培训计划方案范文锦集5篇_1.doc

培训方案方案范文锦集5篇【精选】培训方案方案范文锦集5篇培训方案方案 篇1一、企业概况1、本机购书属于艺术培训效劳行业，名称为(蓝天艺术培训中 心) ，是一个个人独资企业。主要提供各个在校学生的各种艺术培训， 重点科目是即将参加高考的艺术类在校生的美术、 音乐、 舞蹈、 器乐。2、蓝天艺术培训中心位于庆师院内或庆师院附近， 创办初期是一 家小型的艺术培训中心，经过一段时间的开展，创立自己的培训品牌 和培训特色， 将成为大庆市最为专业的， 最为正规的效劳机构。 之后， 我们将会继续开展， 在全国各大城市创办各连锁培训中心， 进军全国。3、蓝天艺术培训中心的所有者是张鑫鑫， 经理严涵， 参谋陶恩铭, 我们将精诚团结，共谋大业，以我们的智慧、才能和对事业的一颗炙 热的心，一定会成为本行业的佼佼者，独领风骚。4、本机构需创业资金元，其中元已筹集到位，剩下 向银行贷款。二、经营目的1、虽然地理位置处于中心地段，周边环绕丰泽园，广厦西 苑、众多小区及中小学校，生相对丰富，竞争对手不多，但 本机构刚刚创办，想要翻开市场，必需要在教学效劳质量和学生家长 的需求上下功夫，获得他们的信任，不断的开拓市场，稳固市常短 期目的是在本市内站稳脚跟，谋求进一步的开展。2、本机构将在 2 年内增设两家下属分布， 逐步开展成为一家师资 力量雄厚， 培训效劳一流， 并有一定市场占有率的培训效劳连锁机构， 在油城众多培训辅导品牌中闯出一片天地， 并成为培训效劳行业的知 名品牌。三、经营方案1、培训辅导：培训输出，为客户配套各个科目的一对一，或一对 多的培训效劳。2、培训辅导班：学生可以来我们创办的速成班里上课(可以单点 老师一对一授课) ，班级可分 5 人以内和 15 人以内的中小型班。3、经营时间：每天上午 8：0011：00 ， 下午 14：0017:004、对以上方案，我们将分工协作，各尽其职。我们将会在教学质 量、效劳态度、价格行情等方面下功夫，争取获得更多的客。四、人事方案1、本机构运营前期，初步方案设立四个部门(市场部、教学部、 人事培训部、财务部) ，招收多名全日制雇员(包括数名老师) ，多名 临时雇员(老师) 。 详细内容如下： (1)通过学校招聘本校艺术类学生，有一定工作经历和工作才能， 有良好的职业道德，工作认证负责，有爱心，有积极的上进心，有团 队精神的在校大学生(男女不限),应聘者持招用职工登记表 ，并 附入个人资料来面试。 (2)同时邀请各大名校老师教授等来我培训中心授课、讲解。 (3)经面试、笔试、综合测试合格者方可录用(有试用期) 。2、为了进步效劳人员的整体素质， 被招聘上岗的人员都需要承受 专业的培训。 详细内容如下： (1)制定培训方案，确定培训目的，制定评估方案。 (2)施行培训方案，贯彻学习教育心理学和各种规章制度。 (3)考核上岗，对于不合格者不予录取或停职。五、管理运营制度管理在公司经营过程中，管理与效益是亲密相关的，因此，制度化的管理在运营过程中是相当重要的。相关的管理制度有：出勤制度 固定资产管理制度 财务管理制度 工资的发放管理制度 业绩与员工工资的关系制度 人事培训制度 管理人员的权限规定制度 员工的奖惩制度 员工工作制度 教案作业管理制度 培训输出管理制度 班级管理制度 会议管理制度六、市场分析p 1、生:蓝天培训中心的中心目的顾客有：长青小区、丰泽园小 区、广厦小区、学府郦城小区、西苑小区、科技园小区、的中小 学生高中生。2、竞争对手:周边已有数家培训中心，但规模都不大，办学体制 也不够健全，是薄弱环节，在竞争中我们占有较大的优势。培训方案方案 篇2一、培训任务要使老师理解教育信息化在教育改革和开展中的地位和作用，理解中小学现代远程教育工程，掌握计算机、Inter、卫星IP播送的根本知识、技能，具备获取、传输、处理和应用信息的根本才能，可以在当地承当示范、为教学和经济开展效劳的任务。二、培训目的1、掌握远程教育几种形式的根本使用方法2、理解远教IP资的主要内容和存放构造，学会选择、组织、整合、利用资，用于教学理论3、理解有关的法律知识，树立网络平安意识和知识产权的观念三、培训内容远程教育资简介远程教育资的使用WindowsXP的一些操作Word中的根本操作四、培训措施成立以校长为组长的校本培训组织领导机构。