公司管理系统招聘管理系统

公司管理系统招聘管理系统12020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。招聘管理系统一、 结构化面试标准22020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1、 简历标杆业务员简历标杆年龄学历行业经验销售经验条件得分条件得分条件得分条件得分22-254中专42 年3无326-303高中 /大专31 年 -2 年21-2 年230-351初中 /本科2无02 年0350其它0性别婚姻状况籍贯简历完整度条件得分条件得分条件得分条件得分男3已婚1外农3完整4女1未婚3外城21/2 完整2其它11/2 以下0会计简历标杆年龄学历行业经验会计经验条件得分条件得分条件得分条件得分22-254大专4无3无326-303中专2有15-8 年230-352本科15 年1351高中以下0性别婚姻状况籍贯简历完整度条件得分条件得分条件得分条件得分女3已婚1本城3完整4男1未婚3外城11/2 完整21/2 以下0二、 经验面试表人力资源部长经验面试表32020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。项目人生定位(共 15 分)工作定义与工作距离经历与工作 5 工作定义 10 包括哪些工作10每项工作做到程度 30 分工作追求( 年度 )目 标 要 求15标准面试表1、金钱定位 : 大而具体数目 ( 1)够用就行 ( 3)没有要求 ( 0)2、创业定位 : ( 3)5 年 ( 1)没有 ( 0)3、技术定位 : 权威专家 ( 0)技术专家 ( 3)专业人员 ( 1)4、管理定位 : 权威领导需求 ( 1)基本管理需求 ( 3) 无管理需求 ( 0)5、社会角色 : 家庭导向型 ( 0)工作导向型 ( 3)中间导向型 ( 1)经历与工作 5 分: 吻合 , 3, 提示后吻合 , 1, 一般 ,0 分不吻合工作定义 : 10 分: 准确 , 5 分 , 提示后准确 , 3: 一般 0: 不吻合人力资源部长的工作都包括哪些工作 , 以下每吻合一项得一分 , 共 10 分您做过这项工作吗 ? 您是如何做的 , 您在结果如何 , 有没有证据 ?工作内容做好并符合 ( 3 分)一般或符合 ( 1 分)不符 ( 0 分)1、 制定人力资源规划,提交人力资源报告2、 对人力资源制度、流程提出优化方案, 并执行落实3、 招聘工作组织4、 人员培训开展5、 员工关系管理与维护6、 岗位工作分析与职位说明7、 组织绩效考核工作开展8、 处理劳动纠纷9、 调查外部薪酬数据,员工定薪10、 员工福利设计及发放您近期的工作目标3101、收入目标4 万 10 万10 20 万50 万以上1-4 万分工作责任工作责任的总分为 15 分得分2、服务满意度目标清晰量化3、工作业绩目标清晰量化符合标准4、知识点学习目标人力资源管理、组织行为学、战略管理5、工作岗位目标成为资深人力资源专家承担什么样的责任 :1、人才达成的责任2、薪酬定级出错的责任3、绩效考核及时责任4、劳动纠纷处理不当的责任5、员工培训达标的责任面试人清晰但无量化不清晰清晰没有量化不清晰人力资源管理无做好人力资源管理无认同 3一般 1不认同 042020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。经验面试表 (业务员 )项目标准面试表人生定位6、金钱定位 : 大而具体数目 ( 3)够用就行 (1)没有要求 ( 0)7、创业定位 : ( 1)5 年( 3)没有 ( 0)8、技术定位 : 权威专家 ( 0)技术专家 ( 1)专业人员 ( 3)9、管理定位 : 权威领导需求 ( 1)基本管理需求 (3) 无管理需求 ( 0)10、 社会角色 : 家庭导向型 ( 0)工作导向型 (3) 中间导向型 ( 1)工作定义经历与工作 5 分: 吻合 , 3, 提示后吻合 , 1, 一般 , 0 分不吻合与工作距离工作定义 : 10 分: 准确 , 5 分, 提示后准确 , 3: 一般 0: 不吻合业务员的工作都包括哪些工作( 做到什么标准 ) ( 每题一分 )1、做销售工作计划 ( 3 完全做好并符合、1 基本做过并合格、0 不符合 )2、收集客户资料( 3 完全做好并符合、1 基本做过并合格、 0 不符合 )3、市场调查并形成报告 ( 3 完全做好并符合、 1 基本做过并合格、 0 不符合 )4、电话沟通( 3 完全做好并符合、 1 基本做过并合格、0 不符合 )5、新客户开发( 3 完全做好并符合、1 基本做过并合格、0 不符合 )6、上门约见客户( 3 完全做好并符合、1 基本做过并合格、0 不符合 )7、要求成交( 3 完全做好并符合、 1 基本做过并合格、0 不符合 )8、要求客户转介绍( 3 完全做好并符合、1 基本做过并合格、0 不符合 )9、做好客户服务( 3 完全做好并符合、1 基本做过并合格、0 不符合 )10、 处理客户投诉 ( 3 完全做好并符合、1 基本做过并合格、0 不符合 )工 作追 求 ( 年您近期的工作目标310度 )1.