求职安全与权益维护ppt课件

“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。求求职安全与安全与权益益维护 主主 讲讲 人：蔡继红人：蔡继红 电电 话：话：15292252099 电子邮件：电子邮件：求职安全与权益维护1“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。教学目的教学目的 随随着着我我国国高高等等教教育育改改革革迅迅猛猛推推进进，高高等等教教育育大大众众化化进进程程加加快快，高高校校毕毕业业生生数数量量迅迅速速增增加加，就就业业矛矛盾盾日日渐渐突突出出，导导致致毕毕业业生生就就业业压压力力大大，许许多多毕毕业业生生因因急急于于就就业业而而重重机机遇遇、轻轻权权益益，甚甚至至委委曲曲求求全全；一一些些用用人人单单位位在在毕毕业业生生处处于于弱弱势势地地位位的的情情况况下下，故故意意在在签签约约时时给给毕毕业业生生设设下下陷陷阱阱，以以至至双双方方发发生生争争议议。据据2010年年上上海海师师范范大大学学青青年年学学院院和和上上海海青青年年研研究究中中心心对对沪沪上上12所所高高校校461名名毕毕业业生生进进行行抽抽样样调调查查的的报报告告显显示示，30%以以上上毕毕业业生生曾曾遭遭遇各种各样的求职陷阱。遇各种各样的求职陷阱。因因此此，本本专专题题的的目目的的：教教会会毕毕业业生生了了解解就就业业权权益益，识识别别就就业陷阱，运用就业法律和规则来维护自身的权益，顺利就业。业陷阱，运用就业法律和规则来维护自身的权益，顺利就业。教学目的 随着我国高等教育改革迅猛推进2“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。主要内容主要内容 第一节第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略常见的就业陷阱及安全应对策略 一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱 二、求职中的安全应对策略二、求职中的安全应对策略 第二节第二节 就业权益和就业权益的法律保护就业权益和就业权益的法律保护 一、就业权益的主要内容一、就业权益的主要内容 二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护 主要内容 第一节 常见的就业陷阱及安全应3“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。第一节第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱 就就业业陷陷阱阱是是指指招招聘聘单单位位，其其它它机机构构或或个个人人，利利用用大大学学生生的的弱弱势势地地位位（如如社社会会经经验验不不足足、自自我我保保护护意意识识差差、就就业业竞竞争争激激烈烈等等），以以提提供供就就业业机机会会为为诱诱因因，采采用用违违法法悖悖德德等等手手段段，与与大大学学生生达达成成权权利利与与义义务务不不对对等等的的各各类类就就业业意意向向（协协议议），以以期期侵侵害害大大学学生生合合法法权权益益的的现现象象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。第一，欺骗性。第一，欺骗性。第二，诱惑性。第二，诱惑性。第三，隐蔽性。第三，隐蔽性。第四，违法性。第四，违法性。第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱4“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种 ：1 1、虚假就业信息虚假就业信息虚假就业信息虚假就业信息 2 2 2 2、骗取劳动力、骗取劳动力、骗取劳动力、骗取劳动力 3 3 3 3、协议陷阱、协议陷阱、协议陷阱、协议陷阱 4 4 4 4、以招聘为借口骗取财物、以招聘为借口骗取财物、以招聘为借口骗取财物、以招聘为借口骗取财物一、常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四5“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。1 1、虚假就业信息虚假就业信息虚假就业信息虚假就业信息 现现在在就就业业信信息息的的发发布布渠渠道道很很多多：网网络络、报报纸纸、电电视视广广告告、街街边边张张贴贴、中中介介等等。很很多多不不法法之之徒徒就就利利用用这这些些渠渠道道发发布布虚虚假假就就业业信信息息，特特别别是是网网络络，求求职职者者很很难难直直接接判判断断就就业业信信息息的的真真伪伪。如如虚虚饰饰岗岗位位是是求求职职者者遭遭遇遇的的虚虚假假就就业业信信息息中中的的一一种种，即即用用好好听听的的新新名名词词、新新概概念念包包装装岗岗位位，将将其其吹吹得得天天花花乱乱坠坠，实实际际上上就就是是让让你你去去推推销销产产品品、做做秘秘书书等等等等。除除了了这这种种骗骗人人的的手手法法外外，还还有有高高薪薪诱诱惑惑陷陷阱阱等等。允允诺诺付付给给你你高高出出期期望望的的薪薪酬酬，等等到到你你上上岗岗后后做做起起来来，才才发发现现那那高高薪薪只只是是空空中中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱 1、虚假就业信息 现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸6“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。