工程人力资源职责（二篇）.doc

工程人力资源职责1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式;2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程;4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;6、完成领导交办的其他工作;工程人力资源职责（二）1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系;3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力;4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理;5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。第2页共2页