安全法律法规培训ppt课件

有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全生产法律法规培训安全生产法律法规培训杨学刚杨学刚2014年年8月月杨学刚杨学刚2014年年8月月有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l自我介绍自我介绍l紧急逃生出口紧急逃生出口l安全提示安全提示行包靠墙放行包靠墙放坐时坐时5 5点着地点着地l课堂基本要求课堂基本要求手机静音手机静音守时（团队）守时（团队）参与，关注课程，积极发言，一次一个声音参与，关注课程，积极发言，一次一个声音自我介绍自我介绍有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。互相学习互相学习互相探讨互相探讨共同提高共同提高研讨目的研讨目的对安全管理工作统一对安全管理工作统一认识认识，掌握安全管理基本，掌握安全管理基本理理念念，熟悉安全生产相关，熟悉安全生产相关法律法规，法律法规，明确相关人员明确相关人员的安全的安全责任和义务责任和义务。互相学习互相学习互相探讨互相探讨共同提高研讨目的对安全管理工作统一认识，共同提高研讨目的对安全管理工作统一认识，有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全经验分享安全经验分享安全经验分享安全经验分享有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全经验分享安全经验分享安全经验分享安全经验分享有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。重复同样的思维,同样的方法,你将得到同样的结果!安全经验分享安全经验分享安全经验分享安全经验分享有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。主主主主 要要要要 内内内内 容容容容 一、一、安全管理基本理念安全管理基本理念二、安全法律法规简介二、安全法律法规简介三、安全管理工作重点三、安全管理工作重点四、安全管理基础知识四、安全管理基础知识主主 要要 内内 容容 一、安全管理基本理念一、安全管理基本理念有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1 1、安全的概念、安全的概念 v大家谈：大家谈：v安全的理解；安全的理解；v生活中遇到或看到的不安全的现象、行为等。生活中遇到或看到的不安全的现象、行为等。1、安全的概念、安全的概念 大家谈：什么是安全？大家谈：什么是安全？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v无危为安，无损为全（词典中：没有危险；不受无危为安，无损为全（词典中：没有危险；不受威胁；不出事故；威胁；不出事故；安安和和危危相对。）相对。）v安全就是使人的身心健康免受外界因素影响的状安全就是使人的身心健康免受外界因素影响的状态。态。v安全也可以看做是人、机具及人和机具构成的环安全也可以看做是人、机具及人和机具构成的环境，三者处于协调平衡状态，一旦打破这种平衡，境，三者处于协调平衡状态，一旦打破这种平衡，安全就不存在了。安全就不存在了。互相平互相平互相平互相平衡衡衡衡人人人人 物物物物 环境环境环境环境1 1、安全的概念、安全的概念 无危为安，无损为全（词典中：没有危险；不受威胁；不出事故；无危为安，无损为全（词典中：没有危险；不受威胁；不出事故；有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全管理是企业生存的第一管理安全管理是企业生存的第一管理安全问题是企业发展的第一大事安全问题是企业发展的第一大事安全生安全生产是企业员工的第一责任产是企业员工的第一责任全国全国325325万家企业最需要解决的问题万家企业最需要解决的问题全国全国2.152.15亿名员工都应该明白的道理亿名员工都应该明白的道理1 1、安全的概念、安全的概念 安全管理是企业生存的第一管理安全管理是企业生存的第一管理1、安全的概念、安全的概念 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“对对对对人人人人员员员员的的的的伤伤伤伤害害害害、财财财财产产产产的的的的损损损损失失失失或或或或对对对对环环环环境境境境的的的的破破破破坏坏坏坏的的的的风风风风险险险险处处处处于于于于可接受的水平的状态可接受的水平的状态可接受的水平的状态可接受的水平的状态”。HSE Management国际公认的对安全的定义如下：国际公认的对安全的定义如下：国际公认的对安全的定义如下：国际公认的对安全的定义如下：“对人员的伤害、财产的损失或对环境的破坏的风险处于可接对人员的伤害、财产的损失或对环境的破坏的风险处于可接有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全方面的优势？安全方面的优势？安全方面的问题？安全方面的问题？小组讨论小组讨论 2分钟分钟1 1、安全的概念、安全的概念 安全方面的优势？