案例案例 毕毕业业生生小小李李收收到到一一个个房房地地产产公公司司的的电电子子邮邮件件，被被通通知知去去面面试试。由由于于小小李李并并未未向向该该公公司司投投送送过过简简历历，他他怕怕遭遭遇遇“皮皮包包公公司司”，为为安安全全起起见见，决决定定上上网网先先查查一一下下。让让小小李李惊惊讶讶的的是是，当当他他用用GOOGLE搜搜索索后后发发现现，该该公公司司居居然然用用同同一一个个电电话话、地地址址注注册册了了4个个公公司司，涉涉及及医医药药、保保险险、建建材材等等不不同同领领域域。该该公公司司提提出出的的给给求求职职毕毕业业生生的的待待遇遇异异常常优优厚厚，而而信信息息中中对对于于学学历历的的要要求求竟竟然然是是中中专专以以上上即即可可。该该公公司司以以低低学学历历求求职职毕毕业业生生，却却提提出出付付相相当当高高的的工工资资，值值得得怀怀疑疑。经经其其向向工工商商部部门门了了解解，该该公公司司已已不不存存在在。该该公公司司是是以以低低标标准准将将毕毕业业生生招招进进来来为为公公司司干干活活，而而其其承承诺诺的的高高工工资资是是不不会会兑兑现的。现的。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱案例 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，7“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。建议建议 一一般般单单位位对对人人员员招招聘聘工工作作非非常常重重视视，会会派派专专人人通通过过各各类类正正规规渠渠道道招招聘聘。所所以以在在浏浏览览就就业业信信息息时时首首先先应应该该重重视视的的是是看看信信息息发发布布渠渠道道是是否否正正规规，然然后后再再通通过过登登陆陆有有关关部部门门（工工商商行行政政管管理理部部门门）的的官官方方网网站站查查看看核核实实用用人人单单位位的的工工商商许许可可证证、营营业业执执照照以以及及通通过过电电话话向向当当地有关部门核实。地有关部门核实。另另外外毕毕业业生生求求职职要要克克服服急急于于求求成成的的焦焦躁躁情情绪绪，最最好好选选择择由由学学校校、当当地地教教育育、人人事事等等政政府府部部门门举举办办的的专专场场招招聘聘会会，学学校校和和这这些些部部门门信信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱建议 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类8“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。2 2、骗取劳动力、骗取劳动力 有有的的公公司司纯纯粹粹出出于于节节约约劳劳动动力力成成本本的的打打算算而而招招取取工工作作人人员员，在在试试用用期期后后又又将将其其辞辞退退。有有些些企企业业在在招招聘聘时时，并并不不明明确确告告知知试试用用期期，试试用用期期的的工工资资往往往往很很低低甚甚至至没没有有，企企业业承承诺诺转转正正后后工工资资会会大大幅幅度度上上涨涨。但但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼鱿鱼”。还还有有一一些些招招聘聘单单位位以以考考试试为为借借口口，将将公公司司接接下下的的项项目目作作为为考考题题直直接接交交给给应应聘聘者者完完成成，在在不不付付出出任任何何成成本本的的情情况况下下，骗骗取取应应聘聘者者的的劳劳动动成成果果，如如程程序序设设计计、广广告告设设计计、策策划划方方案案、文文章章翻翻译译、软软件件开开发发等等，最后并不录用任何人。最后并不录用任何人。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱2、骗取劳动力 一、常见的就业陷阱9“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。案例案例 李李强强是是广广告告系系的的高高材材生生，今今年年3 3月月份份到到郑郑州州某某广广告告公公司司应应聘聘。对对方方给给他他出出了了一一道道题题：为为一一款款家家用用电电器器做做个个广广告告策策划划方方案案，限限期期3 3天天。3 3天天后后，李李强强带带着着自自己己做做出出的的策策划划方方案案来来到到该该公公司司，对对方方收收下下后让他回家等通知，然后就再无下文。后让他回家等通知，然后就再无下文。今今年年5 5月月份份，李李强强发发现现一一条条家家用用电电器器的的广广告告“很很眼眼熟熟”，和和他他做做的的方方案案几几乎乎一一模模一一样样，而而策策划划公公司司正正是是他他曾曾去去应应聘聘的的那那家家。原原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱案例 一、常见的就业陷阱10“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。建议建议 在在进进入入试试用用期期前前，要要多多了了解解相相关关政政策策和和规规定定，多多向向老老师师和和已已经经就就业业的的师师哥哥师师姐姐取取经经，尽尽可可能能多多地地了了解解相相关关企企业业的的信信息息，防防患患于于未未然然。即即使使在在试试用用期期间间遇遇到到了了这这种种情情况况，也也不不要要忍忍让让退退缩缩，要要以以相相关关法法律律法法规为武器，保护自己的正当权益。规为武器，保护自己的正当权益。出出于于对对自自身身知知识识产产权权的的维维护护，应应在在自自己己的的方方案案、著著作作、翻翻译译稿稿等等后后附附专专属属权权说说明明。