劳动力市场中的工资生成理论课件

劳动力市场中的工资生成理论内容简介o第一节第一节工资形式与工资职能工资形式与工资职能o第二节第二节经典政治经济学中的工资生成理论经典政治经济学中的工资生成理论o第三节第三节西方经济学中的工资生成理论西方经济学中的工资生成理论o第四节第四节按要素分配的工资生成理论按要素分配的工资生成理论劳动力市场中的工资生成理论第一节工资形式与工资职能第一节工资形式与工资职能 一、一、工资形式工资形式 （一）基本工资（一）基本工资 是以是以货币货币为支付手段，按照为支付手段，按照时间时间或或产量产量计算的计算的实际工作时间实际工作时间得到的报酬，是工资得到的报酬，是工资构成的构成的主要部分主要部分n工资率工资率n货币工资与实物工资、名义工资与实际工货币工资与实物工资、名义工资与实际工资资劳动力市场中的工资生成理论1.1.工资率工资率o工资率工资率单位时间的劳动力价格单位时间的劳动力价格o注意的问题注意的问题n劳动者的基本工资所得劳动者的基本工资所得 工资率工资率时间单位数时间单位数n工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系薪休假时间有密切联系n基本工资基本工资全部劳动报酬全部劳动报酬劳动力市场中的工资生成理论2.货币工资与实物工资o货币工资货币工资雇员以雇员以货币货币形态获得的劳动报形态获得的劳动报酬酬o货币工资受三个因素的影响货币工资受三个因素的影响n货币工资率货币工资率n工作时间长度工作时间长度n相关的工资制度安排相关的工资制度安排o实物工资实物工资雇员以雇员以实物实物形态获得的劳动报形态获得的劳动报酬酬劳动力市场中的工资生成理论名义工资与实际工资o名义工资名义工资未经未经价格指数修正的货币工资价格指数修正的货币工资o实际工资实际工资经过经过价格指数修正的货币工资价格指数修正的货币工资劳动力市场中的工资生成理论(二)计时工资与计件工资o计时工资是依据雇员的计时工资是依据雇员的工资标准工资标准（单位时间的劳（单位时间的劳动价格）与动价格）与工作时间长度工作时间长度支付工资的形式支付工资的形式o计件工资是依据工人计件工资是依据工人合格产品数量合格产品数量（作业量）（作业量）和和计件工资率计件工资率支付工资的形式支付工资的形式劳动力市场中的工资生成理论计时工资的具体形式o小时工资制小时工资制o日工资制日工资制o周工资制周工资制劳动力市场中的工资生成理论适用范围计时工资计时工资o产品数量、质量难以产品数量、质量难以度量的企业度量的企业o产品的数量、质量主产品的数量、质量主要取决于机械性能的要取决于机械性能的生产行业和企业生产行业和企业o产品、经营项目和生产品、经营项目和生产条件多变且便于监产条件多变且便于监督控制的企业督控制的企业计件工资计件工资o产品数量、质量可以准产品数量、质量可以准确计算检验的企业确计算检验的企业o产品数量、质量主要取产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力决于工人的勤奋和努力的企业的企业o产品品种比较单一且大产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业批量生产的行业和企业劳动力市场中的工资生成理论基本特征计时工资计时工资o由劳动的直接持续时由劳动的直接持续时间来测量间来测量o适用性强，适用范围适用性强，适用范围广广计件工资计件工资o由在一定时间内所凝由在一定时间内所凝结成的产品的数量来结成的产品的数量来计量计量o适用范围有一定的局适用范围有一定的局限性限性劳动力市场中的工资生成理论收入、风险承担者及成本比较计时工资计时工资o基本工资收入比较稳基本工资收入比较稳定定o低生产率风险由企业低生产率风险由企业承担承担o企业劳动过程的控制企业劳动过程的控制与管理成本较大与管理成本较大计件工资计件工资o基本工资收入不定，基本工资收入不定，工资刺激性强工资刺激性强o低生产率风险由个人低生产率风险由个人承担承担o企业产品数量统计、企业产品数量统计、质量检验、定额标准、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织生产组织和劳动组织的管理成本较大的管理成本较大劳动力市场中的工资生成理论(三)福利o福利分配是工资的福利分配是工资的转化形式转化形式，也是，也是劳动劳动力价格力价格的重要构成部分的重要构成部分o从从雇员雇员的角度观察：基本工资的角度观察：基本工资+福利福利=劳动劳动报酬报酬o从从雇主雇主的角度观察：基本工资的角度观察：基本工资+福利福利=产品产品的人工成本的人工成本劳动力市场中的工资生成理论1.福利的基本特征福利的基本特征p福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关量紧密相关p法定性法定性p企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性劳动力市场中的工资生成理论2.2.实物支付实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等作餐、折价或优惠的商品和服务等3.3.