安全方面的优势？1、安全的概念、安全的概念 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全法律法规培训安全法律法规培训ppt课件课件有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全安全安全安全推动力推动力推动力推动力2 2、必须明白的安全道理、必须明白的安全道理驱动力驱动力驱动力驱动力管理者管理者全体员工全体员工安全推动力安全推动力2、必须明白的安全道理驱动力管理者、必须明白的安全道理驱动力管理者有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。问题问题问题问题 1 1 1 1问题问题问题问题 3 3 3 3问题问题问题问题 2 2 2 2谁能保障我们谁能保障我们谁能保障我们谁能保障我们的安全？的安全？的安全？的安全？如何实现真正如何实现真正如何实现真正如何实现真正的安全？的安全？的安全？的安全？我们在为谁而我们在为谁而我们在为谁而我们在为谁而安全？安全？安全？安全？请大家思考以下三个问题？请大家思考以下三个问题？请大家思考以下三个问题？请大家思考以下三个问题？2 2、必须明白的安全道理、必须明白的安全道理问题问题 1问题问题 3问题问题 2谁能保障我们的安全？如何实现真正的安谁能保障我们的安全？如何实现真正的安有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。谁对事故发生起着决定性作用？谁对事故发生起着决定性作用？谁对事故发生起着决定性作用？谁对事故发生起着决定性作用？2 2、必须明白的安全道理、必须明白的安全道理谁对事故发生起着决定性作用？谁对事故发生起着决定性作用？2、必须明白的安全道理、必须明白的安全道理有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二是减少、二是减少、控制和消除控制和消除风险风险一是预测、一是预测、预知和分析预知和分析危险危险安全工作安全工作做好两件事做好两件事 安全工作的实质是什么？安全工作的实质是什么？安全工作的实质是什么？安全工作的实质是什么？2 2、必须明白的安全道理、必须明白的安全道理二是减少、控制和消除风险一是预测、预知和分析危险安全工作二是减少、控制和消除风险一是预测、预知和分析危险安全工作 安安有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全管理的核心是什么？安全管理的核心是什么？第二步第二步第三步第三步第一步第一步识别与分析识别与分析危险源危险源对危险源实对危险源实施风险评价施风险评价与分级与分级策划并实施策划并实施有效的风险有效的风险控制措施控制措施2 2、必须明白的安全道理、必须明白的安全道理安全管理的核心是什么？第二步第三步第一步识别与分析危险源对危安全管理的核心是什么？第二步第三步第一步识别与分析危险源对危有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全生产工作的两种境界：安全生产工作的两种境界：安全生产工作的两种境界：安全生产工作的两种境界：重视重视 重实重实安全管理大于天！安全管理大于天！2 2、必须明白的安全道理、必须明白的安全道理安全生产工作的两种境界：重视安全生产工作的两种境界：重视 重实安全管理大于天！重实安全管理大于天！2、必、必有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。没有人愿意受到事故伤害没有人愿意受到事故伤害尊章可以避免尊章可以避免根除隐患是消除事故的第一道防线根除隐患是消除事故的第一道防线没发生事故不等于安全没发生事故不等于安全构建风险管理体系是安全工作首要任务构建风险管理体系是安全工作首要任务树立基于风险的管理理念树立基于风险的管理理念我们要坚信：安全我们要坚信：安全我们要坚信：安全我们要坚信：安全工作能够做好，事工作能够做好，事工作能够做好，事工作能够做好，事故可以不出，关键故可以不出，关键故可以不出，关键故可以不出，关键是我们要树立良好是我们要树立良好是我们要树立良好是我们要树立良好的理念、掌握科学的理念、掌握科学的理念、掌握科学的理念、掌握科学的管理方法。的管理方法。的管理方法。的管理方法。3 3、企业究竟能不能不出事故？、企业究竟能不能不出事故？没有人愿意受到事故伤害根除隐患是消除事故的第一道防线构建风险没有人愿意受到事故伤害根除隐患是消除事故的第一道防线构建风险有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。未发生事故的企业是否意味着安全？未发生事故的企业是否意味着安全？未发生事故的企业是否意味着安全？未发生事故的企业是否意味着安全？3 3、企业究竟能不能不出事故？、企业究竟能不能不出事故？未发生事故的企业是否意味着安全？未发生事故的企业是否意味着安全？3、企业究竟能不能不出事故？、企业究竟能不能不出事故？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。