2024年人事部主任岗位职责

2024年人事部主任岗位职责第1篇：人事部主任岗位职责 人事部主任岗位职责 1、负责主持人力资源的全面工作，组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司其他部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3、负责组织公司人事、工资统计、工作纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 4、负责编制年、季、月度人力资源计划和工资计划。 5、抓好员工调配的基础管理工作，严格实行岗位合理流动和安排； 6、组织建立和健全人事、工资统计核算标准并负责制定公司各部门的工作标准； 7、负责监督公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 8、定期编制人事统计报表，及时人力资源统计分析报告 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作 11、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作； 12、按时完成公司领导交办的其他工作 办公室副主任岗位职责 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、负责监督公司有关规章制度的贯彻落实； 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。 5、做好公司宿舍、用车、水电、消防安全等用于行政后勤生活服务的统计、定期检查、保养维修、监督管理； 6、负责公司内部保安管理工作。维护内部治安秩序，预防盗窃、打架、火灾等事故的发生； 7、负责协同人事部做好各项工作。 8、负责执行公司有关劳动纪律、伤亡事故调查、规章制度的贯彻落实和绩效考核评价； 9、按时完成公司领导交办其他工作任务。 办公室主任岗位职责 1、负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务； 2、负责编写和贯彻落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作； 3、负责组织公司通用管理标准及规章制度的修改和编写工作，4、组织汇总公司周、月、季度、年综合性资料、草拟公司周、月、季度、年总结、工作计划和其它综合性文稿，严格各文件程序，保证文件质量； 5、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。 6、负责召集公司周、月、季度、年综合性办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况； 7、负责监督公司的印章和各级权利的使用； 8、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 9、完成公司领导交办的其他工作任务。 人事管理 用人标准、人事招聘、录用(试用)、考勤、休假、请假、加班、出差、纪律、工资、福利、保险、安全与卫生、考核、教育训练、奖惩、晋升、迁调、职业生涯管理、离职(辞职、辞退)、移交、员工薪资管理、(员工待遇分类管理)、(计件报酬管理)、(员工提薪实施细则)(员工卫生保健、工伤治疗管理）员工培训制度、公司员工手册（行为规范）、行政管理 门岗管理、员工绩效管理、公司文书收发管理、办公用品管理、电话管理、网络管理（ERP管理）、复印机管理、员工服装管理、保密管理、信印管理、固定资产管理 安全卫生管理、合同管理、车辆驾驶员管理、宿舍管理（钥匙管理）、绿化管理、公司档案管理 第2篇：人事部副主任岗位职责 人事部副主任岗位职责 1.负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证厂区的正常营运。 2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。 4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选。 5.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 6.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。 7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。 8.协助上级制定各部门岗位职责说明书，审批后监督并执行。 9.负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 10.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。 11.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈。 12.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。 13.制定薪酬上调、下调策略，审批通过后加以监督执行。 14.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩。 第1页 / 共2页 15.负责员工的考勤管理及工资核算。 16.负责公司的企业文化建立，加强公司内部的凝聚力。 17.完成总经理交办的其他工作。 第2页 / 共2页 第3篇： 行政人事部主任岗位职责 行政人事部主任在总经理直接领导下开展如下工作 1、全面负责公司的行政管理、后勤保障、文化建设、政治宣传、思想教育等工作。 