延期支付延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等各类保险支付，如退休金、失业保险等劳动力市场中的工资生成理论实物支付 实物支付是普遍存在的福利支付方式，原实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：因在于：o可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进而降低人工成本进而降低人工成本o变相地提高了个人所得税的纳税起点变相地提高了个人所得税的纳税起点o可以增加就业，改善居民的生活生活质量可以增加就业，改善居民的生活生活质量劳动力市场中的工资生成理论延期支付o使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件o增强企业对劳动力市场的多种适应性增强企业对劳动力市场的多种适应性o增强职工的凝聚力和团队精神增强职工的凝聚力和团队精神o使若干保险基金在免税的基础上积累使若干保险基金在免税的基础上积累劳动力市场中的工资生成理论二、工资职能o补偿职能（劳动力消费补偿职能）补偿职能（劳动力消费补偿职能）o激励职能激励职能o调节职能调节职能o效益职能效益职能劳动力市场中的工资生成理论（一）补偿职能o补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗o补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿少补偿，不劳不补偿o满足和保障员工的基本生活需要满足和保障员工的基本生活需要劳动力市场中的工资生成理论（二）激励职能积极劳动，努力提高自身劳动力素质积极劳动，努力提高自身劳动力素质追求工资最大化追求工资最大化劳动者追求物质利益最大化和效用最大化劳动者追求物质利益最大化和效用最大化提供高水平高质量的劳动提供高水平高质量的劳动促进经济发展、社会进步促进经济发展、社会进步劳动力市场中的工资生成理论（三）调节制能o调节劳动力的合理配置调节劳动力的合理配置 劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化发挥效用发挥效用o调节劳动力的素质结构调节劳动力的素质结构 科学技术发展，产品技术结构发生变化，对科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡劳动力市场中的工资生成理论（四）效益职能o工资的投入是资本金投入的特定形式，是工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的活劳动这一生产要素的货币表现货币表现o工资能够给资本所有者带来经济效益，是工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投资的其投资的动力动力劳动力市场中的工资生成理论工资是生产过程的两个方面对雇主来说，工资是对雇主来说，工资是o投入投入o活劳动活劳动o人工成本的一部分人工成本的一部分对员工来说，工资是对员工来说，工资是o收入收入o劳动报酬劳动报酬o生活必需品生活必需品劳动力市场中的工资生成理论第二节 经典政治经济学中的工资生成理论o资本主义制度下的工资资本主义制度下的工资o初期社会主义的工资生成理论初期社会主义的工资生成理论o社会主义工资理论的发展社会主义工资理论的发展劳动力市场中的工资生成理论一、资本主义制度下的工资o资本主义工资的实质资本主义工资的实质:劳动力价值或价格劳动力价值或价格的的转化形式转化形式o资本主义工资以资本主义工资以劳动力价值劳动力价值或或价格价格为尺为尺度，受度，受价值规律价值规律和和供求关系供求关系的调节的调节劳动力市场中的工资生成理论二、初期社会主义的工资生成理论o按劳分配的理论按劳分配的理论:多劳多得，少劳少得多劳多得，少劳少得o社会主义初级阶段应长期保留商品货币关社会主义初级阶段应长期保留商品货币关系和工资范畴系和工资范畴o与高度集中、统一管理的计划体制相适应，与高度集中、统一管理的计划体制相适应，国家是分配的主体，企业基本无工资分配国家是分配的主体，企业基本无工资分配权权o强调实行按劳动质量和数量支付工资的原强调实行按劳动质量和数量支付工资的原则则劳动力市场中的工资生成理论三、社会主义工资理论的发展o实行社会主义的市场经济实行社会主义的市场经济n企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物o坚持以按劳分配为工资分配的基本原则坚持以按劳分配为工资分配的基本原则n工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为社会劳动量社会劳动量n工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳动量动量n在实践中引入了按要素分配的原则在实践中引入了按要素分配的原则o国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调控控o建立工资谈判机制建立工资谈判机制劳动力市场中的工资生成理论第三节 西方经济学中的工资生成理论o古典经济派的工资生成理论o现代西方经济学工资生成理论劳动力市场中的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论（一）威廉（一）威廉配第的最低生活维持费用工资理配第的最低生活维持费用工资理论论 他认为工资和商品一样，有一个自然他认为工资和商品一样，有一个自然水平，这个水平就是水平，这个水平就是最低生活资料最低生活资料的价的价值值，工资就是维持工人生活所必需的生活，工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。如果低于这个水平就会使工资料的价值。如果低于这个水平就会使工人不能维持最低限度的生活水平，就不能人不能维持最低限度的生活水平，就不能为资本家继续生产财富；如果高于这个水为资本家继续生产财富；如果高于这个水平，就会使资本家受损。