如如前前面面的的案案例例中中应应聘聘者者在在提提交交策策划划案案时时最最好好附附上上“版版权权声声明明”：“任任何何收收存存和和保保管管本本策策划划案案各各种种版版本本的的单单位位和和个个人人，未未经经作作者者同同意意，不不得得使使用用本本策策划划案案或或者者将将本本策策划划案案转转借借他他人人，亦亦不不得得随随意意复复制制、抄抄录录、拍拍照照或或以以任任何何方方式式传传播播。否否则则，引引起起有有碍碍作作者者著著作作权权之问题，将可能承担法律责任。之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。并要求招聘单位签收。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱建议 在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师11“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。3 3、协议陷阱、协议陷阱 第第一一种种为为口口头头承承诺诺。口口头头承承诺诺如如果果没没有有在在协协议议书书中中白白纸纸黑黑字字予予以以体体现现，就就没没有有法法律律约约束束力力。一一旦旦协协议议主主体体间间发发生生矛矛盾盾，吃吃亏亏的的一一般般都是学生。都是学生。第第二二种种是是不不平平等等协协议议。由由于于大大学学生生维维权权意意识识缺缺乏乏，在在求求职职中中又又处处于于弱弱势势地地位位，对对不不平平等等条条款款要要么么不不知知要要么么不不敢敢提提出出异异议议，使使就就业业协协议在某种程度上成为议在某种程度上成为“霸王合同霸王合同”。第第三三种种是是就就业业协协议议代代替替了了劳劳动动合合同同。有有些些用用人人单单位位以以就就业业协协议议替替代代劳劳动动合合同同，究究其其原原因因，是是用用人人单单位位在在就就业业协协议议中中的的许许多多约约定定不不符符合合劳劳动动法法规规定定，如如果果签签订订劳劳动动合合同同，许许多多不不合合法法约约定定将将不不存存在在，难难以以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱3、协议陷阱 第一种为口头承诺。口头承诺如果没12“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。案例案例 长长春春市市某某大大学学10名名学学生生集集体体到到广广西西的的一一家家民民营营企企业业做做食食品品检检验验工工作作。当当时时该该企企业业给给学学生生的的口口头头承承诺诺是是：月月薪薪4000元元，外外加加年年终终分分红红；工工作作满满一一年年，分分房房；工工作作满满三三年年，配配车车。所所有有人人都都认认为为这这几几个个学学生生遇遇到到了了天天上上掉掉馅馅饼饼的的好好事事，这这10人人没没有有和和该该企企业业签签订订任任何何的的书书面面合合同同，就就去去了了广广西西。到到了了广广西西之之后后，急急于于求求成成的的学学生生们们草草率率地地与与该该企企业业签签订订了了工工作作合合同同。一一个个月月之之后后，所所有有人人都都大大呼呼上上当当。他他们们的的月月薪薪确确实实是是定定在在了了4000元元，但但是是在在工工作作中中他他们们经经常常违违反反合合同同上上的的“霸霸王王条条款款”。例例如如，迟迟到到一一次次罚罚款款500元元；在在食食堂堂吃吃饭饭，剩剩饭饭、剩剩菜菜罚罚款款100元元。结结果果，大大家家一一个个月月工工作作下下来来，扣扣掉掉各各种种罚罚款款，实实际际发发到到手手里里只只有有可可怜怜的的三三四四百百元元钱钱。学学生生集集体体反反抗抗，说说要要辞辞职职不不干干了了，该该企企业业拿拿出出工工作作合合同同，要要求求每每个个学学生生交交8000元元的的违违约约金金。学学生生说说，在在学学校校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱案例 长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做13“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。建议建议 签签约约是是一一件件慎慎重重的的事事情情。毕毕业业生生在在求求职职时时必必须须清清楚楚，所所有有的的口口头头承承诺诺都都是是无无效效的的，也也不不可可能能完完全全兑兑现现。一一定定要要按按照照要要求求与与用用人人单单位位签签订订就就业业协协议议，而而且且在在毕毕业业后后应应该该签签订订劳劳动动合合同同。把把双双方方口口头头商商谈谈的的内内容容全全部部写写进进协协议议，签签约约前前还还应应反反复复检检查查，保保证证协协议议内内容容无无歧歧义义和和遗遗漏漏。同同时时要要敢敢于于向向企企业业提提问问，认认真真了了解解企企业业的的情情况况，充充分分论论证证后后再再签签约约，绝绝对对不不要要签签订订“霸霸王王条条款款”。必必要要时时，毕毕业业生生还还应应该该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱建议 签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所14“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。4 4、以招聘为借口骗取财物、以招聘为借口骗取财物 调调查查显显示示，职职场场中中最最大大的的骗骗局局当当属属收收取取保保证证金金、押押金金，其其比比例例占占到到了了28.16%28.16%。国国家家劳劳动动和和人人事事等等有有关关部部门门早早就就明明文文规规定定，用用人人单单位位不不得得以以任任何何名名义义向向应应聘聘者者收收取取报报名名费费、抵抵押押金金、保保证证金金等等费费用用，对对于于员员工工的的培培训训费费用用，应应当当从从企企业业成成本本中中支支出出。