公司工会规章制度范本.doc

公司工会规章制度范本公司工会规章制度1第一章总那么第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改良、创造创造，进步劳动消费率和经济效益，结合公司实际，制订本方法。第二条本方法所称的合理化建议，是指有关改良和完善公司及所属单位消费技术和经营管理方面的方法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。第三条合理化建议以进步产品质量和降低物资消耗、进步劳动消费率和经济效益、加强企业管理为重点。第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。第二章征集第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反应给各单位和本人。第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井消费经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。第八条矿处工会负责搜集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进展评审。第九条职工提出合理化建议应当填写合理化建议登记表，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、答复下列问题。第三章评审与反应第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。第十二条工会收到合理化建议登记表后，应及时对建议进展评议和论证。第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应承受职工群众的监视、检查，并答复职工群众提出的问题和质询。第十四条广阔职工群众可对合理化建议活动进展监视，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位部门负责人的责任。第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位部门或几个单位部门落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入施行方案，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进展验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。第十八条合理化建议在施行中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。第四章奖励第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，详细奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。第二十条基层矿处应对合理化建议进展表彰奖励。详细奖励标准，由各单位自定。第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的根据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据详细情况自定适当鼓励的方法。第五章附那么第二十二条各矿处工会可根据本方法，结合实际情况，制定详细施行细那么。第二十三条本方法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。第二十四条本方法自发布之日起施行。公司工会规章制度21、适用范围本标准规定了湖南三九唯康药业工会_的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司工会_工作岗位。2、任职条件2.1 具备三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准规定的素质条件。2.2 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原那么、制度、方法，熟悉药品企业消费、经营管理知识。2.3 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经历。2.4 有一定的药品企业管理程度和经历。2.5 从事党务、工会或行政管理工作五年以上。3、工作内容与要求工会_在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的道路、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。3.1.1负责召开工会委员会会议以及其它会议，传达贯彻公司党组织、上级工会的决议和指示；研究制定工作方案、措施，解决问题，布置任务,催促检查各阶段有关中心工作的施行情况。3.1.2负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，催促检查职代会决议的执行情况。3.1.3代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监视和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和详细利益。3.1.4负责和组织“平安消费、文明消费”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。3.1.5定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。3.1.6负责员工生活福利事业的监视和施行工作。3.1.7负责员工技术协会的经营、技术效劳工作。3.1.8负责员工宣传教育工作，开展文体活动，为丰富职工的业余文化生活、为企业的精神文明建立发挥积极的主导作用。3.1.9 参加公司总经理办公会议，反映员工意见，亲密党群、干群关系，发挥桥梁作用。3.1.10负责有关工会工作的信息、报表，并及时上报。3.1.11完成领导交办的其他工作。4、责任和权限4.1 有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动缓慢的部门提出批评。4.2 有权对企业干部、员工奖惩提出建议。4.3 有权制止损害职工利益与民主权利的现象。4.4 有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。5、检查与考核5.1 按本标准进展检查与考核。5.2 按公司经济责任制考核方法进展检查与考核。5.3本岗位由上级党委负责考核。第 7 页 共 7 页