职场生存之道（鱿鱼法则）

Sleevefish Principle鱿鱼法则吕国荣 著段翠苹 制作 做一个让老板 无法不用的员工 鱿鱼法则，是职场的成败法则遵循这些法则，你就能在职场如鱼得水，你就能稳坐成功的钓鱼台，成为纵横职场的 “不倒翁”。鱿鱼法则，就是当今职场的成败法则。在我们周围，我们不难看到，一些有知识、有能力在我们周围，我们不难看到，一些有知识、有能力的人并没有在职场上取得应有的成功，并没有赢得加薪晋升的人并没有在职场上取得应有的成功，并没有赢得加薪晋升的机会，也没有受到老板的器重。相反，他们还被老板的机会，也没有受到老板的器重。相反，他们还被老板“炒炒鱿鱼鱿鱼”。这是为什么呢？究其原因，是因为他们没有遵循。这是为什么呢？究其原因，是因为他们没有遵循“鱿鱼法则鱿鱼法则”。现在是一个一切以业绩为导向的年代，在市场竞争如现在是一个一切以业绩为导向的年代，在市场竞争如此激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和法展，老板此激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和法展，老板看重的是能帮助他成功、能给公司创造利润的员工。昔日那看重的是能帮助他成功、能给公司创造利润的员工。昔日那种种“听命行使听命行使”不再是最优秀的员工模式。不再是最优秀的员工模式。要想纵横职场，成为老板最喜欢的员工，你无要想纵横职场，成为老板最喜欢的员工，你无需高智商和圆滑的出世技巧，你只需忠诚于自己的工作，需高智商和圆滑的出世技巧，你只需忠诚于自己的工作，以老板的心态对待公司，在工作中不找任何借口，对工以老板的心态对待公司，在工作中不找任何借口，对工作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管理实践，自动自发做事理实践，自动自发做事一句话一句话,只要你打造出无人只要你打造出无人替代的个人品牌替代的个人品牌,你就能在竞争激烈的职场中取胜你就能在竞争激烈的职场中取胜,成为成为一个让老板无法不用的人。一个让老板无法不用的人。第一讲：给自己准确定位 有一项调查显示：约有一项调查显示：约70%的人是因为自己不适合目前的工作的人是因为自己不适合目前的工作才被老板炒鱿鱼，而不是因为他没有能力。职场中许多有能力的才被老板炒鱿鱼，而不是因为他没有能力。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，人，在做着并不适合自己的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。不同的人会有不同的职场定位，给自己准确定也难以取得成功。不同的人会有不同的职场定位，给自己准确定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功。位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功。定位，从认识自我开始定位，从认识自我开始 找准自己的位置，英雄才有用武之地找准自己的位置，英雄才有用武之地 做自己擅长的事，更容易成功做自己擅长的事，更容易成功第二讲：打造个人品牌 竞争不可怕，裁员不可怕，可怕的是自己没有创造个人价值：竞争不可怕，裁员不可怕，可怕的是自己没有创造个人价值：精湛的专业技能、独具特色的工作风格和高尚的人品。如果你想精湛的专业技能、独具特色的工作风格和高尚的人品。如果你想在竞争激烈的职场中取胜，就应该从现在开始，把自己当作一个在竞争激烈的职场中取胜，就应该从现在开始，把自己当作一个品牌来经营。有了个人品牌的人才，才能在职场中成为品牌来经营。有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁不倒翁”你的品牌就是你的身价打造你独一无二的品牌 1、进行个人品牌定位 2、要有一技之长 3、加强自己的人品修炼 4、善于自我表达，自我经营第三讲：不找任何借口 职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，能不择不扣地完成任务。但老板让你做更多更重要的工作时，你如果能完美执行，且不找任何借口的话，会让老板更加欣赏你；o不要习惯让借口不要习惯让借口牵着鼻子走牵着鼻子走o不拿借口作挡箭不拿借口作挡箭牌牌o拒绝借口，做一拒绝借口，做一个有执行的员工个有执行的员工第四讲：职场呼唤忠诚 在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外的选择了“忠诚”。忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得老板的信赖，取得事业的成功。u忠诚，你经得起考验吗？u一点点忠诚比一点点智慧更有用u职场呼唤忠诚u忠诚是你成功的通行证第五讲：要懂得敬业 所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作当成用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。敬业的员工。不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。