医院信息科工作制度

医院信息科工作制度一、信息系统管理制度（一）总则1（为了加强医院信息系统的领导和管理，促进医院信息化工程的应用和发展， 保障系统有序运行，制定本规则。2（本规则所称的信息系统，是由计算机及其相关配套的设备、设施构成的，按 照系统应用目标和规则对医院信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的人 机系统（即现在医院建设和应用中的信息工程）。 3（医院信息系统管理是为了保障 系统建设和应用，保障系统功能的正常发挥，保障运行环境和信息的安全，满足各 工作站对系统操作和维护的全部活动。4（各级各类医院根据本规则，结合医院不同的功能任务和医院信息系统规模大 小，参照以下内容制定适宜于本医院的信息管理制度。（二）组织管理 1（医院信息系统的组织管理机制是医院信息管理系统领导小组（简称领导小 组）。 2（领导小组由下列人员组成:肖斌、郭闯、肖勇峰、李杰、何丽珠、刘骏、史立伟3（领导小组的主要职能和任务:（1）对医院信息系统建设和应用进行总体规划，审查和制定系统应用中有关人 员职责、技术规范、工作流程、性能指标等工作规则和制度。（2）加强对医院信息系统的组织领导、协调解决医院工程建设中和重大问题。（3）审核、部署系统建设和应用中的重要活动，如规则计划，网络管理、系统 配置、人员培训等。 4（医务部门领导在系统建设的应用过程中负责日常组织协调 和管理工作。5（信息科负责人是系统建设和系统建设和系统应用的领导者和指挥者（简称系 统负责人），应对所属人员实行分工负责。6（信息科工程技术人员全面负责系统规则、计划、系统配置、系统调试、系统 维护、安全管理、人员培训等技术管理工作。（三）信息系统的技术管理1（信息科工程技术人员是信息系统技术管理的直接责任者，应以实现系统功能 为目的，以满足用户需求为宗旨，对信息系统的操作和维护进行管理。2（信息系统内各类设备的配置，由系统负责人提出配置规划和计划，报有关领 导审批后实施。 3（每一子系统或挂接的可执行程序在上网运行前，信息工程技术 人员必须严格按照功能要求在备用服务器上全面调试，达到功能要求且排除一切可 能的数据冲突后交用户实际上网使用。4（信息工程技术人员实行分工负责制。5（管理部门各种设备由信息科负责人管理或指定专人负责。6（系统管理员或机房值班人员负责服务器的数据备份和日结工作。7（信息系统管理员负责各工作站模块登录口令密码的设置并做好记录。工作站 操作人员更换时，要立即做好口令的更改。8（根据系统功能要求，系统负责人提出各子系统和模块的使用权限和使用分配 方案，报请领导小组核准实施。9（系统负责人管理全面技术工作和运行管理工作，出现技术问题或故障，应遵 循信息系统服务器故障应急处理规程处理。（四）信息系统安全管理1（信息系统的安全管理包括:数据库安全管理和网络设备设施安全管理。2（系统负责人和信息工程技术人员必须采取有效的方法和技术，防止网络系统 数据或信息的丢失、破坏或失密。3（利用用户名对其他用户进行使用模块的访问控制，以加强用户访问网上资源 权限的管理和维护。 4（用户的访问权限由系统负责人提出，领导小组核准。5（系统管理人员应熟悉并严格监督数据库使用权限、用户密码使用情况，定期 更换用户口令密码。 6（信息工程技术人员要主动对网络系统实行查询、监控，及 时对故障进行有效的隔离、排除和恢复工作。 7（所有进入网络使用的软盘，必须 经过网络中心负责人同意和检毒，未经检毒杀毒的软盘，绝对禁止上网使用。对造 成“病毒”漫延的有关人员，应严格按照医院信息系统安全保护规则有关条款 给予经济和行政处罚。8（信息系统所有设备的配置、安装、调试必须由信息工程技术人员负责，其他 人员不得随意拆卸和移动。 9（所有上网操作人员必须严格遵守计算机以及其他相 关设备的操作规程，禁止其他人员在工作进行与系统操作无关的工作。10（ 保持机房的清洁卫生，并做好防尘、防火、防水、防静电、防高压磁场、 防低磁辐射等安全工作。 11（ 信息工作技术人员有权监督和制止一切违反安全管 理的行为。（五）工作站管理1（各工作站所有使用人员必须严格遵守信息系统管理规则、医院信息系 统安全保护规则、信息系统工作站录入人员管理通则各工作操作规程以及有 关信息管理制度。2（严格按照计算机操作使用规程进行操作。操作中必须做到精力集中，细致认 真、一丝不苟、快速准确，及时的完成各项录入工作。3（经常保持各种网络设备、设施整洁干净，认真做好信息设备的日清月检，使 网络设备始终处于良好的工作状态。