乡镇班子成员相互批评意见

乡镇班子成员相互批评意见：（一）班子总体表现平庸，无特色和亮点。一是我乡近几年各项工作起色不大，历年年终考核情况在全县乡镇排名靠后；二是班子主要领导年龄偏大，文凭不高，前途到点，抱有“争先无望，落后不愿”的思想。缺乏上进心，也影响了其他班子成员和一般干部职工干事创业的积极性。（二）工作“按部就班，见子打子”，谋划少，创新不够。如：近年工作一直努力实施的基础设施建设、产业发展等都是其他乡镇几年前甚至更早前做的工作。离农业现代化，居住城镇化差距甚远，到2020年怎样全面建成小康，发展思路模糊，找不到创新的立足点。（三）只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，积极争取关心帮助和扶持，给人映像永远是落后，扶不起来的阿斗。：（一）存在学习意识、思想观念、创新意识等方面的形式主义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满足于已有的知识积累，存在凭经验、吃老本的思想。政治理论和业务知识的学习和更新不够。集体学习不积极，组织学习时应付场面，学习表面上抓得比较紧，但学习计划缺乏科学性、系统性、学习效果不佳，政治学习多，业务学习少。比如，今年班子制定了学习计划，但由于各方面工作繁忙，开展集体学习时间就被压缩，没有完全按照学习计划进行。（二）工作抓落实不够。一些工作重布置、轻落实，对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研究不够，没有达到预期的效果。对制约乡村水利基础设施建设的问题是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如全乡水利基础设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的方案，但在协调村、组进一步落实老百姓用水户协会管护维修责任的问题的进展缓慢，导致了乡水管会未成立。（三）与职工谈心少，交流少。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。：（一）班子学习的整体意识还很差。虽建立了乡党委中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。（二）班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题；与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。：（一）我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情况，没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣，工作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能够应付，勉强合格的水平。比如：乡在发展经果林的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事、谋发展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的积极性，成效相当明显。但近两年来在对干部的党性修养、为民意识方面的教育不足，导致了我们干部理想信念的滑坡，冲劲没有了，工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自己本身也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强调到位，底气不足、水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作没有特色，没有亮点。（二）、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏激情热情，动力不足，存在不求有功、但求无过、无过就是功的思想。例如：部分班子成员工作上惯性思维、创新不足，得过且过，存在“等、靠、拖”和“推一推，动一动”的问题。（三）干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题。我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对干部的管理过于人性化、制度执行不力的问题。例如，在加强公车管理时，通过乡纪委正式约谈了，要求把农技推广的公车交回乡上统一管理，他一直以找不到钥匙为由至今未交。但乡党委和纪委一直没有进一步的措施。：（一）为民服务意识不够。重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少，工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距。下乡与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听村组干部汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少(如去下乡)；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。如村多次到乡上反映成立红旗堰堰管会的问题，乡上始终未予重视，直到现在也未能成立堰管会，导致对乡上意见很大。（二）班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差。各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员包括我自己在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为与这些人谈了也是白谈，起不到任何效果，导致与这部分干部间的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面能力太差。：（一）、对落实中央和省、市、县委方针政策和重大战略部署思想认识不到位的问题。比如在“4.20”村78户农房灾后重建与村村道硬化问题的决策上，出现没有处理好整体利益与局部利益关系的问题。乡领导班子对形势和具体困难估计不足，把关、监督、统筹、指导各村工作不够准确，导致我乡4.20灾后重建进度缓慢。我乡村灾后重建户数量达到78户，占全乡的31%，但乡领导班子在统筹决策时，注重考虑了先硬化村村道，致使灾后重建户材料无法运输进场，村重建进度严重滞后，拖累了全乡的重建进度，也影响了全县的灾后重建进度。乡党委班子对“4.20”灾后重建的政治意义认识不到位，等村道硬化后今年年后才启动村（不含1组7户）71来户农房重建，影响全乡散户重建整体进度。（二）对干部的管理过于人性化、制度执行不力，党委班子主要领导在干部中威性不高。例如，开会时，对公共财务管理时强调要把公共财务收到办公室统一管理。司法上摩托车钥匙周正强及时上交，但迟迟不上交农技上摩托车钥匙，等了好些时间才收回手中车钥匙。其他干部就认为党委班子子不敢碰硬，说话不算数的，致使主要领导在干部中威性不高。（三）调动干部职工的积极性差。