发现的安全隐患必须及时更正发现的安全隐患必须及时更正发现的安全隐患必须及时更正发现的安全隐患必须及时更正隐隐隐隐 患患患患事事事事 故故故故违违违违 章章章章3 3、企业究竟能不能不出事故？、企业究竟能不能不出事故？设备、管理、环境、人。设备、管理、环境、人。发现的安全隐患必须及时更正隐发现的安全隐患必须及时更正隐 患事患事 故违故违 章章3、企业究、企业究有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4 4、安全工作的终极意义？、安全工作的终极意义？“主观为自己，客观为主观为自己，客观为主观为自己，客观为主观为自己，客观为企业。企业。企业。企业。”企业安全工作企业安全工作企业安全工作企业安全工作好与坏，最大的受益或好与坏，最大的受益或好与坏，最大的受益或好与坏，最大的受益或受害者均是自己。受害者均是自己。受害者均是自己。受害者均是自己。领导领导企业企业社会社会国家国家自自 己己4、安全工作的终极意义？、安全工作的终极意义？“主观为自己，客观为企业。主观为自己，客观为企业。”企业安企业安有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。我不理解我不理解我不知道到底要改变什么？我不知道到底要改变什么？或为什么？或为什么？我不了解自己我不了解自己我没有认识到我的意识我没有认识到我的意识和行为需要改变。和行为需要改变。我的能力不够我的能力不够我不具备改变我不具备改变所需要的技能所需要的技能榜样榜样 领导的榜样、领导说做领导的榜样、领导说做不一致不一致/现有行为得到接受现有行为得到接受系统系统目前的体制、制度、标准目前的体制、制度、标准促使我保持原样促使我保持原样理解人在文化改变过程中的思维理解人在文化改变过程中的思维我不理解我不了解自己我的能力不够榜样我不理解我不了解自己我的能力不够榜样 系统理解人在文化改变系统理解人在文化改变有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。良好的安全管良好的安全管良好的安全管良好的安全管 =良好的业务良好的业务良好的业务良好的业务5 5、安全创造良好的业绩、安全创造良好的业绩良好的安全管良好的安全管=良好的业务良好的业务5、安全创造良好的业绩、安全创造良好的业绩有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。将安全绩效转换为利润将安全绩效转换为利润将安全绩效转换为利润将安全绩效转换为利润改善安全改善安全改善安全改善安全改善安全改善安全 你的安全投资报酬率你的安全投资报酬率=?=人员更安全人员更安全=更少的伤害更少的伤害=提高效能提高效能=降低操作成本降低操作成本=降低保险费用降低保险费用=5 5、安全创造良好的业绩、安全创造良好的业绩将安全绩效转换为利润改善安全将安全绩效转换为利润改善安全 你的安全投资报酬率你的安全投资报酬率=?有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。生产进度安全安全质量士气100000.5 5、安全创造良好的业绩、安全创造良好的业绩安全第一安全第一融融 入入生产进度安全质量士气生产进度安全质量士气100000.5、安全创造良好的业、安全创造良好的业有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一个企业有了安全并不意味着有了一个企业有了安全并不意味着有了一切，但没有安全就没有一切！一切，但没有安全就没有一切！一个企业有了安全并不意味着有了一切，但没有安全就没有一切！一个企业有了安全并不意味着有了一切，但没有安全就没有一切！有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。主主主主 要要要要 内内内内 容容容容 一、一、安全管理基本理念安全管理基本理念二、安全法律法规简介二、安全法律法规简介三、安全管理工作重点三、安全管理工作重点四、安全管理基础知识四、安全管理基础知识主主 要要 内内 容容 一、安全管理基本理念一、安全管理基本理念有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1 1、法律法规架构体系、法律法规架构体系1、法律法规架构体系、法律法规架构体系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全生产法律法规体现安全生产法律法规体现1 1、法律法规架构体系、法律法规架构体系安全生产法律法规体现安全生产法律法规体现1、法律法规架构体系、法律法规架构体系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全生产方针：安全生产方针：安安 全全 第第 一一预预 防防 为为 主主综综 合合 治治 理理1 1、法律法规架构体系、法律法规架构体系安全生产方针：安全生产方针：1、法律法规架构体系、法律法规架构体系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全第一安全第一安全第一的涵义安全第一的涵义:1 1、生命安全第一、生命安全第一(生命第一重要生命第一重要)2 