n敬业与不敬业的区别敬业与不敬业的区别n干好手头的工作干好手头的工作n敬业让你出类拔萃敬业让你出类拔萃n把敬业变成习惯的人更容易成功把敬业变成习惯的人更容易成功第六讲：对工作充满热情 热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一股力量，它和信心亦起将逆境、失败和暂时性的挫折转变成为行动。热情指引着一个人职场中人去行动、去奋斗、去成功。如果你失去了热情，那么你就难以在职场中立足或成长。把工作当成人上的乐趣把工作当成人上的乐趣热情是行动的动力热情是行动的动力热情胜过才干热情胜过才干让你的热情感染所有的人让你的热情感染所有的人第七讲：用目标引导成功 在现代职场，昔日那种在现代职场，昔日那种“听命行使听命行使”不再是不再是“最优秀的最优秀的员工员工”模式。时下老板要找的，模式。时下老板要找的，是那种不必老板交代，积极主是那种不必老板交代，积极主动去做事的人。工作需要一种动去做事的人。工作需要一种积极主动、自动自发的精神。积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工。才能自动自发地工作的员工。才能获得工作所给予的更多的奖赏。获得工作所给予的更多的奖赏。自动自动发就能做好原本做不到自动自动发就能做好原本做不到的事情的事情职场不需要被动的员工职场不需要被动的员工主动做老板没有交代的事主动做老板没有交代的事做一个主动的人做一个主动的人11、尽你所能主动替上司分担重任尽你所能主动替上司分担重任2 2、主动建议，不要计较事情的成败、主动建议，不要计较事情的成败3 3、敢作敢当，勇于承担责任、敢作敢当，勇于承担责任成为老板要找的人成为老板要找的人第八讲：用目标引导成功 目标是你成功路上的里程碑，它给了你一个看得着的努力方向。在你实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能够作为你努力的依据，不断鞭策你奋力进取。有了目标，你就可以更深地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在。督促自己认真地对待工作，并倾尽全力、以取得好的结果，进而实现加薪升职，取得事业的成功。F有目标和没目标结果是不同的F目标是成功的起点F适合的目标助你成功 1、确定明确的目标 2、设立看得见的目标 3、专注于认可的目标 4、目标应该是长期的、远大的F有了目标，还要去行动F有效的利用每一分钟第九讲：展现你应有的自信 职场中，有许多不自信的人总觉得自己在公司里地位低下、人微言轻其实这都是由于自信心不足在作祟.在职场中,对自己要有必胜的信心,当你非常自信的时候,你的行动、感觉、信念都会往好的反面发展，你自信让你更多的赢得老板的赞赏。自信，让你成为一个更出色、更优秀的员工。B一脚把自卑踩得粉碎B自信是你最有价值的资本B自信让你更出色第十讲：具有冒险精神 作为一名职员，如果不想去冒点风险，以为既不前进、也不后退的生活方式是一种安全可靠的方式，你就大错特错了。在竞争积累的职场，你的停滞不前就好比逆水行舟，不进则退。你无法在职场立得住脚，何谈纵横驰骋？没有风险，就没有收获 “敢做”比”会作”更重要成功奖赏敢于冒风险的人第十一讲：用创新叩开成功之门 在现在职场中，老板对于每个员工的考核，不再仅仅局限于专业技能的优势。一些新的成功必备条件正在形成，并渐渐主宰着每个员工的职场命运。是否具备创新意识和创新能力是职场成功的条件之一，关系到每个员工的职场生涯是否一帆风顺。O创新才能突破常规创新才能突破常规O跳出定势思维跳出定势思维O有创新能力才有核心竞争力有创新能力才有核心竞争力第十二讲：善于发现机遇，抓住机遇 钢铁大王安德鲁钢铁大王安德鲁 卡耐基曾说过卡耐基曾说过“机会是自己努力造机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会的人。他成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会的人。他们在有机会时抓住机会，没有机会时就去创造机会。善于发们在有机会时抓住机会，没有机会时就去创造机会。善于发现机遇，善于抓住机遇，你在职场就成功了一大半。现机遇，善于抓住机遇，你在职场就成功了一大半。“没有机会”是失败的托词用行动创造机遇机遇来了就要抓住，别错过第十三讲：提升自己，不断追求成长在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习培养进行技能更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终利于不败之地文凭只看三个月在工作中不断学习时时不忘充电用知识和能力铸就辉煌第十四讲：学会推销自己T与其坐等伯乐，不如毛遂自荐与其坐等伯乐，不如毛遂自荐T主动展示自己主动展示自己 1、展示自己的能力、展示自己的能力 2、适度渲染，该展示的就展示、适度渲染，该展示的就展示 3、善于表达、善于表达T抓住能推销自己的机会抓住能推销自己的机会 当今职场，每个人都要具有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司和同事，让他们认同你。如果你有惊世之才，却不懂得去推销自己，犹如埋在地底下的一块宝石。如法让人欣赏你的光芒，等于是自我埋没。