2、负责人事档案的建立与管理；员工的招聘辞退及奖惩等工作；负责公司人才队伍的培养与管理。 3、制定并落实员工的绩效考核计划，负责各部门员工的考核及表彰工作的组织实施。 4、制定并督导落实各项规章制度，制定奖惩措施，将公司内部管理制度化、规范化。 5、负责安排公司召开的会议，并检查、指导、督促会议精神的落实执行情况。 6、及时收集各部门员工的工作信息，做好各部门之间的协调工作。 7、负责公司网站平台及公司形象的设计；负责公司办公用品及报刊杂志的相关工作。 8、负责公司的来信来访和对外交流工作，审核并负责以公司名义发出的稿件。 9、经常性的做好深入全面的调查研究，发现问题及时解决或向领导汇报。 10、经常性的教育和引导员工忠于职守、严守机密、厉行节约以及杜绝各方面的不安全因素。 11、指导并安排员工的文化娱乐活动，增强各部门间的协作观念。 12、忠实完成总经理交办的其它工作。 第4篇：人事部主任职责 人事部主任工作职责 一、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置。 二、根据相关法律、法规有关文件规定，组织制定医院有关人事的管理制度与程序，并组织协调与实施。 三、综合分析医院及各科室的床位、人员、发展需要及科室用人申请，制定医院人力资源配置方案，负责高层次人才的引进、合同人员的招考聘用及人员的内部调动工作，满足医院持续发展和医疗工作需要。 四、做好中层干部的考核、选拔、聘任工作，为医院中层干部聘用提供重要依据。 五、制定专业技术职务申报、岗位设置与聘任方案，做好全员聘用工作。 六、做好新进员工岗前培训工作，负责制定培训计划和方案，并组织相关部门实施。 七、负责劳动争议的处理工作，按照有关政策法规给以明确的答复或解决。 八、做好薪酬、福利、年度考核、临时用工管理等各项工作。 九、负责全院职工人事档案管理工作。 十、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 十 一、做好领导交办的其他临时性工作。 十二、遵守医院各项规章制度，以病人为中心，树立良好的医德医风。 第5篇：公司行政人事部办公室主任岗位职责 公司行政人事部办公室主任岗位职责 号 页码共1页 修改第1次 1、负责本部门年度行政人事工作计划和工作目标的编写.2、负责公司办公室日常工作的管理. 3、负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用.4、负责办公用品的预算、管理,制定公司合理利用、节约管理的机制. 5、协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度.6、负责员工给假的初审和登记.7、负责公司日常的事务接待. 8、负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编.9、组织做好公司品牌推广宣传实施. 10、参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度,并监督执行.11、负责前台、后勤工作的管理；负责食堂财务成本,人员,物质采购管理,负责宿舍管理,不定期检查宿舍情况. 12、负责公司的车辆管理、维护和保养,及对司机的教育管理工作. 13、负责公司固定资产的管理. 14、负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理.15、负责公司所购物品的管理,办理好入库、出库手续,做到先进先出. 16、协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作.17、负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调.18、负责公司会议准备、记录、纪要的编写与传达.19、负责办公室的形象管理和公共环境管理. 20、负责公司安全保卫,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况. 21、负责处理公司离职人员的相关手续.22、负责各类通知的发放. 23、负责公司所有人员的福利待遇处理及居住证、社保的办理.24、参与拟订和完善员工手册.25、负责组织公司团队活动. 26、根据公司发展不同阶段,制定资质增减规划.27、负责定期组织召开部门例会. 28、督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入. 29、负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理.30、负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审. 31、负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调. 32、完成上级交办的其它工作. 编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期 修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06 文章来源 第6篇：人事部岗位职责 人事部岗位职责 人事部岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、l劳动律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 第7篇：人事部岗位职责 .人事部文员岗位职责： 1.