平，就会使资本家受损。劳动力市场中的工资生成理论（二）重农学派的最低限度工资理论o主要观点是：主要观点是：“纯产品纯产品”理论理论o该理论将该理论将“纯产品纯产品”看作农业产品价值看作农业产品价值超过这些农产品而必须耗费的生产费用超过这些农产品而必须耗费的生产费用的余额，将劳动者的工资只限于维持他的余额，将劳动者的工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料。们最低生活所必需的生活资料。劳动力市场中的工资生成理论（三）亚当斯密的工资理论o他认为，他认为，工人工人、资本所有者资本所有者和和土地所有者土地所有者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有三大是文明社会的三大阶级，与其相适应的有三大收入，劳动收入收入，劳动收入工资；资本收入工资；资本收入利润；利润；土地收入土地收入地租，在资本主义社会工人劳动地租，在资本主义社会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资后才提供利润创造的价值在扣除劳动者的工资后才提供利润和地租。和地租。劳动力市场中的工资生成理论亚当斯密对工资的两种解释o在没有资本积累和土地私有制的原始状态下在没有资本积累和土地私有制的原始状态下，全部劳动，全部劳动产品归劳动者所有，也即它的自然工资产品归劳动者所有，也即它的自然工资o在出现资本积累和土地私有之后，工资是劳动的价格。在出现资本积累和土地私有之后，工资是劳动的价格。他认为劳动也是一种商品，同其他商品一样也有价格，他认为劳动也是一种商品，同其他商品一样也有价格，即劳动价格。他还认为劳动价格有即劳动价格。他还认为劳动价格有自然价格自然价格和和市场市场价格价格之分之分n自然价格：劳动者为维持自身及家庭所必需的生活资料的自然价格：劳动者为维持自身及家庭所必需的生活资料的价值价值n市场价格：他是由劳动者和资本家双方竞争而订立的契约市场价格：他是由劳动者和资本家双方竞争而订立的契约来规定的，围绕劳动自然价格而变动来规定的，围绕劳动自然价格而变动劳动力市场中的工资生成理论亚当斯密对工资增长决定因素和工资差别的认识 o关于工资增长的决定因素，他认为取决于对关于工资增长的决定因素，他认为取决于对劳动的需求劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。的生产状况。o对于工资的差别，他认为有两个因素。对于工资的差别，他认为有两个因素。n第一，职业本身的性质不同。如职业的难易，第一，职业本身的性质不同。如职业的难易，职业本身的安全与不安全等。职业本身的安全与不安全等。n第二，政策不让事物完全自由发展。如不让资第二，政策不让事物完全自由发展。如不让资本和劳动力自由流动，不能有一个职业转到另本和劳动力自由流动，不能有一个职业转到另一个职业等。一个职业等。劳动力市场中的工资生成理论（四）大卫（四）大卫李嘉图的工资理论李嘉图的工资理论o工资的决定工资的决定 和亚当和亚当斯密一样认为工资是劳动的价格，斯密一样认为工资是劳动的价格，以及把它分为自然价格和市场价格以及把它分为自然价格和市场价格o工资变动的规律工资变动的规律 李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈反比。当工资比较高时，劳动者的境况繁荣，呈反比。当工资比较高时，劳动者的境况繁荣，能够供养的人口数量增多，劳动的供给就会增多能够供养的人口数量增多，劳动的供给就会增多，然而当劳动者的供给超过需求时，工资便会下降。然而当劳动者的供给超过需求时，工资便会下降。反之亦然。反之亦然。劳动力市场中的工资生成理论大卫大卫李嘉图的工资生成理论李嘉图的工资生成理论o相对工资相对工资 他认为劳动创造的价值在工人和资本家之他认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值而不影响商品的价值。劳动力市场中的工资生成理论（五）约翰穆勒的工资基金理论 他认为工资决定于他认为工资决定于劳动力人数劳动力人数和用于和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的购买劳动力的资本或其他资金之间的比例比例。简言之，简言之，工资决定于资本工资决定于资本。这一理论说明。这一理论说明了两个观点：了两个观点：第一，工资不是有生存资料决定，而是第一，工资不是有生存资料决定，而是有资本决定。有资本决定。第二，在工资基金确定后，工人的工资第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。水平就取决于工人人数的多少。劳动力市场中的工资生成理论二、现代西方经济学工资理论（一）边际生产力工资理论（一）边际生产力工资理论o提出人：约翰提出人：约翰.贝茨贝茨.克拉克克拉克o理论基本原理：理论基本原理：1.1.边际生产力理论包括边际生产力理论包括劳动生产力递减劳动生产力递减和和资本资本生产力递减生产力递减两个方面；两个方面；2.2.劳动生产力递减劳动生产力递减解释工资的决定；解释工资的决定；3.3.资本生产力递减资本生产力递减解释利息的决定；解释利息的决定；4.4.因此因此，工资取决于劳动边际生产力工资取决于劳动边际生产力。劳动力市场中的工资生成理论前提假设“静态社会”o四个假设：四个假设：1.自由竞争市场自由竞争市场产品市场与要素市场；产品市场与要素市场；2.每种生产资源的数量已知，顾客的爱好或工每种生产资源的数量已知，顾客的爱好或工艺状况没有发生变化；艺状况没有发生变化；3.？；？；4.