生产经理竞聘演讲稿

生产经理竞聘演讲稿生产经理竞聘演讲稿 基基 本本 情情 况况1243 3 岗岗 位位 认认 识识 战战 略略 型型 项项 目目 管管 理理 团团 队队 建建 设设 和和 人人 才才 培培 养养目录目录一、一、基基 本本 情情 况况年龄：年龄：年龄：年龄：28282828岁岁岁岁职称：助理工程师职称：助理工程师职称：助理工程师职称：助理工程师 资格证书：二级建造师资格证书：二级建造师资格证书：二级建造师资格证书：二级建造师专业：土木工程专业：土木工程专业：土木工程专业：土木工程学历：本科学历：本科学历：本科学历：本科政治面貌：团员政治面貌：团员政治面貌：团员政治面貌：团员 一、基本情况2015.10至今至今2015.04-2015.09 2012.07-2015.032012.06 毕业于毕业于毕业于毕业于XXXXXXXXXXXX土木工程专业土木工程专业土木工程专业土木工程专业 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等项目任施工员岗位等项目任施工员岗位等项目任施工员岗位等项目任施工员岗位 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX任任任任工程部经理岗位工程部经理岗位工程部经理岗位工程部经理岗位XXXXXXXXXXXX项目任项目任项目任项目任技术部经理岗位技术部经理岗位技术部经理岗位技术部经理岗位 一、基本情况竞聘优势1 1、四年多现场施工经验四年多现场施工经验2 2、生产、技术双岗位经验、生产、技术双岗位经验3 3、有应对局检、安全文明标化工地评选、市质、有应对局检、安全文明标化工地评选、市质量大检查等检查相关经验量大检查等检查相关经验4 4、施工员证、安全员、施工员证、安全员C C证、二级建造师资格证证、二级建造师资格证5 5、敢于承责、勇于进取、敢拼能干、敢于承责、勇于进取、敢拼能干6 6、局、局“第九批青苗人才第九批青苗人才”一、基本情况二、二、生产经理岗位认识生产经理岗位认识工期工期质量质量 安全安全 核心核心 环保环保 成本成本现场直接负责人、核心人物现场直接负责人、核心人物现场直接负责人、核心人物现场直接负责人、核心人物综合型人才、执行者综合型人才、执行者综合型人才、执行者综合型人才、执行者 二、岗位认识工期为重工期为重工期为重工期为重月进度计划月进度计划周进度计划周进度计划资源配置资源配置人、机、料、法、环人、机、料、法、环施工流水段施工流水段周转材最佳利用周转材最佳利用履约业主履约业主 二、岗位认识质量质量安全安全与人之道：横向沟通与人之道：横向沟通生产经理生产经理业主工程部经理业主工程部经理业主现场工程师业主现场工程师总监理工程师总监理工程师 监理工程师监理工程师劳务负责人劳务负责人软弱？强硬？软弱？强硬？二、岗位认识公司领导公司领导项目经理项目经理生产经理生产经理生产经理生产经理“包工头包工头”劳务现场负责人劳务现场负责人专业工长专业工长 工程部经理工程部经理栋号长、施工员栋号长、施工员执行执行传达传达组织组织协调协调 二、岗位认识用人之道：竖向管理用人之道：竖向管理执行力执行力执行力执行力三、三、战略型项目管理战略型项目管理“一一”个目标个目标 项目履约、服务好业主、承接后续工程项目履约、服务好业主、承接后续工程“两两”个高度个高度 高标准高标准 高要求高要求“四四”个保证个保证 保证质量保证质量 保证安全保证安全 保证进度保证进度 保证环保保证环保 三、战略型项目管理策划先行策划先行做好策划，制定好方针，以策划指引项目履约，做好策划，制定好方针，以策划指引项目履约，服务好业主服务好业主做好现场安全文明施工，以标准化指引现场配置。做好现场安全文明施工，以标准化指引现场配置。不是脏乱差的施工现场，而是干净整洁的不是脏乱差的施工现场，而是干净整洁的“家家”三、战略型项目管理视觉冲击视觉冲击确保业主巡检排名靠前确保业主巡检排名靠前争创玫瑰杯、世纪杯、标化工地评选等奖项争创玫瑰杯、世纪杯、标化工地评选等奖项组织、协调好各分包，让业主无需烦恼。同时通过租赁组织、协调好各分包，让业主无需烦恼。同时通过租赁生活区、收取水电费等手段措施为项目创效。生活区、收取水电费等手段措施为项目创效。租赁三级配电箱：可以更好的管理临电，又可以创效租赁三级配电箱：可以更好的管理临电，又可以创效 三、战略型项目管理为业主争光为业主争光做好总包管理做好总包管理打造亮点，给予他人夸奖你的立足点打造亮点，给予他人夸奖你的立足点 三、战略型项目管理亮点打造亮点打造四、四、团队建设和人才培养团队建设和人才培养1.1.注重团队气氛，融入团队，不做独狼注重团队气氛，融入团队，不做独狼 尽快融入团队，要把团队管尽快融入团队，要把团队管“活活”，团队，团队要充满要充满“正能量正能量”。2.2.加强团队执行力加强团队执行力 有劲往一处使，做到：有劲往一处使，做到：目标明确目标明确 方法可行方法可行 沟通充分沟通充分 过程可控过程可控 激励到位激励到位 考核严格考核严格 四、团队建设和人才培养3.3.沟通是管理的浓缩沟通是管理的浓缩 经常与各施工员沟通，让他们及时把不满发泄出来，经常与各施工员沟通，让他们及时把不满发泄出来，不要把消极的情绪带到工作中，领导的一句话，就可能不要把消极的情绪带到工作中，领导的一句话，就可能转变下属工作的心态。转变下属工作的心态。4.4.劳逸结合劳逸结合 百分百利用上班时间，保证每月两天休息。百分百利用上班时间，保证每月两天休息。5 5、丰富业余生活、丰富业余生活 业余时间与监理及业主单位举办篮球赛、烧烤等活业余时间与监理及业主单位举办篮球赛、烧烤等活动，丰富业余生活的同时，可以更好的增进彼此间的关动，丰富业余生活的同时，可以更好的增进彼此间的关系，为以后的配合工作打下坚实基础。系，为以后的配合工作打下坚实基础。四、团队建设和人才培养6 6、强化己身、强化己身 提升自己的专业技能、管理水平、沟通能力；努力提升自己的专业技能、管理水平、沟通能力；努力通过今年的一级建造师资格证考试。通过今年的一级建造师资格证考试。7 7、引导他人、引导他人有证傍身：有证傍身：组建一建、二建学习班；组建一建、二建学习班；经验汲取：经验汲取：定期安排有经验的劳务工长对生产技术线条定期安排有经验的劳务工长对生产技术线条 人员培训；人员培训；综合型人才培养：综合型人才培养：不同部门间沟通学习，采用兼职轮岗不同部门间沟通学习，采用兼职轮岗制度信和夜校培训，了解学习不同线条的专业知识。制度信和夜校培训，了解学习不同线条的专业知识。四、团队建设和人才培养感谢聆听！感谢聆听！感谢聆听！感谢聆听！