负责新员工的甄选、招聘、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等 2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：联系广告的投放，发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等；(招聘)3.负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作），；（合同及社保）事项；(招聘) 4.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善人事档案管理工作；（合同及社保） 5.办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关手续；（合同及社保）6.负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作；（培训）7.组织筹备各种公司会议及培训工作；（培训） 8.安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作；（培训）9.组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、安排好公司的每周培训工作及其他培训任务；（培训） 10.协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案，（考评）11.每周收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，并协助各个部门经理（主 管）完成工作任务下达书的相关考核工作，对涉及考核结果的资料进行存档；协助各个部门经理（主管）监督每周工作的完成情况，对未按时、按质完成的工作整理归档记录后（要求用电子表格的形式）通知总经理及各个部门经理（主管）跟进、落实未完成的工作的未来完成时间情况；（考评） 12.对工作中存在的疑难问题，根据部门经理（主管）的申请，组织相关部门开会讨论处理办法或意见，发挥群策群力的优势，当解决方案讨论出来时，根据解决方案安排各个部门去独立完成各自的本职工作，并做好记录工作； 13.根据公司管理规定办理员工奖惩事宜；（考评） .14.负责记录每月员工的出勤记录，包括准时上下班。病假、事假和早退，并于 当月财务结算工资前汇报到财务部，以便于工资发放的及时性及准确性。（考勤管理） 15.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称办理规定的期限内提前通知公司员工准备好相应个人职称申报资料，负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作；（职称管理） 16.办理劳动执法年检； 17.负责行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； 18.定期或不定期地以书面的形式向上级部门汇报工作，汇报本岗位的工作总结和工作计划； 19.认真完成上级领导临时安排的工作。 20.执行各项公司规章制度； 21.对需增加人员的岗位进行及时评估，并提出评估结果； 22.加强与有关部门协作配合，协调公司各部门工作关系； 23.负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作； 24.制定公司劳保、福利用品的需求计划，并负责采购及领用工作，做好收、发、存核算； 行政、人事部经理岗位职责： 1、直接对总经理（或主管副经理）负责。 2遵守公司及部门的行政管理程序与各项规章制度。 3对本部门职能工作负全责，是部门工作失误追究的第一责任人。 4、主持行政人事部各项行政、人事、后勤工作，贯彻落实本部门岗位责任制和 工作标准，主持并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项任务； 5负责制订本部门业务工作计划，及时落实本部门员工的工作完成情况，督促本部门员工按时按质完成部门工作，对部门职能实现负全责。 6对本部门员工的工作完成时限、工作完成质量及工作完成结果负领导责任。7、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施； 8、负责公司行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调 .整计划，并组织实施； 9、负责本部门人员的考评和培训工作； 10、负责各类证照的年检及维护、升级工作。 11、维护人事部、行政部的日常工作正常运行。（具体职责见行政、人事文员岗位职责） 12、组织、安排公司的投标工作。 13、负责公司的档案管理工作。14、负责公司的印章管理工作。15、负责公司的会议管理工作。 16、负责公司的办公用品的管理工作，协助总经理根据公司有关规定控制公司办公用品的费用支出。 17、负责公司的考勤管理工作。 18、负责公司的培训管理工作。 19、负责公司的人事管理工作。（具体职责见人事文员工作职责）20、负责公司的车辆管理工作。 21对本部门外发的文件质量负责。 22负责组织公司来宾接待服务事务及管理。 23根据需要亲自或组织相关人员完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和及时性负责。 24负责组织部门内人员，并根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。 25.定期或不定期地以书面的形式向上级汇报工作，汇报本部门的工作总结和工 作计划； 26完成领导交办的其他工作任务。 行政部文员岗位职责： 1直接对行政人事经理负责。 2遵守公司（项目部）行政管理程序与各项规章制度。 