；：帮助候选人入职厦门住宿问题；2 2：协调候选人在原来外资企业管理环境到民营企业的环境问题瓶颈：协调候选人在原来外资企业管理环境到民营企业的环境问题瓶颈 成果体现：因为企业重视，在短短成果体现：因为企业重视，在短短6 6个月内，给企业内部带来个月内，给企业内部带来30003000多万的成多万的成 绩；绩；企业评价：企业评价：企业评价：企业评价：零咨询是实实在在帮助企业解决企业的高级人才招聘，任用。我们相零咨询是实实在在帮助企业解决企业的高级人才招聘，任用。我们相 信零咨询，我们今后与零咨询进行战略性合作。信零咨询，我们今后与零咨询进行战略性合作。8 8感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3成功案例分享(服饰行业)优衣库商品部长入职厦门快时尚企业:8人力招聘服务外包项目人力招聘服务外包项目 2013 2013年年1212月，厦门多元化企业林董事长，在评估我们月，厦门多元化企业林董事长，在评估我们企业团队时，决定企业团队时，决定20142014年技术类，管理层干部全部外包给年技术类，管理层干部全部外包给我们的团队作业，在短短的第一季度，我们解决企业关键我们的团队作业，在短短的第一季度，我们解决企业关键岗位的招聘成功，并对一些不胜任的岗位进行评介，予以岗位的招聘成功，并对一些不胜任的岗位进行评介，予以调整！调整！通过深度合作，我们给到客户一篮子人力资源整合计划，通过深度合作，我们给到客户一篮子人力资源整合计划，执行方案！从根本解决企业：用人，留人，人才开发机制执行方案！从根本解决企业：用人，留人，人才开发机制 9 9感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3人力招聘服务外包项目 2013年12月，厦门多公司零咨询顾问师派驻公司零咨询顾问师派驻20142014年，漳州年，漳州XXXXXX外资企业，委托我们招聘：人力资源经理。因为企业前期人外资企业，委托我们招聘：人力资源经理。因为企业前期人力资源管理基础弱，我们在寻访人时，把企业优势，劣势与候选人充分沟通。力资源管理基础弱，我们在寻访人时，把企业优势，劣势与候选人充分沟通。结果，在结果，在4 4，6 6月份前后月份前后2 2人入职，都应水土不服，离开。给企业，职业经理人入职，都应水土不服，离开。给企业，职业经理人带来很大的冲击；人带来很大的冲击；在在6 6月初，与企业充分沟通，分析原因。保证工作顺利展开。我们团队决定：月初，与企业充分沟通，分析原因。保证工作顺利展开。我们团队决定：派驻我们的专业派驻我们的专业HRHR执行顾问师，担任企业的执行顾问师，担任企业的HRHR经理。顾问师入职后，从企经理。顾问师入职后，从企业实际情况进行分析，短短在业实际情况进行分析，短短在1 1个月内，得到企业高层，员工的认可。个月内，得到企业高层，员工的认可。通过派驻专业顾问师，全面解决企业问题。从短期解决企业招聘失败风险。通过派驻专业顾问师，全面解决企业问题。从短期解决企业招聘失败风险。1010感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3公司零咨询顾问师派驻2014年，漳州XXX外资企业，委托我们2014201420142014年合作集团客户年合作集团客户年合作集团客户年合作集团客户1111感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-32014年合作集团客户11感谢你的观赏2019-8-320142014年服饰快时尚、体育装备行业年服饰快时尚、体育装备行业年服饰快时尚、体育装备行业年服饰快时尚、体育装备行业1212感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-32014年服饰快时尚、体育装备行业12感谢你的观赏2019-20142014年地产年地产,金融，基金行业金融，基金行业1313感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-32014年地产,金融，基金行业13感谢你的观赏2019-8-20142014年互联网行业年互联网行业智富惠智富惠1414感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-32014年互联网行业智富惠14感谢你的观赏2019-8-3结束语非常感谢您对我们的垂询，我们深信：我们把客户的事当做自己的事来处理，我们我们把客户的事当做自己的事来处理，我们我们把客户的事当做自己的事来处理，我们我们把客户的事当做自己的事来处理，我们一定做的好！一定做的好！一定做的好！一定做的好！1515感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-3结束语非常感谢您对我们的垂询，我们深信：15感谢你的观赏201616感谢你的观赏感谢你的观赏2019-8-32019-8-316感谢你的观赏2019-8-3