述职述廉述责述法报告.doc

述职述廉述责述法报告人事工作述职述廉述责述法报告今年以来在县委、政府的正确领导下在上级部门的精心指导和有关部门的大力支持下本人团结带领人事局全体干部职工认真贯彻落实上级决策部署严格执行人事政策法规依法履行工作职责为“打造_发展升级版建成_边界中心县”做出了新的贡献。 一、把精勤履职作为第一目标。始终做到以民为天、以实为先、以勤为本紧扣“民生为本、人才优先”主线不断推动人事人才工作上新台阶。一是狠抓人才队伍建设。推进“人才强县”战略服务_发展升级。严格按程序完成_年国家公务员考试录用工作新录用公务员_人。组织实施_年事业单位工作人员招聘考试招聘_人。通过“绿色通道”引进紧缺型专业技术人员_人引进高学历型硕士研究生人才_人。完成_年国家机关及事业单位工作人员培训、_年度公务员初任和事业单位新聘工作人员培训分别培训_、_人。结合_项目_人参加_期农业新技术培训班取得良好反响。二是狠抓人事公共服务。全年办理人事代理手续_人次接收事业单位人员档案_册各类人事代理人员办理调动、档案转出手续_人次。组织重新核定_部门、_局_年_月_日后退休人员退休费_人次切实抓好退休手续办理、抚恤金和遗属补助审批、年审工作发放补助金 _元。三是狠抓人事制度改革。完成事业单位岗位设置扫尾工作累计设置岗位_个逐步建立了“_”的人事管理新机制。制发其他事业单位绩效工资实施办法启动了除_、_外其他事业单位的绩效工资改革。结合事业单位岗位设置管理要求逐步完善以岗位聘用为基础的职称制度启动了_系列职称申报制度试点改革。四是狠抓实事工作落实。加强协调和督促将政府绩效评估暨为民办实事工作落到细处、落到实处。研究下发了_等文件将_项年度工作任务指标细化分解到_个责任单位。组织召开专项工作会议_次及时与责任单位联系、沟通抓好工作调度。多次深入基层一线对实事项目工程建设进行现场督查督促责任单位按任务要求、按责任分工保证进度确保按时、按量、按质完成年度指标任务。 二、把廉洁自律作为第一要求。始终把个人形象与单位形象紧密联系在一起常修为政之德常思贪欲之害常怀律己之心牢筑反腐倡廉防线。一是严于学习。通过个人自学、局内集中学以及县委中心组学习学习了解了中央、省、市、县委有关廉政方面的文件内容准确把握中央、省市县委有关反腐工作的新精神、新动向、新举措、新部署和新要求牢固树立廉政意识构筑了反腐防线。二是严于自律。坚持用党政领导干部廉洁自律若干规定、严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的规定等规章制度严格要求自己做到自警、自省、自励。认真落实党风廉政建设责任制按照 “对己清政对人公正对内严格对外平等”的要求凡要求别人做到的自己率先做到要求别人不为的自己坚决不为。严格执行“三个不直接分管”制度机关财务由_同志负责财务资金及项目安排不直接打招呼我只提标准和目标要求。同时在局内大力推行“三廉三评”重点针对制度廉洁性、国家投资项目廉洁性、领导干部廉洁性进行评估、评审和评价实现对局内人、财、物等关键环节的权力制约监督和全方位的立体廉政风险防控；严格执行_号规定加强对干部职工操办婚丧嫁娶和其他喜庆事宜的监督管理大力倡导移风易俗。三是严于管人。加强对身边工作人员的教育管理经常告诫他们要慎微、慎独、慎行谨守个人操守不要滥用在领导身边工作的特殊地位进行卡、拿、索、要为自己谋利、为他人谋私做到防微杜渐。时常教育家属不要随意接受他人请托不要私受他人的宴请、馈赠自觉维护本人作为一名党员领导干部的良好形象确保了在开展人事工作中做到“公开、公平、公正”。 三、把严谨理责作为第一任务。始终牢记自己作为单位带头人的应有的责任强化教育规范管理带好人事干部队伍树立良好的部门形象。全面推动内部管理的制度化、规范化按制度办事、用制度限权、以制度管人形成民主议事、团结共事、聚力 成事的良好工作局面。建立健全“重大事项集体决策、重大行政决策听取意见、重大决策听证公示、重大行政决策实施情况后评价、重大行政决策责任、重大行政决策责任追究”等行政决策六项制度推进科学民主决策。推行“岗位责任制、限时办结制、公开办事制、办事预约制、服务承诺制、绩效考评制”等行政效能建设十项制度全面提升机关行政效能。二是强化干部作风建设。严格执行中央八项规定、省九条规定和县委_等精神转变机关作风改进服务态度坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良行为和现象发生。扎实开展“_”活动紧紧结合部门职责职能抓好人事人才公共服务、实事项目调度检查“服务项目、服务企业、服务基层”。深入推进“_”专项活动着力营造务实清廉的服务环境、便民高效的政务环境、公平正义的法治环境、规范有序的建设环境。三是强化群众路线教育。结合群众路线教育实践活动推进干部驻基层“_”工作深入农村一线服务基层群众；实施“_”指导基层党建助推经济发展；推行_工作法和“亮_”活动发挥党组织战斗堡垒作用增强党员主体意识、为民服务意识；开展“_”活动落实“_”工作密切了党群干群关系。通过一系列工作开展我局在今年全县上、下半年两次政风行风社会测评中分别荣获_名、_名的优异成绩。 四、把法治人事作为第一追求。始终坚持以法律为准绳作为想问题、办事情的出发点依法、依规、依政策办事大力推进“依法治局”战略打造“法治人事”。一是强化法律意识。通过订阅人事政策法规专刊、人才就业社保信息报等杂志、报刊认真学习公务员法等人事政策法规深化对人事人才工作要求、法律责任的认知。以_为重点正确把握行政许可法等法律法规的内涵掌握依法行政政策依据增强法治观念提高法律素养。自觉参与局内“六五”普法网上“无纸化学法用法及考试”等集中学法活动进一步强化责任意识、服务意识、依法行政意识确保人事公务活动依照法定权限、法定程序稳步推进。二是坚持政务公开。认真贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例精神切实搞好局内政务公开工作。利用“_县政府公众信息网”、“湖南省网上政务服务和电子监察系统”等网络平台及局内政务公开栏、阳光台对机构职能、行政事业性收费等制度性、政策性内容长期公开抚恤金和遗属补助审批、职称评审受理等经常性工作及时公开机关事业单位人事调配、招聘、录用、选拔等动态性工作随时公开充分尊重社会各界和干部职工的知情权、参与权自觉接受社会监督。三是严格执行法律。认真执行人事管理规定严肃人事调配纪律不管是公务员录用、事业单位招聘还是人才引进严格遵循公务员法、关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的 _纪律规定等有关精神按照报名、审核、笔试、面试、体检、政审等程序在县纪检等职能部门的全程监督下进行将“公开、公平、竞争、择优”的用人导向贯穿始终。及时按要求开展人事行政许可和非行政许可审批项目及办事服务事项清理强化政务督查完善监察机制做到有法可依、执法必严、违法必究同时不断加强自我约束做到违法乱纪的事不做有悖人情道德的事不为有损人事部门形象的事不干。 第 6 页 共 6 页