3对个人职能工作负全责，是个人工作失误追究的第一责任人。4负责制订个人业务工作计划，对个人职能实现负全责。 5收集整理公司有关信息，汇总、编辑后，每季度制成企业季刊，发放公司内部，及时传递企业动态信息。 6对本部门外发的文件质量负责。 7根据需要完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和及时性负责。8协助行政人事经理根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。9负责公司行政会议的筹备、组织工作，及时通知参会者，做好会议记录、纪要，并根据会议结果或意见及时发文。 10负责监督公司印章的使用，做好印章、行政介绍信的管理和使用，严格遵守印章使用、审批权限。 .11负责组织办公用品供应计划的制定审核，做好办公用品进、出、存统计工作。并 协助行政人事经理根据公司有关规定控制办公用品费用。12负责公司文印管理工作。 13.负责标书制作工作。（资料部） 14负责公司证照及重要文书、档案的管理工作。15负责公司的车辆管理工作。 16协助行政人事经理做好公司各种公共关系的建立活动，做好客户接待服务及管理 工作。 17负责对公司的固定资产的统计及管理工作。18负责公司的物品、资料的借用管理工作。19负责公司的图书管理工作。20负责后勤服务工作。 21负责办公室及周围环境的文明卫生保洁、检查及监督工作。 22负责管理和年审公司各类证照、资质证书以及提升资质等级的相关事宜。23负责来文、来电、函件的登记上报工作。24完成领导交办的其它工作任务。 出纳员兼行政文员岗位职责：（单华） 1直接对行政人事经理负责。 2遵守公司（项目部）行政管理程序与各项规章制度。 3对个人职能工作负全责，是个人工作失误追究的第一责任人。4负责制订个人业务工作计划，对个人职能实现负全责。 5收集整理公司有关信息，汇总、编辑后，每季度制成企业季刊，发放公司内部，及时传递企业动态信息。 6对本部门外发的文件质量负责。 7根据需要完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和及时性负责。8协助行政人事经理根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。9负责公司行政会议的筹备、组织工作，及时通知参会者，做好会议记录、纪要，并根据会议结果或意见及时发文。 10负责监督公司印章的使用，做好印章、行政介绍信的管理和使用，严格遵守印章 使用、审批权限。 11负责组织办公用品供应计划的制定审核，做好办公用品进、出、存统计工作。并 协助行政人事经理根据公司有关规定控制办公用品费用。 12负责公司文印管理工作。 13负责公司证照及重要文书、档案的管理工作。 14负责公司的车辆管理工作。 15协助行政人事经理做好公司各种公共关系的建立活动，做好客户接待服务及管理 工作。 .16负责对公司的固定资产的统计及管理工作。17负责公司的物品、资料的借用管理工作。 18负责公司的图书管理工作。 19负责后勤服务工作。 20负责办公室及周围环境的文明卫生保洁、检查及监督工作。 21负责管理和年审公司各类证照、资质证书以及提升资质等级的相关事宜。 22负责来文、来电、函件的登记上报工作。 23完成领导交办的其它工作任务。 24.负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在 新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的相关工作（其中 包括与劳动就业局和社保中心的协调工作），； 25.办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关手续； 26.负责记录每月员工的出勤记录，包括准时上下班。病假、事假和早退，并于当月 财务结算工资前汇报到财务部，以便于工资发放的及时性及准确性。 27.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称 办理规定的期限内提前通知公司员工准备好相应个人职称申报资料，负责到职称申报 机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作； 28.办理劳动执法年检； 29.制定公司劳保、福利用品的需求计划，并负责采购及领用工作，做好收、发、存核算； 资料部资料员岗位职责：（新员工） 负责公司的所有投标资料的相关工作，例如：购买、编制、制作、装订、封包等部分的工作； 绘制 CAD图； 负责公司资质升级的相关工作，例如：查看网上关于升级的相关要求、根据要求逐一对照一一准备齐相应材料、把准备齐的材料编制成册，装订、送达至相关部门，与相关部门核对准备的材料，看看还有漏掉的材料没有？看看还有哪些材料不符合相关部门的要求？看看还有哪些材料需新增？。负责公司的资质项目新增的相关工作，例如：查看网上关于资质项目新增的相关要求、根据要求逐一对照一一准备齐相应材料、把准备齐的材料编制成册，装订、送达相关至部门，与相关部门核对准备的材料，看看还有漏掉的材料没有？看看还有哪些材料不符合相关部门的要求？看看还有哪些材料需新增？.负责公司资质年检的相关事宜，例如：每月在网上完成统计信息员的申报工作，留意网上发布的关于资质年检的相关时间、相关要求，根据要求逐一对照一一准备齐相 .应材料、把准备齐的材料编制成册，装订、送达至相关部门，并根据要求到指定的地点或机构办理完所需的相关手续，最后办完年检手续。 人事部文员岗位职责：（尤） 1.