劳动法律制度ppt课件

劳动法律制度第一节劳动法概述第二节劳动合同第三节工作时间和休息休假第四节工资第五节特殊劳动保护第六节社会保险第七节劳动争议练习1劳动法律制度第一节劳动法概述1第一节劳动法概述一、不适用劳动法调整范围的人员有：1、公务员；2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；3、非农场的农业劳动者；4、现役军人；5、家庭保姆。2第一节劳动法概述一、不适用劳动法调整范围的人员有：2二劳动者的权利和义务1权利：享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息、休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利3二劳动者的权利和义务32义务完成劳动任务，提高劳动技能，执行安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。42义务4第二节劳动合同一订立劳动合同应遵循的原则1合法原则（1）当事人必须具备合法资格。凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、外国人和无国籍人均有签订劳动合同的资格。另一方是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会团体和个体经济组织等用人单位。（2）劳动合同内容合法（3）劳动合同形式合法（书面形式）2自愿平等、协商一致原则5第二节劳动合同一订立劳动合同应遵循的原则5二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的要求1劳动合同的内容劳动合同内容具体表现为合同条款，劳动合同内容分为法定内容和商定内容。法定内容是劳动合同成立的必备条款，当事人双方必须完全履行。商定内容分为必要内容和补充内容。必要内容是合同必须具备的内容，缺少了它合同就不能成立。2劳动合同期限包括试用期限，试用期最长不得超过6个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。6二、劳动合同的订立6劳动法律制度ppt课件劳动法律制度ppt课件三、劳动合同的履行原则四、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除有以下四种情况1双方协商解除合同2用人单位单方解除劳动合同3劳动者单方解除劳动合同4劳动合同自行解除亲自履行原则全面履行原则协作履行原则诚实信用原则9三、劳动合同的履行原则亲自履行原则全面履行原则协作履行原则诚劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度3、严重失职，对用人单位造成重大损害的4、被依法追究刑事责任的以下情形须提前30日以书目形式通知本人5、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人员有优先录用的权利。10劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同10有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。1111劳动者单方解除劳动合同的情形一般情况下，应提前30日以书面的形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可随时解除合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。12劳动者单方解除劳动合同的情形12（二）解除劳动合同的经济补偿1、双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，未满1年按一年计算，最多不超过12个月。2、劳动者患病或非因工负伤，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的增加的医疗补助不低于医疗补助费的50%，患绝症增加的医疗补助不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。13（二）解除劳动合同的经济补偿134、订立合同时的客观情况发生变化，致使合同不能履行，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。5、发生经营困难而裁员，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。注意：经济补偿金的计算标准，是解除劳动合同前12个月的月平均工资。144、订立合同时的客观情况发生变化，致使合同不能履行，双方协商（三）违反和解除劳动合同的赔偿责任1、用人单位承担的赔偿责任有：（1）造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得的工资，另加付工资收入的25%的赔偿费用；（2）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还须支付医疗费用的25%的赔偿费用；（3）造成女职工和未成年工身体损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还须支付医疗费用的25%的赔偿费用；（4）造成劳动保护待遇损失的，应补足劳动保护津贴和用品。15（三）违反和解除劳动合同的赔偿责任152、劳动者承担的赔偿责任有：（1）录用时用人单位所支付的费用；（2）培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（4）双方约定的其他赔偿费用。3、第三人的连带赔偿责任第三人招用尚未解除劳动合同的劳动者，给用人单位造成经济损失的，除劳动者直接承担责任外，第三人应承担连带赔偿责任。其连带责任的份额应不低于经济损失总额的70%。162、劳动者承担的赔偿责任有：16五、劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期限届满；2、企业宣告破产或依法被撤销；3、劳动者达到退休年龄；4、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；5、法律、法规规定的其他情形。17五、劳动合同的终止17第三节工作时间和休息休假一、工作时间1、日工作时间：我国标准工作日为每日工作8小时2、周工作时间：在我国，劳动者每周工作40小时3、缩短工作时间：（1）哺乳期内的女职工；（2）从事夜班工作的职工；（3）从事矿山井下、高山、有毒有害特别繁重紧张等作业的职工4、延长工作时间5、不定时工作时间：外勤人员、推销人员等6、综合计算工作时间：交通、旅游、建筑等行业18第三节工作时间和休息休假一、工作时间18二、休息休假时间1、法定节日（1）元旦 （2）春节 （3）国际劳动节（4）国庆节 （5）法律、法规规定的其他休假节日19二、休息休假时间192、公休日即周六和周日，企业和其他事业组织，可根据实际情况灵活安排周休日，但每周至少休息1日。3、工作日间的休息时间指两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。