公司奖惩制度范本公司奖惩制度 公司奖惩制度

公司奖惩制度范本公司奖惩制度 公司奖惩制度公司员工奖惩制度第一章 总则为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。本规定为配合公司考核管理制度的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。本规定适用于 全体员工。第二章 奖惩的原则公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。员工的日常行为也要接受本制度的考核。员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，可以根据公司负责人的要求下达责任过失单。有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。第三章 奖惩职责各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。人力资源经理负责审批员工500元以下的奖惩决定。分管罚工作的落实、决定复核与复议。公司负责人负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；23、教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为。或纵容、包庇员工从事严重违规行为的；24、本人或教唆他人罢工、怠工；25、在公司里恐吓，殴打或故意伤害他人身体；26、违反保密协议的，擅自泄露公司机密；27、对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不空实，如：个人履历，身体重大疾病等；28、严重失职给公司造成重大损失（由公司负责人对严重失职过失进行裁定）；29、违背尤迈健康商业行为及道德准则1）、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失。2）、利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益。3）、任何员工、主管、高层或其亲属或关联公司不应接受回扣、贿赂或私下接受佣金、低于市场价格的贷款、现金或现金等价物（包括礼品证书和证券）或任何其他私人利益或赠与，但在商业来往中获得的一结符合商业惯例的奖励性小礼品例外。4）、绝对禁止提供或给予任何贿赂、回扣或私人佣金。30、购买公司产品，不走公司规定流程；31、所有员工的工资、奖金等相关收入情况，（包括与个人收入相关的福利状况等），均属于公司保密信息，不允许通过任何渠道打听或泄漏，否则将给予辞退处理；32、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；33、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。34、年度内被记大过两次以上者。第六章 奖罚标准奖励标准：公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人颁发获奖证书。（一）奖金额度范围为：1、即时嘉奖： 2050礼品；2、通报表扬： 50100礼品；3、记功：人民币100500元；4、晋级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定；5、专项嘉奖：6、优秀员工：人民币1000元；7、创造性劳动奖：1001000元；8、优秀员工：人民币1000元；9、合理化建议奖：1001000元；10、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物。所拾财物价值在2000元以上5000元以下的，建议申请100-500元奖励金；所拾财物价值在5000元以上或价值5000元以上的贵重物品并交给公司处理的，可申请500元奖励金；11、其他专项奖：具体额度由公司负责人审批。12、一年累计通报表扬3次者，加记功1次；一年累计记功3次者晋升一级工资；13、单次奖金额度超过100元或涉及晋级(薪、职)的须经公司分管h2一、目的1.为明确奖惩的依据、标准、权限、及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2.是公司各项规章制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。4.是全体员工积极出谋划策，开拓革新的激励体系。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。三、人事部门权力：1.所有员工奖励及惩罚事项的审查。2.所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。3.本规定的修订与解释。四、惩罚措施1.为了更好的上班氛围，全体员工应注重自身的仪容仪表，上班穿戴公司定制的正规工作制服，佩戴工作工号牌；一次未穿工作制服罚款五十元（该月累计三次扣除全勤）；一次未佩戴工号牌罚款二十元，遗失赔偿五十元；2.全体员工上下班时间是北京时间上午9点整下午5点30整，工作日里一次未打卡罚款二十元（上下班均未打卡按旷工处理）；迟到515分钟处警告一次（一个月累计三次扣除全勤）；迟到15分钟以上罚款五十元（累计三次以上并扣除该月全勤）；病事假当日无工资，旷工一天抵三天工资，旷工三次自动辞退，病假最迟早9：00前请假（病假需具备三甲级医院的三证）；事假提前一天；年假婚假探亲假提前一周，否则以旷工计；迟到、请假由各部门主管核实确认签字；公司员工离职需提前15天到人事部填写离职单，没有离职单的员工按自动离职处理，当月无工资；3.对公司操作不得外传任何信息；不得作出损害公司利益；不得与客户之间直接进行交易往来，如发现无需证实，立即开除，并处相应罚款移交司法部门处理；4.上班时间除工作需要不得玩手机、QQ、视频软件，发现一次罚款五十元；5.上班时间不得大声喧哗，保持安静的工作环境，如大声喧哗一次罚款五十元；6.上班时间不得在公共场所抽烟，一次罚款五十元；7.入职期间向公司提供影响其招聘、升迁、调薪的虚假个人教育经历、专业；即刻辞退；8.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者，罚款五百元。五、奖励措施1.伯乐奖对公司需求岗位进行人才推荐的非人力资源部门员工，录用为部门经理及高级技术人员奖励三百元；录用为其他职级的急需人才奖励一百元；2.举报奖公司任何一位员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司董事长匿名举报，凡属查核无误，情况属实的有效举报。颁发举报奖，为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由董事长特别颁发给获奖者一定数量的奖金；3.优秀员工奖公司每季度针对上一季度没有任何请假、迟到、旷工、罚单的员工通过各部门主管经理确认后加以综合上一季度工作评核颁发优秀员工奖；满一年及以上的员工可参加公司年末的年度优秀员工评比，由各部门负责人选出交与董事长核定，给予嘉奖并获得相应奖金；4.年假公司满一年及以上员工从入职后第13个月起可享受公司带薪年假五天；半年内修完（逾期不补）；6.金点子奖为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工，视情况奖励100500元；六、奖励执行和申诉1.奖励由各部门负责人填写员工惩处单或员工奖励单；2.员工惩处单或员工奖励单由人力资源部根据上报资料核实，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果备案，在本月工资中予以执行；3.在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待和奖惩结果感到不满意可向总经理进行申诉；