2、危险识别第一、危险识别第一(要保护生命首先要知道危险在哪里要保护生命首先要知道危险在哪里)3 3、安全条件第一、安全条件第一(要消除场所危险就要改善安全条件要消除场所危险就要改善安全条件)4 4、教育培训第一、教育培训第一(要消除不安全行为就要加强教育培训要消除不安全行为就要加强教育培训)5 5、安全投入第一、安全投入第一(要增加安全就要保证投入充足要增加安全就要保证投入充足)6 6、安全标准第一、安全标准第一(生命第一重要生命第一重要,所以安全是第一评价标所以安全是第一评价标准准1 1、法律法规架构体系、法律法规架构体系安全第一安全第一的涵义安全第一安全第一的涵义:1、法律法规架构体系、法律法规架构体系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。预防为主预防为主预防为主的涵义：预防为主的涵义：1、预防的第一关键：、预防的第一关键：避免事故的发生避免事故的发生 消除事故隐患消除事故隐患 2、预防的二关键：、预防的二关键：防止事故的扩大防止事故的扩大 落实应急预案落实应急预案1 1、法律法规架构体系、法律法规架构体系 预防为主预防为主的涵义：预防为主预防为主的涵义：1、法律法规架构体系、法律法规架构体系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。主要负责人（安全）要有什么观念呢？主要负责人（安全）要有什么观念呢？两个观念：两个观念：事故的发生一定有原因，避免安全事故一定有解决的办法。消除事故发生原因是企业安全管理的重点 事故原因有那些呢？事故原因有那些呢？有两个原因：有两个原因：第一：人员的不安全行为 第二：物的不安全状态2 2、主要负责人职责、主要负责人职责 主要负责人（安全）要有什么观念呢？主要负责人（安全）要有什么观念呢？2、主要负责人职、主要负责人职有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。所以：主要负责人所以：主要负责人 一要管人员；二要管现场；三要管一要管人员；二要管现场；三要管设备设备 如果：如果：人员有不安全行为人员有不安全行为 现场有不安全因素现场有不安全因素 设备为不安全状态设备为不安全状态 那么那么：说明管理不力说明管理不力 所以：事故发生的最终原因是管理不力所以：事故发生的最终原因是管理不力 转变观念：转变观念：管理一流的企业有一等的安全管理一流的企业有一等的安全 管理二流的企业有二等的安全管理二流的企业有二等的安全 管理三流的企业有三等的安全管理三流的企业有三等的安全 企业的管理水平直接决定着企业的安全生产保障水平企业的管理水平直接决定着企业的安全生产保障水平2 2、主要负责人职责、主要负责人职责 2、主要负责人职责、主要负责人职责有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，应该怎么管呢？应该怎么管呢？有四个办法有四个办法:分担责任分担责任 建立安全生产责任制建立安全生产责任制 规范行为规范行为 建立健全安全生产规章制度建立健全安全生产规章制度 保障有力保障有力 安全投入充足安全投入充足 重在落实重在落实 监督检查监督检查 安全管理四办法安全管理四办法2 2、主要负责人职责、主要负责人职责 但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，2、主要负责人职责、主要负责人职责有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1.建立、健全本单位安全生产责任制；2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3.保证本单位安全生产投入的有效实施；2 2、主要负责人职责、主要负责人职责1.建立、健全本单位安全生产责任制；建立、健全本单位安全生产责任制；2、主要负责人职责、主要负责人职责有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；6.及时、如实报告生产安全事故。2 2、主要负责人职责、主要负责人职责4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。企业安全生产管理制度企业安全生产管理制度p生产经营单位的安全生产规章制度的功能生产经营单位的安全生产规章制度的功能 生产经营单位的安全生产规章制度是生产经生产经营单位的安全生产规章制度是生产经营单位安全生产管理的标准和行为规范，是国家营单位安全生产管理的标准和行为规范，是国家安全生产法律、法规在企业的延伸和生产经营实安全生产法律、法规在企业的延伸和生产经营实践的具体化。践的具体化。