202、公休日20三、限制加班加点的措施劳动法规定采取下列措施限制加班加点：1、用人单位与劳动者协商加班加点一般每日不得超过1小时，特殊原因在保证劳动者健康的情况下不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2、确定较高的工资报酬（1）延长工作时间的，工资报酬不低于工资的150%（2）休息日安排劳动者工作又不能补休的，工资报酬不低于工资的200%（3）法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于工资的300%21三、限制加班加点的措施21第四节工资一、工资的构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下的工资。二、工资的特征1是基于劳动关系支付给劳动者的劳动报酬2是对劳动者付出的劳动所给予的物资补偿3是依据政策和合同的规定确定的工资标准4是以法定货币形式定期支付给劳动者本人22第四节工资一、工资的构成22三、工资保障1、最低工资标准用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而且加班加点、有毒有害环境下的津贴和法律法规规定的社会保险、福利待遇等不得计入最低工资标准内。2007年9月1日起，广州市最低工资标准调整至每月七百八十元人民币2、工资支付保障禁止克扣或无故拖欠工资。只有下列情况，用人单位才可以代扣或扣除劳动者工资：（1）代缴个人所得税和社会保险费用（2）代扣法院判决的抚养费和赡养费（3）劳动者违纪赔偿金和违纪罚款。但一般不超过当月工资的20%。23三、工资保障23第五节特殊劳动保护一、女职工的特殊劳动保护1女职工的禁忌劳动范围 2女职工四期保护（1）月经期：不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。24第五节特殊劳动保护一、女职工的特殊劳动保护24（2）怀孕期：不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。7个月以上，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）生育期：享受不少于90天的产假。（4）哺乳期：在婴儿未满1周岁期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。25（2）怀孕期：不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其二、未成年工特殊劳动保护未成年工指已满16周岁未满18周岁的劳动者。特殊保护措施有：1、上岗前的培训；2、禁止安排有害健康的工作；3、提供适合其身体发育的生产工具；4、定期进行健康检查。26二、未成年工特殊劳动保护26第六节社会保险一、社会保险项目养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、社会保险制度1、基本社会保险：强制2、单位补充保险：自愿3、个人储蓄保险：自愿27第六节社会保险一、社会保险项目27第七节劳动争议一、劳动争议处理机构1、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。若没有工会的，由职工代表、用人单位代表组成。2、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。人数必须是单数。3、人民法院28第七节劳动争议一、劳动争议处理机构28二、劳动争议处理程序可分为四个阶段：协商、调解、仲裁、诉讼。1、协商：不愿协商者则申请调解或仲裁。协商不是处理劳动争议的必经程序。2、调解：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30天内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写申请书。调解也不是处理劳动争议的必经程序。3、仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序。当事人应当在争议发生之日起60天内向仲裁委员会提出书面申请。4、诉讼：若对仲裁不服，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉。29二、劳动争议处理程序29练习一、判断题1、劳动法是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总和。2、劳动法适用公务员和比照公务员制度的事业组织的工作人员。3、劳动合同中的法定内容是劳动合同成立的必备条款，当事人双方必须完全履行。4、劳动合同期限是指劳动合同的有效期限。5、用人单位可以与农民工签订无固定期限的30练习一、判断题30 劳动合同。6、劳动合同部分内容变更后，其他内容也应作相应的修改。7、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天，以书面形式通知劳动者本人。8、劳动法中所称的未成年工是指已满14周岁未满18周岁的劳动者。9、根据法律规定，用人单位保证劳动者每周工作不得超过44小时。10、工作日间的休息时间一般不少于6小时。11、“三八”妇女节属于我国的法定休息日。12、工资是对劳动者付出的劳动所得给予的物质31 劳动合同。31 补偿。13、最低工资标准由国务院综合参考各种因素确定和调整。14、社会保险是对劳动者所遇劳动风险的补偿。15、个人储蓄保险是最主要的保险方式。16、患病和负伤享受工伤保险待遇。17、劳动争议调解委员会的办事机构设在工会委员会。18、劳动争议仲裁委员会的组成人数一般是单数。二、单项选择题1、工人王某患病医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公32 补偿。32 司可以与其解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知王某。A、15日 B、30日 C、60日 D、90日2、工人赵某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作。在此情况下，用人单位。A、可以随时通知赵某解除合同B、无权单方解除合同C、无权单方解除合同，且必须给赵某另行安排工作D、可以解除合同，但应提前30日通知赵某3、甲公司依法裁减人员。若公司在内录用人员，应当优先录用被裁减的人员。33 司可以与其解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月4、下列各项中属于我国的法定休假日是。A、中秋节 B、端午节 C、“三八”妇女节D、元旦5、工人张某欲解除其与公司的劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位。A、7日 B、15日 C、20日 D、30日6、某公司安排工人李某春节期间上班，根据劳动法，该公司应支付其不低于工资的工资报酬。A、50%B、100%C、300%D、200%7、对怀孕以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月 B、7个月 C、8个月 D、9个月34A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月34本学期教学内容到此结束,希望同学们好好复习并祝同学们考试顺利!35本学期教学内容到此结束,希望同学们好好复习35