有有些些企企业业和和公公司司置置国国家家规规定定于于不不顾顾，巧巧立立名名目目向向应应聘聘者者收收取取费费用用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱4、以招聘为借口骗取财物 调查显示，职场中最大的骗局15“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。案例案例 毕毕业业于于玉玉林林师师院院的的黎黎小小姐姐毕毕业业近近一一年年仍仍没没有有找找到到工工作作，后后经经朋朋友友介介绍绍，认认识识了了一一名名自自称称曾曾在在某某职职业业技技术术学学校校工工作作、名名叫叫梁梁德德的的女女退退休休人人员员。该该退退休休人人员员说说，只只要要交交一一定定费费用用，就就可可帮帮忙忙找找一一份份跟跟公公务务员员待待遇遇相相同同、“可可入入编编”的的正正式式工工作作。已已待待业业近近一一年年的的黎黎小小姐姐便便按按梁梁德德的的要要求求，分分3次次将将父父母母辛辛苦苦筹筹集集的的3.5万万元元现现金金交交到到了了对对方方手手中中。梁梁德德言言明明，这这3.5万万元元只只是是定定金金，事事情情办办成成后后，黎黎小小姐姐还还得得交交3万万元元。梁梁德德说说，她她可可以以办办很很多多单单位位，若若是是想想进进公公、检检、法法机机关关，还还要要多多交交不不少少钱钱。梁梁德德收收钱钱后后，先先是是表表示示要要将将她她办办进进一一所所学学校校，后后又又说说她她专专业业不不对对口口，打打算算换换“良良庆庆区区粮粮油油储储备备局局”这这个个单单位位。她她每每次次给给梁梁打打电电话话，梁梁都都以以“得得了了得得了了”、“上上报报人人事事局局了了”、“领领导导去去北北京京出出差差，回回来来就就面面试试你你”等等话话搪搪塞塞她她，并并要要求求她她“不不能能去去了了解解，只只能能到到我我这这一一层层”。后后来来黎黎小小姐姐报报案案之之后后才才了了解解到到梁梁德德的的不不是是什什么么退退休休教教师师，她她以以前前在在南南宁宁市市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱案例 毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，16“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。建议建议 首首先先，摆摆正正心心态态。大大学学生生就就业业，实实际际上上是是在在为为自自己己寻寻找找一一个个奉奉献献才才华华、收收获获成成长长的的工工作作，有有自自信信的的人人才才能能够够从从容容应应对对。要要把把企企业业的的发发展展和和自自己己将将要要做做的的工工作作放放在在首首位位，把把利利益益放放在在次次位位，这这样样就就不不会轻易陷入骗局。会轻易陷入骗局。其其次次，找找工工作作时时，一一定定要要了了解解清清楚楚所所求求职职单单位位的的真真实实背背景景和和性性质质。投投简简历历前前，可可以以通通过过自自己己的的朋朋友友、工工商商部部门门、学学校校就就业业指指导导中中心等各种关系核实单位的真实性。心等各种关系核实单位的真实性。再再次次，国国家家明明令令禁禁止止在在招招聘聘过过程程中中以以任任何何的的名名义义收收取取费费用用，包包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。一、常见的就业陷阱一、常见的就业陷阱建议 首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找17“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略 1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题 3 3、求职遵循、求职遵循5 53 35 5原则原则第一节第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略常见的就业陷阱及安全应对策略二、求职的安全应对策略第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略18“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题 层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。（1 1）通通过过上上网网或或其其他他途途径径查查看看，该该单单位位登登载载的的营营业业项项目目、招招聘聘广广告告刊刊登登的的项目、公司现场所见三者是否相符；项目、公司现场所见三者是否相符；（2 2）通通过过登登陆陆有有关关部部门门（工工商商行行政政管管理理部部门门）的的官官方方网网站站查查看看核核实实用用人人单单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;（3 3）谨谨慎慎过过滤滤求求职职广广告告，看看报报纸纸或或网网络络搜搜寻寻求求职职信信息息时时，应应注注意意，凡凡具具有有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。不不可可思思议议的的高高薪薪或或高高福福利利。譬譬如如待待遇遇优优厚厚、工工作作轻轻松松、纯纯内内勤勤、免免经经验验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。