无专业分工无专业分工不同行业只有单一的工资率。不同行业只有单一的工资率。劳动力市场中的工资生成理论关于假设之一的疑问o资本设备的数量被看作是固定的，但这些设资本设备的数量被看作是固定的，但这些设备的形式假定可以改变，并与可能得到的任备的形式假定可以改变，并与可能得到的任何劳动力数量做最有效的配合。何劳动力数量做最有效的配合。1.什么是最有效的配合？效率相同么？什么是最有效的配合？效率相同么？2.增加劳动力数量对整体效率有没有影响？有增加劳动力数量对整体效率有没有影响？有什么影响？什么影响？3.正确的理解应该是什么？正确的理解应该是什么？4.我们讨论的结果。我们讨论的结果。劳动力市场中的工资生成理论边际生产力递减原理o边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。动生产力叫做边际生产力。o边际生产力递减原理：边际生产力递减原理：在上述在上述“静态社会静态社会”假设的前提下，假设的前提下，如果工人的数量增加而生产设备无法增加时，如果工人的数量增加而生产设备无法增加时，产量（边际生产力？）产量（边际生产力？）起先会递增，但增加起先会递增，但增加到一定数量即所有设备恰好被充分使用后，到一定数量即所有设备恰好被充分使用后，个人所分担到的工具设备减少，劳动效率下个人所分担到的工具设备减少，劳动效率下降，从而边际生产力递减。降，从而边际生产力递减。劳动力市场中的工资生成理论边际生产力决定工资的理论o工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。边际产量所决定的。产量工人数1010AM7B理论上的工资数额WW，劳动边际生产力曲线劳动边际生产力曲线劳动力市场中的工资生成理论（二）均衡价格工资理论o提出人：马歇尔提出人：马歇尔o理论内容：理论内容：工资水平的决定是由生产要素需工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果求和供给两种力量作用的结果供给需求劳动力数量工资水平由需求和供给决定的均衡工资价格劳动力市场中的工资生成理论从劳动力供给与需求看工资的决定o从劳动力的供给看从劳动力的供给看劳动力的生产成本，即工人及家属养活劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；训和教育费用；劳动的负效用，或闲暇效用。劳动的负效用，或闲暇效用。o从劳动力的需求看从劳动力的需求看劳动的边际生产力劳动的边际生产力劳动力市场中的工资生成理论劳动供给量的变化o变化趋势：变化趋势：在供给价格逐渐上升的初期，供给量会在供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，尽管价格会继续提高，但供给量却不再增尽管价格会继续提高，但供给量却不再增加了，甚至还会出现负增长。加了，甚至还会出现负增长。o原因：原因：劳动负效用的存在，工资高到一定程度劳动负效用的存在，工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。劳动力市场中的工资生成理论（三）集体谈判工资理论o这条理论实际上是建立在西方国家完善的工这条理论实际上是建立在西方国家完善的工会体制下的。会体制下的。o工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者垄断者即卖方垄断。因而能够控制劳动即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工资量。者供给量和工资量。o理论内容：理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳在不完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。劳动力市场中的工资生成理论集体谈判对均衡价格工资的影响工资率工资率劳动力数量工资率劳动力数量劳动力市场中的工资生成理论讨价与还价o卖方卖方罢工罢工o买方买方关厂关厂o结果结果在背后看不见的经济因素的作用下，双在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取决于方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。双方都接受的工资率协议。劳动力市场中的工资生成理论雇主让步曲线和工会抵制曲线工资率雇主让步曲线工会抑制曲线预期罢工或关厂停产持续时间劳动力市场中的工资生成理论（五）其他有关工资生成的理论、购买力工资理论o购买力工资理论认为，购买力工资理论认为，企业兴旺的条件是市企业兴旺的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当价格出场存在大量需求，以使企业能以适当价格出手产品，从而获得足够的合理利润。手产品，从而获得足够的合理利润。o需求大需求大 生产扩大生产扩大 工资水平上涨工资水平上涨 需需求扩大求扩大劳动力市场中的工资生成理论购买力工资理论局限o在实际运用中，只有提高的工资完全用于消在实际运用中，只有提高的工资完全用于消费才能带来生产的增长。如果提高的工资部费才能带来生产的增长。如果提高的工资部分或全部用于储蓄，则购买力并没有提高，分或全部用于储蓄，则购买力并没有提高，需求没有增大，生产也不会进一步增长。而需求没有增大，生产也不会进一步增长。而且这样还会产生需求不足，供大于求，进而且这样还会产生需求不足，供大于求，进而导致失业。导致失业。