收入目标3 万 20 万20100 万 , 203 万2.服务满意度目标清晰量化清晰没有量化不清晰3.工作业绩目标清晰量化符合标准清晰没有量化不清晰4.知识点学习目标业务流程业务流程无业务团队管理5.工作岗位目标争冠军 , 并晋升熟练岗位优秀无工作责任承担什么样的责任 :认同 3 一般 1不认同 01.公司新客户开发的责任2.销售额增加并完成目标的责任3.货款及时到公司帐的责任4.纪律责任5.保密责任得分面试人三、 文化匹配度标准最喜欢最不喜欢高1- 独立处理 :独立工作 ,不需她人监督3 需要她人支持和鼓励 : 需要受到她人的欣层赏、 鼓励和支持。管5 重视工作 :将工作放在个人的利益之前10 包容性 : 设身处地的为她人着想52020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。理16 指导她人 :帮助她人学习 ,提升业绩的11 忍耐性 :长期面对不愿接受的事物时依然人工作技能保持常态。员 19不断学习 : 工作上要求不断的学习 , 增 15 获得别人的注意和器重 : 获得处理组织内重加知识 , 改进技能要工作项目的机会21处事细心 : 需要细心处事 , 关注细节 ,18 应付复杂的工作 :工作程序多 , 人际接触广以完成工作。泛。1- 独立处理 : 独立工作 , 不需她人监督4 领导她人 : 能有效地组织并影响她人2 沟通能力 :能与同事、 客户、 供应商7 应付重复性的工作 : 工作方法固定及程序业等进行有效沟通经常重复 , 变化不大务14 成就感 :面对工作上的不断挑战8 进行多元化的工作 :同时进行多项工作。人 19不断学习 : 工作上要求不断的学习 , 增 11 忍耐性 : 长期面对不愿接受的事物时依然员加知识 , 改进技能保持常态。20创造性 : 运用个人的创意 ,以完成工作12 写作能力 : 习惯于将自己的思想经过文字或解决问题。表示出来。13 分析能力 :对数据敏感并能找出其中的7 应付重复性的工作 :工作方法固定及程序规律。经常重复 ,变化不大生16 指导她人 :帮助她人学习 ,提升业绩的9 取悦 :在与陌生人打交道时能很快让对方感产工作技能到愉悦。管 19不断学习 : 工作上要求不断的学习 , 增 12 写作能力 : 习惯于将自己的思想经过文字理加知识 , 改进技能表示出来。人23工作节奏快 : 能迅速完成工作。18 应付复杂的工作 : 工作程序多 , 人际接触广员泛。26积极参与 :积极投入和参与管理决策 ,20创造性 : 运用个人的创意 , 以完成工作或解以求达到自主管理的境界决问题。2 沟通能力 :能与同事、 客户、 供应商1- 独立处理 : 独立工作 ,不需她人监督等进行有效沟通职4 领导她人 :能有效地组织并影响她人7 应付重复性的工作 :工作方法固定及程序能经常重复 , 变化不大管12 写作能力 :习惯于将自己的思想经过文11 忍耐性 : 长期面对不愿接受的事物时依然理字表示出来。保持常态。人13 分析能力 :对数据敏感并能找出其中的18应付复杂的工作 : 工作程序多 , 人际接触广员规律。泛。25鼓励积极参与的领导方式 : 建立鼓励员24 成就获得赞赏 : 因工作成就而获嘉奖工参与和自主管理的工作环境5 重视工作 :将工作放在个人的利益之前7 应付重复性的工作 :工作方法固定及程序经常重复 , 变化不大14 成就感 :面对工作上的不断挑战12 写作能力 : 习惯于将自己的思想经过文字技表示出来。术 19不断学习 : 工作上要求不断的学习 , 增 13 分析能力 : 对数据敏感并能找出其中的规岗加知识 , 改进技能律。20创造性 : 运用个人的创意 ,以完成工作17奖金制度 : 接受不稳定收入的观念 ,收入或解决问题。( 如奖金 ) 取决于工作业绩21处事细心 : 需要细心处事 ,关注细节 ,18应付复杂的工作 : 工作程序多 ,人际接触广62020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。以完成工作。泛。1- 独立处理 : 独立工作 , 不需她人监督7 应付重复性的工作 : 工作方法固定及程序经常重复 ,变化不大营2 沟通能力 :能与同事、 客户、 供应商9 取悦 :在与陌生人打交道时能很快让对方感等进行有效沟通到愉悦。销3 需要她人支持和鼓励 : 需要受到她人的11 忍耐性 : 长期面对不愿接受的事物时依然职欣赏、 鼓励和支持。保持常态。能22 能接纳不同观点 : 能与不同背景及思想的同岗14 成就感 :面对工作上的不断挑战事合作19不断学习 :工作上要求不断的学习 ,增23 工作节奏快 : 能迅速完成工作。加知识 , 改进技能72020 年 6 月 23 日