当当你你电电话话咨咨询询该该公公司司的的业业务务性性质质、服服务务项项目目及及工工作作内内容容时时，该该公公司司不不予予以以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略1、求职前的安全问题 层层过滤，确保招聘信息的真实性19“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略20“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（1 1）擦亮眼睛，识别就业陷阱）擦亮眼睛，识别就业陷阱（2 2）处处留心，确保人身财产安全）处处留心，确保人身财产安全（3 3）面试、报到时多观察）面试、报到时多观察（4 4）谨慎行事，学会用法律保护自己）谨慎行事，学会用法律保护自己二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略2、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱二、求职21“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。（1 1）擦亮眼睛，识别就业陷阱）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面面谈谈时时，身身份份证证、毕毕业业证证书书及及印印章章等等证证件件，不不宜宜给给对对方方；不不可可轻轻易易出出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。需需要要花花钱钱才才能能录录取取成成为为公公司司员员工工或或职职位位的的，或或者者是是购购买买产产品品才才能能领领到到底底薪薪者者，就就是是有有问问题题的的公公司司。不不要要购购买买直直销销的的产产品品，如如：化化妆妆品品、珠珠宝宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。进进行行面面试试的的过过程程中中，如如果果遇遇到到用用人人单单位位要要你你交交保保证证金金或或其其它它培培训训费费用用（如如报报名名费费、训训练练费费、材材料料费费等等）时时，一一定定要要慎慎重重，千千万万不不要要为为了了保保住住工工作而盲目交费。作而盲目交费。签签订订附附加加就就业业协协议议应应谨谨慎慎，看看清清内内容容再再决决定定。如如：一一定定要要注注意意“工工作作内内容容”、“劳劳动动保保护护”和和“劳劳动动条条件件”（包包括括工工作作时时间间）、“劳劳动动报报酬酬”、“违反劳动合同应承担的责任违反劳动合同应承担的责任”和和“劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件”等内容。等内容。要要求求提提供供亲亲友友名名单单，身身份份证证号号码码（复复印印件件）均均可可能能有有诈诈财财之之患患，要要注注意避免！意避免！很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱二、求职的安全应对策略22“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。（2 2）处处留心，确保人身财产安全）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。正正常常的的用用人人单单位位，通通常常是是人人事事部部门门在在办办理理面面试试求求职职人人的的工工作作；但但有有问问题题的的单单位位，则则往往往往是是所所有有的的职职员员都都在在接接待待新新进进面面试试者者。另另外外应注意，观察面试的过程是否草率。应注意，观察面试的过程是否草率。是是否否天天天天都都是是应应聘聘者者川川流流不不息息，好好似似该该单单位位的的主主要要业业务务就就是是接接待应聘人员。待应聘人员。留留意意所所应应聘聘的的职职位位是是否否真真实实存存在在，有有时时候候职职位位的的名名称称好好听听，但但是不符合实际功能。是不符合实际功能。注注意意看看该该单单位位的的摆摆设设，是是否否像像是是天天天天都都有有人人在在办办公公，还还是是办办公公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略（2）处处留心，确保人身财产安全二、求职的安全应对策略23“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。（3 3）面试、报到时多观察）面试、报到时多观察 当当前前往往面面试试的的第第一一天天或或职职前前训训练练的的前前几几天天，要要留留意意该该单单位位是是否否隐隐瞒瞒工工作作性质及业务性质。性质及业务性质。主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。有有不不安安全全、不不对对劲劲的的感感觉觉或或不不正正常常的的状状况况，要要以以某某种种借借口口来来迅迅速速离离开开该该单位为宜。单位为宜。面面试试地地点点偏偏僻僻、隐隐密密或或是是转转换换面面试试地地点点的的状状况况，或或是是要要求求夜夜间间面面试试者者，皆应加倍小心。皆应加倍小心。要要注注意意留留心心面面试试场场地地的的外外观观与与对对外外通通道道，一一旦旦有有非非正正常常事事情情发发生生，确确保保能够迅速撤离。能够迅速撤离。面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。面面试试前前、后后随随时时与与学学校校辅辅导导员员、同同学学、家家长长保保持持联联系系，并并告告知知面面试试场场所所地址及电话号码。地址及电话号码。