《人力资源管理专业》PPT课件.pptx

人力资源管理理论发展阶段21世纪人力资源管理的新趋势123 人力资源概念的提出和发展 它 由 管 理 大 师 彼 得 德 鲁 克 于 1954年 在 管 理 实 践 中 首 先 提 出并 加 以 明 确 界 定 。 在 我 国 ， 最 早 使 用 “ 人 力 资 源 ” 概 念 的 文 献 是毛 泽 东 于 1956年 为 中 国 农 村 社 会 主 义 高 潮 所 写 的 按 语 。 20世纪 60年 代 以 后 ， 美 国 经 济 学 家 W.舒 尔 茨 和 加 里 贝 克 尔 提 出 了 现代 人 力 资 本 理 论 。A.古 典 人 力 资 源 管 理 理 论 ： 如 何 管 理 好 大 机 器 生 产 组 织 中 的 人 ， 提 高 生 产 的 效 率 。B.现 代 人 力 资 源 管 理 理 论 ： 前 期 的 人 群 关 系 思 想 、 后 期 的 行 为 科学 研 究C.现 代 人 力 资 源 管 理 理 论 的 新 发 展A.员 工 及 人 力 资 源 管 理 部 门 的 变 化B.人 力 资 源 管 理 的 新 挑 战C.人 力 资 源 管 理 的 变 革4 我院人才发展培养商 学 院 在 人 才 培 养 方 面 强 调 “ 加 强 基 础 ， 注 重 应 用 ， 培 养 能 力 ， 提高 素 质 ” ， 实 施 “ 课 堂 教 学 、 学 术 活 动 、 社 会 实 践 ” 三 位 一 体 的 教学 模 式 ， 培 养 了 一 批 具 有 较 好 的 经 济 理 论 素 质 、 熟 悉 现 代 市 场 经 济运 行 规 则 ， 掌 握 一 定 的 管 理 能 力 及 技 能 ， 具 有 较 强 的 理 论 分 析 能 力 、能 够 从 事 涉 外 经 贸 管 理 实 务 和 教 学 科 研 工 作 的 专 门 人 才 。 我国人力资源管理发展的现状和前景1人力资源管理专业人才的市场需求2人力资源管理专业的发展现状3我校人力资源管理专业的自身分析4竞争分析：其他高校开办该专业的的现状分析5 发展现状和前景 人才市场需求 专业发展现状 我校自身分析 竞争分析 现 状 令 人 担 忧 我 国 的 人 力 资 源 从 业 人 员 的 专 业 知 识 人 才 十 分 稀 缺 ， 据 调 查 显 示 ，很 多 都 是 干 行 政 出 身 的 ， 最 近 几 年 有 高 校 开 设 了 人 力 资 源 专 业 ， 但 是这 些 毕 业 生 和 市 场 的 需 要 还 有 很 大 的 差 距 。 其 反 映 为 人 才 资 源 队 伍 的国 际 化 水 准 不 高 ， 国 际 通 用 型 人 才 十 分 紧 缺 。 市 场 缺 口 大 催 生 高 收 入 权 威 机 构 调 查 显 示 ， 国 内 现 在 需 要 中 高 级 人 力 资 源 专 业 人 才 的 量 为600多 万 ， 其 中 北 京 缺 40万 ， 上 海 缺 60万 ， 广 州 缺 50万 以 上 ， 武 汉 也 在30万 人 左 右 。 相 对 应 巨 大 的 市 场 缺 口 ， 人 力 资 源 管 理 者 的 工 资 也 不 菲 职 业 发 展 前 景 在 目 前 这 个 “ 人 才 是 一 切 ” 的 新 时 代 ， 许 多 企 业 将 会 以 前 所 未 有的 努 力 去 寻 求 人 才 和 留 住 人 才 ， 人 力 资 源 管 理 的 重 要 性 日 益 显 现 出 来 。面 对 经 济 全 球 化 、 信 息 网 络 化 、 社 会 知 识 化 及 组 织 形 态 变 化 等 的 挑 战和 冲 击 ， 人 力 资 源 管 理 正 面 临 不 断 地 的 发 展 和 改 变 ， 受 到 越 来 越 多 的重 视 。 发展现状和前景 人才市场需求 专业发展现状 我校自身分析 竞争分析 市场需要相关人才 我国相关人才的缺乏 人力资源管理已经进入职业化、专业化时代，需要大量掌握人力资源管理知识的专业人才。 只有出现更多合格的人力资源专业人才，才能使中国企业的人力资源管理迈上新的台阶，使得中国企业在人力资源和企业管理上能与外资的先进模式抗衡。 市场信息表明目前我国人力资源管理人才严重供不应求。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。 随着我国企业对人力资源管理重视程度的增加，企业对人力资源管理人才的需求也与日俱增。 发展现状和前景 人才市场需求 专业发展现状 我校自身分析 竞争分析 人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展，并已进入良性发展阶段，但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。