4（加强设备定位定人管理，未经信息工程技术人员允许，不得随意挪动、拆卸 和外借所有计算机及相关网络设备、设施。5（机房内严禁存放易燃、易爆、易腐蚀及强磁性物品;遇有临时停电及雷电天 气，应采取保安措施，避免发生意外。6（机房内不准吸烟、进食、会客、大声喧哗;严禁无关人员上机操作或进行其 他影响网络正常运行的工作。 7（严格交接班制度，工作中遇到的问题要及时报 告。二、信息系统安全保护制度（一）总则1. 为了保护医院信息系统安全，促进医院信息系统的应用和发展，保障医院 信息工程建设的顺利进行，特制定本规则。2. 本规则所称的信息系统，是由计算机及其相关配套的设备、设施构成的， 按照系统应用目标和规则对医院信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的 人机系统（即现在医院建设和应用中的信息工程）。 3. 信息系统的安全保护，是保 障计算机及配套的设备、设施的安全，运行环境的安全，保障信息的安全，保障医 院信息管理系统功能的正常发挥，以维护信息系统的安全运行。4. 信息系统的安全保护，重点是维护信息系统中数据信息和网络上一切设备 的安全。 5. 医院信息系统内全部上网运行计算机的安全保护都适用本规则。6. 信息中心主管全院信息系统的安全保护工作。7. 任何单位或者个人，不得利用上网计算机从事危害医院利益的活动，不得 危害信息系统的安全。 8. 各级各类医院根据本规则，结合医院不同的功能任务和 医院信息系统规模大小，参照以下内容制定适宜于本医院的运行与应用保障制度。（二）安全保护制度1（信息系统的建设和应用，应遵守医院信息系统管理规则、医院行政法规和其 他有关规定。 2（信息系统实行安全等级保护和用户使用权限划分。安全等级和用 户使用权限以及用户口令密码的划分、设置由信息中心负责制定和实施。3（信息中心机房应当符合国家标准和国家规定。4（在信息系统设施附近营房维修、改造及其他活动，不得危害信息系统的安 全。如无法避免而影响信息系统设施安全的作业，须事先通知信息中心，经中心负 责人同意并采取保护措施后，方可实施作业。 5（信息系统的使用单位和个人，都 必须遵守计算机安全使用规则，以及有关的操作规程和规定制度。 6（对信息系统 中发生的问题，有关使用单位负责人应当立即向信息工程技术人员报告。 7（对计 算机病毒和危害网络系统安全的其他有害数据信息的防治工作，由计算机中心负责 处理。 8（对信息系统软件、设备、设施的安装、调试、排除故障等由计算机工程 技术人员负责。其他任何单位或个人不得自行拆卸、安装任何软、硬件设施。9（所有上网计算机绝对禁止进行国际联网或与院外其他公共网络联接。（三）安全监督1（信息科对信息系统安全保护工作行使下列监督职权。2（监督、检查、指导信息系统安全维护工作;3（查处危害信息系统安全的违章行为;4（履行信息系统安全工作的其他监督职责。5（信息工程技术人员发现影响信息安全系统的隐患时，可立即采取各种有效措 施予以制止。 6（信息工程技术人员在紧急情况下，可以就涉及信息安全的特定事 项采取特殊措施进行防范。 （四）责任1（违反本规则的规定，有以下行为之一的，由信息工程技术人员以口头形式警 告、撤消当事人上网使用资格或者停机:2（违反信息系统安全保护制度，危害网络系统安全的; 3（接到信息工程技术人员要求改进安全状况的通知后，拒不改进的; 4（不按照规定擅自安装软、硬件设备;5(私自拆卸更改上网设备;6(出现问题未立即报告;7(有危害网络系统安全的其他行为。8(违反本规则的规定，有下列行为之一的，由医务部处以经济处罚:9(在工作站进行与网络工作无关而造成危害的;10( 私自拆卸、更改网络设备而造成危害的;11( 向院外人员泄露口令密码而造成后果的;12( 利用终端设备进行与网络工作无关的事，导致病毒侵袭而造成损害的下列行为之一的，由医院处以经济处罚:13( 造成设备损害，处以所损坏设备价格十倍以上罚款;14( 造成本站系统破坏，处以 1000 元以上、5000 元以下罚款。15( 导致病毒侵袭而造成全网瘫痪，除予以严厉的行政处分外，所造成直 接经济损失的50%、间接经济损失的10%由个人负担;直接经济损失的 10%、间接经济损失的5%由所在科室部门负担。16( 在网络系统设备、设施附近作业而危害网络系统安全，影响网络正常 运行造成经济损失的，由作业单位赔偿;造成医院财产严重损失的依法追究和 承担民事责任。 17( 执行本规则的医院各类人员因失职行为而造成后果的，给予 行政处分。 (五)附则本规则下列用语含义: 计算机病毒:是指编制或在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者毁坏数 据、影响计算机使用、并能自我复制的一组计算机指令或者程序代码。网络设备:指运行在网络上的计算机、打印机、集线器、数字交换机、服务 器、不间断电源等。 网络设施:连接计算机的光纤电缆、双绞线、交换机柜等。本规则解释权由信息科负责人负责。三、医院信息中心机房管理制度 1（机房应有专人负责管理，严格执行信息系统管理暂行规定。2（进入机房须更换拖鞋，自觉维护机房内整洁，非本室工作人员，未经批准不 得进入机房。 3（信息管理人员需每天查看24 小时值班日志和设备运转情况，对 错误事件及故障应立即分析原因，及时解决问题。4（保证服务器24 小时不间断正常工作，不得随意在服务器用电线路上加载用 电设备，严防服务器掉电。 5（对服务器参数进行调整或更改，应经有关领导批 准，管理人员应严格填写工作日志。 6（采取有效的病毒感染防范，杜绝网上病毒 感染的现象发生。7（制定网络信息存储和保管规定，多种手段做好数据备份工作。 8（机房内严禁烟火，并备有防火、防盗、防破坏安全设施。四、文档资料管理规定1. 所有系统、应用软件的文档资料都有指定人员专门负责管理。2. 文档资料除在应用电脑上能够调阅外，每个应用站点都要打印一份供集体 使用。 3. 医院自行开发的应用软件或医院对已有系统的维护要按照要求，书写保 留各类文档资料。 4. 建立文档资料登记借阅制度，借阅超过半个月要催还。5. 文档资料管理者离岗时，要进行逐份交接。五、信息系统维护制度1. 医院信息中心负责全院信息设备和工作站设备的管理和调配。2. 系统管理员须每月对系统和系统工作站进行检修，对正常和不正常的结果 均须记录，以备系统出现故障时参阅。3. 系统管理员根据工作站操作人员报告的情况，及时进行解答和检修。4. 系统出现故障后系统管理员和相应科室操作人员应密切协作，在最短的时 限内解决问题。 5. 技术人员对发现不能维修的故障，要及时上报，并提请有关技 术部门支援。六、信息存储和保管制度1. 信息存储和保管由系统管理员负责。2. 系统运行的全部信息均须在服务器上实行磁带机备份，需异地存储的数据 备份应及时送往异地保管。 3. 重要的数据信息应及时备份;并建档保存，特别重 要的数据和信息要采用文档和磁带机双项备份。 4. 数据库一经修改，要及时保存 和备份;丢失或误操作信息要及时修复或恢复。 5. 重要资料和调试运行日志作为 存档文件，由系统管理员专柜保管。6. 任何人使用和调阅存档资料，均须按医院规定履行相关手续方可调阅使 用。七、数据备份工作制度1. 数据备份是备份医院信息系统所有的数据，包括病人费用信息和医疗信 息，关系到整个系统的正常运转，影响到全院的医疗工作的正常秩序,责任重大,数 据管理员要有高度的事业心、责任感和一丝不苟万无一失的严谨工作作风。2. 制订数据备份方案，服务器做实时RAID备份，每周作全部备份。3. 严格按照要求数据备份方案，逐条认真操作。4. 每两周对数据要进行完整性检查，定期作恢复试验，以确保备份数据的安 全可靠。 5. 根据数据增长量，定期对数据进行整理。6.每天对服务器进行仔细检查，主要查看文件是否有损坏，CPU和内存占用 资源情况，客户端登录和访问数据库是否正常等。7. 如系统发现异常情况，要马上处理，处理不了要立即汇报，并提出建议。8. 严格遵守保密制度和信息系统管理规范，绝对保密数据管理员口令，当有 其他人对服务器进行操作时，要亲自在场并作好详细记录。9. 每次对服务器进行操作时，认真做好登计。10. 数据备份磁盘要异地存放，安全保管。11. 如不按规定执行出现重大事故，追究责任者的一切责任并严肃处理。八、发生紧急意外应急恢复工作规定1. 当信息中心服务器确认出现故障时，由系统管理员进行系统恢复。2. 系统管理员由信息科主任指定专人负责恢复。当人员变动时应有交接手 续。3. 当网络线路不通时，网络系统维护人员应立即到场进行维护，当光纤损坏 时应立即使用备用光纤进行恢复，交换机出现故障时，应使用备用交换机。4. 对每次的恢复细节应做好详细记录。5. 定期对全系统备份数据要进行模拟恢复，以检查数据的可用性。九、信息工作移交制度1. 当信息系统工作人员离岗时，由信息中心主任安排人员，进行逐项交接。2. 当网络管理员离岗时，要交接网络用户名单，权限，口令以及登记本。接 班人要独立掌握网络管理员的任务后，交班人方可离岗。3. 当数据库管理员离岗时，要交接数据备份方案，数据备份登记本，接班人 要亲自进行数据备份和恢复试验，成功后交班人方可离岗。