o对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家，对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家，采用这一理论也不妥当（出口价格提高）。采用这一理论也不妥当（出口价格提高）。劳动力市场中的工资生成理论、分享经济理论o提出者：马丁提出者：马丁.魏茨曼魏茨曼o内容：内容：主张以主张以“分享基金分享基金”作为工人工资的作为工人工资的来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定栓方在利润中的分享比市场上达成协议规定栓方在利润中的分享比例。例。o特点特点/创新：工资不再是刚性的，随着利润创新：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。的增减而增减。劳动力市场中的工资生成理论优点o魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不在魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配于生产，而在于分配工资固定、劳动成本固定；工资固定、劳动成本固定；厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上，而厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上，而无法调整价格无法调整价格成本不变；成本不变；需求降低需求降低-减产减产-裁员裁员-失业失业o因此，如果工资能够随利润增减而变动，失业的风因此，如果工资能够随利润增减而变动，失业的风险就将大大降低。险就将大大降低。o如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促进如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促进增加雇员，扩大就业增加雇员，扩大就业劳动力市场中的工资生成理论缺点o如果为了降低利润而扩大雇员规模，则工资如果为了降低利润而扩大雇员规模，则工资水平必将下降。当低于行业平均水平时就会水平必将下降。当低于行业平均水平时就会使企业失去留住人才的优势，因此这种制度使企业失去留住人才的优势，因此这种制度存在人员流失的风险。存在人员流失的风险。o会受到工会抵制：雇主决定工资会受到工会抵制：雇主决定工资o经济回升时，有可能导致成本推动和需求拉经济回升时，有可能导致成本推动和需求拉动的混合型通货膨胀理论。动的混合型通货膨胀理论。劳动力市场中的工资生成理论、工资刚性理论o内容：内容：劳动力市场上的货币工资水平向下浮劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。o引发结果：可能导致失业现象发生。引发结果：可能导致失业现象发生。此失业源于劳动力需求不足。此失业源于劳动力需求不足。需求不足需求不足-减产减产-无法降薪，因此裁员，导致无法降薪，因此裁员，导致失业。失业。劳动力市场中的工资生成理论工资刚性对实际工资率的影响o两个市场：产品市场和劳动力市场两个市场：产品市场和劳动力市场o前提：完全竞争的市场前提：完全竞争的市场o产品市场：产品需求不足产品市场：产品需求不足-供大于求供大于求-产品产品降价降价-物价水平下降物价水平下降o劳动力市场：产品需求不足劳动力市场：产品需求不足-减产减产-货币工货币工资水平下降资水平下降o二者的下降水平不同，将决定实际工资水平二者的下降水平不同，将决定实际工资水平的变化的变化不变或是上升。不变或是上升。劳动力市场中的工资生成理论由工资刚性引发的失业现象l1l2l3就业量实际工资劳动力市场中的工资生成理论、效率工资理论o内容：企业支付的工资越高，员工的工作效内容：企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。率越高。o两方面的提高两方面的提高提高员工对所从事工作的监制判断，有提高员工对所从事工作的监制判断，有助于提升士气；助于提升士气；提高了员工们因偷懒或怠工而被解雇的提高了员工们因偷懒或怠工而被解雇的成本。成本。o局限性：局限性：企业支付的工资水平高于均值，导致失业。企业支付的工资水平高于均值，导致失业。劳动力市场中的工资生成理论启示：o保持适度的失业率是必要的，可以刺激人们保持适度的失业率是必要的，可以刺激人们努力工作，从而提高有效劳动供给量。努力工作，从而提高有效劳动供给量。o市场上出现了真正的待业者。市场上出现了真正的待业者。o为工资刚性理论提供理论解释帮助。为工资刚性理论提供理论解释帮助。劳动力市场中的工资生成理论第四节按要素分配的工资生成理论p生产要素的基本内涵与特征生产要素的基本内涵与特征p按要素分配理论的基本要点按要素分配理论的基本要点p按要素分配的方式按要素分配的方式p按劳分配与按要素分配相结合理论按劳分配与按要素分配相结合理论劳动力市场中的工资生成理论一、生产要素的基本内涵与特征o生产要素生产要素o基本特征：稀缺性基本特征：稀缺性自然赋予物自然赋予物土地土地人力资源人力资源劳动劳动人们制造的生产工具和手段人们制造的生产工具和手段资本资本其他其他技术、信息、技术、信息、企业家才能企业家才能劳动力市场中的工资生成理论按要素分配的具体构成按要素分配的构成按要素分配的构成对应生产要素对应生产要素员工报酬员工报酬劳动劳动财产收入财产收入土地、资本土地、资本营业利润营业利润资本资本劳动力市场中的工资生成理论二、按要素分配理论的基本要点o投入什么要素，取得什么报酬投入什么要素，取得什么报酬o投入多少