当前及今后一段时期，加快我国人力资源管理专业的发展，需要从加强专业建设规划与指导，加大师资培养力度，加强有中国特色人力资源管理的研究，深化教学改革，积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式，加强各高校间的交流与合作等方面着手。 发展现状和前景 人才市场需求 专业发展现状 我校自身分析 竞争分析通 过 采 取 各 种形 式 （ 周 末 实习 、 假 期 实 习、 暑 期 学 校 ）、 创 造 各 种 条件 （ 教 师 推 荐、 实 习 基 地 、联 系 实 习 单 位） 为 学 生 提 供了 较 多 的 实 习机 会 。为 进 一 步 加 强劳 动 经 济 学 学科 建 设 ， 经 山东 大 学 研 究 ，决 定 成 立 “ 山东 大 学 劳 动 经济 与 人 力 资 源研 究 中 心 ” ，罗 润 东 任 中 心主 任 。 由 于 经 济 进 步 和企 业 组 织 发 展 ,人力 资 源 管 理 将 得到 越 来 越 多 的 重视 ， 而 目 前 人 力资 源 管 理 的 专 业人 才 市 场 缺 口 很大 。 近 几 年 我 校保 研 的 范 围 越 来越 广 ， 名 牌 大 学也 越 来 越 多 。我 校 人 力 资 源管 理 专 业 有 博士 生 4名 、 硕士 生 3名 、 学士 生 1名 。 教授 职 称 2人 、副 教 授 职 称 3人 、 讲 师 3人、 硕 士 生 导 师2人 、 实 验 师 1人 。 师资情况学生的科研实践实习与活动专业性社团支持就业前景考研、保研人 力 资 源 管 理协 会 (HRMA)于2010年 成 立 。以 商 学 院 人 力资 源 管 理 专 业为 依 托 ， 组 织学 术 沙 龙 系 列活 动 和 专 业 认知 培 训 。 发展现状和前景 人才市场需求 专业发展现状 我校自身分析 竞争分析 管理理念有待探索管理手段有待提高管理机制有待完善人才结构配置有待优化 发展现状和前景 人才市场需求 专业发展现状 我校自身分析 竞争分析 确立创新教育思想建设创新型的教师队伍加大基础研究投入强化高校创新平台 我校人力资源专业发展的优势我校人力资源专业发展的劣势我校人力资源管理专业发展的机遇我校人力资源管理专业发展的挑战1234 我 校 人 力 资 源 专 业 发 展 的 优 势 我院支持专业性社团人力资源协会的发展。人力资源管理协会为学院人力资源管理专业的发展服务，帮助内部成员了解人力资源管理专业，为全体在校同学提供了诸如“人才素质测评”的认知自我、了解自我的活动。威海是全国投资硬环境40优城市。我校作为威海高校之一，人力资源专业学生的实践机会大大增加，可通过作兼职积累经验，方便与外界交流，不断自我提升。相对于开设该专业的专科学校，我校开设的课程涵盖面广、知识内容深刻，并与经济、管理等相关专业联系密切，有利于学生融会贯通，综合运用。扎实的功课基础是我校毕业生的一大优势。我校支持人力资源管理专业的实践活动。成立“山东大学劳动经济与人力资源研究中心”。 该中心成立依托总校经济学、管理学两大学科优势，为劳动经济与人力资源交叉学科发展提供了更高学术平台。 我 校 人 力 资 源 专 业 发 展 的 劣 势第一 山 东 大 学 威 海 分 校 商 学 院 建 院 时 间 较 短 ,人 力 资 源管 理 专 业 更 加 年 轻 ,经 验 相 对 于 开 设 此 专 业 时 间 较长 的 高 校 来 说 教 学 经 验 略 显 不 足 。第二 师 资 力 量 相 对 薄 弱 。 专 业 老 师 的 学 历 相 对 于 其 他开 设 此 专 业 的 高 校 相 对 较 低 。第三 开 此 类 专 业 的 专 科 院 校 较 多 ,而 大 型 企 业 的 人 力 资 源管 理 人 员 学 历 要 求 较 高 。 相 对 于 此 专 业 硕 士 及 以 上学 历 ,或 著 名 高 校 的 人 力 资 源 管 理 类 学 生 ,我 校 人 力 资 源 管 理 类 专 业 的 本 科 毕 业 生 不 占 有 优 势 。 人力资源管理专业在我校并不是特色专业，师资力量相对薄弱。致使学生的意愿较低。并且大学生普遍存在眼高手低的情况，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。正是由于威海企业数量众多，可能会吸引更多其他高校的人力资源管理专业的人才，形成竞争。 针对社会各人力资源管理类企业对高素质人才的需求情况，我校应加强对学生综合能力的培养。充分利用我校经济类与语言类专业的资源优势。建立校内模拟实验基地与企业建立长期稳定合作关系提教高师资水平，聘请学历较高、专业能力强、综合能力强的教师提高教师理论实践相结合的能力 2010年9月5日制作 10级 工 商 管 理 一 班 项 目 组 长 ： 唐 雪 莉 项 目 组 员 ： 付 瑶 丁 钊 张 营 营 王 红 艳