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略（3）面试、报到时多观察二、求职的安全应对策略24“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。（4 4）谨慎行事，学会用法律保护自己）谨慎行事，学会用法律保护自己 遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；在在找找到到合合适适的的工工作作单单位位，双双方方达达成成就就业业意意向向后后，毕毕业业生生需需要要及及时时签签订订就就业业协协议议书书及及劳劳动动合合同同。当当然然，在在签签订订就就业业协协议议书书及及劳劳动动合合同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略（4）谨慎行事，学会用法律保护自己二、求职的安全应对策略25“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。3 3、求职遵循、求职遵循5 53 35 5原则原则五五不不为为：不不缴缴不不知知用用途途的的款款，不不购购买买自自己己不不清清楚楚的的产产品品，不不将将证证件件及及信信用用卡卡交交给给该该公公司司保保管管，不不随随便便签签署署文文件件，不不为为薪薪资资待待遇遇不不合合理理的公司工作。的公司工作。三三必必问问：问问自自己己是是要要找找一一份份工工作作还还是是找找一一个个事事业业，问问明明薪薪资资、劳劳保保、健健保保、出出缺缺勤勤规规定定等等劳劳动动条条件件，问问明明确确实实的的工工作作性性质质(内内勤勤还还是是外外勤勤)及职务内容。及职务内容。五五必必看看：看看是是否否是是合合法法经经营营的的公公司司，看看是是正正常常运运作作的的公公司司还还是是皮皮包包公公司司，看看是是否否有有潜潜在在的的人人身身安安全全危危险险或或暗暗藏藏求求职职陷陷阱阱，看看面面试试时时是是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略3、求职遵循535原则五不为：不缴不知用途的款，不购买自26“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。第二节第二节 就业权益和就业权益的法律保护就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容一、就业权益的主要内容 大大学学毕毕业业生生在在就就业业时时作作为为一一个个普普通通的的劳劳动动者者，应应享享受受劳劳动动者者的的基基本本权权利利，同同时时根根据据目目前前就就业业政政策策法法规规的的有有关关规规定定，除了劳动者的基本权利外，还应享有其他几方面的权益。除了劳动者的基本权利外，还应享有其他几方面的权益。第二节 就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容27“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。(一一)劳动者的权利劳动者的权利 1 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、劳动者享有平等就业和选择职业的权利 2 2、劳动者有取得劳动报酬的权利、劳动者有取得劳动报酬的权利 3 3、劳动者有休息休假的权利、劳动者有休息休假的权利 4 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 5 5、劳动者有接受职业技能培训的权利、劳动者有接受职业技能培训的权利 6 6、劳动者享有社会保险和福利的权利、劳动者享有社会保险和福利的权利 7 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利、劳动者有提请劳动争议处理的权利 8 8、法律、法规规定的其他劳动权利、法律、法规规定的其他劳动权利一、就业权益的主要内容一、就业权益的主要内容一、就业权益的主要内容28“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。（二）大学生的就业权益（二）大学生的就业权益 1 1、就业信息知情权、就业信息知情权 2 2、择业自主权、择业自主权 3 3、被推荐权、被推荐权 4 4、就业签约权、就业签约权一、就业权益的主要内容一、就业权益的主要内容 （二）大学生的就业权益一、就业权益的主要内容29“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护 大大学学生生就就业业权权益益的的维维护护可可以以通通过过多多种种途途径径来来实实现现，如如主主管管毕毕业业生生就就业业的的行行政政部部门门、高高校校、毕毕业业生生自自身身等等，但但在在现现在在法法制制社社会会，大大学学生生就就业业权权益益的的维维护护最最终终离离不不开开法法律律的的手手段段。很很多多大大学学生生的的就就业业权权益益屡屡遭遭侵侵犯犯的的一一个个重重要要原原因因就就是是他他们们就就业业法法律律知知识识贫贫乏乏、维维护护意意识识薄薄弱弱、自自我我防防范范意意识识不不强强等等。所所以以我我们们有有必必要要了了解解与与就就业业密密切切相相关关的的法法律律常常识识，正正确确应应用用法法律律武武器器来来维维护护自自身身的的权权益益。我我国国的的民民法法、劳劳动动法法、劳劳动动合合同同法法 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、就业促进法就业促进法等都有相关的规定。等都有相关的规定。