组织全校老师学_教IP知识，召开好学习培训发动会议，布置学习培训安排。精心组织全校老师认真学习“培训内容”。学校组织、选派才能强、业务精的骨干老师进展讲课、培训、要透彻分析p 、讲解培训内容的重点、难点。培训与学习要紧紧围绕“先培训，后使用”进展，进步学习效果，增强使用技能。培训时间利用下午放学后时间进展集中培训，实行“学习考勤”及全员校本培训制度建立，结合实际开发出具有本校特色的课件。五、培训安排1、以点带面，以中青年老师为主，分层逐步推进现代远程教育工程教学工作的开展，从而推动全校现代远程教育的开展。2、做好校本培训方案安排。3、学校安排龚从发、杨彬两名骨干老师详细负责远教日常管理、应用培训工作。4、每学期以教研组为单位组织24次教学观摩和专题教学研讨交流等活动，帮助广阔老师进步应用现代远程教育工程教学才能，及时总结推广先进经历，将三种形式的应用常规化。5、每学期至少举办12次老师应用远程教育资教学的的竞赛评比活动，促进师生应用，使教育资真正走进课堂、面向学生、用于教学。6、学校将优质教育资的应用纳入对老师日常教育教学工作的考核，形成鼓励机制，进展定期或不定期地检查、评估。7、结合教研活动，及时总结和推广现代远程教育工程的应用与理论，开展教学设计、课堂应用、资应用等一系列的活动。培训方案方案 篇3一、总体要求为加快推进经济开展，实现以创业促就业，以就业促和谐，进一步推动创立国家级创业型城市工作，以激发创业创新活力，促进市场主体开展为重点，强化创业培训，大力培训一批有创业愿望和初创业者，为经济加快开展做出新的奉献。二、培训对象及工作目的辖区内城镇失业人员、农村劳动力、在校中学生均列入培训范围。完成创业意识培训500人，创业才能培训300人。三、工作措施一职责分工区创立工作领导小组办公室负责创业培训的统筹协调工作。格里坪镇和各街道办事处负责组织城镇失业人员、农村劳动力参加创业培训。区教育局负责组织在校中学生参加创业意识培训。区工商局负责组织本年新增创业人员参加创业培训。区就业局负责创业培训工作的详细施行，对全区创业培训工作进展细致规划，着力解决创业培训过程中出现的主要问题。二发动招收学员格里坪镇和各街道办事处、区工商局、区教育局要认真做好创业培训宣传工作，积极发动和推荐符合条件的人员参加创业培训。把好报名人员初选关，做好培训意向分类统计，并在每季度初上报就业局汇总，以便确定培训工程，联络培训专家和培训基地。三建立创业培训效劳团队市定点培训学校加强与街办、社区及相关部门联络，亲密协作，做好创业培训和创业后续跟踪效劳工作。四、目的考核各相关部门和责任单位要按规定将创业培训工作统计报表和总结上报至区创立办，年底区创立办将对照工作目的完成情况对各单位进展年度目的考核，并将考核内包容入各相关部门单位绩效考核工程中。培训方案方案 篇4一、培训目的为了及时有效地对所有人员进展平安知识的学习，落实国家平安消费法律法规及公司平安规章制度的要求，进步广阔职工平安知识程度和平安操作技能，减少和防止各类平安事故的发生，特制定本培训方案，以此来标准我公司平安培训的管理，保证平安培训教育工作有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、培训对象1、集团公司领导及工作人员；2、各煤矿“五职矿长”；3、各级平安消费管理人员；4、特种作业人员；5、新员工及其他从业人员。三、培训目的1、进步各级管理人员的平安消费法律意识和平安管理程度，结实树立“红线”意识和“底线”思维；2、进步职工的平安消费意识和平安操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；4、五职矿长及平安管理人员持证上岗率为100%；5、特种作业人员持证上岗率为100%；6、新职工参加三级平安培训合格上岗率为100%；7、职工每年平安再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家及地方平安消费法律法规、行业标准及新出台政策文件通知；2、平安管理制度、平安技术操作规程、作业规程或平安技术措施；3、平安管理方法知识；4、民用物品、电气设备等平安技术知识；5、职业卫生平安防护知识；6、劳动防护用品使用、操作、维护知识；7、事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故平安分析p 总结。