，取得多少报酬投入多少，取得多少报酬o实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行行o各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边际生产力确定边际生产力确定劳动力市场中的工资生成理论三、按要素分配的方式o劳动分红制度劳动分红制度o劳动股权计划劳动股权计划o年薪制年薪制o股票类薪酬制股票类薪酬制劳动力市场中的工资生成理论（一）劳动分红制度o含义：指企业每年年终时，从所获得的利润含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入动收入=利润利润成本成本+收入收入业务业务成本成本再投资再投资员工员工成本成本（工资）（工资）利润利润再分配再分配（劳动分红）（劳动分红）劳动力市场中的工资生成理论劳动分红的特点o劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的部的二次分配二次分配，一般不计入工资成本。，一般不计入工资成本。o劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状况，带有况，带有不确定性不确定性，其分配不与劳动成果直接挂，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。钩，而是与个人工资收入基数直接相关。o劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系系劳动力市场中的工资生成理论劳动分红制的意义o劳动分红是员工分享企业利润的一种重要劳动分红是员工分享企业利润的一种重要和有效的形式和有效的形式o劳动分红是对日常工资形式的一种有效的劳动分红是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式补充分配形式劳动力市场中的工资生成理论劳动分红分配比例与额度的确定o分红比例的确定分红比例的确定o额度额度首期比例首期比例续期比例续期比例不变不变累进累进不规则不规则劳动力市场中的工资生成理论劳动分红的分配方法o按照统一的个人工资的百分比支付按照统一的个人工资的百分比支付o按照累进的个人工资的百分比支付按照累进的个人工资的百分比支付o按照不同工作的劳动分红系数支付按照不同工作的劳动分红系数支付o点数分配法点数分配法o由主管领导对下属员工评定个人红利所得由主管领导对下属员工评定个人红利所得劳动力市场中的工资生成理论按照统一的个人工资的百分比支付劳动力市场中的工资生成理论按照累进的个人工资的百分比支付o工资层次工资层次越高，所获得劳动红利百分比越越高，所获得劳动红利百分比越高高劳动力市场中的工资生成理论按照不同的劳动分红系数支付劳动力市场中的工资生成理论点数分配法职工个人收益额职工个人收益额=点值点值（所在岗位因素点所在岗位因素点+本人素质点本人素质点）劳动力市场中的工资生成理论岗位因素点与个人素质点o岗位因素点岗位因素点 对每一个岗位根据劳动的四要素，即劳动技对每一个岗位根据劳动的四要素，即劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件，细化分解能、劳动责任、劳动强度和劳动条件，细化分解成不同的子因素，并量化为不同的点数，各子因成不同的子因素，并量化为不同的点数，各子因素所测点数之和，就是岗位因素点素所测点数之和，就是岗位因素点o个人素质点个人素质点 技术或职称等级、学历、工龄、兼会工种等技术或职称等级、学历、工龄、兼会工种等个人素质因素点数之和即为个人素质点个人素质因素点数之和即为个人素质点劳动力市场中的工资生成理论由主管领导对下属员工评定个人红利所得o百分比法百分比法 由领导确定员工个人红利占工资的比由领导确定员工个人红利占工资的比例例o绝对额法绝对额法 由领导在部门红利总额中，决定所属由领导在部门红利总额中，决定所属员工每个人的红利额员工每个人的红利额劳动力市场中的工资生成理论劳动红利的支付周期o每年一次性支付全额红利每年一次性支付全额红利o延期支付：延期支付：1 1年的红利分作年的红利分作3 3年年-5-5年支付完年支付完毕毕o目的目的n稳定员工队伍稳定员工队伍n税务筹划税务筹划劳动力市场中的工资生成理论劳动股权计划o含义含义 职工劳动股权计划又称职工股权计划，是职工劳动股权计划又称职工股权计划，是2020世纪初国外出世纪初国外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一些西方发现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一些西方发达国家得到了较广泛的推行达国家得到了较广泛的推行o产生原因产生原因 