第十五讲：不要看不起自己的工作 每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看低看贱自己的工作。世界上没有可藐视的工作，也没有低贱的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全在于我们自己。只有不看轻自己工作的人，才会成就大事，才能在激烈的竞争中立于不败之地。u轻视工作无异为自己设置障碍u世界上没有可藐视的工作u用心去做每一件平凡的小事u无法选择工作时，不妨好好去干u走出“轻视”的误区，工作并快乐着第十六讲：做驾奴信息的高手 在现代职场，不善于利用信息，光靠拍脑袋、拍胸脯，干了再说是万万不行的。要善于捕捉各类有用的信息，并准确判断，正确分析，有效地利用取得的信息。只有这样，才能成为驾信息的高手，才能在信息成为我们成功地法宝。1。信息就是竞争力2。学会捕捉有用的信息l留心观察，挖掘自己需要的信息l培养对事物的敏感度l主动向别人探询信息l建立自己的信息网络3。有效运用信息第十七讲：有效管理时间，“准时”做事o不要拖延，现在就去做o职场生存，也是“快”吃“慢”第十八讲：保持积极的心态 一个人能否成功，关键在于他的心态，不同的心态会出现不同的结果。美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极地心态决定了成功的85%。作为一名员工，一定哟阿培养自己的积极心态，并以积极的心态投入到工作中去。你的心态是积极的，你的行为也会跟着积极起来，而在积极心态的牵引下取得成功，也好似再自然不过的一件事情。F凡事要从好的方面想F以积极乐观的心态去工作F积极心态的力量F在工作中保持积极的心态 1、早晨起床开始 2、不说消极负面的话 3、不要担心失败第十九讲：工作，不仅仅是为了薪水 如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何东西，那么他的能力就无法提高，经验也无法增多，机会也就无法垂青于他，成功也就自然与他无缘。把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬，那么，它终将获得比薪水更好的奖励。只为薪水工作，吃亏的是你自己比薪水更重要的是成功的机会为自己的未来工作第二十讲：以老板的心态对待公司 英特尔公司总裁安迪 格罗夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工应该把公司看作自己开的一样。”以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。1、把公司看成是自己的开的 2、以老板的心态来自我要求3、处处为公司着想第二十一讲：工作就意味着责任在一些人看来，自己只是一名普通员工，没有什么责任可言有这种想法的员工，根本没有意识到自己的责任其实，工作就意味着责任没一个员工都有义务有责任履行自己的职责和义务这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到老板的信任，才能够获得事业上的成功职场容不得一丁点不负责任从意识自己的责任开始推卸责任的人不可靠成为一个勇于负责的人第二十二讲：崇尚团对合作在一个企业或办公室，几乎没有一件工作是个人能够独立完成的，大多数人只是在高度分工中担任一部分工作石油依靠部门中全体员工的互相合作，工作才能顺利进行，员工们也才能成就一番事业团队的力量大于一个优秀人才的力量姘弃不合时宜的个人主义协作共赢才算赢团队合作，永远需要、勇于交流2、接受批评3、感激别人的帮助第二十三讲：广结善缘，与人友好相处 在职场里，有人缘的人是最受欢迎的人，他所承受的压力比别人小，成功的概率也相对较高。卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他做人出世的能力。”良好的人际关系，是个人成功的基础和保证。B没有好人缘，就像在雷区里穿行 B成功有赖于他人的支持B多一份人缘，少一份烦恼B撒播人缘的种子，为自己加分、与同事友好相处，通力合作、帮助同事、有容人之量、积极主动交往、学会幽默健谈、适当赞美别人、善于控制情绪第二十四讲：学会与人沟通在职场中，许多的误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。“只有不说的事，没有说不清的事。”清楚的沟通，不仅可以消除你与老板、客户、同事之间的障碍，而且还有利于建立良好的人际关系，为自己的成功打开心灵之们。n突破沟通的障碍n与老板有效沟通1.注意沟通的场合2.勤于汇报3.加强感情上的沟通n善于沟通者赢第二十五讲：不可忽视细节细节决定成败。很多时候，一个人的成败就决定于某个被忽落的细节。许多看上去是芝麻绿豆大的细节，却影响着你的工作和前途。一个细节的疏忽，可能导致你在职场上的失败。职场中，细节无处不在，只有认识它、注意它的人，才能给自己带来成功的机会。魔鬼藏于细节之中成也细节，败也细节注意细节的人，才是成功的人从整理办公桌开始不要把请假看成是一件小事不要贪占公司的小便宜不要在办公室里闲聊不要时时刻刻让电脑开着第二十六讲：正确对待竞争在竞争愈来愈激烈的职场，在同样的竞争中，有的人遭到了失败，有的人却能在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那就要求我们积极地面对竞争，以良好的心态去竞争。