第二节第二节 就业权益和就业权益的法律保护就业权益和就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护第二节 就业权益和就业权益的法律保护30“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护1 1、在校大学生能否订立劳动合同？、在校大学生能否订立劳动合同？在校大学生一般与公司签订大学生就业三方协议的，但在校大学生一般与公司签订大学生就业三方协议的，但近年来，在校大近年来，在校大学生于毕业前与用人单位签订劳动合同的现象已越来越普遍了。但发生纠学生于毕业前与用人单位签订劳动合同的现象已越来越普遍了。但发生纠纷后用人单位以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资纷后用人单位以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形时有发生，导致纠纷频发。那么，在校大学生格为由否定合同效力的情形时有发生，导致纠纷频发。那么，在校大学生与用人单位签订的合同有效吗？毕业生具备签订劳动合同的主体资格吗？与用人单位签订的合同有效吗？毕业生具备签订劳动合同的主体资格吗？这个问题的法律关系复杂，故引发的纠纷也比较多。这个问题的法律关系复杂，故引发的纠纷也比较多。正确的理解应该是：只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职正确的理解应该是：只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。二、就业权益的法律保护1、在校大学生能否订立劳动合同？31“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。2 2、劳动合同应当具备的条款、劳动合同应当具备的条款 （1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3 3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4 4）工作内容和工作地点）工作内容和工作地点;（5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6 6）劳动报酬；）劳动报酬；（7 7）社社会会保保险险：一一般般包包括括医医疗疗保保险险、养养老老保保险险、失失业业保保险险、工工伤伤保保险险和生育保险；和生育保险；（8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳劳动动合合同同除除前前款款规规定定的的必必备备条条款款外外，用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以协协商商约约定定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护2、劳动合同应当具备的条款二、就业权益的法律保护32“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。3 3、用用人人单单位位招招聘聘劳劳动动者者，不不得得扣扣押押劳劳动动者者的的身身份份证证和和其其他他证证件件，不不得得要要求求劳劳动动者者提提供供担担保保或或者者以以其其他他名名义义向向劳劳动动者者收取财务。收取财务。在在实实践践中中，有有些些用用人人单单位位为为了了防防止止劳劳动动者者在在工工作作中中给给用用人人单单位位造造成成损损失失，不不赔赔偿偿就就不不辞辞而而别别的的情情况况，利利用用自自己己的的强强势势地地位位，在在招招用用劳劳动动者者时时要要求求劳劳动动者者提提供供担担保保或或收收取取风风险险抵抵押押金金的的行行为为，是是一一种种不不合合法法行为。行为。劳劳动动监监察察部部门门对对这这种种行行为为进进行行大大力力查查处处，很很多多单单位位不不敢敢再再明明目目张张胆胆的的收收取取抵抵押押金金，转转而而采采取取了了一一种种变变相相的的方方法法或或手手段段，如如收收取取服服装装费费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相收取风险抵押金。电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相收取风险抵押金。用用人人单单位位要要避避免免劳劳动动者者给给单单位位造造成成损损失失，不不承承担担赔赔偿偿责责任任就就离离开开的风险，应该通过加强内部管理的方式，而不是收取抵押金。的风险，应该通过加强内部管理的方式，而不是收取抵押金。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护3、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不33“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。4 4、建立劳动关系要订立书面劳动合同、建立劳动关系要订立书面劳动合同 用用人人单单位位与与劳劳动动者者应应当当自自用用工工之之日日起起一一个个月月内内订订立立书书面面劳劳动动合合同同。根根据据劳劳动动合合同同法法的的规规定定，用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起满满一一年年不不与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，视视为为用用人人单单位位与与劳劳动动者者已已订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起超超过过一一个个月月但但不不满满一一年年未未与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，应应当当向向劳劳动动者者支付二倍的月工资。