明确规定安生产职责明确规定安生产职责 规范安全生产行为规范安全生产行为 建立和维护安全生产秩序建立和维护安全生产秩序 2 2、主要负责人职责、主要负责人职责 企业安全生产管理制度生产经营单位的安全生产规章制度的功能企业安全生产管理制度生产经营单位的安全生产规章制度的功能有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p建立的安全生产规章制度包括：建立的安全生产规章制度包括：1、安全生产责任制安全生产责任制谁干什么谁干什么 2、各种生产设备的技术操作规程各种生产设备的技术操作规程 3、各工种、各岗位的安全操作规程各工种、各岗位的安全操作规程 4、安全生产教育制度安全生产教育制度 5、安全生产检查制度安全生产检查制度 6、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度 7、违章处罚制度违章处罚制度2 2、主要负责人职责、主要负责人职责 企业安全生产管理制度企业安全生产管理制度建立的安全生产规章制度包括：建立的安全生产规章制度包括：2、主要负责人职责、主要负责人职责 企业安全企业安全有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。监督检查监督检查安全检查的内容：安全检查的内容：一要查思想一要查思想：安全意识与培训教育安全意识与培训教育 二要查管理二要查管理：各项管理制度。各项管理制度。三要查隐患三要查隐患：重点岗位、设备、环境、人员，尤重点岗位、设备、环境、人员，尤 其是强检设备设施、环境、仪器、其是强检设备设施、环境、仪器、护品等。护品等。四要查落实四要查落实：安全管理制度、操作规程执行。安全管理制度、操作规程执行。2 2、主要负责人职责、主要负责人职责监督检查监督检查2、主要负责人职责、主要负责人职责有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全投入安全投入 安全资金投入是保障安全资金投入是保障安全生产安全生产的重要条件，的重要条件，进行进行必要的安全生产资金投入，是生产经营单位的法必要的安全生产资金投入，是生产经营单位的法定义务。定义务。2 2、主要负责人职责、主要负责人职责安全投入安全投入2、主要负责人职责、主要负责人职责有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。企业主要负责人不履行职责的法律责任企业主要负责人不履行职责的法律责任 1、追究刑事责任；、追究刑事责任；2、处二万至二十万的罚款、处二万至二十万的罚款 依据：依据：安全生产法安全生产法 第八十一条：生产第八十一条：生产 经营经营 单位的主要负责人未履行本法规定的单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管安全生产管 理职责的，导致发生生产安全事理职责的，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。或者处二万元以上二十万元以下的罚款。2 2、主要负责人职责、主要负责人职责 企业主要负责人不履行职责的法律责任企业主要负责人不履行职责的法律责任 1、追究刑事责任；、追究刑事责任；2有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。n思考：思考：l不报或慌报事故不报或慌报事故 应负什么法律责任？应负什么法律责任？情情节节严严重重的的处处3 3年年以以下下有有期期徒徒刑刑；情情节节特特别别严严重重的的，处处3 3年以上年以上7 7年以下有期徒刑。年以下有期徒刑。依依据据：修修正正案案规规定定，对对于于在在安安全全事事故故发发生生后后，负负有有报报告告职职责责的的人人员员不不报报或或谎谎报报事事故故情情况况的的人人员员，情情节节严严重重的的处处3 3年年以以下下有有期期徒徒刑刑；情情节节特特别别严严重重的的，处，处3 3年以上年以上7 7年以下有期徒刑。年以下有期徒刑。2 2、主要负责人职责、主要负责人职责思考：思考：2、主要负责人职责、主要负责人职责有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。思考：思考：强令他人违章冒险作业强令他人违章冒险作业 应该负什么法律责任？应该负什么法律责任？若导致事故发生，对强令若导致事故发生，对强令者处者处5 5年以上年以上1515年以下的有年以下的有期徒刑期徒刑 依据：依据：刑法刑法修正案规定，对修正案规定，对于强令他人违章冒险作业，于强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特造成其他严重后果，情节特别恶劣的，将处以别恶劣的，将处以5 5年以上，年以上，1515年以下有期徒刑年以下有期徒刑3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务思考：思考：若导致事故发生，对强令者处若导致事故发生，对强令者处5年以上年以上15年以下的有期徒年以下的有期徒有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。生产经营单位应当对从业人员进行生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教安全生产教育育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产熟悉有关的安全生产规章制度规章制度和安全和安全操作规程操作规程，掌握，掌握本岗位本岗位的安全操作技能。