在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便是劳在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本主义经济资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易成本，从而使制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中其经济体系常常不能处于正常的运行状态中o解决办法解决办法n提出生产力方面的政策建议提出生产力方面的政策建议n主张资本主义社会在生产关系方面进行某些适应性的调整主张资本主义社会在生产关系方面进行某些适应性的调整职工劳动股权计划职工劳动股权计划劳动力市场中的工资生成理论劳动股权计划的基本原则o参与原则参与原则n至少要求有至少要求有70%70%的职工参与的职工参与o有限原则有限原则n限制每个职工所得股票的份额限制每个职工所得股票的份额o按劳分配原则按劳分配原则n凡付出劳动的职工，都应获得收入凡付出劳动的职工，都应获得收入劳动力市场中的工资生成理论政府部门的措施和规定o公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇o当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商品的冲击时，政府为其提供贸易保护品的冲击时，政府为其提供贸易保护o公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府的贷款和担保，公司将所得款项的的贷款和担保，公司将所得款项的15%15%用于用于推行职工劳动股权计划推行职工劳动股权计划劳动力市场中的工资生成理论劳动股权计划的社会经济效用o例例 实施劳动股权计划后实施劳动股权计划后公司利润公司利润提高提高50%50%劳动生产率劳动生产率提高提高100%100%倒闭率倒闭率降低降低10%10%劳动力市场中的工资生成理论劳动股权计划的社会经济效用o职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次重大冲击产权制度来说，是一次重大冲击o职工劳动股权计划对于使部分消费基金转化职工劳动股权计划对于使部分消费基金转化为生产基金，是一种行之有效的促进手段为生产基金，是一种行之有效的促进手段o职工劳动股权计划对于企业管理方式来说是职工劳动股权计划对于企业管理方式来说是一次质的飞跃一次质的飞跃劳动力市场中的工资生成理论（二）年薪制o含义含义 年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的行的一种特定形式的计时计时工资工资o基本要点基本要点n经营者收入经营者收入=基本年薪基本年薪+风险收入风险收入n基本年薪按月预付，年终统一结算基本年薪按月预付，年终统一结算n基本年薪的一部分可转入风险基金基本年薪的一部分可转入风险基金n经营者的年度业绩考核，按照企业的不同资产所有制，可分别经营者的年度业绩考核，按照企业的不同资产所有制，可分别由劳动行政部门、行业主管部门、政府认可的中介机构负责进由劳动行政部门、行业主管部门、政府认可的中介机构负责进行行n企业经营者不再享受一般员工的工资性收入及补贴待遇企业经营者不再享受一般员工的工资性收入及补贴待遇n经营者的年薪水平，在国有企业由主管部门和同级劳动行政部经营者的年薪水平，在国有企业由主管部门和同级劳动行政部门决定，在私营企业由董事会建议，报股东代表大会批准确定门决定，在私营企业由董事会建议，报股东代表大会批准确定劳动力市场中的工资生成理论年薪制的主要形式o基薪基薪+风险收入风险收入o年薪年薪+年终奖金年终奖金o高额风险抵押高额风险抵押劳动力市场中的工资生成理论基薪+风险收入o基薪的决定因素基薪的决定因素n企业经济效益水平企业经济效益水平n生产经营规模生产经营规模n本地区本企业职工平均工资水平本地区本企业职工平均工资水平o风险收入是基薪的倍数，由以下决定风险收入是基薪的倍数，由以下决定n本企业完成经济效益情况本企业完成经济效益情况n生产经营责任大小生产经营责任大小n风险程度风险程度劳动力市场中的工资生成理论年薪+年终奖金o年薪的决定因素年薪的决定因素n企业规模企业规模n经济效益水平经济效益水平n经营者工作能力经营者工作能力n职工平均工资职工平均工资o奖金视年终经济效益的各项指标完成状况奖金视年终经济效益的各项指标完成状况而定而定劳动力市场中的工资生成理论风险报酬的处理方法o年薪是在劳动力市场中确定的，应有相对固年薪是在劳动力市场中确定的，应有相对固定性定性o经营者的奖金是包含风险报酬的，只是在概经营者的奖金是包含风险报酬的，只是在概念使用上有所分歧念使用上有所分歧o经营者如未完成聘任合同所规定的经济效益经营者如未完成聘任合同所规定的经济效益目标，即应自动辞职或被解聘目标，即应自动辞职或被解聘劳动力市场中的工资生成理论高额风险抵押o含义含义 预先确定年薪标准并按月预付，但经营者上预先确定年薪标准并按月预付，但经营者上任时应交纳与年薪等额的风险抵押金，年终根据任时应交纳与年薪等额的风险抵押金，年终根据企业完成的经验指标进行最终核算企业完成的经验指标进行最终核算o年终核算年终核算 完成指标者完成指标者全部发回抵押金全部发回抵押金部分完成指标者部分完成指标者酌情抵扣一定比酌情抵扣一定比例的风险抵押金例的风险抵押金劳动力市场中的工资生成理论年薪制三种形式的比较（未完成指标时）基本年薪基本年薪风险收入风险收入基薪基薪+风险收入风险收入？扣除基薪扣除基薪年薪年薪+年终奖金年终奖金无奖金无奖金高额风险抵押高额风险抵押扣除风险抵押金扣除风险抵押金劳动力市场中的工资生成理论（三）股票类薪酬制o借贷购股借贷购股 企业经营者自己拿出一部分钱，企业企业经营者自己拿出一部分钱，企业再拿出一部分钱，借给经营者，让其购买再拿出一部分钱，借给经营者，让其购买本企业的股票，分红派息后再还给企业，本企业的股票，分红派息后再还给企业，一直到还清了借款，这部分股权即属于个一直到还清了借款，这部分股权即属于个人人劳动力市场中的工资生成理论借贷购股的注意事项o经营者集团持股比例经营者集团持股比例o个人出资与借贷比例个人出资与借贷比例o贷款主体贷款主体o企业贷资或贷名企业贷资或贷名o购股或购资产购股或购资产劳动力市场中的工资生成理论期权分配o含义含义o适合于股票市场比较稳定、健康的国家适合于股票市场比较稳定、健康的国家（购股权的兑现）（购股权的兑现）劳动力市场中的工资生成理论例：o某企业股价现价是每股某企业股价现价是每股1 