支付二倍的月工资。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护4、建立劳动关系要订立书面劳动合同二、就业权益的法律保护34“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。5 5、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 固固定定期期限限劳劳动动合合同同是是指指用用人人单单位位与与劳劳动动者者约约定定合合同同终终止止时时间间的的劳劳动动合合同同。用用人人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，是是指指用用人人单单位位与与劳劳动动者者约约定定无无确确定定终终止止时时间间的的劳劳动动合合同同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有有下下列列情情形形之之一一，劳劳动动者者提提出出或或者者同同意意续续订订劳劳动动合合同同的的，应应当当订订立立无无固固定定期期限劳动合同：限劳动合同：（1 1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（2 2）用用人人单单位位初初次次实实行行劳劳动动合合同同制制度度或或者者国国有有企企业业改改制制重重新新订订立立劳劳动动合合同同时时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3 3）连连续续订订立立二二次次固固定定期期限限劳劳动动合合同同且且劳劳动动者者没没有有本本法法第第三三十十九九条条规规定定的的情情形形续续订订劳劳动动合合同同的的。用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起满满一一年年不不与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护5、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同二、就业权益的法律保35“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。6 6、试用期的哪些事儿、试用期的哪些事儿试用期长短试用期长短 （1 1）劳劳动动合合同同期期限限三三个个月月以以上上不不满满一一年年的的，试试用用期期不不得得超超过过一一个个月月；劳劳动动合合同同期期限限一一年年以以上上不不满满三三年年的的，试试用用期期不不得得超超过过二二个个月月；三三年年以以上上固固定定期期限限和和无无固固定定期期限劳动合同，试用期不得超过六个月。限劳动合同，试用期不得超过六个月。（2 2）同同一一用用人人单单位位与与同同一一劳劳动动者者只只能能约约定定一一次次试试用用期期；劳劳动动合合同同期期限限不不满满三三个个月月的的 ，不得约定试用期。，不得约定试用期。（3 3）为为遏遏制制用用人人单单位位短短期期用用工工现现象象，不不能能所所有有劳劳动动合合同同都都可可约约定定试试用用期期。以以完完成成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（4 4）劳劳动动合合同同仅仅约约定定试试用用期期或或者者劳劳动动合合同同期期限限与与试试用用期期相相同同的的，试试用用期期不不成成立立，该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。（5 5）试用期包括在劳动合同期限内。）试用期包括在劳动合同期限内。（6 6）有有的的用用人人单单位位为为了了规规避避法法律律，约约定定试试岗岗、适适应应期期、实实习习期期，这这些些都都是是变变相相的的试试用用期期，其其目目的的无无非非是是为为了了将将劳劳动动者者的的待待遇遇下下调调，方方便便解解除除劳劳动动合合同同。为为了了保保护护劳劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。二、就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护6、试用期的哪些事儿二、就业权益的法律保护36“雪亮工程是以区（县）、乡（镇）、村（社区）三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。试用期的工资试用期的工资 劳劳动动者者在在试试用用期期的的工工资资不不得得低低于于本本单单位位同同岗岗位位最最低低档档工工资资或或者者劳劳动动合合同约定工资的同约定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（1 1）试试用用期期劳劳动动者者薪薪金金待待遇遇低低的的现现象象非非常常普普遍遍，很很多多用用人人单单位位视视试试用用人人员员为为廉廉价价劳劳动动力力，任任意意压压低低基基本本薪薪水水，甚甚至至不不给给工工资资。还还有有一一些些单单位位，硬硬性性规规定定在在试试用用期期间间一一切切意意外外伤伤害害不不列列入入工工作作范范围围。这这也也是是用用人人单单位位热热衷衷于于约约定定试试用用期期的的重重要要原原因因之之一一。对对试试用用期期内内工工资资待待遇遇较较低低的的问问题题，社社会会反反响非常强烈。响非常强烈。（2 2）劳劳动动者者在在试试用用期期的的工工资资，本本条条实实际际上上规规定定了了两两个个最最低低标标准准：不不得得低低于于本本单单位位同同岗