的安全操作技能。未经安全生产教育和未经安全生产教育和培训合格培训合格的从业人员，不的从业人员，不得得上岗上岗作业。作业。生产经营单位必须为从业人员提供符合生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标国家标准准或者行业标准的劳动防护用品，并监督或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业教育从业人员按照人员按照使用规则使用规则佩戴、使用佩戴、使用。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务 生产经营单位应当对从业人员进行安全生生产经营单位应当对从业人员进行安全生有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务3、从业人员的权利和义务、从业人员的权利和义务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。目标：目标：第一个目标：落实法律法规第一个目标：落实法律法规 第二个目标：防止事故发生，第二个目标：防止事故发生，第三个目标：创造经济效益。第三个目标：创造经济效益。任务：任务：为实现安全生产目标，建立并实施有效的安为实现安全生产目标，建立并实施有效的安全生产管理系统。全生产管理系统。核心任务核心任务:识别并控制危险源。识别并控制危险源。（控制了危险源就相当于抓住了事故的喉咙）（控制了危险源就相当于抓住了事故的喉咙）4 4、安全管理人员工作目标和任务、安全管理人员工作目标和任务 目标：目标：4、安全管理人员工作目标和任务、安全管理人员工作目标和任务有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。危危险险源源触发因素触发因素触发因素障 碍障 碍障 碍障 碍障 碍障 碍顶顶 端端事事 件件障碍障碍障碍障碍 人 财产 环境 声誉障碍障碍障碍障碍建立危险源台帐确定重要危险源采取综合控制措施制定应急预案培训、演习应急预案组织事故调查掌握事故情况完善安全生产条件 安全管理核心任务：4 4、安全管理人员工作目标和任务、安全管理人员工作目标和任务 危险源触发因素触发因素触发因素障危险源触发因素触发因素触发因素障 碍障碍障 碍障碍障 碍障碍障 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u有效的安全管理 从转变思想和观念开始u 什么样的思想 就会有什么样的行为u 什么样的行为 就会有什么样的结果 所以思想决定结果 思想的力量不可忽视 思路决定出路，思路决定成败 4 4、安全管理人员工作目标和任务、安全管理人员工作目标和任务有效的安全管理思路决定出路，思路决定成败有效的安全管理思路决定出路，思路决定成败 4、安全管理人员工、安全管理人员工有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p拒绝事故的出路拒绝事故的出路 分析自己出事的原因，避免类似事故发生分析自己出事的原因，避免类似事故发生 自己吃一堑，自己长一智自己吃一堑，自己长一智-痛苦的方式痛苦的方式;分析别人出事的原因，避免自己出事分析别人出事的原因，避免自己出事 别人吃一堑，自己长一智别人吃一堑，自己长一智-高明的方式高明的方式;分析别人不出事的原因，借鉴别人不出事的办法分析别人不出事的原因，借鉴别人不出事的办法 不须吃一堑，亦可长一智不须吃一堑，亦可长一智-智慧的方式。智慧的方式。借鉴别人的成功方式，自己才会成功借鉴别人的成功方式，自己才会成功 “前车之辙，前车之辙，后车之鉴后车之鉴”说明了总结说明了总结事故事故教训的道教训的道理。理。防止事故的思想模式 4 4、安全管理人员工作目标和任务、安全管理人员工作目标和任务拒绝事故的出路拒绝事故的出路 防止事故的思想模式防止事故的思想模式 4、安全管理人员工作目、安全管理人员工作目有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。p安全管理要思考的问题安全管理要思考的问题什么地方可能出事什么地方可能出事谁可能出事谁可能出事哪些原因可能导致事故哪些原因可能导致事故事故的可能性有多大事故的可能性有多大事故的后果是什么事故的后果是什么防止事故发生的措施是什么防止事故发生的措施是什么怎样提高有关人员的履责能怎样提高有关人员的履责能力力 思考是一种力量思考是一种力量 勤思考才会有正确的办法勤思考才会有正确的办法 由事后处理型到事前预防型的转变 4 4、安全管理人员工作目标和任务、安全管理人员工作目标和任务安全管理要思考的问题由事后处理型到事前预防型的转变安全管理要思考的问题由事后处理型到事前预防型的转变 4、安全、安全有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u形象思维与逻辑思维的差别：形象思维与逻辑思维的差别：形象思维方式：形象思维方式：较多的是东方文化较多的是东方文化 我以为是什么，我以为是这样做我以为是什么，我以为是这样做 事后的事后的“我以为不会出事我以为不会出事”逻辑思维方式：逻辑思