1元，在合同中约定，元，在合同中约定，经营者在三年或任期满后可仍以经营者在三年或任期满后可仍以1 1元的价格元的价格购买本企业的购买本企业的100100万股万股现在股价现在股价 三年后股价三年后股价经营者收入经营者收入股价（亏）股价（亏）1 1元元0.50.5元元-50-50万元万元股价（盈）股价（盈）1 1元元5 5元元+400+400万元万元劳动力市场中的工资生成理论四、按劳分配与按要素分配相结合理论o按劳分配与按生产要素分配的理论阐述按劳分配与按生产要素分配的理论阐述o按劳分配与生产要素分配相结合的具体实按劳分配与生产要素分配相结合的具体实现形式现形式o实现按劳分配与按生产要素分配应解决的实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题若干问题劳动力市场中的工资生成理论按劳分配与按生产要素分配的理论阐述按劳分配与按生产要素分配的理论阐述板块论o含义含义 按劳分配与按生产要素分配相结合是板按劳分配与按生产要素分配相结合是板块式的结合块式的结合o要点要点n在社会主义初级阶段，必须实行公有制为主体，在社会主义初级阶段，必须实行公有制为主体，多种所有制形式并存的经济制度。与此相对应，多种所有制形式并存的经济制度。与此相对应，在分配领域中公有制经济实行按类分配，非公在分配领域中公有制经济实行按类分配，非公有制经济实行按生产要素分配有制经济实行按生产要素分配n二者各有各的实行范围二者各有各的实行范围劳动力市场中的工资生成理论按劳分配与按生产要素分配的理论阐述按劳分配与按生产要素分配的理论阐述过渡论o含义含义 按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略o要点要点n劳动力也是生产要素之一，按生产要素分配包括了按劳动力也是生产要素之一，按生产要素分配包括了按劳分配，今后条件成熟时，就可过渡到只提按生产要劳分配，今后条件成熟时，就可过渡到只提按生产要素分配素分配n从另外角度谈过渡论，由于我们当前我们处于社会主从另外角度谈过渡论，由于我们当前我们处于社会主义初级阶段，生产力水平不发达，不得不实行按劳分义初级阶段，生产力水平不发达，不得不实行按劳分配与按生产要素分配相结合，通过分配政策发挥各生配与按生产要素分配相结合，通过分配政策发挥各生产要素的积极性产要素的积极性劳动力市场中的工资生成理论按劳分配与按生产要素分配的理论阐述按劳分配与按生产要素分配的理论阐述融合论o含义含义 按劳分配与按生产要素分配可以有机地按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来结合起来o要点要点n按劳分配容易造成平均主义，按生产要素分配按劳分配容易造成平均主义，按生产要素分配是发展生产力的重要手段是发展生产力的重要手段n把按劳分配与按生产要素分配结合起来，各取把按劳分配与按生产要素分配结合起来，各取其长，抵制其消极作用，有助于建立一个有中其长，抵制其消极作用，有助于建立一个有中国特色的按劳分配和按生产要素分配融于一体国特色的按劳分配和按生产要素分配融于一体的收入分配机制的收入分配机制劳动力市场中的工资生成理论（二）按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式o五要素分配理论五要素分配理论n按劳分配与按生产要素分配相结合，就是要公按劳分配与按生产要素分配相结合，就是要公平地处理五要素比例分配的关系。平地处理五要素比例分配的关系。n五要素是指劳动力、资本、经营能力、技术和五要素是指劳动力、资本、经营能力、技术和土地土地o劳动分红论劳动分红论n劳动者不仅得到工资，还要从剩余利润中分享劳动者不仅得到工资，还要从剩余利润中分享一少部分一少部分n劳动者总收入劳动者总收入=工资工资+劳动分红劳动分红+股份分红股份分红劳动力市场中的工资生成理论广义结合论 按劳分配与按生产要素分配相结合可从社会、按劳分配与按生产要素分配相结合可从社会、企业、个人三个层次来进行企业、个人三个层次来进行o社会层次社会层次n体现在劳动贡献是消费品分配的主要依据，工资报酬是体现在劳动贡献是消费品分配的主要依据，工资报酬是绝大多数劳动者的主要收入来源绝大多数劳动者的主要收入来源o企业层次企业层次n不同的企业根据所有制性质、资本结构和要素组合的差不同的企业根据所有制性质、资本结构和要素组合的差别，采取不同的分配方式别，采取不同的分配方式o个人层次个人层次n即可通过劳动获得工资，也可通过投资入股获得股息、即可通过劳动获得工资，也可通过投资入股获得股息、利息，还可以个人技术专利折价入股参加收益分配等利息，还可以个人技术专利折价入股参加收益分配等劳动力市场中的工资生成理论（三）实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题o完善和发展劳动力市场，为每个劳动者都提供平完善和发展劳动力市场，为每个劳动者都提供平等参与竞争的机会等参与竞争的机会o扭转全社会的收入分配观念，保护非劳动收入扭转全社会的收入分配观念，保护非劳动收入o修改和调整包括宪法在内的中国现行法律体系中修改和调整包括宪法在内的中国现行法律体系中与按生产要素分配原则、资本保全原则、公平竞与按生产要素分配原则、资本保全原则、公平竞争原则等市场经济基本规则不相符的内容争原则等市场经济基本规则不相符的内容o鼓励各类企业在资本保全的前提下，实行各种形鼓励各类企业在资本保全的前提下，实行各种形式的收益共享分配办法式的收益共享分配办法劳动力市场中的工资生成理论