4. 当信息系统维护人员离岗时，要交接设备维护登记本，要清点硬件设备， 帐物相符后，交班人方可离岗。 5. 当其他信息技术人员外出时，要把自己分管的 工作交给接班人。6. 认真作好移交登记，接班人完成好交班人分管的任务。十、信息培训制度1. 各工作站操作人员需进行计算机基础和各应用子系统的培训，经考试合格 者，方可上机操作。 2. 各级部门领导应将医院信息工程的培训工作放在重要的位 置，对新分配、调入和进修、实习人员安排时间进行培训。3. 要深入科室，发现在应用软件中出现的普遍问题，再集中培训。4. 授课人员要认真备课，熟练掌握授课内容，凡参训人员均应树立严肃认 真、一丝不苟的学习态度，认真听讲，严格按要求进行上机操作。5. 每年在全院进行 1,2 次计算机考核，促进计算机知识的普及和提高。6. 每次考核成绩排名，向全院公布，记入继续教育学分并作为评定业务人员 素质的一项重要指标。 十一、工作站管理制度1. 工作站作为信息系统专用设备，不得擅自在终端机上启用其它软件。2. 工作站配置的计算机机、打印机等设备须指定专人使用、保管和维护，转 交他人保管时需严格交接。 3. 操作人员要保证工作站计算机正常运行及数据及时 录入和提取。4. 操作人员须经培训合格后方能上岗。5. 操作人员须经严格操作规程，不得随意扳动与操作无关的开关和改动工作 程序。 6. 操作人员要熟练掌握用户入网口令，并注意保密。7. 操作人员上机时，不得与无关人员闲谈，避免或减少操作错误。8. 每次使用时须记录用机时间，工作内容和机器运转情况，机器运行期间操 作人员不得擅自离开。 9. 使用时，发现运行故障，及时向信息中心值班人员报告 并做好记录。10. 工作完毕时，必须切断电源，盖好机罩，锁盘。 十二、信息系统工作站录入人员管理规则 1.严格按照计算机使用管理操作规程进行操作，系统开机按先外设后主机的顺序，关机时先关主机，后关外设。2.认真、准确、及时地做好本站责任范围内各项数据和信息的汇集、录入、核 对、确认、打印及执行工作。 3.详细、认真地做好交、接班登记，处理好本班次 未尽事宜的交接工作，严格落实交接班工作制度。 4.严格落实现任责任制和数据 安全保护措施，定期更改用户登录密码并注意保密。5. 严禁安装和使用非医院信息工程系统应用软件;确属工作需要安装使用其他 软件，必须经信息中心负责人批准，由信息工程技术人员负责安装调试。6. 严禁私自拆、卸计算机设备和网络、其他网络设备和设施，出现故障及时与 信息工程技术人员联系解决。 7.不得私自带领外单位人员参观、演示操作网络系 统软件;必须参观者须逐级报请科室负责人和信息中心负责人以及医务处领导批准。8.禁止非本科室工作人员操作使用计算机，任何人都不准在计算机上进行非工 作性操作。 9.切实执行网络设备维护保养制度，保持计算机及其场所的清洁卫 生。10. 严格遵守医院有关信息系统规章制度，确保网络安全、正常有序运行。11. 工作中遇到技术性问题，及时与信息工程技术组联系。长春骨伤医院信息系统人员岗位职责目录 一、 信息科主任 工作概要:信息科主任是专门负责全院信息管理，并使之符合医院内部医疗、 行政、教学、研究工作的要求。请示上报:院长工作职责:1. 发展信息服务系统，使之达到医院的目标和标准。2. 制定本中心业务发展规划和年度工作计划，并组织实施。3. 在已批准的预算控制下管理本部门。4. 参加与医疗信息有关的委员会。5. 做好本中心人员业务考核，配合提出调整、晋升及奖励意见。6. 安排本中心主要业务人员的发展方向和业务进修，从事本专业的研究和开 发。7. 检查各组任务的执行情况，并组织协调。8. 协调与用户的关系，组织本中心人员做好用户的业务指导与咨询工作。9. 评估信息中心各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修 正。二、系统管理员 工作概要:管理主机房内所有计算机设备，使之处于良好状态。 请示上报:信息科主任工作职责:1. 随时观察主机系统运行情况，及时排除故障，查明故障原因，上报关领 导。2. 负责调整各主机的运行参数、用户注册、权限管理、作业优先级管理，确 保各主机系统内运行效率。3.负责主干网内的一切硬件设备（服务器、HUB、配线 系统等）的增、减、改，并作出详细记录。 4. 制订系统转贮及恢复方案，监督值 班人员正确完成每日的数据备份工作。每月的第一天作一次全转贮，并将备份介质 妥为保管。5. 