负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项； 2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：联系广告的投放，发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等； 3.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善人事档案管理工作； 4.负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作； 5.组织筹备各种公司会议及培训工作； 6.安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作； 7.组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、安排好公司的每 周培训工作及其他培训任务； 8.协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案； 9.每周收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，并协助各个部门经理（主管）完 成工作任务下达书的相关考核工作，对涉及考核结果的资料进行存档； 协助各个部门经理（主管）监督每周工作的完成情况，对未按时、按质完成的工作整理归档记 录后（要求用电子表格的形式）通知总经理及各个部门经理（主管）跟进、落实未完成的工作的未来完成时间情况； 10.对工作中存在的疑难问题，根据部门经理（主管）的申请，组织相关部门开会讨论处理办法或意见，发挥群策群力的优势，当解决方案讨论出来时，根据解决方案安排各个部门去独立完成各自的本职工作，并做好记录工作； 11.根据公司管理规定办理员工奖惩事宜； 12.负责行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； 13.定期或不定期地以书面的形式向上级部门汇报工作，汇报本岗位的工作总结和工作计划； 14.认真完成上级领导临时安排的工作。 15.执行各项公司规章制度； 16.对需增加人员的岗位进行及时评估，并提出评估结果； 17.加强与有关部门协作配合，协调公司各部门工作关系； 18.负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作； 19.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称 办理规定的期限内提前通知公司员工准备好相应个人职称申报资料，负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作；. 第8篇：人事部岗位职责 一、人力资源部岗位职责 1、根据公司发展需要，提出人力资源配置建议，制定人力资源计划，甄选符合公司要求的员工。 2、负责建立各职位（各部门）职责和权限，为招聘不同人员提供能力标准。 3、负责公司员工技术职务评聘、职称考试的组织工作。 4、拟定公司员工培训计划，组织、实施员工入职前的综合培训并配合各部门做好员工上岗培训、岗位技能培训并对所有的培训作出评价，提出纠正措施。 5、负责公司财年人力资源决选、预算和分解；负责公司员工年度综合考评和目标设定及职级体系的建设。 6、健全和完善具有竞争力和激励机制的薪酬制度。 7、负责办理员工录用、转正定级、年度晋级、以及调入、调出辞退、离职等手续。 8、负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更、纠纷处理等工作。 9、负责公司计划生育、集体户口的管理工作。 10、负责部门ISO9001质量管理体系的相关工作。 11、按时完成领导交代的其他工作。 （一）招聘与培训 1、根据公司发展需要，提出人力资源配置建议。采取校园、社会、媒体等多种形式招聘符合公司要求的员工，保障公司生产需要；加大高层次人才的引进度，为技术、研发提供高层次人才保障。 2、负责制定公司员工年度培训计划，对临时增加的培训进行组织和策划，一句年度计划或临时培训计划内容组织，实施培训。 3、负责组织制定培训课件并根据公司制度、组织结构的变动情况及时调整课件内容，以保障培训内容符合公司现状；负责员工入职前的综合培训，配合各部门做好员工上岗培训、岗位技能等培训工作。 4、负责对所有的培训项目的监督、检查、跟踪和评价。 5、负责部门ISO9001质量管理体系的相关工作。 6、按时完成领导交办的其他工作。 （二）人事管理 1.负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更及纠纷处理等工作。 2.负责公司员工技术职务评聘、职称考试的组织工作。 3.负责建立各职位、各部门职责和权限，为招聘不同人员提供能力标准。 4.负责办理员工录用、转正、定级、年度晋级、调出、调入、辞退、离职等手续。 5.负责公司员工的技术职务评聘、职称考试的组织工作。 6.负责公司部门年度目标责任的设定、员工年度综合考评及职级体系的建设和管理工作。 7.负责员工年度综合考评和目标设定。 8.负责公司计划生育、集体户口的管理工作。 9.按时完成领导交代的其他工作。 （三）薪酬管理 1.健全和完善具有竞争力和激励机制的薪酬制度。 2.负责公司年度人力资源决算、预算和分解。 3.负责公司员工的考勤及工资的考核、发放。 4.负责公司档案工资、岗位、职务等补贴的管理工作。 5.负责公司员工社会保险、公积金费用的统计、核算及缴纳工作。 6.负责HR月报的统计及上报工作。 7.按时完成领导交代的其他工作。 互联网人事部岗位职责 政府机关人事部岗位职责 人事部岗位职责和权限 索非亚人事部岗位职责 酒店人事部岗位职责 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页