五、培训形式为了最大限度保证培训的实效性，在进展培训时要以激发职工的学习兴趣为导向，以提升职工的平安素养为目的，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让职工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训；2、邀请相关专业人士来公司授课；3、公司内部培训会议形式。主要有：平安知识讲座、平安学习会、平安座谈会形式、事故案例分析p 讨论、班前会、事故现场会等。宣传教育形式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。观看音像形式。主要有：事故案例光碟、平安讲座录像等。集中上课形式。主要有：新职工岗前“三级”教育培训。现场操作演示、展示。事故应急处置模拟演练。六、培训安排七、培训要求1、各单位要充分认识到平安教育培训工作在平安消费管理工作中的重要性，平安教育培训是端正职工平安态度、强化职工平安意识、提升职工平安知识、进步职工平安素养的重要手段。因此各单位务必按照方案要求，如实参加和开展平安教育培训工作。2、每次培训前，责任部门需要提早做好培训所需的准备工作如：培训教材、电脑、投影仪、教学器材设施、相机、培训场所等，同时明确培训讲师，培训讲师也要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进展考核。考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。所有平安教育培训必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表； 培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面、实用易懂；培训实行现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训；以上培训资料需认真保管，以备检验。培训方案方案 篇5为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，实在加强农村劳动力转移培训工作，根据省农村劳动力转移培训方案和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门关于20xx年全省农民工培训规划(以下简称规划)的要求，今后一个时期，我社区将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资，按照“培训为就业效劳、培训与就业相结合”的原那么，以效劳为宗旨，以就业为根本，以市场为导向，以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，努力进步农村转移劳动力的综合素质和就业才能，为“加快开展、富民强区，全面建立小康社会”效劳。根据这一指导思想，现提出施行教育部农村劳动力转移培训方案的工作方案。一、培训的目的任务我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目的任务。有关学校要强化效劳“三农”的意识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点，以积极主动、求真务实的精神，以承当下岗失业人员转移培训为重要契机，培育并充分发挥职业学校技术培训和推荐就业等方面的优势，努力适应我社区经济和社会开展对职业教育的需求。结合区政府确定的劳动力转移方案，制定年度目的任务，分解任务指标，实在把培训工作落到实处。二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目的，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进展根本技能和技术操作规程的培训。