系统内主要设备均须备有备份并订出详细的更换操作说明，以使系统因硬 件故障而停机的时间降至最低（不超过一天）。6. 负责主机房环境的管理，监督全室人员共同执行计算机房管理规定， 同时确保机房内的电力、通风、空调、照明等设备处于良好状态。三、数据库管理员工作概要: 负责医院信息系统中数据管理。请示上报:信息科主任工作职责:1. 负责主机数据的应用管理，包括表空间、用户的增加、删除及修改等操 作。2. 参与应用系统中的数据结构、存贮、处理及分布等设计方案的讨论与实 施，并提出协调建议。 3. 负责解决应用中，遇到的有关主机数据库使用中出现的 技术问题。4. 遇到主机数据库管理出现不能解决或较为严重问题时，负责与数据库厂商 技术服务人员联系，并协助处理。5. 负责主机数据库的性能监测与调整，每三个月至半年做一次数据整理，监 测并记录有关现行性能指标，并根据应用对相应参数进行适当调整。6. 保证主机数据安全，制订转贮计划，对系统值班人员的执行情况进行检查 与监督。主机硬件或操作系统发生故障时，应在主机平台环境恢复正常后的2 小 时内将数据恢复至发生故障时的前一个小时，如果同时热备份时，丢失的数据保证 不超过24 小时。7. 建立数据库管理员工作月志，详细记录主机数据库的各种状态及操作过 程。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙 方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关 规定;不需填写的空栏，划上“,”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同 一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 七、本合同（ 甲方（用人单位）: 乙方（职工）:名称: 姓名:法定代表人: 身份证号码:地址: 现住址:经济类型:联系电话: 联系电话:根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自 愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从 年 月 日起至年月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定 解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限:从 年 月日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过 十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一 年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为 周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除 （劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工 资标准。 1、乙方试用期工资元,月;试用期满工资元,月（元,日）。2、其他形式:。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方 在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休 息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应 按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定 支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙 方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之 一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分 丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并 及时办理有关手续。甲方:（盖章） 乙方:（签名或盖章）法定代表人:（或委托代理人）20年 月日 20年 月日鉴证机构（盖章）:鉴证人:鉴证日期:20 年月 日