只有这样，才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。o要有竞争意识o不要畸形竞争o不值得为一些蠢事去奋斗o双赢才是赢o成功源于欣赏对手第二十七讲：以诚实为本 诚实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在职场中取得成功的必备品质。几乎所有的老板都把诚实作为评定员工的重要标准。职场上没有比诚实更可贵的东西。诚实是你的优势和财富，它会助你一步步走向成功。诚实是评定员工的重要标准欺骗是一种短视行为诚实的人终究会得到最高的奖赏以诚换诚，才能有更长远的发展第二十八讲：多做一些分外工作 多做一些分外工作，使你所做的事比你所获得的报酬更多，那么你不仅表现了乐于接受工作磨练的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。O做得比老板期待的更多O将分外工作当作一种机遇O任劳任怨地去做第二十九讲：做公司最赚金钱的员工 在市场竞争如此激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和发展。你再乖乖听话，俯首听命，如果你不能为老板赚钱，他照样炒你鱿鱼。作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板所器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是硬道理。o为公司赚钱是员工神圣的天职o节俭也是为公司赚钱o崇尚利润至上第三十讲：保持勤奋的工作态度 职场中有很多人渴望赢得成功，但又不愿意去努力工作，这些人都希望工作轻轻松松、一帆风顺，可是天下哪有这么便宜的事？在当今竞争十分激烈的时代，勤奋不是越来越不重要，而且恰恰相反。要想在职场中获得成功，必须保持勤奋的工作态度。天下没有垂首即得的成功勤奋是补“先天不足”的灵丹妙药勤奋，让你和老板获得双赢第三十一讲：专注自己的工作 做事专注，是一个员工纵横职场的良好品格。一个人不能专注自己的工作，是很难把工作做好的。在当今时代，没有那家企业、哪个老板会喜欢做事三心二意、三天打鱼两天晒网的员工。从这种意义上说，工作专心致志的人，就是能把握成功机遇的人。只有一心一意做事，才能受到老板的器重与提拔。1.磨砺你的专注力2.专心致志赢得成功的机遇3.将专注工作看做一种使命第三十二讲：不要随意跳槽 员工频繁跳槽，直接受到损害的企业，但从更深层的角度看，对员工自己的伤害更深：无论是个人资源的积累，还是所养成“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所起降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，更重要的一点是，难以取得老板的信任。n跳槽是一把双刃剑n不因跳槽而丧失职业竞争力n跳槽需三思而后行第三十三讲：健康是成功的本钱 一个管理学家曾说过这样三句话：“心态是幸福的源泉，财富是价值的体现，健康是成功的本钱。”健康是成功人生的前提，也是人生成功的可靠保证。在职场上，纵使你有超常的智慧和能力，如果没有健康作保证，也无法取得成功。1、健康是最重要的资本2、不要去拿健康去交换成功3、为成功珍惜健康第三十四讲：遇事当机立断 在职场上，纵使你有骄人的才干，高尚的品德，如果被犹豫不决的习惯所束缚，你也会因此而失去老板对你的信任，从而失去挑重担的机会。如果你想在职场上取得成功，成就一番事业，你就要养成遇事果断地作风。只有这样，你才能抓住工作中的每一个机会，为自己纵横职场赢得成功的砝码。优柔寡断是成功的大敌抛弃优柔寡断的工作态度患得患失的人，干不了大事让犹豫不决去见鬼去吧第三十五讲：挑战挫折与失败 在职场中打拼，不可能一帆风顺，事事随心，难免会遭受挫折与不幸，甚至于失败。调整心态，一个颗忠诚、上进的心去面对工作中的挫折和失败。敢于以旺盛的精神去挑战失败的人，能够正确面对失败并且战胜失败的人，最终一定能够成为职场中的大赢家。o失败是步入更高的开始o从失败中吸取经验和教训o失败表明肯冒险o屡战屡败，还是屡败屡战o成功者无一不是战胜失败而来第三十六讲：坚持不懈，直到成功 一个人的工作成功与否，要看他有无恒心，能否善始善终。持之以恒是人人应有的美德，也是完成工作的重要因素。在职场上打拼，一定要具备坚持不懈的勇气。只有坚持下去，锲而不舍地去做，才有成功的那一天。T以坚持不懈的精神打开成功之门T不要放弃成功的“临门一脚”T做事有始有终，永不放弃结束语 这是一个一切以业绩为导向的年代，昔日那种这是一个一切以业绩为导向的年代，昔日那种“听命行事听命行事”不再是最优秀的员工模式。要想纵横不再是最优秀的员工模式。要想纵横职场，成为老板最喜欢的员工，你无需高智商和职场，成为老板最喜欢的员工，你无需高智商和圆滑的处事技巧，你只需忠诚于自己的工作，在圆滑的处事技巧，你只需忠诚于自己的工作，在工作中不找借口，对工作充满热情，把敬业变成工作中不找借口，对工作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管理时间，准时做事。习惯，崇尚团队合作，有效管理时间，准时做事。一句话，只要你打造出无人替代的个。一句话，只要你打造出无人替代的个人品牌，你就能成为职场上的常胜将军。人品牌，你就能成为职场上的常胜将军。