对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。当前，要根据劳动力市场需求，调整和把握培训方向，确定劳动力就业培训的重点领域。如劳动密集化程度高，吸纳数量大的加工业、建筑业等工种;以及就业方式灵敏、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家政效劳、生活用品维修、营销等效劳业。在开展岗位培训方面，要根据岗位要求，按照缺什么补什么的原那么有针对性开展在岗、转岗、晋升等方面的培训。有关学校和培训机构要通过举办日校、夜校、周末学校等形式，对进城务工人员广泛开展技能培训、证书培训和学历教育，组织开展城市文明生活和农民工_知识等方面的引导性培训。培训时间一般为公共知识培训3-7天、职业技能培训1-6个月，特殊工种的职业技能培训时间可根据需要适当进展调整。三、培训的组织和施行各级教育部门和各类中等职业学校要做到“五个结合”，即坚持职业技能培训与引导性培训相结合，普通培训与证书培训相结合，短期培训与长期培训相结合，理论教学与理论教学相结合，面对面授课与运用现代远程手段培训相结合，不断增强培训的针对性、适用性和实效性。1、要全面推进“三教”统筹。探究初三、高三学生有序分流的办学途径。组织未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加劳动预备制度培训，掌握一定职业技能。2.围绕经济构造调整和劳动力需求变化，适应一线及技能紧缺型人才的需求，进一步改革专业设置、课程构造、教学内容、教学方式及管理形式，强化产学结合、校企合作。组织开展学分制改革试点，推进教学和学籍管理制度改革，实行更加灵敏的学习制度，形成学分互认机制。3、加强培训基地建立。组织有条件的中等职业学校和成人学校积极申报成为“阳光工程”培训基地，勇于承当培训任务。在充分发挥现有教育培训资作用的根底上，加大扶持力度，改造和完善一批职业学校，建立一批劳动力培训示范基地，形成一批优势专业和特色工种，创立一批具有市场竞争力的培训工程，培育推广叫得响、记得住、有内涵的劳务品牌。4.创新培训形式。积极探究订单培训和定向培训等有效的劳动力转移培训形式。订单培训主要是按照用工单位提出的用工数量和类别、技能标准、时限要求等，与用工单位签订培训合同，按合同要求组织学员培训，并向用工单位输送经过培训的合格劳动者。定向培训主要是培训单位通过开展市场调查和分析p 预测，明确培训方向，确定培训内容、培训标准和培训规模，开展储藏式培训，并通过多种形式向社会推介培训成果。四、推进培训工作的政策措施1.加强组织领导。社区要在_统筹领导下，与农业、劳动保障、科技、建立、财政等部门亲密合作，按照职责分工，广泛发动组织各类中等职业学校和培训机构开展劳动力转移培训，不断扩大培训规模。研究解决开展劳动力转移培训工作中的重大问题，研究制定培训方案和扶持政策，统筹规划、综合协调培训工作。各地教育部门和有关学校也要成立相应的领导小组，结合本地实际制定施行方案，确定各阶段的目的、任务和工作进度，明确各方面的工作职责，细化政策措施，加强本方案的组织施行工作，确保培训工作有人抓、有经费、有目的、有考核、有实效。2.争取培训资金投入。劳动力转移培训经费实行政府、用人单位、社会和农民个人共同分担的投入机制，加强与扶贫部门协调，在扶贫资金中安排一定数量的经费，用于贫困家庭学员的转移培训;与劳动等有关部门配合，催促用人单位在职工教育经费中列支所录用农民工的培训经费。要采取培训券等方式，真正发挥培训资金的使用效益，确保参训者直承受益。按照有关部门核定的收费标准，由个人支付一定的培训费用，有条件的学校和培训机构对家庭经济贫困的学员适当减免费用。3.开展督导和表彰奖励。把劳动力转移培训情况列入考核干部的重要内容，实行目的管理。对劳动力转移培训方案施行情况组织检查，适当时候将组织表彰农动力转移培训先进单位和先进个人。要表彰奖励劳动力转移培训工作成效显著的学校、培训机构及先进个人。要通过新闻媒体，广泛宣传报道农民工培训的方针、政策、渠道、信息，宣传先进典型，形成广泛开展劳动力转移培训工作的良好环境。第 17 页 共 17 页